加班管理规则
公司员工加班管理制度 加班管理规定范文
公司员工加班管理制度加班管理规定范文一、目的：1.为规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作时间内努力完成工作任务。
2.劳逸结合，保护员工身体健康。
3.保证公司运营的有序进行，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围：1.公司非提成人员确因工作需要加班，适用本规定。
2.按提成制度结算的营销人员和不适用本规定。
三、加班的分类和程序：1. 加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
因工作岗位不能断续，需周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
正常工作日内因工作繁忙、临时性工作增加需要在规定时间外继续工作，或休息日突发事件称为应急加班。
2. 计划加班员工应填写《加班申请单》(附表一)，经部门主管同意签字后，送交人事部审核备案，由人事部呈总经理批准后，方可实施加班。
3. 特殊原因(下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的)可以事后补填《加班申请单》，并注明补填;非特殊原因一律不得事后补填，否则不认定为加班。
四、加班原则：1.效率至上原则：公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，由于部门工作需要必须加班完成的工作，按照加班审批程序进行。
员工需有计划的组织展开各项工作，提高工时利用率，对加班加点从严控制。
确因工作需要加班或值班，才予批准。
2.加班时间限制：(1)一般周一至周五工作日内，因工作需要每日加班不超过4小时的不算加班;(2)每月累计加班一般不应超过36小时，超过36小时按36小时计算。
3.健康第一原则：在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
4.调休优先原则：员工加班后，原则上优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班费。
5.怀孕七个月以上(含七个月)或处于哺乳期(即产假结束后至婴儿满一周岁)内的女职工，公司不安排其从事夜班劳动(当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作)或加班加点。
加班规章制度
加班规章制度
为了保障员工的合法权益，提高工作效率，公司制定了以下加
班规章制度：
一、加班定义。
加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间、周末
加班和节假日加班等。
二、加班申请。
1. 员工在需要加班时，应提前向直接主管提交加班申请，说明
加班原因、时间和工作内容。
2. 主管应根据实际情况批准或否决加班申请，并及时通知员工。
三、加班补偿。
1. 公司规定工作日加班按照加班工资标准支付加班工资，周末
和节假日加班按照加班工资标准的1.5倍支付加班工资。
2. 员工可以选择加班工资或者调休，但需提前和主管沟通确认。
四、加班管理。
1. 主管应合理安排员工的工作任务，避免频繁加班。
2. 员工不得擅自加班，如有特殊情况需加班，应提前报备主管
并经批准后进行加班。
五、加班记录。
公司将对员工的加班情况进行记录，包括加班时间、加班原因
和加班补偿方式等。
六、违规处理。
1. 员工擅自加班或者未经批准擅自离开加班岗位的，将受到相
应的纪律处分。
2. 主管未按规定管理和审批加班的，将受到相应的管理处分。
七、其他规定。
1. 公司将定期对加班情况进行统计和分析，提出合理化建议和改进措施。
2. 公司将不定期组织加班管理培训，提高主管和员工的加班管理意识和能力。
以上规章制度自发布之日起生效，如有违反者，将受到相应的处理。
希望全体员工严格遵守加班规章制度，共同营造良好的工作环境。
加班管理制度规定
加班管理制度规定
加班管理制度是公司为了合理安排和管理员工加班行为而制定的一套规范和约束措施。
具体的加班管理制度规定可以包括以下内容：
1. 加班申请：员工需要提前向上级主管或相关部门提交加班申请，明确加班的原因、时间、地点等详细信息。
同时，申请也需要获得批准或者许可。
2. 加班补偿：公司需要规定加班工资或加班补偿标准，明确加班时间、加班工资计算方式、加班调休等具体细则，并保证员工能够按时获得相应的加班费或调休。
3. 加班时间限制：公司可以设定每天加班的时间限制，避免员工过度加班对身体和工作效率的负面影响。
例如，规定每天最多加班2小时，或者每周最多加班10小时等。
4. 强制加班规定：公司需要规定强制加班的情况和条件，明确何种情况下可以强制员工加班。
同时，也需要保证员工的合法权益，例如提前通知、合理安排工作等。
5. 加班记录和统计：公司需要建立健全的加班记录和统计制度，每个员工的加班时间、加班原因等信息都需要记录和统计。
这有助于监督加班的合理性和公正性。
6. 加班审批和监督：公司需要规定加班审批和监督的程序和责任分工。
上级主管应负责审批加班申请，并监督员工加班的合理性和可行性。
加班管理制度的规定要根据公司的实际情况制定，并与员工协商确定，以保证员工的合法权益同时也能够满足公司的工作需求。
加班加点控制管理制度
加班加点控制管理制度
是指一个组织或企业为了合理安排员工的工作时间，确保员工的工作质量和生活平衡，制定的一系列规定和措施。
1. 加班和加点时间控制：制定每天工作时间和每周工作时间的上限，如规定每天最多加班几个小时，每周最多加班几天，并设定员工达到加班指标后，可以获得相应的加班费或补偿。
2. 加班和加点管理流程：建立加班和加点申请流程，员工需要提前申请加班或加点，并获得主管的批准。
同时，建立加班和加点记录，确保加班和加点情况的真实可信。
3. 强调工作效率和绩效：制定明确的工作目标和绩效考核制度，鼓励员工高效完成工作，减少不必要的加班和加点需求。
4. 健康管理和员工关怀：关注员工身心健康，提供健康管理服务，如定期体检、心理咨询等，同时提供员工关怀和疏导机制，解决员工工作压力和困难。
5. 加班补偿和休假制度：为员工提供合理的加班补偿机制，如加班费、加班调休等，并制定休假制度，确保员工能够得到合理的休息和调整。
6. 监督和考核机制：建立监督机制，对违反加班加点控制规定的行为进行处罚，同时对加班和加点情况进行评估和考核，不断完善和改进制度。
以上是一些可能包括在加班加点控制管理制度中的内容，具体制度的制定需要根据不同组织和企业的实际情况来进行定制。
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企业加班加点规章制度
企业加班加点规章制度第一章总则第一条为了规范企业加班加点行为，促进员工工作积极性，提高企业工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工。
第三条企业加班加点是指在工作时间外，员工在工作需要或自愿情况下延长工作时间或在休息日工作的行为。
第四条企业加班加点应当遵循自愿原则，不得强制员工加班加点。
第五条企业应当保障员工的劳动权益，加班加点工资按照国家相关规定支付。
第二章加班规定第六条员工加班应当经直接主管审批，涉及部门领导审批的加班需报上级领导审批。
第七条加班时间应当在正常工作时间外，工作目的明确，工作计划合理。
第八条加班时间一般不得超过每周40小时，超过部门负责人应当向企业人力资源部门报备。
第九条员工加班工资按照国家相关规定支付，不得低于劳动法规定的加班工资标准。
第十条员工因故需要加班时，应当提前向直接主管请示，如无法提前请示应当事后向主管报备。
第十一条加班应当根据工作情况进行计时，不得私自延长加班时间。
第十二条员工连续加班时间应当控制在48小时以内，如需连续加班超过48小时需要主管审批。
第三章加点规定第十三条员工加点需经部门领导或企业负责人批准。
第十四条加点一般不得超过正常工作时间的50%，如需加点超过50%需报请企业负责人批准。
第十五条加点工资按照国家相关规定支付，不得低于法定标准。
第十六条加点工作应当在员工自愿的情况下进行，不得强制员工加点。
第十七条加点工作一般应当在正常工作时间之外，不得影响员工正常工作、休息和生活。
第十八条加点工作应当合理安排，保障员工工作和生活的平衡。
第四章监督执法第十九条企业人力资源部门应当对员工加班加点情况进行监督和管理。
第二十条员工有权向企业人力资源部门反映加班加点情况，管理部门应当及时处理。
第二十一条员工在加班加点过程中如有违规行为，企业有权根据情况采取相应的处理措施。
第二十二条对于违反加班加点规定，严重影响工作秩序的员工，企业有权终止其劳动合同。
第五章附则第二十三条本制度解释权归企业所有。
国企加班规则制度文件范本
国企加班规则制度文件范本第一条总则为加强企业内部管理，保障员工合法权益，提高劳动生产效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本加班规则。
第二条适用范围本规则适用于本企业全体正式员工。
第三条加班定义本规则所称加班，是指员工在法定工作时间之外，按照企业安排继续工作或者完成任务的时间。
第四条加班种类加班分为下列情形：（一）工作日加班：员工在法定工作日之外加班的，按照本规则计算加班工资。
（二）休息日加班：员工在法定休息日加班的，可以选择调休或者按照本规则计算加班工资。
（三）法定节假日加班：员工在法定节假日加班的，按照本规则计算加班工资。
第五条加班工作时间（一）工作日加班：员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（二）休息日加班：员工每日工作时间不超过8小时。
（三）法定节假日加班：员工每日工作时间不超过8小时。
第六条加班工资（一）工作日加班：员工工作日加班工资按照不低于工资的150%支付。
（二）休息日加班：员工休息日加班工资可以选择调休，调休时间按照不低于工资的150%计算；或者按照不低于工资的200%支付。
（三）法定节假日加班：员工法定节假日加班工资按照不低于工资的300%支付。
第七条加班审批（一）员工加班应当提前向部门负责人申请，并经批准后方可加班。
（二）部门负责人应当合理控制员工加班时间，确保员工身心健康。
（三）加班审批流程：员工向部门负责人提出加班申请，部门负责人审核并报人力资源部门审批。
第八条加班记录与统计（一）人力资源部门负责加班记录的保存和统计，确保加班工资的准确支付。
（二）员工加班时间应当详细记录，每月统计一次，并在工资发放时一并支付加班工资。
第九条违反规定的处理（一）违反本规则，未审批擅自加班的，企业有权追究相关责任。
（二）部门负责人未按照规定审批加班的，企业有权追究相关责任。
（三）人力资源部门未按照规定保存和统计加班记录的，企业有权追究相关责任。
公司加班规章制度如何设置
公司加班规章制度如何设置为了有效管理公司的加班情况，保障员工的休息时间和健康，制定以下加班规章制度，希望所有员工严格遵守，共同营造一个健康、和谐的工作环境。
一、加班的定义加班是指超过正常工作时间的工作，包括延长上班时间、提前到岗工作、以及节假日和休息日的工作等。
二、加班的范围公司所有员工都有可能加班，但是必须是通知领导并获得领导批准的情况下才能加班，未经批准擅自加班的行为将被视为违规。
三、加班的补偿1. 员工加班需按照公司规定填写加班申请表，由部门领导审批后方可执行加班工作；2. 加班工资按照国家劳动法规定执行，工作日加班按照正常工资的1.5倍支付，节假日和休息日加班按照正常工资的2倍支付；3. 如果员工需要调休，需要提前向人事部门提交调休申请，调休的时间必须在1个月内完成。
四、加班的责任1. 部门领导需严格控制员工的加班情况，避免过度加班对员工身心健康造成损害；2. 员工加班时需保障工作的质量和效率，必须保持敬业精神，不得影响其他员工的正常工作。
五、加班的管理1. 公司将定期对各部门的加班情况进行统计和分析，发现问题及时进行调整和改进；2. 部门领导需定期与员工沟通，了解员工的工作情况和心理状态，及时解决问题，保障员工的权益。
六、加班的禁止1. 严禁部门强迫员工加班，员工应有主动权来选择是否加班；2. 严禁员工私自加班，未经批准擅自加班属违规行为；3. 严禁部门领导明知员工加班超时仍不加以制止。
七、加班的监督1. 公司设立加班监督委员会，对加班情况进行定期监督检查，并及时提出改进建议；2. 员工如有加班需求或遇到加班问题，可向加班监督委员会进行投诉举报，委员会将进行调查并给出处理意见。
八、加班的奖惩1. 加班奖励：公司将根据员工的加班表现进行评定，优秀的员工将给予相应的奖励；2. 加班惩罚：对于违规加班的员工，公司将给予警告、扣工资等处罚措施。
总结：加班是公司常见的现象，适度的加班有利于提高工作效率和企业的发展，但是过度加班会对员工的身体和心理造成伤害，所以加班需要合理管理。
加班规章制度
加班规章制度
一、加班定义。
加班是指在正常工作时间之外，由员工自愿延长工作时间，完成工作任务或处理工作事务的行为。
二、加班条件。
1. 加班需提前向直接主管报备，并经主管批准。
2. 加班需有明确的工作任务和工作内容，不能无故加班。
3. 加班需保证工作质量，不能因加班而导致工作效率降低。
三、加班补贴。
1. 加班补贴标准为正常工作时间工资的1.5倍。
2. 加班补贴以小时计算，不足一小时的按一小时计算。
四、加班安排。
1. 加班安排应合理，避免连续加班过长时间，保障员工的身心健康。
2. 加班安排应尽量提前通知，避免影响员工的个人生活。
五、加班管理。
1. 加班需记录在加班登记表上，由员工和主管签字确认。
2. 加班需经过人力资源部门审核确认，确保加班补贴的合理发放。
六、加班限制。
1. 严禁强制加班，员工有权拒绝无故加班要求。
2. 加班时间不得超过每周40小时，超过部门规定的加班时间需提前报备并经部门领导批准。
七、违规处理。
1. 未经批准擅自加班的，不享受加班补贴。
2. 违反加班规定严重影响工作效率的，将受到相应的纪律处分。
八、其他。
1. 本规章制度自发布之日起生效。
2. 对本规章制度的解释权归公司人力资源部门所有。
以上为加班规章制度，望员工遵守并共同维护公司的正常秩序。
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加班管理规则
第一条本公司同仁在规定工作时间外,因本身工作需要或主管指定事项,必须继续工作者,称为加班,加班分下列二种：
(一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。
(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。
第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时,如无特殊理由不得推诿,否则视情节轻重惩处。
第三条本公司各单位同仁因工作需要必须加班时,应填写加班单 (生产单位以打卡为准),经单位主管签认后,送财务部核发加班费。
第四条加班津贴支付标准规定如下：
(一)平日加班时间超过1小时不足2小时者按平日每小时工资加给1/3支付加班津贴(含误餐费)。
(二)平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给1/3支付加班津贴(含误餐费)。
(三)平日加班时间超过4小时以上,每增加1小时支付津贴30元(含误餐费)。
(四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。
(五)误餐费每餐规定为30元(如情形特殊,午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时,每人每月暂以600元计算)
(六)固定加班费(司机除外),点心费一律不得支付。
第五条上列加班时间,除生产单位外,其他单位一律不准在下半夜(指夜间12点以后)加班。
第六条本公司职员级以外的作业员加班,悉依劳动法规定办理。
第七条本办法经呈准后实施,修改时亦同。
公司考勤制度
第一章总则
第一条为了加强劳动纪律和工作秩序,特制定本制度。
第二章公司作息制度
第二条公司上班时间为8：00～12：00,13：00～17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。
第三章工作制
第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。
实行每周5天标准工作周制度,周工作小时为40小时。
第四条其他工作时间制度：
1. 缩短工作时间。
主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作,哺乳期的女职工。
2. 计件工作时间。
按计件定额工作。
3. 不定时工作时间。
主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司机、装卸工等,因工作性质需机动作业的工作岗位。
4. 综合计算工作时间。
工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。
按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。
第五条遵照国家双休日及法定节假日制度。
1. 每周公休日2天。
2. 法定节假日：
（1）元旦,放假1日；
（2）春节,放假3日；
（3）国际劳动节,放假1日；
（4）国庆节,放假2日；
（5）法律、法规规定的其他节假日,如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。
第四章考勤范围
第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）外,均需在考勤之列。
第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。
第五章考勤办法
第八条在有条件的情况下,采用考勤机打卡制度。
未采用考勤机的,可填写员工考勤表。
第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。
第十条员工忘记打卡或签到时,须说明情况,并留存说明记录。
第十一条考勤设置种类：
1. 迟到。
比预定上班时间晚到。
2. 早退。
比预定下班时间早走。
3. 旷工。
无故缺勤。
4. 请假。
可细分为几种假。
5. 出差。
6. 外勤。
全天在外办事。
7. 调休。
第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。
第六章考勤统计及评价
第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。
第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。
第十五条考勤计分办法。
1. 迟到。
迟到10分钟扣2分,迟到10～30分钟扣5分,迟到30～60分钟扣10分,迟到60分钟以上扣20分。
2. 早退。
早退10分钟扣2分,早退10～30分钟扣5分,早退30～60分钟扣10分,早退60分钟以上扣20分。
3. 旷工。
旷工一次扣20分。
4. 请假超期。
一天扣20分。
以100分为基数扣除,考勤成绩分为五级：
优：90分以上；良：80～90分；中：70～79分；及格：60～69分；差：60分以下。
第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。
第七章附则
第十七条公司行政部会同人事部执行本制度,经公司总经理批准颁行。