项目拓展部职位描述
部门职能、岗位职责介绍PPT课件
后勤部—行政部功能描述
后勤部
总办室
财务部
行政部
行政事务 办公用品的采购、发放；固定资产的统计
公司各项办公费用的缴纳 公司各项规章制度的拟定、传达、执行 人事事务
岗位招聘、人才甄选、入职培训 员工档案、入职、调动、离职手续的办理 员工福利、社会保险的办理 公司及各部门工作的支持、服务 8
职位说明书
公司组织架构
经 助 理 理
拓展部 （市场拓展）
策划总监
策划部 （整合推广）
平面设计师
策划文案
营销总监 项目经理 营销部 （市场营销） 销售主管 置业顾问 销售秘书 行政总监 后勤部 总办室：总助 行政部：行政、司机 财务部：会计出纳
总经理
谭金和
1
拓展部功能描述
拓展部
策划部
营销部
后勤部
依据公司经营规划，对重点发展区域，积极获取开发项目信息，对外开发代理项目 负责针对不同的项目，对周边区县的市场进行调研，并对调研分析研究 负责指导市场、项目的拓展，为总经理的决策提供依据 负责项目的可行性分析、市场调研和前期策划、规划等工作 负责公司在房地产二三级市场、住宅商业项目的开发、覆盖 负责及时了解和掌握新项目拓展、招商工作 负责完成项目的总结工作，并配合各职能部门完成项目投资评估工作
2
策划部功能描述
拓展部
策划部
营销部
后勤部
负责项目的定位与策划报告的撰写 负责产品推广与执行；负责产品创意与推广策略的制定 负责产品定价及价格策略的制定 负责制定各个阶段的推广计划，制定相应的推广方案及措施 负责整合推广、营销费用的预算及控制 负责项目外部公共场地公关活动的组织、策划、实施工作 负责公司的企业文化建设及内刊建设；负责公司企业宣传，与媒体的沟通与协调工作
项目拓展员职位描述与岗位职责
项目拓展员职位描述与岗位职责
项目拓展员是负责拓展新项目或推动现有项目发展的专业人员。
他们通常在企业或机构内工作，需要根据市场需求和战略定位，寻
找新的商业机会，并通过协商、谈判和推广等方式与合作伙伴进行
沟通和互动。
岗位职责：
1. 分析市场及客户需求：深入了解市场趋势，调研客户需求，
提出有关项目发展及市场推广的合理化建议，针对客户投资意向，
调整项目发展战略。
2. 寻找合作伙伴：负责与潜在客户进行联络和洽谈，积极寻找
市场机会及潜在客户，建立合作伙伴关系，加强与客户的沟通和合作。
3. 拟定商务方案：基于市场分析和客户需求，编制项目拓展方案，包括项目融资、投资者对接、市场营销等，制定可行性分析、
商业计划书并进行深入推广。
4. 组织策划项目开发：根据企业要求，策划、推进项目开发工作，并与各部门协调配合，持续跟踪项目进展情况。
5. 制定合同及协议：负责项目合同的起草、签署及执行，制定
与招商、营销等相关的协议，并监督协议执行情况，为企业制定业
务指标和年度计划提供支持。
6. 项目推广和宣传：以多种宣传手段推广企业项目，如举办推
广会、组织公关活动、利用媒体资源等宣传策略，加强企业品牌的
知名度和美誉度。
职位要求：
1. 本科以上学历，市场营销、经济管理、财务等相关专业学历；
2. 工作经验五年以上，具有拓展项目的能力和经验；
3. 具备商务谈判的能力、熟悉合作伙伴之间的合作流程；
4. 具备丰富的市场分析经验、较强的沟通表达能力及团队合作
精神；
5. 熟练操作办公软件、PPT等办公软件；
6. 有较强的动手能力和创新意识，可承担一定的压力。
物业拓展部岗位职责描述
物业拓展部岗位职责描述
1. 负责制定和实施物业拓展发展战略，包括确定潜在拓展地点和目标客户群体。
2. 负责进行市场调研和分析，评估潜在拓展地点的商业潜力和市场需求。
3. 负责寻找和协商潜在拓展地点的租赁和购买条件，包括商业地产和住宅地产。
4. 协助编制物业拓展预算和资金计划，并监督拓展项目的执行进度和成本控制。
5. 与设计和施工团队合作，确保拓展项目的规划和建设符合相关法规和标准。
6. 与销售和市场部门合作，制定并执行相关销售和推广策略，促进拓展项目的销售和租赁。
7. 负责与政府部门、物业所有者和其他相关利益相关者沟通和协调，解决拓展项目的法律、政策和利益冲突。
8. 跟踪和分析拓展项目的绩效数据和市场反馈，调整和优化拓展策略和计划。
项目部各岗位的职责是什么
项目部各岗位的职责是什么项目部各岗位的职责是什么在现实社会中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。
岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是店铺整理的项目部各岗位的职责是什么，欢迎阅读与收藏。
项目部各岗位的职责是什么1生产部主管岗位职责：1、认真贯彻执行厂生产经营方针、目标、执行总主管指令。
2、根据厂业务计划，负责编制厂施工计划。
3、负责生产协调，处理好生产与工程师、生产与设备、生产与业务方面的问题，确保合同完成，尤其确保重要合同完成。
4、负责组织落实生产实施计划，加强生产现场管理。
5、完成总经理布置的各项任务。
技术人员岗位职责：1 对工程质量全面负责，组织对重大技术、质量问题及质量事故的分析，并对工厂产品质量存在的问题提出解决措施。
2 组织采用行业，国家标准，积极推行国际标准。
3 组织制定技术改造规划，研究和推广新技术、新材料、新工艺和新设备。
4 组织制定产品实施计划。
5 提高产品质量，负责产品升级、创名牌。
营销部主管岗位职责1、市场的开拓，以及顾客的售前、售中、售后的服务等。
2、对顾客满意度进行调查，并把调查结果向上级反溃3、收集来自顾客反馈的信息，以及顾客的需求。
4、任何顾客的抱怨，都应该耐心的听取，并对抱怨的内容及时向上级领导反溃质量部主管岗位职责：1、负责采购物资、顾客提供财产、半成品检验实验工作，对公司的最终产品的质量符合性负责。
2、负责检验试验计量器具的检定、调整管理对它们的准确度负责。
3、负责参予顾客要求的评审、设计评审、设计验证、供方评价、文件控制、数据分析、改进等质量要求的活动。
4、负责产品可追溯性标识的验证和记录，检验和试验状态的标识工作。
5、负责各种检验、试验、检定、调整、维修记录的控制并对其正确性负责。
6、负责组织不合格品评审，不合格品的控制，有权制止不合格品的流转。
7、负责顾客满意度的调查和测量监控、内部审核工作、过程与产品的测量和监控、组织处理质量事故及仲裁、进行纠正和预防措施。
部门职能、岗位职责介绍PPT演示课件
高管人员 拓展部 策划部
营销部
后勤部
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职位说明书：高管人员——总经理
职位名称
总经理
所属部门
直接上级 平行关系
职位目的
直接下级 职位数量
各部门总监、拓展部经理、行政部、总办室、司 机
1
• 统率公司全体员工，按照公司发展战略开展具体的经营工作。 公司战略/经营规划 • 主持拟定公司经营战略 • 主持拟定公司未来几年的业务目标、业务计划、预算计划
拓展部 市场拓展部各岗位 1
工作职责
• 负责组织对开放商进行相关调查并拟定相关谈判策略，并负责组织草拟相关合同文件，主持或参与项目谈判 • 负责组织研究项目的运作模式，编制项目可行性分析报告 • 参与项目总体规划设计方案工作 教育背景 • 具有大学本科以上学历，或相关学历/技能 工作经验 • 具有三年以上大中型房地产企业的房地产项目开发经营
任职资格
必要的技能和素质 • 出色的政府部门的协调沟通能力 • 较强的社会关系协调能力、谈判能力 • 较强的房地产行业发展趋势的判断能力 • 必要的房地产项目开发和相关合同法律知识
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职位说明书：拓展部——拓展专员
3
营销部部功能描述
拓展部
策划部
营销部
后勤部
根据公司战略规划，提出相应的营销发展目标，并制定细化的季度、月度营销计划。 负责完成公司下达的销售指标及诸如销售额、预订换签率、销售计划完成率、销售成本等考核指标。 积极开拓市场，运用各种有效促销方式，确保细分市场的占有率，及时搜集、反馈竞争对手的动态。 负责建立营销团队管理体系，甄选、培训、指导、评价、调整、淘汰、奖励与惩罚置业顾问队伍。 负责各类销售原始资料的归类、整理、收集、存档的管理工作，及时编制销售统计报表和分析报告。 负责公司客户资料的建立、保存和分类管理，以及现场包装、宣传资料、印刷物料的使用管理。 拟定商品房销售的整体价格策略及销售过程中的价格调整策略，根据市场反应情况，及时调整销售价 格，控制销售节奏，确保公司经营利润目标的实现。 负责收集楼盘信息，实时掌握房地产市场动态，建立有效的信息反馈机制，把在市场中获取的信息及 时与公司领导及相关部门沟通，以便适时对项目定位做出必要的调整。
职位描述模板(10篇)
职位描述模板(10篇)1. 软件工程师职位描述职位概述作为一名软件工程师，您将负责软件开发过程中的需求分析、设计、编码、测试和维护等工作。
您需要与团队合作，确保软件产品的高质量交付。
职责和要求- 分析用户需求，并制定相应的技术方案- 设计、编码和测试软件应用- 执行代码审查和漏洞修复- 与产品经理和设计师合作，确保产品符合用户期望- 持续研究和研究最新的技术发展趋势- 熟悉常见的编程语言和开发框架- 具备良好的沟通和团队合作能力2. 市场营销经理职位描述职位概述作为市场营销经理，您将负责制定和执行市场推广策略，提升公司在市场中的知名度和销售额。
职责和要求- 制定市场营销计划，并监督执行过程- 研究市场趋势和竞争对手，并提出相应的战略调整建议- 策划和执行各类市场推广活动- 管理市场推广团队，协调各岗位工作- 分析市场数据，并根据结果优化市场策略- 具备良好的沟通和协调能力- 熟悉市场营销工具和技巧3. 人力资源经理职位描述职位概述作为人力资源经理，您将负责招聘、培训、绩效评估和员工关系等方面的工作，确保公司人力资源的合理配置和管理。
职责和要求- 招聘适合的人才，与部门经理合作确定需求- 制定和实施员工培训计划，提升员工技能和绩效- 进行绩效评估，制定激励措施- 处理员工关系问题，并解决劳动纠纷- 确保人力资源政策和流程的合规性- 具备良好的沟通和人际关系管理能力- 熟悉劳动法和人力资源管理的基础知识4. 财务经理职位描述职位概述作为财务经理，您将负责公司财务管理和财务决策，确保公司财务状况的健康和稳定。
职责和要求- 负责财务报表的编制和分析- 制定财务预算和资金计划- 监督和管理公司的资金流动和风险控制- 协助管理层进行财务决策- 完成税务申报和审计工作- 具备良好的数理逻辑和分析能力- 熟悉财务软件和相关法律法规5. 客户服务代表职位描述职位概述作为客户服务代表，您将负责处理客户的咨询、投诉和售后服务等事宜，确保客户满意度的提升。
商务拓展岗位职责职位要求
商务拓展岗位职责职位要求（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如管理制度、企业管理、岗位职责、心得体会、工作总结、工作计划、演讲稿、合同范本、作文大全、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, this store provides various types of practical materials for everyone, such as management systems, enterprise management, job responsibilities, experiences, work summaries, work plans, speech drafts, contract templates, essay compilations, and other materials. If you want to learn about different data formats and writing methods, please pay attention!商务拓展岗位职责职位要求第1篇商务拓展岗位职责职位要求职责描述：工作职责：1、积极拜访客户并洽谈业务，维系合作伙伴关系。
业务拓展专员岗位职责描述(30篇)
业务拓展专员岗位职责描述（30篇）业务拓展专员岗位职责描述（精选30篇）业务拓展专员岗位职责描述篇11、负责团队的招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试以及未参与面试人员的跟进;2、协助新人办理入职手续;3、协助经理管理团队的日常活动，团队人员档案的建立与管理;4、做好团队的考勤工作，以及新人培训跟进;5、团队的活动的策划;6、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发7、负责管辖区域内客户的各类保单服务，包括保险咨询、保单保全、保险理赔、家庭保单检视、为客户提供个性化保障方案、保险知识宣传、公司活动通知等服务。
业务拓展专员岗位职责描述篇21.根据销售经理指定的销售计划，执行公司渠道政策，完成所负责客户的销售目标;2.负责维护现有客户的订单，收款、客诉，和客户保持良好关系，争取订单的增长;3.通过展会、网络、走访市场及其他途径努力开拓市场，寻找新客源;4.负责样品的申请、收集及分发，接待客户等销售辅助工作;5.跟踪订单的生产进度，并及时检查生产产品是否符合客户要求，按时安排产品的发货;6.负责对账和催收款业务拓展专员岗位职责描述篇31、通过培训熟练掌握公司的理财产品，为客户提供高级理财咨询、建议;2、多重渠道开发新客户，以及维护老客户;3、建立良好的服务意识，做好客户服务跟踪;4、公司及产品形象建立与维护;业务拓展专员岗位职责描述篇41、主动利用多渠道寻找并拓展行业标杆大客户，并为其提供有价值的合作方案2、深入洞悉、了解客户需求，做好客户与公司之间的产品价值沟通者3、建立良好的客情关系，促进客户间经验的分享和共同成长业务拓展专员岗位职责描述篇51、身体健康，有爱心，有责任心，有理想并不安于现状、求知欲强烈。
(优秀应届生亦可);2、性格开朗，具有良好的待人接物能力和团队合作精神;3、有强烈的成功欲望，以及挑战高薪的能力;4、具有很强的责任心和独立开展工作的能力，敢于接受挑战，渴望成功;5、有很强的计划性和条理性，有较好的沟通能力和亲和力;业务拓展专员岗位职责描述篇61、负责公司项目的.跟进及维护，开发新项目。
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招聘职位：项目拓展部经理
所属部门：项目拓展部
直接上级：分管副总经理
直接下属：
工作职责：
1、负责项目前期开发，进行项目调研、投资测算、投资可行性分析，编制项目拓展计划，
组织项目谈判和对外招商引资；
1、负责组织收集、整理、分析房地产土地储备市场信息，并适时形成分析报告。
2、负责组织目标项目土地现场考察工作，对当地政府和土地所有者进行联络，并建立良好
的关系。
3、负责收集行业的相关法律法规、投融资政策，组织项目前期拆迁安置各阶段工作有序开
展；
4、熟悉当地政府相关部门的工作流程，并与政府相关部门建立良好的关系。
任职资格：
1、男性，35-45岁，综合素质佳，形象气质好。
2、工民建、房地产管理相关专业本科学历；具有相关专业中级以上职称；接受过有关工民
建及房地产投资测算的相关培训。
3、8年以上房地产开发报批报建工作经验，5年以上同等岗位工作经历，具有2个以上土
地获取、报批报建、公共关系维护、拆迁安置、竣工验收的项目经验。
4、良好的沟通、协调和资源整合能力，较强的团队管理能力和执行力。
5、具备较好的组织能力，熟悉当地政府部门的办事程序者优先，丰富社会资源和政府资源。
所属部门：外事办
直接上级：项目拓展部经理
直接下属：
工作职责：
1、负责搭建并维护公司与政府部门(农业、林业、国土、招商、公安、建设、规划)、金融、
媒体、行业协会等相关机构的关系，为公司持续发展提供保障；
2、负责办理公司所需各项证照，申请各项资质和荣誉证书；组织完成本部门年度政府项目
申报、达成申请目标，完成成功申报项目的后期管理；
3、提升公司在相关政府层面的认知度及品牌形象。
整合公司内部资源，获取政策优势；
4、负责公司对外关系事务和资源管理，组织、执行相关的公关活动；
5、掌握最新的政策法规或信息，分析对公司业务的影响，制定合适的解决方案，使公司的
管理政策及时调整；
6、协助高层建立科学、务实的危机管理机制，及时应对并妥善处理公司面临的各类危机事
件，切实维护公司品牌的社会声誉和良好形象。
任职资格：
1、本科以上学历；年龄：30岁以上，男女不限；
2、6年以上相关工作经验，其中3年以上大型企业同等职务或有新闻媒体工作经验；
3、形象气质佳，有较强的人际沟通能力和亲和力；富有良好的观察应变力和极强的社会活
动能力；
4、熟悉国家和当地政府相关政策；熟悉政府部门相关管理流程和项目操作程序；
5、对政府公关工作有较深刻认知，有良好的社会资源和强大的当地政府人际关系网络，具
备与政府领导沟通的能力，有协调政府机关工作人员的能力；
所属部门：拆迁办
直接上级：项目拓展部经理
直接下属：
工作职责：
1、根据拆迁推进方案，全面承担拆迁相关工作，对拆迁办工作进行协调、指导、监督和管
理，以顺利完成项目拆迁谈判工作。
2、负责我司土地拆迁方面文件起草，拆迁费用测算，搜集整理土地房屋图纸资料，以及拆
迁办有关文件编写。
3、负责我司项目用地清场圈围、房屋拆迁安置补偿等工作。
4、负责监控我司项目土地村民抢建抢种违法行为并及时协助行政执法部门进行查处，控制
抢建抢种违法行为。
5、负责与政府相关部门联络关系，预防在拆迁过程中突发事件的发生。
6、清楚征地拆迁评估、土地成本核算评估的操作和流程。
任职资格：
1、30岁以上，性别不限；大专科以上学历，有房地产类相关专业学历背景者优先。
2、有3年以上征地拆迁工作经验；负责过2个以上的大型拆迁项目（300户以上）拆迁方
案编制、商务谈判，独立执行过拆迁安置方案，具有对多个拆迁、拆除、评估公司的管理经验。
3、熟悉国家和贵阳市拆迁方面的政策和法规，具相应社会资源及优秀政府公关能力者优先；
4、具备房屋结构的专业知识及团队领导能力；了解当地民风民俗，能熟练地运用贵阳本地
方言和国语进行交流沟通；
5、工作细致、耐心、条理清晰，有良好的职业道德和敬业精神，沟通能力和抗压能力强。
所属部门：拆迁办
直接上级：拆迁办主任
直接下属：
工作职责：
1、负责根据拆迁办主任安排，在规定时间内到指定的拆迁户进行入户调查访问。
2、负责将认真填写调查问卷、收集现场照片和调查录音；在调查结束后，将所有资料整理
好，交拆迁办主任存档。
3、负责上级安排的其它工作
任职资格：
1、年龄在20-30岁之间，性别不限；
2、法律专业、房地产管理专业，应届毕业生者优先。
3、有拆迁相关工作经验者优先；
4、能使用电脑上网、熟练使用office系统、并且能进行中文输入；
5、了解当地民风民俗，能熟练地运用贵阳本地方言和国语进行交流沟通；
6、细心耐心，条理清晰，身体健康，有良好的职业道德和敬业精神，沟通能力强。
招聘职位：入户调查安全员（储备干部）
所属部门：拆迁办
直接上级：拆迁办主任
直接下属：
工作职责：
1、负责根据拆迁办主任安排，在规定时间内到指定的拆迁户进行入户调查访问。
2、
根据调查中心的部署，到指定的家户进行入户调查访问。
采用计算机辅助的、结构化的问卷进行访问。
任职资格：
1、年龄35岁以下,大专以上学历,法律专业者优先,具备知识产权保护方面的法律法规知识
2、从事过公安侦查、武警工作，退伍军人或在国家行政执法机关工作过，有调查经验者优
先；
3、熟悉电子商务.国际贸易或市场营销,掌握互联网网络安全相关知识者优先,有销售经验者
优先
4、持有c照.两年以上驾龄优先 .性格开朗，有上进心，刻苦耐劳，具有团队合作能力
5、心理素质佳，思维敏捷，逻辑性强，有较强的应变能力
6、富有正义感，热爱调查工作。
7、有同等工作经验的优秀调查员条件可适当放宽。