关于上报2013年度职工教育培训需求的通知
培训需求计划填报通知
培训需求计划填报通知尊敬的各位员工：为了有效地满足公司内部员工的培训需求，提升员工的专业知识和技能，公司决定开展培训需求计划的填报工作。
为此，特向全体员工发布此通知，敬请各位员工积极参与，提出自己的培训需求计划，以便公司更好地组织培训活动。
一、培训需求计划的背景和意义随着社会的快速发展和竞争的日益激烈，员工的知识和技能更新换代的速度也在不断加快。
不断提升员工的培训水平和技能，已经成为公司持续发展的重要保证。
因此，制定和实施培训需求计划，对于公司提升员工的整体素质，增强企业核心竞争力，做好人才储备具有积极的意义和作用。
二、培训需求计划的填报范围和方式各位员工可以根据自己的实际工作需求和发展意愿，提出自己的培训需求计划。
主要包括但不限于以下几个方面：1. 岗位技能培训：包括专业技能、运营技能、管理技能等方面的培训需求。
2. 职业发展规划：包括个人职业发展目标、职业规划、职业生涯规划等方面的培训需求。
3. 公司政策法规：包括公司政策法规、企业文化、价值观培训等方面的培训需求。
4. 个人兴趣爱好：个人提出的与工作相关或非工作相关的培训需求。
员工可通过填写培训需求计划表格或者提交书面申请的方式提出自己的培训需求计划。
三、培训需求计划的填报流程和时间安排1. 员工填报培训需求计划的时间：自本通知发布之日起至XXX年XX月XX日止。
2. 公司对培训需求计划的审核和整理：在员工填报截止之后，公司将对员工提交的培训需求计划进行审核和整理。
3. 公司制定培训计划的时间：在员工填报截止之后，公司将根据员工的培训需求计划，制定相应的培训计划。
四、培训需求计划的填报要求1. 员工填报培训需求计划时，要求填写的内容真实、准确、完整，涵盖自己的实际需求。
2. 员工填报培训需求计划时，要注明自己的姓名、部门、岗位、联系方式等基本信息。
3. 员工填报培训需求计划时，要求明确提出自己的培训需求，包括培训内容、培训时间、培训形式等。
【培训】吉林油田公司员工教育培训经费管理规定
【关键字】培训第一章 总 则 第一条 为进一步规范吉林油田公司（以下简称公司）员工教育培训经费管理，根据国家财政部等八部委《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）和集团公司《关于印发中国石油天然气集团公司职工培训经费管理暂行办法的通知》（中油预算〔2012〕22号）等有关规定，结合公司实际，制定本规定。
第二条 本规定适用于公司各单位、机关各部门各级、各类培训经费的管理。
第二章 员工教育培训经费来源及列支范围第三条 员工教育培训经费按照员工工资总额的2.5%的上限提取。
员工教育培训经费当年结余可结转到下一年度继续使用。
发布日期：2014年3月26日实施日期：2014年3月26日吉林油田公司员工教育培训经费管理规定吉林油田公司规章制度制度编号：JLYT-RL-08-01-2014 发布版本：A第四条员工教育培训经费列支范围包括：（一）上岗和转岗培训；（二）各类岗位适应性培训；（三）岗位培训、职业技术培训、高技能人才培训；（四）专业技术人员继续教育；（五）特种作业人员培训；（六）公司组织的员工外送培训；（七）员工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出；（八）用于培训所用教学图书、资料、教材等用品用具的订购和印刷；（九）委托外单位办学费用；（十）兼职教师授课费用；（十一）员工教育培训的教材开发、制作、购置费用及技术比赛的组织管理和考试所发生的监考、裁判、命题、评卷及相关印刷的费用；（十二）教学场地租赁费；（十三）购置教学设备与设施；（十四）员工岗位自学成才奖励费用；（十五）员工教育培训管理费用；（十六）其他与培训密切相关的费用。
第五条员工参加学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育，所需费用应由个人承担。
第六条公司外送员工培训发生的报名费、培训费、资料费、注册费、考试费、培训期间食宿费在员工教育培训经费列支。
第三章员工教育培训经费使用标准第七条专业技术人员、管理人员参加职（执）业资格认证、技术等级考试发生的费用经批准后由公司和个人分担，公司承担比率不高于70%。
黔江人社发〔2013〕91号 关于开展2012-2013年度专业技术人员和职员继续教育公需科目学习的通知
黔江区城西街道党政办公室文件处理笺来文单位区人社局文件字号〔2013〕91号份数 1收文日期2013年5月30日处理日期2013年5月30日密级来文标题关于开展2012-2013年度专业技术人员和职员继续教育公需科目学习的通知办公室意见送请张委员阅示。
黄钰茜2013年5月30日党工委办事处领导意见传事业单位工作人员阅知并遵照执行，森云同志做好统筹服务工作。
张永洲。
2013.5.30承办科室交办日期承办结果备注：请于年月日前处理完毕后退回党政办存档。
重庆市黔江区人力资源和社会保障局电子公文黔江人社发〔2013〕91号电子公文专用章核收：重庆市黔江区人力资源和社会保障局关于开展2012-2013年度专业技术人员和职员继续教育公需科目学习的通知各街道办事处,各镇、乡人民政府,区级各部门，各企事业单位：为全面加强专业技术人才队伍建设，促进专技人才职业道德和能力素质提升，根据重庆市人力资源和社会保障局《关于开展2012-2013年度专业技术人员继续教育公需科目学习的通知》（渝人社发〔2012〕247号）和重庆市人力资源和社会保障局办公室《关于明确2013年度专业技术人员继续教育公需科目网络培训操作流程的通知》（渝人社办〔2013〕90号）的要求，结合我区专业技术人才工作实际，决定在全区开展以职业道德为核心内容的继续教育公需科目培训。
现将有关事项通知如下：一、培训对象全区各类企业、事业单位的专业技术人员和事业单位职员。
二、培训内容2013年公需科目根据不同专业类别，分设教育类、卫生类和其他类，专业技术人员和职员根据自身专业类别，选择对应内容学习：（一）教育类专业技术人员学习《教师职业道德与心理健康》。
（二）卫生类专业技术人员学习《医疗机构从业人员行为规范及医改新政》。
（三）其他类专业技术人员学习《专业技术人员职业道德》。
（四）职员从以上三个科目中自选一科学习。
三、培训组织本次培训，由市委干部教育培训工作领导小组统一领导，市委组织部、市人力社保局负责组织实施和监督检查。
培训需求计划申报通知
培训需求计划申报通知亲爱的各位同事：为了更好地提升公司员工的专业素养和工作能力，公司决定开展一系列培训活动，以满足员工在不同岗位和领域上的学习需求，提高员工的综合素质和竞争力。
为此，我们将在今后的一段时间内开展一系列的培训活动，具体包括但不限于：技能培训、职业发展规划、团队合作、客户关系管理、沟通能力培训等。
这些培训将有助于提升员工在日常工作中的表现，提高工作效率和业绩。
为了更好地了解员工的培训需求和提出专业的培训计划，我们将通过以下几个步骤进行培训需求的调研和申报：一、培训需求调研1. 了解员工的培训需求：通过问卷调查、个别访谈等方式，了解员工对培训的需求和期望，掌握员工在工作中所面临的问题和难点。
2. 分析员工的培训需求：对员工提出的培训需求进行分析，了解员工在不同岗位上的实际需求和培训重点，为后续的培训活动做好准备。
二、培训需求申报1. 组织员工进行培训需求申报：通过内部通知、会议等方式，组织员工积极参与培训需求的申报，鼓励员工提出自己的培训需求和建议。
2. 收集员工的培训需求：对员工提出的培训需求进行收集整理，形成完整的培训需求清单。
3. 撰写培训需求申报材料：根据员工提出的培训需求，撰写培训需求申报材料，包括培训需求的提出背景、具体需求、可能的培训方式和内容等内容。
三、培训需求评审1. 成立培训需求评审小组：公司将成立由相关部门负责人和专业培训师组成的培训需求评审小组，对员工提出的培训需求进行评审。
2. 审核培训需求申报材料：评审小组对员工提交的培训需求申报材料进行审核，确保申报材料的质量和完整性。
3. 制定培训需求计划：评审小组根据员工的培训需求和公司的实际情况，制定出一份符合公司需求的培训需求计划。
四、公布培训需求计划1. 通知员工培训需求计划：公司将通过内部通知、邮箱等方式，向全体员工公布制定好的培训需求计划，并号召员工积极参与培训活动。
2. 宣传培训需求计划：公司将通过宣传栏、公司网站等渠道宣传培训需求计划，提高员工的参与积极性。
年度安全生产培训需求通知
年度安全生产培训需求通知【年度安全生产培训需求通知】尊敬的各位员工：根据公司的安全生产管理制度和相关法律法规要求，为提高员工的安全意识和自我保护能力，加强安全生产知识培训，保障各项工作的安全与稳定，现将年度安全生产培训需求通知如下：一、培训目的及意义安全生产是公司的重要工作，关乎每一位员工的生命安全和财产安全。
通过安全生产培训，能够加强员工对安全生产重要性的认识，提高危险因素的识别能力和应急处理能力，预防和避免安全事故的发生，保障员工的生命安全和公司的正常运营。
二、培训内容及方式1. 安全生产法律法规培训：着重介绍国家安全生产法律法规的基本要求和相关规定，包括《安全生产法》、《劳动法》等，重点强调各类安全证照的申领和使用，员工的权益保护等。
2. 安全生产知识培训：内容涵盖化学品、电气、机械、高处作业、消防等方面的安全知识，通过实例讲解和案例分析方式进行培训，使员工能够全面了解各类危险源及其防控措施。
3. 应急救援培训：介绍常见的突发事件处理流程和应急处置方法，包括火灾、地震、化学泄漏等紧急情况的快速反应和人员疏散等，提高员工的自救互救能力。
4. 安全操作规程培训：针对各个岗位的操作规程，通过现场演示和模拟操作等方式进行培训，确保员工在操作过程中能够严格按照规程要求进行操作，初步掌握安全操作技能。
三、培训对象及时间安排1. 培训对象：全体员工，包括办公室人员、生产作业人员、维保人员等。
每位员工都有责任参加培训并按要求完成培训内容。
2. 时间安排：根据各个部门的实际工作情况，分批次进行培训，确保各项工作的正常进行。
具体培训时间将由各部门负责人根据实际情况进行安排，并提前通知员工。
四、培训考核及奖惩制度1. 培训考核：对参加培训的员工进行考核，要求员工能够通过考试，达到合格标准。
考核内容将包括培训的理论知识和实际操作等方面。
2. 培训奖惩制度：对于未参加培训的员工，将进行批评教育，并要求其在规定时间内完成培训内容。
2024年职工安全教育的培训要求（三篇）
2024年职工安全教育的培训要求每年制定安全教育培训计划，内容主要包括企业组要负责人安全培训，安全管理人员培训，新员工三级安全培训，特种作业人员及其他从业人员再教育和经常性安全教育培训，变换工种、转岗、复工教育，新工艺、新设备、新技术等安全教育培训。
培训时间，参加培训的人员名单，培训内容，培训考核方式等。
具体内容可根据企业实际情况而定。
注：做好培训资料的存档工作，以便用以检查。
培训内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理基本知识、安全生产技术、安全生产专业知识；（三）重大危险源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；（四）职业危害及其预防措施；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
培训内容：（一）国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；（二）安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；（三）伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；（四）应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；（五）国内外先进的安全生产管理经验；（六）典型事故和应急救援案例分析；（七）其他需要培训的内容。
新员工上岗前必须经过厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全培训教育。
生产经营单位可以根据工作性质对其他从业人员进行安全培训，保证其具备本岗位安全操作、应急处置等知识和技能。
厂（矿）级岗前安全培训内容应当包括：（一）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；（二）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；（三）从业人员安全生产权利和义务；（四）有关事故案例等。
车间（工段、区、队）级岗前安全培训内容应当包括：（一）工作环境及危险因素；（二）所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；（三）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；（四）自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理；（五）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；（六）本车间（工段、区、队）安全生产状况及规章制度；（七）预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；（八）有关事故案例；（九）其他需要培训的内容。
学校规章制度之教职工外出学习、培训、进修及参加学术会议的管理规定
学校规章制度之教职工外出学习、培训、进修及参加学
术会议的管理规定
为提高教职工的素质，开拓视野，进一步加强管理，现就我校教职工外出学习、培训及参加学术活动等做出以下规定：
一、教师、行政干部外出进行专业或相关专业学习、培训及进修，必须由各处室或教研组根据专业教学的需要，拟定本科室或教研组学期或学年教师学习、培训、进修计划，报科研处或有关处室统筹、审核，由主管副校长审定，最后由校长批准。
二、凡参加各类学术专题会议的论文，必须先送科研处审阅同意，并加盖学校公章。
凡未经学校审阅，以个人名义投稿者，学校不予以负责（包括参加会议的一切费用等）；以第一作者身份参加学术会议的，仅限论文被大会录用为大会宣读的。
三、凡教研组教师或处室人员外出参加学习、培训、进修及参加学术会议，必须符合以上两项规定，以书面形式提出申请，报科研处或其它相应科室批示意见后，再上报主管副校长审定，最后送校长批准。
四、教职工外出参加学习、培训、进修及参加学术会议费用报销规定：
1、各种学术论文发表的出版费不予以报销。
2、教师进行学历教育、继续教育费用按学校有关规定报销。
3、参加上级管理部门组织的全国性会议或全省性会议的给予全额报销。
4、因学校新设专业、课程需要，按计划派出学习、进修、培训的费用给予全额报销。
教育部办公厅关于布置2004年度教育基本建设统计年报制度的通知-教发厅函[2004]40号
教育部办公厅关于布置2004年度教育基本建设统计年报制度的通知
正文：
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 教育部办公厅关于布置2004年度
教育基本建设统计年报制度的通知
（教发厅函[2004]40号）
各省、自治区、直辖市教育厅(教委)，各计划单列市教育局，新疆生产建设兵团教育局，有关部门(单位)教育司(局)：
根据《国家统计局关于布置2004年统计年报和2005年定期统计报表的通知》(国统字89号)要求，为全面了解和掌握全国各级学校基本建设投资完成情况、教职工住房和住房建设情况，现将国家统计局批准制发的《教育系统基建统计年报制度》印发给你们，并将有关事项通知如下：
一、请按照《教育系统基建统计年报制度》要求认真组织填报。
二、本年报表采用教育部教育管理信息中心研制、教育部发展规划司监制的《全国教育基建统计系统Ver3.2》软件填报。
三、报表填制完毕后，须经部门领导审阅批准并加盖部门印章。
请务于2005年2月20日前正式行文附报表(一式两份)及《全国教育基建统计系统》数据上报盘、基础数据盘报送我部发展规划司。
我们将据上报的数据进行初步审核、汇总，以便在明年召开的教育基建统计汇总会上对数据进行进一步审核和汇总。
附件：教育系统基建统计年报制度(略)
二00四年十一月二十五日
——结束——。
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于公布2013年省本级职业技能培训项目单位的通知
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于公布2013年省本级职业技能培训项目单位的通知
文章属性
•【制定机关】
•【公布日期】2013.04.22
•【字号】浙人社办发[2013]40号
•【施行日期】2013.04.22
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
浙江省人力资源和社会保障厅办公室关于公布2013年省本级
职业技能培训项目单位的通知
（浙人社办发〔2013〕40号）
各有关培训单位：
为满足社会需求，按照合理布局的原则，根据各单位现有的培训条件以及2013年职业技能鉴定工作安排，经审核，浙江新世纪人才开发有限公司等38家单位为2013年省本级职业技能培训项目单位（见附件），现予以公布，并就有关事项通知如下：
一、各培训单位必须在核定的职业（工种）、等级范围内，认真开展培训工作，当年未开展培训或年参加职业技能鉴定人数不足50人的职业（工种），次年将取消培训资格。
二、培训结束后，各培训单位应统一向省职业技能鉴定中心申报职业技能鉴定，并确保申报鉴定人员的信息准确、真实。
三、各培训单位的项目核准有效期限截止到2013年12月31日。
有效期满后应在规定时间内重新向我厅申请培训资格，逾期未申请的视为自动放弃培训资格。
浙江省人力资源和社会保障厅办公室
2013年4月22日附件：
备注：五级（初级工）、四级（中级工）、三级（高级工）、二级（技师）、一级（高级技师）。
培训需求计划报送通知范文
培训需求计划报送通知范文为了提高公司员工的综合素质和职业技能，帮助员工更好地适应公司发展的需要，特就培训需求计划向各部门进行报送通知。
希望各部门积极配合，按照要求及时提交培训需求计划，以便公司进行统筹安排和整合资源。
具体内容如下：一、培训需求计划的编制要求1. 按照公司的发展规划和部门的实际需求，合理确定培训的目标和内容。
2. 结合员工的职业发展需求和岗位能力要求，切实制定培训计划。
3. 详细列明培训的时间、地点、师资力量、培训方式等细节，以便公司进行统筹安排。
4. 突出培训的实际效果和产出，提出培训后的评估和跟踪计划。
5. 培训需求计划需要由各部门的主管或相关负责人签字确认，并在规定时间内提交给人力资源部。
二、培训需求计划的提交时间及方式1. 为了尽快开展培训工作，各部门需要在规定的时间内提交培训需求计划。
具体截止时间为____年__月__日。
2. 培训需求计划的提交方式为电子邮件发送，发送至公司人力资源部指定的邮箱。
同时，提交纸质版一份备案。
三、培训需求计划的审核和统筹安排1. 公司人力资源部将对各部门提交的培训需求计划进行审核，并与相关部门进行沟通，确定最终的培训计划。
2. 公司将根据培训需求计划，整合内外部资源，安排相应的培训师资力量，确定培训的时间和地点。
3. 公司将提供相应的培训经费支持，确保培训的顺利进行。
四、培训需求计划的执行和效果评估1. 各部门需要严格执行确定的培训计划，确保培训的顺利进行。
2. 在培训结束后，人力资源部将对培训的实际效果进行评估和跟踪，及时总结经验，优化培训方案。
3. 各部门需要配合对培训的效果进行调查和考核，及时反馈问题，并提出改进建议。
五、培训需求计划的落实和总结1. 各部门需认真负责培训计划的实施，确保培训的效果。
2. 公司将加强对培训过程的监督和跟踪，确保培训计划执行无误。
3. 培训需求计划结束后，各部门需要及时总结经验，并提交培训总结报告。
提出下一阶段的培训需求计划。
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关于上报2012年度职工教育培训需求的通知
公司所属各单位：
2012年的职工培训工作按照年度教育培训计划已接近
尾声，为了提高职工队伍素质，为进一步做好2013年度的职工培训工作，及时掌握各单位职工教育培训需求，以更好的满足公司生产的需要，特对公司各生产单位2011年、2012年的岗位工种培训取证情况进行摸底，并根据本单实际情况上报2013年培训需求，现就有关事项通知如下：
一、指导思想
指导思想：根据生产实际需要,坚持以岗位培训和继续教育培训为重点，坚持以内外部培训并重，以技能理论培训并重，培训数量和培训质量相结合，着重提高职工的岗位履责能力、实际操作能力，鼓励职工参加业余自学和岗位成材，多渠道、多形式地开展职工培训。
二、岗位培训：
1、煤矿安全生产管理人员：各生产单位安全管理人员，包括各生产单位主要负责人、书记、技术主管、及副区长（以上人员为公司管理岗人员），各单位内生产班组长，以上人员无安全资格证者。
2、国家安全监察局规定的十大煤矿特种作业人员：包括安全检查工、瓦斯检查工、采煤（掘进）机司机、井下爆
破工、井下电气工、主提升司机、瓦斯抽采工、安全监测监控工、防突工、探放水工。
3、和顺县煤炭工业局规定的特有工种：主扇操作工、信号把钩工、输送机司机、小绞车司机、猴车操作工。
4、其他特种作业人员：电工进网作业证、地面高低电工、厂内机动车司机、电气焊工、压力容器操作及管理等特殊作业相关岗位及其它从事安全、质检、试验、计量、维修、操作等专职人员岗位培训。
5、组织好2013全员培训工作，请各单位将本单位职工基本信息按要求登记并上报。
（附：《2013年全员培训花名表》）
三、继续教育
1、领导干部政策理论学习。
结合国家发展形势，紧紧围绕生产经营管理进行，具有针对性、现实性、战略性特点。
重点学习企业文化、管理创新、企业团队沟通等。
2、结合在建工程项目，加快公司对新技术、新工艺、新设备的应用推广、培训。
3、学历提升，通过多渠道鼓励职工提升学历，使其达到煤矿职业准入标准。
四、其他要求
1、公司机关部门按照业务工作和岗位要求，结合现有人员的具体情况，有计划、有针对性的提出培训需求计划，分期、分批进行培训，满足公司生产经营对人力资源需求。
2、公司所属各单位要召开专题会议，研究本单位职工培训需求计划，提出2013年度公司集中组织的培训班需求，以及单位自行组织的培训班计划。
3、请各单位、部门认真调查本单位的培训需求，填写《二0一三年度职工教育培训需求计划填报表》、《2013年全员培训花名表》由单位负责人签字后，于2012年11月13日前将2013年的培训计划上报人力资源部培训教育（随带U 盘，EXCEL格式电子文档）。
联系电话6362 电子邮箱：tcgsjypx@。
特此通知。
附件：《二0一三年度职工教育培训需求计划填报表》《2013年全员培训花名表》
人力资源部
二〇一二年十一月十日。