职业卫生与职业病防治管理程序正式版
职业卫生及职业病防治管理制度范本（3篇）
职业卫生及职业病防治管理制度范本一、综述为了保障职工的健康和提高生产效率，企业必须建立完善的职业卫生及职业病防治管理制度。
本制度旨在规范企业的职业卫生工作，并确保职业病的防治工作得到有效的实施。
二、制度内容1. 职业卫生责任1.1 企业负责人应当对职业卫生工作负总责，并明确指定相应的管理人员负责职业卫生的组织和实施工作。
1.2 职业卫生管理人员应当具备相应的专业知识和技能，并负责落实职业卫生工作的日常管理任务。
1.3 职工应当积极配合企业的职业卫生工作，正确使用个人防护用品，推动职业卫生文化建设。
2. 职业病防护措施2.1 企业应当通过工程控制、个体防护和管理控制等措施来减少职工接触有害因素的机会，保护职工的身体健康。
2.2 企业应当进行职业病危害因素的监测和评估，并根据评估结果制定相应的防护措施。
2.3 企业应当定期组织职业病防护培训，提高职工的防护意识和技能。
3. 岗位职业卫生管理3.1 企业应当根据不同岗位的职业卫生风险，制定相应的岗位职业卫生管理措施，并进行定期检查和评估。
3.2 岗位职业卫生管理措施包括但不限于：岗位危害因素控制、岗位操作规程编制、职工健康监护、职工体检等。
4. 职业病防治计划4.1 企业应当制定职业病防治计划，并根据实际情况进行定期修订。
4.2 职业病防治计划应当包括职业病防控目标、工作任务、责任分工、预防措施、监测和评估等内容。
4.3 职业病防治计划的执行情况应当进行定期监督和评估，并及时进行调整和改进。
5. 职业病事故处理5.1 企业应当建立健全职业病事故处理机制，及时处理职业病事故，减轻职工伤害。
5.2 发生职业病事故后，企业应当立即报告有关部门，并采取相应措施予以处理，并及时通知受伤职工的家属。
5.3 企业应当对职业病事故进行调查，找出事故原因，并采取相应措施防止类似事故再次发生。
三、监督与考核1. 职业卫生监督机构有权对企业的职业卫生工作进行监督和检查。
2. 企业应当做好相关记录，确保职业卫生工作的真实性和完整性。
职业卫生与职业病防治管理程序
职业卫生与职业病防治管理程序
是指通过建立一套规范的管理体系，对企业内职业卫生与职业病防治工作进行有效地组织、实施和监督的一种流程。
一、职业卫生与职业病防治的规划与目标设定
1. 制定职业卫生与职业病防治的发展规划和目标，明确企业的职业卫生与职业病防治方向与重点。
2. 根据国家的法律法规和相关标准，制定企业的职业卫生与职业病防治政策和措施，包括组织结构、职责分工、资源投入等。
二、职业卫生与职业病防治的组织与实施
1. 设立职业卫生与职业病防治管理机构，明确职责和权责关系。
2. 进行职业卫生风险评估，确定工作场所的职业病危害因素及其对职工的危害程度。
3. 制定职业病防治计划，包括职业卫生检查、危害因素控制、职业卫生监测等具体措施。
4. 进行职业卫生检查，包括职业病体检和职业卫生技术监测，及时发现职业病危害和职业病病例。
5. 开展职业卫生培训，提升职工对职业卫生的认识和防护意识，提高职业健康水平。
三、职业卫生与职业病防治的监督与评价
1. 建立职业卫生与职业病防治的监督体系，包括内部和外部监督机制。
2. 进行职业卫生与职业病防治的评价，包括职业卫生管理体系的运行效果评价、职业卫生服务的满意度评价等。
3. 研究和推广先进的职业卫生与职业病防治技术与方法，不断提升管理水平和工作质量。
以上是一个常见的职业卫生与职业病防治管理程序的概括，不同企业可能会根据自身情况进行调整和完善。
职业卫生与职业病防治管理程序
职业卫生与职业病防治管理程序职业卫生与职业病防治是保障劳动者身体健康的重要工作，为了有效进行职业卫生与职业病防治工作，必须建立科学的管理程序。
本文将介绍职业卫生与职业病防治的管理程序，包括计划制定、组织实施、监督检查和评估改进。
一、计划制定计划制定是职业卫生与职业病防治管理的第一步，也是确保工作有序开展的基础。
在计划制定阶段，需要进行以下几个方面的工作：1.确定目标：明确职业卫生与职业病防治的总体目标和具体目标，确保目标的可行性和可测量性。
2.收集信息：了解本单位的职业卫生与职业病防治情况，包括现有设施、岗位危害和劳动者健康状况等，以便为后续工作提供依据。
3.分析评估：根据收集到的信息，对现有情况进行分析评估，确定职业卫生与职业病防治的重点领域和问题，为制定措施提供科学依据。
4.确定措施：根据分析评估结果，制定相应的职业卫生与职业病防治策略和措施，包括技术措施、管理措施和教育培训措施等。
二、组织实施组织实施是职业卫生与职业病防治工作的核心环节，是保证措施有效实施的关键。
在组织实施阶段，需要进行以下几个方面的工作：1.明确责任：明确各级管理人员和相关人员的职责和权力，确保职业卫生与职业病防治工作的责任落实到位。
2.设立机构：建立职业卫生与职业病防治的专门机构或者指定专门负责人，负责协调和推进相关工作。
3.制定制度：建立健全职业卫生与职业病防治的制度，包括职业卫生管理制度、职业卫生监测制度、职业病防治措施落实制度等，确保工作的规范性和可操作性。
4.培训教育：组织针对不同岗位和人员的职业卫生与职业病防治培训教育，提高劳动者的职业卫生意识和防护能力。
三、监督检查监督检查是保证职业卫生与职业病防治工作效果的重要手段，也是及时发现和解决问题的重要途径。
在监督检查阶段，需要进行以下几个方面的工作：1.制定检查计划：根据工作计划和情况，制定年度、季度或者月度的检查计划，明确检查的重点和目标。
2.开展检查：按照检查计划，对职业卫生与职业病防治工作进行全面检查，包括设施、操作规程、个人防护用品等方面。
职业卫生及职业病防治管理制度(三篇)
职业卫生及职业病防治管理制度是指国家制定的用于保护劳动者健康和预防职业病的法律、法规、标准、规范和管理体系。
职业卫生及职业病防治管理制度的主要内容包括：1. 职业病防治法律法规：国家颁布的职业卫生和职业病防治相关的法律法规，包括职业病防治法、卫生法等。
2. 职业病危害因素评估和监测管理：组织对各类职业病危害因素进行评估和监测，采取相应的控制措施。
3. 工作场所职业卫生管理：包括职业卫生技术服务、职业病防治宣传教育、职业卫生监督检查等，确保工作场所的职业卫生条件符合规定。
4. 职业病诊断鉴定和报告管理：对职业病进行诊断鉴定，并及时向相关部门报告，从而采取相应的控制措施。
5. 职业病防治宣传教育：开展职业病防治的宣传教育工作，提高劳动者对职业病的预防意识和能力。
6. 职业卫生技术服务：提供职业卫生检测、职业病危害评估、职业病防治技术咨询和培训等服务。
7. 职业病监督管理：对职业病防治工作进行监督管理，确保制度的有效实施和运行。
职业卫生及职业病防治管理制度的目的是保护劳动者的健康和利益，预防和控制职业病的发生，提高劳动者的工作环境和生活质量。
通过建立健全的制度，可以加强职业病防治工作的管理和执行，提高职业病防治水平，减少职业病的发生。
同时，也可以为劳动者提供相应的权益保障和救济措施。
职业卫生及职业病防治管理制度（二）职业卫生及职业病防治是对职业健康管理的重要内容，其目的是保护职工的身体健康和提高职工的工作环境。
在中国，职业卫生及职业病防治管理制度是由相关部门制定和执行的，包括国家卫生健康委员会、劳动就业部门和卫生健康部门等。
下面将对该管理制度进行详细阐述。
一、职业卫生及职业病防治管理法规中国职业卫生及职业病防治管理制度的法规主要包括《中华人民共和国职业病防治法》、《职业卫生法》和《职业卫生管理条例》等。
这些法规对于职业健康的保护、职业病防治的工作任务、职业病防治的组织与管理、职业健康监察与监测等方面进行了规定。
21职业病防治与职业卫生管理程序
职业病防治与职业卫生管理程序Occupational Disease Prevention & Health Management（版本：2）目录前言1 范围2 职责3 程序3.1 职业病预防3.2 饮食卫生管理3.3 办公区、生活区卫生管理3.4 测量和监视3.5 职业病管理及职业卫生应急处理4 过程指导和监测5 记录6相关文件7编制/修订备忘前言为了预防、控制和消除职业危害，保障职工的安全、健康及相关合法权益，同时减少环境污染，使作业环境符合法律法规要求，特制定本程序。
本程序第2版在第1版程序的基础上，进行了如下修订：a)增加了经理工作部配合职业健康教育培训工作职责；b)根据实际，将公司可能涉及的职业病中的“电焊工尘肺”改为“尘肺”；c)取消“购买危险化学品申请表”和“危险化学品领用审批表”，购买有毒物质使用的表式为“零星物资购领单”。
本程序第2版修订人：任xx。
本程序第2版会审人：金xx本程序第2版审核人：罗xx。
本程序第2版批准人：吴xx本程序于2006年01月01日发布并实施，自发布之日起替代第1版。
本程序由xx公司经理工作部和企业发展部负责解释。
职业病防治与职业卫生管理程序1 范围本程序适用于公司及其所属各单位、项目的职业病防治和作业卫生、饮食卫生和生活区卫生管理。
2 职责2.1 安全保卫部门负责职业危害因素的监测及统计、评价，对有毒、有害物质或工作环境状态进行识别、确定，并监督和采取必要的防护措施。
2.2 经理工作部负责职业性健康检查、职业健康评定和职业健康挡案的建立。
配合职业健康教育培训。
2.3 人力资源部门按上级要求负责组织劳动条件分级、对从事接触有职业病危害作业人员的管理，职业病人的安置。
组织职业健康教育培训。
2.4 物业公司负责职工饮食卫生及办公区、生活区的卫生管理。
2.5 焊接与检测工程公司负责射线作业及放射源的监护管理。
2.6 物资管理部门负责有毒物质的采购、储存等管理工作。
职业卫生与职业病防治管理程序范本
职业卫生与职业病防治管理程序范本职业卫生是指为了维护和促进职业健康而采取的一系列措施和管理程序。
职业病防治管理是指为了预防和控制职业病的发生和传播而采取的各项管理措施。
本文将以范本的形式介绍职业卫生与职业病防治管理程序。
一、职业卫生管理程序1. 确立职业卫生管理责任人员（1）职业卫生管理委员会负责制定职业卫生管理政策，制定相关规定和标准。
（2）安全环境与职业卫生部门负责监督和协助实施职业卫生管理措施。
（3）各部门负责实施职业卫生管理措施，落实工作责任。
2. 进行职业危害评估（1）开展职业危害因素的调查与评估。
（2）确定工作场所的职业危害等级，并制定相应的控制措施。
3. 制定职业卫生控制措施（1）根据职业危害评估结果，制定职业卫生控制措施。
（2）建立职业卫生档案，记录职业危害评估结果和控制措施。
4. 实施职业卫生监测（1）开展职业卫生监测，包括工作环境监测和工人健康监测。
（2）监测结果及时汇报，并采取相应措施。
5. проведение职业卫生培训（1）对工人进行职业卫生培训，提高他们的职业卫生意识和知识水平。
（2）定期组织职业卫生培训活动，更新卫生知识和技能。
6. 职业卫生事故的处理（1）建立职业卫生事故报告与处理机制。
（2）对职业卫生事故进行调查与分析，采取相应措施防止再次发生。
7. 职业卫生管理评价（1）定期对职业卫生管理工作进行评价，发现问题并及时改进。
（2）建立职业卫生管理绩效考核制度。
二、职业病防治管理程序1. 制定职业病防治的政策和目标（1）制定职业病防治的政策和目标，明确责任分工。
（2）建立和完善职业病防治的法规和标准。
2. 进行职业病危害评估（1）对可能存在的职业病危害因素进行评估，并确定其危害等级。
（2）制定相应的防护措施，减少职业病危害。
3. 健康监护与健康档案管理（1）建立工人的健康档案，记录职业病防治相关信息。
（2）定期进行健康监护和健康检查，及时发现和干预职业病。
4. 职业病防护设施与个人防护用品管理（1）建立和完善职业病防护设施，确保其正常运行。
职业卫生与职业病防治管理程序
职业卫生与职业病防治管理程序一、职业卫生管理概述职业卫生是指对工作环境、工作过程、劳动条件、工作岗位及从业者身体、心理、生物、化学等方面进行识别、评估、掌控和防备，强调实行综合性措施，使从业人员免受职业性疾病及其他职业病危害。
职业卫生管理程序是指企业订立的一套职业病防治措施和管理机制，为保障从业者身体和心理健康而订立。
二、职业病防治管理程序（一）职业卫生管理机构的职责1、确定职业卫生管理的目标、方针、政策和计划2、负责职业卫生技术监督和管理3、负责订立职业卫生保护措施和操作规程，确保其科学性、合理性和可行性4、组织职业卫生技术论证和专家咨询5、开展职业卫生教育和宣扬6、实行有效措施推动职业健康检查工作7、布置职业病防治工作资源和编制职业病防治计划8、建立职业卫生档案和信息管理制度9、适时处理和报告职业病危害事故和事件10、协调解决工作中显现的职业卫生问题（二）职业病防治现场管理1、开展职业病危害因素识别和评估工作，适时确定职业病防治目标和掌控措施2、建立健全职业病防治管理机制，订立职业病防治管理规程和操作规范3、加强现场管理，实施严格的职业病防护制度4、落实职业病危害因素掌控措施，以除去或降低职业病危害5、对职业病防治现场进行监督和检查，确保职业病防治措施的有效性和科学性6、配备必要的职业卫生监测设备，进行职业病危害因素检测和监测7、随时了解职业病危害因素掌控工作的进展情况，并适时实行矫正措施（三）职业卫生宣扬及教育1、加强职业卫生宣扬，提高从业者职业卫生意识和防护技能2、定期开展职业病防治学问宣扬、培训和教育活动3、建立从业者健康档案，在日常工作过程中记录工作环境信息、职业病危害因素接触情况、个体防护措施和职业健康检查结果等4、设立职业病防治管理专栏，定期发布职业病防治学问和政策文件，适时反馈企业职业病防治工作情况（四）职业健康检查及管理1、建立职业病防治检查制度，对从业者进行定期职业健康检查2、依据职业病危害因素的不同，订立个性化的职业健康检查程序，并加强相关仪器的管理和维护3、依照相关管理规定，开展职业健康检查数据分析，订立相应的针对性防护措施4、组织职业健康检查宣扬和培训，加强职业健康学问的宣扬和普及（五）职业病危害事故和事件处理1、建立职业病事故祸害评估和处理程序，适时处理并记录职业病危害事故和事件2、组织职业病危害事故应急处理，订立相应的应急预案和处置措施3、进行职业病危害事故调查和报告，防止事故再次发生4、适时汇总职业病危害事件发生的统计数据，分析其原因，订立相应的针对性防护措施三、实施职业病防治管理程序的关键点1、订立科学、合理的职业病防治管理程序，符合国家和地方政策和法规要求，保障员工身体和心理健康2、将职业病防治管理程序充分贯彻到企业的日常生产和经营管理中，不断加强责任意识和行动落实。
职业卫生与职业病防治管理程序
职业卫生与职业病防治管理程序职业卫生与职业病防治是保障职工身体健康和提高劳动效率的重要手段。
职业卫生与职业病防治管理程序是指在企业或组织中制定、实施和监督职业卫生与职业病防治工作的一系列流程和步骤。
本文将围绕职业卫生与职业病防治管理程序进行详细阐述。
一、制定职业卫生与职业病防治管理制度和政策企业或组织应制定职业卫生与职业病防治的管理制度和政策，明确职业卫生与职业病防治的目标和原则，确定责任部门和人员。
职业卫生与职业病防治管理制度和政策应包括以下内容：1. 目标与原则：明确职业卫生与职业病防治的总体目标和工作原则。
2. 组织机构与职责：确定职业卫生与职业病防治的组织机构和职责分工。
3. 预防措施和标准：制定职业卫生与职业病防治的预防措施和标准，包括职业卫生设施的建设、操作规程的制定、职业卫生监测和评价等内容。
4. 职业危害控制：制定职业危害控制的措施和方法，包括工程、技术和管理等各方面的防护措施。
5. 培训和教育：开展职业卫生与职业病防治培训和教育，提高职工的防范意识和自我保护能力。
6. 监测与评价：建立职业卫生与职业病防治的监测与评价制度，及时发现和解决问题。
二、危害因素的辨识与评估企业或组织应对工作场所的危害因素进行辨识与评估，确保对各种危害因素的了解和掌握。
危害因素的辨识与评估包括以下内容：1. 危害因素种类的确定：研究工作场所的工艺流程和生产原料，确定可能存在的危害因素种类。
2. 危害因素的来源和性质：了解危害因素的来源和性质，明确其对职工健康的危害程度。
3. 职工接触和暴露情况：调查职工接触和暴露危害因素的情况，包括接触途径、接触频率和接触量等。
4. 危害因素的测量和检测：使用相关仪器和设备对危害因素进行测量和检测，获取准确的数据。
5. 危害评估与分类：根据危害因素的测量和检测结果，对其危害程度进行评估和分类。
三、职业危害控制措施的制定与实施根据危害因素的辨识与评估结果，企业或组织应制定相应的职业危害控制措施，并确保其有效实施。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
Through the joint creation of clear rules, the establishment of common values, strengthen the code of conduct in individual learning, realize the value contribution to the organization.职业卫生与职业病防治管
理程序正式版
职业卫生与职业病防治管理程序正式
版
下载提示：此管理制度资料适用于通过共同创造，促进集体发展的明文规则，建立共同的价值观、培养团队精神、加强个人学习方面的行为准则，实现对自我，对组织的价值贡献。
文档可以直接使用，也可根据实际需要修订后使用。
1 目的
为规范职业健康监护工作，加强职业健康监护管理，预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护员工身体健康及其相关权益，促进企业经济发展，特制定本程序。
2 适用范围
本程序适用于职业卫生的综合管理，是公司各部门和每位职工在职业病管理上共同遵守的准则。
在公司内从事有职业危害作业的部门(以下简称有害作业部门)、个人，必须遵守本程序。
3 术语和定义
3.1职业有害因素：是指在生产劳动或者其他职业活动中产生的对职工健康和劳动能力有害的各种因素(包括物理性、化学性、生物性等因素)的总称。
3.2 职业病：是指本部门员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其它有毒、有害物质等职业危害因素而引起的并列入国家公布的职业病名单的疾病(包括矽肺、尘肺、水泥尘肺、锰中毒、铅中毒等)。
3.3职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加
重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
4 职责
4.1安全管理部职责
4.1.1 负责贯彻执行国家各级政府部门有关职业卫生的法规、标准，制定相应的规章制度；
4.1.2 负责公司范围内的职业卫生业务管理与指导工作和职业病人医疗工作及职业病患者的病史管理；
4.1.3 负责各部门的职业卫生工作领导、考核、监督。
4.2行政卫生部负责组织职业健康体检。
4.3人力资源部依据职业卫生监测数据和体检结果，做好公司职业卫生岗位管理工作。
4.4设备部组织生产厂对尘毒治理设备的完好率进行管理。
4.5有害作业部门对本部门职业卫生防治管理工作负责，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本部门的职业卫生防治工作。
4.6材料部、原料部负责采购符合国家有关职业健康规定标准的材料、原料及个人防护用品，对所购进防护用品的质量负责。
4.7财务部根据有关部门提出的职业病防治、职业健康监护等工作费用计划，编
入年度财务预算。
5 管理内容和要求
5.1 职业病防治工作贯彻预防为主，防治并举的方针。
主要职业病危害因素类型有：粉尘、高温、噪音、毒物、电离辐射等及职业禁忌症。
5.2 公司工会组织员工代表对职业卫生防治工作实行监督。
5.3 职业卫生预防工作
5.3.1 新建、改建、扩建和技术改造工程项目(以下简称建设项目)的职业卫生防护设施所需费用纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
符合国家职业卫生预评价要求的建设
项目，公司应在初步设计前，完成预评价工作，其费用纳入建设项目工程预算。
安全管理部负责预评价具体实施工作。
5.3.2在进行建设项目可行性研究和初步设计审查时，规划建设部应当会同安全管理部等有关部门向天津市卫生局职业卫生防治院申请职业卫生审查，并提交出卫生专业机构出具的《职业危害预评估报告书》，经审查批准后，方可办理其他有关手续。
5.3.3 建设项目的选址、设计必须符合国家和本市的卫生标准和有关规定。
5.3.4 购置、引进或者通过其他方式使用在生产过程中会产生有害因素的生产技术、设备时，必须配备符合职业卫生要
求的防护设施，并同时安装使用。
5.3.5 有害作业部门应当采取综合治理措施，降低作业场所有害因素的浓度或者强度，使之符合国家卫生标准和有关规定。
5.3.6 有害作业部门应当定期维修职业卫生防护设施，确保正常运转，不得擅自拆除或者停止使用。
对可能产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识。
5.3.7 有害作业部门应当在容易发生急性职业中毒和其他严重急性职业病的作业场所配备应急防范设备和救护用品，并有具体救援措施。
5.3.8 任何部门和个人不得将在生产
过程中会产生职业有害因素的产品转移给不具备有效职业卫生防护设施的部门和个人生产或者加工。
5.3.9 生产或者引进新化学产品的，须向区卫生局申报毒性登记，同时提交由市卫生行政部门认定的机构出具的新化学品毒性鉴定书和中毒救治资料，经核准登记后，方可按照有关规定办理其他手续。
5.4 有害作业检测
5.4.1安全管理部应配备专业人员负责此项工作。
根据卫生局的规定，聘请有资质的部门对公司的有害因素定期进行检测，监测结果纳入职业卫生档案，向职工公布，接受群众监督
5.4.2 对作业场所有害因素进行检
测，必须严格执行国家规定的卫生标准和有关技术规范。
对不符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所，必须采取相应的治理措施。
5.5 职业性健康监护
5.5.1行政卫生部应当依照本办法对职工进行职业性健康检查，并及时向安全管理部、能源环保部、人力资源部、工会和上一级职业卫生防治所报告检查结果。
5.5.2 职业健康检查包括上岗前、在岗间、离岗时和应急健康检查以及已确诊的职业病患者和疑似人员健康检查。
5.5.3 有害作业部门聘用新上岗职工时，必须进行上岗前的职业性健康检查。
5.5.4 从事有害作业的职工在调离
时，有害作业部门必须对其进行职业性健康检查。
5.5.5 经职业性健康检查发现有职业禁忌症的职工，有害作业部门不得安排其从事所禁忌的作业。
5.6 诊断、鉴定与处理
5.6.1 职业病诊断实行集体诊断原则。
日常诊断由行政卫生部或委托由卫生局批准的职业病诊断组织负责。
5.6.2有害作业部门对患有职业病的职工，由安全管理部按照《员工伤亡事故调查处理程序》规定的职责对职业病进行调查、处理。
5.7 职业病防治管理
5.7.1 有害作业部门在职业病防治工
作中的职责
5.7.1.1 建立健全工作场所职业病危害因素监测点；
5.7.1.2 建立健全本部门的职业病防治管理制度和职业卫生档案；
5.7.1.3 接受上级主管部门的监督，按照监督意见改进工作；
5.7.1.4 定期向职工报告职业病防治工作情况；
5.7.1.5 对职工进行职业病防治培训后，方可上岗作业；
5.7.1.6 向职工提供合格的职业卫生防护用品和职业卫生设施，并指导正确使用；
5.7.1.7 依法为女职工、残疾职工等
有职业禁忌的劳动者提供特殊健康保护。
5.7.2 职工在职业病防治中应履行下列义务。
5.7.2.1 遵守本办法和有关职业病防治的其他规定；
5.7.2.2 正确使用和维护职业卫生防护设施和用品；
5.7.2.3 接受职业病防治知识的培训和职业性健康检查。
——此位置可填写公司或团队名字——。