通风队岗位职责标准

晋平煤业通风队

一、队长岗位职责：

1.工程师和分管矿长的领导下，搞好通风队的日常管理和通风工作；

2.参与矿井通风系统设计、改造及调整工作；

3.采取有效的瓦斯治理措施，防止瓦斯积聚，杜绝瓦斯事故发生；

4.认真抓好通风质量标准化管理工作，组织参加安全质量检查，对矿井通风、瓦斯防治和综合防尘系统从严管理；

5.配合通风科认真组织实施瓦斯鉴定、反风演习、通风阻力测定，保证通风系统设备、设施安全可靠；

6.经常深入井下，了解通风系统的安全动态，查找重大隐患，狠反“三违”，针对“一通三防”的隐患提出处理措施；

7.同通风科一起，负责落实通风安全技措资金，推广应用新技术、新工艺、新设备；

8.负责对本单位职工的日常管理和考核；

9.负责审核和上报本矿瓦斯日报表、测风、测尘报表及通风图纸资料。

岗位标准：

1、队长是本队安全生产第一责任人。

2、在总工程师和通风副总工程师的领导下，具体抓好业务范围内的“一通三防”技术管理工作，包括井下爆破、瓦斯检查、通风设施建立、粉尘测定及“一通三防”技术资料管理等。

3、协助生产技术科绘制全矿“一通三防”所需图纸。

4、负责全矿通风设施的砌筑，并协助生产技术科做好通风系统的建立与调整。

5、负责全矿瓦斯的日常检查、调度管理工作，杜绝瓦斯事故发生。

6、协助安检科、生产技术科做好全矿“一通三防”隐患的排查、处理及整改落实。

7、负责巷道贯通的通风系统调整、抽、排放瓦斯等“一通三防”工作。

8、负责局部通风的管理和质量达标工作。

9、做好全矿“一通三防”各种基础技术资料的编制与报批，重点是瓦斯日报、通风月报的编制与报批。

10、负责管理、调试、校验便携式光学甲烷检测仪、便携式甲烷检测仪、甲烷传感器及各种通风仪表。

11、负责本队职工“一通三防”业务知识及抢险、救灾知识的培训、教育。

12、有副职建议任免权。

13、在不违背矿工资、奖金分配政策前提下，具有工资奖金的自主分配权。

14、对违纪职工有建议处理权。

二、副队长岗位职责：

1、在通风队队长的直接领导下，积极主动地搞好矿井“一通三防”管理工作。

2、按照《煤矿安全规程》、集团公司《矿井通风质量标准化标准》和《保德煤矿“一通三防”管理办法》对矿井通风系统进行管理，根据生产需要，合理调整通风系统，并及时绘制通风系统图、网络图。

3、负责全矿井“一通三防”工程的设计、施工组织、现场监理、验收工作和通风设施的日常管理工作。

4、负责处理“一通三防”中存在的隐患问题。

5、负责矿井“一通三防”技术管理，对井下作业环境实施监督，组织测定井下巷道的风量、风速、温度、湿度、瓦斯浓度、煤尘浓度等，及时填制各种报表。

6、负责优化矿井的通风系统，防止发生循环风、串联风和老塘风。

7、参与编制年度矿井灾害预防与处理计划、安技措工程计划、年度反风措施、瓦斯等级鉴定计划等，并组织年度

反风措施、瓦斯等级鉴定计划的实施。

岗位标准：

1、严格执行国家安全生产方针和各级安全技术规定及其各种安全技术措施，在队长的直接领导下，具体搞好矿井“一通三防”管理工作。

2、经常深入井下，掌握井下实际情况，熟悉矿井生产变化，能够根据生产的需要，及时安排日常工作，为生产服务。

3、负责全矿井“一通三防”工程设计、施组织、现场监督、验收工作和通风设施的日常管理工作。

4、加强隐患排查，及时安排处理“一通三防”中存在的各种隐患问题。

5、负责矿井“一通三防”技术管理，对井下的作业环境实施监督，组织测定井下巷道的风量、风速、温度、湿度、瓦斯浓度、粉尘浓度等，及时编制报表。

6、负责矿井通风系统调整、瓦斯排放。

7、开好班前会，安排工作细致到位，做到有安排、有落实、有检查，有改进。

8、重视现场安全技术管理，积极实施本质安全管理体系，实现动态达标。

9、组织职工技术培训，不断提高广大员工的业务素质和技术水平。

10、负责所辖业务的班组建设、班组核算工作，实行双增双节。

11、负责自己分管范围内的内业资料管理。

12、完成上级领导和队长交办的其他事宜。

三、核算员岗位职责：

1、做好本职工作内的各种原始记录。

2、负责本队的经营核算工作，在增收节支的同时，确保安全所需材料的及时供应，为安全生产提供良好的后勤服务。

3、负责全队统计核算工作，协助队长搞好全队工资分配。

4、协助队长监督管理工作，严格执行考勤制度。

5、对上级有关文件精神和重要指示做好宣传

岗位标准：

1、负责本队的经营核算工作，在增收节支的同时，确保安全所需材料的及时供应，为安全生产提供良好的后勤服务。

2、经常深入库房和井下材料使用现场，监督检查材料的使用情况，及时采取适当措施，降低材料、配件的消耗。

3、月初把生产经营计划根据各班情况分解到班组，月末把材料消耗、产量完成、各班的工作量和奖罚进行统计分

析，并及时向队长汇报。

4、参加各级市场核算的检查工作，对查出的问题及时进行分析，采取措施。

5、利用核算结果指导材料的领取和发放。

6、严格执行工资、津贴、补贴的支付标准，不准扩大范围，不准擅自提高标准，做到准确、合理发放。

7、每月将单位在册人数主动与劳资科进行校对，确认无误后方可计算工资、奖金，并认真检查、分析，防止出错。计算要以定额结算表为依据，以单位计分和分值为基础，正确计算。

8、积累并保管好工资、奖金方面的有关支付，资料人事劳资管理工作达到规范化要求。

四、材料员岗位职责：

1、负责材料、设备的领取、入井、保管、发放等工作。

2、积极参加政治和业务学习，遵守各项规章制度，接受安全教育，提高业务水平。

3、负责本岗位的安全工作，并做好材料、工具的管理工作及区队（班组）长交办的有关工作；坚守岗位，工作时间内不擅离职守，不做与工作无关的事情。

4、严格执行库房管理制度，负责库存物品的验收、保管及材料的发放工作，认真做好填写工具的收发情况，坚持