纪委履职考核存在的问题
当前机关纪委和纪检委员履职中存在问题及对策建议思考6篇
当前机关纪委和纪检委员履职中存在问题及对策建议思考6篇当前机关纪委和纪检委员履职中存在问题及对策建议思考篇1按照《中国共产党章程》和《中国共产党党内监督条例(试行)》的规定，纪委委员应承担参与决策、监督检查、组织协调、质询询问和调查研究等五项工作职责。
但从基层调研情况来看，相当一部分兼职纪委委员“只戴帽、不履职或弱履职”，成为虚职。
这既有主观方面的因素，又有客观方面的原因。
从兼职纪委委员自身来看，主要表现在“三个缺乏”：委员意识缺乏。
兼职纪委委员缺乏自身对推进党风廉政建设和反腐败工作重要性的认识，认为监督执纪问责是纪检监察干部的事，缺失了对纪检监察工作的责任感和使命感，从而导致一些兼职纪委委员认为这是一种政治待遇或荣誉称号，不是一种责任。
具体表现为平时开会、干工作“捧捧场”、“鼓鼓掌”、“拉家常”。
业务知识缺乏。
兼职纪委委员分散于其他各个领域，平常接触较多为本部门的业务工作，但对党内法规、党的路线、方针、政策，尤其是纪检监察工作的相关业务并不是很熟悉。
俗话说“外行看热闹，内行看门道”，如果兼职纪委委员对自己监督对象的相关业务、相关知识都不熟悉，谈何监督，即使监督也只是流于形式，无法真正展开工作。
时间精力缺乏。
兼职纪委委员大部分是基层其他单位一把手，主要从事本部门的管理或业务工作，少部分还分管社会管理、经济、党建等工作，身兼数职现象较普遍，从事纪检监察工作的时间和精力难以保障。
特别是乡镇纪委委员承担的工作太多，根本无暇顾及纪委委员职责，更谈不上对相关工作开展经常性监督。
从纪检监察机关层面来看，主要表现在“三个不够”：提供平台不够。
一些基层纪委没有给兼职纪委委员提供参与反腐倡廉和监督工作必要的载体和平台，致使兼职纪委委员的功能仅仅局限于在纪委全会上听取报告、审议报告、举手表决报告，对纪检监察机关一些重大活动、重要工作、重点课题调研和重要情况通报不了解，职能没有得到真正有效发挥。
主动关爱不够。
一是与兼职纪委委员的联系不紧。
局纪委履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报
局纪委履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报XXX关于履行监督责任中存在的问题及整改措施汇报近年来，XXX认真贯彻落实上级各部门关于党风廉政建设和反腐败工作的部署和要求，深入研究、十八届三中、XXX、五中、六中全会精神和XXX关于转职能、转方式、转作风的要求，切实履行监督责任，聚焦监督执纪问责主业，以规范权力运行、完善风险防控为重点，着力构建具有水利、林业特色的惩防体系，取得一定成效。
但由于体制机制等多方面原因，我局纪委在履行监督责任的工作中仍存在一些薄弱环节。
现将存在问题及整改措施汇报如下：一、存在的主要问题（一）组织机构设置不完善。
纪委力量薄弱。
我局由于承担业务工作较多，岗位设置中也未设置专职纪委人员岗位，都是兼职。
纪委书记借调至至今未回，纪委班子成员都肩负着大量其他业务工作，纪委工作基本都是兼顾，导致纪委工作开展较差。
（二）制度机制上不完备。
党章等法规制度明确了监督要求，但配套的监督制度不完善、未跟进，缺乏操作性强的实施细则，同级监督没有抓手、缺乏依据。
（三）监督不到位。
对党风廉政建设部署多，监督少，作风督查失之于宽，失之于软，查处的作风问题和腐败案件不多，通报曝光力度不够，震慑力不强。
对党员干部日常监督特别是“八小时以外”监督方法不多，手段缺乏，督查时松时紧，未形成常态，对党员干部中的不良风气和苗头倾向制止不力，早发现早处置机制不完善，使一些单位作风问题纠而复生，难以根治。
（四）实践层面上有障碍。
少数基层领导干部在口头上接受监督，思想和行为上却规避监督，工作联系少、思想交流少、生活交往少，形成一道无形的墙，制约着纪委同级监督职能作用发挥。
二、产生的原因剖析（一）没有厘清自己的主责脉络，弄清权力和义务的边境线。
党章对纪委的组织协调作用虽然作出明白的划定，但目前仍没有任何条例、划定、文件对组织协调的范围、内容、方式、程序进行划定。
什么工作需纪委牵头组织，什么工作仅需纪委配合协调，比较难把握，往往是根据当地党政主方法导的指示或纪委本身的理解来实施，缺乏可操纵的规范性做法。
基层纪委在落实监督责任中存在的问题原因分析及对策建议
基层纪委在落实监督责任中存在的问题原因分析及对策建议一、问题原因分析：1. 高压环境下的工作压力：基层纪委是党内监督的重要组成部分，承担着严肃执纪、维护纪律严明的重要职责，面临着较大的工作压力。
而对于基层纪委来说，工作量大、时间紧的情况比较普遍，导致了监督责任的落实存在困难。
2. 人员素质问题：一些基层纪委成员的专业素质和工作能力有限，对于监督责任的认识和理解程度存在差异，导致他们在实际工作中无法很好地发挥作用。
另外，一些纪委成员可能受到一些利益影响，导致监督责任的履行存在偏差。
3. 效果不明显的问题：一些基层纪委在执行监督责任时，缺乏有效手段和方法，导致监督效果不明显。
一些违纪行为未能及时发现和处理，以及一些纪委成员对于违纪行为的惩处不力，也会导致监督责任的落实存在问题。
二、对策建议：1. 提高工作效率：基层纪委要加强组织协调，合理分工，提高工作效率。
通过制定明确的工作计划和时间节点，合理安排工作任务，确保监督责任的有效落实。
2. 加强培训和素质提升：基层纪委应加强对纪委成员的培训，提高他们的综合素质和工作能力。
通过相关培训课程，加强纪委成员对于监督责任的认识和理解，提高纪委成员的职业操守和道德水平。
3. 完善监督机制：基层纪委要加强监督机制的建设，提高监督的科学性和有效性。
建立健全纪委成员的监督机制，加大对纪委成员的监督力度，确保纪委成员履行监督责任的公正性和客观性。
4. 建立激励机制：基层纪委要建立激励机制，对于履行监督责任工作出色的成员予以奖励和表彰，激发纪委成员的积极性和责任心。
同时，要建立失职追责机制，对于监督责任未能落实到位的成员要进行严肃处理，以形成有力的监督机制。
通过以上的对策建议，基层纪委可以解决在落实监督责任过程中存在的问题，提高纪委成员履行监督责任的能力和水平，确保党内监督工作的有效进行。
三、对策建议的细化和具体操作：1. 提高工作效率：（1）加强组织协调：基层纪委应建立并健全工作机制，明确各成员的工作职责和分工，确保工作的顺利进行。
基层纪委在履行监督责任时遇到的问题和困难
基层纪委在履行监督责任时遇到的问题和困难（一）查办案件意识不强。
个别领导对查办案件工作思想上不够重视，有的片面的认为查办案件会影响经济建设、业务开展和单位稳定，不支持不配合，消极应付；有的领导干部搞地方和部门保护主义，一味维系面子，捂盖子、压案子，说情袒护;有的怕案件查多了，牵涉面大了影响政绩和精神文明、综治平安奖金的发放，对违纪行为听之任之；有的怕“引火烧身”、“拨出萝卜带出泥”，对查办案件态度暧昧，甚至刻意设置重重障碍。
（二）办案硬件条件不够。
基层纪检监察机关普遍办案条件简陋，车辆保障不足，监控摄像、便携式网络终端、信息获取设备等高科技信息化办案工具缺乏，难以应对违纪违法人员高智能化的反调查和反侦察活动，调查人员往往对复杂案件束手无策，难以突破。
（三）办案力量人手不足。
尽管2010来，基层纪检监察机关普遍增加了干部编制，但是县、乡两级机关专职办案人员依然不足，许多县市一个案件检查室只有一个人，在查办案件时捉襟见肘，鞭长莫及。
此外，陪护人才库的建设存在一定困难，总量不够充实。
按照“两规”对象8:1安排陪护人员的要求，在有多名对象同时被“两规”时，很难配齐陪护人员，只能滥竽充数。
（四）人员素质水平不高。
查办案件需要较强的法律法规知识及较为专业的调查取证、谈话笔录技巧，但在基层纪检监察机关，特别是乡镇和县直部门，一些纪检监察办案干部不重视学习，政策理论和业务知识不够过硬，不懂办案，不会办案。
一些干部事业心、责任心不强，怕吃苦，对办案工作敷衍塞责，缺乏原则性和政策性，充当“老好人”，甚至有拿原则做交易，收受被调查人的好处的现象。
此外，少数办案和陪护人员科学文明办案的意识不够，对“两规”对象采取一些粗暴的态度和体罚行为，造成不良影响。
（五）安全隐患不容忽视。
由于资金和办公场所条件约束，大部分县级纪委“两规”场所的建设都存在不符合要求现象，有的长期租用酒店，有的经常更换，有的地处闹市，有的楼层设计和房屋结构不符合要求，有的安全保障设施不够到位，设备不够健全，存在各种安全隐患。
纪检干部落实主体责任方面存在的问题和不足
纪检干部落实主体责任方面存在的问题和不
足
纪检干部在落实主体责任方面存在的问题和不足主要有以下几点：
1.责任意识不强：一些纪检干部在履行主体责任时缺乏紧迫感和责任感，对于发现的问题和不足未能迅速采取行动整改，导致问题逐渐积累和恶化。
2.执法不严不公：一些纪检干部在执行纪律规定时存在宽松处罚、不公正执法等问题，对于违纪违法行为轻描淡写，甚至纵容放任，导致纪律不严肃，执法不公正，难以形成威慑。
3.工作不落实：一些纪检干部在履行主体责任时存在工作不落实的问题，对于有关纪检监察工作的决策部署和规定未能全面贯彻执行，导致工作任务无法有效完成，影响纪检工作的效果和实效。
4.监督不力：一些纪检干部在对履行主体责任的监督中存在监督不力的问题，对于违纪问题和不正之风存在放任、怠于履职等现象，导致纪检监察工作的监督失去效果，影响纪检工作的正常开展。
5.违法违纪问题：一些纪检干部存在以权谋私、徇私舞弊等违法违纪问题，不仅严重违反了党纪国法，而且给纪检工作造成了恶劣影响，破坏了纪检系统的形象和信誉。
乡镇纪委书记履职存在的问题及建议
乡镇纪委书记履职存在的问题及建议乡镇纪委书记履职存在的问题及建议xx市xx区纪委近期在调研中发现，部分乡镇纪委书记在履职方面存在四个方面的问题，应予以高度重视并认真解决。
一、存在的主要问题（一）思想认识不够，存应付之意。
个别乡镇的纪委书记对纪检监察工作重视程度不够，认为反正有区纪委在抓，在工作精力投入上时有不足，导致出现监管不深入、管不到位的现象。
而且，还有人认为，乡镇纪检组织和工作不过是形式，只要不出问题，平时应付上级的检查和年终考核就是全部的工作，没有真正把乡镇纪检组织和干部队伍作风建设等工作摆到应有的位置和高度。
（二）分管工作过多，乏专职之心。
绝大多数乡镇纪委书记都想在纪检监察方面“专起来”“有所为”。
而实际上，乡镇纪委书记除主持纪检监察工作外，还分管了其他部门及联系村的工作，如彭家乡纪委书记在2013年党委成员工作分工时又分管了乡便民服务中心、文化科技工作，负责枣彭公路和巴广渝高速公路的征地折迁工作，并挂点观音村。
据普遍反映，乡镇纪委书记80%以上的时间用于中心工作，20%左右的时间用于纪检业务工作，被戏称“纪委书记一个筐，苦事难事往里装”。
（三）纪委职能弱化，缺监督之权。
乡镇纪委应在上级纪委和乡镇党委的双重领导下履行职责，但在工作实践中，乡镇纪委基本上是在乡镇党委政府的领导下开展工作，处在“单一领导”的状况，纪检监察职能作用很难得到充分发挥，在党委政府处理重要工作特别是项目与资金上，仅是一个旁观者，乡镇纪委无法也无力监督。
（四）业务水平不强，少履职之力。
这个“力”指业务能力。
一些纪检监察干部对办理信访件和查办案件的知识欠缺，对程序性、政策性、业务性的问题把握不准，不知道如何寻找案件线索，找到案件线索不知道从哪里着手查办，对上级纪委有较重的依赖思想，查办的案件基本是农村党员干部违反计划生育之类简单的案件，对于其他较为复杂的没有力量查办，很难适应深入推进党风廉政建设和反腐败斗争的需要。
二、对策建议（一）提高思想认识，解决“敢担责”的问题。
纪检监察干部履职不到位整改措施
纪检监察干部履职不到位整改措施
纪检监察干部履职不到位的整改措施可以包括以下几个方面：
1. 加强组织纪律教育培训：通过加强纪律教育培训，提高纪检监察干部的纪律意识和职业操守，增强履职能力。
2. 建立绩效考核机制：建立纪检监察干部的绩效考核机制，将履职情况作为绩效考核的重要指标，对履职不到位的干部进行问责或奖惩。
3. 完善监督检查机制：加强对纪检监察干部的监督检查，及时发现和纠正履职不到位的问题，并采取相应的整改措施。
4. 加强工作流程和制度建设：建立健全工作流程和制度，明确纪检监察干部的职责和权力，规范履职行为，确保工作的顺利进行。
5. 提高工作条件和待遇：提供良好的工作环境和条件，提高纪检监察干部的待遇，增强他们对工作的积极性和主动性。
6. 加强宣传教育工作：开展宣传教育活动，加强纪检监察干部对履职不到位问题的认识，增强责任感和使命感。
7. 建立信息化管理系统：建立信息化管理系统，提高信息化技术在纪检监察工作中的应用水平，便于干部在履职过程中及时掌握相关信息，提高工作效率。
通过以上整改措施，可以推动纪检监察干部履职到位，提高工作质量和效率，确保纪检监察工作的顺利进行。
纪检组履行监督职责中存在的问题和对策
纪检组履行监督职责中存在的问题和对策纪检组是监督、检查驻在部门及所属系统贯彻执行党的路线、方针、政策和决议情况，对驻在部门党组及其成员和其他领导干部实行监督，协助驻在部门党组抓好党风廉正建设、纠正部门和行业不正之风，督促、协调驻在部门研究制定系统、本行业预防和治理腐败的措施的重要机构。
本文旨在结合个人近年来从事纪检组工作的实践经验，就纪检组履行监督职责中存在的问题和对策进行一个初步的探讨和研究。
一、纪检组履行监督职责中存在的主要问题及原因（一）监督制约不力一是领导干部自我监督缺位。
一些党员领导干部认为自己觉悟高，水平高，能力强，有自控能力，不会犯错误，不需要监督。
二是上级监督虚化。
一些部门具有相对的独立性，受时空限制，上级监督不能经常性地进行，对党员干部行使权力的情况不能及时掌握，难以监督。
三是同级监督弱化。
存在同级之间怕相互监督伤了和气，影响工作开展，不想监督和同级之间情况互不掌握、信息不对称等原因导致的不能监督。
四是下级监督软化。
上级往往掌握着相当大的用人权、财权、事权和话语权，下级怕监督会影响自己的政治前途和其他利益，因而心存顾虑，不愿、不敢监督，特别对“一把手”的监督上表现尤为突出。
五是监督的具体措施不力。
在履行监督职责中，纪检组具体参与哪些工作、重点监督那些环节，监督标准、以什么形式、方法来监督等等都缺乏具有针对性和可操作性的标准、措施，导致实际工作中纪检组不好开展监督，监督不力。
（二）纪检组的监督权力得不到落实知情是实施有效监督的前提，而参加会议是知情的主要途径之一，但有的部门为规避监督采取用其他形式的会议代替党组会，讨论决定重大人、财、物等问题；或者临时通知召开会议，让参会人员措手不及，不能充分准备，发表意见；更有甚者不召开会议、以个别几个领导或主要领导的意见代替班子的意见，导致纪检组基本的知情权和参与权得不到落实，无法对权力行使的过程进行监督导致纪检组监督缺位。
（三）制度不健全，落实不到位一是在制度内容安排上，重外部监督，轻内部监督，对权力的内在有效制衡，合理分配上缺乏具体规定。
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纪委履职考核存在的问题
纪委履职考核是党风廉政建设和反腐败工作的重要环节之一，旨
在加强对党员干部廉政建设和反腐败工作的监督与管理，推动党风廉
政建设和反腐败事业的持续深入发展。
然而，在实践中，纪委履职考
核也存在一些问题，主要表现在以下几个方面：
首先，考核指标存在单一化和部门利益化倾向。
在纪委履职考核中，往往过于注重数量指标的完成情况，忽视了质量和实际效果。
一
些地方和单位在考核中以数量指标为唯一标准，导致一些党员干部只
顾迎合考核指标，注重表面功夫，而忽视了问题的本质和实质性的解决。
此外，一些地方和单位在考核中也存在以部门利益为导向的问题，纪委履职考核与部门之间的利益关系过于紧密，导致一些纪委在履职
考核中不能真正做到公正、客观、科学。
其次，考核评价体系存在片面性和行政化倾向。
纪委履职考核评
价体系应当综合考虑党员干部廉政建设和反腐败工作的方方面面，但
实际操作中往往偏重于对个人廉政建设和反腐败工作的评价，而忽视
了整体的党风廉政建设和反腐败工作的考核。
此外，考核评价体系也
存在着行政化的倾向，过于注重对党员干部廉政建设工作的规范性要求，而忽视了其在实际工作中的灵活性和创新性。
这种行政化的倾向容易导致一些党员干部对考核评价结果的盲目追求，而忽视了个性化需求和实际工作的具体情况。
再次，考核结果运用不合理。
纪委履职考核的结果应当作为对党员干部廉政建设和反腐败工作的监督和管理的重要依据，但实际上，在一些地方和单位中，考核结果往往被当做政绩的依据，用来争夺升迁和评优等待遇。
这种不合理的运用方式容易导致一些党员干部对廉政建设和反腐败工作只是“应付差事”，而缺乏真正的责任感和使命感。
最后，履职考核的过程存在不透明和不公正问题。
在纪委履职考核中，一些地方和单位缺乏公开、透明和公正的考核程序和机制，导致评价结果的可信度和公信力受到质疑。
此外，一些纪委在履职考核中存在以身相许和关系互帮的问题，导致考核结果受到干扰和影响，不利于对党员干部廉政建设和反腐败工作的真正监督和改进。
综上所述，纪委履职考核存在的问题主要涉及考核指标的单一化和部门利益化倾向、考核评价体系的片面性和行政化倾向、考核结果
的不合理运用，以及考核过程的不透明和不公正等方面。
为解决这些问题，应当加强对纪委履职考核的监督和改进，建立科学、公正、透明、有效的纪委履职考核机制，推动党风廉政建设和反腐败工作的持续深入发展。