职业认知与选择

研究型I
喜欢观察、学习、研究、分析
□天生好奇且好问。 □必须了解、解释及预测身边发生的事。 □具有科学精神。 □对于非科学、过度简化或超自然的解释，持悲观、批判的态度。 □对于正在做的事能全神贯注、心无旁鹜。 □独立自主且喜欢单枪匹马做事。 □不喜欢管人也不喜欢被管。 □以理论和解析的观点看事情且勇于解决抽象、含糊的问题及状况。 □具有创造力和原创性。 □常难以接受传统的态度及价值观。 □逃避那种受到外在规定束缚的高结构化情境。 □处事按部就班、精确且有条理。 □对于自己的智力很有信心。 □在社交场合常觉得困窘。 □缺乏领导能力和说服技巧。 □在人际关系方面拘谨与形式化。 □通常不做情感的表达。 □可能让人觉得不太友善。
社会型S
擅长和人相处。喜欢指导、帮助、启发、或训练 别人
□是个友善、热心、外向、合作的人。 □喜欢与人为伍。 □能了解及洞察别人的情感和问题。 □喜欢扮演帮助别人的角色，如教师、调停者、顾问和咨询者。 □善于表达自己并在人群中具有说服力。 □喜欢当焦点人物并乐于处在团体的中心位置。 □对于生活及与人相处都很敏感、理想化和谨慎。 □喜欢处理哲学问题，如人生、宗教及道德的本质和目的。 □不喜欢从事与机器或资料有关的工作，或是结构严密、反复不变的 任务。 □和别人相处融洽并能自然地表达情感。 □待人处事很圆滑，别人都认为他很仁慈、乐于助人和贴心。
职业
分工
技能
一、职业的概念
职业是参与社会分工，利用专门的知识和技 能，为社会创造物质财富和精神财富，获取 合理报酬，作为物质生活来源，并满足精神 需求的工作。
职业的四层含义：
第一，强调社会分工 第二，强调利用专门的知识和技能 第三，强调创造物质财富和精神财富，获得合理报酬 第四，强调物质生活来源，并涉及满足精神生活
求职前问自己三个问题：
——它要什么？ 你准备从事的职业对你提出了什么技术要求？ ——你有什么？ 自己是否能够胜任这个工作？
——还差什么？怎么办？ 你如何才能达到胜任的资格？
4、稳定性
医生可以换医院，但是职业并没有变。
职业的稳定性是相对的. ----在职业的生命周期内是稳定的; 随着社会的发展,会不断诞生新的职业,淘汰老的职业。
职业分类 1
• 职业指导领域分类。职业指导领域最常用的分类方法，霍 兰德（Holland）的“职业环境分类” 。 • 著名的生涯辅导理论家霍兰德在20世纪70年代提出了将大 多数人的职业兴趣分为六种类型，即 • 实用型（Realistic type，简称R）、 • 研究型（Investigative type，简称I）、 • 艺术型（Artistic type，简称A）、 • 社会型（Social type，简称S）、 • 企业型（Enterprising type，简称E）、 • 事务型（Conventional type，简称C）。 通过 “霍兰德代码”（Holland code），寻找典型职业。
5、群体性
要有一定数量的从业人员共同工作； 在共同工作中体现出协作关系； 在共同工作中产生了人际关系。 为什么在求职面试的时候，要考察应聘者的团队合作精 神和人际沟通能力？ 就是因为，群体性是任何职业的基本特性。
6、规范性（合法性）
任何职业，都有一定的职业规范要求，比如：操作流程、 职业道德，等等。 同时，任何职业，都要遵守法律规范的要求。
事务型C
喜欢从事资料工作的人。有文书或数定的 能力，能够听从指示，完成细锁的工作
□是个一板一眼、固执、脚踏实地的人。 □喜欢做抄写、计算等遵行固定程序的活动。 □是个可依赖、有效率且尽责的人。 □希望拥有隶属于团体和组织的安全感且做个好成员。 □具有身份地位的意识，但通常不渴望居于高层领导地位。 □知道自己该做什么事时，会感到很自在。 □倾向于保守和遵循传统。 □遵循别人所期望的标准及他所认同的权威人士的领导。 □喜欢在令人愉快的室内环境工作。 □重视物质享受和财物。 □有自制力并有节制地表达自己的情感。 □避免紧张的人际关系，喜欢随兴的人际关系。 □在熟识的人群中才会自在。 □ 喜欢有计划地行事，较不喜欢打破惯例。
中国职业的发展趋势
1、一批旧的职业已经或正在消失 电报员，修钢笔，打蜂窝煤，铅字制版工，公交售票员 2、 市场需求不断催生出新岗位 陪聊，陪玩，点菜，职业伴娘，网上开店，短信写手 3、老职业重新崛起 ： 拍卖师，典当师
职业发展趋势 ： 分工细 专业性强
科技含量高
2004年8月至2006年1月国家先后颁布了六批 新职业。 第一批新职业：
2004年8月19日，劳动和社会保障部正式向社会发 布第一批9个新职业。
具体职业名称为:
形象设计师、锁具修理工、呼叫服务员、水 生哺乳动物驯养师、汽车模型工、水产养殖质量 管理员、汽车加气站操作工、牛肉分级员、首饰 设计制作员。
第二批新职业：
2004年12月2日，劳动和社会保障部正式向社会发布 第二批10个新职业。
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6．工作的场所周围的环境
7．工作的场所周边的人群
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（五）生涯幻游（活动）
※ 我五年后的生活形态的描述
1． 婚姻状况 □已婚 □未婚 □其他
2．家中成员有子女 □父母同居 □否 3．居住的场所在 4．居住的场所周围环境 5．居住的场所周围的人群 6．拥有的固定资产 。 人。 。 。 。 。
艺术型A
有艺术、直觉、创造的能力，喜欢运用他们的想象 力和创造力，在自由的环境中工作
□是个创造力、善表达、有原则性、天真及有个性的人。 □喜欢与众不同并努力做个卓绝出众的人。 □喜欢以文字、音乐、媒体和身体（如表演和舞蹈）创造新事物来表达自己的 人格。 □希望得到众人的目光和赞赏，对于批评很敏感。 □在衣着、言行举止上倾向于无拘无束、不循传统。 □喜欢在无人监督的情况下工作。 □处事较冲动。 □非常重视美及审美的品味。 □较情绪化且心思复杂。 □喜欢抽象的工作及非结构化的情境。 □在高度秩序化和系统化的情境中很难表现出色。 □寻求别人的接纳和赞美。 □觉得亲密的人际关系有压力而避免之。 □主要透过艺术间接与别人交流以弥补疏离感。 □常自我省思。
二、职业的特征
1、社会性
职业是社会分工的产物，每一种职业都体现了社会分 工的细化，社会成员在一定的社会职业岗位上为社会整 体做贡献。 不同的职业承担着不同的社会责任，不同的职业人应 当了解自己承担的职业角色，完成自己的使命。
2、经济性
职业活动的最基本的目的是获得谋生的经济来源。
3、技术性
没有无技术的职业！
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◎请说明下列问题：
（五）生涯幻游（活动）
1．我在进行幻游过程中，印象最深刻的画面是
2．我在进行幻游后，对比与现在环境最大的不同点是 3．我在进行幻游后，最深的感受是 。
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◎我在进行幻游后，我觉得未来的生涯发展会是怎样的？
1．我认为我未来会从事 职业。
2．我认为我的未来会与幻游过程相关吗？ □是 □不是 □其他 。
职业分类
8大类，83小类者；
2、政府官员和企业经理； 3、事务工作者和有关工作者；
国际 （ISCO）
4、销售工作者；
5、服务工作者； 6、农业、牧业、林业工作者和渔民、猎人； 7、生产和有关工作者、运输设备操作者和劳动者 8、不能按职业分类的劳动者。
职业分类
2000年《中华人民共和国职业分类大典》 8大类、66中类、413小类、1838细类 第一大类：国家机关、党群组织、企业、事业单 位 负责人
第二大类：专业技术人员
国内
第三大类：办事人员和有关人员 第四大类：商业、服务业人员
第五大类：农、林、牧、渔、水利业生产人员
第六大类：生产、运输设备操作人员及有关人员 第七大类：军人 第八大类：不便分类的其他从业人员
实用型R
有运动或机械操作的能力，喜欢机械、工具、植物或 动物。偏好户外运动
□喜好户外、机械及体育类的活动、嗜好及职业。 □喜欢从事和事物、动物有关的工作，而不喜欢和理念、资料或成人有关的工作。 □往往具有机械和运动员的能力。 □喜欢建筑、塑造、重新建构和修理东西。 □喜欢使用设备和机器。 □喜欢看到有形的结果。 □是个有毅力、勤勉的人。 □缺乏创造力和原创性。 □较喜欢用熟悉的方法做事并建立固定模式。 □以绝对的观点思考。 □不喜欢模棱两可。 □较不喜欢处理抽象、理论和哲学的议题。 □是个唯物论、传统和保守的人。 □没有很好的人际关系和语言沟通技巧。 □当焦点汇聚在自己身上时会很不自在。 □很难表达自己的情感。 □别人认为他很害羞。
职业认知与选择
在前进的道路上，重要的不是我们 现在所处的位置，而是迈出下一步 的方向。
人没有目标就像汽车挂了空档， 任你如何踩油门， 你都去不了任何地方。
未来的职业在哪里
该往哪里走？ 怎么走？
路 漫 漫 其 修 远 兮
吾 将 上 下 而 求 索
“世界上最好的工作”招聘： “在碧海间潜水喂鱼，住海景豪华别墅， 拿高额月薪……” 澳大利亚昆士兰旅游局面向全球招聘大 堡礁看护员。
具体职业名称为:
商务策划师、会展策划师、数字视频（DV） 策划制作师、景观设计师、模具设计师、建筑模 型设计制作员、家具设计师、客户服务管理师、 宠物健康护理员、动画绘制员。
第三批新职业：
2005年3月31日，劳动和社会保障部正式向社会发布 第三批10个新职业。 具体职业名称为:
信用管理师、网络编辑员、房地产策划师、职 业信息分析师、玩具设计师、黄金投资分析师、 企业文化师、家用纺织品设计师、微水电利用工、 智能楼宇管理师。
职业分类 2
• 国际标准分类。1958年国际劳工组织的工作——国际劳工 局颁布了第一部《国际标准职业分类》，它成为各国编制 职业分类的依据和各国间交流的标准。该分类包括8个大 类、83个小类、284个细类，共1056个职业项目。 • 我国国家职业分类。《中华人民共和国职业分类大典》确 定我国职业分类结构包括四个层次，即大类、中类、小类 、和细类，依次体现由粗到细的职业类别。细类作为我国 职业分类结构中最基本类别，即职业。该大典将我国职业 划分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类（职 业）。