工贸企业“三违”行为管理制度正式样本
工贸企业“三违”行为管理制度(4篇)
工贸企业“三违”行为管理制度是指对工贸企业中发生的违反法律、违背规章制度和违反操作规程的行为进行管理和纠正的制度。
一、制度目的1. 维护企业的正常运营秩序，保障员工的人身安全和财产安全；2. 保障企业合法合规经营，维护企业形象；3. 增强员工的安全意识和责任意识，减少事故和损失发生的可能；4. 促进企业持续发展，提高企业经济效益。
二、适用范围适用于所有工贸企业的员工，包括领导、管理人员和一线员工等。
三、管理原则1. 纠防结合：纠正已经发生的“三违”行为，同时加强事前的预防措施，预防“三违”行为的发生；2. 依法治理：根据相关法律法规和规章制度，对“三违”行为进行管理和处罚；3. 严肃执法：对于违反规定的“三违”行为，按照程序和规定进行严肃处理。
四、管理措施1. 宣传教育：通过各种形式进行宣传教育，提高员工的安全意识和责任意识；2. 建立违章违法台账：做好“三违”行为的记录和统计工作，对重复违法者进行追究；3. 制定奖惩机制：建立奖励优秀员工和惩罚违法行为的机制，激励员工自觉遵守规章制度；4. 定期检查和评估：对不同部门和岗位的员工进行定期的检查和评估，发现问题及时纠正；5. 加强监督和检查：设立专门的监督和检查机构，加强对员工行为的监督和管理；6. 组织员工培训：定期组织员工参加相关的安全培训，提高员工自我保护能力；7. 加强安全设施建设：对需要加强安全设施的区域进行建设和改善，提供良好的工作环境。
五、违反行为处理根据情况轻重，违反行为处理措施可包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工作、解雇等。
六、制度改进和完善根据实际情况，不断改进和完善“三违”行为管理制度，提高管理水平和效果。
以上是工贸企业“三违”行为管理制度的基本内容，具体制度可根据企业实际情况进行调整和完善。
工贸企业“三违”行为管理制度（2）是指为了规范企业生产经营过程中的安全、环保和生产秩序，防止发生违法违规行为而制定的一套管理规章制度。
“三违”处罚管理制度范本(3篇)
“三违”处罚管理制度范本三违处罚管理制度第一章总则第一条为规范员工的工作行为，维护企业的正常运营秩序，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条三违是指员工在工作中不遵守相关规章制度，不按工作要求进行工作，从而导致事故、质量问题、纪律问题等行为。
第四条对于违反三违行为的员工，将依据本制度进行相应的处罚。
第五条本制度的实施机构为企业的管理部门。
第六条违反三违行为应通报奖惩，对于有重大影响的违反三违行为，可予以公开曝光。
第七条对于经常违反三违行为的员工，将被纳入企业的信用体系，评定为不合格员工。
第二章违反三违行为及处罚第八条以下为员工违反三违行为的内容：（一）违反安全生产法律法规，不戴安全帽、不穿防护服等，将面临警告、罚款、停工整顿、降职或解聘等处罚。
（二）违反纪律要求，如迟到早退、旷工、无故缺席、擅离职守等，将面临扣除工资、记过、处分或解聘等处罚。
（三）违反操作规程，如不按工艺要求进行操作、私自调整设备、擅自停机等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（四）违反质量规定，如故意疏忽造成产品质量问题、私自偷工减料、私自出卖企业利益等，将面临罚款、记过、停职、降职或解聘等处罚。
（五）违反工作纪律，如工作懈怠、推卸责任、拒绝接受安排等，将面临扣除工资、记过、处罚或解聘等处罚。
第九条对于一般性的违反三违行为，员工将面临以下处罚：（一）警告：口头警告、书面警告，通报到员工个人档案，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（二）罚款：根据违规行为的严重程度，扣除相应的工资，罚款金额将根据违规行为造成的经济损失来确定。
（三）记过：将违规行为记录在员工个人档案中，作为员工绩效考核的一项重要依据。
（四）停工整顿：对于违规行为造成严重后果的员工，将停工整顿一段时间，期间不发放工资。
（五）降职：对于违规行为带来较大损失的员工，将予以降职处罚，降低其岗位级别和职务。
第十条对于严重违反三违的员工，将面临以下处罚：（一）解聘：在严重违反三违的情况下，直接解除员工的劳动合同。
工贸企业“三违”行为管理制度
工贸企业“三违”行为管理制度一、目的和基本要求为进一步加强工贸企业的安全生产管理，规范职工的行为，减少安全生产事故的发生，制定本制度。
1. 目的：建立和完善工贸企业“三违”行为管理制度，严格规范职工的行为，有效预防和控制工贸企业的安全生产风险。
2. 基本要求：依法依规开展安全生产活动，加强职工安全培训，提高职工安全意识，严禁工贸企业中的“三违”行为，确保工贸企业的安全生产。
二、工贸企业“三违”行为的定义和范围1. 定义：工贸企业“三违”行为是指职工在生产、作业过程中违反安全操作规程，违反相关安全管理制度，违反国家法律法规的行为。
2. 范围：包括但不限于以下行为：（1）违章操作，超负荷运行设备；（2）私自改变设备、工艺参数；（3）擅自拆卸、移动安全设施；（4）无证、违规从事特种设备操作；（5）违反工艺安全操作规程；（6）无证、无照从事特种作业；（7）违反职业健康安全规定等。
三、工贸企业“三违”行为的管理措施1. 加强安全教育培训，提高职工安全意识，确保职工熟知相关安全规定和操作规程。
2. 建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员的责任和权力，并加强对职工的监督检查。
3. 制定安全操作规程和操作规定，确保职工按规定进行生产作业。
4. 对“三违”行为进行严厉惩处，对违反安全操作规程的人员进行批评教育、罚款、停工等处罚，并记录在个人档案中。
5. 建立安全生产奖惩制度，对遵守安全操作规程的职工进行表彰和奖励。
6. 定期开展安全检查，发现“三违”行为及时进行整改，并对整改情况进行跟踪和检查。
四、工贸企业“三违”行为的处理程序1. 发现“三违”行为后，由安全管理人员进行现场调查，了解情况，并制定整改措施。
2. 进行违规行为人员的询问和听证，听取当事人的陈述，并征求其他相关人员的意见。
3. 完成调查和听证后，由安全管理人员对违规行为进行评审，根据违规行为的严重程度，给予相应的处罚措施。
4. 对处罚决定不服的，可以提出申诉，相关部门将进行复查，并根据复查结果作出最终决定。
工贸企业“三违”行为管理制度模版
工贸企业“三违”行为管理制度模版第一章总则第一条为规范工贸企业内部管理，提高安全生产水平，防范和遏制“三违”行为，保护员工的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于工贸企业内部员工的安全生产行为管理。
第三条工贸企业应当制定相应的安全生产规章制度，并明确“三违”行为的界定和相应的处罚措施。
第四条工贸企业应当组织员工进行安全生产教育和培训，使员工了解和遵守本制度的相关规定。
第五条工贸企业应当建立畅通的举报、投诉渠道，对举报人的隐私予以严格保密，并及时处理举报事项。
第二章“三违”行为的界定第六条“三违”行为是指员工在工作岗位上违反安全生产规章制度的行为，包括但不限于以下行为：1.违反操作规程，未按照工艺流程操作或操作不当；2.擅自修改、拆除、停用或遮挡安全生产设施设备；3.不正确使用劳动保护用品，或未佩戴劳动保护用品进行作业；4.私自挪用或滥用安全措施；5.未按照规定进行检查、检测和维护设施设备；6.未按照规定进行事故隐患排查和整改；7.未经审批违章搭设或使用电线电缆；8.其他侵害安全生产的行为。
第七条“三违”行为分为轻微、一般和严重三种情况。
轻微情况为未对安全生产规章制度进行严重违反，一般情况为对安全生产规章制度进行较严重违反，严重情况为严重违反安全生产规章制度，造成重大安全事故隐患。
第八条工贸企业应当对员工的“三违”行为进行记录，并及时通报相关部门和责任人，依据《劳动合同法》和相关法律法规给予相应的处罚。
第三章处罚措施第九条对于工贸企业内发生的轻微“三违”行为，应当按照以下程序进行处理：1.责令员工当场改正错误，并作出书面检讨；2.对员工进行口头警告；3.如情节较轻，可给予员工批评教育。
第十条对于工贸企业内发生的一般“三违”行为，应当按照以下程序进行处理：1.责令员工当场改正错误，并作出书面检讨；2.对员工进行口头警告；3.如情节较重，可给予员工记过或记大过处分。
第十一条对于工贸企业内发生的严重“三违”行为，应当按照以下程序进行处理：1.责令员工当场改正错误，并作出书面检讨；2.对员工给予严重警告处分；3.对员工给予记大过或降职处分。
通用范文(正式版)“三违”行为的管理制度
“三违”行为的管理制度1. 简介在企业的日常运营中，为了保障员工的人身安全和财产利益，提高生产效率和工作质量，需要建立一套科学而严谨的管理制度来规范员工的行为。
其中，对于违反规章制度和法律法规的行为，应该采取相应的管理措施和处罚措施，以维护企业的正常秩序和良好的工作环境。
本文将介绍一种名为“三违”行为的管理制度，旨在减少违规行为的发生并追究相关人员的责任。
2. “三违”行为的定义“三违”行为是指员工在工作过程中，违背公司政策、规章制度或法律法规的行为。
具体而言，包括但不限于几个方面：2.1 违反安全操作规程员工在工作中未按照公司规定的安全操作规程进行操作，从而导致事故、伤亡、设备损坏等危害事件的发生。
2.2 违反工作纪律员工违反公司的工作纪律，包括但不限于擅自离岗、旷工、迟到早退、违规使用公司资源等行为。
2.3 违反职业道德与尊重他人权益员工在工作过程中存在言行不当、虐待他人或侵犯他人权益等不符合职业道德的行为。
3. “三违”行为管理制度的制定目的制定和实施“三违”行为的管理制度，旨在几个方面：3.1 维护工作场所的安全通过规范员工的工作行为，减少不安全的操作，降低事故和伤害的发生率，保障员工的人身安全。
3.2 提高工作效率和质量规范员工的工作纪律，确保员工按时到岗、勤勉工作，提高工作效率和质量，增加企业的竞争力。
3.3 维护企业声誉减少员工在工作中言行不当的情况发生，保护企业的声誉和形象，提升企业的社会责任感。
4. “三违”行为管理制度的内容4.1 “三违”行为的识别和记录公司应建立健全“三违”行为的识别和记录机制，通过监督、巡查和举报渠道等方式，及时发现并记录违规行为。
4.2 “三违”行为的处罚措施对于发生“三违”行为的员工，根据违规行为的情节和影响程度，可以采取一定的处罚措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、扣减绩效奖金以及追究法律责任等。
4.3 “三违”行为的整改和教育当员工发生“三违”行为时，除了给予相应的处罚，还应及时进行整改和教育。
工贸“反三违”管理制度
一、目的“三违”行为是引发事故、甚至引发特大、重大事故的最主要、最直接的原因，也是日常安全生产管理中的顽疾。
惩治“三违”就是将事故消灭在萌芽状态，对确保安全生产具有重要意义。
为了有效杜绝“三违”现象，保障员工的生命、健康，维护厂内的根本利益，规范员工的安全行为，特制定本制度。
二、范围本制度适用于厂内各部门。
三、职责1、安环科负责厂内“三违”的全面管理，负责组织查处“三违”的行为，并对“三违”行为人员进行教育、通报和处罚。
2、厂内各级领导、各部门管理人员、各班组组长均应认真履行安全生产责任制，高度重视、做好表率，在安全生产中带头抵制“三违”行为，并按规定进行“三违”检查。
3、生产科的管理人员和指挥人员必须严格按照相关规章制度组织生产，杜绝违章指挥。
要定期组织本部门人员进行“三违”行为识别，开展自查自纠活动，对不安全行为和习惯性违章进行分析，制定纠正“三违”的措施，并组织落实。
4、各部门、班组负责人要做好本部门“三违”行为的检查、登记、统计、考核工作，对员工持续开展安全意识教育，树立“安全第一”的思想，增强职工自我保护意识，自觉遵章守纪。
5、各生产岗位操作人员和施工人员应自觉遵守劳动纪律、安全规定和操作规程，禁止在工作中因担心完不成任务或抢时间而冒险违章。
6、任何员工均有义务检举“三违”行为。
四、内容1、“三违”是指以下行为：（1）违反劳动纪律（特指有窜岗、脱岗、睡岗、迟到、早退、酒后上岗、班中喝酒等引发各类人身伤害未遂事故的行为）；（2）违章操作；（3）违章指挥；2、日常三违行为，由综合办公室按照厂内奖惩管理办法进行处罚，并上报安环科留档。
3、“三违”考核条款：（1）严重违章禁令条款，以下属直接威胁到员工生命的严重违章，如有发生给予警告以上的处分，不重复考核。
a、特殊工种无证操作或无证驾驶工程车辆的；b、设备检修时未按要求停电、挂牌的；c、擅自启动已停机挂牌设备的；d、处理设备故障该停机而未停机的；e、穿、跨越运转中设备或未按规程进行停机就实施清扫、加油、修理等作业的；f、高处作业不系安全带的；g、擅自调整、取消设备安全装置的；h、在重点防火部位无证动火的；i、未取得本岗位上岗资格，擅自单独操作的；j、违章指挥强令冒险作业的；k、乘坐吊物升降装置的；1、饮酒后作业的；m、因违章造成消防设施误动作的；n、带负荷拉闸（制动设备）的；i、监护作业一人独自作业的。
“三违”行为检查管理制度范文(3篇)
“三违”行为检查管理制度范文第一章总则第一条为规范和加强组织内部管理，遏制和消除“三违”行为的发生，保障组织的正常运转和员工的安全、健康，制定本制度。
第二条本制度适用于本组织内所有员工，在工作时间内发生的所有“三违”行为。
第三条“三违”行为包括但不限于违反安全生产、违反工作纪律、违反职业道德等行为。
第四条本制度的执行主体为本组织内部的管理人员。
第五条对于发生的“三违”行为，本组织将严肃处理，依法依规追究相关责任。
第二章“三违”行为的分类第六条根据“三违”行为的性质和影响程度，分为轻微、一般、严重三个等级。
第七条“轻微”级别的“三违”行为，指违反规定但没有造成重大不良后果的行为，可以通过口头警告、批评教育等方式进行处理。
第八条“一般”级别的“三违”行为，指违反规定并造成一定不良后果的行为，可以采取口头警告、书面警告、罚款等方式进行处理。
第九条“严重”级别的“三违”行为，指违反规定并造成重大不良后果的行为，将依法依规采取严肃处理措施，包括但不限于停职、降级、解聘等。
第十条对于严重后果且涉及违法犯罪的“三违”行为，将立即报警处理，并配合警方调查处理。
第三章“三违”行为的查处程序第十一条对于发现的“三违”行为，应当即刻进行调查核实。
第十二条调查核实应当深入细致，了解事发经过、责任人员以及相关证据材料等。
第十三条调查核实结束后，应当及时向上级报告情况，并提出处理意见。
第十四条上级根据情况进行审批处理，并通知相关人员。
第十五条被查处的人员有权提出申诉，本组织应当严肃对待并及时给予回复。
第四章“三违”行为的追责机制第十六条对于被追责人员，应当依法依规给予相应处罚。
第十七条同一人员在一定时间内累计出现多起“三违”行为的，将视为重点对象，加大处罚力度。
第十八条对于被追责人员，应当进行思想教育和培训，引导其积极转变行为。
第十九条被追责人员完成处罚期限后，应当接受再教育和监督，以确保不再出现“三违”行为。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起执行。
“三违”行为管理制度范文（三篇）
“三违”行为管理制度范文第一章总则第一条为规范员工工作行为，保障企业生产经营秩序，维护员工的合法权益，减少生产安全事故的发生，保证生产安全和员工健康，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括正式员工、临时工、借调员工以及其他与本企业签订劳动合同或劳务协议的人员。
第三条“三违”行为是指违反国家法律、法规、规章制度以及本企业关于工作、安全、纪律等方面的规定行为。
第四条员工应严格遵守国家法律、法规和企业规章制度，履行岗位职责，保障生产安全，维护员工权益。
第五条企业应加强对员工的教育培训，提高员工的法律意识、安全意识和纪律意识，确保员工具备必要的知识和技能，遵循安全操作规程。
第六条对于违反本制度的行为，企业将依法依规进行处理，实行惩戒措施。
第二章三违行为及处理措施第七条三违行为主要包括：（一）违反职业道德，妨碍工作秩序和企业形象的行为，如擅自离岗、私自接收红包、玩忽职守等。
（二）违反工作纪律，严重影响生产安全和工作秩序的行为，如不按规定佩戴安全防护用品、违反操作规程、乱扔废弃物等。
（三）违反安全规定，给企业和员工安全带来严重威胁的行为，如私自停电、私拉乱接乱拆电线等。
第八条对于违反本制度的行为，将采取以下处理措施：（一）口头警告：对初犯或情节较轻的三违行为，经过教育劝导后，给予口头警告，要求改正错误。
（二）书面警告：对于经过口头警告仍无改善的三违行为，将给予书面警告，并要求员工签字确认，提醒员工严格遵守规定，警示其不合规行为可能引发的后果。
（三）暂停部分福利待遇：对于情节严重、反复发生或对企业安全生产造成较大影响的三违行为，将暂停员工部分福利待遇，如奖金、加班费等。
（四）责令停工停产：对于违反安全规定，严重危害生产安全的三违行为，将进行严厉处罚，责令停工停产，直至问题得到解决。
（五）开除员工：对于情节特别严重、影响企业正常生产经营秩序的三违行为，将依法依规开除员工，并追究其法律责任。
第九条对于三违行为，应由有关部门或上级主管领导进行调查，必要时应征求员工本人的意见，并进行合法、公正、公开的处理。
反“三违”管理制度模版(三篇)
反“三违”管理制度模版引言：随着经济的不断发展，各类建设项目纷纷涌现，工地数量不断增加，建设行业也迎来了前所未有的机遇和挑战。
然而，由于各种原因，工地上发生的违章违法行为也时有发生，给企业形象、工程进度和安全生产带来了很大的风险。
为了更好地管理和预防“三违”行为的发生，制定一套科学、严格的管理制度就显得尤为重要。
一、总则1.1 根据国家相关法律法规和行业规定，制定本管理制度，进一步加强对“三违”行为的管理和惩处，确保建设工程安全、质量和进度的稳定推进。
1.2 本制度适用于所有参与建设项目的企业、管理人员和施工人员，是履行法律法规的基本要求。
1.3 企业应当建立健全“三违”信息管理系统，将相关信息记录、统计并上报相关部门，定期进行分析和总结。
二、定义和分类2.1 定义：“三违”行为指的是违反建设工程的设计文件、施工组织设计、安全生产规定的行为，包括但不限于违章建筑、违规作业、违反安全生产规定等。
2.2 分类：2.2.1 违章建筑：指未按照设计文件进行建筑施工、未经批准的擅自变更、拆除或增设施工设备、管道等。
2.2.2 违规作业：指未按照施工组织设计进行施工作业、未经安全评审或违反安全评审结果的施工作业等。
2.2.3 违反安全生产规定：指未按照安全生产规定进行施工、操作或违反操作规程、违规使用设备等。
三、管理措施3.1 加强宣传教育：3.1.1 定期组织安全教育培训，提高员工的安全意识和法律法规意识。
3.1.2 制作宣传标语、悬挂宣传横幅，提醒员工遵守规定和法律法规。
3.1.3 配备专职安全教育人员，指导施工人员正确操作和避免违章违法行为。
3.2 标准化管理：3.2.1 确定合理施工组织方案，严格按照设计文件要求进行施工。
3.2.2 建立和完善施工安全技术措施，确保施工过程中的安全。
3.2.3 规范施工现场秩序管理，严禁乱扔垃圾、擅自增设设备等违规行为。
3.3 监督检查：3.3.1 设立监督检查组，定期对施工现场进行安全检查。
“三违”行为安全管理制度范本
“三违”行为安全管理制度范本一、总则本制度旨在加强企业的安全生产管理，规范员工的行为，防范和避免“三违”行为的发生，确保企业的安全生产。
本制度适用于本企业所有员工。
二、术语定义1. “三违”行为：指员工在工作中违反安全生产规章制度、操作规程或者相关法律法规的行为。
2. 安全生产规章制度：指企业根据国家和地方政府出台的安全生产法律法规，结合企业实际制定的规章制度。
3. 操作规程：指企业根据生产工艺和设备特点制定的详细的操作流程和要求。
三、“三违”行为的分类及处罚根据“三违”行为的性质和危害程度，将其分为轻微违章、严重违章和重大违章，具体处罚如下：1. 轻微违章：轻微违章行为通常是指对于安全生产规章制度和操作规程的轻微违反，危害程度较低。
处罚为口头警告，同时通报相关部门，记录入员工档案。
2. 严重违章：严重违章行为通常是指对于安全生产规章制度和操作规程的严重违反，危害程度较高。
处罚为书面警告，并立即停止相关工作，同时通报相关部门，记录入员工档案。
3. 重大违章：重大违章行为通常是指对于安全生产规章制度和操作规程的极为严重违反，危害程度极高，可能造成严重后果。
处罚为停职、开除，并通报相关部门和有关单位，记录入员工档案。
四、“三违”行为的预防和管理措施1. 加强安全教育培训：a. 新员工入职前，必须参加安全教育培训，了解企业安全规章制度和操作规程。
b. 定期组织安全培训活动，提升员工的安全意识和技能。
2. 建立安全监督机制：a. 设立安全监督岗位，负责监督员工的安全行为，及时发现和制止“三违”行为的发生。
b. 进行定期安全检查，发现问题及时整改。
3. 强化安全奖惩措施：a. 对于安全生产表现突出的员工，给予奖励和表彰。
b. 对于发生轻微违章的员工，进行适当处罚，并进行教育和警示。
c. 对于严重违章和重大违章的员工，按照相关规定进行严肃处理。
4. 制定安全标准和操作规程：a. 根据法律法规和技术标准，制定相应的安全标准和操作规程。
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文件编号：TP-AR-L3066There Are Certain Management Mechanisms And Methods In The Management Of Organizations, And The Provisions Are Binding On The Personnel Within The Jurisdiction, Which Should Be Observed By Each Party.（示范文本）编制：_______________审核：_______________单位：_______________工贸企业“三违”行为管理制度正式样本工贸企业“三违”行为管理制度正式样本使用注意：该管理制度资料可用在组织/机构/单位管理上，形成一定的管理机制和管理原则、管理方法以及管理机构设置的规范，条款对管辖范围内人员具有约束力需各自遵守。
材料内容可根据实际情况作相应修改，请在使用时认真阅读。
一、目的为了强化现场安全管理，有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动纪律（以下简称“三违”），引导和教育员工形成良好的安全行为习惯，确保安全生产形势的稳定，根据《安全生产法》和公司安全生产的相关规定，特制订本制度。
二、适用范围适用于公司所有人员及进入公司辖区内的相关方人员。
三、术语与定义3.1违章指挥：是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度的指挥行为。
3.2违章作业：是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。
3.3违反劳动纪律：是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。
四、机构与职责4.1安全管理部门重点组织查处作业中的违章指挥、违章作业等行为，组织“三违”人员的再培训。
4.2生产管理部门重点组织查处违反劳动纪律的行为。
五、管理内容与要求5.1公司安全管理部门应结合各类检查及时查处“三违”行为，对查出的“三违”行为除向责任部门发出书面整改通知书外，并根据情节轻重和造成的危害程度按照《安全生产奖惩制度》等给予处罚。
5.2 各部门人员对发现的“三违”行为均可报告相应的安全管理部门。
5.3 因“三违”行为导致险肇事故的，根据《安全生产奖惩制度》有关规定严肃追究相关人员的责任。
5.4对违反“三违”红线的责任人员予以直接待岗学习；屡查屡犯者（6个月内个人累计出现3次以上），除对责任人员加倍处罚外，可根据情节严重程度实行待岗学习，凡待岗学习人员须重新考核合格后方可上岗。
5.5 各类“三违”人员待岗学习，按公司入厂三级教育要求进行，安全培训时间不得少于48h，并对其进行考核。
5.6若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安全管理部门负责核实。
5.7经核实不属于“三违”行为或与事实不符时，需取消对当事人违章行为的处罚；“三违”行为经核实属实的，对行为人或单位从重处罚。
5.8非本公司人员发生“三违”行为时，接待部门和责任责任应及时制止并批评教育。
如不听从劝告，应立即劝其离开生产区域。
5.9员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对达不到安全生产条件的设施、设备和施工作业场所有权拒绝作业并向上级报告。
5.10鼓励员工对“三违”现象进行举报。
对举报“三违”行为的员工按《安全生产奖惩制度》进行奖励，被举报部门或个人不得对举报人进行任何形式的打击报复。
附“三违”行为认定范围一、“三违”红线1、因“三违”行为造成重大险肇事故的责任者;2、群体性违章行为责任者;3、瞒报、谎报、迟报生产安全事故的责任者;4、易燃、易爆区吸烟或携带烟火（火种）的责任者;5、未经安全教育上岗作业人员;6、非特种作业人员从事特种作业;7、危险作业未经审批，安全措施未落实进行作业责任者;8、发现隐患，未报告、排除的冒险作业人员;9、擅自启用查封或报废设备责任者;10、擅自决定变动、拆除、挪用或停用安全装置和设施。
二、典型“三违”行为1、违反劳动纪律(1)班中睡觉;(2)班中打架斗殴;(3)固定岗位脱岗、窜岗;(4)酒后上岗;(5)作业时做与工作无关的事情;(6)不执行交接班制度;(7)带班干部无故不到岗位;(8)跨越安全围栏或超越安全警戒线;(9)其他违反劳动纪律行为。
2、违章指挥(1)允许、批准未经安全培训并考试合格的人员，从事生产工作;(2)无有效安全设施或措施或安全措施与现场实际不符、安全措施不完善，强令职工作业;(3)违反规程、规定，越权指挥运行操作和事故处理;(4)允许批准购置未经国家指定机构鉴定和检测合格的安全工器具的;(5)管理职责范围不清，该指挥的不指挥，不该指挥的插手指挥，或越权指挥;(6)擅自变更经批准的安全技术措施;(7)其它指挥性违章行为。
3、管理违章(1)安全生产管理机构不健全、人员配备不能满足安全生产需要的；未建全安全生产制度的;(2)主要安全生产管理人员、特种作业人员无证上岗或证件失效的;(3)未按公司制度和要求组织召开各类安全会议的;(4) 未按公司制度和要求进行隐患排查和安全检查的;(5)新建、扩建、改建项目未按“三同时”要求进行的;(6)已运行的设备没有安全操作规程;(7)机构变更、设备变更或系统改变后，相应的规程、制度、资料没有及时进行修改的;(8) 对新工人未进行健康检查、三级安全教育或健康检查、三级安全教育不合格就安排上岗作业的;(9)对设备、设计存在的隐患不及时整改或未制定应急措施;(10)未制订事故应急救援预案或已制订的预案无可操作性的;(11)管理人员发现“三违”行为不制止、不汇报的;(12)工作负责人在工作期间未指定能胜任的人员临时代替就离开工作现场;(13)其它管理违章行为。
4、电器违章作业(1)停送电作业未执行监护制度；(2)停电检修作业时，电源侧未悬挂警示牌；(3)使用不合格的绝缘工具、电气安全用具、测量仪表和防护用品；(4)电器设备在运转中拆卸修理；(5)装设接地线不符合标准；(6)带负荷拉开动力配电箱的闸刀开关；(7)使用金属外壳电动工具、不装漏电保护器；(8)在电缆沟、桥架、大型设备内部工作，不进行审批且不按规定使用安全电压行灯照明或无人监护；(9)现场电气开关设备护盖不全、导电部分裸露；(10)电气安全工具、绝缘工具未按规定进行定期试验；(11)电力设备拆除后，仍留有带电部分未处理；(12)临时用电设备无接地（零）的；(13)检修电气设备(施)时未停电、验电、接地及挂牌操作；(14)安全电压灯具与使用电压及要求不符；(15)其它违反电气作业规定的。
5、起重违章作业(1)开车前未检查就直接开车的；(2)使用不完好的起重机、吊索具的；(3)未按规定打铃发出警告信号的；(4)直接用5档快速提升吊物的；(5)吊物不按吊运路线行驶的；(6)用限位器作为断电停车手段，同时开动三个机构运行；(7)指挥信号不规范，违章指挥吊运的；(8)吊运压力气瓶、易爆物品的；(9)有棱角物件无防切割措施吊运的；(10)斜拉外挂吊运的；(11)卸载时吊物未放置稳妥就落钩卸载；(12)多人绑挂时，无人负责指挥或多人指挥；(13)起吊后身体置于吊物之下的或手扶吊物吊运的；(14)吊运时，安全通道上有人，未发出警示信号或招呼通道人员离开的；(15)吊物上有人的；(16)其它违反起重作业规定的。
6、焊接违章作业(1)防护用品未穿戴或穿戴不到位,穿化纤工作服上岗的；(2)焊接场所10m以内存在易燃易爆物品（采取隔离措施的除外）；(3)使用损坏的设备、设施、工器具（如减压阀、焊、割炬、回火阀等）；(4)对机械设备进行电弧焊时,设备的保护接零(保护接地)未拆除的；(5)在禁火区内、金属容器内和金属结构上及易触电等危险比较大的场所焊接作业前，未经危险作业审批，未采取专门的安全措施就进行作业的；(6)电焊机的电源线、二次输出线不符合规定的；(7)电焊机外壳保护接地(或接零) 不可靠的；(8)一个开关控制两台电焊设备的；(9)使用厂房的金属结构、管道或其它金属物搭接代替导线使用。
(10)电焊机超负荷运行；(11)工作结束后未切断电源的；(12)电气焊在同一场所作业时,氧气瓶未采取绝缘措施,乙炔气瓶未采取接地措施；(13)使用中的氧气瓶、乙炔瓶等压力气瓶的安全距离不符合规定；(14)压力气瓶曝晒的；(15)未采取措施即对盛过油、漆等易燃液体的容器施焊；(16)其它违反电焊气割作业规定的。
7、高处违章作业(1)高处作业不使用安全带或安全带未挂在牢固的构件上及不戴安全帽；(2)无人监护进行作业的；(3)使用未按定期试验合格的登高工具；(4)梯子架设在不稳固的支持物上进行工作；(5)绳梯未挂在可靠的支持物上，使用前未认真检查；(6)在雷雨、暴雨、浓雾、六级及以上大风时进行高处作业；(7)穿硬底鞋或带铁掌的鞋进行登高作业；(8)冬季高处作业无防滑、防冻措施；(9)采用梯子登高作业未设人扶梯；(10)交叉作业未采取有效隔离措施；(11)其它违反高处作业规定的。
8、机械违章作业(1)运行中将转动设备的防护罩打开，或将手伸入遮栏内；戴手套或用抹布对转动部分进行清扫或进行其它工作；(2)在机械的转动、传动部分保护罩上坐、立、行走，或用手触摸运转中机械的转动、传动、滑动部分及旋转中的工件；(3)试运转设备时，没有进行联系，或没有启动警告铃；(4)非操作工操作相应设备的；(5)没有使用或不正确使用劳动保护用品，如使用砂轮、车床不戴护目眼镜，使用钻床、打锤时戴手套等；(6)未正确着装，在现场穿高跟鞋、凉鞋、裤头、背心、裙子等，女职工未将辫子或齐肩发盘在工作帽内；(7)用手代替手动工具，用手清除切屑，不用夹具固定、用手拿工件进行机加工；(8)有转动切削的机械戴手套、留长发，工作服的三口（领口、袖口、下口）未收紧的，护目镜未戴好；(9)从中间抽取堆放物品的；(10)其它违反机械作业规定的。
9、运输违章作业(1)机车变更作业计划以口头形式传达；(2)调车作业中运行速度过快时上下车；(3)进入有电力网的区域作业站位太高；(4)坡道上摘解车辆未采取止轮措施；(5)作业过程突然关闭信号改变进路；(6)扳道员未严格执行“一看、二扳、三确认、四显示”制度；(7)作业前未调试或作业中擅自关闭平面无线调车系统；(8)不按信号行车；(9)公路运输超速行驶、超载行驶、疲劳驾驶、酒后驾驶；(10)高速急转弯；(11)货物码放不整齐、不规则，货件未采取防倾倒、防挂落等措施的；(12)装卸物件时，松散货物上站人，货车车帮下站人，野蛮装卸车作业的；(13)货车运输时，随车人员位于驾驶室顶或物件与前栏板之间的；(14)其它违反运输作业规定的。