网络经济时代的企业管理创新模式探讨

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浅析网络经济时代中小企业的管理创新

浅析网络经济时代中小企业的管理创新

28经营管理现代企业教育M OD ER N EN TERPR I SE ED U C ATI O N以促进经济的更快发展笔者认为以人为本情感管理与能本管理有机结合的综合管理将是人力资源管理的最佳最高境界目前我们已经进入了一个新的世纪人力资源管理在这个新世纪将会有一个更大的飞跃人们将会看到人本意识的全面建立必然会带来人类自身管理思想的根本转变开发自我与开发自然界将进入更高级的结合阶段人类心理活动规律与思维规律的更深入认识与把握必然大大推动人类自我管理的更大进步但是我们还应看到人力资源管理作为一种科学完全成为人类自身组织的一种自觉行为以人为本情感管理与能本管理的综合管理理论的建立与实践还需人们做出坚持不懈的努力参考文献1.美约瑟夫.M .普蒂海因茨.韦里奇哈罗德.孔茨管理学精要[M ]机械工业出版社2.人力资源管理教程美罗伯特.L.马希斯约翰.H .杰克逊[M ]机械工业出版社3.管理思想的演变美丹尼尔.A .雷恩[M ]中国社会科学出版社4.浅谈管理着如何管理人关培兰[J ]管理科学1997.25.能本管理现代人力资源管理的新思路韩庆祥[J]管理科学1999.56.以人为本梅奥人际关系理论郎里君[J]管理科学文摘2000.1引言企业生存是通过企业管理实现的企业的管理创新是指企业创新机制在管理层次上的体现网络经济是一种全新的经济形态它使得全世界几乎每一个角落的经济主体行为趋于无形而非有形的统一我国中小企业如何应对这种经济形态并进行相应的管理创新是一个不能回避的问题随着网络经济的到来及社会主义市场经济体制的逐步完善中国中小企业的管理水平也在逐步提高中小企业在保证经济适度增长推动技术进步保障人民生活缓解就业压力和保持社会稳定等方面发挥着无可替代的重要作用一些中小企业顺应时代发展适应市场变化不断进行管理创新取得了突出的经营业绩但仍有一些企业的管理存在许多问题如信息化程度低管理思想落后经营观念陈旧等企业管理能否适应形势的变化而不断创新是企业发展与否的重要原因之一一网络经济对中小企业管理的影响分析网络经济已经成为世界经济中越来越重要的一个组成部分网络经济在给我国中小企业带来机遇的同时也带来巨大的挑战网络经济的兴起已经对现代企业的研发生产经营和管理的各个环节产生了重大的影响更为重要的是经济全球化背景下网络经济的进一步发展完全有可能改变现代企业的基本商业运作模式动摇在工业时代业已成为经典的战略思想和卓有成效的管理方法1.对组织机构的影响在传统企业中组织机构管理层次多管理幅度小导致机构臃肿庞大决策缓慢效率低下网络经济时代信息高度发达它促使企业经营管理手段不断创新以适应不断变化的周围环境尤其是瞬息万变的外部市场环境从而使得组织机构决策迅速反应灵活快捷管理效率更高因此网络经济对企业组织机构的影响是从企业内部来说要直接触及到企业的管理层次和管理幅度使管理层次分明并不断减少管理幅度明显变宽决策更多地向客户靠近向经济前沿靠近从企业外部来说要求企业之间的联系更便捷互相渗透更容易让同行企业形成以专业化联合的共享过程控制和共同目的为基本特征的企业间组织方式2.对生产组织方式的影响网络经济时代直接冲击着企业传统的生产组织方式并使其解体高度发达的信息使得企业间互通有无成为了可能尤其是同行企业之间几乎可以说是无密而言无密可保先进设备的运用尖端技术的采用企业生产日益明朗化竞争更激烈更残酷在这种情况下就企业个体而言从产品的设计生产包装等等环节无论谁都不可能面面俱到做到最佳因此企业只有改革现有的生产组织方式适应网络经济的挑战才能在未来经济发展中占居一席之地3.对经营方式的影响以网络化为基础的电子商务将极大地改变传统的企业经营方式摆脱常规的交易模式和市场局限这不仅要求交易双方和服务部门的商业信用和支付的银行信用高度成熟而且要求保险机构金融机构供应商和客户在电子网络交易系统中的高度整合与兼容使网上市场成为交易参与者密切关联和利益攸关的集合体从而改变了传统企业的经营方式和参与者之间的关系4.对创新机制的影响在日新月异的网络经济时代企业面临着从未有过的竞争压力和生存危机唯有创新才有出路由于社会经济发展速度的加快企业要生存发展就必须适应社会的节奏企业产品的某项创新发明领先的时间日俱缩短由各领风骚三五年到各领风骚数百天这样创新也就成为经常化的事旧的创新体制已显过时企业的一切都必须不断更新才能更好地适应生存和发展的需要二网络经济条件下中小企业的管理创新管理创新既可以是管理模式的创新也可以指具体管理方式的创新因此企业管理创新包含两方面的内容一是随着情况的变化企业由一种管理模式转变成另一种管理模式我国国有企业现代企业制度及其相应的企业治理结构的建立就属于这种情况另一是维持原有管理模式下改变其具体管理方式网络经济使现实的市场环境更逼近于理想的完全竞争市场传统的经营管理模式已经难以适应开放平等的网络经济因此企业必须进行管理创新才可以在这场席卷全球的革命中求得生存和发展网络经济下的企业管理创新主要表现在以下几方面1.观念创新管理观念是管理者在管理活动过程中所持有的思想和判断力思路决定出路企业的经营管理观念是指导企业生存发展的导航灯中小企业若想在变化多端的激烈市场竞争中生存和发展并且成为一流企业首先企业的经营观念必须有创意并付诸实施才能推动企业快速发展观念的创新包括经营目标观念创浅析网络经济时代中小企业的管理创新孙峰胡正强胡晓惠江苏省科技情报研究所210042摘要网络经济是伴随着互联网的普及与发展而产生的.c om 时代已经过去真正的网络经济才刚刚到来网络经济的兴起已经对现代企业的研发生产经营和管理的各个环节产生了重大的影响本文对网络经济对中小企业管理的影响进行了分析并提出中小企业应从观念组织结构生产经营方式及营销管理五个方面进行创新以适应实时个性化的网络经济关键词网络经济中小企业管理创新292006年第8期下学术理论现代企业教育M OD ER N EN TERPR I SE ED U C ATI O N 现代企业教育新,产品观念创新,市场观念创新,信息观念创新和人力资源观念创新2.组织结构的创新组织创新是根据企业内外部环境或条件的变化打破旧的组织结构变革组织目标并重新安排组织成员的责权利关系组织创新有利于改善企业的经营管理激发员工的工作热情从而发挥企业的最大潜能网络经济是伴随着信息技术发展而出现的一种崭新的经济形态信息网络的快速发展使整个经济体系的运行方式企业的生产经营方式个人的生活方式都发生了极大的转变网络经济时代的企业面临着多样化的顾客需求激烈的市场竞争和动荡多变的经济形势这就要求企业必须做出果断而迅速的反应而传统科层组织因层次重叠反应迟缓沟通困难部门协调性差压抑员工创新等固有的缺陷显然已不适应新经济时代的要求这表明企业组织形式正面临着新的重大变革3.生产经营方式的创新在传统经济时代由于没有有效的信息流的交互传递顾客与商家之间存在信息不对称商家与商家之间存在信息不畅通服务的对象和服务提供者之间存在信息鸿沟对于顾客个性化的需求商家提供的服务和商品仅仅是标准化和单一式的在网络经济时代信息的传递成本下降随着网络进入人们的生活个人也可以实现大量快速准确的信息传递商品生产者和消费者之间建立了信息沟通渠道商家可以以较低成本获得个性化的需求规模经济在工业经济时代显示出了巨大的成本优势网络经济的到来使得大规模量身定制成为可能传统的生产运作方式已不能满足顾客个性化的需求必须加以变革参考文献[1]韩建军蓝敏毛刚.企业业务外包的成因分析和应注意的关键问题[J ].经济师2003(8)P21.[2]芮杰明周勃.构建中小企业战略联盟[J].理论前沿2003(10)P90.[3]郑吉昌.基于网络经济的企业经营模式与营销渠道的变革[J].北方经贸2002(12)P20.[4]王淼徐丽萍.网络经济环境下传统制造业的组织结构变革[J].工业技术经济2003(1)P83.在日益竞争激烈的市场环境中企业越来越意识到人力资本的重要性特别是服务行业饭店的品质是靠饭店的每一位员工做出来的但在很多的情况下人力资源尚处于未被充分利用的状态如何激励员工充分调动员工的积极性和提高工作效率成为很多企业家所关心和探讨的问题而激励薪酬作为一种主要的激励方式在员工的激励方面发挥了很重要的作用一饭店有效激励薪酬的构成要素饭店激励薪酬一般的情况下由基本薪酬岗位薪酬激励薪酬福利薪酬和股票期权薪酬四大块组成饭店有效激励薪酬包括灵活的奖金制度主要为员工给公司作出额外贡献时给予激励自助式福利体系它指由企业给予员工一定的福利点数员工可以在点数范围内随意挑选自己喜欢的福利项目满足员工的需求多元化绩效薪酬是识别衡量传达和奖励员工的最好途径股票期权薪酬是指企业给予员工的一种权利该员工可以凭此权利在一定时间内以一个固定的价格购买该企业一定数量的股票饭店对于这些激励薪酬的类型应该根据员工所处职位的差异而设计不同的薪酬标准才能更好的发挥有效激励薪酬的激励作用二饭店有效激励薪酬设计古人云不患寡而患不均其实饭店员工并非都在抱怨薪酬低而真正造成人才流失的却往往是由于不公平西方管理学的激励理论也认为只有员工在感到公平的情况下员工才会感到强有力的激励在有效激励薪酬体系设计中最重要的一个便是公平性原则一饭店奖励激励薪酬设计奖励起正面激励作用奖金最根本的目的在于其背后对工作的认同和赞许若处理不当很容易引起员工的情绪波动更有甚者会直接危及整个组织的稳定性为此我们要记住奖金是手段激励是目的1保证员工的努力程度与其奖金有直接关系一套奖金设计能否成功的要素之一便是使员工相信经过自己的努力可以获得相应的奖金所以奖金设计的奖励标准必须根据员工的实际生产力状况来制定必须制定合理一般员工都可以完成同时也要为员工提供相应的培训设备工具等另一方面员工对于整个工作过程可以控制自己的努力程度越高工作绩效也相应提高报酬也会增加2薪酬本身必须受到员工重视员工个性需求的不同必然导致一定结构的奖金薪酬对不同的员工有不同的吸引力当一个员工对其他需求比如成就感认同感期望较为殷切时金钱的支付对他工作表现的影响就有可能微乎其微因此必须调查员工的需求有针对性地实行奖励3奖金设计应建立在审慎的工时研究上精确的工作方法的研究通常要通过饭店工时工效研究专家及其他方面的管理专家共同参与从而制定客观公正的标准的工时定额饭店工作的员工在饭店的旺季时总是超时工作但饭店很少会采用奖励的形式而是采用在饭店清闲的时候补钟休息这样做的方法取不到很好激励效果员工的工作积极性不高饭店可以采用超时工作奖励的方式来调动员工的积极性4奖金设计要定义标准在我国奖金不超过薪酬总额的30%在很多饭店的员工手册上的奖励标准很含糊这样奖励就会行同虚设奖金的实行的标准也是很重要的5管理者要遵守标准管理者遵守标准进行奖励才能够获得员工信任优秀的饭店一旦确定奖励标准管理者便不能随意提高标准或者降低工资率这样员工才知道自己努力的方向但一些饭店特别是经营观念不健康的饭店也设立奖金激励制度但管理者不能严格遵守随意性大就会使员工不信任的恶性循环导致激励薪酬失饭店有效激励薪酬的设计谭颖湖南软件职业学院长沙410111摘要本文通过分析饭店有效激励薪酬的构成要素从饭店奖金激励薪酬饭店绩效激励薪酬饭店福利激励薪酬和饭店期权激励薪酬四个方面提出了饭店有效激励薪酬设计的方案关键词饭店激励薪酬人才。

网络经济时代的管理变革(定稿)

网络经济时代的管理变革(定稿)

网络经济时代的管理变革随着互联网技术的发展和普及,网络经济逐渐成为了现代经济的主要形式。

在这一背景下,企业的管理也在发生着深刻的变革。

本文将从三个方面探讨网络经济时代的管理变革。

数据驱动的管理在传统经济中,经营决策往往更多地依赖于经验和直觉。

然而在网络经济时代,数据已经成为了企业最重要的资产之一。

通过对大量数据的分析,企业可以更加全面、客观地了解市场、消费者、竞争对手等方面的情况,优化产品设计、定价策略等业务决策。

因此,数据驱动的管理已经逐渐成为了网络经济时代的主流管理模式。

各种数据采集技术和数据分析工具的不断完善也为这一趋势的发展提供了保障。

反向组织的管理传统企业的管理方式往往是由上至下的,即中层管理人员通过授权传达上级管理层的决策,下属员工执行这些决策。

而在网络经济中,某些企业正在不断尝试“反向组织”的管理方式。

所谓反向组织,就是打破传统组织结构的束缚,给予员工更多的工作自主权,让他们参与决策、自主安排工作等。

这种管理方式与传统的“命令式”管理方式不同,更加民主、平等,能够有效地激励员工的创造性,提高企业绩效。

创新的管理思维网络经济的高速发展不仅给传统企业的管理带来了巨大的冲击,也为管理思维的更新和创新提供了广阔的空间。

在这个变革的过程中,创新的管理思维变得尤为重要。

传统企业的管理思维往往集中于保持稳定、保证效率等方面,但这些传统思维在网络经济时代已经面临着无法适应的局面。

网络经济的不确定性、快速变化等特点也在强调管理者需要拥有更好的创新意识、更灵活的思维模式。

因此,创新的管理思维成为了网络经济时代企业管理的必要条件。

总结网络经济时代的管理变革正在发生,数据驱动、反向组织和创新的管理思维都成为了这一变革的代表。

这一趋势不仅是网络经济对传统企业的冲击,更是传统企业向网络经济转型的必要途径。

网络经济时代的企业管理变革

网络经济时代的企业管理变革

网络经济时代的企业管理变革网络经济时代的企业管理变革随着互联网的兴起和快速发展,网络经济已经成为当今社会经济发展的新趋势。

传统的企业管理模式和方法已经无法满足网络经济时代的挑战和需求。

为了适应这一变革,企业管理也发生了深刻的变革。

首先,网络经济时代的企业管理变革体现在组织结构的调整上。

传统企业的组织结构通常是分层次、分工明确的等级制度,而在网络经济时代,企业面临着更大的市场竞争和变革的快节奏。

因此,企业倾向于采用扁平化的组织结构,减少层级,提高资源的快速响应能力。

扁平化的组织结构有利于加快决策的速度、提高执行的效率,有效适应市场的变化。

其次,网络经济时代的企业管理变革还表现在企业文化的塑造上。

在传统企业中,企业文化通常是以权威、稳定为主导,但在网络经济时代,企业需要更加开放、灵活、创新的文化氛围来推动企业的发展。

网络经济时代的企业管理需要鼓励员工的自主创新和跨部门协作,以应对市场的快速变化和竞争的激烈程度。

与此同时,企业也需要倡导透明、平等、开放的沟通和合作方式,以促进信息的流通和共享。

企业文化的塑造需要领导者的积极引领和员工的共同努力,以共同推动企业的创新和发展。

再次,网络经济时代的企业管理变革还需要借助技术的力量。

互联网的发展催生了许多新技术,如大数据、人工智能、物联网等,这些技术可以帮助企业更好地了解市场和消费者的需求,提高生产效率和产品质量,优化供应链和物流管理。

同时,这些新技术也可以为企业提供更好的沟通和协同的工具,使企业能够更好地整合资源、创新服务,提升竞争力。

当然,网络经济时代的企业管理变革也面临着许多挑战。

首先,网络经济的快速发展意味着市场的高度竞争,企业需要不断提高自身的竞争力,不断创新和改进,才能在市场中立于不败之地。

其次,在企业管理过程中,隐私和数据安全问题也需要引起重视。

网络经济时代的企业与用户之间的数据交互日益频繁,数据泄露和滥用的风险也在不断增加,企业需要加强数据安全意识,建立完善的数据保护机制,以保护企业和用户的利益。

浅谈网络经济下的企业管理创新

浅谈网络经济下的企业管理创新
选择竞争方式。 ( ) 三 数字 鸿沟在扩 大 “ 数字鸿沟 ”或称 电子商务壁垒 , 电子商务 在全世界范围 即 内形成 的网络时代商务 生态圈 。其生态 圈内的各个企业之 间是 通过 电子商务方式进行 各种交易活动 的。网络时代商务生 态圈 内的企业 , 已经用 电子商务 的方 式改 变 了它 们的价值 链 、供 应 链 、销售链 、产品开发模式 、信 息获取途径 , 甚至完全抛弃 了过 去传 统的对外联系方 式。在此惰祝 下 , 企业都面 I 临这样的选择 : 要么进入 网络化商务生态圈 , 与更多 的经济实体共享 网络化的成 果; 要么仍 然留在生态 圈外 , 固守 原来的经营领域 。传 统企 业若 要更好地适应环境就应及时进入这一圈 内。 ( 企 业的组 织结构和 营销策 略在 变革 四) 网络经济 的快 速发展 , 迫使 每个企业 重新 设计 新的管 理模 式。传统 的营销模 式面临着变革 。以往的批量订购方 式将 逐渐 被 电子商务所替代 , 品交易也可直接在 网上进 行 , 产 致使 传统的 采购方式和人 员推 销方式所 能发挥 的作用在 日益 降低 。上 述情 况迫使企业在制定 目标市场选择 策略和产品的市场定位时 , 也要 充分考虑 “ 网民”多样化 的需求和 网络资源的充分利用。
三 、网络 经济对 企业 的积极 影响
( 对 组织机 构的影 响 一) 在 传统企业中 , 组织机构管理层次多 , 管理幅度小 , 导致机构 臃肿庞大 , 决策缓慢 , 效率低下 。网络经济时代信息高度发达 , 它 促使企业经营管理 手段不断创 : , 从而使得 组织机构决策 迅速 , 反应灵活 、快捷 , 管理 效率更高 因此 , 网络经济对企 业组织机 构的影响是 : 从企业 内部 来说 , 直接触及到企业 的管理层次和 要 管理幅度 , 使管理层 次分 明 , 并不断减少 , 管理幅度 明显变 宽 , 决 策更多地 向客 户靠近 , 向经济前沿靠近 ; 从企业外部来说 , 要求企 业之 间的联 系更便捷 , 相渗透更容易 , 同行企 业形成 以专业 互 让 的信用法律体系 , 为企业 的诚信文化建设提供法律保 障。 化联合 的、共 享过程控制和共 同 目的为基本特征 的企 业间组织 方式。 二 ,网络 经济对企 业 的冲击 ( ) 二 对生产 组织方式 的影 响 网络经济 的迅速 发展 , 使企业面临的外部环境和 内部条件都 网络经济时代直接冲击着企 业传统的生产组织方式 , 并使其 处在剧烈的变化之 中。 解体 。高度 发达 的信 息使得企 业 间互通有无 成为 了可能 , 尤其 ( ) 一 社会 环境在 改变 是 同行企业之间 , 几乎可 以说是无 “ 密”而言 , “ 无 密”可保 , 先 I T技术特别 是Itr e技术 的迅速发展和 广泛应用 , nen t 加快 了 进设备的运用 , 尖端技术 的采用 , 企业生产 日益 明朗化 , 竞争 更激 经济全球一体化 的进 程 。这种社会环境 使我 国企业 不仅要面对 烈 , 更残酷 , 在这种情 况下 , 就企 业个体而言 , 从产品的设计 、生 残酷 的国内竞争 , 还要面临激烈的国际竞争 产 、包装等等环节 , 无论谁都不可能面面俱到 , 做到最佳 。因此 , ( ) 二 竞争方式 在改 变 企业 只有 改革现有 的生产 组织方式 , 适应网络经济 的挑战 , 才能 网络经济为所有 的企 业提供 了重新 崛起 的机 遇 , 同时也带来

浅谈网络经济下的企业管理创新

浅谈网络经济下的企业管理创新

由于 目前 在企 业 的生产 过程 中 ,由于受 到 网络 经济 的影 响 ,各 网实 现。 没有店 铺 、工 厂 ,以网络 作 为营销 活动 空 间的虚拟 公 司也
以 网络 化 为 基础 的 电子 商 务将 极 大 地 改 变传 统 的 企 业经 营 方 有效 的 实现 对 多样 化市场 的定 位 。 目前 在网络 时代 ,由于新 的创新 式 ,摆脱 常规 的交 易模式 和市 场局 限 。因特 网可 以使企 业通 过供 应 浪潮 以及 更 多高科技 服务 和产 品推 出 ,以及市 场竞 争的愈 加激 烈 , 链管 理 ( CM ) S 急剧 降 低成 本 ,将 客 户 关系 管 理 ( R 】 高到 C M 提 依靠 灵活 的生产 方 式 ,不 断生 产 出更有创 新性 的产 品投 入市场 ,这 超乎 想 象 的新 水 平 ,进入 企 业 原 来 因 为地 理 条件 而被 排 斥在 外 的 对企业 的 自身发展 以及 竞争 实力 的提高具 有十 分重 要的意 义。 市场 ,创造 新 的收人 渠道 ,并 最终 重新 界定 它们 所经 营 的业 务 的本 在 企 业 的 生产 方 式 的 变革 上 ,主 要包 括 两 个 方面 的 内容 :首 质。 必须形 成一 个健 全 的、合 理 的管理 组织 体 系。运 用信息 化 、网 先是不 断 的加强 企业 生产 方式 与信 息技术 之 间的结合 ,这 既是 目前 络化 手段能 够提 高企 业 的组织 效率 ,使 减少 管理 层次 和管理 职 能部 的全新 生产 方式 的特 点体现 ,同时也 是市 场竞 争的 客观要 求 。通过 门成 为企业 改革 与调 整组织 结构 的新 时 尚。 对计算 机辅 助制 造和计 算机 辅 助设计 等 系统 的应用 ,实现 企业 生产 4 产 品创新 效率 上的大 幅度提 高 ,并 且可 以缩短 产 品的生 命周 期 ;其次是 由于

“互联网+”背景下中小企业管理模式创新研究

“互联网+”背景下中小企业管理模式创新研究

“互联网+”背景下中小企业管理模式创新研究随着信息技术的快速发展,以互联网为核心的“互联网+”时代已经到来。

这一新的时代给各行各业带来了巨大的机遇和挑战,其中包括中小企业。

中小企业作为我国经济的重要组成部分,其管理模式的创新显得尤为重要。

本文将探讨在“互联网+”背景下中小企业管理模式创新的问题,并提出相应的研究思路。

一、背景分析1. “互联网+”时代背景“互联网+”是中国特色的“互联网”发展战略,是指以互联网为核心,利用信息技术与传统产业深度融合,推动传统业态和商业模式变革的新形态。

这一战略旨在通过互联网技术的应用,提升传统产业的效率和竞争力,推动经济增长和转型升级。

2. 中小企业的重要性和困境中小企业是我国经济的重要组成部分,是创新和就业的重要力量。

由于资金、技术和市场等方面的限制,中小企业在发展过程中面临诸多困境,如创新能力低下、资金缺乏、市场竞争激烈等。

二、中小企业管理模式创新的意义1. 提升效率和竞争力通过引入互联网技术,中小企业可以实现生产流程的优化和管理的科学化,提高生产效率和产品质量,进而增强企业的竞争力。

2. 创新经营模式中小企业可以通过互联网技术改变传统的经营模式,开展在线销售、跨界合作等创新业态,实现企业的快速发展和多元化经营。

3. 拓宽市场渠道互联网的普及使得企业能够通过网络平台拓宽市场渠道,打破地域限制,实现全球化的经营,获取更多的商机和客户。

1. 强化信息化建设中小企业应加大对信息技术的投入,建立完善的信息系统和管理平台,实现企业内外部信息的共享和交流。

2. 推进智能化生产3. 加强人才培养和创新意识的培养中小企业应加强对人才的培养和引进,提高员工的综合素质和创新能力,推动企业的管理模式创新。

四、研究思路和方法1. 收集和分析相关数据和案例通过调查和收集相关的数据和案例,分析中小企业在“互联网+”背景下管理模式创新的现状和问题,为进一步的研究提供基础。

2. 进行问卷调查和访谈3. 运用统计学和数据分析方法通过运用统计学和数据分析方法,对收集到的数据进行分析和研究,寻找中小企业管理模式创新的关键因素和影响因素。

互联网时代企业管理创新面临的挑战与对策.doc

互联网时代企业管理创新面临的挑战与对策.doc

互联网时代企业管理创新面临的挑战与对策一、企业管理创新的涵义企业管理指在企业生产经营过程中发挥计划、组织、领导和控制等各项职能,充分利用各种资源,适应内外部环境发展需要,最终实现企业经营目标的一系列工作。

1912 年,经济学家约瑟夫? 熊彼特首次提出了创新的概念,认为创新是要建立一种新的生产函数,即是生产要素的重新组合,换言之,就是要将由生产要素和生产条件组成的全新组合引入生产体系中,来实现对生产要素或者生产条件的新组合。

管理创新是企业管理科学的精髓,是管理者用系统理论形成创造性思想并将其转换为有用的产品、服务或作业方法的过程,最终促进企业管理系统综合效率、效益的不断提高。

二、互联网时代企业管理创新的必要性《基业长青》的作者柯林斯和波拉斯曾经说过,一个高瞻远瞩的公司在外部世界发出要求之前,就刺激变革和改善。

从前互联网与实体经济就像两个世界,有不同的生存方式和商业模式,风格迥异。

然而随着我国经济发展的不断转型,近年来互联网对传统产业不断加快渗透、冲击、颠覆,阿里、百度、腾讯等互联网企业的迅速崛起,蚕食和削弱了银行、电信、实体超市等传统实体经济的利润和优势。

在这样的新形势下,一个企业要想在激烈的市场竞争中处于不败之地,必须根据新一轮科技革命和市场环境的变化大胆创新及时调整发展战略,不断探索各种应对措施和创新模式,形成互联网时代的新的发展思路和管理模式。

可见,在互联网时代进行企业管理创新是十分必要的:一是企业管理创新是互联网时代社会背景下企业发展的重要保障,同时也可以起到企业综合统筹和指导协调的作用;二是唯有进行管理创新,才能使企业才能真正拥有核心竞争力;三是企业良性的健康持续发展关键在于企业可以与时俱进,根据环境和技术水平的不断变化而调整自己的战略目标。

三、互联网时代企业管理创新面临的挑战(一)企业管理理念面临的挑战我国的企业在改革开放以前没有企业管理,改革开放以后有企业管理但是没有自己的管理理论,我国的企业管理理论基本上都是学习西方的,从上世纪20 年代学泰勒的科学管理,到后来的行为科学、管理科学理论。

网络经济条件下中小企业管理创新浅析

网络经济条件下中小企业管理创新浅析
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网络经济时代的企业管理创新模式探讨【摘要】随着科学技术的迅猛发展,网络已成为21世纪的主题,我们正在进入一个计算机和互联网在现代经济事务运作中出现、使用和普及化为内在推动力的网络经济时代。

中国已经加入WTO多年,中国企业正在兴起的国际化管理、并购以及国际化的大循环采购网络,对企业利用“网络信息高速公路”的程度和紧迫性发出“生”、“死”通牒。

在这场人类物质文明和精神文明的历史巨变中,企业管理面临着巨大的挑战和创新需求。

本文从分析网络经济的内涵及其引起的人们价值观的变化及网络经济时代的特征开始,论述了网络时代下企业开展创新管理的必要性和紧迫性;接着从企业组织创新、文化创新、供应链、业务链创新、营销管理创新、物流创新、决策管理创新等方面论述了网络经济时代下的企业管理创新新模式。

【关键词】企业管理创新美国著名的经济学家、诺贝尔经济学奖得主赫伯特·西蒙教授告诉我们:“经营管理的核心问题是经营,经营的核心问题是决策,决策的核心问题是创新。

”因此,在网络经济时代下企业必须开展管理创新才能生存和发展。

下面就从分析网络经济的内涵及其引起的人们价值观的变化及网络经济时代的特征开始,论述网络时代下企业开展创新管理的必要性和创新管理的新模式。

一、网络经济的内涵及其引起的人们价值观的变化知识、技术和信息的融合催生了网络经济。

网络经济是信息技术的快速发展而引发的全球经济的一场深刻变革。

网络经济时代下,人们的工作和生活方式、整个社会的价值观念及企业管理模式都发生了较大的改变,可以说传统的这些方面基本上都已不适应新环境的发展。

网络经济的出现,是科学技术和社会发展到一定阶段的必然产物,也正如工业经济一样,是生产力的一次飞跃。

任何新生事物从出现到认识、利用都需要一个过程,网络经济也不例外。

(一)网络经济的内涵有两个层面的含义:一种含义指网络经济是由于网络作为一个产业(包括计算机、网络、信息、数字产业等)而形成的经济,特别是它在国民经济中所处的核心地位而表现出来的社会经济形态。

与之相对应的经济形态还有农业经济(农业在国民经济中的主导地位)、工业经济(工业在国民经济中的主导地位)等。

另一种含义指网络经济是由于整个社会的网络化,从而使得社会经济形式发生根本性的改变,网络渗透到社会经济的各个方面,改变了人们的行为方式,也改变了整个社会的生产方式。

这种在网络基础上形成的新的经济形态,即为网络经济。

与这一网络经济概念相对应的概念是单个经济、分散经济等。

(二)网络经济时代下人们价值观的变化网络经济时代下,给人们价值观带来最大改变的应该是:知识丰富、信息廉价、大量的资源共享于网上。

基于此,一般性的、大众化的知识则成为人们“常识”,即低价值了,在网络的条件下,如此量多面广的知识提供在人们的面前,要想让成为有价值的知识,创新就变得极为重要,而且要想得到人们的认可,还得是绝对性的创新才行。

正因为此,人们的素质也普遍得到了提高,再依赖网络信息技术,管理者的管理幅度则不再是传统观点认为的3—4人较为合理,究竟是多少还得具体环境具体分析,但是可以肯定的是管理幅度确实大幅度的增加了。

这样又支持了企业组织结构的扁平化,促进了组织金字塔结构的进一步压缩。

二、网络经济时代的特征决定了企业必须开展创新管理我们正在进入一个计算机和互联网在现代经济事务运作中出现、使用和普及化为内在推动力网络经济时代。

计算机和互联网的出现是一种技术创新,计算机和互联网在改造着现在的世界,其革命性的结果正在一步步显露出来。

当计算机和互联网成为社会经济进步的基本工具,社会经济事务的运作的基础,并被社会经济活动的各个方面普遍认可、采纳并成为新的经济发展推动力量时,我们已经进入网络经济时代。

网络经济是知识经济的一种具体形态,这种新的经济形态正以极快的速度影响着社会经济与人们的生活。

与传统经济相比,网络经济具有以下显著的特征:快捷性,高渗透性,自我膨胀性,边际效益递增性,外部经济性,可持续性和直接性。

(一)快捷性消除时空差距是互联网使世界发生的根本性变化之一。

首先,互联网突破了传统的国家、地区界限,被网络连为一体,使整个世界紧密联系起来,把地球变成为一个“村落”,网络经济可以24小时不间断运行,经济活动更少受到时间因素制约。

(二)高渗透性迅速发展的信息技术、网络技术,具有极高的渗透性功能,使得信息服务业迅速地向第一、第二产业扩张,使三大产业之间的界限模糊,出现了第一、第二和第三产业相互融合的趋势。

可以说,在网络信息技术的推动下,产业间的相互结合和发展新产业的速度大大提高。

(三)自我膨胀性网络经济的自我膨胀性突出表现在四大定律上:一是摩尔定律(Moore's Law)。

1965年,摩尔预测到单片硅芯片的运算处理能力,每18个月就会翻一番,而与此同时,价格则减半。

实践证明,30多年来,这一预测一直比较准确,预计在未来仍有较长时间的适用期。

二是梅特卡夫法则(Metcalf Law),按照此法则,网络经济的价值等于网络节点数的平方,这说明网络产生和带来的效益将随着网络用户的增加而呈指数形式增长。

三是马太效应(Matthews Effect),在网络经济中,由于人们的心理反应和行为惯性,在一定条件下,优势或劣势一旦出现并达到一定程度,就会导致不断加剧而自行强化,出现“强者更强,弱者更弱”的垄断局面。

四是吉尔德定律(Gilder's Law),据美国激进的技术理论家乔治·吉尔德预测:在可预见的未来(未来10年),通讯系统的总带宽将以每年3倍的速度增长。

随着通讯能力的不断提高,吉尔德断言,每比特传输价格朝着免费的方向下跃,费用的走势呈现出“渐进曲线”(Asympototic Curve)的规律,价格点无限接近于零。

网络经济的四大定律不仅展示了网络经济自我膨胀的规模与速度,而且提示了其内在的规律。

(四)边际效益递增性边际效益随着生产规模的扩大会显现出不同的增减趋势。

在工业社会物质产品生产过程中,边际效益递减是普遍规律。

与此相反,网络经济却显现出明显的边际效益递增性。

(1)网络经济边际成本递减。

信息网络成本主要由三部分构成:一是网络建设成本,二是信息传递成本,三是信息的收集、处理和制作成本。

由于信息网络可以长期使用,并且其建设费用与信息传递成本及入网人数无关。

所以前两部分的边际成本为零,平均成本都有明显递减趋势。

只有第三种成本与入网人数相关,即入网人数越多,所需信息收集、处理、制作的信息也就越多,这部分成本就会随之增大,但其平均成本和边际成本都呈下降趋势。

因此,信息网络的平均成本随着入网人数的增加而明显递减,其边际成本则随之缓慢递减,但网络的收益却随入网人数的增加而同比例增加;网络规模越大,总收益和边际收益就越大。

(2)网络经济具有累积增值性。

在网络经济中,对信息的投资不仅可以获得一般的投资报酬,还可以获得信息累积的增值报酬。

这是由于一方面信息网络能够发挥特殊功能,把零散而无序的大量资料、数据、信息按照使用者的要求进行加工、处理、分析、综合,从而形成有序的高质量的信息资源,为经济决策提供科学依据。

同时,信息使用具有传递效应。

信息的使用会带来不断增加的报酬。

(五)外部经济性一般的市场交易是买卖双方根据各自独立的决策缔结的一种契约,这种契约只对缔约双方有约束力而并不涉及或影响其它市场主体的利益。

但在某些情况下,契约履行产生的后果却往往会影响到缔约双方以外的第三方(个体或群体)。

这些与契约无关的却又受到影响的经济主体,可统称为外部,它们所受到的影响就被称为外部效应。

契约履行所产生的外部效应可好可坏,分别称为外部经济性和外部非经济性。

通常情况下,工业经济带来的主要是外部非经济性,如工业“三废”,而网络经济则主要表现为外部经济性,网络形成的是自我增强的虚拟循环,增加了成员就增加了价值,反过来又吸引更多的成员,形成螺旋型优势。

网络成为“特别有效的外部价值资源”。

(六)可持续性网络经济是知识经济的一种具体形态,知识、信息是支撑网络经济的主要资源。

正是知识与信息的特性使网络经济具有了可持续性。

信息与知识具有可分享性,这一特点与实物显然不同。

一般实物商品交易后,出售者就失去了实物,而信息、知识交易后,出售信息的人并没有失去信息,而是形成出售者和购买者共享信息与知识的局面。

现在,特别是在录音、录像、复制、电子计算机、网络传统技术迅速发展的情况下,(七)直接性由于网络的发展,经济组织结构趋向扁平化,处于网络端点的生产者与消费者可直接联系,而降低了传统的中间商层次存在的必要性,从而显著降低了交易成本,提高了经济效益。

可见,网络经济时代下的这些新特征,决定了企业必须开展创新管理,只有这样才能在网络经济时代下生存和发展,否则只有被淘汰。

三、网络经济时代下企业管理创新模式探讨(一) 企业供应链、业务链管理创新当今世界已进入互联网时代,在这样环境下的企业供应链与工业化时代相比发生了很大的变化。

互联网为全球企业供应链提高运作效率、扩大商业机会和加强企业间协作提供了更加强大的手段——网络经济平台。

但是,以速度和准确性为前提的网络经济对企业提出了两个很重要的要求,即企业对市场反应的速度及企业与外部资源的协作能力。

企业如果缺乏高效率的内部资源整合将无法快速对市场做出反应。

而如果企业能在很好规划运作内部资源的同时,整合其所具有的外部资源,如供应商、代理、承运商等,将提高其生产、采购以及交货计划的准确性,从而在快速应对市场的同时,提高对客户销售及服务承诺的准确性,将使企业在强大的竞争环境中,由于高客户满意度而保证市场优势。

主要从以下两个方面进行创新1.通过建立企业ERP系统提升企业供应链、业务链管理效率通过实施企业ERP系统实现由过去橄榄型组织机构、行政部门管理业务处理、消费者不是企业管理驱动力的状况向扁平化的组织机构、工作流经理灵活控制业务处理、消费者导向方面转变,达到降低管理成本、提高运营效率的目的,同时为适应网络经济发展,网络经济提供集成化的企业内部资源管理基础平台,实现以下目标。

①通过计算机集成技术实现企业管理的一体化,实现基于业务处理的柔性的组织机构和工作网络②实现以供应商、制造、分销、销售、消费者为主线的事务处理和资本市场、投资、资金、财务、银行为主线的价值链的集成,实现事务处理和价值控制的协调管理③实现企业内部管理的事前预测、事中控制、事后分析2.通过互联网扩展企业业务链通过国际互联网平台,通过供应链管理、客户关系管理等系统在产品、合同和需求方面实现与上游供应商、下游消费者实现信息集成,实现订货、交付、支付等活动与企业内部的相关业务实时交互。

实现行业网络商业社区的业务协作,并对企业内部各阶段进行有效的规划,以形成完整业务链。

通过以上阶段的集成,已经构成了一个网络化的企业结构,这便是供应链共同体,其战略核心和发展目标是占据市场地领导地位。

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