工作人员管理规定
人员工作管理制度条例
人员工作管理制度条例而今社会,需要规章制度的地方越来越多,对于工作人员的管理规范,需要依靠管理制度的设立。
想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是由作者给大家带来的人员工作管理制度条例7篇，让我们一起来看看！人员工作管理制度条例（篇1）一、公司员工应严格遵守作息制度。
二、上班打卡后不得私自外出办私事。
三、不得将无关人员随意带人公司，上班时不得做与工作无关的事情。
四、公司员工上班时须衣着整洁、得体。
除午休时间外，一律着西装。
女士不得穿着过于艳丽花哨或过于暴露的服装;不准穿着与工作环境不相符、不协调的服装和配戴不协调的饰物上班。
五、办公时间不得因私会客;午休时间不得在办公区内搞文体娱乐活动;因私打电话必须简短。
六、办公区严禁大声喧哗、嘻笑打闹、聚堆聊天;不得使用不文明语言。
七、办公区及公共区域应保持环境整洁，办公用品摆放整齐，不得用餐、吃零食或嚼口香糖;不得随意摆放鞋、雨伞及其他私人杂物;严禁随地吐痰。
八、按规定时间到食堂用餐，不得饮酒。
九、下班或办公室无人时，须关闭所有电器，公文、印章、票据及贵重物品、现金等须锁人保险柜或抽屉内，关窗、锁门后方可离开。
十、遵守保密纪律，保存好各种文件及技术资料，不得泄露公司机密。
十一、墙壁不得乱刻乱画、加钉，打开水时严禁乱泼乱倒，剩茶水只准倒入开水间内水他的茶漏中。
使用矿泉水机应保持有水状态。
十二、爱护公司固定资产，发现损坏应及时报修，无法修复的应注明原因申请报废。
因故意或使用不当损坏公物者，应予以相应赔偿。
十三、本制度由公司办公室负责监督检查执行情况。
人员工作管理制度条例（篇2）一、纪律1、员工出入办公楼一律凭公司盖章的工作证，上班时要求着装整齐，仪表端庄，不得穿背心，内裤，拖鞋2、严格遵守公司的工作作息时间，上午8：00——12：00，下午14：00——18：00，每天上班需到人事部签到，凡无故不报到者均按迟到或旷工论处3、上班期间不得随意离岗窜岗，不得做与工作无关的事，非工作需要，不得随便离开办公室4、使用电话，传真机，复印机，空调，灯光，电脑及其他电器设备用品应按规定使用，下班前应关妥才能离开5、自觉爱护公司的一切设备设施，不得将公物私自占有或挪作他用，如有损坏或丢失，必须负责赔偿6、非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗，使用电话时少用或不用免提，减少办公室噪音。
事业单位工作人员管理条例
事业单位工作人员管理条例《事业单位工作人员管理条例》第一章总则第一条为规范事业单位工作人员的行为，保障公务员工作人员的合法权利和职责，维护事业单位的正常工作秩序和效率，依据有关法律、法规和规定，制定本条例。
第二条适用本条例的事业单位工作人员，是指长期担任国家机关、事业单位、社会团体或其他组织中的职务或从事管理、技术、教学、科研、文化、卫生、法律、编辑、出版、工程建设、物资管理、保卫等工作的人员。
第三条事业单位工作人员应坚持宪法和法律的统治，以公正、廉洁、勤政、务实、高效为基本要求，为人民服务、为国家繁荣和人民幸福而努力工作。
第四条事业单位工作人员应遵守有关法律、法规和规定，恪守职业道德，严格遵守工作纪律，提高工作效率和水平，为完成所负责的各项工作任务而努力奋斗。
第五条事业单位工作人员应保守国家机密、商业机密和个人隐私，维护和保护事业单位的机密、资料、设备和财产安全。
第六条事业单位工作人员应自觉接受组织和群众的监督，如实提供工作信息和办事进展情况，及时回答群众的咨询和反映，公开事业单位的有关信息和工作结果。
第七条事业单位的领导干部应具有执政为民的伟大抱负，充分体现官民平等、依法行政和有为民者抱负的新时代要求，发挥表率作用，保持廉洁自律，带头树立良好作风，坚决贯彻党的路线、方针和政策，全面落实改革开放和现代化建设各项决策，确保组织的工作正常开展。
第二章选拔任用第八条事业单位工作人员的选拔任用应遵守择优聘用、以德为先、能力为先、公开竞争、贴近实际、实事求是的原则。
第九条事业单位工作人员的选拔任用应实行岗位定向、职称定向和专业技术人员专业定向等多种定向管理方式，提高工作效率。
第十条同等条件下，应优先聘用遍布基层、一线的工作人员、青年人和残疾人等特殊人群。
第十一条事业单位工作人员应加强培训与职业成长，把事业单位的智力资源与组织力资源、文化力量、科技力量有机结合，发挥事业单位的集体智慧和团队力量，为增强国家利益和社会公共利益作出贡献。
工作人员管理制度
工作人员管理制度•相关推荐工作人员管理制度（通用10篇）在日新月异的现代社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度是在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
那么制度怎么拟定才能发挥它最大的作用呢？以下是小编为大家收集的工作人员管理制度（通用10篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。
工作人员管理制度1一、班团、班队计划总结管理各班级在每学期期初与期末，分别制定好班团，班队计划与总结，对没有制订的，按学校教导处规定的制度执行。
二、团队活动管理1、各班级要认真组织学生参加团队处举办的各种活动，对无故无理未参加的班级扣该班级的操行分2分，对未按时完成的扣当周操行分1分。
2、对进行评比的活动，除学校奖励外对各班级要进行操行分奖励。
一等奖3分，二等奖2分，三等奖1分。
三、升旗仪式管理制度1、每个班级必须按时参加，未参加的扣该班级的操行分2分。
2、各班班主任必须到场无故不到扣该班级的操行分1分。
3、纪律要好，对吵闹的班级扣班级纪律分1分。
4、认真唱国歌，对不唱或乱唱的班级扣班级操行分1分。
四、团队组织管理1、各班级在开学两周内，要健全班团，班队组织对没有设置的扣操行分1分。
2、各班级要认真协助团队处选报红领巾监督岗，鼓号队，广播站的人员，配合团队处开展工作。
工作人员管理制度2一、“六到”即升旗仪式、早自习、课间操、班校会、课外活动、大扫除。
二、加强学生安全工作，注意学生交通安全、人身安全、饮食卫生安全、精神卫生安全。
要求学生遵守交通规则、不骑车带人、过马路走地下通道，不下河玩水、不进三室二厅和电脑网吧，不进基建工地玩耍，不爬围墙等，避免班上同学发生意外事故，并能正确处理学生突发性的伤害事故。
三、按时参加班主任例会，无特殊情况不得随意请假，按时上交班主任、工作计划、总结。
四、有创建优秀班集体的目标措施，开展学生德育活动有计划、有措施、有效果。
五、选拔配备好班干部、团干部，积极指导其工作，并有要求和记载。
六、开展主题班会有准备、有主题、有记录、有效果。
办公室人员管理规定
办公室人员管理规定
1. 所有办公室人员必须遵守公司的规章制度和办公室管理规定。
2. 办公室人员必须按时上班，不得迟到、早退或无故缺勤，如有特殊情况需要请假，必须提前向上级领导或人力资源部门请假，并及时补偿工作。
3. 办公室人员必须保持个人仪表整洁、言行举止得体，不得穿着过于随意或暴露的服装。
4. 办公室人员必须保护公司的财产和机密信息，不得私自带走公司资料或文件，不得泄露公司机密。
5. 办公室人员应遵守办公室的规范，保持办公区域整洁，不得在办公区域乱扔垃圾，不得在办公桌上放置私人物品。
6. 办公室人员应遵守办公室的工作规程，按照规定的流程和时间完成工作任务，不得擅自将工作任务推给他人或拖延工作进度。
7. 办公室人员应保持良好的团队合作精神，积极与同事沟通交流，互相帮助，不得争斗和抱怨。
8. 办公室人员应保护办公室的公共设施和设备，正确使用各类办公设备，避免浪费和损坏。
9. 办公室人员应保持良好的职业操守和工作积极性，不得利用工作岗位谋取个人私利或从事与工作无关的活动。
10. 违反办公室管理规定的人员将受到相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、罚款、停职或解雇等。
业务人员的日常管理规章制度范文
业务人员的日常管理规章制度范文一、出勤规定1、上班时间为每天早上8:30至下午5:30，周一至周五。
周末需要加班的事宜需要提前向上级汇报并得到批准。
2、迟到超过15分钟的，需要向直属上级请假并说明原因。
3、请假需提前向直属上级请假并填写请假单，必要时需要提供相关证明。
二、工作规范1、保持工作环境整洁，离开办公区域时要关闭电源、水龙头等设备。
2、严禁私自使用公司的办公设备及文具，必须按照规定使用并妥善保管。
3、工作期间，不得擅自离开岗位，如有特殊情况应事先请假并得到批准。
三、工作纪律1、严禁泄露公司机密信息，不得以任何形式向外界透露公司的商业秘密。
2、严禁在工作期间进行个人娱乐活动，包括但不限于打游戏、上网聊天等。
3、工作期间禁止饮酒、吸烟，不得在工作场所留下垃圾和污物。
四、客户服务规范1、对待客户要礼貌、友好，并及时解决客户提出的问题和需求。
2、对于客户的投诉和意见，要认真对待并及时向上级汇报。
3、严禁在与客户交流中使用不当言辞或行为，不得给公司造成不良影响。
五、保密规定1、公司各项商业信息、客户信息及员工个人信息均属于公司保密范畴，不得以任何形式泄露或滥用。
2、未经上级同意，不得将公司的信息提供给未经批准的第三方。
3、对于工作中接触到的保密文件和资料，应妥善保管，不得随意传阅和复制。
六、工作报告1、每天结束工作前需向直属上级提交当日的工作报告，包括完成的任务、遇到的问题、下一步计划等。
2、每周五下午需要向直属上级提交一份周工作总结，总结本周的工作成果、遇到的问题及解决方案等。
3、特殊情况下，需按照上级要求及时提交相关工作报告。
七、违纪处罚1、对于违反规章制度的行为，将进行相应的纪律处分，包括扣减工资、警告、停职等。
2、对于严重的违纪行为，公司将保留解雇相关人员的权利。
八、附则1、该规章制度适用于全体业务人员，必须严格遵守。
2、公司有权根据实际情况对规章制度进行修改和补充，并及时通知相关人员。
3、违反规章制度的行为将会被扣减绩效奖金。
单位工作人员管理制度
单位工作人员管理制度第一章总则第一条为规范单位工作人员的日常行为，提高工作效率，构建和谐的工作环境，特订立本制度。
第二条本制度适用于本单位全部工作人员，包含正式员工、临时工以及外聘人员。
第三条本制度要求全体工作人员必需严格遵守，违反本制度的将受到相应的纪律处分。
第二章岗位要求第四条工作人员在本单位担负的岗位应符合其所受训练和专业背景，责任明确，并在工作期间履行相应职责。
第五条工作人员应依照岗位要求保持工作状态良好，不得懈怠、迟到、早退或无故缺勤，且不得随便更换岗位。
第六条工作人员应定时提交工作报告、周报、月报等相关文档，确保工作的顺利推动。
第七条工作人员应乐观搭配单位进行业务培训和岗位技能提升，保持专业素养和工作本领的连续提高。
第八条工作人员应遵守国家的法律法规以及单位的内部规章制度，不得从事违法犯罪活动。
第九条工作人员应保守单位内部的商业秘密和个人隐私，不得泄露、窜改或私自使用相关信息。
第十条工作人员应遵守单位的保密规定，对单位资料、文档、设备等进行妥当保管，不得擅自外借或私自带出单位。
第十一条工作人员应遵守单位的工作时间，不得利用工作之便从事与工作无关的私人活动，不得擅自离岗或借故旷工。
第十二条工作人员应保持工作场合的乾净和卫生，不得随便堆放私人物品，妥当使用和保护单位资产。
第十三条工作人员应遵守单位通讯设备使用规定，不得利用单位资源从事非法活动，不得私自更改设备设置。
第十四条工作人员应保持团结和谐的工作关系，不得进行恶意诽谤、对待他人不礼貌和鄙视行为。
第十五条工作人员应乐观参加单位组织的集体活动，共同营造乐观向上的团队氛围。
第十六条单位将对工作人员的优秀表现予以表扬和嘉奖，包含但不限于荣誉证书、奖金、晋升等。
第十七条对于违反本制度的工作人员，单位将依据违纪程度予以相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、开除等纪律处分。
第十八条工作人员对单位的纪律处分有异议时，可以向上级主管部门提出申诉，经审核后予以合理处理。
规范人员工作管理制度（精选7篇）
规范人员工作管理制度(精选7篇)规范人员工作管理制度(精选7篇)在社会一步步向前发展的今天,管理制度的使用越发频繁,作为职业的工作人员,更有着严格的工作制度需要遵守。
下面是由小编给大家带来的规范人员工作管理制度7篇，让我们一起来看看！规范人员工作管理制度（精选篇1）一、本局公共（）财产进入固定资产管理，统一调配使用。
妥善使用和保管价值500元以上的.贵重物品，股室主要负责人为第一责任人。
无故损坏或丢失的，由领用人按折旧或原价赔偿。
由于工作变动、调离、退休的，必须完成公共财产的移交，方可办理有关手续。
二、爱护公物，不得化公为私、私自调换。
办公设备不得擅自外借。
三、严格公共财物的报废和毁损。
价值500元以上的固定资产在正常使用期满不能继续使用时，使用股室书面报告分管领导审查同意，交局长签字同意后移交办公室报废处理。
四、妥善保管和维护重要办公设备。
重要办公设备应尽力维修使用。
无法维修和维修后仍不能正常使用的，报请局领导同意按采购程序添置，实施以旧换新。
非专职人员严禁操作服务器、复印机和传真机，私自操作造成设备损坏的，由个人负责赔偿。
五、由办公室负责造册登记电脑（台式和笔记本）、打印机、传真机、u盘、计算器等贵重办公用品。
六、因工作变动要移交贵重办公用品时，由移交人根据已经归档管理的登记册逐一清点并移交办公室，履行相关交接手续。
七、因工作需要领用贵重办公用品时，由办公室根据已经归档管理的登记册逐一清点并移交，履行相关交接手续。
八、启用空调时必须关窗、关门，人走断电。
规范人员工作管理制度（精选篇2）1、室内办公物品摆放须科学有序，做到合理、方便、高效、整洁。
2、办公桌上物品应放置整齐有序，抽屉及柜内物品要分类摆放。
3、文件柜内文件、资料分类装盒，盒外侧打印标签并编号有序存放。
4、室内办公物品的管理责任到人，卫生实行轮流值日，保持良好的办公环境。
5、会议室布置须科学有序，做到合理、方便、高效、整洁。
6、会议室定置、物品应放置整齐有序，指定专人管理，保持室内通风换气良好。
工作人员管理办法规章制度
工作人员管理办法规章制度第一章总则第一条为了加强工作人员的管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合实际情况，制定本办法。
第二条本办法适用于本单位的全体工作人员。
第三条工作人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重工作人员的培养和激励，提高工作人员的素质和工作效率。
第四条单位应当建立健全工作人员管理制度，加强对工作人员的培训、考核、激励、约束等方面的管理，确保工作人员依法履行职责，提高工作质量。
第二章招聘与选拔第五条单位应当根据工作需要，制定招聘计划，并报上级主管部门批准。
第六条招聘工作应当公开、公平、公正，采取考试、考核、面试等方式进行，确保招聘到合适的人才。
第七条单位应当根据招聘结果，办理录用手续，并与录用人员签订劳动合同。
第八条单位应当对工作人员进行岗位培训，提高工作人员的业务水平和工作能力。
第三章考核与评价第九条单位应当建立和完善工作人员考核制度，对工作人员的工作绩效、业务能力、职业道德等方面进行定期考核。
第十条考核结果作为工作人员晋升、晋级、奖惩、辞退等方面的依据。
第十一条单位应当建立激励机制，对表现优秀的工作人员给予表彰和奖励。
第四章工资与福利第十二条单位应当根据国家有关法律法规和政策规定，制定合理的工资制度，保障工作人员的合法权益。
第十三条单位应当按时足额支付工作人员工资，并按照规定为工作人员缴纳社会保险费。
第十四条单位应当关心工作人员的生活，提供必要的福利保障，改善工作人员的工作和生活条件。
第五章纪律与处罚第十五条单位应当建立健全纪律制度，加强对工作人员的纪律教育，提高工作人员的纪律意识。
第十六条工作人员应当遵守国家法律法规和单位的规章制度，不得利用职务之便谋取私利。
第十七条单位对违反纪律的工作人员，应当依法给予相应的处罚，情节严重的，应当依法解除劳动合同。
第六章附则第十八条本办法自发布之日起施行。
第十九条本办法的解释权归单位所有。
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工作人员管理规定
为正规机关管理秩序，促进机关和谐发展，现将机关干部管理规定明确如下：
一、实行每周五天工作日，每日八个小时工作制度，每天上午四个小时，下午四个小时。
随着季节变化，作息时间根据区政府通知进行调整。
二、要按时上、下班，不得迟到、早退和旷工，上班时间禁止参与和本职工作无关的其他事情。
三、凡是面对服务对象业务工作人员，上班时间必须按规定着装。
四、遇事应逐级请销假：
1、正副科长病假、事假、公假（包括出差）一天以内的应向主管局长请假；一天以上的由局长批准。
2、科员病假、事假、公假（包括出差）一天以内的由科室负责人批准；二天以内的由主管局长批准；二天以上（含二天）的由局长批准。
3、享受国家法定假日的，按规定执行。
4、局工作人员节假日需出本市的，经批准后方可外出。
五、对于无故不请假的，视情节轻重给予不同程度处理：
1、正副科长一天不请假的，由主管领导给予批评教育，写出书面检查和整改措施；一天以上的给予纪律处分或停职检查。
2、一般干部一天不请假的，由主管局长给予批评教育，。