气质类型对职业选择影响的调查报告
人的气质类型与职业选择
四种气质类型的其特点（一）人的体内有四种液体，即粘液、黄胆汁、墨胆汁和血液。
其中粘液生于脑，黄胆汁生于肝，墨胆汁生于胃，血液生于心脏。
如果在液体的混合比例中血液占优势的人，是湿和热的配合，其特点是湿而润，好像春天一样，这就是多血质型；粘液占优势的人是冷和湿的配合，其特点是冷酷无情，像冬天一样，这就是粘液质型；黄胆汁占优势的人是热和干的配合，热而燥像夏天一样，这就是胆汁质；墨胆汁占优势的人是冷和干的配合，像秋天一样冷而燥，这就是抑郁质。
1.多血质强而平衡，灵活性高。
这种人情感和情绪发生迅速，表露于外，极易变化，灵活而敏捷，动作活泼好动，但往往不求甚解。
工作适应力强，讨人喜欢，交际广泛。
容易接受新事物，也容易见异思迁而显得轻浮。
神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应性强；具有可塑性；情绪兴奋性高；反应速度快而灵活。
心理特点：活泼好动；善于交际；思维敏捷；容易接受新鲜事物；情绪情感容易产生也容易变化和消失,容易外露；体验不深刻。
典型表现：多血质又称活泼型，敏捷好动，善于交际，在新的环境里不感到拘束。
在工作学习上富有精力而效率高，表现出机敏的工作能力，善于适应环境变化。
在集体中精神愉快，朝气蓬勃，愿意从事合乎实际的事业，能对事业心向神往，能迅速地把握新事物，在有充分自制能力和纪律性的情况下，会表现出巨大的积极性。
兴趣广泛，但情感易变，如果事业上不顺利，热情可能消失，其速度与投身事业一样迅速。
从事多样化的工作往往成绩卓越。
合适的职业：导游、推销员、节目主持人、演讲者、外事接待人员、演员、市场调查员、监督员等等。
2.胆汁质强而不平衡。
这样的人情感和情绪发生迅速，爆发力很好。
同时，情感和情绪消失得也快，情绪趋于外向。
智力活动灵敏有力，但理解问题容易粗枝大叶。
意志力坚强，不怕挫折勇敢果断，但容易冲动，难以抑制。
工作热情高，表现得雷厉风行，顽强有力。
神经特点：感受性低；耐受性高；不随意反应强；外倾性明显；情绪兴奋性高；控制力弱；反应快但不灵活。
气质类型以及推荐职业
气质类型以及推荐职业气质类型是指表现为心理活动的动力特征的神经系统基本特性的典型结合.人们的神经系统的基本特性不同,就构成不同的气质特点.气质特点在人身上的不同组合,可把它归入不同类别,就构成了不同的气质类型.现代心理学通常把气质分为多血质,胆汁质,粘液质,抑郁质四种类型。
（一）多血质又称活泼型,属于敏捷好动的类型.由于神经过程平衡,灵活性高,易于适应环境的变化.这种气质的人善于交际,平易近人,善于适应变化了的环境;在工作和学习上富有精力而效率高,常表现出机敏的工作能力;在集体中精神愉快,朝气蓬勃,愿意从事合乎实际的事业,对事业神往心向,能迅速把握事物,在有充分自制力和纪律性的情况下,会表现出巨大的积极性;对什么事物都感兴趣,但情感易变,兴趣也易变,如果事业具有平凡的性质,他的热情就可能冰消瓦解,且瓦解的速度就象醉心于事业时一样迅速.巴甫洛夫把这种气质类的代表描述这热忱和有显著工作效能的活动家,他们从事多变和多样化的工作时成绩卓著,要求反应敏捷并均衡的工作对他最合适.（二）粘液质又称安静型,属于缄默而沉静的类型.由于神经过程平静而灵活性低,因此反应比较缓慢.但不论环境如何,都能保持平衡.这种人在生活中是一种稳健的辛勤工作者.行动缓慢而沉着,由于具有与兴奋过程相均衡的强的抑制,他不难克服自己的冲动和勃发,严格地恪守既定的生活秩序和工作制度,不为无谓的动因而分心.这种人态度持重,交际适度,不爱作空洞的清谈.情感上不易波动,不易发脾气,不易流露情感,不常常显露自己的才能.他对自己的力量做出估计后,就把事情一干到底,粘液质的人能够完成那些要求坚持不懈地使用力量和要求长时间地,有条不紊地保持紧张状态(埋头苦干,稳定的注意和忍耐)的事情.其不足之处是有些隋性和不够灵活,不善于转移注意力.惰性使他因循守旧,表现出固定性有余,而灵活性不足.然而不灵活性也有其积极的一面,它保证了从容不迫和严肃认真的品质,以及性格的一贯性和确定性.那些要求有条理的,冷静的和持久的工作,对于粘液质的人最为合适.(三)胆汁质胆汁质又称不可遏止型,属于兴奋而热烈的类型.这种气质类型的人感受性较弱,耐受性,敏捷性,可塑性均强,兴奋比抑制占优势,外向行为表现常常是反应迅速,行动敏捷,在言语,表情,姿态上都有一定强烈的热情,在克服困难上有坚韧不拔的劲头.胆汁质的男生更多地表现为敏捷,热情,坚毅,情绪反应强烈而难以自制;女生则列多地表现为热情肯干,积极主动,思维敏捷,精力充沛,但易感情用事,不善于思考能否克服前进道路上的重重困难和障碍.他们可能具备坚强的毅力,主动性,热情和独创精神;也可能出现缺乏自制,粗暴,急躁,易生气,爱激动等不良品质.(四)抑郁质抑制质又称弱型,属呆板而羞涩的类型.这种气质类型的人感受性很强,往往为一点微不足道的事而动感情,耐受性,可塑性,兴奋性也都很弱.他们的行为表现为孤僻,避免同陌生的,刚认识的人交往.在新的情况下,他们容易惶惑不安,在强烈和紧张的情形下容易疲劳,在熟悉的环境下表现很安静,动作迟缓,软弱.他们具有高度情绪易感性,情绪体验方式少,但体验深刻,强烈而持久且不显露.抑郁质的男生,行为更多表现为孤僻,迟缓,善于观察,处理谨慎,情绪深刻持久,态度平稳坚定,但遇问题时容易心慌失措;女生则更多表现出迟疑,怯懦,柔弱,忸怩腼腆,多愁善感,情感体验细腻,耐受力差,易疲劳.抑郁质的学生在顺利的环境中,在友爱的集体里,可以表现出温顺,委婉,细致,敏感,坚定,能克服困难,富有同情心等优良品质;在不利条件下,可能表现伤感,沮丧,忧郁,神经过敏,深沉,悲观,怯懦,孤僻,忧柔寡断等不良品质.他们常常会病态地体验到各种委屈的情绪.以上四种基本气质类型的代表在同一处境中,举止,言行表现各不相同.根据A.H.达威多娃的材料,四种气质类型的人看戏迟到了,其言行表现有很大差异:胆汁质的人与检票员争执起来,企图进入剧场到自己的座位上去.他争辩说,戏院的时钟走快了,进去不会影响任何人,打算推开检票员径直跑到自己的座位上去.多血质的人立刻明白,人家不会放他进剧场里去的,但通过楼厅比较便当,就跑到楼上去了.粘液质的人看到不让他进入正厅,就想:"第一场大概不太精彩.我还暂且去小卖部等一会,到幕间休息再去吧".抑郁质的人说:"我老是不走运,偶而来一次戏院,就这样倒霉."就返回家去了.事实上只有少数人是某种气质类型的代表,多数人是介于两种类型之间的中间类型.总之,气质代表了人的活动的积极性,行为的均衡性,适应环境的灵活性等几个方面（1）.胆汁质与职业选择。
职业兴趣
职业兴趣测评 研究型
喜欢的活动：喜欢独立工作。喜欢智力活动和 抽象推理、偏重分析与内省、自主独立、敏感、 好奇心强烈、慎重； 适合以观察、学习、探索、 分析、评估或解决问题为主的职业 喜欢的职业：实验室工作人员、生物学家、化 学家、社会学家、工程师、物理学家和程序设计 员。
企业型
喜欢的活动：为人乐观、喜欢冒险、行事冲 动、 对自己充满自信、精力旺盛、好发表意见 和见解；喜欢领导和影响别人，或为了达到个人 或组织的目的而善于说服别人。希望成就一番事 业。适合需要运用领导能力、施展人际能力与说 服能力来达成组织目标的职业。 喜欢的职业：商业管理、律师、政治运动领袖、 营销人员、市场或销售经理、公关人员、采购员、 投资商、电视制片人和保险代理。
企业型
王石
柳传志
艺术型
喜欢的活动：创造，喜欢自我表达，喜欢写作、 音乐、艺术和戏剧。属于理想主义者、想象 力丰富、独创的思维方式、直觉强烈、感情 丰富； 适合非精细管理的创意类的工作如。 喜欢的职业：作家、艺术家、音乐家、诗人、 漫画家、演员、戏剧导演、作曲家、乐队指 挥和室内装潢人员、设计、广告等工作、 艺 术教师、语言教师、 翻译、陈列设计师、画 家、场景设计师、 科学摄影师。
现实型
社会型
喜欢的活动：关心工作能对他人社会做出的 贡献；重视友谊、善于合作、体察力强、有 强烈的社会责任感； 适合教导，帮助和支 持类的工作如教师、辅导、社会工作、医护、 宗教。 喜欢的职业：心理咨询师、个人理财顾问、 培训发展顾问、经济学教师、职业咨询师、 商业教师、播音员、体能教练、 理疗医 生、 食疗专家、小学教师、 中小学校 长、 职业健康专家
星座工作风格─风象星座
• 水瓶座：
– 惊奇和无法预测是一贯的风格，不喜欢固定的事 – 喜欢规定进度，喜爱逻辑思考的過程更重于结果 – 创意通常都能为公司帶來利润。 • 双子座： – 喜欢同时做很多事，危机处理能力很高，意见很多。 – 反应迅速，见解透彻，独具创意，自由自在的在工作中游 戏，才能产生最大的作用。 • 天秤座： – 冷靜有效率，且从不夸张急躁。 – 做事时总是专心一致，做好计划才行动。 – 在工作中常在选择问题间摆荡不定，不断平衡、整合各种 要素，希望达到最佳的结果。
气质类型测试分析报告
气质类型测试分析报告背景介绍气质是指人的性格特征和个性表现，是由遗传因素和环境因素共同作用形成的。
不同的气质类型会影响一个人的行为方式、情绪表达、思维方式等方面。
通过进行气质类型测试，可以帮助人们更好地了解自己的气质特点，并在人际交往、职业选择等方面做出更合理的决策。
测试方法气质类型测试一般采用问卷调查的方式进行。
通过一系列问题，测试者需要根据自己的实际情况选择合适的答案，从而得出自己的气质类型。
测试的问题可以涵盖情绪表达、社交互动、思考方式等多个方面。
测试结果解读根据测试者的答案，可以得出不同的气质类型。
下面将介绍几种常见的气质类型及其特点：内向型内向型的人比较内向，不善于表达自己的情感和想法。
他们通常比较安静、谨慎，喜欢独自思考问题。
内向型的人更适合独立工作，能够集中精力完成任务。
然而，他们可能相对较难与他人建立深入的关系。
外向型外向型的人比较外向，喜欢与人交往和表达自己的情感。
他们通常较为开朗、乐观，喜欢热闹的环境。
外向型的人擅长与他人沟通和合作，适合需要团队协作的工作。
然而，他们可能过于关注他人的评价，容易受到外界的影响。
平衡型平衡型的人介于内向型和外向型之间，具有较好的社交能力和独立思考能力。
他们既能够独自完成任务，又能够与他人合作。
平衡型的人通常比较灵活适应不同的环境和角色，能够理解他人的需求并做出合适的反应。
思考型思考型的人偏向于理性思考，注重逻辑和分析。
他们通常喜欢思考复杂的问题，善于找出问题的本质。
思考型的人擅长分析和解决问题，适合需要深度思考和研究的工作。
然而，他们可能相对较少关注他人的情感需求。
感觉型感觉型的人偏向于感性思考，注重实际和细节。
他们通常喜欢处理具体的事务，关注身边的细微变化。
感觉型的人擅长观察和处理细节，适合需要细致和精确的工作。
然而，他们可能相对较少关注长远的发展和规划。
应用建议根据不同的气质类型，我们可以给出一些适用的应用建议：•对于内向型的人，可以鼓励其充分表达自己的想法和情感，在与他人交往时保持开放和积极的态度。
性格气质剖析报告
性格气质剖析报告引言性格气质是指个体在长期发展过程中形成的稳定的、个别的心理特点和反应方式。
性格气质对个体的行为和人际关系产生重要影响，并且对职业选择、工作表现和生活满意度等方面也起到关键作用。
本报告将对个体的性格气质进行剖析，以揭示其行为模式和特点。
方法本剖析报告基于科学的性格心理学理论和多种性格评估工具，结合个体在工作和生活中的表现和反馈，对性格气质进行全面的分析。
评估工具主要包括以下几种：1. MMPI（明尼苏达多项人格测验）：通过问卷的方式，评估个体在十多种人格特征上的得分水平。
2. NEO-PI-R：评估个体在五个大型人格特质维度（神经质、外倾性、开放性、宜人性和尽责性）上的得分水平。
3. MBTI（迈尔斯-布里格斯类型指标）：通过问卷的方式，评估个体在四个维度上的偏好，从而得出个体的性格类型。
结果根据个体的评估结果和行为反馈，我们对其性格气质进行如下剖析：1. 性格类型根据MBTI的评估结果，个体的性格类型为ISTJ（内导性、感觉性、思考型、判断型）。
这意味着个体在工作和生活中可能表现出以下特点： - 注重细节和实际情况，有做细致分析的倾向。
- 喜欢按部就班，有很强的组织能力和执行力。
- 偏好面对事实和逻辑，较为理性和现实。
- 喜欢有计划地解决问题，注重时间管理和效率。
2. 人格特质基于NEO-PI-R的评估结果，个体在五个大型人格特质维度上的得分如下： -神经质(N)：中等水平。
个体可能偶尔会有一些情绪波动和焦虑感，但总体上情绪稳定。
- 外倾性(E)：低水平。
个体偏向内向，更喜欢独处或与少数亲密的人交往。
- 开放性(O)：中等水平。
个体对新事物和新观念持开放态度，但在某些领域可能表现较保守。
- 宜人性(A)：高水平。
个体很友善、乐于助人，并愿意与他人合作和和谐相处。
- 尽责性(C)：高水平。
个体对责任感和组织能力较强，注重自律和遵守规则。
3. 人格特征根据MMPI问卷的结果，个体在十多种人格特征上的得分如下： - 乐观性：得分较高，意味着个体比较积极乐观。
职业生涯规划气质、性格与职业发展
一、胆汁质
其特点是“情感发生迅速、强烈、持久，动 作的发生也是迅速、强烈、有力。属于这一 类型的人都热情，直爽，精力旺盛，脾气急 躁，心境变化剧烈，易动感情，具有外倾性。
二、多血质
多血质的人表现出这样的特点：容易形成有 朝气、热情、活泼、爱交际、有同情心、思 想灵活等品质；也容易出现变化无常、粗枝 大叶、浮躁、缺乏一贯性等特点。这种人好 动、敏感、反应迅速、喜欢与人交往、注意 力容易转移、兴趣和情感易变换等等。
气质、性格与职业发展
“赢”的背后包含很多方面的努力 和付出
“亡”：危机意识！！ “口”：沟通方式！！ “月”：时间成本！！ “凡”：平常心态！！ 坚持到最后，你一定是赢家
我怎么成为他（她）？
成功可以复制吗？
林同学学习一直很好，但性格内向。中职毕 业后一直犹豫是早点踏入
社会，还是考大学再读几年，顺便改下性格。 可是性格能改变吗？
三、黏液质
反应比较缓慢，坚持而稳健的辛勤工作；动 作缓慢而沉着，能克制冲动，严格恪守既定 的工作制度和生活秩序；情绪不易激动，也 不易流露感情；自制力强，不爱显露自己的 才能；固定性有余而灵活性不足。
四、抑郁质
抑郁质的人神经类型属于弱型，他们体验情 绪的方式较少，稳定的情感产生也很慢，但 对情感的体验深刻、有力、持久，而且具有 高度的情绪易感性抑郁质的人为人小心谨慎， 思考透彻，在困难面前容易优柔寡断。。
而当我们用另一只手写字时会感到不习惯、 别扭、费劲，而且写的字也是歪歪扭扭，虽 然这只手也是能完成写字的任务的。我们都 有自己擅长和不擅长的一面，选择职业也是 如此。如果我们知晓自己性格上的“左右手” 并了解与之相适应的环境和职业，就能帮助 我们做出合乎自己情况的职业选择。这样的 最佳匹配会使得我们更容易驾驭工作，成为 一名有效的工作者。
大学生气质类型与职业选择浅析
１ ． １ 气 质类型
１ ． １ ． １ 胆 汁质 胆汁质 的个体在活动 中经常表现为反应速度快 ， 具有较高的
业 。工作对 象 ， 宽泛地讲既包括 职业行为 的直接 受动体 ， 也包括
为 了完成工作职责所需的间接 的行为指 向对象。如高校教师 ， 直 接受动体是大学生 ， 但 为了完成教学 ， 教师需要收集 、 综合很多资
质类型 的个 体情绪 发生 和行 为动 作发 生得很 迅速 ， 变化 得也 迅 速， 但较为温和 ； 情绪易于表现 ， 但体验不深 ， 善于结交朋友 ， 容易 适应新 的环境 ； 语言具有 表达力 和感 染力 ， 姿态活泼 ， 表情生 动 ，
有 明显 的外倾性特点 。他们行 为活泼 、 性情乐观 、 思维灵 活 ， 但注 意与兴趣易 于转移 。
料 。所 以 ， 大学生 以及资料都可 以说是高校教师的工作对象 。各
个 职业所涉 及的工作对象差 异很大 ， 但大体可归 为三大类 ， 即数 据、 人和物 。 所谓数据 ， 是指通 过观察 、 调查 、 解释 、 想象和创造 而获得的 有关人 、 事、 物的信息 、 知识和概念 。可 以是书面形式的也可 以以 思想 、 概念或 口头语言形式 出现 。所谓人 ， 主要指 人本 身 ， 有时也 指动物 。所 谓物 ， 指区别于人 ， 或动物 的无 生命事物 。主要涉及
重 内心世界 ， 不善 于交 际 ， 孤僻离群 ， 软弱胆小 ， 举 止缓慢而单调 ，
虽然踏实稳重但却优柔寡断 。 １ ． ２ 职业类 型 职业分类是 以工作性质的 同一性为基本原则 ， 对社会职业进 行 的系统划分与归类 。而工作性质 ， 一般通 过职业活动 的对 象 、 从 业方式等的不 同予 以体现。每个 国家都有 自己的分类标 准 标准 。有些专家 的分类方法也得到了世界范围的认 可。 美 国劳 工部依据工作对 象与任务倾 向将职业粗 略地 分成三 类， 即与人打交道 的职业 、 与物打交道的职业 、 与数据打交道 的职
气质类型与大学生职业决策困难的关系研究
新中国成立 以来 ，大学毕业生最多 的一年 （ 《 中国新 闻周 刊》 ，
２ ０ １ ２年 １ ２月 ２ ８日 ） 。
策 困难 。但在具体 的方 面上 ， 台湾学生更 多的表现 在了信息 缺
乏方面 ， 而美 国的学生更多 的则是表现在了缺乏准备方面Ｉ 。 国内学者王艳 （ ２ ０ ０ ９ ） 、 谢 雅萍（ ２ ０ １ １ ） 等人的研究得 出了比 较一致 的结论 ， 我 国大学生 的职业决策 困难程度在性别 、 年级 、 专业 、 生 源地上存在着差异 １ 。 吕英建（ ２ ０ １ ０ ） 研究发现 ， 父母 教 养方 式 的不 同维 度 与大 学生 职 业决 策 困难 的具 体 表现 存 在
就业 机会 。更有甚者 ， 存在严重职业决策困难的大学生忍受不 了就业的压力 ， 焦虑 过度 ， 以至于对 未来没有 信心 ， 甚至轻 生 ，
对社会 和家庭都造成 了极大 的伤害 。因此 ， 关注大学生 的职业 决策 闲难 ， 分析其产 生原 因和影响 因素 ， 进 而找到 预防和干预
影 响职业决策 困难 的内部 因素主要 是个性特 征及 自我 效 能感等心理因素。 在２ ０ ０ ７年 ， Ｓ ａ ｋ ａ 和Ｇ ａ ｔ ｉ 等人对大学生的人格 有关 的因素 以及情绪方 面的维度 和职业决策 困难进 行了研究 。
１引言
随着我 国高校招生规模 的不断扩大 ， 大学毕业生 的人数也
相关 的家庭 因素 ，以及在校 学习 的相关 就业知识 和实 习经 历 等， 结果在这 些方面 的研 究结论也 较多 ， 研究结果 也具有一 致 性 。国外学者 Ｇ ａ ｆ和 Ｓ ａ ｋ的研究 表明 ， 职业决 策困难 存在性 别
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气质类型对职业选择影响的调查报告
所在系：数学与应用数学班级：10级1班
摘要：本文的研究内容是气质类型对职业选择的影响，每个人都有自己独特的脾气、秉性，而很有可能正是这种不一样的气质影响着一个人对未来职业选择的倾向性，这对我们未来的就业选择以及择业标准有一定的指导意义。
通过小组成员一系列对大学生的调查、研究、总结，我们得出结论：气质类型对职业选择有着不容忽视的影响。
因此，每个人都应该根据自己的气质类型慎重选择所从事的职业。
【关键词】：气质类型气质特点职业选择多血质粘液质抑郁质胆汁质行为方式
随着社会的发展，各种职业活动对人的心理素质的要求越来越高。
我们知道，气质是一个人的动力特征，即心理过程和动作发生的强度、速度、灵活性、持久性和心理指向性等方面特点的总和；气质也是构成一个人心理素质的很重要的方面，气质不同的人，在职业活动中会表现出不同的行为方式和方法系统。
气质影响着一个人学习、生活、工作的各个方面，并且使个人不论活动内容、场合、兴趣、动机如何，都稳定地显示出同样性质的特点。
一个人的气质不仅影响他所从事的活动的能力，而且也影响活动的效率。
因此气质就成为职业选择、职业淘汰的重要依据。
只有把人的气质特点与职业活动的要求协同起来，才能最大限度的发挥个人的潜能，取得最佳的经济效益。
因此，我们小组对气质类型、职业选择等问题进行了系列研究调查，综合调研结果得出气质类型对职业选择是有一定影响的。
人的气质是有明显差异的，这些差异属于气质类型的差异。
对气质类型的划分，有不同的见解，因而形成不同的气质理论。
比较被大家接受的气质类型分类是四种，分为多血质、胆汁质、粘液质和抑郁质。
多血质的人情感和行为发生快、变化也快，但较温和；易产生情感，但体验不深；善于结交朋友，易适应新环境；语言表达力和感染力强，姿态活泼，表情生动；机智灵敏，思维灵活，但常对问题不求甚解；注意力与兴趣容易转移；缺乏耐性，毅力不强等。
根据我们的调查研究，多血质的人更适合社交性、文艺性、
多样性，要求反应敏捷且均衡的工作；不太适应做需要细心钻研的工作。
例如：外交人员、管理人员、驾驶员、医生、律师、运动员、新闻记者、冒险家、服务员、侦察员、干警、演员等。
胆汁质的人情感和行为动作迅速而热烈，有极明显的外部表现；性情开朗、热情、坦率，但脾气暴躁，好争论；情感易于冲动，但不持久；精力旺盛，工作热情高，但有时缺乏耐心；思维有一定灵活性，但容易粗枝大叶，不求甚解；意志坚强、果断勇敢，注意稳定但难以转移；行动利落敏捷，说话速度快、声音洪亮。
根据我们的调查研究，胆汁质的人更适合做反应迅速、动作有力、应激性强、危险性较大、难度较高而费力的工作；不适合从事稳定、细致的工作。
例如：导游、勘探、推销、节目主持人、演讲者、外事接待人员等。
粘液质的人情感和行为动作迟缓、稳定、缺乏灵活性；情绪不易发生，也不易外露，很少激情，遇不愉快的事也不动声色；注意稳定、持久，但难以转移；思维灵活性较差，但比较细致，喜欢沉思。
耐性好，自制力强。
好沉默寡言，办事谨慎细致，不鲁莽。
根据我们的调查研究，粘液质的人更适合做有条不紊、刻板平静、难度较高的工作；不适合从事剧烈多变的工作。
所以，我们认为粘液质的人更适合外科医生、法官、管理人员、出纳员、播音员、会计、调解员等职业。
抑郁质的人情感和行为动作缓慢柔弱；情感容易发生，体验深刻，隐晦而不外露，易多愁善感；富于想像，聪明且观察力敏锐，善于观察别人观察不到的事物，敏感性高，思维深刻；胆小，优柔寡断，受挫后常心神不宁，但对力所能及的工作常表现出坚忍精神；不善交往，较为孤僻。
根据我们的调查研究，抑郁质的人更适合做兢兢业业、持久细致的工作、不适合做要求反应灵敏、果断的工作。
所以，我们认为抑郁质的人技术员、打字员、排版工、检查员、登录员、化验员、保管员、刺绣工、机要工作等职业。
通过我们的调查研究，我们小组提出了根据气质类型选择职业的几点意见和建议。
应该说，四种气质在工作中各有利弊，没有好坏之分，关键要认识到自己的优缺点，适当扬长避短。
当然，气质虽然分为四种，但是生活中很难简单的区分属于哪一种人，一般的人都是好几种气质的混合，只是在这几种气质中，更倾向与其中的一种，在选择职业上，也要根据自己的气质特点来选择合适的职业。
首先，我们必须克服气质偏见。
不应以多血质而高兴、自豪，对自己的抑郁质感到自卑，其实这是一种错误的理解，气质类型并无好坏之分，任何一种气质类型都有积极和消极的方面。
气质不能决定一个人活动的价值高低，各种气质类型的人都有可能在事业上有所作为。
我们青年气质的可塑性是很大的，受教育是影响我们气质培养的一个重要因素。
老师对我们的教育在于帮助我们发扬气质中的积极的因素，克服和改变气质中不利的方面。
但是，我们必须理解和接受教育带来的影响，进而转变自身的需要，并通过主体的实践活动，放能使教育作用奏效，随着我们年龄的增加，对自身气质的认识能力和控制能力将大大提升。
我们应在老师的帮助下对自身的气质特点进行分析，让我们主动用自己坚强的意志力去克制气质的消极的一面，或努力发展气质类型当中积极的一面，培养良好的气质品质。