浅谈如何预防劳动争议
如何防止劳动纠纷的发生
如何防止劳动纠纷的发生劳动纠纷是指在劳动关系中，由于工资、加班、解雇、劳动条件等方面引起的争议和矛盾。
对于雇主和雇员来说，劳动纠纷不仅会造成经济损失，还会影响工作氛围和员工士气，因此，预防劳动纠纷的发生尤为重要。
本文将介绍一些有效的方法，希望能帮助雇主和雇员避免劳动纠纷。
1. 建立明确的用工合同用工合同作为劳动关系的法律依据，对于预防劳动纠纷至关重要。
雇主和雇员应在用工合同中详细规定双方的权益和义务，并遵循劳动法律法规的相关规定。
合同应包括工资、工作时间、加班、假期、社会保险等方面的内容，避免模糊和口头约定的情况出现。
同时，双方签订合同前应认真阅读并明确理解合同条款，如果有疑问可以提前沟通和协商。
2.提供公平合理的劳动待遇工资是劳动者最关心的问题之一，合理的工资待遇可以有效减少劳动纠纷的发生。
雇主应根据劳动者的工作量、岗位要求、市场行情等因素，制定合理的工资标准，并及时支付工资。
此外，还要确保合理的工时安排，避免雇员因加班等原因引起的不满和抱怨。
3.加强沟通和协商机制沟通和协商是解决劳动纠纷的有效方式。
雇主应积极与员工保持沟通，了解员工的需求和诉求，并根据实际情况进行协商。
双方应尽量通过对话、咨询或其他沟通方式解决问题，避免冲突升级和纠纷发生。
此外，建立健全的员工投诉和举报制度也是必不可少的，以便及时发现和解决潜在问题。
4.加强员工培训和教育劳动纠纷的发生往往与员工对法律法规和工作规章制度的不了解有关，因此，加强员工培训和教育十分必要。
雇主应定期组织培训课程，向员工普及劳动法律法规和公司政策，提高员工对自身权益和义务的认识。
同时，培养员工的职业道德和职业素养，增强员工的法律意识和合作意识，有效预防劳动纠纷的发生。
5.定期检查和评估劳动条件雇主应定期检查和评估劳动条件，确保符合相关法律法规和规章制度的要求。
包括工作环境、安全设施、卫生保健等方面。
同时，建立健全的安全管理制度，加强对员工的安全培训和防护意识教育。
企业做好劳动争议预防与处理的有效措施探讨
企业做好劳动争议预防与处理的有效措施探讨随着劳动力市场的不断发展和企业规模的不断扩大，劳动争议的发生也愈发频繁。
劳动争议不仅会给企业带来经济上的损失，更会影响企业的声誉和形象，甚至影响员工的工作积极性和团队合作氛围。
企业在做好劳动争议的预防与处理工作，保障员工的合法权益的也是保障企业的稳定和发展。
一、预防劳动争议的有效措施1. 建立健全的劳动制度企业应当建立具有政策可行性的劳动制度，明确员工的权利义务以及用工合同签订、解除的程序，明晰工资福利待遇等，这有利于减少因为制度不完善而产生的劳动争议。
2. 加强员工培训企业应当加强对员工的培训，提高员工的法律意识，让员工了解自己的权益和义务，了解劳动合同的相关规定，预防因为员工对法律不了解而引发的劳动争议。
3. 加强内部沟通企业应当建立健全的内部沟通机制，加强对员工的沟通，保持员工与企业之间的信息对称，及时了解员工的诉求和情况，预防因为沟通不畅引发的劳动争议。
4. 合理设置激励机制企业应当合理设置激励机制，激励员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作满意度，降低因为工资待遇争议而引发的劳动争议。
5. 健全投诉处理机制企业应当建立健全的投诉处理机制，及时、公正地处理员工的投诉，保障员工的合法权益，预防因为投诉不畅引发的劳动争议。
二、处理劳动争议的有效措施1. 及时调解解决一旦发生劳动争议，企业应当积极主动地展开调解工作，采取积极的措施协调双方的利益关系，及时解决劳动争议，避免其进一步恶化。
2. 合法依据处理企业处理劳动争议应当遵循法律法规，依据相关制度和规定进行处理，保障员工的合法权益，同时也保护企业的合法利益，做到公平公正。
3. 公开透明处理企业处理劳动争议应当公开透明，让员工了解处理流程和结果，这样可以增加员工对企业的信任度，预防因为不公开处理而引发的劳动争议。
4. 防止复发企业在处理劳动争议的应当设法防止劳动争议的复发，针对性地解决问题，提出改善措施，避免类似问题再次出现。
怎么来避免劳动争议
怎么来避免劳动争议劳动者在与⽤⼈单位的时候会对的期限作出约定，劳动合同期限届满双⽅可以终⽌劳动关系，也可以继续续签。
劳动合同续签⼀般会涉及⼀些争议，怎么来避免这些争议?现在店铺⼩编将在下⾯的⽂章中为您介绍。
怎么来避免劳动争议⼀是要树⽴“先合同、后⽤⼯”的劳资观念。
合同是通过“君⼦协定”的⽅式，将双⽅的权利和义务以契约的⽅式先期固定下来，是解决纠纷的最佳⼯具。
⼆是要严格依法保障职⼯的合法权益。
在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者⼯作内容、⼯作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬标准、办法等。
三是要建⽴健全企业管理规章制度。
四是要构建有效防范劳动争议的内部机制。
劳动纠纷怎么处理第1、双⽅⾃⾏协商。
双⽅通过协商⽅式⾃⾏和解，是当事⼈应⾸先争取解决争议的途径。
当然协商解决是以双⽅⾃愿为基础的，不愿协商或者经过协商不能达成⼀致，当事⼈可以选择调解程序或仲裁程序。
第2、调解程序。
当事⼈可以向本⽤⼈单位所在地劳动争议调解委员会申请调解。
调解程序是⾃愿的，只有双⽅当事⼈都同意申请调解，调解委员会才能受理该案件; 当事⼈可不经过调解⽽直接申请仲裁。
另外，⼯会与⽤⼈单位因履⾏集体合同发⽣争议，不适⽤调解程序，当事⼈应直接申请仲裁。
第3、仲裁程序。
若经过调解双⽅达不成协议，当事⼈⼀⽅或双⽅可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
当事⼈也可以直接申请仲裁。
仲裁程序是强制性的必经程序，也就是说，只要有⼀⽅当事⼈申请仲裁，且符合受案条件，仲裁委员会即应予受理;当事⼈如果要起诉到法院，必须先经过仲裁程序，未经过仲裁程序的劳动争议案件，⼈民法院将不予受理。
第4、法院审判程序。
当事⼈如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层⼈民法院起诉。
当事⼈可以通过和解或者调解解决合同争议。
当事⼈不愿和解、调解或者和解、调解不成的，可以根据仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
涉外合同的当事⼈可以根据仲裁协议向中国仲裁机构或者其他仲裁机构申请仲裁。
当事⼈没有订⽴仲裁协议或者仲裁协议⽆效的，可以向⼈民法院起诉。
企业预防劳动争议发生典型经验材料
企业预防劳动争议发生典型经验材料以企业预防劳动争议发生典型经验材料为题，本文将介绍企业预防劳动争议的重要性和一些典型经验，帮助企业更好地管理员工关系，避免劳动争议的发生。
一、企业预防劳动争议的重要性劳动争议是员工与雇主之间的纠纷，一旦发生，不仅会影响员工的工作积极性和企业的生产经营，还会对企业的声誉和形象造成严重损失。
因此，预防劳动争议的发生就显得尤为重要。
企业应该采取积极措施，预防劳动争议的发生。
二、企业预防劳动争议的典型经验1、及时沟通企业在管理员工关系时，应及时与员工进行沟通，了解员工的需求和关切。
如果员工有任何问题或不满，应及时解决，避免积累导致劳动争议的发生。
企业可以通过定期召开员工座谈会、建立员工反馈机制等方式，加强与员工的沟通和交流。
2、建立健全的制度企业应建立健全的员工管理制度，明确员工的权利和义务，规范员工的行为，同时也要注重制度的执行。
企业可以通过制定员工手册、规章制度等方式，让员工充分了解企业的管理制度，避免产生不必要的矛盾和纠纷。
3、加强培训企业应加强员工的职业培训，提高员工的技能水平和工作素质，避免因员工技能不足而引发的劳动争议。
同时，企业还应加强员工法律意识的培养，让员工了解自己的权利和义务，减少劳动争议的发生。
4、及时给予反馈企业应及时给予员工工作反馈，让员工了解自己的工作表现，同时也可以及时发现员工的问题，提供帮助和解决方案，避免员工不满和矛盾的积累。
5、保障员工权益企业应保护员工的合法权益，尊重员工的人格尊严，避免不公正的待遇和歧视行为。
企业可以通过建立劳动合同、提供社会保险等方式，保障员工的权益，减少劳动争议的发生。
三、结语预防劳动争议是企业管理的重要一环，企业应采取积极措施，预防劳动争议的发生。
通过加强沟通、建立健全的制度、加强培训、及时给予反馈和保障员工权益等方式，可以有效地预防劳动争议的发生，维护企业的稳定和发展。
如何防范和处理劳动争议纠纷
如何防范和处理劳动争议纠纷近年来，随着劳动力市场的变化和劳动关系的复杂化，劳动争议纠纷频发。
这些纠纷不仅会影响企业的生产效率和员工的工作积极性，也可能会引起社会舆论的关注，给企业形象带来负面影响。
因此，如何防范和处理劳动争议纠纷成为了企业、政府和社会共同面临的问题。
本文就此展开讨论。
一、预防劳动争议的发生预防劳动争议的发生是最重要的一环，要想解决纠纷问题，就必须要从根源入手，避免发生。
为了预防劳动争议的发生，企业应该采取以下措施：1. 制定规范的工作制度和管理制度企业应制定规范的工作制度和管理制度，并将其公示在员工面前，让员工清楚地了解工作和管理的要求和流程。
这样不仅可以减少员工对工作流程和管理方式的疑虑，还能避免由于对工作流程和管理方式的不了解而引起的误解和纠纷。
2. 加强沟通和协商企业要加强与员工的沟通和协商，尤其要关注员工的工作情况和心理状况，及时发现员工不满的情况，并解决相关问题。
通过及时的沟通和协商，企业和员工之间可以建立更加和谐的工作关系，避免纠纷的发生。
3. 建立健全的员工投诉机制企业要建立健全的员工投诉机制，并制定统一的处理办法。
员工如果有什么问题，可以及时地向企业反映，企业要及时处理这些问题，避免问题扩大化，变成劳动争议。
4. 提供安全保障和福利待遇企业为员工提供安全保障和福利待遇，让员工感到受到了尊重和关注，增强员工的工作积极性和归属感。
这样可以减少员工的抱怨和不满，从而避免劳动纠纷的发生。
5. 勤奋培训和规范晋升企业应该通过培训和晋升等方式，提高员工的专业技能和工作水平，让员工感到职业发展前景广阔，并根据员工的实际表现晋升。
这可以增强员工的工作积极性和对企业的归属感，减少员工的不满和抱怨，从而避免劳动纠纷的发生。
二、处理劳动争议纠纷的方法尽管预防劳动争议的发生非常重要，但是，并不能完全保证劳动争议纠纷的不发生，因此，企业和政府也需要具备处理劳动争议的技能。
1. 各种处理方式的利弊一般来说，劳动争议的纠纷处理方式主要有行政和司法两种方式。
如何预防和处理劳动纠纷
如何预防和处理劳动纠纷劳动纠纷是在劳动合同关系中出现的矛盾与争议，给雇主和员工双方带来了很大的困扰。
为了维护劳动关系的稳定与和谐，预防和处理劳动纠纷成为了一个重要的问题。
本文将从预防和处理两个方面，介绍如何有效地预防和妥善处理劳动纠纷。
一、预防劳动纠纷1.建立健全的劳动合同劳动纠纷最常见的原因之一是劳动合同的不完善或不合理，因此，建立健全的劳动合同是预防劳动纠纷的基础。
劳动合同应包括双方的权益、责任、义务、服务期限等详细内容，并在合同签订前经过充分协商和沟通。
雇主和员工都应确保合同的合法性和适用性。
2.加强对法律法规的学习和宣传劳动法律法规是保障劳动者权益的重要工具，雇主和员工都应加强对劳动法律法规的学习和宣传，了解自己的权益和义务。
雇主可以定期组织员工参加相关培训，雇员可以通过阅读相关材料和参与法律咨询来提高自己的法律意识。
3.建立健全的劳动关系管理机制建立健全的劳动关系管理机制对于预防劳动纠纷起着重要作用。
雇主应建立良好的人事管理制度，明确各项规定和流程，并确保员工的权益得到保障。
员工应加强团队意识和合作精神，与雇主保持良好的沟通和合作关系。
4.加强对劳动纠纷案例的分析和研究对劳动纠纷案例的分析和研究可以帮助雇主和员工更好地了解劳动纠纷的成因和解决方法，从而提高预防和处理劳动纠纷的能力。
相关部门可以定期组织研讨会或座谈会，分享成功的案例和经验教训，促进雇主和员工之间的交流与学习。
二、处理劳动纠纷1.沟通和协商一旦出现劳动纠纷，及时进行沟通和协商是解决问题的首要方法。
雇主和员工可以通过面对面的谈话或书面的交流，表达自己的观点和诉求，并寻求双方的共识。
在进行沟通和协商时，双方应保持冷静和理性，尊重对方的意见和权益，争取达成一致的解决方案。
2.调解和仲裁如果雇主和员工无法通过沟通和协商解决劳动纠纷，可以寻求第三方的调解和仲裁机构的帮助。
调解和仲裁机构具有公正、中立的特点，可以在雇主和员工之间起到调解和裁决的作用。
劳动中劳动争议如何预防和化解
劳动中劳动争议如何预防和化解在当今社会，劳动争议是一个较为常见的问题。
劳动争议的出现，不仅会影响劳动者的权益和企业的正常运营，还可能对社会的稳定与和谐造成一定的冲击。
因此，如何有效地预防和化解劳动争议，成为了我们需要关注和探讨的重要课题。
一、劳动争议产生的原因要预防和化解劳动争议，首先需要了解其产生的原因。
常见的原因主要包括以下几个方面：1、劳动合同不规范劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的重要依据。
然而，一些企业在签订劳动合同时，条款不清晰、不完整，甚至存在违法条款，这就为劳动争议的产生埋下了隐患。
2、薪酬福利问题薪酬待遇是劳动者最为关心的问题之一。
如果企业在工资发放、奖金计算、福利待遇等方面存在不合理、不透明或者拖欠的情况，容易引发劳动争议。
3、工作时间和劳动强度不合理的工作时间安排，过长的加班时间，以及过高的劳动强度，可能导致劳动者身心疲惫，从而引发对工作条件的不满和争议。
4、劳动保护不足企业未能提供必要的劳动保护措施，如安全设备、防护用品等，使劳动者在工作中面临安全风险，这也是引发劳动争议的一个重要因素。
5、管理方式不当管理者的管理方法简单粗暴、缺乏人性化，或者在处理员工问题时不公正、不公平，容易引起员工的抵触情绪，进而导致劳动争议。
6、法律法规变化随着法律法规的不断完善和更新，如果企业未能及时调整自身的管理策略和劳动制度，以适应新的法律要求，也可能引发劳动争议。
二、劳动争议的预防措施既然知道了劳动争议产生的原因，那么我们就可以有针对性地采取预防措施。
1、规范劳动合同企业应严格按照法律法规的要求，与劳动者签订内容完整、条款清晰、合法合规的劳动合同。
合同中应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护等重要事项。
2、建立公平合理的薪酬福利体系企业要制定科学合理的薪酬制度和福利政策，确保薪酬水平具有竞争力，福利发放公平公正、透明清晰。
同时，要按时足额发放工资和福利待遇，避免出现拖欠和克扣的情况。
劳动人事争议预防方案
劳动人事争议预防方案一、引言劳动人事争议是劳动关系中常见的问题，给企业和员工带来了很多困扰和损失。
为了预防劳动人事争议的发生，保障劳动关系的稳定和和谐发展，我们制定了以下预防方案。
二、加强沟通与交流1.建立健全的沟通渠道，包括定期召开员工大会、开展座谈会等形式，倾听员工的意见和建议，解决他们的合理诉求。
2.加强企业内部沟通，建立良好的上下级、部门间的沟通机制，避免信息断层和误解。
3.加强与工会的沟通与合作，及时了解员工的心声和需求，共同推动劳动关系的和谐发展。
三、制定明确的规章制度1.制定并公布企业的各项规章制度，明确员工的权利和义务，减少潜在的纠纷和争议。
2.对规章制度进行培训和解读，确保员工充分理解和遵守，减少因不了解规定而引发的争议。
四、加强员工权益保护1.建立健全的薪酬制度，确保员工的工资、福利待遇符合法律法规和合同约定。
2.加强职业培训和技能提升，提供发展机会，增加员工的职业满意度和归属感。
3.建立健全的劳动保护制度，提供良好的工作环境和安全设施，确保员工的身体健康和安全。
五、加强纠纷解决机制建设1.建立健全的纠纷解决机制，明确争议处理的程序和责任人，及时有效地解决劳动人事争议。
2.鼓励双方通过协商和调解解决争议，避免诉讼成本和时间的浪费。
3.加强对员工权益保护法律法规的宣传和培训，提高员工维权意识，预防争议的发生。
六、加强监督与评估1.建立健全的监督机制，对各项规章制度的执行情况进行监督和评估，发现问题及时纠正。
2.定期开展劳动关系状况评估，了解员工的满意度和不满意度，及时调整和改进预防措施。
七、结语劳动人事争议的预防是企业稳定发展的重要保障，更是员工福利的重要组成部分。
通过加强沟通与交流、制定明确的规章制度、加强员工权益保护、加强纠纷解决机制建设以及加强监督与评估，我们可以有效预防劳动人事争议的发生，促进劳动关系的和谐发展。
让我们共同努力，营造一个稳定、和谐的劳动环境。
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浅谈如何预防劳动争议
[摘要]随着社会主义市场经济制度的确立，劳动者和用人单位之间的纠纷争议时有发生，为了防止劳动纠纷和争议出现，妥善解决好已经发生的劳动争议和纠纷。
为此，笔者想就如何预防劳动争议和纠纷谈一下粗浅的认识。
[关键词]市场经济；劳动争议；预防
劳动争议是指劳动关系双方当事人因实行劳动权利和履行劳动义务发生的纠纷。
它是劳动关系内在利益差别和矛盾的外在表现，是由于劳动关系不协调、不稳定所致。
劳动关系的和协稳定，将直接关系到社会经济的持续发展，关系到社会秩序的安全稳定。
因此，如何预防和减少劳动争议，保持劳动关系的和谐、稳定，是目前社会各界所关注的焦点，政府职能部门、企业和劳动者都应共同地积极地采取相应的对策加以预防。
一、加大政府管理力度，稳妥实施防范措施
（一）强化政府的宏观管理职能
政府虽不能对劳资纠纷直接进行干预，但对劳动关系具有指导和调整的功能。
政府应积极调查研究，培植符合市场经济条件下现代企业制度的新型劳动关系，出台符合时代特征的地方性法规、规章和政策，支持政府职能部门正确行使监督检查职权，协调劳动保障部门与各经济主管部门、工商、税务、财政、工会的配合。
（二）强化劳动保障部门行政监察手段，加大行政执法力度
劳动监察运用行政手段规范企业行为是调整劳动关系，预防劳动争议的一个重要方式，劳动保障部门要严格履行监督检查职能，积极开展行政执法，及时纠正和处理违法和违规行为，以进一步发挥劳动监察的作用。
当前，劳动监察工作的对象，重点应放在发生过违法行为，劳动关系不稳定的私营企业；工作内容应重点查处利益冲突较为集中的非法用工、拖欠工资、欠缴社会保险费、强制加班等行为，杜绝事实劳动关系的存在；工作方式应采取接受职工举报进行查处与定期和不定期到企业进行检查督促相结合。
一旦查实，要及时予以纠正，对于屡有发生或经督促、整改后仍不改正的，通过媒体曝光、经济罚款等手段加重处罚，以加大企业的违法成本，促使企业自觉遵守劳动法律法规。
（三）加强劳动法宣传力度，提高劳资双方的法律意识
政府、工会和劳动保障部门要广泛深入地宣传劳动法律、法规。
要采取就业或上岗前进行劳动法规培训，印发劳动合同法、社会保险法小册子、在人力资源招聘市场专设咨询点等形式多样的宣传方式，充分利用各种宣传媒体和舆论工具，从全社会的角度围绕《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动
合同条例》等展开宣传，报道好的事例，宣传一些典型劳动争议案件，使劳资双方明白各自的权利和义务，营造良好的社会氛围。
另一方面，要强化对企业管理者的劳动法规宣传教育，适时举办培训班，特别是个别私营企业中漠视劳动法、侵害劳动者合法权益的现象，要加大力度进行劳动合同法的宣传教育，提高企业管理者的守法意识，自觉依法经营。
（四）完善社会保障制度，贯彻落实好《社会保险法》，从根本上减少劳动争议的发生
要进一步宣传《社会保险法》，扩大社会保险覆盖范围，各企业只要招用员工，就要签订劳动合同，参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险，保障劳动者的合法权益，切实减少广大劳动者的后顾之忧。
二、规范企业各方面行为，努力做到防微杜渐
（一）强化劳动合同管理，规范劳动用工行为
企业与劳动者之间的关系不仅是管理与服从的关系，而且还是合同中的平等关系。
劳动合同具有稳定劳动关系使其和谐发展的作用，是劳动关系的调节器。
企业在行使用工自主权时，应规范用工行为，以合同管理作为动态管理方式进行劳动力管理，从而有效避免无效劳动合同和事实劳动关系的出现，防止劳动合同争议的发生。
在订立合同时，应遵循平等自愿、协商一致的原则；要求劳动者提供就业失业登记证，防止因使用尚未解除劳动关系的劳动者而向原用人单位承担连带赔偿责任。
解除合同时，企业要依照劳动法规定的条件和程序行使解除权，并且在规定的时间内将劳动者的档案关系移至劳动部门办理有关社会保险手续，不能因与职工存有其他利益冲突而扣留。
（二）提高企业人力资源管理者的法规知识
企业人力资源管理人员应熟悉劳动法律知识，正确理解、应用国家或地方劳动政策法规，当法律、法规之间出现冲突或出现地方之间的差异时，应在维护员工合法权益的基础上，依法对员工进行管理，以保证企业的正常生产秩序、工作秩序。
（三）构建有效的劳动争议内部防范机制
现代化企业应本着“建立以事前预防为主，以事中控制及事后补救为辅的企业风险控制体系”的原则，建立有效的劳动争议内部应对机制，这样一方面可以及时防范、化解因企业劳动争议可能导致的劳动关系、劳资矛盾等问题的激化或群体性事件，保障生产经营活动的正常开展，另一方面，在仲裁诉讼程序中可以最大限度地维护企业的利益。
建立职工参与或影响决策的管理机制；在企业内部创造有利的群体环境和交往气氛，形成团结共事的和睦气氛；做好员工关系管理，人力资源管理人员清楚
地了解员工的需求与愿望，进行良好的沟通非常必要。
这种沟通应更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段，从而提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。
例如设立员工投诉信箱，是为了让那些平时根本没有机会和渠道向公司提出建议和意见
的员工一个直接沟通的渠道。
这样有利于真正了解广大员工的心声，促进相互交流。
如果企业清楚地了解每个员工的需求和发展愿望，并尽量予以满足，而员工也为企业的发展全力奉献，应该说在这个企业里建设“和谐的劳动关系”已经具备了最重要的条件；建立健全企业劳动争议调解委员会，通过推行企业内部的调解制度，尽最大可能将劳动争议的苗头扼杀在企业内部。
企业劳动争议调解委员会的调解工作，往往可以使劳动争议不出企业就及时妥善地得到化解，把劳动争议消灭在萌芽状态。
三、提高劳动者维权意识，积极协助解决争议
（一）努力提高职业素质，增强竞争意识
在劳动争议纠纷中，由劳动者素质不高而引发的纠纷占有一定比例，因此，劳动者的职业素质高低是影响劳动关系的重要因素。
劳动者必须努力提高职业素质，在企业文化中树立诚信意识、敬业意识，增强竞争意识，才能做到认真、积极地履行劳动合同。
（二）增强劳动维权意识
多数劳动者面对激烈的就业竞争，对来之不易的工作机会较为珍惜，对企业尤其是私营企业违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为忍气吞声，农民进城务工者为了短期利益，放弃自己的合法权益，纵容了企业的侵权行为。
劳动者应清醒地认识到，只有及时依法维护自己的权益，才能使企业自觉依法进行管理，才能保障自己的生存与安全，使劳动关系整体地和谐稳定地发展。
以上是对劳动争议预防工作的粗浅认识，期望能对人力资源管理工作有点帮助。
衷心地希望广大的人力资源管理者们都能逐步地摸索出预防和化解劳动争议的有效措施，减少劳动争议案件的发生，使劳动关系在和谐、稳定的轨道上运行。