时代光华带人带心的领导艺术考题答案

100
课程考试已完成，现在进入下一步制订改进计划！本次考试你获得6.0学分！
单选题
正确
1.领导人让下属认同许可的方法的要点不包括：
1. A 尊重
2. B 宽容
3. C 爱护下属
4. D 倾听
正确
2.正所谓“希望别人怎么对自己，自己就应该怎么对别人”，下属对于领导者的忠诚实际上是来源于：
1. A 下属的意愿
2. B 领导者本身的感召
3. C 领导者的命令
4. D 领导者本身的权力
正确
3.在组织或者企业内部，现在的被领导者通常表现的特征不包括：
1. A 价值多元
2. B 关系复杂
3. C 主见增加
4. D 知识丰富
正确
4.所有的人由成长到成熟都必须经历三个阶段，即必须依次达到的三个境界是：
1. A “依赖——互赖——独立”
2. B “依赖——独立——互赖”
3. C “独立——依赖——互赖”
4. D “互赖——独立——依赖”
正确
5.现在很多组织尤其是企业中，内部工作团队经常出现混乱情况，要处理这个问题应该从哪方面下手：
1. A 提高作为领导人的道德素质
2. B 团队中的伦理关系与执行力
3. C 团队中的政治关系与执行力
4. D 提高作为领导人的影响力
正确
6.决定命运的本质因素是：
1. A 性格
2. B 性别
3. C 出生地
4. D 生长环境及背景
正确
7.情感激励最典型的做法是：
1. A 秉持着严厉的原则来对待下属
2. B 秉持着公正的原则来对待下属
3. C 秉持着控制的原则来对待下属
4. D 秉持着仁爱的原则来对待下属
正确
8.“职位所带来的硬权力”是指：
1. A 领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和角色所赋予的硬权力
2. B 领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和角色所赋予的硬权力
3. C 领导者的权威来自于其在组织内部的头衔和下属所赋予的硬权力
4. D 领导者的权威来自于其在组织外部的头衔和下属所赋予的硬权力
正确
9.“严词厉色于小事”，是指：
1. A 领导人的硬权力应该在组织外部的轰轰烈烈的大事上予以体现
2. B 领导人的硬权力应该在组织的轰轰烈烈的大事上予以体现
3. C 领导人的硬权力不应该在组织的一点一滴的小事上予以体现
4. D 领导人的硬权力应该在组织的一点一滴的小事上予以体现
正确
10.无论是在社会生活中，还是在组织管理中，作为领航地位的领导者都会遇到很多问题，所有问题的两个方面是：
1. A “人”与“财”
2. B “权”与“利”
3. C “人”与“事”
4. D “财”与“物”
正确
11.传统的观点认为，领导力即：
1. A “领导的能力”或者说“领导者的地位与指挥能力”
2. B “领导力是一种控制力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意
这么做”
3. C “领导力是一种反应力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意
这么做”
4. D “领导力是一种影响力，它能使人们超出常规标准，高质量地完成任务，并且十分乐意
这么做”
正确
12.“激励理论”可以简单地概括为：
1. A 行为引起动机，动机决定需要
2. B 动机引起需要，动机决定行为
3. C 需要引起动机，行为决定动机
4. D 需要引起动机，动机决定行为
正确
13.下面不属于激励理论的是:
1. A 双因素理论
2. B 期望理论
3. C 公平理论
4. D 公正理论
正确
14.晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，以下具体的方式不正确的是：
1. A 让某个成员主持团队的项目（无论大小）
2. B 提供给某人成为老师的机会
3. C 给予某个成员一些特别的任务
4. D 不能让团队成员担任关键职位
正确
15.作为一个领导人，要能够对自己的下属施加和产生影响，第一件要做的工作就是：
1. A 为下属制造并不断强化一种权力
2. B 为下属制造并不断强化一个梦想
3. C 为下属制造并不断强化一种利益
4. D 为下属制造并不断强化一种意识。