入职员工知识产权背景调查表
新入职员工知识产权背景调查表及声明---2020年最新
××××有限公司
入职员工知识产权背景调查表及声明
编号：IP-TW-JL-610-04
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。
本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。
姓名性别男女
入职部门研究领域
专利申请量
之前工作中涉及的知识产权情况介绍
是否和前（或现）雇主或者其他公司签订有
竞业限制协议
目前或者进入本公司前最后一个雇主的详细信息，请填写所有完整信息并提供准确完整的名称、地址及电话号码。
公司名称性质公司地址
就职起始时间自至
就职部门
及职位
部门：直接主管
联系方式
直接主管：
职位：电话：
人事部
人事部联系人电话
离职原因：
您是否允许本公司在您入职本公司之前向该雇主核查您所提供的知识产权信息？
是否
如果否，请说明原因：
声明
一、在进入本公司前已经同前就职单位，就相关知识产权事项和相关物资、材料进行了交接。
本人不与任何第三方有知识产权方面的纠纷。
本人向公司作的的陈述都是真实的，因本人的不实陈述给公司造成的损害，由本人承担。
二、本人受聘于公司不会违反本人对前就职单位的任何竞业限制义务及其他离职协议，我将遵守已经同其他单位签署的协议，绝不将他人的商业秘密用于本公司的研发、设计和任何生产经营活动中。
公司因雇佣本人而引发的任何法律责任由本人承担。
以上为本人真实意思表示。
签字:
日期:。
新入职员工背景调查表(助理填写)
情 3、是否存在劳动关系纠纷？
况 4、是否发生过违规违纪行为？
月
日
□是 □否 □是 □否 □是 □否 □是 □否
5、是否签订培训协议？
□是 □否
6、是否签订竞业禁止协议？
□是 □否
7、是否会再次录用该员工？
□是 □否
8、工作表现及业务能力
9、其他（根据部门需求自行添加）
备注
调查人：
调查日期：
新入职员工背景调查表
基
姓名
本 身份证号
信
息 入职部门
联系方式 岗位
单位名称
任职岗位
证明人 1
职务
联系方式
证明人 2 调查信息
来源 受调查人
职务
联系方式
□人力资源部
□被调查人员的任职部门
职务
联系方式
入职时间
年
月
日
曾 离职时间
年
任 离职原因
职 调查内容
单
位 1、离职时是否各项工作交接完善？
工 2、是否已解除劳动关系？ 作
员工入职前背景调查表范例
他离职的原因是什么？他离职时是否和你进行过交流？你 再次确定其离职原因，并且确定他离职理由是否说服了上 司？ 是怎么看待他离职的？
通过HR部门得到下游部门和电话 此人工作中，完成的工作质量怎么样？每次按时完成的大 概占百分之多少 下游部门 每次和你们的工作配合怎么样？出现问题是谁主动沟通？ 出现过什么样的问题吗？ 侧面反应此人的责任感和工作积极性
请问**（应聘人员）什么时候进入贵公司的，什么时候办 确定应聘者在上家单位工作时间的真实性和离职手续是否办 HR部门或综合管 理完离职手续的？ 理完毕 理部门 看离职原因是否与其简历的离职原因相符，确定其诚信性。 公司与他解除劳动关系的原因是什么？ 他在这段时间都担任过什么职位？ 是否和公司或公司员工发生过纠纷？什么纠纷？ 公司或所在部门员工加班多吗？他在公司经常加班吗？ 员工提供，并通过公司的HR部门进行核对 他在部门中共担任过几个职位，主要工作做什么？ 你感觉他在***方面（公司专注的能力方面）怎么样，他 做过***吗？ 确定员工担任职位的真实性，并通过此来考量其提供简历的 真实性和其在工作时间内是否有晋升 确定是否存在纠纷，什么样的原因导致的纠纷 从其和其它人员的加班程度对比，来确定员工对公司的内驱 力和归属感 确定身份和手机号码的真实性 和自身表述是否吻合，并且看与简历内容和面试描述是否相 符。来确定此人是否凭能力一直处在发展中 确定我们公司要求的重要能力或素质是否在原先单位表现突 出或存在缺陷
员工入职背景调查表被调查人申请职位调查人调查公司协助调查人询问问题目的调查结果员工提供原公司座机并通过网络搜索进行核对确保应聘者提供的座机号码的真实性初步确定应聘者是否在此公司部门工作过确定员工简历上提供的上司人员姓名和号码的真实性确定应聘者在上家单位工作时间的真实性和离职手续是否办理完毕公司与他解除劳动关系的原因是什么
员工背景调查表【范本模板】
2、该员工在贵单位的最后职位是：
3、该员工离职理由是：个人提出□ 自动离职□ 单位辞退□ 单位除名□ 其他：
4、您将继续雇佣或重新雇佣该员工吗？ 是□ 否□ 视情况而定□
5、作为您公司的一名员工，他(她）在工作中表现出来的优点主要有哪些？能否给我们提供一些事实或例子？
[应聘者]获得的学位：[学位名称]
［应聘者]到贵校学习的日期：［在学时间]
［应聘者]在贵校学习的院系：
院长/系主任姓名：
[应聘者]在贵校学习成绩及在校表现:
我公司是否能够得到其在学期间的成绩单？如果可以的话，怎样做？
证明人：
非常感谢您的合作及您的迅速回复。此致
敬礼
［姓名］
[职位］
[公司名称]
应聘者工作状况核查书
［应聘者]在贵公司的工作时间:从[日期]至[日期］
[应聘者］的职位:
[应聘者］工作职责的简单描述：
[应聘者]的最终薪金水平：［金额]元
［应聘者］的薪金计算单位：小时/周/双周/月/年
[应聘者］是否可靠？
[应聘者]的工作表现是否令人满意？
[应聘者］与同事、上司的关系?[若可能的话，请提供其与顾客、客户的关系？]
［应聘者］最终薪金水平：
［应聘者]是否可靠:
[应聘者］的工作表现是否令人满意：
若不能令人满意，请作出具体解释:
[应聘者]离职原因:
您是否考虑重新聘用该人？
有何补充？
填写人:
非常感谢您的合作和迅速回复。
[姓名][职位］[公司名称］
员工背景调查表（1）
调查日期
年 月 日
被调查人
应聘职位
提供咨询人
入职员工知识产权背景调查表
公司名称
就职部门
职位
就职时间
~
离职原因
2
公司名称
就职部门
职位
就职时间
~
离职原因
3
公司名称
就职部门
职位
就职时间
~
离职原因
竞业限制协议
是否有签订过如竞业限制类的协议
有无
若有，雇主是否发放竞业限制补偿金
有无
若有，请列出相关限制
根据签订的这份竞业限制协议被调查人能否在本公司工作源自能否调查人：日期：其他
你曾经有过以下情形吗？包括：
因为不正当行为或者原因而被辞退
未通过背景调查
曾被取消进入公司相关设施的权限
如果有，请全面解释。
被调查人签字：日期：
入职员工知识产权背景调查表
本公司保留必要时向候选人/员工进一步获取更多信息的权利。本公司候选人/员工有义务配合本次调查且保证以下资料的真实性。
姓名
性别
男女
入职部门
研究领域
之前工作中涉及的知识产权情况介绍
和被申请岗位相关的已申请或完成的专利、版权、著作权信息情况：
调查人：日期：
以前雇主的详细信息（从最新信息写起）
组织知识产权调查调查问卷
组织知识产权调查调查问卷为了了解您组织的知识产权情况，我们希望您能填写下面的调查问卷。
这将帮助我们收集信息，以进一步了解和分析当前的知识产权保护措施和需求。
一、基本信息1. 组织名称：（请填写组织的全名）2. 组织类型：（请选择以下适用项）- 企业- 学术机构- 政府机构- 非营利组织- 其他，请具体说明：3. 组织规模：（请选择以下适用项）- 小型（少于50名员工）- 中型（50-200名员工）- 大型（超过200名员工）二、知识产权管理4. 您的组织是否有一套明确的知识产权管理策略和政策？请简要描述。
5. 您的组织是否对其知识产权进行了注册保护？请填写已注册的知识产权类型和数量。
6. 您是否拥有知识产权管理部门或专门负责知识产权事务的人员？请说明其主要职责。
三、知识产权保护7. 您的组织是否曾遭受过知识产权侵权行为？请简要描述情况。
8. 您如何处理知识产权侵权行为？请说明您的应对策略。
9. 您是否借助法律手段来保护知识产权？请填写已采取的法律措施。
四、知识产权意识和培训10. 您的员工是否接受过有关知识产权的培训？请填写已进行培训的员工比例和培训内容。
11. 您是否定期组织知识产权相关活动或宣传？请简要描述已实施的活动和宣传方式。
五、知识产权战略12. 您的组织是否制定了长期的知识产权战略和规划？请简要描述其主要内容和目标。
13. 您是否与其他组织或机构合作共享知识产权？请说明已进行的合作和共享方式。
以上是我们的调查问卷，请您根据您组织的实际情况进行填写。
对您的配合，我们表示衷心的感谢！如有其他需要补充的信息，请在下方填写。
新员工入职背景调查表模板
特殊背景调查
是否曾因触犯法律而被判刑或劳动教养? 否□ 是□
补充说明：
是否有酗酒、赌博、吸毒等行为？ 否□ 是□
补充说明：
其他事项说明
最后结论
A、经核实，的工作经历与其提供的工作经历吻合。
B、经核实，的工作经历与其提供的工作经历不吻合，主要体现为：
签名：日期：
背景调查表
拟聘人姓名：拟聘任职位：
调查人
调查时间
调查方式
背景调查项目及结论
教育培训与职称资格
最高学历：
最高学位：
技术职称：
职业资格：
培训经历：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬标准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
工作表现鉴定：
最近工作单位
名称
联系电话
受访人姓名
职位
与拟聘人关系
直接汇报上级
直接下属人数
薪酬ห้องสมุดไป่ตู้准
担任职务
离职原因
任职时间
奖惩记录
最近工作单位
工作表现鉴定：
家庭背景调查
□完全真实 □部分真实 □完全虚假
补充说明：
劳动合同处理
是否与原单位是否已经解除劳动合同？无□有□
补充说明：
特殊背景调查
是否曾受到过原单位的通报批评或处罚? 否□ 是□
补充说明：
是否曾因行为或业绩不佳而被解聘？ 否□ 是□
(整理)新员工入职背景调查表
背景调查*
本单位入职日期
所属部门
上家公司名称职位在职期间源自入职：离职：离职原因
离职手续是否完整
背调联系人（人事部）
联系电话（人事座机）
备注
上述内容属实
郑重宣言：
本人保证未与其他用人单位建立劳动关系，不存在双重用工现象，且如发生此类现象，同意接受开除等相关处理，且由此所产生的一切后果由本人承担。
本人保证在上述表格中填写之内容全部属实，本人授权*******公司调查上述资料之真实程度，如有不实，同意接受开除等相关处理，且由此引发的一切后果由本人一并承担。
本人签字：____________日期：____________
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
入职员工知识产权背景调查表姓名：
职位：
日期：
第一部分：个人信息调查
1. 员工基本信息
姓名：
出生日期：
性别：
入职日期：
联系方式：
2. 教育背景
最高学历：
毕业院校：
专业：
毕业日期：
3. 工作经历
请列出过去五年的工作经历（从最近开始）
公司名称：
职位：
在职时间：
第二部分：知识产权相关信息调查
1. 是否曾提交过专利申请？若是，请提供相关信息：
2. 是否曾注册过商标？若是，请提供相关信息：
3. 是否曾申请过著作权？若是，请提供相关信息：
4. 是否具有与公司业务相关的技术或专业知识？若是，请详细描述：
5. 是否参与过其他公司或个人的知识产权诉讼？若是，请提供相关
信息：
6. 是否曾发表过与公司业务相关的论文或研究成果？若是，请提供
相关信息：
7. 是否存在与个人知识产权相关的限制或约束（如竞业禁止协议）？若是，请提供详细信息：
第三部分：声明和承诺
我确认以上提供的信息是真实准确的，并承诺在任职期间会遵守公
司的知识产权相关政策和规定。
我理解知识产权的重要性，将尽最大
努力保护公司的知识产权，并在离职后不向其他公司或个人透露或使用公司的机密知识。
签名：日期：。