连锁经营的本质和特征
连锁经营与管理

• 地位: 基础
门店
• 职能: 按照总部的指示和服务规范要求, 承担日常销售业务
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配送中心
• 地位: 物流机构
• 职能:承担着门店所需商品的进货、库存、 分货、加工、运输、送货等任务
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• 二、连锁经营的特征(五个统一) •
• 1、统一的经营理念:企业文化、经营观念、 顾客服务、工作价值观
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• 2、连锁经营的本质特征 • 在专业化分工的基础上,实现流通的规模化和系统
化,达到规模效益与灵活方便的统一。
• (1)管理上的3S原则:标准化、专业化、简单化
• (2)经营上的分工原则
• (3)物流上的集中配送原则:3C系统
• (4)信息上的网络化原则 • 3/18/2020
• 三、连锁经营的优势
空间,连锁超市往往极力压低商品的进价,同时向 供应商收取高额的产品进场费、续签合同费、条码 费、货架费等,甚至恶意拖欠供应商的货款,致使 供应商怨声载道,以至于联手断掉超市的供货,迫 使其破产(如福州华榕超市)。
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• 3、物流管理水平不高
连锁超市要想健康发展,就一定离不开先进的物 流管理,而我国连锁超市总体上连锁水平偏低,物 流发展速度缓慢,导致了物流成本太高,商品物流 成本占销售额的比例在百分之十几甚至更高,补货 时间往往需要一星期。而国外大型连锁超市历来重 视物流的管理,尤其是沃尔玛,它的低价策略并不 仅仅因为其规模大,更重要的是因为其流畅的物流 管理。
第三节 连锁经营的经济学阐述
• 一、经济学效用 • 1、连锁经营有利于化解社会化大生产和社会化消
费的矛盾 • 2、连锁经营创造了规模经济和规模效益的途径 • 3、连锁经营较好的实现了分工专业化和服务标准
连锁经营管理原理习题及答案 项目一 连锁经营认知

项目一连锁经营认知一、单项选择题1. 连锁经营的分工是()。
A.总部专门负责销售,分店专门负责管理B. 总部专门负责管理,分店专门负责销售C. 总部和分店共同负责管理和销售D.总部指管理采购和配送,其他全归门店负责2.连锁经营的物流配送特征是()A.集中采购和配送 B.集中采购和分散配送C.分散采购和配送D. 分散采购和集中配送3. 统一管理,统一经营、统一字号、统一形象、统一促销、统一核算是()的经营特点。
A.自由连锁 B. 特许连锁 C. 正规连锁 D. 合同连锁4. 正规连锁中的各连锁店是一个分设的销售机构,销售利润全部由()分配。
A. 总部B.分店C.共同D.第三方5.特许连锁中的各加盟店是一个分设的销售机构,其人事权由()来控制。
A. 总部B.分店C.共同D.第三方6.自由连锁合同规定的加盟时间是()。
A.无限制B.多为五年C.多为三年D.多为一年7.特许者所拥有的商品、服务、营业技术、商标、标识以及其他可以带来经营利益的特别权利叫()。
A.经营权 B.所有权 . 特许权 D. 核算权8.()是由总部、配送中心和门店组成。
A.制造企业 B.商业企业C. 农业企业D.连锁经营企业9.()连锁经营企业的商业秘密、成功的诀窍、经验和结晶,是连锁店开张前训练员工的教材,是开张后经营者的守则和指南。
A.企业规章制度 B. 企业操作手册C. 企业规划方案D.企业战略计划10.()的总部与门店有纵向关系、门店和门店之间有横向关系。
A.自由连锁 B.直营连锁C. 特许连锁D.连锁经营二、多项选择题1.自由连锁的核心是(),这样可以象中小型店铺和大型超级市场、百货商店一样,获得低廉的商品进货价格,增强竞争力。
A.分散进货B.统一进货C.分散促销D.统一促销2.特许经营的行业分布包括:()A. 零售业B. 餐饮业C. 汽车用品及服务D. 教育用品及服务3.正规连锁在市场竞争中体现的主要优势是()。
A. 统一调配资金B. 统一大批量采购C. 连锁店自主权大D. 总部投资较少4.连锁经营的主要类型有()。
连锁经营的本质

连锁经营的本质什么是连锁经营?对连锁经营的理解首先要对其本质进行明确,我们把它概括为了两个方面。
理解了这两个方面,就会揭开连锁经营的神秘的面纱,使你对连锁经营有个全新认识,在连锁企业的经营、管理过程中思路将会非常清晰。
一、连锁经营是机械化大生产在流通领域的创新与应用我们先来看一段介绍麦当劳连锁经营管理体系的资料:为了保证QSCV(品质、服务、清洁、价值)经营理念的实现,麦当劳公司制定了如下一套行为规范:(1)营业训练手册。
用来详细说明麦当劳的各项政策,餐厅服务的程序、步骤与方法。
通过充分利用这本手册,可以保证所属连锁店提供同样水平的服务。
(2)岗位操作检查表。
用来详细说明各工作段应检查的项目、步骤和岗位职责,员工的晋升不取决于资历、学历,而重在能力与表现。
所有员工全部接受系统训练。
(3)质量指南。
用来提供给管理人员使用,详细说明有关半成品的接货温度、储存温度等,对各种有关质量和数量进行细致指导。
(4)管理发展训练。
麦当劳的管理者都得从员工做起,必须学习管理课程,由初级逐渐学完高级管理。
经理实行一带一训练,受训经理合格后才有条件晋升。
很多人读完这段文字之后都会发出这样的感慨:“好详细啊!”从中我们能发现什么秘密呢?每一个环节、每一个操作步骤都有非常具体的规范,这会给我们什么联想呢?很自然,生产车间的工作景象会在我们脑海中浮现,流水线上每个工人负责着自己的岗位的工作,按照详细的“作业指导书”的标准规范进行井然有序的作业。
这二者是否有必然的联系?最早的商品经济是一种短缺经济。
由于生产力发展水平低,科技水平和信息化水平低下,那时也还没有流水线生产方式的概念。
一个劳动者需要做很多事,掌握很多技能,生产效率极为低下,远远跟不上消费领域的需求。
在这种短缺经济的市场条件下,物质结构很简单,商品类别也很少,因而对流通领域的要求也停留在很低的水平上。
卖方占市场交换的绝对优势,因而是卖方市场。
这样的经济社会也就不存在也不需要进行流通领域和消费领域的革命。
企业连锁经营模式有几种方式

企业连锁经营模式有几种方式随着行业的发展,目前大部分的连锁经销商已经实现了各个总部及远程连锁店店内仓储、物流、收银系统等的信息化,能够对各个连锁店的货物存量等等具体数据进行详细的统计,连锁经营的模式是源于资本运作和连锁销售的基础!其本质就是层层发展下线,传统实体经济和虚拟经济都运用了连锁经营这个模式!企业连锁经营模式有几种方式一、连锁经营的首要特征连锁经营是一种商业组织形式和管理模式,是由在同一经营字号的总部统一领导下的若干个店铺*或分支企业构成的联合体所进行的商业经营活动。
连锁经营的特征主要是总部负责采购、配送,店铺负责销售,并通过企业形象的标准化,经营活动的专业化,管理方式的规范化及管理手段的现代化,使复杂的商业活动在职能分工的基础上,实现相对简单化,从而实现规模效益。
连锁经营的特点即六个统一:统一采购、统一配送、统一标识、统一营销策略、统一价格、统一核算。
和连锁经营比较容易混淆的是统进分销。
统进分销顾名思义足统一进货,分别销售。
为降低进货成本,几个销售部门联合起来集中采购,通过增加单批进货量,提高了进货部门的利润空间。
各分销部门间并无紧密的关系要求,是一种较低级的组织形式。
作为连锁总部,比统一采购、统一配送更重要的是还必须具备全面管理规划、商品开发、经营模式开发研究、经营指导、培训员工等方面的功能,以确保企业特色和经营风格在所有连锁店都能被忠实地体现。
制定出一套标准可行的连锁经营管理模式并有效贯彻到分店中去,锁定顾客对连锁品牌的感受,是确立连锁体系的前提。
因此,仅具有统进分销职能的发货店绝不能算是连锁总部,统进分销也绝非连锁经营。
二、连锁经营是一整套零售商业运作技术的集成连锁经营作为一种先进的商业组织形式,其先进性体现在它是一整套商业运作的集成。
这一技术集成至少应包括五项核心技术:1、计算机管理技术。
计算机管理系统是连锁经营的灵魂和先导。
成熟的计算机管理技术至少应包括以下几方面:系统技术规范和数据标准、强大的网络链接功能、可靠的后台和前台处理系统、便捷的操作控制系统和操作界面、不断提高的系统智能化水平。
3L

营销组合理论认为,通路若太长,且通路上的每一成员均为相对独立的经营个体,为了实现各自利润的最大化,会对流经自己之手的商品层层盘剥,终端消费者成了最大受害者。通路若太宽太密,又容易引发渠道成员间的利益冲突、造成恶性窜货现象的发生。而且各自为政的渠道成员在利益面前很难自我约束,在行业约束条件有限的情况下,易放任流通环节的假冒伪劣现象,或使之对假冒伪劣处置不力,最终容易将企业辛苦研发的良好产品变成短命的商品,既损害消费者的利益,也损害通路成员的利益。因此,在渠道选择上,营销者需要制定一个长度、宽度、密度均恰到好处的通路策略。究竟什么样的渠道选择才是恰到好处的呢?连锁经营的实践提供了一个有说服力的答案。
产品的附加价值一般分为有形价值和无形价值两种,相应地,整体产品也就存在有形与无形产品的两个部分。有形价值突出企业向顾客提供商品的实体部分,包括产品的原材料、构造、性能特色等内在品质和包装、标签、造型、色彩等外观形态;无形产品通常是指能使消费者追求附加价值的需求得以满足的非实体部分,如品牌、专利、知识产权、营运模式、管理、服务等等。在现代商业环境中,无形资产在相当程度上直接影响着顾客需求的满足程度,其效力有时甚至比有形资产还大。哈佛大学教授西奥多·李维特说:“现代竞争并不在于各家公司在其工厂中生产什么,而在于它们能为产品增加些什么”。诸如服务、广告、客户咨询、融资、发货、仓储,以及顾客所重视的其他价值,这些往往都是附加价值。按这个逻辑推断,无形资产给顾客提供的附加价值是现代工商企业在市场竞争中能否处于有利地位的关键之一。
连锁经营的类型与特征

连锁经营原理
二、特许连锁的主要特征
特许连锁经营的主要特征有以下几点: 1、在一个特许连锁组织中,设一个总部或者
一个主宰者和许多个加盟店。 2、特许连锁的核心是特许权的转让,总部是
b、加盟店在特许权上的无所谓态度会削弱特】 许连锁整体的活力
c、在加盟店急速增加的情况下,总部的指导 力和物流体制等跟不上,会削弱统一性;
d、比自己经营店铺的投资效率高,但要大幅 度地增加利润额则有困难。
连锁经营原理
四、特许连锁经营的优缺点
(2) 对加盟店的不利之处: a、会增强依赖性,放松经营和销售的努力。 b、经营标准化束缚了更好方法的开发和采 用。 c、总部考虑整体效果而制定并交实行的措施, 并不一定适合某些特定的加盟店的实际情 况。 d、在发生利益矛盾时,总部会坚持自身利益。 e、其他加盟店失败、脱离连锁集团时,在形 象和信用方面会受到不良的连带影响。
连锁经营原理
一、特许连锁的含义
美国商务部对特许连锁的定义是:“主导企业 把自己开发的商品、服务和营业系统(包括商 标、商号等企业象征的使用、经营技术、营业 场所和区域),以契约的形式授予加盟店在规 定区域内的经销权或营业权。加盟店则交纳一 定的营业权使用费,承担规定的义务。”
连锁经营原理
一、特许连锁的含义
连锁经营原理
四、特许连锁经营的优缺点
d、设立稳定的商品流通渠道,有利于巩固 和扩大商品销售网络。
e、根据加盟店的营业状况,总部体制和环境条 件的变化调整和招募加盟店,能促使连锁灵 活地发展。
f、统一加盟店的店堂风貌、店员 服装等,能对消费者和业界形成强大而有魅 力的统一形象。
自学考试《连锁与特许经营管理课程》考试大纲

I课程性质与课程目标一、课程性质和特点《连锁与特许经营》课程(课程代码10510)是全国高等教育自学考试销售管理专业(专科)课程的必修课,是为培养自学应考者掌握和运用连锁与特许经营基础知识而设置的一门专业基础课程。
对于销售管理专业类自学考生来说,学好这门课程有利于建立考生的连锁经营思维,从而培养他们在销售管理工作中分析与解决问题的能力。
二、课程目标《连锁与特许经营》课程设置的目标是:1.培养连锁经营思维,增强学习兴趣,使他们在考虑连锁经营问题时拥有连锁经营知识,能够按照连锁经营规律来参与企业的经营与管理。
2.掌握基本的连锁经营原理,包括概念、特征、分类、经营要求和经营程序;3.通过定性分析和灵活运用连锁规定,基本掌握解决连锁经营问题的能力;4,理解各种业态连锁经营领域之间的联系,以及不同类型连锁经营之间的联系。
三、与相关课程的联系与区别《连锁与特许经营》课程,是销售管理类专业的基础课程,课程内容以各种连锁经营模式为研究对象,主要包括连锁经营的基本原理、连锁经营业务、连锁经营管理三大板块。
通过掌握上述连锁经营制度的基本概念、基本原理、基本法律达到熟练运用并能解决相关连锁经营基本问题。
为此考生在学习本课程时应具备必要的连锁经营基础知识和连锁经营管理方面的知识。
另一方面,本课程乂为销传管理类各专业的后续课程奠定必要的连锁经营知识基础。
四、课程的重点本课程的学习重点包括连锁经营的本质及其特点、连锁经营的类型、连锁经营与各种业态的结合、连锁经营的门店开发、连锁经营的商品管理、连锁经营的商品采购、连锁经营的商品配送、连锁经营的商品销售、以及连锁经营的总部管理等。
本课程的学习难点是连锁经营的原理及其运用,以及各类连锁经营模式的总结与归纳。
II考核目标本大纲在考核目标中,按照识记、领会、简单应用和综合应用四个层次规定其应达到的能力层次要求。
四个能力层次是递进关系,各能力层次的含义是:识记(I):要求考生能够识别和记忆本课程中有关连锁经营概念及连锁经营原理的主要内容,并能够根据考核的不同要求,做正确的表述、选择和判断。
连锁经营2

关于连锁经营基本特征的不同表述及述评
4、李忠辉在其《中国零售业连锁经营发展对策 研究》中对连锁经营的基本特征所作的描述 是“四个原则”,即: • 经营上的分工原则; • 管理上的“三S”原则; • 物流上的集中配送原则; • 信息上的网络化原则。
关于连锁经营基本特征的不同表述及述评
5、郭冬乐、宋则主编的《中国商业理论前沿》 一书中则把连锁经营的本质特征高度概括为: • “进货与销售的职能分离”。
应当注意:
• 标准化的制定并不是一劳永逸的, 而应随着时代的进步和条件的变化 不断更新。通过总部的研究开发, 以不懈的努力来改善连锁店的营运 标准,标准化才不会僵化。
3)专业化(specialization)
• 专业化是指连锁店的运营必须在整体规划 下,进行专业分工,在分工的基础上实施 集中管理,从而将工作特定化和进一步专 家化,追求独特和卓越,开发、创造出独 具特色的技巧及系统。 • 这种专业化既表现为总部与门店的专业分 工,也表现为总部内部和门店内部各个环 节、岗位、人员的专业分工。
4、国外连锁经营发展趋势
• 连锁企业发展速度不断加快,且特许经营 发展速度超过了直营连锁和自由连锁。 • 连锁经营国际化趋势不断加强。 • 连锁经营领域日益多样化,服务连锁经营 异军突起。
2002-2007年国外著名连锁企业销售额
2002 沃尔玛 2465.25 2003 2630.09 2004 2879.89 2005 3156.54
规模经济理论
• 技术进步又源自于内部分工与专业化。分 工带来了专业化生产,提高劳动生产率。 • 商业是交易的专业化,它降低了交易费用, 扩大了市场范围,推动了分工的发展,这 就是商业的分工效应,而连锁经营正是体 现这种商业分工效应并以此获取规模经济 的最佳形式。
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三、连锁经营的“三S原则”
简单化(Simplification)
专业化(Specialization)
标准化(Standardization)
1.简单化(Simplification)
简单化,即尽可能地将作业流程
“化繁为简”。 将财务、采购、物流、信息、管理 等各个子系统简明化,去掉不必要的环 节和内容,以提高效率,使“人人会做, 人人能做”。
应当注意:
• 标准化的制定并不是一劳永逸的, 而应随着时代的进步和条件的变 化不断更新。通过总部的研究开 发,以不懈的努力来改善连锁店 的营运标准,标准化才不会僵化。
经验:
• 如果简单化是贡献
• 标准化就是连锁经营向规模发展,实现低 成本扩张的基础 • 专业化就是连锁企业能持续发展的法宝。
四、连锁经营与传统商业经营的区别
• 其次,通过严格的培训让操作人员掌握各项 标准。如通过编写详尽的运营手册,作为培 训员工的依据。 • 最后,通过严格的管理保证标准化的实施。
• 通常的做法是:设立督导员岗位,督导员就 是到各个门店去检查、评价运营过程中是否 按照标准实施,同时也给相应的指导。或者 采用“神秘顾客”的方法,让检查员以普通 顾客的身份出现在店中,根据亲身接受的服 务对门店进行考核。
• 大型连锁企业,其组织结构一般设三层: 上层是公司总部,负责长远发展规划;中 层是负责若干门店的地区性管理组织或负 责某项职能的专门管理机构;下层是各门 店成员。
直营连锁适用的行业
直营连锁主要适用于零售业,特别是需 要巨额的投资和复杂的管理的业态,如 大型百货商店和超级市场。
直营连锁的好处
• 资源优势、成本优势、决策优势 • 高度集权管理,可以统一调度资金,统一经 营战略、统一管理人事,统一开发和利用企 业整体性资源,具有雄厚的实力,易于同金 融机构、生产厂家打交到,可以从分规划企 业的发展规模和速度,在新产品开发于推广、 信息管理现代化方面能发挥出整体优势。
连锁经营业务类型指零售业、餐饮业和 纯服务业的连锁经营。
不同业态的连锁经营是指零售业中的 百货商店、超级市场、专业店、专卖 店、便利店、仓储式商店、购物中心 等。
连锁经营的内涵的体现
• • • • 企业识别系统及商标统一 商品和服务统一 经营管理统一 经营理念统一
连锁经营四个层次
• 系统及商标是企业的外在形象。
2.专业化(Specialization)
管理的专业化, 即将连锁经营的
各个环节根据不同的经营过程而分成各 个业务部门,并使其固定下来。
总部的专业分工 门店的专业分工 各个环节、岗位、人员的专业分工
总部的职能是管理 门店的职责是销售
专业化的表现
• 首先,专业化表现在连锁经营系统内部 与门店之间的职能分工上。总部的作用 就是研究企业的经营技巧,并直接指导 门店的经营,这就使门店摆脱了过去靠 经验管理的营销,大大提高了企业管理 水平。 好处:技术共享 成本共摊
3)从组织形式上看,网络化的连锁组织 可以快速渗透市场,而传统单体店市场辐 射范围有限。
• 一方面连锁商店整体作为一个大企业,有规模经 营的优势;另一方面,由于所属的门店实行分散 经营,深入到居民和消费者中间,又具有小店渗 透的优势。这种网络一旦成熟,就具有扩张效应。 表现在:一是广泛吸引合作者;二是随着规模不 断扩大,其内部会产生一种组织学习优势。
3)经营管理统一
• 这是企业内部管理模式的统一,是制度层 面的统一。
• 表现在:经营战略、经营策略上实行集中 管理,即由总部统一规划,制定规范化的 经营管理标准,并下达给各门店认真执行; 各门店必须遵从总部所颁发的规章制度, 一切标准化、制度化、系统化。 • 连锁经营运营手册。
4)经营理念统一
• 这是企业全体员工的观念与行为的统一, 是文化层面的统一。
连锁经营与传统商业经营优劣比较
1.连锁经营的优势 • 资源整合,获取规模效益 • 形象、商品、服务统一, 易于维持消费者忠诚。 • 网络化组织带来迅速扩张 • 采用现代管理技术,实现 经细化管理 • 制度化规范管理,消除人 为因素的影响。
2.传统商业经营的优势 • 门店自主性强,主动性高, 能调动管理者的积极性。 • 门店具有高度的灵活性,能 随时根据消费者需求变化调 整经营战略。 • 管理层级少,沟通容易,能 迅速做出决策。 • 特色经营,能弥补市场空却。
直营连锁的特点
• 同一资本开设门店(产权一体化) 这是区别于其他连锁最大的区别。直营连锁各 门店之间是以资本为主要连接纽带的,资本又必 须属于同一个所有者,归一个企业、一个联合组 织或一个人,由同一个投资主体投资开办门店, 各门店不具备独立的法人资格。 • 经营管理高度集中统一 连锁总部对各门店拥有全部所有权、经营权、 监督权,门店的业务必须按照总部指令行事。
二、连锁经营的基本特征
• 核心内容——规模化的经营方式 • 前提条件——网络化的组织形式 • 基本保证——规范化的管理方式
(一)规模化的经营方式
规模化的经营方式所带来的规模优势
集中采购的规模优势。
低价进货成本 降低了直接采购成本
仓储、配送的规模优势。
合理库存 及时配送
整体促销的规模优势。 研究、开发、培训的规模优势。 规模扩大带来的学习优势。
• 传统商业企业虽然也存在一定程度的联合,但主 要是局部的合作。如引厂进店等,但都是短期合 作,难以形成竞争优势,辐射范围是有限的。
4)从管理手段上看,连锁经营可以借助现代信 息技术进行精细化管理。而传统商业职能依靠手 工操作进行粗放管理。 • 计算机技术为连锁经营插上了翅膀。从选择供应 商、订货储存、配送、补货到会计记录、统计汇 总、制作各种报表,几乎离不开计算机。现代信 息技术的应用又为连锁企业整合资源,获取规模 效益提供了必要条件。 • 传统的单体店由于受到信息技术成本的制约,很 少投资采用先进的信息技术。即使用,也很难达 到满意的效果,所以管理水平难以提高。
(二)网络化的组织形式
连锁经营方式的种种“统一”,恰恰是 组织化程度提高的结果。
整体性 稳定性 全方位
连锁店的成功发展在很大程度上得益 于电脑和电子技术的广泛应用和连锁经营 的组织形式的网络化。
(三)规范化的管理方式
总部各职能部门管理权限的界定与控制、 管理制度的建立和管理方法的设定 业务环节的专业协作管理、每项业务流程 的科学化管理 门店的每个人员、每个岗位合理设定以及 每个人员的作业流程的定时、定量的单纯 化管理。
各国对直营连锁的定义
–美国商务部对直营连锁的定义正规连锁是“由总 公司管辖下的许多分店组成。它往往具有行业垄断 性质,利用资本雄厚的特点大量进货,大量销售, 具有很强的竞争力”。 –国际连锁店协会对正规连锁的定义是:“以单一 资本,直接经营 11 个以上门店的零售业或饮食业” –日本通产省对直营连锁的定义更加具体些,规定 是:“处于同一流通阶段,经营同类商品和服务, 由同一经营资本并在同一总部集中性管理机构统一 领导下,进行共同经营活动的,由两个以上单位门 店组成的零售企业集团”。
1)从经营方式上看,连锁经营是资源整合 后的规模经营,而传统商业经营是灵活应变 的特色经营。连锁经营的优势表现在: (1)集中采购的规模优势。 (2)物流配送的规模优势。 (3)整体促销的规模优势。 (4)研发、培训的规模优势。
注意:
• 尽管连锁企业可以整合各种资源获 取优势,但并不意味着传统单体店 完全失去了市场空间。 船大抗风险,船小好掉头
• 连锁企业的理念是该企业的经营宗旨、 经营哲学、价值观念、企业定位和中长 期的战略的综合,是其全部经营管理活 动的依据。
四统一的关系
• 四统一是由低向高相互衔接在一起的。只有 点名和店貌的统一而没有服务和商品的统一, 那就只有连锁企业的“形”,而无连锁企业 的“神”;如果没有经营管理的统一,那就 会虽然门面相同,但各自为政。结果是无法 做到商品和服务的统一。即使有统一也是暂 断的。 • 只有经营理念的统一,才会将企业的经营战 略完全贯彻下去,形成企业的长期经营特色。
2)商品和服务的统一
• 这是连锁企业经营内容的统一,是满足同 一目标顾客的营销方式的统一。 • 表现在:连锁企业各门店所经营的商品都 是经过总部精心策划和挑选的,是按照消 费者需求做出的最佳的商品组合,并不断 更新换代。
• 所提供的服务也是统一规划的,无论到任 何地方任何一家门店,服务都是统一的规 范的。从而增强顾客的忠诚度。
连锁经营与传统商业经营劣劣比较
连锁经营的劣势 1、门店独立性有限,缺 乏灵活性,难以完成满足当 地的消费市场的特殊性。 2、门店无法单独核算,盈 利水平难以体现,影响员工 的积极性。 3、容易出现总部与门店 沟通不足和决策延误现象。
传统商业经营的劣势 1、辐射有限,难以获得 规模效益 2、无法采用现代管理技 术,仍是人工操作的粗放 型管理 3、经验管理为主,容易 受个人因素的影响 4、规模小,难以吸引消 费者和合作者。
2)从管理方式上看,连锁经营是以制度为 中心的规范管理,传统商业经营是以人为 中心的经验管理。
• 连锁企业规范化、标准化、制度化消除了 经验管理的随意性,也避免了个人因素对 连锁企业的运营可能造成的危害。 • 传统商业经营尽管也强调规范化、也制定 一些制度,但这种规范化是因人而异的。 所以其管理是不稳定的,不连贯的。
• 统一的核算制度 在人事关系上,直营连锁门店的店长是连 锁企业的雇员而不是所有者。门店的店长 均有总部委派,工资奖金由总部确定,店 长有权决定门店利润的分配,整个连锁企 业实行统一的核算制度,各个门店的工资、 奖金由总部依据连锁企业制定的标准来决 定。
• 连锁企业的组织形式主要有两种:一是由 母公司直接管理,不设连锁总部;另一种 是没有母公司,而是设立总部,由总部统 一管理下属各门店成员。
连锁经营的标准化是连锁企业适应
市场竞争的需要而采取的形式,是为持 续性地生产、销售预期品质的商品而设 定的既合理又较理想的状态、条件以能 反复动作的经营系统。