严把“五关”选好用好干部

干部问题是一切问题的关键，选人用人导向是最重要的导向。必须坚持习近平总书记提出的好干部“五条标准”，严格按照《干部任用条例》，严把“五关”选好用好干部。

过好群众关。干部工作如何，最有发言权的是群众，应当由群众评说和裁判。在干部工作中要坚持走群众路线，多听取群众意见，特别注重干部的日常表现、关键时刻表现和在群众中的口碑。让尽量多的知情群众参与到干部考察工作中来，把评判政绩大小、优劣的标准交给群众，提高群众的参与质量。让干部考核评价工作在“阳光”下运行，放在百姓眼前来进行，通过文件通知、机关内网发布、公开栏宣传等适当形式，及时将干部考核评价的内容、程序、方式、结果等予以公开。扩大普通群众对干部考核评价工作的有序参与，安排更多关联度高、知情度深、代表性强的群众参与民意调查、民主测评，努力克服考核评价中民意失真的问题。

严把廉政关。把工作做在平时、做在前面，加强对干部廉洁自律情况的日常了解，对领导干部党风廉政情况线索进行认真梳理，准确把握干部队伍廉政状况，为把好干部廉政关奠定坚实基础。坚持和完善干部任用前征求纪检监察机关意见制度，纪检监察机关要严谨细致地做好征求意见回复工作。省纪委、省委组织部及各单位党委（党组）要严格把好干部任用廉政关，对廉政不过关的干部坚决不用，实行廉政“一票否决”。切实防止出现干部“带病提拔”“带病上岗”问题，纪委要担负起监督责任，组织部要担负好考核责任。在选拔任用干部时要特别慎重、严谨，强化把关，宁缺勿急、宁少勿滥。

严守程序关。干部人事工作有一套非常严密的程序，缺少哪一项程序，都会对整个工作造成不利影响，因此要严格按程序办事，做到“履行程序不变通”，对本级管理干部的任用，不符合程序的不研究；对上级管理干部的任用，不符合程序的不上报；对下级呈报来的干部，不符合程序的不审批。以严密的组织程序把优秀干部选拔出来，坚决维护程序的“不可变”及干部人事纪律的“不可越”。所有提交省委常委会议讨论的干部都必须严格按程序产生，书记、副书记带头，各位常委共同遵守，坚决不搞临时动议。领导同志推荐干部，可向省委组织部提出，并由组织部记录在案，按程序办理。

筑牢纪律关。认真学习干部任用法规、干部配备工作纪律、组织人事纪律等各项规定，并切实加以遵守和维护，对干部任用及相关领导变动消息不乱议论、乱猜测、乱信谣传谣。坚决制止跑官要官、买官卖官行为，一旦发现，决不任用，并严肃处理相关责任人。

严把任职关。一经省委决定任用的干部，要迅速办理相关任职手续，迅速按程序宣布到位。组织部门要负责组织好干部任职谈话，纪检部门要组织好任前廉政谈话。