年终奖核算办法
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办公室人员年终奖发放管理办法
一、目的
为规范员工年终奖发放,合理核算年终奖发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。
二、年终奖核算周期
当年度1月1日到12月31日。
三、适用范围
1.所有办公室在职且已转正的员工(财务部、业务部、采购部、行政部(不含司机、
保洁)、工程部(不含打样员)、品保部(不含检验员及班组长)、生管部(不含仓管员)、生产部(不含各车间员工及班组长);
2.以下人员不参与当年度年终奖金发放:
①年终奖发放之前离职者。
②全年度事假和病假累计达到10天者。
③全年度累计旷工达到1天或迟到、早退达到8次者。
④全年度累计警告、记过达到6次者。
⑤实习生、试用期员工、临时工。
四、工龄计算
月15日(含15日)前入职的,当月记全月工龄,月15日以后入职的,当月不计工龄。
五、年终奖构成
办公室固定薪资人员年终奖满一年按一个月工资总额作为基数,自第二年起,每满一年再多加一天工资(月工资总额/21.75天)。
1.计算方式:
年终奖=年终奖对应系数*年度考核对应系数。(工资为当年12月的工资总额)
六、年终奖发放方式和时间
1.发放方式:以银行转账方式汇到员工工资卡内,年终奖不与工资一起发放;
2.发放时间:年终奖由公司在春节前发放完毕。
3、本管理办法经总经理审议通过并签字后生效。
行政部
2018年3月15日
生产相关人员年终奖发放管理办法
一、目的与意义
为规范员工年终奖发放,合理核算年终奖发放数额。本着激励员工的工作热情和积极性,不断增强企业向心力和凝聚力,同时结合公司的实际情况,特制订本管理办法。
二、年终奖金的核算周期:
当年度1月1日到12月31日。
三、适用范围
所有生产相关在职且已转正的员工(各生产车间员工及班组长、打样员、司机、保洁、检验员及班组长、仓管员等)。
四、工龄计算:
月15日(含15日)前入职的,当月记全月工龄,月15日以后入职的,当月不计工龄。
但当月工资可以累积到年终奖总金额中;
五、年终奖发放条件
1、员工每月事假、病假累计超过1天(不含1 天),当月工资不计入年终奖金;
2、春节前最后一个月各项请假超过5天(含5天)的员工,只发年终奖金的50%。(如:
2019 年春节前一个月请假超过5天(含5天),只发2018 年度年终奖的50%)。
3、实习生、试用期员工、临时工不享受当年度年终奖。
六、年终奖计算方式:
1、从员工每月工资中提取8%为年终奖基数;
实例:
其入职工龄5个月,年终奖系数为0.2,则其实际年终奖为1528×0.2= 305.6元。
其入职工龄24个月,年终奖系数为0.45,则其实际年终奖为3656×0.45= 1645.2元。
3-3:如某员工至2018年12月31日工作满5年,则可拿全额年终奖。
七、年终奖发放方式和时间
1.发放方式:以银行转账方式汇到员工工资卡内;
2.发放时间:当年度年终奖在下年度4月发放(和 3 月份工资一起发),如:2018
年年终奖在2019年4月份发放,在此之前离职的员工不享受当年度年
终奖。
3、本管理办法经总经理审议通过并签字后生效。
行政部
2018年3月15日