企业管理与思政工作创新论文
如何做好企业管理中的思想政治工作论文
如何做好企业管理中的思想政治工作论文如何做好企业管理中的思想政治工作论文管理是按照某一道理(思想、意志、标准、准那么、制度)去管人理事,而思想政治工作就是解决“道理”的。
针对现实生活中一些人不太重视思想政治工作,认为消费管理是硬的,政治工作是空的,以及思想政治工作与经济技术工作“两张皮”现象。
我认为,在理论中应确立“思想政治工作是企业管理的核心组成局部”的思想。
这是因为管理工作首先是对人的管理,它既包含着对人的消费活动的协调和控制,同时又包含对人们思想行为的教育和引导,思想政治工作只有纳入企业管理中,与企业消费管理互补,才能有所作为。
1.1给思想政治工作以新的.思路思想政治工作是企业管理的重要组成局部,就是强调思想政治工作企业化,把思想政治工作作为一项深化消费全过程的管理形态来抓,实在为消费经营提供思想政治保障与智力支持和精神动力。
为此,思想政治工作思路要由“虚”变“实”,由“软”变“硬”。
第一是由被动的“等文件、听精神”向主动参与消费管理转变。
每个单位工作性质、任务、人的构造相对稳定,管理目的大致清楚,只要我们从实际出发,遵循规律,把思想政治工作主动融入消费管理中去,就可获得本质效果。
第二是从单一性的思想教育向进步队伍整体素质转变。
根据管理的系统性原理,思想政治工作管理作为企业管理的子系统,应强调系统的整体配合,形成综合效能。
思想政治工作要与企业其他管理相配合,把刚性约束与柔性导向结合起来,把思想政治工作的导向性要求表达在管理制度之中,使职工在“情”的鼓励之下爱岗敬业,在“法”的约束之下努力工作。
第三是由随意性操作向工作程序化、制度化、标准化转变。
现代企业管理讲求精细管理,而思想政治工作的内容、时间、方式多样性,加上一些思想政治工作者自身素质不高,缺乏系统工作方法,致使随意操作与精细管理极不相称,这就要求思想政治工作管理必须做到标准化、制度化、程序化。
第四是由考核自身活动数量和形式向科学、全面、定量和定性相结合的考核方法转变"传统的考核评价思想政治工作的方法往往把自身的工作量和活动形式作为重要考核对象,使得检验考评体系比拟“软”,带来工作方式上比拟“软”,实际效果比拟“虚”。
对新时期创新企业思想政治工作论文
对新时期创新企业思想政治工作的探讨创新是创造一切事物的灵感来源，是新时期企业生存和发展的动力与保证。
随着社会改革的不断深入以及社会经济的不断发展，新时期下对企业思想政治工作也有了更多的要求。
对企业思想政治工作进行创新，是新时期的唯一选择，是适应新形势下企业生存发展的需要。
因此，在新时期下我们要不断创新企业思想政治工作，让企业思想政治工作更好的发挥其优势，指导企业不断进行改革，增强企业的竞争能力，实现企业的跨越性发展，从而促进企业更好的适应时代发展的大环境，顺应社会发展的趋势。
新时期创新企业思想政治工作所谓的企业思想政治工作指的就是企业的管理人员针对企业员工在思想上的各种疑惑、矛盾等问题进行正确、科学的道理宣传帮助企业员工解决这些思想问题，促使员工树立正确的企业思想价值观念，让员工可以用积极的态度投入工作之中，从而促进企业全面发展的一种教育疏导工作。
因此，企业思想政治工作对企业文化的形成，企业未来的发展等方面都起着重要的指导作用。
创新企业思想政治工作，可以使企业更加适应社会的发展需要，从而使企业获得更快的发展。
创新思想政治工作必须做到思想政治工作与企业的改革同步，与企业的发展相协调，能够与企业员工的思想变化共振，这样才能保证企业思想政治工作为企业改革发展奠定坚实的思想基础，才能为企业改革发展注入活力。
因此，在新时期我们要对企业思想政治的创新进行深入的探索。
一、创新工作观念思想观念作为一种精神力量，是行动的先导。
它既能规范企业行为使企业获得进步，又能促使企业开拓创新，获得社会效益和经济效益的双赢。
因此，要创新工作观念首先要改变管理者的思想认识问题，这是创新思想政治工作的首要任务和重要突破口，只有不断解放思想，更新观念，才能应对企业在发展与改革中不断涌现的新情况和新问题。
面对企业的改革，企业思想政治工作者一定要创新观念，树立起改革意识和主人公意识，能够用新的眼光审视企业思想政治工作在新时期中出现的各种情况和问题，从而能够更好地加强思想政治工作的基础性工作，更加准确的把握思想政治工作的发展动态。
创新企业思想政治工作论文
关于创新企业思想政治工作的思考近年来，随着企业的改革发展不断深入，伴随国有企业深化改革，出现了利益主体多元化、利益关系复杂化、利益需求多样化的趋势。
因此，企业思想政治工作大有进一步加强的必要，而创新企业思想政治工作则成为企业科学发展的重要工作内容。
国有企业思想政治工作科学发展一、深刻认识国有企业思想政治工作的新形势当前，随着公司制、股份制改革和企业用工制度改革的日益深化，农民工、劳务派遣人员等职工群体大量涌现，职工队伍结构呈现出新变化新特点，职工思想观念多元多样多变趋势明显。
与新形势新任务的要求相比，国有企业思想政治工作还存在许多薄弱环节，如工作覆盖不到位、工作体制机制不顺、工作方式方法简单、阵地设施建设不足、经费保障不力、队伍素质有待提高等。
特别是在国有企业的改革正处在攻坚阶段，来自各方面的困难和压力都很大，思想教育无疑对稳定起着重要作用。
况且，在现有的体制下，职工的思想问题往往与历史遗留问题相交织，涉及到国家政策、地方政府、附近村民、职工群众等的不同利益，关系复杂，处理棘手，构成了当前企业宣传思想工作的复杂性和艰巨性。
二、明确国有企业思想政治工作的新任务中央宣传部、国务院国资委《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》，科学的分析了当前国有及国有控股企业思想政治工作面临的新形势与新问题，提出健全思想政治工作的责任体系和保障机制，为加强和改进国有企业思想政治工作，促进企业物质文明建设和精神文明建设的协调发展，提供了新的动力和指南。
《意见》明确规定的加强和改进新形势下国有企业思想政治工作的总体要求，就是高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕党和国家工作大局，紧紧围绕建设社会主义核心价值体系，紧密结合企业生产经营、改革发展中心任务，坚持党的全心全意依靠工人阶级根本方针，坚持以人为本、尊重人理解人关心人，坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，贴近实际、贴近生活、贴近群众，创新内容形式、创新方法手段、创新体制机制，培养和造就有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义劳动者，为推动企业科学发展、促进社会和谐稳定作出新贡献。
创新企业思想政治工作几点思考论文
创新企业思想政治工作的几点思考摘要：思想政治工作是一项如何引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业必不可少的法宝，对于凝聚人心，促进企业改革和发展都具有十分重要的作用。
随着社会经济的不断发展，给企业思想政治工作带来了许多新的问题，如何在新形势下创新企业思想政治工作，紧跟时代发展的要求，解放思想、与时俱进，创新思维方式方法，本文做了简要论述。
关键词：企业思想工作创新1 创新企业思想政治工作的途径和方法面对新形势、新任务下出现的许多新情况、新问题，必须积极加强和改进思想政治工作的新途径、新方法，以创新的思维，始终保持思想政治工作的强大生机和活力。
在实际工作中要注意把握思想政治工作与其他各项工作的关系，做到有机结合、相互促进。
首先，思想政治工作要与企业文化建设有机结合。
思想政治工作要以企业文化建设为载体，在员工队伍中大力灌输企业经营理念、企业精神，自觉地按照企业行为准则处事。
在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。
特别是管理人员要善于利用企业文化建设开展工作，在塑造企业精神、改善企业形象、更新企业价值观等方面，管理人员要以身作则，言行一致，率先垂范，廉洁自律，以自身的模范行动，带动和影响广大员工。
其次，把思想政治工作与解决员工实际困难有机结合。
思想政治工作必须从关心员工的冷暖、倾听群众的呼声、认真解决员工的实际困难入手，把帮助员工解决实际问题作为思想政治工作的重要内容抓实抓好，增强思想政治工作的针对性和说服力，皖北煤电集团任楼煤矿通过开展“民主接待日”、“育才关怀”、“爱心超市”等多种途径切实解决群众的困难，坚持既讲道理，又办实事，办了实事，再讲道理，增强思想政治工作针对性、实效性和说服力。
2 创新企业思想政治工作机制创新企业思想政治工作，要把思想政治工作与安全生产工作有机结合起来，以思想政治工作促进生产经营，变成一种具体的文化方式，发挥思想政治工作的作用，把思想政治工作由过去的单行道纳入到一体化，一盘棋，进一步增强对思想政治工作的硬约束，使企业思想政治工作具体又不乏活力，继承又不乏谱新曲，更好地推动企业两个文明建设的协调发展，从而实现企业效益的最大化。
企业思想政治工作论文
企业思想政治工作论文企业思想政治工作在企业的生产和经营中有着重要的作用,近年来,我国经济体制不断完善,各大企业在经营和管理上也逐渐趋于完善。
下面是店铺为大家整理的企业思想政治工作论文，供大家参考。
企业思想政治工作论文范文一：企业思想政治工作人力资源管理论文1思想政治工作在企业人力资源管理中的作用1.1纽带和润滑作用人力资源管理是针对人进行的特殊管理，由于人的的特殊性，在一些问题的决定和刚性的规定中，不可避免的要产生一些矛盾。
要实现对人的有效管理，就要先向职工进行宣传，要先做通职工的思想政治工作，使得职工能够真正认识到自己对整体的影响力，只有这样，才能够让职工真正自觉的遵守管理制度，服从组织调配。
思想政治工作对职工具有激励和凝聚的作用，使职工对企业具有归属感和使命感，因此思想政治工作在企业的人力资源管理中具有不可替代的纽带和润滑作用。
1.2疏导作用企业为了发展和提高自身的竞争力，时刻都面临着认识结构的调整，企业在发展中不可避免的要触及一些既得利益集团的利益，这就会产生利益争端。
这时就需要在人力资源管理中运用思想政治工作，及时有效的解决矛盾，疏导职工的消极情绪，从根本上调动职工的积极性。
1.3提高职工的综合素质人力资源管理工作是运用合理的管理手段，有效的配置人力资源，调动职工工作的积极性。
思想政治工作是对职工进行思想教育和改造，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，提高思想道德素质和认识世界、改造世界的能力，可以提高职工的综合素质，解决具体管理办法解决不了的问题根源，使职工心身愉悦的投入工作，为企业更好的发展贡献力量。
2我国人力资源管理中思想政治工作存在的问题2.1管理层对思想政治工作的忽视随着我国与全球交流的增多，人力资源管理工作渐渐得到管理者的重视。
但是企业管理层一些人员不能够正视和接受思想政治工作的重要作用，人力资源管理工作中的思想政治工作不能够引起管理层的高度重视和认可。
管理层对人力资源管理中的一些刚性管理办法高度重视，在实际工作中采取了很多措施，取得了显著的效果，但是思想政治工作却效果泛泛，在职工中间存在着一些消极的想法。
课题研究论文：探析新时期思想政治工作与企业管理的结合
企业研究论文探析新时期思想政治工作与企业管理的结合企业管理是一个重要的概念，其主要是指的企业生产经营活动中的各个环节的管理，包括计划、指挥、组织和协调控制，劳动者通过自身来影响生产经营，实现经营目标和计划的一系列事情。
人是企业管理的核心，现代管理强调了对人的管理和以人为本的管理理念。
思想政治工作是我党的特有工作项目，也是一个优良的传统，将思想政治工作与企业管理相结合是一项社会主义国家特有的优势，我们应进一步加强这个优势，紧密结合两者[1]。
一、思想政治工作与企业管理相结合的问题随着社会主义市场深入，企业管理也逐渐出现了一些问题，越来越多的企业在经营过程中，只重视经营管理，而轻视了思想政治工作的情况越来越常见，这是一个严重的问题，需要及时进行纠正和解决。
（一）从企业操作情况及领导体制的现象看。
企业里一般厂长和经理的权利相对集中，党组织只是部分参与管理，这样的管理模式前无先例，所以处在一个摸索阶段，因此，容易出现党组织在管理中无法大胆进行管理，难以达到良好的管理效果；还有就是党政互相抵制，导致矛盾重重，无法正常开展工作。
这样直接导致了思想政治工作与企业管理无法相结合，没有充分发挥思想政治工作的优势，也就无从谈起企业管理达到好的效果。
（二）从政治工作队伍的建设现状看。
首先，很多的企业经营负责人认为政工队伍是一个对企业管理没有效益的部门，所以，经常对政工部门人员编制进行压缩，导致政工干部越来越少，无法实现正常工作的开展。
其次，政工干部在企业中易受到排挤冷落，由于思想政治工作的收效缓慢，不像企业管理中的其他部门可以有量化标准进行考核，无法体现其工作成绩，导致无法对政工干部进行相应的奖励，难以得到应有的重视，工作积极性受到很大的影响。
（三）从职工的地位看。
第一，在进行企业体制改革后，企业厂长及经理的权利进一步的加强了，企业职工的主人翁意识进一步淡化，甚至很多人仅仅认为自己与企业是雇佣关系，更多的关心放在了工资待遇上，忽视思想政治工作，视其为一种负担。
企业思想政治论文优秀例文
企业思想政治论文优秀例文在新的形势下,企业思想政治工作面临着新的挑战,改进企业思想政治工作必须研究和确定新的对策和措施。
下文是店铺为大家整理的关于企业思想政治论文优秀例文的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文优秀例文篇1浅析思想政治工作与企业管理摘要：如何贯彻落实科学发展观的指导思想和进一步加强企业中的党建工作以及思想政治工作，是新形势新环境下企业一项非常重要的任务。
本文就企业中的思想政治工作和企业管理的关系进行分析，旨在促进我国企业中思想政治工作的进一步完善，使企业沿着稳定、高效、富有活力的轨道良性发展。
关键词：企业;思想政治;企业管理随着我国企业的不断发展和进步，企业思想政治工作在革新过程中也面临着许多问题，阻碍了企业在进行其它工作中的进程，思想政治工作是企业协调人际关系，保持队伍稳定促进企业发展，实现社会和谐的一个重要手段，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施，只有加强企业的思想政治工作，并将企业内部思想政治工作的方向进行相应的改变，才能让企业员工有一个正确的政治思想意识，并因此树立正确人生观、价值观以及和企业发展目标相统一的奋斗方向，使企业走上一条健康、可持续发展的思想政治管理之路。
1、思想政治工作的重要性1.1企业健全制度的有力保障企业要想实现社会、经济效益的最大化，就必须不断地提高其服务与产品的质量，就应当不断满足人们不断增长的文化与物质需要，而为了确保此目标的实现，企业就应当构建起一整套有效的、相对完整的管理制度体系，同时还需要在管理实践中进行不断补充、总结与修改，使其不断完善。
在各项制度规章建设的过程中，需要政治思想工作的支持与配合。
当前，科学技术蓬勃发展，现代化建设水平也不断提高，在此背景下，人们的社会化程度也越来越高，这势必给企业提出了更高的管理要求，企业就需要努力地完善、健全其各项规章制度与条例，并确保员工能够自觉、严格地遵循这些制度与条例，因此，这些制度规章在制定的过程中，务必应当遵循思想领先的原则，应落实党的民主集中制原则，鼓励企业员工积极地阐述观点，让员工参与到企业制度规章制定的过程中来。
改进和创新企业思想政治工作方式论文
改进和创新企业思想政治工作方式初探长春市建设防水材料有限责任公司是我国建筑材料主要生产厂家之一，已有近五十年防水材料的生产历史。
随着市场经济的不断发展和公司改革的不断深化，公司职工思想观念、价值取向、行为方式的复杂化、多元化和利益矛盾的显性化给我们进一步创新思想政治工作的方式方法，切实增强思想政治工作的实效性提出了更高的要求。
如何进一步改进和创新思想政治工作方式是当前企业思想政治工作要面对的一项重大而紧迫的研究课题。
笔者结合单位思想政治工作实际，认为当前创新和改进思想政治工作应从以下三方面入手：一、不断寻找思想政治工作与企业管理工作的契入点，努力增强思想政治工作与经营管理工作的渗透性企业思想政治工作的一个侧重点，就是要围绕经营管理工作的重点难点问题，不断寻找思想政治工作与经营管理工作的契入点，着力搭建与经营管理工作紧密融合的工作平台，务求工作的实效性。
第一，思想政治工作要与经营管理活动相结合。
思想政治工作与经营管理工作结合是辩证的统一关系，只要业务不要政治，业务就没有方向和保证；只谈政治不抓业务，那就是空洞的口号。
因此，必须将党建思想政治工作与具体的管理活动相结合，与单位生产经营过程的主要问题相结合，将解决思想问题与解决实际问题相结合，做到每项党建思想政治工作都有切入点和落脚点。
才能使思想政治工作不流于形式和空谈。
因此，思想政治工作与业务工作要完美融合，就必须坚持做到，一是思想政治工作要与具体的工作目标一致。
抓经济效益是任何一家公司的首要任务。
要通过提高人的思想觉悟，激发和调动员工的积极性、主动性和主观能动性，才能更好地完成各项工作任务。
二是思想政治工作要与具体的工作程序一致。
思想政治工作要随业务工作的展开而展开，随业务工作的发展而发展，随业务工作阶段的转换而转换，实现在业务工作的各个阶段都能体现出思想政治工作不间断的保证作用。
三是要把政治工作做到业务工作的重要环节中。
要结合各个经营环节、渗透各个环节，不失时机地做好工作，能达到既提高人的思想觉悟，又保证具体任务圆满完成的双重目的。
企业思想政治论文范文_企业思想政治工作论文
企业思想政治论文范文_企业思想政治工作论文企业的思想政治工作就是对企业员工进行思想和政治方面的教育和引导，让企业的思想紧密的围绕在马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论和三个代表的思想之下，运用科学的发展观，并把这些理论和观点作为做好思想政治工作的指导。
下文是小编为大家整理的关于企业思想政治论文范文下载的内容，欢迎大家阅读参考!企业思想政治论文范文下载篇1浅谈煤矿企业思想政治工作创新摘要：随着中国经济的转型，我国煤炭企业也迎来跨越式大发展时期。
煤矿企业的思想政治工作对企业的可持续发展和矿山安全稳定起着决定性作用。
探索加强煤矿企业思想政治工作有效途径，是煤矿企业安全、稳定、持续发展的重要任务之一。
关键词：煤矿;思想;工作;创新当前，随着煤矿企业改革的不断深入，煤矿企业的思想政治工作呈现出许多前所未有的新特征。
职工思想的价值取向逐渐多元化、功利化与动态化的方向发展，生活和工作的压力直接影响着职工的工作热情，所以加强职工的思想政治工作是一种必然选择，积极探索企业思想政治工作的方法，开创思想政治工作的新局面。
这就要求我们需要通过一定的制度、机制和教育方式以及培训方法的改进和创新加以解决，来适应新形势发展的需要。
一、煤矿企业思想政治工作中存在的问题政治思想工作是煤矿企业来说是一项很重要的工作，随着企业改革的不断深化以及煤矿企业生产规模的不断扩大，新形势下，我国煤矿企业在思想政治工作方面还存在着一些问题，主要有以下三个方面。
一是思想政治工作的形式、方法陈旧。
部分煤矿企业思想政治工作往往是是独立于企业经营管理之外的工作，既费力耗时，又收效不大。
二是思想政治工作者，工作思路僵化，方法和手段老套，开展职工思想政治工作往往流于读文件、念报纸、写体会等形式，学习显得陈旧、枯燥，这就造成了职工将思想政治学习当作任务来完成，而不是充实和提高自身认识。
三是企业职工参与思想政治工作的热情不高。
企业对思想工作的重点往往放在说上，忽视了该对员工做点什么，就造成了思想政治工作缺乏有效的工作平台，对员工积极性的调动也没有起到很好的作用，致使员工参与思想政治工作的热情不高。
企业管理与思想工作的创新-企业管理论文-管理论文
企业管理与思想工作的创新-企业管理论文-管理论文论文、毕业论文、管理论文一、正视企业管理与思想工作的问题所在随着改革的不断深入，中国逐渐进入市场经济，企业的思想工作也出现了前所未有的新问题、新挑战。
首先是社会组织形式和职工生活方式向多样化方向发展，企业职工的关系逐渐复杂化。
其次是社会经济体系结构发生变化，职工的价值观和思想观念也逐渐走向多元化。
再次是企业对思想管理工作的重视力度不足。
很多企业都秉承发展第一的硬道理，一味地顾着发展生产，导致思想管理工作被严重忽略。
虽然很多企业都设有相关部门对企业的思想工作进行管理，但是思想管理工作并没有得到真正的落实。
缺乏了思想工作基础作为企业管理的精神保证，企业生产体系也会发生动摇，无法保持平衡协调发展。
二、创新企业管理与思想工作的新举措论文、毕业论文、管理论文2.切实加强企业领导班子和经营管理者队伍建设论文、毕业论文、管理论文企业的领导班子和管理队伍都是企业进行管理的直接，他们在企业管理过程中发挥主导作用。
要想推进企业的思想工作，就要从管理入手，切实加强管理制度。
建立一套适应企业可持续发展的管理制度，从制度上对管理层进行约束和引导其有效管理企业。
过往的很多企业都着重一般的企业行政方式，通过管理制度的建立，可以让这种单一的行政管理模式有效地转化成集法律，行政与经济发展多方面的管理手段。
相信通过管理制度的建立，能对企业的员和管理人员有一定程度上的启发，从而带领企业更好的发展。
三、在思想工作建设上要不断创新目前很多企业政工队伍的地位都有了不同程度的下降，这主要是由于企业的盈利性本质。
想要从根源上改变这一状况，恢复思想工作的地位，就要让政工干部参与到企业管理中，让他们用言行引起企业和职工对思想工作的重视。
在实际的企业管理工作中，政工干部由于自身素质和客观因素限制，都难以参与到企业管理中去，所以根本无法深入了解企业的实际情况。
由于缺乏对企业生产架构的了解，他们在深入基层了解职工问题时，往往会对职工所提出的问题显得束手无策。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅议企业管理与思政工作的创新
摘要：社会主义市场经济条件下企业如何发展壮大，如何在经济大潮中站稳脚跟，稳扎稳打，立于不败之地，需要各个环节的密切配合。
对于一个企业来说加强管理与思政工作就像是给企业注入新的活力和新的血液。
关键词：企业管理新理念
一、坚持以人为本，聚集有效的人力资源
1.加强培训提高人才才能的发挥
一个企业所做的80%的工作，其竞争对手也同样会做到。
因此，一个企业的成败，就取决于它工作中的另外20%，即有效使用的人的因素决定了其20%的相对领先优势。
对员工的培训中分为三个步骤：（1）要根据企业整体发展规划，结合员工在工作中的能力和潜质，制定发展规划。
（2）要根据企业的战略规划，制定短、中、长期培训计划。
（3）对于那些经培训和在岗位上表现出一定潜力的职工，企业要敢于使其在独立和宽松的条件下施展才华，对于做出贡献的员工，就为其提供相应的职位，使其更大程度的发展自己的作用，实现个人价值。
2.把好钢用在刀刃上，启用干事的人
在坚持任人唯贤、德才兼备的前提下，破除论资排辈的持念，树立公平竞争的思想，破除求全责任的观念，坚持用人看本质、看主流、看发展，靠得住，对企业发展有兴趣，想干事、能干事的人都是非曲直放手使用的。
3.选挑战性人才，重用勇于干事的人
企业兴衰取决于两点：（1）员工的兴趣，（2）挑战性人才。
员工想干什么、爱干什么，对企业发展有什么期望，领导者必须善于观察了解、沟通，既要因人选岗，也要因岗选人，扬长避短。
但是企业的发展又是一项很艰难的事业，既没有现成的经验可循，也没有成功的路子可走。
只能靠大胆试、大胆闯，这就意味着要担风险，因此，挑战性人才很重要。
企业要倡导敢闯、敢试、敢干的工作作风。
破除等、靠、要的旧思想，要破除因循守旧、缩手缩脚、四平八稳的落后观念，营造敢做事、敢创业、创大业的环境，对敢干事、敢做事、敢创业的人要热情支持，鼓励他们勇于实践，大胆探索。
特别要注意珍惜和保护他们的创业热情、创业精神，允许探索中的曲折，宽容挑战中的失误。
4.拼搏中要用勇于干成事的人
“道虽遐迩，不行不至，事无小，不为不成”。
企业无不处在拼搏中，干成事，企业就兴。
这也是我们干事业的落脚点，是员工实绩的根本体现，坚持干事敬业的用人导向。
必须坚持以实绩用员工，努力在员工的队伍中形成不图虚名、不做虚功、不尚空谈、专务实效的作风，形成开拓创新、拼搏进取、扎实苦干、创业风险的作风。
二、创造有利有人才成长的企业文化
1.企业团队的理念
企业是商海中一支独立航行的方舟，保证在商海中不被大几大浪所吞噬，不被对手所挤垮，就必须具有强有力的指挥机构，卓越
的决策班子，政令畅通、高效运转达的组织系统。
企业各个部门的职责要提倡“协作与沟通”，“同舟共济”，“严细和谐”就是基于企业团队的理念。
企业对员工就是一个赖以生息的大家庭，员工对家要讲忠诚。
员工的一言一行都要维护企业的合法以益，决不允许破坏它，而要在员工之间、上下级之间、部门之间讲忠诚，形成讲实话、办实事的风气。
只有这样员工们才能真正做到互相信任、互相配合、团结一致，不搞虚假，不搞欺上瞒下，保证体系的高效运转。
2.企业不断创新的理念
坚持创新是企业发展壮大的不竭动力。
企业的品牌是第一笔无形资产，企业要想在国内市场竞争中立于不败之地，甚至在国际市场上占有一席之地，必须大力树立生产品牌的意识。
这种意识越浓，企业越兴旺。
一个品牌就是企业的一个拳头，创造品牌就是创造拳头项目，拳头项目越多，企业的走势就会越好。
三、思路创新是搞好企业思想政治工作的基础
1.创新思想政治工作必须提高思想政治教育水平
一是要不断丰富教育内容，特别突出对国有企业深化改革的形势政策教育，帮助职工解放思想、转变观念，在思想上正确理解改革，在行动上积极参与改革，形成深化改革、加快发展的整体合力。
二是要区别不同情况，因材施教，在培养“四有”新人的总体目标下，区分不同的岗位特点、不同年龄阶段、不同文化层次，把先进性和广泛性结合起来，把统一性和多样性结合起来，开展丰富多彩、
形式多样的思想教育活动。
三是创造教育者与受教育者交流互动的平台，通过平等、启发引导的方法，提高广大干部职工亲自参与和接受教育的积极性，用身边人、身边事来教育和激励职工群众，达到以真理的力量教育人，以情感的力量打动人，以人格的力量感召人的目的。
2.创新思想政治工作要坚持以人为本的理念
思想政治工作要突出“以人为本”，强调职工群众在工作中的主导作用，在人与人之间构筑起感情的桥梁。
重视文化的教育功能，开展丰富多彩的群众性文化体育活动，寓教于文，寓教于乐，使广大职工群众在满足精神文化生活需求的同时，受到潜移默化的教育。
四、机制创新是搞好企业思想政治工作的前提
机制问题事关企业思想政治工作的生机和活力问题，因此机制上要创新。
首先是教育机制创新。
要求在内容上将政治导向、思想教育、道德示范、法纪约束及文化陶冶有机结合起来，推动自我教育，相互教育。
第二是目标机制创新。
要围绕企业制定的改革发展生产经营的总目标，阶段性目标，突出思想政治工作的主要职责，定出思想政治工作的总体目标、阶段性目标。
这个目标机制既要与生产经营大目标相统一，又要符合思想政治工作自身的特点。
第三是激励机制创新。
新时期企业思想政治工作的激励机制应该是物质和精神双驱动模式。
在精神驱动方面，要坚持以树立正确的思想、信念为主题，紧紧围绕提高企业经济效益这个中心，针对不同对象
和各个阶段的思想动态，从解疑释惑、调适心理、化解矛盾、理顺情绪人手，按照“三个代表”的要求，将干部职工的思想统一起来、力量凝聚起来。
总之，企业管理与思想政治工作创新是保持企业活力、促进企业可持续发展的长期的战略性工作，我们要以改革创新的精神，加强和改进企业的思想政治工作，为实现十六大提出的全面建设小康社会的奋斗目标和企业又好又快发展提供强有力的思想保证和精
神动力。