住院精神病人工娱治疗中引入激励机制的探讨
某医院激励机制现状及对策研究
某医院激励机制现状及对策研究
简介
本文旨在分析某医院的现有激励机制，并提出改进对策，以提高员工积极性和工作效率。
现状分析
1. 薪酬激励
目前，某医院采用的主要激励方式是薪酬激励。
员工的薪酬主要由基本工资和绩效奖金组成。
然而，当前的薪酬制度存在一些问题，如没有明确的绩效评估标准和激励机制，导致员工对绩效考核感到不公平。
2. 职业发展
这家医院在职业发展方面缺乏明确的规划和指导。
员工往往感到缺乏晋升机会和发展空间，这影响了他们的工作动力和效率。
3. 工作环境
某医院的工作环境存在一些问题，如缺乏员工参与决策的机会、沟通不畅和工作压力较大等。
这些问题影响了员工的工作满意度和
积极性。
对策建议
1. 完善薪酬激励机制
制定明确的绩效评估标准和激励机制，确保绩效评估过程公平
公正。
采用绩效奖金、岗位津贴等激励措施，激发员工的工作动力。
2. 加强职业发展支持
建立健全的职业发展规划和培训体系，提供员工技能培训和晋
升机会。
通过定期评估员工潜力和能力，为员工提供个性化的职业
发展指导。
3. 改善工作环境
提高员工参与决策的机会，建立有效的沟通渠道，解决员工的
工作问题和困扰。
减轻工作压力，营造积极向上的工作氛围。
结论
通过完善激励机制，加强职业发展支持和改善工作环境，某医院可以提高员工的工作积极性和工作效率。
这将对医院的绩效和服务质量带来积极的影响。
奖金激励机制对医院发展作用的探讨
奖金激励机制对医院发展作用的探讨奖金激励机制可以有效地激励医院员工的工作积极性和提高医院绩效。
在医院的管理中，实行奖励制度是非常重要的一环。
这不仅可以激发员工的工作热情和工作动力，还可以提高医院的整体业绩。
本文将探讨奖金激励机制对医院发展的作用。
一、激发医护人员的工作积极性奖金激励机制可以激发医护人员的工作积极性，进而增强其工作热情和主动性。
正常情况下，医生和护士的工作是非常繁琐的，需要耐心、细心、专业的精神，因此有时会出现情绪低落、意志消沉、缺乏动力等问题。
实行奖励制度可以帮助医护人员克服这些问题，促进他们更好的工作。
二、促进医院业绩的提高奖金激励机制能够促进医院业绩的提高。
在医疗机构中，实行奖励制度可以增强医生和护士的工作积极性，提升其工作热情和专业能力，从而提高医院的整体业绩。
通过奖励，医院可以调动医护人员的积极性，使其更加关注病人的需求，更加注重医疗服务的质量，从而更好地满足患者的需求，提高医疗机构的竞争力。
三、增强医院内部合作与团队精神奖金激励机制可以增强医院内部合作与团队精神。
在医院内部，各个科室之间需要相互合作，共同协作才能为患者提供更好的医疗服务。
在这个过程中，如果实行奖励制度，可以增强员工之间的协作精神，让他们相互配合，增加团队之间的信任和互动，从而使医疗机构整体的绩效更加优秀。
四、提高员工的满意度和忠诚度奖金激励机制可以提高员工的满意度和忠诚度。
在实行奖励制度的医院中，员工可以通过自己的努力，获得更多的奖励和鼓励。
这不仅可以增加员工的收入，还可以让员工感受到自己的努力得到了认可。
从而增强员工的归属感和责任心，提高员工对医院的忠诚度和对工作的责任感。
奖励机制在住院精神分裂症患者的应用效果
奖励机制在住院精神分裂症患者的应用效果发布时间：2022-01-06T11:25:19.497Z 来源：《医师在线》2021年10月19期作者：张丽娜[导读]张丽娜（河北省定州市精神病医院；河北定州073000）摘要:目的:探讨奖励机制对住院精神分裂症患者的康复疗效、护理依从性、抑郁的影响。
方法：选取2018年 8 月—2020年8月收治的住院精神分裂症患者200例住院精神分裂症患者进行随机分成两组，对比组、研究组各100例。
对比组进行常规护理，研究组在常规护理中融入奖励机制，分析两组护理前和护理 3 个月后的住院患者康复疗效评定、护理依从性、汉密尔顿抑郁量表评分的临床数据。
结果:护理前两组各量表评分比较，差异无统计学意义（ P ＞ 0.05）；护理后两组各量表评分比较，差异均有统计学意义（ P＜ 0.05）。
结论：融入奖励机制有助于提升住院精神分裂症患者的康复疗效，护理依从性，减轻抑郁，改善患者的心理、精神症状。
关键词：精神分裂症 ；康复疗效 ；护理依从性 ；奖励机制前言：精神分裂症是一种病因尚不明确的精神病，好发于青少年中，通常起病缓慢，患者常存在行为、情感与感知思维等异常。
精神分裂症主要特征为精神活动不协调，致残率、复发率、自杀率高均较高。
资料显示，在成年人群中，精神分裂症患病率为1%左右，其中有50%的患者试图自杀，而死于自杀的患者占比为10%。
由于精神分裂症具有易复发、难治性等特点[1]。
奖励机制在实际临床中可以通过奖励的方式逐渐引导患者进行心理改善，达到精神分裂症改善与治疗的目的，临床应用效果较好。
1.资料与方法1.1 一般资料选取2018年 8 月—2020年8月收治的住院精神分裂症患者200例作为研究对象，随机按照 1:1 的方式分为研究组和对比组 ,研究组100例，男性62例，女性38例，平均年龄（50.7±4.7）岁，病程 0.9~6年，平均病程（3.5±0.6）年 ；对比组100例，男性60例，女性40例，年龄 22~72 岁，平均年龄（51.3±4.5）岁，病程在 1~6 年，平均病程（3.6±0.7）年，两组基线资料（性别、文化水平、年龄与病程）对比差异不具统计学意义（ P ＞ 0.05），院方伦理委员会和院方康复科教部同意开展此研究。
激励式康复训练模式对精神病患者康复的效果分析
第 ５期
新
疆
医
学
Ｖｏ １ ． ４５ Ｎ ｏ． ５
Ｄｅ ｃ． ２０１ ５
２ ０ １ ５年 ５月
ＸＩ Ｎ Ｊ Ｉ ￣ｑ Ｇ ＭＥ Ｄ Ｉ ＣＡ Ｌ Ｊ ＯＵＲ ＮＡ Ｌ
・
临床研究 ・
激励式康复训练模式对精神病患者康复 的效果分析
徐秉 华 ，田玉莲
（ 乌鲁 木齐市精神病福 利院， 新疆 ， 乌鲁木齐 ８ ３ ０ ０ ２ ３ ）
齐市精神病福利院开展院 内康复已有 ４ ０多年 的历
史， 对慢性住院精神病患者的康复治疗起到了积极 的影 响。为了进一步加强康复治疗效果 ， 增进人际
间的交往与合作 ， 振奋情绪 ， 增加刺激量 ， ２ ０ １ ２ 年该 院康复部组建 了住院精神病患者腰鼓 队。在腰鼓训 练过程 中 ， 采用 了激励式 的康复训练模式 ， 加强 了
住 院患者与现实社会 中人和事的接触机会 ， 改善 了
Ｒ ａ ｔ ｉ ｎ ｇ Ｓ ｃ ａ ｌ ｅ ， Ｂ Ｐ Ｒ Ｓ ） ￣ 。⑤社 会 功能缺 陷筛 选量 表
（ Ｓ ｏ ｃ ｉ ｌ ａ Ｄ ｉ ｓ ａ ｂ ｉ ｌ ｉ ｔ ｙ Ｓ ｃ ｒ ｅ ｅ ｎ ｉ ｎ ｇ Ｓ ｃ ｈ ｅ ｄ ｕ ｌ ｅ ， Ｓ Ｄ Ｓ Ｓ ） ｔ ４ Ｊ 。
１ ． ２ 研 究 工 具
①一般情况调查表 ： 自行设计 ， 内容包括姓名 、 性别、 年龄、 病程等。② 自行设计 的学习腰鼓意愿情 况调查表 ： 内容包括想学 、 担心学不会 、 无所谓 ； ③
自行设计 的腰鼓训 练掌握程度 ：内容包括完全 掌 握、 不太熟 练 、 个别 动作未学会 、 会 少数动作 、 退出 训练。④简明精神病评定量表 （ ｔ ｈ ｅ Ｂ ｉ ｒ ｅ ｆ Ｐ ｓ ｙ ｃ ｈ ｉ ａ ｔ ｒ ｉ ｃ
奖金激励机制对医院发展作用的探讨
奖金激励机制对医院发展作用的探讨
随着医疗服务需求的不断增加，医疗机构的竞争也越来越激烈。
在这样的背景下，采
取一定的奖金激励机制，可以有效地激发医院管理人员和医生的工作积极性和创造性，促
进医院的健康发展。
首先，奖金激励机制可以提高医生的工作积极性。
医生是医疗服务的核心，如果医生
缺乏工作激励，他们可能会失去对工作的热情和积极性，从而影响医院的发展。
通过奖金
激励机制，医生可以得到一定的物质奖励，同时也能得到相应的职业认可和社会地位提升，从而更加努力地投入到工作中。
最后，奖金激励机制可以提高医院员工的工作效率和服务质量。
医院员工是医院的基
本力量，在医院日常运营中扮演着至关重要的角色。
通过采取奖金激励机制，可以激励员
工提高工作效率和服务质量，从而提升医院服务的竞争力。
总之，通过奖金激励机制，可以有效地促进医院管理人员和医生的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率、服务质量，从而促进医院的健康发展。
当然，奖金激励机制也
需要具体分析和制定，不能简单地追求短期利益，而应该兼顾长期发展和员工福利，让医
院的管理和医疗服务更加规范、专业和优质。
医院管理中激励机制的探讨
医院管理中激励机制的探讨人力资源已经成为医疗服务的最关键因素。
在人力资源管理的众多内容中，激励问题是重要内容之一。
激励的科学与否，直接关系到人力资源运用的好坏，关系到医院形象和服务效率，就有关激励的一般性问题做了阐述，提出了做好医院激励工作的建议。
医院是防病、治病及保健职能得以正常执行、医疗卫生服务得以惠之百姓的地方，而医院发挥职能的是医务人员，医务人员是医院工作的执行者，所以他们的精神状态、工作面貌的好坏直接影响着医院形象、影响着整个事业的发展。
这样一来，能否激发出医务工作人员的热情、提高他们的工作积极性就显得极为重要。
一、医院管理中引入激励的重要性1、激励可以调动医院工作人员工作积极性，提高绩效医院不同于企业，政府机关并不追求利益最大化，但是却要追求服务效力最大化。
绩效已经成为衡量医疗能力的重要标志。
医院要有较高的绩效水平就要求工作人员有较高的个人绩效水平。
所以要有行之有效的激励手段来调动工作人员的积极性和热情。
2、激励可以挖掘人的潜力，提高人力资源质量挖掘员工潜力在工作和管理过程中有着极为重要的作用。
美国哈佛大学教授威廉?詹姆士研究发现，在缺乏激励的环境中，人的潜力只能发挥出20%-30%，如果受到充分的激励，他们的能力可发挥80%-90%。
由此可见，以调动人的积极性为主旨的激励是人力资源开发和管理的基本途径和重要手段。
二、激励是以工作人员需要为基础的医院工作人员为什么可以被激励？怎样的激励才算是有效的激励？要弄清这些问题就必须了解什么是“需要”。
需要是指个体由于某种重要东西的缺乏或被剥夺而产生的紧张状态。
心理学研究表明：人的动机是由于他所体验的某种未满足的的需要或未达到的目标所引起的。
马斯洛的需要层次论是激励理论中最基本、最重要的理论。
它把员工的需要从低到高分为五个层次，依次为：生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。
各层次的需要可以相互转换。
在众多的需要中有一种是对行为起决定作用的需要，称为优势需要。
激励制度在精神科病房的应用陈巧_1
激励制度在精神科病房的应用陈巧发布时间：2023-06-19T12:05:12.285Z 来源：《护理前沿》2023年08期作者：陈巧[导读] 探究对于精神科病房护理人员应用激励机制的效果成都市第四人民医院四川成都 610000【摘要】目的：探究对于精神科病房护理人员应用激励机制的效果。
方法：本研究选取2022年1月至2022年12月在本院精神科病房工作的10例护理人员作为观察组，应用激励机制，选取2021年1月至2021年12月在本院精神科病房工作的10例护理人员作为对照组，应用常规管理机制，对比两组护理人员护理工作满意评分、职业动力评分以及心理健康水平。
结果：观察组护理人员护理工作满意评分、职业动力评分以及心理健康水平均高于对照组护理人员（P<0.05）。
结论：激励制度能够有效提高精神科护理人员的护理工作满意评分及职业动力评分，保证护理人员心理健康。
【关键词】激励制度；精神科病房；应用；在如今紧张的医患关系环境下，治疗过程中出现某些问题轻则引起质疑，重则发生纠纷，是所有医院所面临的一大难题！而护士是最好的"缓冲剂"[1]。
特别是精神科，需要护理人员有足够的耐心和扎实的专业基础，通过什么样的方式帮助护理人员更好地完成工作，是目前医院发展过程中重要的问题。
本文主要研究激励制度在精神科病房的应用，具体研究如下。
1 资料与方法1.1一般资料本研究选取2022年1月至2022年12月在本院精神科病房工作的10例护理人员作为观察组，其中男性患者有5例，女性5例，年龄22-33岁之间，平均年龄（27.50±0.61）岁；选取2021年1月至2021年12月在本院精神科病房工作的10例护理人员作为对照组，其中男性患者有4例，女性6例，年龄23-33岁之间，平均年龄（28.00±0.69）岁，两组护理人员一般资料对比差异无统计学意义（P>0.05）。
1.2方法对照组护理人员接受常规管理机制，观察组护理人员在常规管理机制的基础上接受激励机制：（1）竞赛获奖。
医院工资分配激励机制的探讨
医院工资分配激励机制的探讨近年来，随着医疗资源的匮乏和医生荒的日益加剧，医疗机构的管理者们也开始注重医院工资分配激励机制的建立和改善。
医院工资分配激励机制为医护人员提供了一种明确的劳动动力和管理制度，有效地调动着医院人员的积极性、创造性和责任感，使医院管理更加科学化、规范化和人性化。
医院工作的特殊性使得医院工资分配激励机制要比其他行业更为复杂。
医护人员的工作需要承担高度的责任，同时还需要具备良好的专业技能和人际交往能力等多方面的素质。
因此，构建一个良好的医院工资分配激励机制就显得尤为重要。
首先，医院工资分配激励机制应该符合医护人员的工作特点，体现公正、公平、公开的原则。
实行差异化工资制度，把基础工资与绩效考核相结合，以评价指标为依据，在工资分配过程中体现不同岗位的差异。
同时，医院管理者应该公开工资分配制度，增强工作积极性和担当意识，满足医护人员对工资分配的公平感和满意度。
其次，医院工资分配激励机制应该具备有效性和科学性。
科学的工资分配方案应该以评价指标为依据，在保证基本工资的前提下，以绩效为导向，具有动态性和灵活性。
医院管理者应该将医护人员的工作表现与考核、奖励和惩罚相结合，科学地组合分配各项激励措施，调动和激发医护人员的创造力和责任感。
最后，医院工资分配激励机制应该根据不同岗位所需的特殊技能和知识来制定。
医院中担任不同职务的医护人员需要具备特定的医疗技能和知识储备，因此，他们的工资分配激励机制也应该根据不同的岗位性质制定不同的方案。
科研岗位、临床一线、管理岗位等岗位的人员需要不同的技能和知识能力，并且需要经过不同的培训和考核，相应的，他们的工资分配激励机制也应该有一定的差异。
总的来说，医院工资分配激励机制的建立和改善是医院管理的重要内容，具有非常广泛和重要的意义。
只有制定出合适的工资分配激励机制，才能有效调动医护人员的积极性、创造性和责任感，从而提高医院的绩效和质量，更好地满足病患的需求和社会的期望。
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１０・ ８
Ｔ ＡＹ ＯＤ ＮＵＲ Ｅ，ａ ｕ ｒ ２ １ Ｎ ． Ｓ Ｊ ｎ ａｙ，０ ２， ｏ １
住 院精 神病 人 工娱 治疗 中引入 激励 机 制 的探讨
梁可 关
摘要 总结 了在住 院精神病人 中运 用激励机制的方法 ， 引入激励机制后 ， 调动 了住 院精神病人的积极性 ， 使其 配合 工娱治疗 ， 从管 服
理学 的术语 ， 激励指的是 通过外部 刺激达 到激发人 的行为动 机
的一个 持续 的心理 过程。这个过程 的基 本模式为 ： 需要 一动机
一
我们根据每个病人 的文化水平 、 性格 、 修养等特点以及疾病 的不 同阶段 ， 拟定病人 的需要层 次 ， 制定工娱治疗 计划和激励方 法。
２ 工娱治疗 中激励机制的运用方法
精神疾病 的发病原 因不 明 ， 病种较 多 ， 复杂 ， 之社会 病情 加
偏见使病人得不 到及时治疗 ， 因此 ， 精神疾病 的治愈率很低 ， 易
反复发作。久而久 之造成长期住 院的精神病人较多 。如何提高
是满足需要 的过程 。通 过满足人 的需要 ， 激发人们 发挥高 水平 的主观能动性 ， 向预定 目标奋斗… 。 １２ 工娱治疗 ： ． 工娱治疗 是通过 工作 、 劳动 、 乐和文 体活 动 ， 娱 缓解精神症状 ， 促使疾 病康复 ， 防止精神衰退 ， 提高适应 外界环 境能力的治疗方 法。工娱治疗可陶冶病人情操 ， 促进新 陈代谢 ，
２ 朱文芳， 胡克 ， 范湘鸿 ， ３ 。 卧更换体 位法预 防压疮 效果 等．０侧
观察 ［］ 护理 学杂志，０ ７ ２ （ １ ：８— ９ Ｊ． ２０ ，２ １ ）４ ４ ．
（ 文编辑 ： 晓炜） 本 谢
助， 体会到集体力量 的强大 ， 了护 士的病人 管理经验 ， 丰富 这样
当代 护士 ２ １ 的治疗护理质量 和生活质 量 ， 发病人 的积极性 激 是 困扰精神科护理工作者 的突 出问题 。长期 以来 ， 精神科 护理 工作者都将开展工娱治疗作为提 高住 院病人 生活质 量 、 促进 疾 病康复 的途径 ， 但是 工娱 治疗 的开展 往往 达不 到期望 的效 果。 主要原 因之一是病人不愿参与。 自２ １ ６月开始 ， ０ ０年 在护理部 的统一安排下选择男女病 区各 １个 ， 在开展工娱 治疗 的过程 中 运用激励机制 ， 激发病人参与工娱治疗 的积极性 。现报导如下。
兴趣爱好 ， 通过参 与各种活动 ， 改善认知功 能 ， 强集 体观念及 增 竞争意识 ， 锻炼意 志和毅力 ， 促进社会功 能的恢复 ， 病人改善 使
与周 围环境 的接触 ， 少住 院的孤独 、 闷 。基 于上述 理论 ， 减 苦
１ １ 激励一词 来源 于拉 丁文 “ ｏｅｅ ， 为 “ 动” ． ｍ ｖｒ” 意 行 。作 为心
・８ ｌ ｌ・
疾 病种类 、 人 的一 般 情 况 等 方 面 差 异 无 统 计 学 意 义 （ 病 Ｐ＞ ０ ０ ） 开展工 娱治 疗 的要 求相 同。实验 组在 工娱 治疗 同时运 ．５ ， 用激励机制 ， 对照组只单 纯进行 工娱治 疗。护理 部统一规 定工 娱治疗 的要求 。科室 有治疗 计划 ， 治疗 情况登 记本 ， 录参 设 记 加各项工娱治疗活动 的人 员 、 参加劳动 的种类 和任务完成情 况 、 病人的行为 习惯 和激励方 法以及病人之间发生纠纷的情况 。每 月调查病人 的满 意度并对 登记的各项数据进行汇总 。护理部负
１ 激 励 与 工娱 治疗
提高机体对外界 环境 的应对能力 ， 充分利用 环境 因素 ， 自身 调动
主观能动性 ， 只有 良好 的锻炼 和 良性 刺激作用 才可转移病 人 的
病态注意力 ， 减少幻觉 、 等症状 的不 良 响， 妄想 影 减轻病态体验 ， 克服焦虑 、 抑郁或恐惧 等恶劣情绪 ， 纠正病态行 为 ； 病人根据 使
理， 使病人 满意度提 高， 病人之 间及护 患之 间纠纷减 少。认 为在 工娱 治疗中引入激励机制 能提 高住 院精神病人的工娱 治疗质量和生
活质量。
关键 词 ： 精神病人 ； 工娱 治疗； 激励机制 中图分类号 ：４ ３ ７ Ｒ ９ ．２ Ｒ ７ ．４； １７ ３３ 文献标识码 ： Ｂ 文章编号 ：０ ６— ４ １ ２ １ ） １ ０ ８ ０ １０ ６ １ （０ ２ ０ — １０— ３
行 为 一目标 一需要满足 。从这个 基本模式看 ， 激励 的过程 就
２ １ 科 室的选择 ． 工作单位 ：４ ００ 芜湖 安徽 省芜湖 市第 四人 民医院 ２ １０
收稿 日期 ：０ １ ０ ２ ２ １ — ８— ６
、 、
在 医院 ４个封闭式管理病 区 （ ２个男病 区 ， ２
个女病 区） ， 中 随机抽取男女病 区各 １个作 为实验组 ， 另外 ２个
病区作为对照组 。２组在 住院病 人数 、 出入 院病人 数 、 院 日、 住
、
比较 见 表 １ 。
表 １ 护士在分层管理前后 压疮 知识 考核分数和工作满意度的 比较
例
注： ２１ 与 ００年比较， ０ ０ Ｐ＜ ．５
４ 讨 论
既有利于团队建设 ， 也激励 了护士的个人发展 。
参 考 文 献
在神经外科病人 的压疮护 理管理 中 ， 将护 士的分层 使用和
小组制责任整体护理结合 ， 并将压疮护理纳入绩效考核内容 ， 提 高 了护士 的压疮护理技能 和工 作热情 ； 在实施 分层管理 前后护
士 的压疮护理知识掌握情况 ， 工作 满意度都有显著 提高 （ ０ Ｐ＜ ． ０ ）特 别是 高级 护士 和有能力 的 中级护 士工作 满 意度提 高 明 ５， 显 ； 级护士在 重病 护理 工作 中及 时得到上 级护士 的指导和帮 初