人力资源统计知识点第九第十章

第九章人力资源报酬与收入
第一节人力资源报酬与收入统计的意义
一、对宏观经济的意义
更加强调提高劳动报酬在初次分配中的比重。

二、对微观企业的重要意义
第一，对正确处理劳动者利益与企业生产经营发展的关系有重要作用；第二,是研究“按劳分配”原则在企业内具体实现的重要手段；第三,是检查和分析企业工资计划执行情况的重要依据；第四，是研究企业内部工资关系与其他企业工资关系的重要依据。

三、为政策的制定提供依据
第二节工资总额的核算和分析
工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

职工工资总额反映了一定时期职工从单位得到的全部工资,是计算国内生产总值的基础性指标，也是研究劳动者收入状况和居民购买力的主要依据。

一、工资总额的构成
工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和辅助工资两部分。

（一）基本工资
（二）辅助工资：辅助工资通常包括奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

（1）奖金包括生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关事业单位的奖励工资及其他奖金等。

(2)津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

二、工资总额不包括的项目:（1）创造发明奖、科学技术进步奖（2）有关劳动保险和职工福利方面的费用，如：职工生活困难补助、探亲路费、独生子女费(3）劳动保护的各种支出（4）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出。

（5）支付给外单位人员的稿费、讲课费及其他专门工作报酬。

（6）出差补助、误餐补助（7）一些单位职工集资入股或购买企业证券后发给职工的姑息分红(8）由单位负担并缴纳的各项社会保险、住房公积金.
三、对工资总额统计的要求：统计的时间应该遵循“全部职工”原则。

四、工资总额的动态变动研究
第三节收入水平分析
职工平均工资是以城镇单位为基本统计元素进行的，统计范围为城镇集体以及国有、集体和外资等其他经济类型的职工。

各单位在计算职工平均工资时,将本单位所有职工的工资综合汇总在一起,除以一定时期的职工平均人数，即得出了单位职工平均工资。

一、平均工资动态分析
平均工资指数体系有三种指数组成：（1）平均工资可变构成指数，是各组平均工资和各组人数变化双重影响的结果。

（2）平均工资固定构成指数（3）平均工资结构影响指数，专门用于反映各组职工人数的变动对总体平均工资的影响.
二、名义工资和实际工资
工资与生产经营的关系：研究工资与生产经营的关系实际上是研究生活消费与生产的关系，是研究分配与生产的关系.职工工资的增长应低于社会劳动生产
率的增长.
三、工资与收入水平差异的分析：分析工资与收入水平差异的方法简单地可以做最高的工资与最低的工资分析比较、工资增收与减收差距的分析，更为常用的主要有五等分法、基尼系数等.
（一）五等分法又称“收入不良指数"，一般收入不良指数在1～3之间.
（二）基尼系数法为0。

14，说明分配依然是高度平均的.
四、工资薪金的个人所得税计算
个人所得税是对个人（自然人）取得的各项应税所得征收的一种税，是政府取得收入的基本手段之一，也是政府进行宏观调控的工具之一。

做到“让富人少富一点，通过政府间接地为穷人多做一些贡献”，成为“罗宾汉税”。

适用税率：工资、薪金所得，适用9级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税；5级超额累进税率按年计算;比例税率比如偶然所得按次计算征收个人所得税,适用20％的比例税率。

第四节工资外收入的统计
工资外收入的构成：为列入工资总额的各种劳动报酬包括稿费、讲课费。

加强对工资外收入的统计和对不合理甚至不合法的工资外收入的监管和整顿，有利于缩小社会总体贫富差距。

第五节最低工资标准制度
近年来，我国经济发展偏快、结构失衡，导致原材料短缺，引起价格上涨，以及石油等原材料国际价格上涨，才是物价上涨的主要原因。

最低工资制度无助于缩小收入差距。

第十章人力资源成本统计
第一节人力资源成本统计概述
人力资源成本，是指在微观企业中我们通常所说的人工成本。

一、对人工成本与总成本的理解
期间费用包括管理费用、销售费用和财务费用三部分。

其一，人工成本和总成本共同的部分包括以下：直接人工，即直接参加产品生产工人的工资即职工福利费用；制造费用中的工资和福利费，劳动保护费，社会保险费用；管理费用中的工会经费，职工教育经费等.其二，人工成本中除去与总成本共同部分之外的其他部分包括：福利费用中的职工福利设施费,住房费用.
二、人工成本统计的意义
（一）有利于企业进行成本核算
（二）有利于增加利润和职工收入：物耗成本、人工成本和剩余价值(利润）表明了企业总产出的价值构成关系.在现在管理模式中，企业则更加注重人工成本和利润的扩充和增大。

简单就是,把企业做大，利润和劳动者工资应该一起增加. （三）宏观政策制定的重要依据：鉴于人工成本有支出和收入的双重性，它的高低不但能直接影响到企业的盈利水平、左右企业的投资方向、导致产业结构的调整,而且也直接影响到消费。

（四）有利于国际交流与合作
第二节人工成本总量统计
一、人工成本总量的核算范围：(1）在我国实行人工成本统计核算的主体是企业(2）人工成本必须以企业名义支付费用为准（3）人工成本的支付是以企业全体员工为对象的（4)人工成本包括直接费用和间接费用（5)不考虑计入人工成本的费用的经费来源（6)不考虑计入人工成本的费用的发放形式
二、人工成本的构成
（一）从业人员劳动报酬：从业人员劳动报酬是指企业（或雇主)在一定时期内直接支付给单位全部从业人员的劳动报酬总额，包括在岗职工工资总额和本单位其他从业人员劳动报酬两部分.企业其他从业人员不作为职工统计，但实际参与单位工作并由单位支付劳动报酬的人员,包括再就业的离退休人员等.
（二）社会保险费用:社会保险费用是指企业（或雇主）实际为所有从业人员支付的各种社会保险费用。

此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不计算个人缴纳的部分.
（三）福利费用（四）住房费用（五）教育经费（六)劳动保护费用（七）其他人工费用
三、人工成本统计的国家标准
人工成本被定义为雇主因雇佣劳动力而发生的所有费用。

所谓“雇员报酬”指标指的是，雇员的报酬=直接工资与薪金+未工作时间的报酬+红利和赏金+食品、饮料、燃料和其他实物支付+雇主负担的雇员住房费用+雇主为雇员支付的社会保障费用+支付给理事会成员的报酬。

一个国家的人工成本直接关系到该国产品在国际上的竞争力。

第三节人工成本的统计分析方法
人工成本统计方法按不同类型可分为对比分析法、结构分析法、因素分析法、
时间数列分析法等。

一、对比分析法
（一）纵向比较：纵向比较是立足于企业自身，将其现在的人工成本与过去相比，着眼于单位人工成本的升降.最常用的是报告期与基期数据的对比，或者是实际到达数与计划数的对比、本期水平与历史最好时期对比等。

人工成本总额分析可以反映出一定时期一个企业、行业或一个国家人工成本总体情况和增减趋势。

（二）横向比较：横向比较是将自身的单位人工成本与行业同类企业相比较,目的在于反映本企业人工成本在同类单位中的水平及产品竞争力的强弱。

对比的几个基本原则：（1）一致性原则。

急用来对比的人工成本指标含义必须一致；计算口径必须一致；时间限制必须一致;空间限制必须一致；计算单位必须一致等。

（2)同等条件原则。

若对比的两个企业的人工成本指标时,两企业生产的客观条件应基本一致。

二、结构分析法
结构相对数比值越高，反应活劳动所推动的物化劳动越小；反之,则活劳动对物化劳动的推动越小.
三、因素分析法
四、时间数列分析法
进行时间数列比较时,由于对比的标准不同，有定基与环基之分。

理想的人工成本分析结果应是U型的，即“二高一低”，高人均人工成本、低人工成本含量、高人工成本投入产出系数。