一岗双责评价细则(五篇)
安全生产一岗双责责任考核实施细则(五篇)
安全生产一岗双责责任考核实施细则第一章总则第一条为加强危货运输安全生产管理，明确安全生产责任，依据《安全生产法》和有关安全生产法律法规要求，结合公路运输的生产经营实际，制定本制度。
第二条安全生产实行“一岗双责”制度(一岗双责制度。
是指公司各级领导、各部门不仅要完成本职范围内的业务工作，同时承担业务职责范围内的安全生产目标管理工作，按照“谁主管、谁负责”的原则履行安全生产职责)。
公司实行安全生产岗位责任制度，坚持谁在岗谁负责、谁主管谁负责的原则；坚持责任明确，落实到人，分工负责，齐抓共管的原则；坚持分级管理，各负其责，自上而下逐级监督管理的原则。
第三条通过层层签订《安全生产责任书》的形式，明确公司各部门、各层级的安全生产责任。
第四条公司及所属各科室行政正职是本单位的安全生产第一责任人，对本单位的安全生产工作负全面领导责任。
领导班子其他成员对分管工作范围内的安全生产负直接领导责任。
第五条公司全体员工必须在各自岗位上对安全生产负责，坚持“安全第一、预防为主、综合治理、强化责任、细化措施、重在落实”的安全生产方针，相互支持，密切配合。
第六条公司全体管理人员除应履行本规定的安全职责外，还应完成公司安排的其它安全生产工作。
第二章经理级领导安全生产责任管理制度第七条总经理责任制度1、负责公司管理工作，对安全工作负全面责任，是安全生产的第一责任者。
2、负责认真执行党的安全生产方针、政策和上级有关安全生产的规定、命令、决定、通知、通报等。
3、负责对总公司下达的有关安全生产决定及预防重大事故发生的防范措施的贯彻执行。
4、负责组织落实车祸事故、灾害预防处理计划，组织领导防洪、防毒、防暑降温等工作。
5、负责每月召开一次会议，研究解决安全、生产建设、经营管理等方面的重大问题。
6、负责审查各科室每月的安全学习培训，及当月工作总结和下月工作计划。
7、负责每月召开一次安全生产例会，总结当月安全生产工作的经验教训，具体安排下月的安全生产工作，并保证落实。
安全生产一岗双责责任考核实施细则范文（4篇）
安全生产一岗双责责任考核实施细则范文安全生产是每个企业和个人都应承担的重要责任。
为了加强对安全生产岗位的管理和考核，制定了安全生产一岗双责责任考核实施细则。
具体内容如下：第一条：考核目标根据安全生产的重要性和特殊性，安全生产一岗双责责任考核的目标是评估岗位责任人对安全生产工作的履职情况，促进岗位责任人切实履行安全生产责任，提高安全生产的工作效果和质量。
第二条：考核内容考核内容包括但不限于以下方面：1. 岗位责任人对本岗位安全生产工作的组织协调能力；2. 岗位责任人对本岗位的安全生产风险识别和预防控制能力；3. 岗位责任人对本岗位工作人员的安全教育和培训工作的管理能力；4. 岗位责任人对事故隐患的排查和整改能力；5. 岗位责任人对事故发生后的应急处理和事故调查能力；6. 岗位责任人对安全生产工作的持续改进能力；7. 其他与岗位责任人安全生产相关的工作能力。
第三条：考核方法考核方法包括但不限于以下方式：1. 考核准备：岗位责任人提交相关材料，包括本岗位的安全生产工作计划、风险评估报告、安全教育培训记录等；2. 考核笔试：组织岗位责任人参加安全生产知识相关的笔试，测试其安全生产知识的掌握程度；3. 考核实操：组织岗位责任人进行现场操作考核，测试其安全生产工作的实际操作能力；4. 考核面试：组织岗位责任人参加面试，考察其对安全生产工作的了解和思考；5. 考核绩效：根据岗位责任人的工作表现和安全生产指标完成情况，进行绩效评价；6. 考核评审：由评审小组对岗位责任人的考核结果进行综合评价。
第四条：考核结果根据考核内容和考核方法，将岗位责任人的考核结果分为优秀、合格、待提升和不合格四个等级。
考核结果将作为评审奖惩和绩效考核的重要依据。
第五条：考核周期和频次安全生产一岗双责责任考核的周期一般为一年，具体考核频次根据企业的实际情况，可以进行季度、半年度或年度考核。
第六条：考核结果的运用考核结果将作为评审奖惩和绩效考核的重要依据，对于考核结果不合格的岗位责任人，可以采取培训、提醒、警告等措施，或者进行绩效考核的扣分处理。
一岗双责评价细则范本
一岗双责评价细则范本一岗双责，指的是一个员工在同一岗位上承担多个职责。
这种组织架构模式在现代企业中越来越常见，因为它能够提高工作效率、减少人力成本以及促进员工的全面发展。
然而，一岗双责也带来了更高的要求和挑战，因此需要建立相应的评价细则来确保员工能够正确、有效地完成各项职责。
以下是一份____字的一岗双责评价细则范本，供参考。
一、能力评价a)岗位职责1的能力评价：- 是否具备相关的专业知识和技能；- 是否能够有效地运用专业知识和技能完成岗位职责；- 是否能够在短时间内适应并掌握新的工作要求；- 是否能够灵活应对各种工作情况，快速解决问题。
b)岗位职责2的能力评价：- 是否具备相关的专业知识和技能；- 是否能够有效地运用专业知识和技能完成岗位职责；- 是否能够在短时间内适应并掌握新的工作要求；- 是否能够灵活应对各种工作情况，快速解决问题。
c)岗位职责3的能力评价：- 是否具备相关的专业知识和技能；- 是否能够有效地运用专业知识和技能完成岗位职责；- 是否能够在短时间内适应并掌握新的工作要求；- 是否能够灵活应对各种工作情况，快速解决问题。
二、工作态度评价a)对岗位职责1的工作态度评价：- 是否能够以积极主动的态度对待工作；- 是否能够高效地完成工作任务，保持工作质量；- 是否能够合理安排时间和资源，达到工作目标；- 是否能够良好地与团队协作，解决工作中的协调问题。
b)对岗位职责2的工作态度评价：- 是否能够以积极主动的态度对待工作；- 是否能够高效地完成工作任务，保持工作质量；- 是否能够合理安排时间和资源，达到工作目标；- 是否能够良好地与团队协作，解决工作中的协调问题。
c)对岗位职责3的工作态度评价：- 是否能够以积极主动的态度对待工作；- 是否能够高效地完成工作任务，保持工作质量；- 是否能够合理安排时间和资源，达到工作目标；- 是否能够良好地与团队协作，解决工作中的协调问题。
三、工作绩效评价a)岗位职责1的工作绩效评价：- 是否能够按照工作要求，及时、准确地完成工作任务；- 是否能够达到工作目标，并且以较高的工作质量完成任务；- 是否能够有效地管理工作时间和资源，保证工作的顺利进行；- 是否能够对工作中的问题进行有效解决，提出改进意见。
一岗双责评价细则
一岗双责评价细则一、工作责任与完成情况评价1. 工作责任承担能力：对于多个职责的承担能力，包括时间管理、任务规划、优先级排序等方面的表现。
2. 完成工作质量：对于各项职责的工作质量是否符合要求的评估，包括准确度、完成效率、专业水平等方面的表现。
3. 工作量完成情况：针对各项职责的工作量是否完成，任务分配合理性的评估。
二、工作效率评价1. 时间管理能力：评估员工对于时间的合理利用情况，能否在承担多项职责的情况下合理安排工作进度，制定合理的工作计划。
2. 任务分配能力：对于多个职责的划分与分配能力的评估，是否能合理分配任务给不同的团队成员，协调各项任务的进度。
3. 处理能力：评估员工在同时进行多项任务时的处理能力，包括任务优先级的确定、工作时间的控制等。
三、团队合作评价1. 沟通配合：考量员工在工作中与他人的沟通配合能力，是否能积极与团队成员开展有效的沟通，建立良好的工作关系。
2. 协作能力：评估员工在工作中与他人的协作能力，是否能积极参与团队工作，积极提出建议与反馈。
3. 互助精神：考察员工在工作中对于团队成员的帮助与支持程度，是否乐于分享知识与经验。
四、问题解决能力评价1. 主动解决问题：评估员工在工作中遇到问题时是否能主动寻找解决方案，积极克服困难。
2. 解决问题的效果：考量员工针对问题的解决方案是否切实有效，解决问题的速度与成果。
3. 应变能力：评估员工在面对突发情况时的反应能力与灵活度，是否能迅速应对问题，做出合理的反应与决策。
五、自我管理评价1. 学习能力：评估员工是否能够主动学习与更新知识，提升自己的专业能力与技能水平。
2. 自我激励：考察员工在工作中是否能够自我激励，保持积极的态度与工作热情。
3. 职业规划：评估员工对于自己未来职业发展的规划，是否具备长远的职业目标与计划。
六、绩效考核评价1. 目标达成情况：评估员工在工作中对于设定目标的实际达成情况。
2. 工作表现优秀度：评估员工在多个职责中的工作表现优秀程度，是否超出预期、表现突出。
安全生产一岗双责责任考核实施细则（三篇）
安全生产一岗双责责任考核实施细则第一章总则第一条为了深入贯彻落实国家和地方有关安全生产的法律法规，落实企业安全生产主体责任，确保企业安全生产工作的顺利进行，提升安全生产管理水平，保障员工的生命安全和财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关规定和文件，制定本实施细则。
第二条本实施细则适用于所有从事安全生产工作的企事业单位。
第三条安全生产一岗双责责任考核是对安全生产工作中一线员工和相关管理人员履行职责情况的审核评估，目的是激励员工积极参与安全生产工作，促进安全文化建设，预防和减少事故的发生。
第四条安全生产一岗双责责任考核应当坚持公正、公开、公平、公正的原则，确保考核结果客观、准确、公正。
第五条各单位应当建立健全安全生产一岗双责责任考核制度，并在考核案例、考核指标、考核方法和考核结果的确定上制定明确的程序和要求。
第二章考核内容第六条安全生产一岗双责责任考核的内容包括以下方面：（一）工作任务落实情况：对岗位职责、安全操作规程、工作计划等是否能够有效落实并达到预期目标进行考核。
（二）风险防控措施落实情况：对岗位职责涉及的重点风险环节、风险源和风险防控措施的落实情况进行考核。
（三）事故隐患发现和处理情况：对岗位职责要求具备较强的风险识别预测能力，及时发现和处理安全生产事故隐患进行考核。
（四）危险源治理情况：对岗位职责要求具备安全生产设施设备、危险品存储和堆放管理等治理能力进行考核。
（五）应急能力和危险废物处置情况：对岗位职责要求具备应急能力和熟悉危险废物处置程序的落实情况进行考核。
第三章考核方法第七条安全生产一岗双责责任考核采取定期考核和突发情况考核相结合的方式，既要对常态下的考核进行评估，又要对突发情况下的反应能力和处置能力进行考核。
第八条根据岗位的不同特点和要求，可以采取多种考核方法，包括但不限于：（一）观察记录法：考核组通过观察员工的工作状态和工作流程，记录是否符合安全操作规程和工作要求。
（二）面谈法：考核组与员工进行面对面的访谈，了解员工对岗位职责的理解和运用情况。
一岗双责评价细则（5篇）
一岗双责评价细则1、当堂任课教师是所在班的安全直接负责人。
职工是服务岗位的安全直接责任人。
2、教师应认真教学，严格课堂常规管理，关心爱护每位学生。
职工应坚持岗位服务育人。
3、教师不得体罚或变相体罚学生，不得歧视学生。
4、教师严格执行课堂教学常规，不迟到、早退、中途离开课堂，更不能出现空堂，防止意外事故发生。
5、教师课前要检查学生的出勤情况，遇到缺席及时和班主任联系。
6、教师在教学过程中应有计划地渗透安全教育。
7、教职工遇有突发事件应及时处理并向政教处汇报。
8、全体教职工应积极履行“首见问责制”的义务。
9、无校舍安全事故和重大财产失窃事件。
二、“一岗双责”考评办法1、责任定性我们将“一岗双责”安全事故分为两大类，六小类，分别是一般安全事故，较严重的安全事故，严重的安全事故，一般安全责任事故，较严重的安全责任事故，严重的安全责任事故。
各类事故定义如下：教育教学方面①学生在校内出现轻微意外伤害(例如奔跑跌跤、不安全游戏、打架、大扫除等)导致皮外伤。
如果教师教育到位，指导到位，则定义为一般安全事故；如果教师没有尽到教育责任，在应当出现的场合没有出现(例如大扫除、出操、集体活动等)，则定义为一般安全责任事故。
②学生在课堂中出现轻微意外伤害(例如打架、体育课奔跑跌跤、体育器械伤害、手工课划伤、实验课烧伤、烫伤等)导致皮外伤。
如果当堂科任教师在事故现场，且教育、指导到位，则定义为一般安全事故，如科任教师不在事故现场或没有尽到教育、指导责任，则定义为一般安全责任事故。
③学生在校内出现中度意外伤害(例如骨折等)。
如果教师教育到位，指导到位，则定义为较严重的安全事故；如果教师没有尽到教育责任，在应当出现的场合没有出现(例如大扫除、出操、集体活动等)，则定义为较严重的安全责任事故。
④学生在课堂中出现中度意外伤害(例如打架、体育课奔跑跌跤、体育器械伤害、手工课严重划伤、实验课严重烧伤、烫伤等)。
如果当堂科任教师在事故现场，且教育、指导到位，则定义为较严重的安全事故，如科任教师不在事故现场或没有尽到教育、指导责任，则定义为较严重的安全责任事故。
一岗双责评价细则范文
一岗双责评价细则范文1. 综合能力评价1.1 工作效率：能够合理安排工作时间，高效完成任务，遵守工作计划，不推诿拖延。
1.2 组织能力：具备良好的组织能力，能够有序安排工作事项，合理安排资源，理性分配工作量。
1.3 协调能力：能够积极主动与他人合作，有效沟通，协调工作关系，解决工作中的冲突与问题。
1.4 自我管理能力：具备良好的时间管理和压力管理能力，能够合理安排自己的工作和生活，保持良好的工作状态。
2. 专业知识评价2.1 业务知识：掌握岗位相关专业知识，能够熟练运用相关知识解决实际问题。
2.2 行业动态：关注行业最新动态，能够随时更新相关知识，保持与行业发展同步。
2.3 学习能力：具备快速学习新知识和技能的能力，主动学习，善于总结和应用。
3. 团队协作评价3.1 沟通能力：善于倾听他人观点，能够清晰明确地表达自己的意见和想法，与团队成员有效沟通。
3.2 团队合作：能够积极主动地与团队合作，充分发挥团队协作的优势，共同完成任务。
3.3 担当责任：对团队的成果和结果负责，能够承担起自己的工作职责，不推诿责任。
4. 解决问题能力评价4.1 分析问题：具备较强的问题分析能力，能够准确把握问题的要点，找出问题的原因。
4.2 解决方案：能够独立提出解决问题的有效方案，合理规划和组织实施解决方案。
4.3 创新思维：具备创新思维能力，能够提出新颖的解决问题的方法和思路。
5. 服务意识评价5.1 客户导向：注重客户需求，能够积极倾听客户意见和建议，提供优质的服务。
5.2 响应速度：能够迅速响应客户需求，及时解决问题，给客户留下良好的印象。
5.3 服务质量：积极关注服务质量，精益求精，不断提高服务水平。
6. 抗压能力评价6.1 压力适应：能够在工作压力下保持积极向上的态度，有效应对各种工作压力。
6.2 危机处理：面对突发事件或危机，能够保持冷静，理性分析并快速做出应对措施。
7. 个人潜力评价7.1 学习潜力：具备良好的学习态度和学习习惯，具备不断学习和提升自我的潜力。
2024年安全生产一岗双责责任考核实施细则范文（五篇）
2024年安全生产一岗双责责任考核实施细则范文一、负责记录备案等管理事务的妥善处理。
二、确保各类票据与现金的安全保管，防范失窃与损毁风险。
三、执行严格的财务监督职责，细致审查报账凭证，对经理负责，坚决拒绝报销任何违反财务制度的开支。
四、确保财务报表的准确、及时、全面与系统上报，涵盖月度与年度报表。
五、强化成本核算管理，严格区分成本与非成本项目，确保账目清晰、账账相符。
六、遵循现金管理制度，所有现金收付均需经手人签字并注明用途，经公司经理批准后方可执行，严禁挪用与垫付现金。
七、每日收取的现金需及时存入银行，以保障公司资金的安全流转。
八、加强本部门员工的安全生产教育，确保办公场所的治安与消防安全。
第四章岗位安全生产责任制度第十四条安全员安全生产“一岗双责”职责一、专、兼职安全管理人员（含应急管理人员）作为安全生产工作的具体执行者，需确保安全生产监督管理工作的全面落实。
二、严格遵守并执行安全生产相关的法律、法规、规章、规范与标准，组织落实上级管理部门的工作部署与要求。
三、积极参与公司安全例会，并负责组织召开包含驾驶员、责任经营人在内的月度安全例会或公司安全专题会议。
四、坚持每日现场值班制度，于早班第一班发车前到岗，对车辆技术状况进行检查，并对驾驶员进行安全告诫。
监督驾驶员执行车辆日常维护与检查，观察驾驶员精神状态，根据具体情况制定告诫内容。
发现隐患立即整改，并有权制止违章行为；提醒驾驶员认真填写行车日志。
五、负责车辆安全检查、驾驶员安全学习教育、培训、考核、事故预防、事故处理、车辆保险、基础台账、档案等工作的编制、执行与落实，并妥善管理“驾驶员一人一档”信息资料、数据及各类安全报表、记录。
六、在道路交通事故与突发事件发生时，于公司统一指挥下，协助经营者配合交警部门进行伤者救援与善后处理，并负责收集、整理事故相关人员信息资料，为事故处理、赔付与结案提供依据。
七、负责收集各类安全信息，及时向主管领导反馈，并提出安全管理工作的合理化建议，认真完成主管领导交办的临时性工作。
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一岗双责评价细则一、严格执行管生产必须管安全，对安全生产工作实行“一岗双责”制度，按照“谁主管，谁负责”、“谁审批，谁负责”、“谁签字、谁负责”的原则，抓好分管及具体负责工作范围内的安全生产。
二、站长是安全生产工作的第一责任人，全面负责车站的安全生产工作并履行以下职责。
1、认真贯彻国家、省、市、区有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章。
一岗双责制度。
认真履行法人的职责，全面负责全站的安全生产工作。
2、建立健全安全生产管理机构，配备足够的安全生产管理人员，明确责任，按规定提取和使用安全专项经费。
3、建立健全安全生产规章制度及安全技术操作规程，明确各部门各岗位的安全职责。
4、接受政府及其有关部门的安全生产监督管理，每季度至少督促检查一次全站的安全生产，及时消除生产安全事故隐患。
5、重视消防工作，组织防火检查，及时消除火灾隐患，配置消防设施、器材，确保其性能良好、有效。
6、制定全站的事故应急救援预案，建立事故救援体系，落实应急救援措施并定期组织演练。
7、加强对职工的安全生产教育和培训，提高全站职工安全意识及素质，做到持证上岗。
一岗双责制度。
8、实行安全生产目标管理，主持研究和解决有关安全生产工作方面的重大问题。
定期公布全站安全生产情况，认真听取和采纳工会、职工关于安全生产的合理化建议和要求。
9、如发生安全事故，必须在规定的时间内上报区交通局和其它有关部门，并采取有效措施，组织实施抢救，减少损失，落实事故的处理决定和善后工作。
三、分管理安全的副站长是安全生产的第二责任人，具体负责车站的安全生产工作，履行以下职责。
2、认真组织落实安全生产目标，加强督促检查，掌控目标任务的完成进度情况，确保目标任务的完成。
3、组织安全检查工作，责令安全部门限期整改事故隐患。
4、组织开展“春运”、“黄金周”、“汛期”、“安全生产月”、“百日安全”等重大安全生产活动；落实安全教育和技术培训工作；总结先进经验、表彰先进集体和个人。
5、负责具体实施“行包安检”、“三不进站，五不出站”、“消防”、“内保”、“综治”、“防汛”“卫生防疫”等方面安全管理工作。
6、加强客运安全源头管理工作，做好人车分流工作，对发现的事故隐患及时采取措施，及时制定整改方案和防范措施。
7、发生安全生产事故时，按规定启动安全生产事故的各项预案。
四、分管其他工作的副站长必须抓好分管工作范围内的安全作，履行以下职责。
1、认真贯彻国家、省、市、区有关安全生产的方针、政策、法律、法规、规章，针对分管工作中出现的安全隐患，及时与第一责任人及第二责任人沟通，研究、制定办法和采取措施，确保无安全隐患存在，及时完成第一责任人交办的安全工作。
2、坚持将安全生产工作与分管工作同时安排部署，同时组织实施，同时考核验收。
3、督促分管部门认真履行工作范围内的安全职责，适时组织开展安全检查，协调事故隐患整治工作。
4、分管工作范围内发生安全生产事故时，按规定赶赴现场，配合第一、二责任人组织、协调事故抢险救援及善后工作。
五、安保股股长是安全生产的第三责任人，负责全站安全工作的具体落实与实施，履行以下职责。
1、坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真贯彻执行上级相关部门的安全法规、文件以及站上制定的各种安全规章制度，积极宣传，做好全站安全、综治、内保、消防、防汛、卫生防疫工作。
2、在第一责任人及第二责任人的领导下深入调查研究，全面了解掌握站上的安全生产状况和治安状况，根据局安全科、行管部门以及站上的各项要求，制订完善全站安全生产、综治、内保、消防、防汛工作的各项管理制度和具体实施办法。
3、加强现场安全管理，督促各岗位人员认真履职，确保站内安全生产，发现问题和事故苗头及时处理、汇报。
4、指导、监督检查各驻站单位及租赁业户的安全工作，督促其安全生产，防止安全生产事故的发生。
一岗双责评价细则（二）一、深刻理解安全工作“一岗双责”制的内涵、意义为进一步加强项目部安全管理工作，确保本标段的安全稳定，根据指挥部的有关要求，结合实际，现就我项目部推行安全工作“一岗双责”制，做好安排落实。
“一岗双责”是指每个具体岗位兼有双重责任。
即该岗位的本职工作职责和安全管理工作职责。
项目部安全工作“一岗双责”就是在施工管理工作的基础上，同时承担着施工中的安全管理责任，也就是一个岗位有两种责任，每个人在完成“本岗位的业务责任”的同时，还要承担起“安全管理的责任”。
具体岗位责任人员因失职、渎职或违规、疏于管理、未恪尽职守等情况，导致本职工作任务未能顺利完成或造成安全事故的要承担相应的责任。
“一岗双责”制是推行全员安全管理的重要举措，其对象应包括全体人员。
在项目管理上推行安全管理工作“一岗双责”制，这是项目保证安全的必然要求，是_____的要求，也是构建社会主义和谐社会的要求。
我们一定要以____为指导，充分认识做好安全管理工作的重要性、必要性，形成思想上的共识，建立一支高素质的安全工作队伍，以创建“平安项目”为指导方针，坚持“安全第一、预防为主”，确保本标段的安全稳定，为进一步促进施工过程的综合管理，坚持不懈地把项目的安全管理工作抓细、抓实、抓好；打牢科学、和谐、可持续发展创造良好环境。
二、明确安全工作“一岗双责”制的目标、原则（一）工作原则1.坚持“依法管理”的原则。
各部门各员工必须牢固树立依法管理的观念，在安全工作中，按法律法规办事，按上级要求管理。
2.坚持“属地管理，分级负责”的原则。
一级抓一级、一级考一级，一级对一级负责。
3.坚持“两手抓”的原则。
各科室和施工队伍要牢固树立“两手抓，两手都要硬”的原则，坚持“一岗双责”，坚持标本兼治，使安全工作和业务工作互相渗透，互相促进，共同提高。
4.坚持“以考促管”的原则。
各级领导要结合实际，认真实施考核和奖惩，运用科学有效的考核机制，以制度管人，以制度管事，通过考核和奖惩，全面落实“一岗双责”制。
5坚持“职权与责任”挂钩的原则。
有权必有责，职权越大，责任越大。
（二）工作目标推行“一岗双责”制要与管理目标相一致，要以落实各级安全工作责任制为核心，推动施工安全工作机制的完善，安全文化、安全制度、安全责任、安全设备、安全投入等要素落实到位；全面提升施工安全工作水平，确保安全工作无盲点、无空白、全覆盖、高质量的实现。
三、落实“一岗双责”的职责（一）、主管领导的安全生产职责主管领导是安全生产工作的第一责任人，对其负责的项目的安全生产工作负全面责任，其主要职责是：1、保证国家安全生产法律、法规和公司安全生产规章制度的贯彻落实；及时把对安全防护设备、设施的实施纳入施工计划。
2、按照国家和公司的有关规定，建立和完善本项目安全生产管理和责任体系，并领导其有效运行。
贯彻执行公司安全生产管理目标，确保本项目安全管理达标。
3、组织做好各类人员的安全思想、安全知识和安全技术教育。
4、组织安全生产检查，落实隐患整改，保证生产设备、安全装备、消防设施、防护器材和急救器具等处于完好状态。
5、确保本项目安全生产所必需资金的足额投入，对由于安全生产所必需的资金投入不足导致的后果承担责任。
6、认真履行承、发包合同，及时做好对施工队的协调与管理工作。
7、及时报告本项目所发生的安全事故，认真做好对事故现场的保护，配合做好对事故的调查和处理。
（二）、安全员的安全生产职责1、对安全生产管理工作负责，协助主管领导做好对有关安全生产法律、法规及规章制度的贯彻与落实，并检查监督执行。
2、负责并参与本项目安全生产管理制度、安全技术措施计划和安全技术操作规程的制定工作，督促落实，并对其执行情况进行检查。
３、负责对现场违章指挥、违章操作、违反劳动纪律的人员和行为进行查处；正确分析、判断和处理各种事故隐患，参与隐患整改方案的编制，及时对隐患整改方案的落实情况进行检查；对现场存在重大隐患的专业性较强的项目，有权下达停工整改决定。
４、组织做好对现场人员的安全教育、培训与考核工作。
5、负责在有较大危险因素的工作及活动场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。
6、依据有关法律、法规和标准，做好对现场易燃易爆和有毒有害危险品及危险废弃物的管理；做好对现场安全设备、防护器材、急救器具和劳动防护用品的管理。
7、及时、如实地进行事故报告，做好事故现场保护工作，参与对事故的调查和处理。
一岗双责评价细则（三）“一岗双责”制度》____通知局各科室，执法支队：现将《____市安监局____年党风廉政建设一岗双责制度》印发给你们，请认真贯彻落实。
____年____月____日主题词：党风廉政一岗双责通知____市安全生产监督管理局办公室____年____月____日印发____市安监局党风廉政建设“一岗双责”制度为认真贯彻落实市委、市纪____认真执行党风廉政建设“一岗双责”制度的要求，构建党风廉政建设惩防体系，落实党风廉政建设责任，经局党组研究，特制定党风廉政建设“一岗双责”制度。
现将有关要求通知如下：一、责任要求按照市纪____加强党风廉政建设的有关要求，本着“____负总责、班子成员一岗双责，各处室各负其责、干职工全员参与”的工作机制，全面落实党风廉政建设责任制：1、局党组统一领导党风廉政建设工作，对党风廉政建设情况进行监督、检查和考核。
2、党组书记、局长为党风廉政建设的第一责任人，党组成员、副局长履行“一岗双责”，是分管处室党风廉政建设的直接责任人。
党组书记、局长全面负责党风廉政建设和____工作，实施党风廉政建设责任制的领导与责任追究；党组成员、副局长负责分管处室和联系单位的党风廉政建设责任制和____工作；各处室负责人负责本处室的党风廉政建设和____工作。
3、各处室必须坚持“岗位工作和党风廉政建设齐抓共管”的工作方针，认真开展拒腐防变和廉洁自律活动，以“创廉洁型机关”、“树安监新形象”为理念，规范干部职工的廉洁从政行为，打造廉洁型安监队伍，杜绝各类违规违纪案件与____现象的发生，切实做到“谁主管、谁负责、谁落实”。
4、党组成员及处室要把党风廉政建设和____工作与日常安全监管工作一起布置、一起检查、一起落实、一起考核。
二、责任内容局党组书记、局长白青光。
对市安监局党风廉政建设和____工作负总责。
负责局领导班子成员的党风廉政建设，重点加强党员领导干部廉洁自律、预防职务犯罪、大案要案查处工作的领导；负责办公室党风廉政建设。
局党组成员、副局长关昊春。
政策法规科、综合科、职业安全科和执法大队，负责源头治腐、廉政制度建设、党务、政务公开和纠风工作。
党组成员、副局长董发涌。
负责全局的党风廉政建设、及各类审批事项的管理，负责党风廉政建设和____工作法律法规和政策的宣传教育，负责廉政督查、案件的办理及党风廉政建设年度考核工作。
负责各处室及执法支队的党风廉政建设，日常安全执法检查的党风廉政建设和廉洁自律的过程监管，实行源头治腐。