关于毕业生就业情况的调查报告真的哦
就业情况调查报告（精选7篇）
就业情况调查报告就业情况调查报告（精选7篇）须要明白一个情况或一个事件的时候，我们有必要进行深入调查，最后用调查报告将调查成果展示出来。
现在你是否对调查报告一筹莫展呢？下面是小编帮大家整理的就业情况调查报告（精选7篇），希望能够帮助到大家。
就业情况调查报告1就业观是人们对与就业有关的重要问题的基本看法和根本观点。
科学就业观是指求职者以正确认识个人与社会关系为前提，在客观评价自我，理性认识就业环境的基础上，指导求职者职业发展，并最终实现自身需要与社会发展相适应的就业观念，树立科学的就业观是大学生成功就业的重要因素。
大学生作为一个特殊的群体，通过在大学校园里的学习和社会经验的积累，已逐渐形成了自己的就业观念。
及时掌握和了解大学生的就业观状况，有针对性地对他们进行就业观教育，帮助他们解决大学毕业时诸多就业问题，非常重要。
本报告主要通过对改革开放30年来大学生就业方式和就业观念方面文献的分析和解读，研究改革开放以来大学生就业观念的嬗变，以及调查现代大学生对目前就业状况的看法。
一.改革开放30年以来大学生就业方式的善变1.从择业方式来看，呈现从“统包统分”到“自主择业”，并开始出现“自主创业”的嬗变特点我国大学生就业经历了一个由国家“统包统分”到“双向选择”、“自主择业”的嬗变过程。
1950年代初到1980年代末，大学生择业实行的基本上是国家“统包统分”的模式，对于大学生来说，毕业分配无须自己多操心。
这种体制使大学生对自身的价值实现充满自信，如做一名受人尊敬的工程师、科学家、作家、记者或干部等。
九成以上的大学生愿意选择大城市全民所有制单位，因为这是“铁饭碗”，没有“风险”。
1980年代末，随着社会结构的变动和社会利益群体的重新分化，大学生那种安稳守成的择业观正在被挑战的、自我创新的风险择业观所取代。
伴随着改革开放的深入进行，人们开始在市场大潮中追求自我价值，社会观念逐渐商品化和个体化，大学生择业开始结合自身的专业、能力和兴趣，原有的“统包统分”观念逐渐淡化。
大学生就业情况的社会调查报告（通用15篇）
大学生就业情况的社会调查报告（通用15篇）在不了解某一情况、某一事件时，我们有必要仔细地调查清楚，并最终写出有价值的调查报告。
现在你是否对调查报告一筹莫展呢？下面是小编整理的大学生就业情况的社会调查报告（通用15篇），希望能够帮助到大家。
大学生就业情况的社会调查报告1一、调查目的：当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争日益激烈。
大学生的就业问题已成为社会的热门话题。
社会需要的人才概念也随着这一发展潮流而产生变化，掌握当今社会真正需要什么类型的大学生，对大学生以后就业大有裨益。
并且有利于在校大学生了解最新社会人才动态需求，做好准备。
二、调查人：xx等五人三、调查对象：深入农村，城镇，企事业单位，调查走访社会各阶层四、调查时间：20xx年xx月xx日——20xx年xx月xx日五、调查方法：通过派发问卷进行调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
六、调查内容：通过对乡村、城市、企业及社会各行各业各年龄段人员的问卷调查，了解社会对大学生能力的要求，社会人士对大学生科学文化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业大学生给在校大学生的良好建议，对大学生的未来全面发展，成为满足社会市场需求的人才，实现人生价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
七、调查结果：本次调查中70%的被调察者属于25—45岁年龄段的各个学历层次各个行业的人。
从调查中发现，大部分人对大学生关注度还是挺高的。
80%的人对大学生未来的发展趋势比较乐观，70%的人认为当前大学毕业生就业得十分努力，20%的人认为困难很大。
我们不得而知，大学生的的就业前图是光明的，道路是曲折的。
社会人士观念还是比较开放的，90%的人认为名牌大学学生的能力并不比一般大学学生强，。
只有保持这种客观的态度，社会、企业才会给大学毕业生一个公平竞争的平台，普通大学的毕业生们才会抛弃那些没有必要的包袱，减轻思想压力，以更加自信的心态在应聘面试的激烈竞争中完整的展示自我。
学生就业情况调查报告(通用7篇)
学生就业情况调查报告（通用7篇）大学生就业调查报告篇一调研背景：虽然高校毕业生就业压力大的问题一直存在，但只有今年，这个问题成为需要中央领导重点解决的问题。
的确，全球金融风暴的愈演愈烈已经是超过半数的企业蒙受损失，毕业生就业的形势更加不容乐观。
为了更好的帮助我校学生解决以后的就业问题，现对应届毕业生的就业情况进行调查和分析调研思路：参考已有的“大学生就业情况调研”，我们决定从以下几个方面对我院应届毕业生进行分析：1、毕业生设定的目标或愿景1>对未来的设计或愿景，见第2、19、14、25题2>就业前的准备情况，见第5题3>与是否专业对口，见第7题4>地域意愿，见第10、11题5>对用人单位的意愿，见第16、17、20题2、毕业生对就业信息的获取（包括获取方式和程度两方面），见第8、9题3、毕业生对就业以及外部环境的认知，见第3、6题4、应届毕业生就业实际情况，见第4、15题5、应届生的反思、经验（含要求学校校，见第21、22题；要求自己，见第23、24、26、12、13题）通过对以上五大方面共25道问题的调查，我们希望分析出我院毕业生对就业的选择、认知的程度以及作为院方应当做什么样的工作来帮助毕业生应对就业问题。
调查分析：一、热能专业1、毕业生设定的目标或愿景2>就业前的准备情况：有13%的同学有明确的职业生涯规划，其余都没有明确的目标，甚至没有考虑过。
3>与是否专业对口方面：逾八成的同学以找到工作为第一目标，对于专业对口性不很关心。
4>地域意愿：北京、天津、上海是同学们的首选，其余依次为东部沿海、生源地，有11%的同学没有固定意向。
对于地域的选择，同学们的首选标准是工作待遇和发展机会要大。
5>对用人单位的意愿：性质方面，国有企业、事业单位是同学们的首选，其他选择比较平均，没有人选择自主创业。
对于首份工资75%同学选择1500--3000，没有人选择800--1000。
高校毕业生就业调查报告范文（精选9篇）
高校毕业生就业调查报告高校毕业生就业调查报告范文（精选9篇）全国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能使大学生就业走向越来越难的趋势。
下面小编为你整理了高校毕业生就业调查报告范文，希望能帮到你！高校毕业生就业调查报告篇1一、前言1、【调查背景】：我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
2、【调查目的与意义】：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好的调节用人单位与毕业生之间的供需关系；为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述；帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业指导，使学生能谋取理想职业，为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
3、【调查方式】：问卷调查4、【调查地点】：沧州市5、【调查对象】：沧州市各大高校学生6、【调查过程】：首先设计调查问卷，然后到各高校进行调查问卷，调查完毕后，做数据分析，归纳与整理。
二、正文1、大学生就业问题现状：大学生就业难，遍地都是大学生。
每到找工作的时候，大家都会争先恐后得去招聘会挤，到头来可能有些人花了钱进入会场，却连和招聘官交谈的机会都没有，很多人投了简历都如石沉大海，无声无息去也。
“找到一份合适的工作实在太难了。
”很多应届毕业生从心底发出这样的慨叹。
据估算全国至少有80万名毕业生要面对“一毕业，即待业”的窘境。
很明显，我们人才缺口大和大学生就业难形成一个矛盾，当高教供给与社会需求之间出现失调时，便会出现一个“扩招怪圈”：高校扩招——本科毕业生就业难——硕士生、博士生甚至博士后层层扩招——就业矛盾“后推上移”——高一层次毕业生挤压低一层次的毕业生，层层挤压，整个社会就业形势更趋严峻——继续加速扩招。
如此形成恶性循环，容易引发教育通胀，由此带来的毕业生就业矛盾被“后推上移”，隐患将日益凸显。
大学生就业情况调查报告(优秀4篇)
大学生就业情况调查报告（优秀4篇）篇一：大学生就业情况调查报告篇一一、前言随着当今社会就业问题的日益严峻，大学生就业越来越迷茫，是考研继续留校读书，还是踏入社会就业？针对我们动物科技学院学生，专科生就业率不低，但是条件相对艰苦。
由于本科生专业的缺乏性，我们必须考虑在求职过程中所面临的困难。
这些都是我们要加强调研分析的重点和急需解决的问题。
本小组对西北农林科技大学学生组织了一次关于大学生就业意向为主题的调查。
二、调查目的要求详细了解大学生就业意向方面的情况，为大学生就业提供科学的依据。
1、通过调查了解大学生对就业所持的看法及对自身的认识。
2、了解最真实的大学生就业现状及企业对毕业生的要求及需求，从而有针对性地为大学毕业生、为学校、为企业提供相关的有价值的信息。
3、通过对就业现状的了解，让更多刚进校的大学生们提前为就业做好准备，而不虚度光阴。
4、了解到就业形势的严峻，要让更多的大学生应该想到、做到自主创业，为自己的前途开创一片新天地。
5、将所调查的结果反馈给学校，学校可以根据相关资料对大学生就业问题作出切实的引导。
三、调查内容此次关于西北农林科技大学学生就业情况调查方案调查，我们小组根据调查目的将问卷内容主要划分为对以后就业工资、单位选择工作的方式以及对自己专业的评价等方面。
本着少而精的原则，采取问卷调查、咨询毕业生、大二大三学生的形式进行调查。
四、调查范围、地点、调查对象和分析单位范围：西北农林科技大学地点：八号教学楼、三号教学楼、创新实验室调查对象：西北农林科技大学本科生、西北农林科技大学动物科技学院班主任、西北农林科技大学就业管理中心主任分析单位：动科122班张涛、孙自、王恒五、调查理论假设西北农林科技大学本科生就业情况主要存在学院师资力量、教学质量和学院联合企业三方面的问题，而原因则应从国家队相关专业的重视度、相关专业的市场成熟度、学院对学生就业问题的关注度去考虑。
下面是提出的一些假说，通过这些假说来研究西北农林科技大学学生就业情况及导致其产生的原因。
毕业大学生就业情况调查报告(5篇)
毕业大学生就业情况调查报告（5篇）毕业高校生就业状况调查报告1随着近年各大高校扩招，全国总体就业压力严峻。
对每个高校生来说，及早规划自己的职业生涯，对确定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地。
我和其他两位同学一起组成一个团队用问卷形式对西南政法高校的同学做了一个不完全的调查，问卷的问题极具代表性，对没每一个高校生就是一个很好的参考。
调查内容：一·高校生对就业形式的认知就业是每个高校生都要面临的问题，对这个问题有清楚的熟悉会对自己的就业有很大的关心的。
有绝大多数人对就业这个问题的熟悉是很清晰的，75%的人认为就业形式严峻，就业难。
17%的人认为形式正常。
看来很多人对这问题没有偏离现实。
就业形式的严峻迫使高校生在高校里努力的学习学问，严峻的形式也是高校生学习的压力。
所以，认清形势将会关心你更好就业。
二·就业的砝码问卷里提到专业、学校、个人力量，什么对就业的关心最大。
5%的人选择了学校，如今社会上的确存在这样不公正的现象，或许她的聘请广告上写道“只招211工程高校”。
高校的名气对就业的确有影响，但是进入名牌高校的人却是少数啊。
总体上来看，其他高校的就业率也不差。
11%的人选择了专业，社会上流传“选好学校，还不如选个好专业”。
专业对以后就业的确有影响，比方某高校的王牌专业，它的就业率就始终很高。
但是就业以后，常常会消失专业不对口。
专业只是影响就业的一个因素。
90%的人赞成个人力量才是就业的最大砝码。
有了力量，无论走到那里就有饭吃。
但我个人认为，你没有那块敲门砖，进不了那扇门，即使你再有力量也是无济于事。
所以光有力量是不行的，你得有肯定的资质，文凭。
三·怎么样就业谈到通过什么方式就业，也不过这几种方式：校方推举、找关系、靠自己。
这是高校生就业面临的最大的问题。
举一个例子，但不是肯定的。
一个农村的孩子高校里学业平平，没有被校方推举就业，没有亲戚伴侣可以关心他，他就只有靠自己的力气找一份工作，但是糟糕的是力量又不是很好，所以自然而然的失业了。
大学生就业调查报告(精选6篇)
大学生就业调查报告(精选6篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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大学毕业生就业情况调查报告范文
大学毕业生就业情况调查报告范文大学毕业生就业情况调查报告范文(5篇)时间稍纵即逝，充满意义的实习生活结束了，相信你一定有很多值得分享的收获，如果我们能够写好实习报告，可以收获更多。
是不是不知道从哪开始？这里给大家分享一下关于大学毕业生就业情况调查报告范文，方便大家学习。
大学毕业生就业情况调查报告范文精选篇1我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。
这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后有关，更和当今大学生的就业观滞后有关。
针对这一社会现象，我们小组做了一次网上问卷调查，共有548位大学生参与了回答。
调查文件采用单项选择、不定项选择和主观题三种方式来回答问题。
问题涉及大学生就业期望、就业素质的自我评价、高校就业指导工作、择业与就业的影响因素等方面，旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养提供资料与对策研究依据。
调查结果呈现出几个问题：(1)就业方向：先就业后择业成为第一选择大学生在职业取向方面优先考虑的前三项是“先就业后择业”、“先择业后就业”、“继续深造”，它们分别为41.76%、28.57%、27.84%。
调查显示，在面得就业压力时，多数学生表现出特有的自信与成熟。
在此问题的选择中，特别值得关注的现象是“继续深造”，这选项占27.84%，有过四分之一学生希望继续学习，而且此风近年经久不衰，且越演越烈。
究其原因：一是知识经济时代的影响和人才素质要求的提高;二是就业竞争激烈，优越的职业需要优秀的高层次人才;三是心理因素，有的大学生是为了缓解就业压力，回避即时就业等因素。
这一现象值得认真分析研究，其利与弊何在?其利在于缓解就业压力，促进人才素质的提高，改善我国人才结构，增强我国高级人才的科技实力和国际竞争力。
忧虑的是它反映出大学生心理素质方面的欠缺，社会压力的承受力不够，面对激烈的社会竞争，有相当部分的大学生选择了回避的方式，职业期望趋于“非风险化”。
就业形势的调查报告5篇
就业形势的调查报告5篇调查报告的基本结构包括引言、方法、结果和结论等部分，调查报告在法律程序、科学研究、市场调查等领域都有广泛的应用，下面是作者为您分享的就业形势的调查报告5篇，感谢您的参阅。
就业形势的调查报告篇1高校扩招的政策使大学生的人数飙涨，同时也对大学生毕业后的就业形势造成了极大的影响，就业难早已成为一个不争的事实。
“毕业就失业”似乎也已经成为大学生的普遍心理。
以下是作者整理的有关大学生就业形势的调查报告，欢迎阅读！对每个大学生来说，及早规划自己的职业生涯，对决定自己的职业生涯的主客观因素进行分析，总结和测定，确定奋斗目标，才能在竞争激烈的就业环境中处于不败之地，针对这一社会现象，我们展开了关于大学生就业问题的调查问卷。
调查对象：调查者都是在校大学生，其中专科学校的学生占64%。
专业有：传媒（新闻、文秘）语言类（商务英语、应用英语、日语、德语）经济类（国际贸易、市场营销、电子商务、信息管理、会计）设计类（建筑设计、动画设计）技术类（计算机科学技术、园林工程技术、汽车检测与维修）管理类（旅游管理、工商管理、人力资源管理）社会工作调查形式：调查问卷共104份，回收有效问卷100份，回收率高达96%，调查文件采用单项选择，不定项选择和主观题三种方式来设计问卷。
调查数据分析：高校毕业生是人才市场上非常重要的人力资源，近年，随着高校大规模的扩招，在校大学生人数急剧上升，毕业生人数也逐年增加，随之而来的就是毕业生就业问题。
而事实上，在毕业生和企业之间缺少有效的沟通渠道，企业的用人标准、企业人才的选择条件没有在有效的时间的传递给大学生，大学生的培养缺乏市场导向，这使大学生就业时缺乏足够信息，从而产生就业盲目性。
调查目的：主要了解在校大学生就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响；通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系。
关于大学生就业形势调查报告范文三篇
就业形势是指毕业生就业的大背景，既包括国家政治经济和社会发展状况、毕业生就业市场的供求情况，也包括行业发展情况。
下面是为您推荐关于大学生就业形势调查报告范文三篇。
关于大学生就业形势调查报告范文1为掌握我省大学生就业现状及存在的问题，为领导决策提供参考。
2021年5月20至30日，我们组织开展了大学生就业状况问卷调查。
主要是通过专场招聘会现场问卷、进入高校随机寻访问卷、劳动保障网站网上问卷等调查形式。
对应届大学毕业生、往届大学毕业生、以及部分招聘单位进行了调查。
调查时点为20xx年4月30日。
调查共发出问卷800份，收回问卷785份。
现将调查问卷的情况分析报告如下：一、调查样本基本情况1、人员结构。
本次共调查大学毕业生772人，用人单位13家。
在全部接受调查的大学生中，应届毕业生467人，占60%；往届毕业生305人，占40%；男性494人，占64%；女性278人，占36%。
2、学历结构。
在全部接受调查的大学生中，本科以上学历399人，占51.7%，其中：硕士48人、占6%，博士1人、占0.1%；专科学历311人、占40%；高职57人、占7%。
3、专业分布。
全部接受调查的大学生，分别来自理、工、农、医等十三个专业，其中，工学203人，占26%；管理学138人，占18%；理学122人，占16%；经济学110人，占14%；文学69人，占9%；其他如农学、医学、法学、教育学、艺术等共101人，占13%。
二、调查大学生就业状况(一)大学生签约率较低且工作不够稳定截止4月30日，在接受调查的467名应届大学毕生生中，已经签定就业协议的145人，占31%；未签定就业协议的182人，占39%；其他虽未签定就业协议，但准备自主创业的56人，占12%；准备读研或出国的28人，占6%；准备考公务员的14人，占3%；尚无具体就业意愿的42人，占9%(见图一)。
往届大学毕业生(主要是06、07、08届)中，有280人(占92%)曾经就业，有25人(占8%)从毕业至今未就过业。
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黄淮学院2013-2014 学年第二学期《毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论》课程社会实践调研报告题目：黄淮学院毕业生的就业状况调查与分析院系：建筑工程学院专业：建筑艺术设计年级：1201B姓名：李华唱学号：1237140124任课教师：羊守森2014 年 6 月25 日目录摘要 (IV)毕业生就业情况 (V)第1章绪论 (1)1.1 报告的背景和目的 (1)1.2 报告的主要方法和研究进展 (1)第2章市场调查成果 (2)2.1 整理资料与统计分析 (3)2.1.1 调查统计 (4)2.1.2 调查分析 (4)第3章预测法预测分析 (4)2.2.1 回归分析法分析预测 (6)2.2.2经验判断法分析预测 (6)2.2.3 时间序列法分析预测 (5)第4章调查总结与体会................................2.3.1 体会与心得 (6)2.3.2 来自毕业生宝贵意见 (7)结论 (8)致谢 (9)附调查问卷摘要近年来，我国高等教育不断进行改革，高等教育加快了从“精英化”向“大众化”转变的步伐，高校大学生数量迅速增加，大学生就业问题日益凸现。
自08年全球经济危机以来，世界经济出现不景气，我国经济受到严重影响的情况下，就业市场更是雪上加霜，给日后毕业生带来了巨大的就业压力，告知大学生就业形势更加不容乐观。
通过本次社会实践调查，我们将进一步了解分析大学毕业生就业情况，了解就业形势到市场对人才的需求导向。
从而为高校提高学生素质能力和就业指导工作做准备，寻求缓解大学生就业压力的途径。
关键词：就业情况、需求导向、就业指导、工作准备第1章绪论1.1 调查报告的背景和目的（1）调查背景随着2014年毕业季的到来，我系大力关注毕业生的就业情况，为此组成了黄淮学院社会实践小组对往届毕业生进行毕业情况调查。
（2）调查目的为了解我校毕业生的就业期望，自身素质的评价，学校就业指导，对就业形势的看法，旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查，更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我，学校为学生提供就业引导，使学生能谋取理想职业。
为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。
（3）调查意义通过调查了解毕业生的就业情况，最终了解市场对人才的需求导向，为学校为毕业生准备毕业工作提供决策指导：①通过本次实践，了解当今就业情况，为学习找准目标实践反向指导理论②提升社会实践经验，更早地融入社会③实践理论相结合，提高自身能力④了解自我，认知自我，明确奋斗目标⑤增长见识，拓宽眼见1.2 报告的主要方法和研究进展（1）活动规划：①确定调查目的（背景、目标、对象）、②安排调查工作（任务分配、制作问卷）、③确定调查渠道（电话联系、走访）、④进行调查（调查方法的选取、问卷形式）、⑤统计分析（我们利用市场预测法进行可行性、确定性分析）。
（2）活动地点：政府机构、企事业单位、民营企业、合资企业、外资企业（3）调查（方法）经过：①调查对象黄淮学院建筑工程学院2008-- 2014届毕业生②调查时间：2014年5月15日~2012年5月25日③问卷形式：主要采用封闭式问卷调查的方式，明确调查目的、调查范围、调查对象等。
④调查方式:走访、问卷调查⑤样本容量:发放60份，有效60份⑥指导教师:羊守森老师⑦调查成员：李华唱第2章市场调查成果与体会2.1 整理资料与统计分析2.1.1 调查统计1：分析：根据调查，毕业后有4人考取研究生，，共占全数的6%。
这说明我校毕业生毕业后大多数人没有继续深造，而是直接参加工作。
2：分析：根据以上数据，说明同学们更多的是依靠个人建立的的人际关系或者各种招聘平台来作为这自己的就业渠道，所以在日常的生活学习中我们更应该注重同学们的交流水平，鼓励培养学生扩大自己的人际关系网，挖掘同学们的社交能力，为同学们营造出一个良好的共同交流的环境。
3：分析：根据调查，有98%的同学选择了在北京、上海、广州等发达地区发展，而绝大多数人的理由是有较大的发展机会，生活条件好和良好的人才政策，虽然这并不是我们所5101520253035404035221013就业地区原因数量能影响的，但是我们应该充分认识到，这是我们的地理优势所在，我们身处首都，应充分利用首都北京的优势，大力指导良好的就业方向，充分掌握社会人才信息、就业趋势，及时为社会贡献大量新鲜血液。
4：分析：在调查中发现，我校毕业生供职于私企或者民营企业的人数占据半壁江山，这一定程度上显示了我们的同学比较适合就职于此类企业，所以建议我校应多与校外的知名私企或民营企业建立良好的合作关系，把握此类企业的招工动态。
但由于经济危机的影响，较于国企与机关事业单位来说，此类企业经济容易发生波动，工作岗位的稳定性也同时遭到质疑，所以还是希望同学们提高自身的素质和能力，以更好地应对社会给与的压力。
5：31110618151从业单位类型机关事业单位国企中外合资外企民营企业私企国家基层分析：从这两张图中我们可以看出，就业单位看中的是应聘者的交际沟通能力，是工作经验与专业学习能力，这就要求我们在学校中努力锻炼自己与人沟通能力和自身的学习能力，并且要掌握一定的专业知识和良好的人际网络。
要在课堂上多发言，锻炼与同学们的沟通能力，与此同时要抓好自己的学习能力，要在实践中多多积累自己的社会经验，充分利用实习周，补充锻炼自己。
6：毕业生认为自己的强项102030405060325231142320对应聘者的要求39282416302412用人单位看重的能力专业能力表达能力专业成绩学校名气社会经验发展潜力思想品质分析：根据调查问卷显示，更多的毕业生的创新能力，管理能力，自学能力，动手实践能力严重缺失，而在现代竞争中，这些能力更是不可缺少的，所以要求我们在日后的学习中，要更注重这四种能力的培养，要积极创新，同时赋予同学一定的权力，锻炼自己的管理能力，注重自学能力和实践能力。
7：分析：从图中可以看出，大多数同学的期待薪金比实际薪金要高。
调查中发现，有73.5%的学生认为目前学校提供的就业指导不够，需要更详细具体的职业生涯规划指导。
2.12调研分析从调查这一群体情况来看，55%的同学对自己的工作持较满意的态度，而不满意的占据了15%，临时性就业的有20%，仅有10%的同学是对自己工作很满意的。
看来，能够实际薪金期待薪金0510152025实际薪金期待薪金找到满意的工作还得靠个人能力和自身的价值。
而这些资本就是你在大学期间的积累。
学校提供的资源和机会要充分地利用和把握，而不是一味地迷茫，惆怅或者是怨天尤人。
→对08--10届毕业生调查过程中我们发现，在学校各项活动表现出色的学生，尤其是担任过团学干部或班干部的同学，在企业也很优秀。
事实表明，学生活动有利于培养学生的集体主义精神、团队合作精神、开拓创新精神，有利于培养学生的各方面能力，提高学生的总体素质。
要精心组织学生开展诸如社会调查、社会服务以及各类文娱、体育活动，融素质教育于活动之中；各类活动应注意考虑与专业培养相结合，同时要注重发挥学生个体的不同特点，力求做到让学生人人积极参与、人人从中受益。
→对毕业生的调查中，基本每位学生都强调人际交往能力的重要性。
因此，学生反映，无论是什么专业的学生，都应加强社交礼仪等相关课程的学习。
→要积极协调和用人单位的关系，建立起更加广泛的合作领域，增加学生就业机会，同时也为下一年的就业打下良好的基础。
→调查发现，大多数同学的期待薪金比实际薪金要高，造成这种状况的原因可能来自于两个方面。
一方面，在校园里，舒适、闲逸的生活和父母的绝对经济支持，使很多大学生忘却或暂时忘却了就业压力带来的紧张感，很少去接触外面的世界。
有些学生的确是每天都只是读书，缺乏对就业的准确和认识。
另一方面，学校提供的就业指导不够。
调查中，发现有73.5%的学生认为目前学校提供的就业指导不够，需要更详细具体的职业生涯规划指导。
对自身的个人价值与用人单位的用人价值的评定不稳定，这样不利于我们的就业。
我们应该放低姿态，抱着学习社会经验的态度去工作，而不是更加的看重薪金高低，尤其是在初次步入社会的时候，要给自己一个正确的定位，这样才能真正积累到社会经验，学到我们在学校学不到的新知识。
第3章预测法预测分析未来三年就业趋势预测表格1历届大学生就业情况统计表用德尔菲法需要绘制历年就业趋势散点图图2：大学生毕业人数统计（万人）图3：大学生待业人数统计（万人）图4：大学生就业率统计对可能的大学生就业率做出预测一、德尔菲法：是采用背对背的通信方式征询专家小组成员的预测意见，经过几轮征询，使专家小组的预测意见趋于集中，最后做出符合市场未来发展趋势的预测结论。
德尔菲法是为了克服专家会议法的缺点而产生的一种专家预测方法。
在预测过程中，专家彼此互不相知、互不往来，这就克服了在专家会议法中经常发生的专家们不能充分发表意见、权威人物的意见左右其他人的意见等弊病。
各位专家能真正充分地发表自己的预测意见。
需要对可能的就业率做出预测，以就业情况。
于是该成立专家小组，并聘请政府人员、预测专家和教育人员等8位专家，预测明年可能的就业率。
8位专家提出个人判断，经过三次反馈得到结果如下表所示二、平均值预测：在预测时，最终一次判断是综合前几次的反馈做出的，因此在预测时一般以最后一次判断为主。
则如果按照8位专家第三次判断的平均值计算，则预测销售额的平均就业率为：（53.63%+74.12%+80.75%）/3=69.55%三、加权平均预测：将最可能就业率、最低就业率和最高就业率分别按0.50、0.20和0.30的概率加权平均，则预测平均就业率为：74.12%*0.5+53.63%*0.2+80.75%*0.3=72.01%四、中位数预测：用中位数计算，可将第三次判断按预测值高低排列如下：最低就业率：42% 45% 48% 48% 58% 60%最可能就业率：65% 68% 70% 73% 76% 78%最高就业率：78% 80% 80% 85% 88% 90%最低就业率的中位数为（48%+48%）/2=48%最可能就业率的中位数为（70%+ 73%）/2= 71.5%最高就业率的中位数为（80%+ 85%）/2= 82.5%将可最能就业率、最低就业率和最高就业率分别按0.50、0.20和0.30的概率加权平均，则预测平均就业率为：71.5%*0.5+48%*0.2+ 82.5%*0.3= 70.1%五、 移动平均法❖ 趋势移动平均法：亦称为二次移动平均法。
在一次移动平均法预测中，如果数据呈现线性趋势时，预测值就无法以与实际值相适应，形成滞后偏差。
二次移动平均法正是利用这种滞后偏差的变化规律，求出平滑系数，建立线性时间关系数学模型。