上公司利润如何分配
利润分配方案通用范文
利润分配方案通用范文一、分配原则1.公平公正：确保每位股东都能按照投资比例分享公司利润。
2.长期发展：留存部分利润用于公司可持续发展，提高企业竞争力。
3.激励机制：设立奖金池，对有突出贡献的员工进行奖励。
二、分配对象1.股东：按照投资比例分配利润。
2.员工：设立奖金池，根据员工贡献进行分配。
3.税务部门：按照国家税收政策缴纳相应税费。
三、分配比例1.股东分配比例：根据投资比例确定，如投资比例为30%，则分配比例为30%。
2.员工奖金池分配比例：根据公司盈利水平和员工贡献，设定奖金池总额，如公司盈利1000万，奖金池设为100万，占比10%。
3.税务部门分配比例：按照国家税收政策执行。
四、分配时间1.股东分配：每年底进行一次利润分配，具体时间可根据公司财务状况调整。
2.员工奖金池分配：每季度进行一次奖金分配，以激励员工积极性。
3.税务部门分配：按照国家规定，按时缴纳相应税费。
五、分配流程1.财务部门：根据公司财务状况，制定利润分配预案，提交给董事会审批。
2.董事会：对利润分配预案进行审议，修改完善后提交给股东大会表决。
3.股东大会：对利润分配预案进行表决，通过后实施。
4.员工奖金池分配：由人力资源部门根据员工贡献制定奖金分配方案，提交给总经理审批。
5.总经理：审批通过后，实施奖金分配。
六、特殊情况处理1.亏损年份：当年公司亏损时，不进行利润分配，留存用于弥补亏损。
2.资金紧张：在资金紧张的情况下，可适当调整股东分配比例，优先保障公司运营。
3.重大事项：如公司发生重大事项，需对利润分配方案进行调整时，董事会应重新制定预案，提交给股东大会表决。
七、监督与调整1.监督：公司设立审计部门，对利润分配方案的执行情况进行监督，确保分配过程的公平公正。
2.调整：根据公司发展需要和市场变化，董事会可对利润分配方案进行调整，但需经过股东大会表决通过。
1.股东分配：假设公司盈利1000万，股东投资比例为30%，则股东可分配利润为300万。
利润分配的公式
利润分配的公式
利润分配公式是公司在经过收入减去费用的计算后，将剩余的净利润分配给股东和其他利益相关者的方式。
其一般公式如下：
净利润= 收入- 成本- 费用
分配利润= 净利润x 分配比例
其中，分配比例是由公司决定的，一般根据公司的规模、业务状况和股东的权益比例等因素来决定。
在分配利润时，公司需要考虑到股东的权益和对公司未来的发展进行投资，一般会将利润分配给以下几个方面：
1. 留存收益：将一部分利润留存下来，用于公司未来的发展和扩张，从而促进公司的增长和发展。
2. 分红：将一部分利润以股息或现金分红的形式发放给股东，作为回报他们对公司投资的贡献。
3. 资本开支：将一部分利润用于公司固定资产或投资项目的建设和改进，以提高公司的生产力和效益。
4. 偿还债务：将一部分利润用于偿还公司借款或债务，以降低公司的财务风险。
利润分配是公司经营中非常重要的一部分，需要在考虑公司未来发展的同时兼顾股东的权益和公司的财务状况，以实现公司长期的持续发展。
公司利润分配方案
公司利润分配方案公司利润分配方案是指企业根据利润的多少确定如何分配给不同的利益相关方，包括股东、员工、投资者等。
合理的利润分配方案可以体现企业的公平公正，激励员工的积极性，提高企业的竞争力。
下面是一个700字的公司利润分配方案的范例：一、股东利润分配方案：根据公司盈利状况，建议将公司部分利润分配给股东，以回报投资风险和提供资金支持。
具体的分配方案如下：1. 确定股东分红比例：根据公司盈利状况和资本结构，确定股东分红比例。
建议以股份比例为依据，按照0.5%-2%的范围内进行分配，以平衡各股东的权益。
2. 确定股东回报形式：根据股东的需求和公司实际情况，可以选择现金分红、红利再投资等形式进行回报。
建议根据公司的资金流动情况和发展需求灵活选择。
二、员工利润分配方案：公司的发展和利润增长离不开员工的辛勤努力，为了激励员工的积极性和提高员工的工作质量，建议制定以下员工利润分配方案：1. 设立员工分红计划：对于优秀的员工，可以设立员工分红计划，以激励他们的工作积极性。
具体的分红计划可以根据员工的工作绩效、职位级别和贡献度等因素进行评估，分配形式可以选择现金奖励或者员工股权激励等方式。
2. 定期调薪和奖励：根据员工的表现和公司的盈利情况，定期调整员工薪水和奖励，以公平公正的方式体现员工的价值。
三、投资者利润分配方案：对于投资者，作为公司的支持和资金提供者，也应获得一定的回报。
建议制定以下投资者利润分配方案：1. 年度利润分红：根据投资者的投资金额和投资周期，制定年度利润分红方案，以现金分红或者其他回报形式回报投资者的投资风险。
2. 股权回报：对于长期投资者，可以选择股权回报形式，以股份增值的方式分享公司的利润增长。
四、公司留存利润方案：为了保证公司的稳定发展和未来的投资需求，建议将一部分利润留存于公司。
具体的留存比例可以根据公司的投资计划和发展需求进行评估，并根据盈利状况的变化进行调整。
总结：公司利润分配方案的制定应考虑到不同利益相关方的权益和需求，在公平公正的原则下进行制定。
利润分配的一般程序
利润分配的一般程序利润分配是企业经营管理中的一个重要环节，它直接关系到企业的经济效益和员工的福利待遇。
一般来说，企业的利润分配程序包括以下几个方面。
第一，确定利润分配的原则。
利润分配的原则是企业制定利润分配方案的基础，它直接关系到企业的经济效益和员工的福利待遇。
一般来说，利润分配的原则包括公平、合理、可行、稳定等方面。
公平是指利润分配应该按照员工的贡献和企业的经济效益进行分配，不应该存在任何歧视和偏袒。
合理是指利润分配应该符合企业的经济效益和员工的福利待遇，不能过于偏向任何一方。
可行是指利润分配方案应该具有可操作性和可持续性，不能过于理想化和不切实际。
稳定是指利润分配方案应该具有稳定性和可预见性，不能频繁变动和不确定。
第二，确定利润分配的比例。
利润分配的比例是企业制定利润分配方案的重要内容，它直接关系到员工的福利待遇和企业的经济效益。
一般来说，利润分配的比例包括基本工资、绩效工资、奖金、福利等方面。
基本工资是指员工的固定工资，一般按照员工的职位和工作年限进行确定。
绩效工资是指员工的绩效考核工资，一般按照员工的工作表现和业绩进行确定。
奖金是指员工的额外奖励，一般按照员工的贡献和企业的经济效益进行确定。
福利是指员工的福利待遇，一般包括社会保险、住房公积金、医疗保险、年终奖等方面。
第三，确定利润分配的方式。
利润分配的方式是企业制定利润分配方案的具体操作方式，它直接关系到员工的福利待遇和企业的经济效益。
一般来说，利润分配的方式包括按比例分配、按等级分配、按贡献分配、按岗位分配等方面。
按比例分配是指按照员工的工资比例进行分配，一般适用于基本工资和绩效工资。
按等级分配是指按照员工的职位等级进行分配，一般适用于基本工资和福利。
按贡献分配是指按照员工的贡献程度进行分配，一般适用于奖金和福利。
按岗位分配是指按照员工的岗位特点进行分配，一般适用于绩效工资和福利。
第四，确定利润分配的时间。
利润分配的时间是企业制定利润分配方案的重要内容，它直接关系到员工的福利待遇和企业的经济效益。
利润分配方案
利润分配方案1. 引言利润分配方案是指企业在盈利后，如何分配利润给股东、员工和其他相关利益相关者的一种决策方案。
制定合理的利润分配方案对于企业的持续发展和利益的最大化非常重要。
本文将探讨在制定利润分配方案时需要考虑的因素以及常见的分配方式。
2. 利润分配的考虑因素在制定利润分配方案时，需要综合考虑以下因素：2.1 法律法规首先，企业需要遵守国家相关的法律法规。
法律法规规定了利润分配的一些基本原则和限制，企业应当依法依规进行分配。
2.2 企业发展需求其次，利润分配方案应当根据企业的发展需求来制定。
如果企业处于快速发展期，可能需要将较多的利润用于再投资，以支持企业的扩张和增长。
而如果企业处于稳定发展期或者盈利较好的阶段，可以适度增加股东分红的比例。
2.3 股东权益股东是企业的所有者，他们参与经营决策并承担风险。
因此，股东应当享有合理的利润分红权益。
利润分配方案应当考虑股东的权益，并给予他们相应的回报。
2.4 员工福利企业的员工是企业发展的重要支撑力量，对于企业的利润分配方案，需要考虑到员工的福利。
合理的利润分配可以激励员工的工作积极性和团队合作精神。
2.5 社会责任作为企业的一员，企业应当承担起社会责任。
在制定利润分配方案时，应当考虑到企业对社会的责任，并在适当的情况下给予社会一定的回报。
3. 常见的利润分配方式根据不同的情况和公司需求，利润可以通过以下几种方式进行分配：3.1 股东分红股东分红是指将企业盈利的一部分分配给股东。
股东分红可以采用现金分红、股票分红或者红利再投资等方式。
在分红时，可以根据不同的股东持股比例来决定分配比例。
3.2 再投资再投资是指将企业盈利的一部分用于再次投资，包括扩大生产规模、研发新产品、开拓新市场等。
再投资可以促进企业的长期发展，并为股东带来更大的回报。
3.3 员工激励企业可以通过员工股权激励计划、绩效奖金或者员工福利等方式激励员工。
这不仅能够激发员工的积极性和创造力，还能够增强员工的归属感和忠诚度。
公司利润分配方案
公司利润分配方案
公司利润分配方案可以根据不同的情况来制定，以下是一种常见的公司利润分配方案：
1. 留存收益：公司可以将一定比例的利润用于留存，作为公司未来发展的储备资金。
这样可以提高公司的资本实力，为公司未来的投资和扩张提供更多资源。
2. 分红政策：公司可以将一部分利润用于发放给股东，作为股东投资的回报和激励。
分红政策可以根据股东的持股比例来确定分配比例，也可以根据股东的贡献度和公司的财务状况来确定。
3. 员工激励：公司可以将一部分利润用于员工激励，奖励那些对公司产生重要贡献的员工。
员工激励可以包括工资调整、奖金、股权激励等形式，以激发员工的积极性和创造力。
4. 公益事业：公司在利润分配时可以考虑一定比例用于服务社会公益事业，如捐款、赞助等。
这样可以展现公司的社会责任，提升公司的形象和声誉。
5. 投资回报：公司可以将一部分利润用于投资，参与其他有利可图的企业或项目。
这样可以实现利润再投资，扩大公司的业务范围和市场份额，为公司创造更多的利润机会。
在制定利润分配方案时，公司应该综合考虑公司的财务状况、经营策略、市场环境和公司内部的利益关系等因素。
同时，还
应该遵守相关的法律法规，确保利润分配合法合规。
此外，公司还应该及时进行利润分配公告，向股东和员工公开利润分配方案，以确保分配的公平和透明。
利润分配的会计处理方法
利润分配的会计处理方法利润分配是指公司在经营活动中所获得的净利润按照一定的比例划分给股东和公司自身用于发展。
在会计领域，利润分配的处理方法是一个非常重要的问题，因为它直接关系到公司的财务状况和股东权益的保障。
本文将从几个方面详细介绍利润分配的会计处理方法。
一、利润分配的方式公司在进行利润分配时，可以采用现金分配和股份分配两种方式。
其中现金分配是指按照股权比例向股东发放现金红利，股份分配是指按照股权比例向股东发放股票红利。
无论采用哪种分配方式，都需要在会计记录中做出相应的处理。
二、现金分配的会计处理方法现金分配是最为常见的利润分配方式之一，对于现金分配的会计处理方法，有以下几点需要注意：1、红利宣告日公司宣告分配现金红利的日子，称为红利宣告日。
在这一天之前，公司应当将应付红利计提到利润分配中，确保在红利分配日按照事先宣告的比例向股东发放红利。
2、红利分配日公司宣布分红后，需要设立一个红利分配日，这一天股东持有的股票数量将决定他们所能够领取的红利金额。
在这一天之后，公司将根据红利宣告日的计提数额，按照事先宣布的比例向股东发放红利。
3、红利分配的会计处理方法在利润分配中，公司需要将现金红利作为负债计入利润分配中。
即使公司没有在宣布分配现金红利之前计提此项负债，也需要在宣布之后进行处理。
具体地，需要将应分配现金红利计入利润分配中，应付股利账户余额上升等额的。
三、股份分配的会计处理方法股份分配是指公司向股东发放股票红利，股份分配的处理方法如下：1、发行新股如果公司决定向股东发行新股，需要按照继续发行股份的原则计提红利。
具体地，需要在利润分配中计入应红利计提，而应付股利账户则需要相应地增加。
2、转让没分红的股票如果一个股东持有的股票还没有分配股票红利，但是却把它转让给了另一个股东，那么新股东将会获得这些股票的股票红利。
为了准确地追踪每个股东所享受的股票红利，公司应当在股票的转让记录中做出相应的处理。
四、其他需要注意的问题利润分配是一个比较复杂的问题，除了上述提到的会计处理方法之外，还有一些其他需要注意的问题：1、公司应当按照相关法规和内部规定及时履行责任。
上市公司利润分配规则
上市公司利润分配规则摘要：一、上市公司利润分配的基本原则二、上市公司利润分配的程序和方式三、上市公司利润分配的监管与法律责任四、我国上市公司利润分配的现状与展望正文：一、上市公司利润分配的基本原则上市公司利润分配是指公司依据法律法规和公司章程，将公司净利润分配给股东的行为。
其基本原则包括：1.公平原则：上市公司应当公平对待所有股东，确保同等条件的股东享有同等权益。
2.依法分配原则：公司利润分配应当遵守国家法律法规和公司章程的规定。
3.可持续性原则：公司应当充分考虑自身长远发展，保持合理的资本结构和盈利能力，确保利润分配的可持续性。
4.投资者利益优先原则：公司在分配利润时，应优先保障投资者合法权益。
二、上市公司利润分配的程序和方式1.利润分配预案：上市公司应根据公司章程规定，在年度财务报表公布后，由董事会制定利润分配预案。
2.股东大会审批：董事会提出的利润分配预案应提交股东大会审议批准。
3.利润分配实施：股东大会批准后，公司应按照规定的程序和方式进行利润分配。
4.披露义务：公司在实施利润分配前，应履行信息披露义务，向投资者公告利润分配方案及相关事项。
上市公司利润分配方式主要包括现金分红、股票分红和公积金转增股本等。
公司应根据自身经营状况和股东权益，选择合适的利润分配方式。
三、上市公司利润分配的监管与法律责任1.监管机构：中国证监会负责对上市公司利润分配进行监管，确保公司遵守法律法规和公司章程。
2.法律责任：对于未按照规定进行利润分配，损害股东合法权益的公司，监管部门将依法予以查处，公司及相关责任人需承担法律责任。
四、我国上市公司利润分配的现状与展望1.现状：近年来，我国上市公司利润分配总体较为积极，现金分红比例逐年提高，投资者合法权益得到更好保障。
2.展望：随着资本市场深化改革，上市公司利润分配将更加规范，监管部门将持续加强监管，推动上市公司合理分配利润，提升投资者信心。
总之，上市公司利润分配是公司治理的重要组成部分，关系到投资者合法权益和公司长远发展。
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上市公司利润如何分配？公司的利润分配顺序如下：1.弥补以前年度的亏损，但不得超过税法规定的弥补期限（税前利润）；2.缴纳所得税。
3.法定公积金不足弥补以前年度亏损的，弥补亏损；4.依法提取法定公积金和公益金；5.提取任意公积金；6.向股东分配利润。
上市公司税后净利润在偿还债务及相关孳息后就分配到股东权益中来，具体以公积金、公益金、未分配利润、股东红等方式存在。
他们之间是可以相互转化的，并不是没分红就少了你的权益，公积金转增股本等就是一种权益转化方式。
什么是公积？金公积金的用途有哪些？公积金是股东权益的重要内容，包括资本公积和盈余公积两部分。
资本公积是指由股东投入、但不能构成股本或实收资本的资金部分，主要包括股本溢价、接受捐赠实物资产、投入资本汇兑损益、法定财产重估增值以及投资准备金等。
资本公积的主要用途有两个，一是转赠资本，二是弥补亏损。
盈余公积是指公司按照规定从净利润中提取的各种积累资金。
盈余公积根据其用途不同分为公益金和一般盈余公积金两类。
公益金专门用于公司职工福利设施的支出，如购建职工宿舍、托儿所、理发室等方面的支出。
现行制定规定，上市公司按照税后利润的5%至10%的比例提取法定公益金。
一般盈余公积分为两种：一是法定盈余公积金。
上市公司的法定盈余公积金按照税后利润的10%提取，法定盈余公积累计额已达注册资本的50%时可以不再提取。
二是任意盈余公积。
任意盈余公积主要是上市公司按照股东大会的决议提取。
法定盈余公积和任意盈余公积的区别就在于其各自计提的依据不同。
前者以国家的法律或行政规章为依据提取；后者则由公司自行决定提取。
公司提取盈余公积主要可以用于以下几个方面：（1）用于弥补亏损。
公司发生亏损时，应由公司自行弥补。
弥补亏损的渠道主要的有三条：一是用以后年度税前利润弥补。
按照现行制度规定，公司发生亏损时，可以用以后五年内实现的税前利润弥补，即税前利润弥补亏损的期间为五年。
公司发生的亏损经过五年期间未弥补足额二是用以后年度税后利润弥补。
应用所得税后的利润弥补。
的，未弥补亏损三是以盈余公积弥补亏损。
公司以提取的盈余公积弥补亏损时，应当由公司董事会提议，并经股东大会批准。
（2）转增资本，即所谓的送红股。
公司将盈余公积转增资本时，必须经股东大会决议批准。
在实际将盈余公积转增资本时，要按股东原有持股比例结转。
不得少于注册资本的的数额转增后留存的盈余公积盈余公积转增资本时，。
25%送红股与转增股1.送红股：是上市公司将本年的利润留在公司里，发放股票作为红利，从而将利润转化为股本。
送红股后，公司的资产、负债、股东权益的总额结构并没有发生改变，但总股本增大了，同时每股净资产降低了2.转增股：是指公司将资本公积转化为股本，转增股并没有改变股东的权益，但却增加了股本的规模，因而客观结果与送红股相似。
红股来自公司的年度税后利润，只有在公司有转增股与送红股的本质区别在于，盈余的情况下，才能向股东送红股；而转增股却来自于资本公积，它可以不受公司本年度可分配利润的多少及时间的限制，只要将公司帐面上的资本公积减少～些，增加相应的注册资本金就可以了，因此，转增股本严格地说并不是对股东的分红回报。
例：每10股送红股1股派现金红利6.8元(含税，扣税后个人投资者、投资基金实际每10股派6.02元)打个比方，你有该股股票100股，经过每10股送红股1股派现金红利6.8元(含税，扣税后个人投资者、投资基金实际每10股派6.02元)你实际成了110股，还送你60.2元的现金公益金公益金，是指企业计提的专门用于职工福利设施的支出，如购建职工宿舍、托儿所、理发室等方面的支出。
最新的公司法对公益金的提取比例不再做强制规定，公益金提取比例由公司董事会决定。
公益金的会计处理《企业会计制度》指出，法定公益金指的是企业按照规定比例从净利润中提取的用于职工集体福利设施的公益金，法定公益金用于职工集体福利时，就将其转入任意盈余公积。
历年来由财政部注册会计师考试委员会办公室编写的CPA全国统一考试指定辅导教材《会计》对法定公益金的核算也有具体规定：进行账务处理时，应当按照实际使用公益金的数额，借记“盈余公积-------法定公益金”科目，贷记“盈余公积-------任意盈余公积”科目；对于用公益金购建的集体福利设施等固定资产进行处置时，应当将该资产购建的原始支出中使用的公益金的数额，从任意盈余公积转回到法定公益金账户。
对于教材对该业务的上述处理，许多读者对此提出异议，具体表现在以下几个方面：一、企业在使用公益金购置固定资产时将法定公益金转入盈余公积的做法是可以理解的，因为固定资产的实物存在，且属于固定资产。
但随着固定资产的使用，其价值将通过计提折旧的方式减少而损耗。
因此，相应要减少由公益金转入的任意盈余公积金额，借记：“盈余公积-------任意盈余公积”科目，贷记“累计折旧“科目。
二、处置固定资产时，由于固定资产实物已不存在，因此，应将处置时的净损失冲减尚未冲减完的盈余公积（由公益金转入且在折旧时未冲减完的部分）。
而教材中所说的将原支出数全额转回到法定公益金中去的做法不能接受。
因为这样的处理与用法定公益金购置的固定资已不复存在、相应资产已经耗费这一事实不相符合。
注意问题：一、法定公益金是从企业净利润中提取的，即使其提取的目的是为企业职工集体福利设施的购建，为企业的持续经营争取更多的资金来源，其所有权最终归企业投资者，且这部分资金来源与其他自有资金来源一样，共同承担企业的经营风险；二、企业为职工提供集体福利设施，目的是提高企业职工待遇、为企业正常经营和提高职工工作积极性创造必要的前提条件，相应的折旧费用应由企业承担，计入当期损益，并依法享受税前抵扣。
而将折旧费用冲减任意盈余公积、减少投资人权益的做法，是没有划清企业经营风险与投资者的投资风险的界限，错误地将经营支出与企业经营亏损等同起来，划给投资者承担，这是不对的。
另外，企业在无法定公益金或法定公益金不足时，也可能用其他来源的资金用于该项购置，而无论用于职工集体福利设施建设的资金来源何处，其本质用途是不会改变的，相应的会计处理也应保持一致。
三、在集体福利设施被处置后，由于集体福利设施已不存在，也就没有法定公益金被固定用途的资金占用，应将其账面余额恢复到可支配额，所以应按原支出数转回任意盈余公积。
企业公益金的提取与使用企业公益金是企业从税后净利润中按比例提取的、专门用于企业职工集体福利设施开支的一项专用基金，如购建职工住房、幼儿园等。
公益金的提取额度可连续累积，累积的总量不限，且可循环使用。
由于公益金是对净利润进行分配的结果，所以在资产负债表上构成了所有者权益的一部分，其所有权毫无置疑地应归属于投资者。
用公益金购建的集体福利设施在使用过程中计提的折旧费列入当期经营成本，不减少公益金的累积总额度。
（公益金的提取比例《公司法》不再作明确规定，由公司自行决定提取比例）问题的提出公益金的法律规定与现实脱节，主要表现在公益金的使用渠道不畅，计提之后用不出去是企业现实中普遍存在的现象。
究其原因主要是伴随着市场经济改革的进程，企业逐渐卸下“办社会”的职能，为职工大规模购建集体福利设施已经被“住房货币化”等新的政策所取代，企业为职工支付的各项报酬及福利待遇都已按规定计入经营期间的成本或费用。
所以，《公司法》制定伊始规定公司从税后利润中提取法定公益金以便提高职工集体福利的初衷，因为没有与其他法规相衔接而无法实现，公益金的用途一直无法落实，逐年累积的公益金在所有又没有现实而合法合如按目前的法规一直提取下去，。
者权益中的占比越来越大．规的使用用途，滚雪球的效应将使公益金演变成为一个新的“问题”有待解决。
根据上市公司资料统计，2002年度90%以上的上市公司没有动用公益金，其余动用了公益金的企业实际动用的金额与其提取数相比，基本可以忽略不计，且使用公益金的内容包括：弥补年初未分配利润的负数、解决科技人员住房、支付职工补充养老保险以及子公司注销和以前年度公益金转入可分配利润等。
这些公益金使用用途大多不符合《公司法》及会计制度对法定公益金使用范围的管理规定。
针对个别企业公益金使用过程中形成的费用性支出，财政部在财企[2003]61号文中进一步明确“公益金属于企业所有者权益的组成部分，企业在正常生产经营期间，按规定应当用于职工集体福利设施方面的资本性支出”。
从而将现实中对公益金使用规定的突破从法规上予以否定。
纵观各国有关公司的法律，没有类似的规定，我国的这项法律体现的是所有制公有的特色。
但是，从公司制的角度考察，其弊端也是显而易见的。
首先，公益金的使用不仅不会给企业带来直接的经济利益和现金流量，相反还会增加企业的经营成本。
除非公益金永远不被使用，而这又是与法律的制定意图相违背的。
其次，对投资者而言，公益金无法通过股息分配得以兑现，是理论上或报表上的权益，类似虚拟的权益，因此，它提供给投资者的是模棱两可的信息。
公益金在所有者权益中的占比越大，股东权益缩水就越严重。
再次，对市场上潜在的投资者、尤其是上市公司的潜在股东而言，每股净资产是衡量该股票价值高低的一个重要指标，而公益金在其中的占比将直接影响该公司的净资产质量。
所以，到现在，只提不用的公益金现状已产生了许多负面影响，到了非改不可的时候了。
解决公益金提取与使用之间矛盾的建议：修改《公司法》，从切实可行的角度，为公益金开辟一些合情合理的使用途径。
具体方案：将原条款中公益金的用途从集体福利设施的支出改为职工福利性和奖励性的支出，并授权企业最高权利机构如董事会或股东大会对本企业的公益金的使用作出具体规定，从而拓宽公益金的使用途径，使已提取的公益金发挥其应有的作用。
既然公益金是所有者权益的一部分，且又是法定作为职工福利的资金来源，那么，其如何使用应由投资者来决定，这样可以避免不同企业间的盲目攀比，形成新的社会不公。
法律只做禁止性的约束，政府主管部门再从政策上做适当引导。
现实中可拓宽的使用途径包括：（1）增补企业年金，部分弥补为企业服务时间较长的职工退休后的待遇，归还国家欠企业、公司欠职工的旧帐。
社会养老保险基金是大多数工薪阶层退休后唯一的生活来源，当前，企业职工退休待遇与公务员的差异巨大，其原因主要是政策层面考虑历史上公务员的收入比较低且缺乏弹性，政府采取提高退休后的待遇来平衡企业与政府就业人员退休前的收入差距。
所以企业职工的报酬中应包含为退休而准备的储蓄。
而在现实中由于政策的滞后，绝大部分企业在制定薪酬时并未充分考虑这一因素，得到落实者就更是寥寥无几，从而形成了国家、企业对职工的欠账。
累积的公益金可以作为解决这一问题的资金来源，从而适当缩短在职与退休职工的生活差距，部分解决企业职工的退休之忧。
（2）增加住房补贴。
由于我国实行住房商品化的时间不长，经验不足，实行房改后的房屋管理维护出现了很多原来预想不到的资金问题，职工房改后的住房质量大打折扣。