中小学教师考勤管理制度
小学教师考勤奖惩制度(5篇)
小学教师考勤奖惩制度为进一步搞好教学常规管理工作，树立良好的校风,校纪,深化我校教育教学改革,调动全体教职工的工作热情,结合我校实际,特定学校教职工考勤制度。
一、教师应提前到校，不得迟到、早退。
如有迟到或早退，每次扣除当月出勤奖____分。
如遇行政、教师值日，应及时到岗履行职责，如缺岗或迟到，每次扣除当月出勤奖____分。
二、严格遵守上下课时间,上课铃声落,任课教师必须进入教室,中途不能随意离开课堂,一经发现，按迟到、早退处理。
三、教师例会、周一升旗、学校集会、教研组活动、参加各类培训或其他应参加的各类活动，迟到一次扣____分。
四、眼保健操、课间操按要求教师要准时到岗，不得缺岗。
在上有眼保健操的当堂课的教师应在岗，课间操全体教师均应到岗。
缺岗一次扣____分。
五、教师因事请假应具备假条。
事假半天以内应向值周行政请示，一天以上向校长办公室请示，准假方得耍假。
事假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分。
事假时间累计计算，累计后按相关规定处理。
六、如上班时间临时外出，需向教导处或值班行政请假并登记，返校后及时消假。
如发现不假外出一次扣____分。
七、不假外出、旷工者扣除当月全部出勤奖，学年度考核不得评为优秀。
八、病假半天扣除当月出勤奖____分，一天扣除当月出勤奖____分，一天以上病假需具备医院证明。
九、迟到、早退、病事假均累计计算。
(一)、一个月内迟到、早退达五次，升格处理，每迟到、早退一次扣____分，达____次，每次扣____分，____次以上，诫勉谈话，扣除当月出勤奖。
(二)、病假待遇及相关规定：待遇：1、每月病假在____天以内，按日扣发出勤奖；超过____天升格处理，每天扣除当月出勤奖____分；超过____天，扣除当月出勤奖。
2、病假超过两个月的，从第三个月起按以下比例计发绩效工资：(1)工作年限不满十年的，绩效工资按____%发放。
(2)工作年限满十年的，绩效工资按____%发放。
中小学教师考勤的管理制度
中小学教师考勤的管理制度一、考勤的重要性考勤是学校教师管理的基础工作之一，也是保证学校正常教学秩序和学生安全的重要手段。
通过建立健全的考勤管理制度，可以提高教师的工作积极性和责任心，保障教师的工作纪律和学校的正常运转。
二、考勤管理的目标1.确保教师按时上课，提高教学效率；2.保障学校教学秩序和学生的安全；3.打造学校良好的工作环境，提高教师工作满意度；4.为校领导提供数据支持，优化教师资源配置。
三、考勤制度的要求1.上岗时间：教师应按规定时间上岗，不得迟到早退。
具体上岗时间根据学校的作息时间而定。
2.请假制度：教师如需请假，需提前向学校提交请假申请，并按照学校规定的程序进行审核和批准。
请假事由包括病假、事假、丧假等。
教师需提供相关证明材料，如病假需提供医院诊断证明等。
3.旷工处理：教师未经请假或迟到早退，视为旷工。
旷工一次，学校将扣除相应的工资，并予以警告。
旷工次数达到一定次数，学校将根据情况给予纪律处分。
4.考勤记录：学校应建立科学的考勤记录制度，记录教师的上岗时间、请假情况、迟到早退情况等。
考勤记录应保留一定的时效，以备校领导查阅。
四、考勤管理的实施步骤1.建立考勤管理制度的意识：学校应加强教职工考勤管理的宣传教育工作，让教师充分认识到考勤制度的必要性和重要性。
2.上岗签到：教师每天上岗前需在学校指定的地点进行签到，确保按时上班。
签到可以通过刷卡、指纹识别等方式进行。
4.迟到早退处理：教师若因特殊情况导致迟到或早退，应提前向学校说明原因或向校领导请示，避免不必要的处罚。
五、考勤管理的监督和评估1.监督：学校管理人员对教师的考勤情况进行定期监督和检查，确保考勤制度的执行，发现问题及时处理。
2.评估：学校应定期对考勤管理的实施情况进行评估，根据评估结果进行调整和改进。
评估内容包括教师的上岗率、请假情况、迟到早退情况等。
六、考勤管理的优势和问题1.优势：考勤管理制度可以提高教师的工作积极性和责任心，维护学校的正常运转。
中心小学师生考勤制度规范
中心小学师生考勤制度规范考勤制度的核心在于确保师生的出勤率，同时也是对学生行为规范的一种监督。
中心小学的考勤制度规定，学生每日需按时到校，并在规定的时间内完成签到。
教师作为学生的引导者和榜样，更应严格遵守考勤时间，确保教学质量。
一、学生考勤规范1. 学生应在早上8点前到达学校，并在班级指定的签到表上签到。
迟到的学生需在迟到登记本上记录原因，并报告班主任。
2. 学生因病、因事不能按时到校，家长或监护人需提前向班主任请假，并说明请假的具体原因和时间。
3. 学生请假期间，班主任应关注学生的健康状况，并与家长保持沟通，了解学生的恢复情况。
4. 学生连续缺勤三天以上，学校将主动联系家长，了解情况，并提供必要的帮助。
5. 学生在校期间如需离开校园，必须经过班主任批准，并在离校登记本上签字。
二、教师考勤规范1. 教师需在早上7:45前到达学校，做好上课前的准备工作。
2. 教师因故不能按时到校，需提前向校领导请假，并安排好课程的替代教师。
3. 教师在校期间应严格遵守学校的工作时间，未经批准不得擅自离校。
4. 教师参加校外培训或会议，需提前告知校领导，并安排好课程的替代教师。
5. 教师的考勤情况将作为年度考核的重要依据之一。
三、考勤记录与管理1. 学校设立专门的考勤管理员，负责每日的考勤记录和管理。
2. 考勤管理员需定期对考勤数据进行汇总和分析，及时发现问题并提出改进建议。
3. 学校每学期将对师生的考勤情况进行总结，对表现优秀的师生给予表彰。
4. 对于违反考勤制度的师生，学校将根据情节轻重给予相应的教育和处罚。
四、结语。
小学教师考勤管理制度
一、总则为了加强我校教师队伍建设，提高教育教学质量，确保学校各项工作顺利开展，根据国家有关法律法规和《中小学教师职业道德规范》，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、考勤原则1. 公正、公平、公开原则；2. 严格执行国家法定工作时间和工作制度；3. 奖优罚劣，奖勤罚懒；4. 考勤工作与教师考核、职称评定、绩效工资等挂钩。
三、考勤内容1. 上下班时间：教师应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
2. 课时安排：教师应按照学校安排的课时表进行教学活动，不得擅自调课、停课。
3. 值班制度：教师应按照学校值班制度进行值班，不得擅自离岗。
4. 出差、请假制度：教师因公出差、请假，应按规定程序办理手续，不得擅自离校。
四、考勤管理1. 主管领导负责考勤工作的组织实施，具体由教务处负责日常考勤管理。
2. 教师应自觉遵守考勤制度，按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。
3. 教师请假应提前向教务处提出书面申请，经批准后方可离校。
请假期间，不得从事与教学无关的活动。
4. 教师出差应提前向教务处提出书面申请，经批准后方可离校。
出差期间，应严格执行出差规定，不得擅自改变行程或延长出差时间。
5. 教师值班应按时到岗，不得擅自离岗。
值班期间，应认真履行职责，确保学校安全稳定。
6. 教师因特殊情况需请假，应在请假期间履行请假手续，不得事后补假。
7. 教师因病请假，应提供医院出具的病假证明，经批准后方可离校。
8. 教师调课、停课应提前向教务处提出书面申请，经批准后方可进行。
未经批准擅自调课、停课，按旷工处理。
五、考勤考核与奖惩1. 教师考勤情况作为教师考核的重要依据之一，考核结果与教师绩效工资、职称评定等挂钩。
2. 教师考勤情况分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
具体评定标准如下：（1）优秀：全年无迟到、早退、旷工现象，请假、出差手续齐全；（2）良好：全年迟到、早退、旷工累计不超过2天，请假、出差手续齐全；（3）合格：全年迟到、早退、旷工累计超过2天，未满4天，请假、出差手续齐全；（4）不合格：全年迟到、早退、旷工累计超过4天，或未按规定履行请假、出差手续。
2024年小学教师考勤管理制度例文（四篇）
2024年小学教师考勤管理制度例文为强化学校管理，提升教师职业道德修养，落实岗位责任制，确保教学秩序，提高教育教学质量，特结合我校实际情况制定本制度。
一、考勤细则1、全体教职员工应增强工作责任感，以教师职业道德标准严格自律，自觉遵守学校作息时间及考勤规定。
2、教学人员应恪守职责，坚守岗位，未经批准擅自缺勤，不授课、不辅导、不参与学校会议及教研活动等视为旷课。
二、考核措施1、学校实施领导值日制度。
值日领导需按时到校，检查校园纪律、卫生、安全状况，并依据考勤细则对教师出勤情况进行检查记录。
每日签到表经审阅签字后交校长，每周汇总并公布于下周工作例会及宣传栏。
2、考勤结果将按周公布、月小结、学期汇总，并纳入教师年度考核。
三、考勤规定(一)作息时间要求：1、上午：值日领导、值周教师、全体教师应于7:50前到校，签退时间不得早于11:30；下午：应于13:30前到校，签退时间不得早于16:10。
2、教师工作例会定于周二下午第三节课开始，临时会议将另行通知。
(二)请假规定：1、请假需提前办理相关手续。
教师公假、事假、病假应提前向校长申请，期间工作由教导处安排。
请假期间所缺课程应在请假后补上。
2、教师病假超过一天者，需持请假条向校长请假（请假时限遵照教育局相关规定执行）。
3、未经事先申请，或事后补办手续的请假，学校不予认可。
4、旷课次数按实际缺勤计算。
5、因事、因病请假参加学校会议、教研活动及其他学校要求参与的活动，按实际课时计算，累计达到一定课时视为请假一定天数（例会请假按半天计算）。
6、经学校批准参加的函授、自学考试等业务进修，离岗时须办理请假手续，相关工作由教导处安排。
7、婚假、丧假、产假按教育局规定执行，但须办理请假手续，超假者按旷工或事假处理。
经批准的产假、婚假、丧假，期间工作由教导处安排。
8、教师因公出差（如听课、考试、参加业务竞赛等与教学相关的活动），不计入缺勤。
四、教师值班制度为保障学校正常秩序及安全，特制定以下值班制度：1、值班人员必须按时上岗，如遇特殊情况无法值班，应提前请假，以便安排替班人员。
中心小学师生考勤制度
中心小学师生考勤制度中心小学的考勤制度以学生的全面发展和教师的职业责任为核心，通过科学合理的规定，确保每位师生能够按时到校，参与日常的教学活动。
该制度不仅关注出勤率这一量化指标，更注重培养学生的责任感和教师的职业道德。
学生考勤规定1. 学生应按时到校，并在早自习前完成签到。
迟到者需在班主任处登记原因，无故迟到将视情况给予适当的教育或处罚。
2. 学生请假需提前向班主任提出申请，并获得家长的书面同意。
紧急情况下，家长可通过电话或其他即时通讯方式告知学校，并在事后补交请假条。
3. 学生因病缺勤，需提供医院出具的病假证明。
无法提供证明的病假，学校将不予认可。
4. 学生因特殊原因需要长期请假，应按照学校相关规定办理休学手续。
5. 学生无故旷课，学校将及时与家长沟通，并根据情况进行相应的处理。
教师考勤规定1. 教师需严格遵守学校的工作时间，按时到校并签到。
特殊情况下需迟到或早退，应提前向校领导请假并说明理由。
2. 教师请假应提前书面申请，获得校领导的批准后方可生效。
紧急情况下，可电话通知并由同事代为请假。
3. 教师因病请假需提供医疗证明，无法提供证明的病假，学校将不予认可。
4. 教师连续请假超过规定天数，需按照学校规定办理相关手续，并确保教学工作的正常交接。
5. 教师无故旷工，学校将根据情节严重程度给予警告或其他纪律处分。
考勤记录与监督1. 学校设立专门的考勤小组，负责监督和管理师生的考勤情况。
2. 学生的考勤由班主任负责记录，每日汇总后上报教务处。
3. 教师的考勤由教务处负责记录，每月汇总并向校领导报告。
4. 学校将定期对考勤数据进行分析，及时发现问题并提出改进措施。
5. 学校鼓励师生互相监督，共同营造良好的教学环境。
结语。
中小学教师考勤的管理制度
中小学教师考勤的管理制度中小学教师考勤的管理制度（通用7篇）中小学教师考勤的管理制度（通用7篇）1为加强学校管理，加强师德修养，加强岗位职责制，保证学校的教学秩序提高教育教学质量，根据有关文件精神，结合我校实际重新修订本制度。
一、考勤资料1、全体教职工务必增强工作职责感，以人民教师的职业道德标准严格要求自己，自学遵守学校的作息时间考勤制。
2、教学人员务必履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不课，不辅导、不参加学校会议，教研活动及学校要求的其它活动者，视为旷课。
3、实行坐班制，上班不得外出办私事，如有特殊状况，没课需要上班中途外出可向校长请假，批准后方要离开，校长务必让办公室作好记录二、考核办法学校实行领导制度。
值日领导务必坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全、并按考勤资料对教师的上班状况检查登记，每日将签到表审阅签字后交办公主任，按月汇总公布，学期结束汇总纳入教师年度考核。
三、（一）作息时间要求：1、上午：教师于8点到9点务必签到。
有第一节课的于8：30分签到。
晨读由语数教师自行安排，早操由班主任教师带班（周一升旗时全体教师务必到场参加）；签退时间需在11：30分后。
下午全体教师于1：30到2：30之间签到，签退时间需在3：30分以后。
2、卫生值日教师务必于上课前做好相应的卫生。
3、教师工作例会为周一下午第二课后进行，临时会议另行通知。
（二）请假1、请假务必履行请假手续，校长签字后方可离校，请假期间的工作自行安排。
请假期间所耽误的课时在假后务必补上，病假的工作由教导主任工排。
2、教师病假3天以上者，务必持医院证明和本人请假条，向校长请假（请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续）3、除有不可抗拒的原因外，不能请人代假、事后补假、电话请假等。
4、学校会议、教研活动及学校要求的其它活动旷课节次按实数计算。
5、凡经学校参加的函授、自学考试、教研等业务进修，离岗时务必按请假程序，履行请假手续，所担负的工作由教导处安排，回校后交相应笔记或材料，方可报账。
小学教师考勤管理制度范本（四篇）
小学教师考勤管理制度范本一、目的与依据为了规范小学教师的考勤管理，确保教师按时、按规定出勤，并实施全员考勤制度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于小学全体教师。
三、考勤方法与规定1. 教师应按照规定时间和地点到达学校，准时开始工作。
2. 考勤方式：教师使用指纹打卡机进行考勤签到。
3. 考勤时间：上午签到时间为早晨7:30-7:45，下午签到时间为下午1:00-1:15，下班时间为晚上4:30。
4. 考勤异常处理：如教师因特殊情况无法按时到校，应提前请假并向校领导报备，请假事由需详细说明。
未经请假而缺勤者，将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。
5. 教师请假：教师如需请假，应提前向校领导提出请假申请，校领导应及时审批并备案。
请假时长超过3天的，还需提交相关证明材料。
四、考勤管理责任1. 校领导：负责全面监督和管理全体教师的考勤工作，对教师的考勤情况进行严格检查，及时处理考勤异常情况。
2. 教师：应按照规定时间和地点到校上班，认真履行考勤义务，如遇特殊情况需请假，应及时向校领导申请并备案。
3. 人事部门：负责考勤数据的记录和统计工作，对教师的请假和考勤情况进行及时汇总和报告。
五、考勤管理制度的执行1. 校领导要加强对全体教师的考勤管理，对照本制度要求进行监督和检查，及时发现和处理考勤问题。
2. 教师要自觉遵守本制度，按时到岗上班，如遇特殊情况请假，要及时向校领导说明事由并请假备案。
3. 人事部门要严格按照制度要求记录和统计考勤情况，并及时上报和公示。
六、违反考勤管理制度的处罚1. 未经请假而缺勤的教师，将按照规定进行扣除工资及相关奖金或奖励。
2. 多次违反考勤管理制度的教师，将视情节轻重，给予相应的纪律处分。
七、附则1. 本制度自颁布之日起执行，如有修改或补充，将视情况另行通知。
2. 对于无法按时到岗上班的情况，需提前向校领导请假并说明事由，校领导有权决定是否批准。
3. 请假申请应提前至少一天，并以书面形式提交给校领导。
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中小学教师考勤管理制度
一、教师必须严格遵守学校的坐班制度，按时出勤，不迟到，不缺席，不早退。
迟到一次罚款5元，扣绩效分1分，迟到与早退5分钟作旷教一节处理，罚款10元，扣绩效分3分，因工作需要完成其他任务的，视正常坐班，正常请假的不重复登记。
二、教师月全勤20元，每学期除公假外、病（事）假共3天，超过假期者扣
除当月全勤奖，超一节按旷教一节处理，罚款10元，扣绩效分3分，并不得参加学校评先评优。
全学期无病假、事假、调课、迟到、旷教等项，加奖30元，并奖绩效分5分。
三、早点供应纳入教师考勤管理，当班教师早晨提前上班，带领学生搞好清洁
区卫生、组织维护学生正常早餐秩序。
四、早操时当班教师应出操，站在所在班级队列前面维持本班秩序。
五、教师要积极参加教师会、教研活动、公益劳动等集体活动，不得缺席，否
则扣绩效分3分。
每周一（晴天）全教师必须参加升旗仪式，以签到为凭，各教师必须站在本班的队列中，维护学生秩序，不得高谈阔论，否则作旷会处理。
教师会议迟到、早退达10分钟，缺席视为旷教一节,罚款10元，并扣绩效分3分。
六、中心学校安排教师外出学习或培训、出差、开会、检查工作、参加相应考
试等均为公假，不影响全勤。
七、教职工家属、子女、父母（含岳父母）因病需护理假、教师子女婚假、直
系亲属（父母及岳父母）丧假等一律给假三天，请假期间不影响当月全勤
奖。
八、教师婚假、计划生育、病假、教师停薪留职及要求脱离教学从事其它工作
的按上级有关规定执行。
九、对断断续续请病假（一月以下）以医院证明和药费结算单为准，核查属实
的不扣福利待遇，否则视为旷教。
[请假第一个月超十天，扣除月全部绩效补贴]
十、教师请事假调课必须履行报批手续（○1写好报批请假条○2自己找好同班
级代课人○3经教导主任批准，报值日领导或校长、），经批准后方可离校，否则作旷课处理。
十一、不经请假或请假未获批准离校者一律作旷教处理。
超过一周的由中心学校审批，全学期事假累计在一个月以上者，扣除一切福利待遇和绩效补贴。
十二、因教师个人原因误课一节者，一律视为旷教。
旷教一节罚款10元，扣绩效分3分，并扣除当月全勤奖；上课迟到、早退罚款5元/次，同时扣绩效分1分。
教师私自调课，每学期三次以上者，超一次作旷教一节处理。
十三、对早晨、中午学校要求教师提前半小时进班，迟到一次扣5元，同时扣绩效分1分，迟到10分钟作旷教一节处理，罚款10元，扣绩效分3分，有课教师提前到班后，应该利用10分钟左右的时间带学生搞好清洁，然后回班，不得在办公室逗留或者在其他地方讲闲话。
不然一律视为旷教。
十四、值日领导考勤记载不实，扣除当月职务津贴与补助。
2014年2月。