女工部门规章制度
公司女工劳动保护管理制度范文（4篇）
公司女工劳动保护管理制度范文第一章总则为了保障公司女工的合法权益，提高女工的劳动保护意识，加强对女工的安全和健康保护，制定本女工劳动保护管理制度。
第二章工作环境保护第一节劳动环境及设施第一条公司应提供安全、卫生、舒适的劳动条件和工作环境，保证女工的身心健康。
第二条公司应配备相应的劳动保护设备，如防尘面罩、防护手套等，并定期检查设备的完好情况，确保其正常使用。
第三条公司应保证女工的工作场所通风良好，空气质量符合国家相关标准。
第四条公司应提供合适的工作座椅，并保证座椅的调节和支撑功能完好。
第五条公司应配备专用的女性洗手间，并提供一定数量的储备卫生用品。
第六条公司应定期对办公室、厕所等场所进行卫生清洁，确保卫生环境卫生。
第七条公司应对用水、用电设施进行定期检查和维护，确保其安全可靠。
第二节劳动保护培训第八条公司应组织女工参加劳动保护培训，培养女工的安全生产和事故防范意识。
第九条公司应定期组织女工进行消防安全培训，提高防火意识和处理突发事件的能力。
第十条公司应定期组织女工进行应急逃生演练，熟悉逃生通道和应急设备的使用。
第十一条公司应加强对电气安全的培训，告知女工有关电气设备的安全操作方法和预防触电的注意事项。
第十二条公司应就女工的岗位特点，组织相关技术人员进行操作技能培训，提高女工的工作能力和安全意识。
第三章劳动时间保护第一节工作时间管理第十三条公司应按照国家有关法律法规和劳动合同的规定，制定女工的工作时间安排。
第十四条公司不得安排女工加班超过法律法规规定的时间和强制女工加班。
第十五条公司应保证女工的休息时间，合理安排女工的工作和休息时间。
第十六条公司应根据女工的生理特点，适当调整女工的工作时间，确保女工的身心健康。
第二节加班和补偿第十七条公司不得强制女工加班，如确有特殊情况需要女工加班，需经女工自愿，并支付相应的加班费。
第十八条公司应按照国家有关规定，合理安排女工的加班工作和休息时间，确保女工的身心健康。
女工活动室规章制度
女工活动室规章制度第一条为了加强对女工活动室的管理，促进女工们的身心健康发展，特制定本规章制度。
第二条女工活动室是供女工进行休闲娱乐和学习交流的场所，任何组织和个人都应当遵守本规章制度。
第三条女工活动室的开放时间为每天上午8:00至晚上10:00，营业期间不得进行任何形式的赌博、聚众闹事等违法活动。
第四条女工活动室内禁止吸烟、酗酒，禁止大声喧哗，保持活动室内环境整洁。
第五条女工活动室内使用场所按照秩序入座，不得占用他人座位，活动结束后应自觉整理座位。
第六条女工活动室内不得擅自更换设备设施的位置，如有需要请向管理人员提出申请。
第七条女工活动室内禁止使用手机、平板电脑等影响他人休息的电子设备，需要使用时应前往指定区域。
第八条女工活动室内的器材设备应爱惜使用，发现异常情况应及时向管理人员报告。
第九条女工活动室内如有紧急情况发生，应按照管理人员的指示有序疏散，不得慌乱。
第十条女工活动室内禁止私自带宠物入内，如有特殊情况需要携带宠物，应提前向管理人员做出申请。
第十一条女工活动室内不得私自擅离职守，发现有人员不履行职责或违反规章制度的行为，应及时向管理人员反映。
第十二条女工活动室内禁止违法乱纪行为，一旦发现将依法处理。
第十三条管理人员对女工活动室内的规章制度应当做到公平、公正，并以身作则，严格遵守规定。
第十四条对违反规章制度的行为，女工活动室管理人员有权采取相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、暂时禁止入场等。
第十五条女工活动室管理人员对违法乱纪行为将依法处理，并有权禁止其再次入内。
第十六条女工活动室管理人员应当保护女工们的合法权益，维护好活动室的正常秩序，确保女工们在这里能够得到良好的休息和娱乐体验。
第十七条本规章制度自公布之日起施行，如有调整将提前通知女工们，女工们应当遵守管理人员的指示，并积极配合管理工作。
女工活动室规章制度内容如上所述，希望女工们能够自觉遵守，共同营造一个和谐、温馨的活动环境。
愿大家在这里收获快乐，享受美好时光！（以上内容为模拟撰写，仅供参考）。
工会女工工作制度规范
工会女工工作制度规范一、总则为了更好地维护女职工的合法权益，充分发挥女职工在经济社会发展中的作用，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规范。
二、工会女工工作的任务和目标1. 宣传党的路线、方针、政策，教育引导女职工树立正确的世界观、人生观、价值观，不断提高政治觉悟和业务能力。
2. 依法维护女职工的合法权益，关心女职工的生活，为女职工排忧解难，促进男女平等，推动社会主义和谐社会建设。
3. 发挥女职工在经济建设中的积极作用，推动女职工素质提升，培养一支有理想、有道德、有文化、有纪律的女职工队伍。
4. 加强工会女工组织的自身建设，提高工会女工工作水平，使工会女工组织真正成为女职工的温暖之家。
三、工会女工工作的主要内容1. 宣传法律法规。
普及女职工权益保障法律法规知识，提高女职工的法律意识，教育女职工依法维护自身合法权益。
2. 参与企业民主管理。
发挥女职工在企业民主管理中的作用，积极参与企业职工代表大会、董事会、监事会等组织，为企业发展献计献策。
3. 开展女职工教育培训。
组织女职工参加各种形式的培训，提高女职工的文化素质和职业技能，促进女职工全面发展。
4. 关心女职工生活。
关注女职工的生活困难，开展扶贫帮困工作，为女职工解决实际问题。
5. 开展文化体育活动。
组织女职工参加文化、体育、娱乐等活动，丰富女职工的业余生活，增强女职工的凝聚力和向心力。
6. 做好女职工劳动保护工作。
加强对女职工特殊劳动保护的监督，确保女职工在劳动过程中的安全和健康。
7. 开展女职工建功立业活动。
鼓励和表彰在岗位上做出突出贡献的女职工，激发女职工的工作积极性和创造性。
四、工会女工工作的方法和途径1. 定期召开女职工代表大会，听取和审议工会女工工作报告，研究解决女职工工作的重大问题。
2. 开展调查研究，了解女职工的需求和意愿，为女职工提供有针对性的服务。
3. 加强与女职工的沟通交流，设立女职工热线、女职工心理咨询室等，为女职工提供法律咨询和心理疏导。
女工保护管理制度(5篇)
女工保护管理制度1目的和适用范围1.1为切实保护女职工在劳动中的安全和健康,维护其合法权益,发挥广大女职工事业中的重要作用,结合本公司实际情况,制定本办法。
2相关文件2.1.《中华人民共和国劳动法》2.2.《中华人民共和国劳动合同法》2.3.《中华人民共和国妇女权益保障法》2.4.《上海市女职工劳动保护办法》3管理内容3.1.本制度所称的女职工是指在本公司从业的女职工。
____公司工会女职工委员会是女职工劳动保护工作的机构，监督执行国家和本市有关女职工劳动保护的法律、法规和规章。
4.劳动权益保护____公司与女职工建立劳动关系时，必须依法以书面形式订立劳动合同，实行男女同工同酬。
4.2.凡适合女职工从事劳动的岗位,不得拒绝招收女职工;单位在安排女职工工作岗位时,不得以任何方式加以歧视和限制。
4.3.必须根据女职工的生理特点和所从事工作的特点,加强劳动保护工作;改善劳动条件,并加强对女职工的安全教育和安全技术培训。
4.4.单位不得在女职工妊娠期、产期和哺乳期降低其基本工资;不得以女职工结婚、妊娠、生育和哺乳为由,解除其劳动合同。
4.5.对从事高空、低温,冷水、和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工,在月经期间应暂时调做其他工作或给予公假一天。
对其他生产第一线的女职工,在月经期间也应酌情给予照顾。
5.特殊利益保护5.1.禁止安排妊娠期和哺乳期的女职工从事下列工作:5.1.1国家规定的第三级体力劳动强度的工作。
5.1.2生产或使用铅、苯、汞、镉、二硫化碳的工作,以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性工作。
5.1.3对妊娠的女职工,不应延长其劳动时间;对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的,应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。
5.2女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算),应给予每天工间休息一小时,不得安排夜班劳动。
如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。
流水线女工日常管理制度
一、总则为了规范流水线女工的日常管理工作，提高工作效率，保障女工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有从事流水线生产的女性员工。
三、工作职责1. 管理部门职责（1）制定和修订流水线女工日常管理制度，确保制度符合国家法律法规和公司实际情况。
（2）负责监督、检查、指导各部门执行本制度。
（3）定期组织对流水线女工进行培训和考核，提高其综合素质。
（4）处理女工在工作中遇到的问题，保障女工合法权益。
2. 部门负责人职责（1）贯彻执行公司流水线女工日常管理制度。
（2）负责本部门女工的日常管理工作，确保工作质量。
（3）关心女工生活，解决女工在工作中遇到的实际困难。
3. 流水线女工职责（1）遵守国家法律法规、公司规章制度和本制度。
（2）按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）服从管理，听从指挥，完成生产任务。
（4）爱护设备、工具，保持工作场所整洁。
（5）积极参加公司组织的培训和活动，提高自身素质。
四、工作时间与休息1. 工作时间（1）公司实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时。
（2）根据生产需要，经公司批准，可实行综合计算工时制或不定时工作制。
2. 休息时间（1）员工每日工作结束后，享有1小时的休息时间。
（2）每周至少休息1天，具体休息日由公司统一安排。
（3）国家法定节假日、休息日，员工享有带薪休假。
五、考勤管理1. 考勤制度（1）公司采用电子考勤系统，员工上下班需通过考勤机打卡。
（2）员工应按时打卡，不得代打卡、伪造考勤记录。
2. 迟到、早退、旷工（1）迟到、早退：员工迟到、早退需填写《迟到、早退登记表》，经部门负责人签字后交人力资源部备案。
（2）旷工：员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
旷工1天（含）以内，扣除当天工资；旷工2天（含）以上，解除劳动合同。
3. 请假制度（1）员工需提前向部门负责人请假，经批准后方可离岗。
（2）员工请假需提供相关证明，如病假证明、婚假证明等。
女工岗位职责规章制度
女工岗位职责规章制度第一章总则第一条为规范女工在企业中的岗位职责，提高生产效率，提升企业管理水平，特订立本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全部女工，包含生产岗位的女工和办公岗位的女工。
第三条女工应严格遵守本规章制度，履行本身的岗位职责，维护公司的正常生产秩序和利益。
第二章岗位职责第四条生产岗位的女工职责1.乐观参加生产工作。
女工应依照工作流程和作业规范进行工作，确保生产质量。
2.维护生产设备的正常运行。
女工要定期对设备进行检查和保养，及时报告设备故障并帮助维护和修理。
3.遵守安全操作规程。
女工要佩戴必需的安全防护设备，正确使用工具和设备，防止事故的发生。
4.提高生产效率。
女工应乐观与同事合作，相互搭配，提高工作效率，完成生产任务。
5.完成上级交办的其他工作。
女工应搭配上级完成其他与岗位职责相关的工作。
第五条办公岗位的女工职责1.完成上级交办的日常事务工作。
女工应依照上级的布置和要求，认真、细致地完成各项日常事务工作。
2.组织和协调办公室工作。
女工要负责办公室的文件管理、资料整理、会议布置等工作，并协调办公室内部的沟通和协作。
3.接待来访人员。
女工要热诚接待来访人员，供应必需的帮忙和服务，维护公司和员工形象。
4.执行上级领导的各项决策和指示。
女工应乐观搭配上级领导的工作布置，定时完成各项工作任务。
5.完成上级交办的其他工作。
女工应搭配上级完成其他与岗位职责相关的工作。
第三章权利和义务第六条女工的权利1.获得公平的薪酬待遇。
女工依据工作质量和工作表现，享受公平的薪酬待遇。
2.获得安全的工作环境。
女工享有安全的工作环境和工作条件，公司应供应必需的安全设施和培训。
3.获得合理的工作时间和休假制度。
女工享有合理的工作时间和休假制度，公司应保障女工的合法权益。
4.获得职业培训和晋升机会。
女工有权获得适用的职业培训和晋升机会，提高自身职业素养和本领。
第七条女工的义务1.忠诚于公司。
女工应忠诚于公司，维护公司的利益，不得从事损害公司形象和利益的行为。
工会女工工作制度
工会女工工作制度工会女工工作制度是为了保障女职工的合法权益，促进女职工身心健康，发挥女职工在经济社会发展中的积极作用而制定的。
本制度适用于我国各类企业、事业单位、机关和社会团体等工会组织。
一、组织机构与职责1. 各级工会组织应当设立女职工委员会，负责女工工作的组织实施。
女职工委员会由工会委员会选举产生，设主任一名，副主任若干名，委员若干名。
2. 女职工委员会的职责：（1）宣传国家有关女职工权益保障的法律、法规和政策；（2）调查研究女职工工作、生活状况，提出改善女职工工作和生活条件的建议和措施；（3）参与企业、事业单位有关女职工权益保障的规章制度制定和修订；（4）监督企业、事业单位执行国家有关女职工权益保障的法律、法规和政策，协助解决女职工在工作中遇到的问题；（5）组织开展女职工培训、教育、文化活动和合法权益维护工作；（6）反映女职工的意见和要求，参与协调处理女职工劳动争议；（7）负责女职工委员会日常工作。
二、女职工权益保障1. 平等就业权：女职工享有与男职工平等的就业权利，不得因性别歧视拒绝录用女职工。
2. 工资待遇：女职工工资不得低于男职工，同工同酬。
3. 休息休假：女职工享有法定的节假日、产假、哺乳假等特殊休假待遇。
4. 劳动保护：企业、事业单位应当为女职工提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动保护用品，防止女职工在劳动过程中受到损害。
5. 职业健康：企业、事业单位应当开展女职工职业健康检查，保障女职工身心健康。
6. 晋升晋级：女职工享有与男职工平等的晋升晋级权利，不得因性别歧视阻碍女职工晋升晋级。
7. 培训教育：企业、事业单位应当开展女职工培训教育工作，提高女职工的文化素质和专业技能。
8. 文化生活：企业、事业单位应当组织女职工参加文化、娱乐、体育活动，丰富女职工的精神文化生活。
三、女职工劳动争议处理1. 企业、事业单位应当依法妥善处理女职工劳动争议，维护女职工的合法权益。
2. 女职工与单位发生劳动争议，可以向工会组织寻求帮助，工会组织应当给予支持和协助。
女工岗位职责
女工岗位职责1. 职责概述为了有效管理和规范女工岗位职责，提高企业生产效率和员工工作质量，特订立本规章制度。
本制度适用于全部女工，旨在明确女工在企业中所承当的职责，并规定了相应的管理和考核标准。
2. 女工岗位职责女工在企业中承当如下岗位职责：2.1 生产操作•认真阅读并理解操作手册和生产规范，正确操作生产设备。
•保持工作区域清洁和整齐，保持设备卫生。
•遵守工作流程和质量要求，确保生产过程中的安全和质量。
•搭配生产计划，按时完成生产任务。
•适时汇报生产中的问题和改进建议。
2.2 质量掌控•依照规定程序进行产品检验和测试。
•严格遵守质量掌控标准和操作要求。
•参加质量异常的排查和处理，提交质量问题报告。
•积极参加质量改进活动，并提出质量改进看法。
2.3 安全生产•遵守企业安全生产制度，正确佩戴个人防护用品。
•注意工作环境的安全和卫生，适时清理工作区域的不安全物品。
•遵守和执行安全操作规程，确保本身和他人的人身安全。
•积极参加安全培训，提高安全意识。
2.4 遵守纪律•守时上班，严格依照工作时间布置工作。
•遵守考勤制度，按规定签到，不早退、不迟到。
•敬重上级领导和同事，维护良好的团队合作氛围。
•不得私自离岗，未经许可不得擅离职守。
3. 管理标准为保证女工在岗位职责执行中的规范和有效性，需要进行相应的管理。
3.1 岗位培训•每位女工上岗前应接受相关岗位培训，包括生产操作、质量掌控和安全生产等内容。
•岗位培训内容应涵盖相关规章制度、操作流程和质量要求，提升女工的工作技能和专业水平。
3.2 工作引导•每位女工将调配相应的上级领导和工作引导员，负责对其进行工作引导和管理。
•上级领导和工作引导员应适时供给工作要求、技术引导和改善建议，确保女工的工作符合标准。
3.3 绩效评估•绩效评估将依据女工的生产操作、质量掌控、安全生产和纪律遵守等方面进行评估。
•绩效评估以考核指标和打分制度进行，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。
工厂女工管理制度及流程
一、引言为加强工厂女工的管理，保障女工的合法权益，提高工作效率，确保工厂的安全生产和稳定发展，特制定本管理制度及流程。
二、适用范围本制度适用于本工厂所有女工，包括正式员工、临时工和实习生。
三、管理制度1. 培训与教育（1）新入职女工需参加工厂组织的入职培训，了解工厂的基本情况、规章制度、安全操作规程等。
（2）定期组织女工参加职业培训，提高其技能水平和工作效率。
（3）加强女工的法律法规教育，提高其法律意识，保障自身权益。
2. 工作时间与休息（1）女工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作8小时。
（2）女工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等。
（3）女工享有每周至少休息1天，加班需提前申请，并支付加班费。
3. 工资与福利（1）女工的工资按国家规定和工厂薪酬制度执行，定期进行工资调整。
（2）女工享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。
（3）女工享有节日慰问金、生日礼品等福利。
4. 健康与安全（1）女工应遵守工厂的安全操作规程，佩戴必要的防护用品。
（2）工厂定期对女工进行健康检查，确保其身体健康。
（3）加强女工的劳动保护，改善劳动条件，预防职业病。
5. 休息与生活（1）女工休息区域应保持清洁、舒适，提供必要的设施。
（2）工厂为女工提供食堂、宿舍等生活设施，确保其生活需求。
（3）关心女工的生活，定期开展文体活动，丰富其业余生活。
四、管理流程1. 入职流程（1）应聘者提交简历，经面试合格后，签订劳动合同。
（2）新入职女工参加入职培训，了解工厂情况和规章制度。
（3）办理入职手续，包括身份证、户口本、学历证明等。
2. 考勤管理流程（1）女工需按时打卡，记录出勤情况。
（2）考勤部门每月汇总考勤数据，对迟到、早退、缺勤等情况进行处理。
（3）女工如有请假，需提前向部门负责人请假，并填写请假单。
3. 健康管理流程（1）女工入职时进行健康检查，了解其健康状况。
（2）定期组织女工进行健康检查，建立健康档案。
（3）发现女工患有职业病或健康问题，及时采取措施，保障其健康。
女生工作岗位规章制度
女生工作岗位规章制度为了规范女生在工作岗位上的行为，保障工作秩序，提高工作效率，特制定本规章制度。
女生在工作岗位上应严格遵守以下规定：第一条遵守工作制度。
女生应按时到岗上班，不迟到、早退、早退。
如有特殊情况，需提前向上级领导请假。
不得擅自迟到、早退、旷工。
第二条遵守纪律规定。
女生应严格遵守单位的各项规章制度，听从上级安排，服从组织领导。
不得擅自调动工作岗位，私自请假或旷工。
第三条遵守服装规定。
女生在工作岗位上应穿着整洁得体的服装，不得穿着暴露、不雅的服装。
着装应符合单位规定，不得穿着过于花哨的服装。
第四条遵守工作纪律。
女生在工作中应认真负责，遵守工作纪律，不得懈怠、拖延。
工作中如有困难需及时向领导反映，不得私自解决。
第五条遵守保密规定。
女生在工作中应严守单位的商业秘密，不得泄露单位机密。
如有发现单位机密泄露的行为，需及时向领导汇报。
第六条遵守职业操守。
女生在工作中应保持良好的职业操守，不得涉及违法、违纪行为。
如有发现同事有违法行为，需及时向领导报告。
第七条遵守工作安全规定。
女生在工作中应注意安全，遵守工作安全规定。
如有发现安全隐患，需及时向领导反映，及时消除隐患。
第八条遵守工作绩效评估。
女生应按时完成工作任务，积极参与工作绩效评估，不得逃避考核。
如有问题需及时向领导请教，提高工作绩效。
第九条遵守福利待遇规定。
女生应享受单位规定的福利待遇，不得私自索要福利、抢占福利。
如有发现单位福利待遇不合理的情况，需向领导反映。
第十条遵守工作时间规定。
女生在工作时间内应专心工作，不得玩手机、看电视、聊天。
如有临时事情需处理，需向领导请示。
第十一条违反规定处理。
对于违反规定的女生，将按照单位规定给予相应的处理措施，包括记过、警告、罚款等。
严重违反规定的将移交相关部门处理。
以上规定自发布之日起生效，女生在工作岗位上必须严格遵守，如有违反将受到相应的处理。
希望女生们自觉遵守规定，共同营造良好的工作氛围，提高工作效率，为单位的发展做出贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
女工部门规章制度
第一章、总则
第一条、西安建筑科技大学学生会女工部是在校团委、校学生会的领导下，拥护中国共产党的领导，高举三个代表”的伟大旗帜，全心全意为全校女生服务的一个部门。
主要以关心女同学为出发点，积极为广大女生服务。
通过举办讲座，座谈等方式，配合有关部门共同解决女生的生活等问题，组织有益于女生的活动。
为了更好地开展工作，特制定女工部规则制度。
第二条、本制度适用于西安建筑科技大学学生会女工部所有成员。
第三条、本制度由西安建筑科技大学学生会女工部负责实施。
第二章、组织机构
第四条、女工部设部长 1名、副部长2名、委员6名。
部长对女工部全部工作及所有成员负责，副部长对自己管辖工作范围及相应委员负责。
女工部设通讯员一名，由部长确定，向部员通知部内各项决定活动。
第三章、工作制度
第五条、女工部每周四晚21:30在校学生会B室召开部内例会，参会人员必须提前5分钟到会签到，迟到者例会结束时签到；若有特殊情况不能到会者，必须事先向部长或分管副主席请假,事后请假视为缺席。
第六条、每次例会（包括部内会议、各学院部长会议）必须严格考勤并如实记录备案。
会
议记录人由部长确定。
第七条、活动总结和活动照片及时归档于办公室。
负责采集的各种活动资料也应及时归档
于办公室。
第八条、所有成员必须积极主动地为部门建设出谋划策。
第四章、奖惩制度
第九条、无故迟到、早退、缺席一次，会后口头批评，扣1分；迟到、早退累记 4次或无故缺席2次者交检讨一份，并在下次例会的时候公开检讨，扣3分;迟到、早退累计5次或无故缺席 3次予以劝退学生会，扣5分。
第十条、对于每次严格按照要求出席会议者给予口头表扬，评优时附加2分。
例会时认真做好会议记录，积极活跃地参与组织建设的讨论者，加1分。
无良好表现者不加分。
扰乱会场秩
序者扣1分。
第^一条、对于在活动中表现积极，工作认真负责，有突出贡献的个人，予以表扬，加1分。
对于在活动中作风散漫，不负责任者予以警告，扣2分。
在活动中所负责工作出现纰漏，致使本部形象受损，扣除2-5分,并在例会上做检讨。
第十二条、对私自挪用学生会财物者，一次予以记过，扣2分。
两次予以除名处分。
第十三条、任何成员个人不得以学生会名义处理个人或其他组织事物，违反者一次予以记过扣2分。
两次予以除名处分。
第五章、附则
第十四条本条例自2011年12月1日起实施。
第十五条本条例解释权属西安建筑科技大学学生会女工部。