志愿者考核制度
4、志愿者考核积分制度
志愿者考核积分制度
1、志愿者是在本局在册登记并获得其同意，自愿为他人和社会提供无偿服务的人员。
2、志愿服务的范围主要包括扶贫济困、扶弱助残、帮老助幼、支教助学、抢险救灾、环境保护、科技传播、治安防范、社区服务、大型社会公益活动等社会公益服务。
3、本考核制度实行积分量化，每人每年的基础分为100分，注册志愿者每年至少要参加5小时的志愿服务。
4、参加考核对象为本局志愿者服务队的所有成员。
5、志愿者积累了一定的积分后，就可通过积分兑换服务或奖品。
6、在各种志愿服务活动应使用志愿者服务队统一标识，志愿者旗帜和服务。
7、志愿服务的时间累计数和绩效评价结果作为考核、表彰志愿者的重要依据。
8、年考核成绩在前三名的，推荐到县文明办、团县委等有关部门或组织，作为参加评优评先活动条件之一，60分以下的将做口头警告。
9、本制度最终解释权归**地方税务局志愿者服务队所有。
志愿者考核奖励制度
志愿者考核奖励制度志愿者考核奖励制度第一条总则。
为激发公益千万家志愿者参加志愿服务的热情，形成竞争激励机制，特制定本办法。
第二条小时服务制度。
建立小时志愿服务制度，以完成志愿服务的小时数作为考核志愿者的基本标准。
第三条辅助考核制度。
以志愿者在千万家网站、博客上发表文章、上传资料、媒体宣传、组织策划行动、管理活动作为辅助考核内容。
第四条星级志愿者评定1 、参加公益千万家志愿服务时间累计达到10 小时的，认定为“一星志愿者”；2 、参加志愿服务时间累计达到小时的，认定为“二星志愿者”；3 、参加志愿服务时间累计达到30 小时的，认定为“三星志愿者”；4 、参加志愿服务时间累计达到60 小时的，认定为“四星志愿者”；5 、参加志愿服务时间累计达到100 小时的，认定为“五星志愿者”。
第五条考核。
志愿者服务活动开展情况，由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部考核，每年考核一次，考核情况应公开和公示。
第六条年度奖励。
年度志愿者奖励包括以下内容：按10% 比例评选表彰优秀志愿者服务大队、中队；按20% 比例评选表彰优秀志愿者。
以上由北京千万家社区服务有限公司表彰，发放奖牌、证书，并记入志愿者个人档案。
第七条专项奖励。
根据具体某项志愿宣传服务活动，组织非常成功、表现非常优秀、社会反响强烈的，可以申请单项奖励，奖励项目由北京千万家社区服务有限公司志愿服务部确定。
第八条推荐奖励。
对年度表现优秀的志愿者先进集体、个人，推荐参加北京团、中央文明办、国家老龄委、中国青年联合会等部门组织的有关表彰奖励。
第九条惩处。
凡发现在从事公益千万家志愿服务活动时有违规行为的，给予批评；情节严重的，给予辞退，在公益千万家志愿者内部通报；构成犯罪的，依法承担相应责任。
第十一条本办法自2015 年11 月11 日正式试行。
生物工程系青年志愿者考核奖惩制度2015-07-21 21:30 | #2楼为加强我系青年志愿者协会自身建设,完善各项管理机制,更有效地开展各项工作，更好地服务同学，活跃校园学术、科技、文化、艺术氛围，同时为了进一步增强团委、协会干部的自我管理、整体素质，促使协会工作向制度化、规范化、系统化的方向发展，激发协会干部的工作热情，特制定本制度。
北京市 志愿者积分和星级管理制度
北京市志愿者积分和星级管理制度北京市志愿者积分和星级管理制度
随着社会发展，志愿者活动在促进社会和谐进程中发挥着重要作用。
为了更好
地管理和激励志愿者，北京市实施了志愿者积分和星级管理制度。
首先，积分制度是北京市志愿者管理的核心机制之一。
每位志愿者在参与志愿
服务的过程中，将根据服务时长、服务内容和服务质量等因素获得相应的积分。
这些积分既可以用于评选星级，也可以兑换奖励和福利。
志愿者们可以通过完成更多的志愿服务项目来提升自己的积分，从而获取更多的福利。
其次，星级管理制度是对志愿者服务能力和贡献的评价体系。
根据志愿者的积
分和服务表现，志愿者将被评定为一星、二星、三星等不同级别的志愿者星级。
星级评定不仅仅是对志愿者工作的表彰，更是鼓励志愿者不断提升自己的服务水平和技能。
星级评定结果将公示于志愿者工作站和社会媒体上，以激励更多的人积极参与志愿者服务。
北京市志愿者积分和星级管理制度的实施，有效激发了广大市民的积极性和参
与度。
这一制度能够在一定程度上提高志愿者服务的质量和效率，更好地满足社会对志愿者的需求。
同时，志愿者们也能够通过参与志愿服务获取实际的回报和认可。
总之，北京市志愿者积分和星级管理制度的实施对于推动志愿者服务事业的发
展起到了积极的作用。
它不仅提高了志愿者服务的质量，也增强了志愿者的自信心和荣誉感。
相信在这一制度的引导下，志愿者队伍将日益壮大，为社会和谐发展做出更大贡献。
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度
青年志愿者协会考核制度是指根据志愿者的工作表现和贡献，进行定期评估和考核的制度。
考核的目的是评估志愿者的绩效和能力，进一步激励他们积极参与志愿者工作，促进团队的发展。
具体操作流程如下：
1. 考核周期：一般为每年一次，也可以根据需要进行适当调整。
2. 评估标准：考核标准应明确、具体，适合该志愿者协会的工作内容和要求。
可以考虑以下方面：
- 志愿者的工作表现，包括参与的活动数量、质量、效果等。
- 志愿者在工作中展现的能力和潜力，如沟通能力、组织能力、团队协作能力等。
- 志愿者对协会的贡献和影响，如提出的改进建议、组织的
培训活动等。
3. 考核方式：可以采用定期面谈、填写评估表格等方式进行考核。
考核应当公平、公正、透明，考核结果应当及时反馈给志愿者，并给予相应的评价和奖励。
4. 奖惩措施：考核结果可以作为志愿者晋升、奖励和福利等方面的依据。
对于表现优秀的志愿者，可以给予荣誉称号、奖金或推荐信等奖励；对于表现不佳的志愿者，可以给予提醒、指导或相应处罚。
5. 改进机制：根据考核结果，及时总结经验，改进组织、培训和激励机制，提高整体绩效和工作效率。
青年志愿者协会考核制度有助于激励和管理志愿者，提高协会的运营质量和影响力，同时也能为志愿者提供一个可以展示个人能力和成长的机会。
团委青年志愿者考核制度_规章制度
团委青年志愿者考核制度_规章制度团委青年志愿者考核制度为了更好的促进农学院团委青年志愿者团队的工作，为进一步实现青年志愿者团队内部管理规范化、制度化，完善青年志愿者团队内部管理制度，调动我们青年志愿者工作的积极性和主动性，实现青年志愿者团队工作的协调统一，对志愿者在农学院团委青年志愿者团队期间所做的工作及工作中的表现，以考核的方式加以全面反映与鉴定而制定本制度。
本制度有能力考核和行为表现两部分组成，各占总考核的50℅。
第一部分：能力考核该部分满分100分，志愿者团团长由农学院团委书记、副书记综合考核；志愿者团副团长考核由农学院副书记、团长综合考评；青年志愿者考核由各活动相应负责人考评（例如：10级志愿者协助农学院团委学生会体育部举办运动会，该负责人为体育部部长和负责该志愿者所在班级的副团长）。
第二部分：行为表现考核（由各副团长负责）一、该部分没有满分，底分50，采用优加劣扣法。
二、平时活动及会议：1、任务考勤：各支团负责的任务，未按期完成的，该支团副团长扣3分，成员扣1分（有困难按期完成的，副团长应该提前向团长说明情况）。
2、纪律：在会议期间大声喧哗、吃零食、打闹、接听电话、手机铃声响起或者其他影响会议正常进行的行为，视情节轻重扣1-3分/次。
活动中出现违纪、不服从管理等行为者扣6分以上，严重者可以取消本年度评奖评优资格。
三、干部例会考勤，无故缺席一次扣3分，迟到1分，学年累计三次及三次以上的取消本年度评奖评优资格。
（请假不扣分，但是必须提前三个小时提出；副团长向团长请假，青年志愿者向相关副团长请假）四、活动考核凡农学院团委学生大型活动需要志愿者协作完成的，由团长统一安排，再由团长向青副团长下达任务。
1、活动中，志愿者积极协助活动相应负责人圆满完成活动任务，参与志愿者可以加2分。
2、活动中由于志愿者原因导致该支团无法协调展开工作以至活动出现失误，主要责任人扣5-7分，其余志愿者扣1-2分；造成极坏影响者，取消相关责任人年度评优评先资格甚至取消其农学院团委志愿者身份的资格。
志愿者组织考核制度模板
志愿者组织考核制度一、总则第一条为了加强志愿者组织的建设和管理，提高志愿者服务的质量和效率，依据相关法律法规，制定本考核制度。
第二条本考核制度适用于志愿者组织对志愿者服务的考核，包括志愿者个人和志愿者团队的考核。
第三条考核原则：公平、公正、公开、激励。
第四条考核结果作为对志愿者奖励、培训、晋升等的依据。
二、志愿者个人考核第五条志愿者个人考核内容包括：（一）志愿服务活动参与情况：参加活动的次数、时长、质量等；（二）志愿服务活动表现：遵守纪律、积极主动、服务态度、技能水平等；（三）志愿服务活动成果：所取得的成绩、得到的反馈、改进的建议等；（四）志愿者个人成长：专业知识、技能提升、团队协作、沟通能力等。
第六条志愿者个人考核方式：（一）定期考核：每季度进行一次，全年四次；（二）临时考核：根据志愿服务活动需要，随时进行；（三）自我评价：志愿者每月进行一次自我评价；（四）团队评价：志愿者团队对成员进行评价；（五）组织评价：志愿者组织对志愿者进行评价。
第七条志愿者个人考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。
三、志愿者团队考核第八条志愿者团队考核内容包括：（一）志愿服务活动组织情况：活动策划、筹备、执行、总结等；（二）志愿服务活动效果：所取得的成绩、得到的反馈、改进的建议等；（三）团队建设：团队凝聚力、分工合作、沟通交流、能力提升等；（四）团队影响力：社会认可度、媒体关注度、志愿者参与度等。
第九条志愿者团队考核方式：（一）定期考核：每半年进行一次，全年两次；（二）临时考核：根据志愿服务活动需要，随时进行；（三）自我评价：志愿者团队每月进行一次自我评价；（四）组织评价：志愿者组织对志愿者团队进行评价。
第十条志愿者团队考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格。
四、考核流程第十一条志愿者个人和团队考核流程：（一）志愿者个人和团队根据考核内容进行自评；（二）志愿者团队对成员进行评价；（三）志愿者组织对志愿者个人和团队进行评价；（四）志愿者组织公布考核结果；（五）志愿者个人和团队根据考核结果进行总结和改进。
注册志愿者考核制度
河南理工大学关于各学院青协考评细则一、常规工作考核（一）会议考核校青协定期召开的各院青协负责人交流会,缺席一次扣2分，迟到一次扣1分;满分6分，扣完为止；会议考核由校青协办公室负责。
（二）物品转借考核1.学院青协从校青协所借的物品(衣服、帽子等）若出现损坏、污渍等，情节轻微者,一次扣1分,严重者一次扣2分，未及时归还或物品丢失者,一次扣3分，同时须等价赔偿损失（帽子一顶10元，衣服一件20元）;2.学院青协没有履行相关转借手续就把校青协的物品转借给其他院系青协一次扣2分;3.由校青协帮助借取的物品，如有损坏一次扣3分，未及时归还或物品丢失的，一次扣5分，同时须等价赔偿损失；4.物品转借考核满分0分.（三）上交资料考核1.未按校青协格式要求的学院一次扣除1分，两次及两次以上的学院此项0分，满分4分；2。
迟交一天扣1分，迟交两天及两天以上的学院此项0分，满分4分；3。
不交的学院此项资料考核成绩为0分，迟交4天视为不交；4.此项资料考核不适用于学期末的材料汇编；5。
学期开始前两个星期内须上交各学院青协组织成员信息表及本学期活动计划表,一份资料2分，满分4分；6. 校级活动（包括校内宣传活动），各学院必须提前3天上交活动策划书，活动结束后一天内上交活动总结，一份1分，满分8分；7.除材料汇编及上述须上交资料,校青协要求各学院上交的其他临时突发性资料,不上交的学院一次扣1分，满分0分,扣完4分为止。
(四）维洁考核1.校园维洁成绩连续两次前三名的学院在基础分上奖励1分，连续两次后三名的学院扣1分；2.维洁成绩基础分3分，扣完为止，满分7分；维洁考核由校青协环保服务队负责，每两周公布一次维洁成绩。
（五)慈善医院服务考核1.不经过校青协而私自前去慈善医院的学院(包括班级），一次扣3分；2.不服从校青协安排慈善医院服务计划的学院一次扣1分，不遵守服务纪律的学院一次扣2分;3。
慈善医院服务考核满分6分；由校青协慈善服务队负责。
志愿者积分奖励制度
对通讯工具进行静音或关机处理，不得影响会议的正常进行。
四、 考核制度(一) 奖励制度1、 对各级干部干事 在 工作中 的表现进行综合考评，成绩突出者 均予以奖励。
(包括日常考勤、工作态度、工作成绩等)2、对提升青协影响力，推广志愿服务工作和团结内部人员做出突出贡献及提出建设性意见的人员，在评优时予以优先考虑。
理第七条市局及各县分局Байду номын сангаас立由局长任组长分管局领导任副组长指挥中心治安刑侦交巡警国保经侦禁毒消防纪检督察后勤等部门负责人为成员的治安志愿者工作领导小组下设办公室在治安部门由主要负责同志兼任办公室主任领导小组办公室具体负责对治安志愿者组织发劢教育管理考核奖惩等工作
志愿者积分奖励制度
积分奖励制度是对志愿者的肯定与鼓励的一种形式!下面就不妨和爱汇网一起来了解下志愿者积分奖励制度的想资料，希望对各位有帮助!志愿者积分奖励制度篇1一、 工作人员守则1、刻苦学习，正确的处理好学习与工作的关系，工作中不得带入个人情绪。
3、发现治安、刑事案件和治安灾害事故，迅速报警并协助保护现场;4、积极参与或协助调处一般民事纠纷，及时制止、预防一般民转刑案件的发生;5、积极举报涉及刑事案件、消防、公安交通管理等方面的违法犯罪线索;6、参加抢险救灾和社会救援，制止不法侵害，同违法犯罪行为作斗争;7、协助完成其他维护社会治安的工作。
4、对本职工作无故借故拖延，工作中相互推诿责任，经证实后，一次给予通报批评，两次给予警告处分，三次视自动退出青协。
由于工作出现错误，造成青协损失者，进行责任追究并视情节予以处分。
5、各种事务中，无故缺席一次者给予通报批评;无故缺席累计两次者，给予警告处分;无故缺席累计三次者，视自动退出青协。
未履行请假手续或没有特殊情况而请假的，均做无故缺席一次处理。
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武汉科技大学
武科大关爱农民工子女志愿者考核细则
第一章总则
第一条为了加强对我校关爱农民工子女志愿者的管理，促进我校各院（系）志愿者的健康发展，更好的引导我校学生积极参加社会实践活动，武科大秘书部按照校团委对志愿者工作的指导意见，结合我校对学生组织管理的具体特点，特制定本考核细则。
第二条依据“公正、公平、公开”的原则，参照本考核细则，对各院（系）志愿者进行量化考核。
考核评定分为：优、良、合格三个等级。
第二章评选条件
第三条坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，能够切实按照学校对志愿者管理的各项要求进行工作。
第四条遵守志愿者章程，实行民主建设，依制度加强自身改革，开展学术交流、科技创新，活跃校园文化等活动并取得显著成绩。
第五条积极推进青年志愿者改革，推动大学生志愿活动，坚持理论创新、制度创新和活动形式创新，在协会管理方面积极探索，并取得
良好成效。
第三章评选程序
第六条校学生会依据本细则对参评志愿者进行初步考核。
第七条校学生会主席团会议复评。
第八条由校团委最终评议通过。
第九条对评比结果进行公示，接受同学们的监督。
如对评比结果有异议，可向校学生会申诉。
第四章考评细则
第十条评比方法
评议：本着“公平、公正、公开”的原则，由志愿者负责人对具有评选资格的志愿者互评。
结合志愿者平时参加的志愿者活动情况分为“优、良、中”进行考评。
第十一条评比细则：
一、家访考核
1．家访考核包括两个方面：家访次数及家访报告。
2. 参加关爱农民工子女活动的志愿者根据分组情况，结合各组成员的时间安排对农民工子女进行家访并提交相应的家访报告。
二、家教考核
1．家教考核主要针对定期到学校或家里对农民工子女进行辅导等，其中包括两个方面：家教态度和家教完成情况。
2．工作要求：工作中应积极主动，认真负责，讲求效率，讲求质量。
树立自己良好的形象，不得出现违纪行为，不得以权谋私。
虚心听从他人的意见和建议，不断改进工作方法，使工作更有成效，勇于开拓创新。
3．按时完成由校学生会会安排的各项日常事务，包括上交相关材料等。
三、讲座考核
讲座考核包括关于志愿者对校学生会安排的相关讲座的出席情况，根据现场签到情况进行考核。
四、活动考核
要求志愿者们能积极参加校学生会和建一小学联合组织的元旦晚会，为农民工子女们在这新年之际带去欢喜和快乐，更好的和孩子们融合在一起。
根据到场出席情况进行考核。
武汉科技大学校会秘书部
2010-12-21。