软件开发项目启动评估表
软件开发项目工作量及人工费用评估报价模版

说明请填写本模板中黄色高亮部分进行项目报价,如此表不适用,请联系采购管理相关人员。
如某些需填写
项目不适用,请留空或填写“不适用”。
阶段工作量分布
目大的工作阶段工作量权重需要遵照下列比例,权重偏差严格控制在10%之内。
角色工作量权重及人天单价
在整个项目中的工作量权重需要遵照下列比例,权重偏差严格控制在10%之内。
2.请在下表中填写项目角色对应的人天单价,如需要,请增加/删改相关角色信息并在报价书相应位置增加/删改角色名称。
软件开发实施项目工作量评估明细表

建立权限分配方案
2
12
3
流程调研
落实需要上线的流程列表,这些流程主要包括:党委发文流程、纪委发文流程、公司发文流程、部门发文流程(报告、函、请示、通知)、公司收文流程,以及:用印申请流程、出差申请流程、会议管理流程等
培训流程图的标准画法
收集流程图,交流流程信息、修改流程图、流程图定稿
4
项目工作量统计表
项目名称:推进OA系统应用,强化业务整合
一、推进OA流程应用工作量
序号
阶段
工作内容
人员
配备
人·日
1
项目准备
现有系统配置情况检查
系统相关模块的基本数据情况检查
制定实施阶段计划,约定每个阶段的时长,准确划分各阶段时间节点
预定培训实施期间培训日期安排
3
9
2
系统配置
建立相关组织结构
建立相关角色
36
4
设定流程
建立流程,谁提交,谁批准,谁执行
建立流程表单,及相应说明
建立流程处理签
建立存档管理,配置相关归档目录
建立权限管理
5
85
5
模拟调试
对所有流程进行模拟测试,特别是各个重要公文流程,必须进行遍历测试
根据模拟测试发现的情况,对流程设置进行检讨和调整
4
72
6
管理员培训
对流程管理员进行培训,使其掌握流程异常情况处理、流程微调技巧
2
20
6
详细设计评审
开发组对详细设计方案审核确认
1
3
7
编程、单元测试
编写程序、单元测试
系统管理(设置,备份还原)
操作人员管理及权限管理
2
软件开发评分表

软件开发评分表---对于软件开发项目的评分是一个非常重要的过程,它可以帮助我们评估和比较不同软件开发项目的质量和可行性。
以下是我们的软件开发评分表,用于对软件开发项目进行综合评估。
1. 项目概述:对项目的目标和需求进行简要描述。
项目概述:对项目的目标和需求进行简要描述。
2. 项目可行性:评估项目的可行性,包括技术可行性、经济可行性和时间可行性。
项目可行性:评估项目的可行性,包括技术可行性、经济可行性和时间可行性。
3. 团队能力:评估开发团队的能力和经验,包括团队成员的技术能力和专业知识。
团队能力:评估开发团队的能力和经验,包括团队成员的技术能力和专业知识。
4. 开发计划:评估项目的开发计划,包括项目里程碑、开发阶段和时间安排。
开发计划:评估项目的开发计划,包括项目里程碑、开发阶段和时间安排。
5. 需求分析:评估对项目需求的准确性和完整性,包括需求文档的编写和需求变更的管理。
需求分析:评估对项目需求的准确性和完整性,包括需求文档的编写和需求变更的管理。
6. 设计和架构:评估软件的设计和架构,包括系统结构、模块划分、接口设计和数据库设计等。
设计和架构:评估软件的设计和架构,包括系统结构、模块划分、接口设计和数据库设计等。
7. 编码实现:评估编码的质量和规范性,包括编码风格、代码复用和错误处理等。
编码实现:评估编码的质量和规范性,包括编码风格、代码复用和错误处理等。
8. 测试策略:评估测试计划和策略,包括单元测试、集成测试和系统测试等。
测试策略:评估测试计划和策略,包括单元测试、集成测试和系统测试等。
9. 用户界面:评估用户界面的设计和易用性,包括界面布局、交互设计和视觉效果等。
用户界面:评估用户界面的设计和易用性,包括界面布局、交互设计和视觉效果等。
10. 性能和稳定性:评估软件的性能和稳定性,包括系统响应时间、容错处理和并发性能等。
性能和稳定性:评估软件的性能和稳定性,包括系统响应时间、容错处理和并发性能等。
每月项目评估表(技术部门)

每月项目评估表(技术部门)项目组:_____________________________ 评估月份: _____________________________每月管理部门评估表项目组:_____________________________ 评估月份: _____________________________每月销售部门评估表项目组:_____________________________ 评估月份: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: ___________程序员____________部门:______软件开发部_____________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: ___________程序员____________部门:______软件开发部_____________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: ___________高级程序员________部门:______软件开发部_____________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: ___________项目经理__________部门:______软件开发部_____________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: ___标准制定与新技术开发______部门:______品质管理部_____________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: __________质量监督___________部门:______品质管理部_____________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: __________质量审核___________部门:______品质管理部_____________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: __________质量认证___________部门:______品质管理部_____________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: ________司机兼后勤助理_______部门:__________行政部_____________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: ________行政/人事助理________部门:__________行政部_____________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: __________前台接待___________部门:__________行政部_____________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: ______________出纳___________部门:__________财务部_____________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: __________综合会计___________部门:__________财务部_____________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: __________成本会计___________部门:__________财务部_____________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: _________网络工程师__________部门:________系统集成部___________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: _________市场专员____________部门:________系统集成部___________ 日期: _____________________________每月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: ___________经理______________部门:________软件开发部___________ 日期: _____________________________月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: ___________经理______________部门:________系统集成部___________ 日期: _____________________________月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: ___________主管______________部门:________品质管理部___________ 日期: _____________________________月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: ___________主管______________部门:__________资讯中心___________ 日期: _____________________________月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: ___________主管______________部门:__________行政部_____________ 日期: _____________________________月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: ___________主管______________部门:__________财务部_____________ 日期:_____________________________月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: ___________主管______________部门:________人力资源部___________ 日期: _____________________________月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: _________总经理助理___ _______部门:_____________________________ 日期: _________________________ ___月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: _________工程师(技术)__ ____部门:_____________________________ 日期: __________________ _____ ______月绩效评估表姓名:_____________________________ 职位: _________工程师______________部门:_________资讯中心____________ 日期: _____________________________。
软件开发和服务项目价格构成及评估方法

软件开发和服务项目价格构成及评估方法(中国软件行业协会发布) 该估算方法,不是物价部门的定价,仅为软件开发价格、软件(系统)维护收费价格、系统集成价格提供估算方法和依据,且不对软件产品的销售价格做出任何规定,可以看作是行规。
1.软件开发价格估算方法 软件开发价格与工作量、商务成本、国家税收和企业利润等项有关。
为了便于计算,给出一个计算公式: 软件开发价格 = 开发工作量×开发费用/人·月 1.1开发工作量 软件开发工作量与估算工作量经验值、风险系数和复用系数等项有关。
软件开发工作量 = 估算工作量经验值×风险系数×复用系数 1.1.1估算工作量经验值(以A来表示) 软件开发工作量的计算,曾有人提出以源代码行或功能点来计算,这些方法实施起来均有不少难度。
目前国际上仍旧按以往经验的方式加以计算,国内各软件企业也是采用经验的方式加以估算工作量。
为了更好地规范估算方法,建议可按照国家标准“GB/T 8566-2001软件生存周期过程”所规定的软件开发过程的各项活动来计算工作量。
工作量的计算是按一个开发工作人员在一个月内(日历中的月,即包括国家规定的节假日)能完成的工作量为单位,也就是通常所讲的“人·月”。
特别要提醒的是软件开发过程中既包括了通常所讲的软件开发,也应包括各类软件测试的活动。
1.1.2风险系数(以σ来表示) 估算工作量经验值亦会存在较大风险,造成软件危机的因素很多,这也是一个方面的因素。
特别当软件企业对该信息工程项目的业务领域不熟悉或不太熟悉,而且用户又无法或不能完整明白地表达他们的真实的需求,从而造成软件企业需要不断地完善需求获取,修改设计等各项工作。
因此:l≤风险系数≤1.5 根据我们对软件企业的了解,超过估算工作量经验值的一半,已是不可接受,所以我们确定“1.5”为极限值。
当然这既要看企业的能力,也要看用户能接受的程度。
1.1.3复用系数(以τ来表示) 估算工作量经验值是软件企业承担一般项目来估算的,但如果软件企业已经采用“基于构件的开发方法” ,并己建立起能够复用的构件库(核心资产库),或者已有一些软件产品,仅作二次开发,从而使软件开发工作量减少。
软件开发评分表

软件开发评分表背景在软件开发过程中,评估和评分是非常关键的环节。
通过对软件开发项目进行评分,可以帮助评估软件的质量、可靠性和效率,从而提供决策依据和改进方向。
评分标准以下是一份常见的软件开发评分表,用于评估软件开发项目的不同方面。
每个方面都有一组评分标准,根据实际情况进行评分。
1. 项目管理评估软件开发项目的规范性、时间管理和团队合作等方面。
- 项目计划和进度管理:评估项目计划的详细性和合理性,以及项目进度的管理情况。
- 团队合作和沟通:评估团队成员之间的合作和沟通情况,包括会议记录、沟通工具使用等。
- 风险管理:评估项目中的风险识别、风险评估和风险应对计划等。
2. 软件功能评估软件开发项目的功能需求是否实现,以及功能的完整性和稳定性。
- 需求分析和设计:评估对软件功能需求的分析和设计情况,包括用例分析、类图设计等。
- 功能实现和测试:评估软件功能的实现情况和测试结果,包括功能测试、集成测试等。
- 功能稳定性和容错性:评估软件功能的稳定性和容错性,包括异常处理、错误处理等。
3. 软件性能评估软件开发项目的性能指标,包括响应时间、吞吐量和并发性等。
- 响应时间:评估软件的响应时间,即用户操作后软件的反应速度。
- 吞吐量:评估软件的处理能力,即单位时间内能够处理的请求数量。
- 并发性:评估软件的并发处理能力,即同时处理多个请求的能力。
4. 用户界面评估软件开发项目的用户界面设计和用户体验。
- 界面设计和布局:评估软件的界面设计和布局情况,包括界面美观、布局合理等。
- 用户操作和反馈:评估用户操作的便利性和反馈的及时性,包括操作流程、错误提示等。
- 用户体验:评估用户使用软件的整体体验,包括界面交互、视觉效果等。
总结软件开发评分表是一个有助于评估和改进软件开发项目的工具。
通过对项目管理、软件功能、软件性能和用户界面等方面进行评分,可以全面了解软件开发项目的质量和效果,并提供改进方向。
在使用评分表时,需要根据实际情况结合评分标准进行评估,以达到最佳效果。
每月项目评估表(技术部门)

每月项目评估表(技术部门)背景在技术部门中,我们的团队一直在致力于开发高质量的产品和服务。
然而,开发过程中可能会出现各种问题,如代码质量低、缺少测试覆盖等。
在每个月的项目评估中,我们将根据事先制定的评估标准来评估所有项目的状态。
这将有助于我们及时发现问题并作出改进。
评估标准我们采用以下标准来评估技术部门的项目:代码质量评估代码的质量和规范是否符合公司的标准。
我们使用静态代码分析工具来检查代码,分析结果将作为评估的依据。
测试覆盖率评估项目的测试覆盖率,检查是否有足够的测试用例覆盖项目的功能。
迭代进展评估项目是否按计划有序进行,确认项目进度是否符合计划。
性能测试结果评估项目的性能测试结果,确保项目在正常使用情况下的性能表现。
评估结果对每个项目,我们将根据上述标准进行评估,并做出如下评估结果:优秀当项目在以上所有方面表现出色时,我们将把项目评为“优秀”。
良好当项目在一些方面表现出色,但还需要改进时,我们将把项目评为“良好”。
有待改进当项目在某些方面表现不佳时,我们将把项目评为“有待改进”。
严重缺陷当项目的某些缺陷严重影响项目的正常使用时,我们将把项目评为“严重缺陷”。
如何改进为了改进技术部门的项目,我们将对有待改进和严重缺陷的项目制定改进计划。
对于每个缺陷,我们将:•正确诊断问题•制定针对性的解决方案•对方案进行测试,确保其有效我们将跟踪每个改进计划的进展情况,并在下次评估中检查其执行情况。
每月项目评估表是我们技术部门的一个重要工具,它将帮助我们发现和解决问题,提高项目的质量。
我们将通过评估结果改进我们的工作流程,提高我们的团队绩效。
软件开发项目质量考核表

软件开发项目质量考核表背景软件开发项目的质量是评估项目成功与否的重要指标之一。
为了确保项目按时交付、符合预期,以及满足客户需求,需要对项目进行全面的质量考核。
本文档旨在提供一个质量考核表,用于评估软件开发项目的质量。
考核表将包括多个方面,包括项目计划、需求管理、开发过程、测试和交付等。
考核内容1. 项目计划- 是否制定了详细的项目计划?- 项目计划中是否包括任务分配、里程碑和时间表?- 项目计划是否合理、可行且符合预期?2. 需求管理- 是否对项目需求进行了全面的分析和定义?- 是否建立了有效的需求变更管理机制?- 需求变更是否能够及时、准确地反映在项目开发中?3. 开发过程- 是否遵循了合理的开发流程和方法论?- 是否使用了合适的开发工具和技术?- 开发过程中是否存在过多的错误和问题?4. 测试- 是否制定了全面的测试计划和策略?- 是否对开发的软件进行了有效的测试?- 测试结果是否符合预期,并且存在可行的缺陷管理机制?5. 交付- 是否按时交付了软件产品?- 交付的软件产品是否满足了质量标准和客户需求?- 是否提供了充分的用户培训和支持?考核流程1. 评估人员按照考核内容逐项进行评分,可采用分数或等级制度。
2. 对评分结果进行统计分析,计算出总体质量得分。
3. 根据得分情况,评估项目的质量状况,并提出改进意见和建议。
结论本文档提供了一个软件开发项目质量考核表,旨在全面评估软件开发项目的质量。
通过使用该考核表,可以帮助评估人员全面了解项目的优势和不足,并提出相应的改进意见和建议,以提高软件开发项目的质量水平。
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第一部分管理风险和能力评估I管理风险1规模风险值=3风险得分总分1小于10人月41215210-30人月330-50人月450-100人月5超过100人月2持续时间风险值=3风险得分总分11个月以下261521-3个月33个月-6个月46个月-1年5超过1年3进度风险值=4风险得分总分1项目进度完全没有问题,所有里程碑都能及时完成,并且在最终交付前存在31220超过20%的时间间隙2项目进度完全没有问题,所有里程碑都能及时完成3项目进度没有问题,并且客户可以同意协商交付时间4项目时间不足,但客户同意协商交付时间5项目时间不足,客户不同意协商交付时间,并且存在惩罚条款4成员数量风险值=3风险得分总分1小于10人2615210-30人330-50人450-100人5100人以上5人员状况风险值=4风险得分总分1人员全部满足312202核心技术、管理与质量相关人员满足3核心技术或管理或质量人员有一个方面不能满足,但已经获得承诺可以尽快补足4核心人员中有2类人员不能满足, 并且内外都不能获得5所有核心人员都不能满足6项目类型风险值=3风险得分总分1维护39122维护性开发3开发4研究型开发7客户支持风险值=5风险得分总分1客户在所有领域都指定了专人,有专门的客户PM、对应的业务人员、IT支持21025人员等2客户指定了超过1个专人来支持该项目,指定了PM3客户指定了一个兼职人员来支持该项目,但未指定专门的PM4客户未专门指定人员来支持该项目,但要求相关部门配合5客户既未指定人员,也未对支持做出承诺8客户要求风险值=4风险得分总分1该客户要求一般,从不抱怨有关错误28162该客户要求一般,对大部分低级错误不能容忍,对于难以发现的问题,一般很少抱怨3该客户要求严格,对所有低级错误不能容忍,可以忍受部分很难发现的问题4该客户要求非常苛刻,对所有错误不能容忍9质量风险值=5风险得分总分1客户对质量要求低,并且能够接受低质量的纳品315252客户对质量没有特别的要求,但要求不能有太多的质量问题3客户有具体的质量指标,并且对纳品有明确的检验过程4客户对质量的要求超出项目组的能力范围,但在海辉的能力范围之内5客户对质量的要求已经完全超出项目组的能力范围,并且超出了海辉的能力范围10范围风险值=5风险得分总分1项目范围清晰,且与客户达成一致15252项目范围清晰,但需要与客户协商才能达成一致3项目范围存在很多不清晰的地方,需要和客户进行协商以达成一致4项目范围需要在项目得前期与客户一起工作,才可以达成一致5项目范围含糊,并且客户不存在相应的负责人,以使项目范围清晰化11变更风险值=5风险得分总分1项目组与客户就项目范围已经达成一致,范围清晰易懂,且不会改变15252项目组与客户就项目范围已经达成一致,范围清晰易懂,但范围可能发生变化,预计变化范围占总需求的5%左右3项目组与客户就项目范围已经达成一致,有比较含糊的需求,需求可能发生变化,预计变化范围超过5%4项目范围含糊,项目组与客户需要就范围进行进一步的讨论以达成一致5项目只存在简单的需求,项目组与客户需要在项目前期阶段进行工作以确定项目的范围12业务关键性风险值=5风险得分总分1辅助性工具,可用人工很容易替代和恢复315252业务不具有关键性,出现一些业务相关的缺陷不会造成重大影响3业务关键性一般4与金融证券相关的业务5为与生命及军事相关的业务13业务要求风险值=4风险得分总分1该项目与业务关系不大28162该项目要求项目组成员了解业务3该项目要求项目组成员熟练了解业务4该项目要求项目组成员必须熟练掌握业务14开发场所风险值=3风险得分总分1该项目的所有开发人员都集中在一个开发间,具有相对独立的区域13152该项目开发人员在同一栋大楼中,但没有集中在一起3该项目开发人员不在同一个地方,但具有良好的视频和音频设备用于沟通。
4该项目开发人员在不同的国家,使用不同的语言,视频和音频设备缺乏,沟通主要依靠E Mail5该项目开发人员在不同国家,使用不同语言,Email等都受到控制,不能进行良好的沟通15部署风险值=3风险得分总分1该项目不需要部署13152该项目部署由客户完成,项目组只需要进行一些配合3该项目在一个地方的一个场所部署4该项目在一个地方的多个场所部署5该项目需要在多个地方,多个场所部署16协作风险值=4风险得分总分1只与客户对应,不存在其他第三方28202存在客户与用户方,由客户负责与用户沟通协作,我方不参与用户的协调。
3存在多个开发方,但相互之间不存在依赖关系,由客户负责协调4存在多个开发方,相互之间存在依赖,但由客户负责协调工作5存在多个开发方,我方的工作需要依赖其他第三方的工作成果,客户也需要与最终用户协调方能工作II管理能力1项目管理能力能力值=5能力分数总分5具有五年以上大规模项目的管理经验315254具有五年以上同等规模和复杂度项目的管理经验3具有三年以上同等规模和复杂度项目的管理经验2新提升的PM,此前做过多个同等规模和复杂度项目的PL1新提升的PM,此前未有项目管理经验2以前的经验能力值=4能力分数总分4该项目是以前开发项目的复制28163该项目与以前项目的需求有超过50%的相似度2该项目与以前项目的需求有小于50%的相似度1该项目与以前项目的需求的相似度为03过程能力能力值=5能力分数总分5项目组所有成员对项目的所涉及的所有流程都熟练掌握,并能运用自如420254项目组PM、PL、TL、QA等对项目所涉及的流程都熟练掌握,其他成员对自己负责工作的流程熟练掌握3PM、PL和核心成员对所涉及的流程掌握,其他人员进行了培训2只有1-2个人掌握所涉及的流程,其他人员不太了解,按照自己的理解工作1所有人员都不太了解相关流程,按照自己的理解工作4过程安排能力值=5能力分数总分5按照CMM 5的要求,非常合理安排了所有阶段的创建、自查、评审等时间,42025并计划对项目纳品进行交付前抽检4合理安排了所有阶段的创建、自查、评审等时间,但不计划对纳品进行交付前抽检3计划对纳品进行交付前抽检,项目组凭以前在其他项目组的经验工作,能够保证纳品的质量2尽管没有明确规定有关时间安排,但项目组在以往的项目中形成了统一的认识,能够取得一定的效果1既无法保证创建、自查、评审的时间,又不计划对纳品进行检验,项目组也没有形成统一的认识,质量好坏完全取决于个人的努力5配置管理能力值=3能力分数总分5具有完整的配置管理流程,有专人对配置进行管理,并且在以前的项目中管51515理良好4具有完整的配置管理流程,在以前的项目中管理良好3没有完整的配置管理流程,但项目组按照约定能够工作得很好2没有完整得配置管理流程,项目组靠某人来解决冲突1没有配置管理方法,项目组经常发生冲突6范围管理能力值=5能力分数总分5项目组使用完整的表格对范围进行管理,有专人对项目的实现进行跟踪。
420254项目组使用完整的表格对范围进行管理,但没有专人对项目的实现进行跟踪,项目组成员按照一定规则跟踪范围3项目组使用表格进行范围管理,但不能对项目进行跟踪。
2项目组未使用任何表格跟踪范围,项目组使用进度表来确认工作是否完成1项目组未使用任何东西跟踪范围7变更管理能力值=5能力分数总分5具有完整的变更管理流程,PM和PL在以往的项目中对变更控制的非常好,客52525户承诺承认变更,并发注4具有完整的变更管理流程,PM和PL在以往的项目中对变更控制的非常好,但客户没有承诺承认变更。
3具有完整的变更管理流程,PM和PL在以往的项目中对变更控制一般,客户承诺承认变更,并发注2没有成熟的变更控制流程,客户没有承诺承认变更1没有变更控制流程8业务能力值=4能力分数总分5项目组成员掌握所涉及的业务,并有类似项目经验416204项目组成员掌握所涉及的业务,但大部分人没有类似项目经验3项目组成员只有核心成员掌握该业务,其他人了解业务的基本知识2项目组成员只有1-2人掌握该业务,其他人了解该业务的基本知识1项目组成员只有1-2人了解该业务9风险管理能力值=4能力分数总分4PM具有良好的风险管理能力,有完善的风险管理流程,并在以前的项目中遵31216照执行3PM具有良好的风险管理能力,有完善的风险管理流程2没有完善的风险管理流程,PM在以前的项目中风险管理能力良好1没有风险管理流程,项目组大部分人缺乏风险意识10问题管理能力值=4能力分数总分4具有良好的问题收集、分配、跟踪、确认流程,PM在以前的项目中管理良好312163具有良好的问题收集、分配、跟踪、确认流程2没有完善的问题管理流程,但使用表格跟踪项目问题1没有任何跟踪问题的手段11沟通管理能力值=4能力分数总分5有良好的项目沟通管理流程,按照流程要求,需要与客户进行沟通的项目成41620员都能与客户进行良好沟通,项目组成员之间沟通也非常通畅。
4有良好的项目沟通管理流程,只有PM或者专门的某个成员方能与客户进行良好沟通,项目组成员之间沟通通畅3没有良好的项目沟通流程,但项目组已经形成了良好的沟通习惯,与客户沟通以及项目组内部沟通畅通2具有项目沟通流程,但沟通在某些人中形成了瓶颈。
1没有项目沟通流程,可能造成沟通混乱12成本管理能力值=4能力分数总分5经过仔细的成本预算,留出合理的缓冲后,仍有足够的利润空间,完全不用41620担心成本的压力。
4经过仔细的成本预算,使用严格的成本控制,能够保证项目不会超支3P M对项目的成本没有明显的预算,并且无法保证将来不超支2项目明显将超出Bid时的成本预算,并且没有相应的控制手段1项目的资源、材料等都存在很多不确定因素,无法确定成本,导致项目的成本不清晰而无法进行预先管理和控制管理能力管理风险195137第二部分技术要求和能力评估I技术要求1技术要求值=4要求分数总分1该项目只要求简单的技术14202该项目只使用一种技术,对该技术只要求具有小于2年的经验3该项目只使用一种技术,但对该技术的要求较高4该项目混合多种技术,数据库只有一种,使用B/S或者C/S结构5该项目混合多种技术,数据库也存在多种形式,既存在B/S结构又存在C/S结构2技术难度要求值=5要求分数总分1该项目不存在技术难题210152该项目存在1-2个难题3该项目存在大量技术难题II技术能力1人员能力能力效果=4能力分数总分1没有熟练掌握该技术的人员312202具有1-2名熟练掌握该技术的人员3具有超过2名熟练掌握该技术的人员4具有1-2名技术专家,其他成员非常了解项目使用的技术5具有超过2名该技术的专家2新人能力效果=4能力分数总分1具有超过50%的新人28202具有30%-50%的新人3具有超过15%,但小于30%的新人4具有少于整体成员15%的新人5没有新人*在该技术上少于3个月工作经验的人统称为新人技术风险技术能力1420。