工作时间与休息休假制度
考勤及休息休假制度范文（5篇）
考勤及休息休假制度范文一、工作时间规定员工工作时间：每周工作时间为星期一至星期六，周日休息。
每日作息时间：____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：00~17：3____月____日至____月____日：上午8：30~12：00下午14：30~18：00当日值日生必须在8：30前做好办公室、走道、阶梯、以及垃圾篓内的清洁工作。
二、考勤打卡制度打卡制度：员工上、下班必须按时打卡；正常考勤打卡时间：____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午13：45~14：00，17：30~17：45____月____日至____月____日：上午8：15~8：30，12：00~12：15下午14：15~14：30，18：00~18：15特殊情况：因上团、外出接送客人、外出摄影等，不能按时打卡者必须在“员工外出登记表”上做好相关登记。
考勤违纪制度：1、迟到：指未按规定达到工作岗位(或作业地点)；迟到____分钟以内的，每次扣____元；迟到____分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退。
指提前离开工作岗位下班；早退____分钟以内，每次扣罚____元；____分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣____天工资，旷工一天扣罚____天工资；____月内连续旷工____天或累计旷工____天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工____天的作开除处理；三、请假制度1、请假流程：请短假(两天以内的含两天)主管、组长、员工请假须提前一天向部长或副部长提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过部长或副部长同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
请长假(两天以上的)主管、组长、员工请假须提前一天向副总或总经理提出口头申请(员工不在公司)或书面申请(员工已到公司)，经过副总或总经理同意后，将签字假条递交行政部，否则一律当矿工处理。
公司员工工作时间及休息休假制度
公司员工工作时间及休息休假制度公司员工的工作时间及休息休假制度是公司管理的重要内容，直接关系到员工的工作效率、健康状况和情绪稳定。
下面将详细介绍公司员工的工作时间和休息休假制度。
一、工作时间：1.标准工作时间：公司的标准工作时间为每周五个工作日，即周一至周五、每天上午9:00开始，下午17:00结束，中午12:00-13:00为午休时间。
这个时间段是全体员工必须在办公室内完成工作任务的时间。
2.灵活工作时间：公司鼓励员工在标准工作时间内灵活安排工作，根据工作需求和个人情况自主决定工作时间。
例如，员工可以选择早上8:30开始工作，提前一个小时结束工作，或者选择每天晚上加班一小时来弥补早退的时间等。
这种灵活工作时间的安排可以更好地满足员工的个性化需求，提高工作效率。
3.加班时间：公司尊重员工的工作时间，不强制要求员工加班。
当工作需要时，员工可以自愿加班，并按工时计算进行加班补贴。
加班时间超过2小时的需要提前向上级经理汇报，并获得批准。
二、休息制度：1.周末休息：公司保障员工正常的周末休息时间，即周六和周日。
员工在工作日完成了工作任务后，周末可以自由支配，享受休息时间。
2.法定节假日：公司切实落实国家法定节假日政策，员工享有按法定假期标准进行放假的权利。
如春节、清明节、劳动节等节假日，公司会提前公布放假安排及假期补贴政策。
3.带薪年假：员工在公司连续工作满一年后，享有带薪年假的权益。
年假根据员工工作年限进行梯度规定，具体天数与入职时间有关。
员工可根据自身情况申请年假，并在获得上级批准后享受年假待遇。
4.病假与事假：公司允许员工在合理范围内请病假和事假。
员工在因病或特殊情况需要请假时，需提前向上级经理请示，并提供相应的请假证明。
病假和事假天数根据具体情况而定，但总天数不得超过规定的标准。
5.婚假与产假：员工结婚或生育，享有婚假和产假的权益。
婚假和产假天数根据国家法律标准进行安排，并按规定支付相应的津贴。
劳动法工作时间和休息休假的规定
劳动法工作时间和休息休假的规定
一、每日工作时间
根据劳动法的规定，通常的每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。
然而，实际情况中，部分企业由于生产需要，可能会要求员工超时工作，这种情况下需要符合一定的条件并经过劳动行政部门的批准。
二、休息时间
劳动者每日工作时间应保证有一小时的休息时间，每周应至少休息一天。
这是为了保障劳动者的身体健康，避免过度劳累。
如果企业因特殊原因需要占用员工的休息时间，也需经过劳动行政部门的批准，并且要支付相应的加班费用。
三、法定节假日
根据国家规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
部分节日如春节和国庆节，法律规定连续放假。
四、加班限制
劳动法规定，企业应尽可能通过合理安排工作时间和人力资源来避免加班。
如果因生产需要必须进行加班，应经过劳动行政部门的批准，并支付劳动者加班费。
加班费应按照法定标准支付，通常为正常工资的150%，双休日为200%，法定节假日为300%。
五、年假制度
劳动者连续工作满一年后，应享有带薪年休假。
年假的具体时间根据工作年限的不同而有所不同。
员工可以自行申请年假的时间，企
业应尽量满足员工的申请。
如果企业因生产需要不能安排员工休年假，应按照员工日工资收入的三倍支付年假工资报酬。
工作时间和休息休假讲义
工作时间和休息休假讲义主要内容：一、工作时间1. 工作时间安排：每周工作5天，每天工作8小时，早上9点到下午6点。
2. 加班时间：根据需要，可能需要加班，但需要提前通知并获得上级批准。
3. 考勤管理：员工需要按时打卡上班，迟到、早退或缺勤需要提前请假并得到批准。
4. 工作时间中的休息：每天安排1小时的午餐休息时间，其他短暂休息时间可自由安排并保持合理。
二、休息休假1. 周末休息：每周六、周日为固定休息时间，员工享有两天的连续休息。
2. 节假日休假：根据国家规定的节假日安排休假时间，可以享受相应的节假日休假待遇。
3. 年假：员工在入职后即享有带薪年假，具体天数根据员工的连续工龄进行累积，但最多不超过年假最高天数。
4. 病假：员工如因病不能正常工作，需提供医疗证明，可享受带薪病假。
5. 事假：员工如遇到家庭事务、婚丧等特殊原因需请假，需提前请假并得到上级批准，可享受带薪事假。
6. 产假/陪产假：准妈妈有权享受产假，准爸爸有权享受陪产假，具体天数根据国家法律规定并按公司制度执行。
7. 其他特殊假期：员工如遇特殊情况，可根据实际情况调整休假安排，并提前请假及得到上级批准。
三、特殊情况处理1. 突发情况：如遇突发情况，员工需要及时向上级汇报，得到上级安排和指导。
2. 加班调休：如因工作需要需要加班，员工可以向上级提出申请，以便获得相应的调休时间。
3. 手头工作处理：员工应提前安排好工作进度，避免因突发情况导致工作延误。
4. 请假申请：员工请假需提前向上级提出申请，并填写请假申请表，详细说明请假原因和具体时间。
以上内容为公司工作时间和休息休假的讲义，员工在工作期间请遵守相关规定，如有特殊情况需提前汇报和请假，并严格按照公司制度执行。
四、迟到、早退、缺勤以及加班管理1. 迟到和早退管理：员工应按时上班，如遇到特殊情况导致迟到或早退，需提前请假并得到上级批准。
迟到和早退时长超过规定限度的，将按照公司的考勤制度进行处罚。
公司员工工作时间与休假制度
公司员工工作时间与休假制度1. 前言本规章制度的订立旨在规范公司员工的工作时间和休假制度，提高工作效率、保障员工福利，并确保生产管理的顺利进行。
全部公司员工都应严格遵守本制度，并接受管理部门的监督和引导。
2. 工作时间2.1 工作日与工作时间布置1.公司的工作日为每周一至周五，每日上午9:00至下午6:00，共计8小时工作时间。
2.上班时间为9:00，全部员工必需按时到岗，不得迟到，迟到超出15分钟将被扣除该日的餐费补贴。
3.下班时间为18:00，员工可以依据工作需要适当延长工作时间，但不得超出每日加班3小时。
2.2 休息时间1.每日中午12:00至13:00为午休时间，午休时间不计入工作时间，员工可以在公司内或指定区域休息。
2.在连续工作6小时后，员工有权获得15分钟的小休，小休时间可以自行布置，但需提前与上级领导协商，确保工作流程不受影响。
2.3 节假日与调休1.公司将依据国家法律法规布置法定节假日，员工享有相应的休息日。
2.若员工需要在法定节假日加班，应提前3天向上级领导提出申请，并获得批准后方可加班。
3.员工有权获得带薪调休，若因工作需要在休息日工作，将依照实际工作时间获得相应的调休时间。
2.4 加班布置与补贴1.员工出于工作需要需要加班的，应提前与上级领导协商，并确保加班事由的合理性和必需性。
2.加班时间原则上不得超出每日3小时，员工需提前向上级领导申请加班，获得批准后方可加班。
3.加班补贴将依照公司规定的标准进行发放，具体标准由公司薪酬福利部门订立并公布。
3. 休假制度3.1 年假1.员工入职满一年后享有年假假期，具体年假天数依据员工工龄进行递增，具体标准如下：–入职满1年不满5年：享受5天年假。
–入职满5年不满10年：享受10天年假。
–入职满10年不满20年：享受15天年假。
–入职满20年及以上：享受20天年假。
2.员工须提前向上级领导提出年假申请，经批准后方可享受年假。
3.2 病假1.员工因疾病需要请假时，应及时向上级领导请假并供应病假证明或医生诊断证明。
工作时间、休息休假与加班制度
工作时间、休息休假与加班制度在劳动合同中，工作时间、休息休假以及加班制度是劳动者权益保障的重要组成部分。
以下是这三个方面的详细解读：一、工作时间工作时间是指劳动者在用人单位的安排下，为完成工作任务所需要的时间。
我国劳动法规定，工作时间分为标准工作时间和综合工时制两种。
1. 标准工作时间：通常指每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作时间。
这是我国劳动法规定的标准工作时间。
2. 综合工时制：适用于特殊行业和工作岗位，如季节性工作、轮班制工作等。
这种工时制下，劳动者的工作时间可以根据实际情况进行调整，但平均每周工作时间不得超过法定的标准工作时间。
二、休息休假休息休假是劳动者在完成一定工作时间后，依法享有的休息和休假权利。
主要包括以下几种形式：1. 每日休息：劳动者在每日工作后，应享有连续不少于24小时的休息时间。
2. 每周休息：劳动者每周至少应享有1天的休息时间。
3. 法定节假日：国家规定的节假日，如春节、国庆节等，劳动者应享有相应的休息时间。
4. 年休假：根据工作年限，劳动者每年享有一定天数的带薪年休假。
5. 其他休假：如产假、病假、事假等，劳动者在特定情况下可以享受的休假。
三、加班制度加班是指劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作。
加班工资是劳动者加班时应得的报酬。
1. 加班工资：我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资150%的加班费。
2. 加班时间限制：劳动者每月加班时间不得超过36小时，且每年累计加班时间不得超过180小时。
3. 加班补偿：除支付加班费外，用人单位还可以安排劳动者调休，以补偿加班时间。
综上所述，工作时间的合理安排、休息休假的充分保障以及加班制度的规范执行，是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要措施。
用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同营造良好的劳动关系。
---以上内容对工作时间、休息休假与加班制度进行了详细的解读，旨在帮助大家更好地理解和维护自身权益。
工作时间与休假制度
工作时间与休假制度一、工作时间布置1.公司采用每周五天工作制，每天工作时段为上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，其他时间为工作时间。
2.部分特殊岗位或项目需要调整工作时间的，应经过上级审批并订立具体的工作时间布置。
3.员工应依照工作时间布置按时到岗，不得迟到早退。
如有特殊情况需要调整工作时间的，应提前向直接上级请假并经过批准。
二、加班与调休1.员工在工作时间外需要加班的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
2.加班弥补方式为依照加班时间的1.5倍计算加班工资或供应相应调休时间。
3.加班时间的计算标准为实际加班时长，以半小时为单位计算，不足半小时的按半小时计算，超出半小时不满一小时的按一小时计算。
4.调休时间应在加班后的60天内布置使用，如因工作需要无法布置调休的，可与直接上级商讨后申请延期。
5.员工在休假期间需要工作的，应提前向直接上级申请，并经过批准。
对于休假期间需要工作的情况，应予以员工相应的调休。
三、休假制度1.员工入职满三个月以上即可享受带薪年假。
年假的具体天数依据员工在公司工作的时间长度确定，具体如下：–入职满3个月不满1年的员工，享受5天带薪年假；–入职满1年不满3年的员工，享受10天带薪年假；–入职满3年不满5年的员工，享受15天带薪年假；–入职满5年以上的员工，享受20天带薪年假。
2.年假可以选择分段休假，但每次休假不能少于3天，且需要提前向直接上级提交请假申请，并经过批准。
3.员工未休完的年假可以累积到下一年度使用，但累积年假的天数不得超出年假天数的两倍。
4.员工在法定节假日、婚丧请假等特殊情况下需要休假的，应提前向直接上级提交请假申请，并供应相应的证明料子。
5.员工在休假期间，不得参加工作，不得接受工作任务。
四、值班与替班1.为保证正常运营，部分岗位需要进行值班工作。
值班工作由岗位所在部门负责组织布置。
2.值班人员应依照岗位所在部门订立的值班表参加值班，不得私自调换或更改值班布置。
职工工时及休假管理制度
职工工时及休假管理制度为了规范公司内部的工时管理，保障职工的休息和健康，依据国家相关法律法规和公司实际情况，订立本《职工工时及休假管理制度》。
一、工时管理1.一周工作时间：职工每周工作时间为40小时，实行标准的40小时工作制。
2.弹性工作制：公司采取弹性工作制，职工可以依据工作需要和个人情况在规定的工作时间内自由调整上班时间，但不得超出每周工作时数的限制，并需提前与所在部门/团队负责人沟通和协商确认。
3.加班管理：公司鼓舞职工合理布置工作，避开加班。
如确有工作需求需要加班，职工应提前报告所在部门/团队负责人，并经批准后方可加班。
加班需计入加班工资或休假调休进行相应弥补。
加班时间不得超出每周工作时间的50%。
4.节假日布置：公司将依据国家法定节假日的布置以及业务情况，提前发布节假日工作布置。
节假日工作将按国家相关规定进行布置，并向职工支出加班工资或供应相应的调休机会。
二、休假管理1.年休假：依照国家法律法规的规定，公司为每位员工供应年休假。
员工在公司连续工作满一年后，享受带薪年休假。
年休假的天数依据员工的工龄确定，具体布置如下：•工龄满1年不满10年的员工，享受10天年休假；•工龄满10年不满20年的员工，享受15天年休假；•工龄满20年及以上的员工，享受20天年休假。
2.婚假：员工结婚可享受3天的带薪婚假。
如有特殊情况需要延长婚假的，需提前与所在部门/团队负责人请假并供应相关证明文件。
3.产假：女职工在怀孕期间享受国家法律规定的产假，具体时长依据国家相关政策执行。
而公司将依据国家政策供应额外补贴，以确保职工的合理福利。
4.陪产假：男职工在妻子生育期间享受5天的陪产假，期间可享受带薪。
5.丧假：员工家庭成员重点事故或失去的，可享受相应的丧假，具体天数依据情况而定，需供应相关证明文件。
6.病假：员工发生疾病需要请假时，须及时向所在部门/团队负责人请假，并供应医疗证明。
病假依照国家法律规定执行。
7.其他特殊假：如员工需要请假处理特殊情况，需提前与所在部门/团队负责人请假，并供应相应的证明文件。
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第四章工作时间和休息休假制度工作时间和休息休假制度是劳动法律制度的重要内容，是尊重劳动、保护劳动力、发挥劳动者积极性的重要保障，包括工作时间和休息休假两部分。
工作时间即劳动时间，一方面用以计量劳动者劳动贡献的大小，计付劳动报酬；另一方面，用以规范用人单位支配劳动力的时间，从而保证劳动者的身心健康，实现劳动关系的和谐发展。
我国实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作日，并以此为衡量标准，实行计件工作日、缩短工作日、综合计算工作日、不定时工作日、弹性工作日、非全时工作日。
延长劳动者工作时间的，需依法向劳动者支付加班加点的劳动报酬。
休息时间分为工间休息、工作日间的休息、周休息时间、法定节假日、探亲假、年休假、婚丧假、产假等。
这一整套休息时间制度，可以多方位保障劳动者的休息权，以实现休息与劳动的良性互动。
第一节工作时间制度一．工作时间的概念和特征所谓工作时间，是指劳动者根据国家规定，在一昼夜之内或者一周之内，用于完成本职工作的时间。
简言之，工作时间即劳动时间，是劳动者为用人单位从事生产和工作的时间。
一昼夜内工作时数总和为工作日；一周内工作日的总和为工作周。
各国劳动立法一般都规定工作时间的标准长度和最长限度。
工作时间有如下特征：1．工作时间是法定的。
即工作时间的种类、适用对象、适用条件、适用标准、最长工时等都由法律规定，用人单位安排劳动者工作必须在法律允许的范围内。
2．工作时间不限于实际工作时间。
工作时间还包括工作准备时间和交接班时间、出差时间等。
劳动者由用人单位安排从事其他工作的，也包括在工作时间之内；即使不是雇主指挥命令下的劳动，只要是实际工作中所必需的，都视为劳动时间。
3．工作时间是劳动者履行劳动义务的时间。
4．工作时间是用人单位计发劳动报酬的依据之一。
5．工作日和工作周是衡量工作时间的两个基本标准。
6．法律明文规定的劳动者从事劳动的时间限制称为法定工作时间，适用于从事公共事务的国家公职人员、事业单位人员及与用人单位建立劳动关系的劳动者，不适用于农民和个体劳动者。
二．工时立法概况工时立法是劳动立法历史中最古老和最基本的内容，1802年英国颁布的《学徒健康与道德法》被公认为现代劳动立法的开端，即以限制工作时间为基本内容，该法规定纺织工厂童工每天工作不得超过12小时。
此后，随着人道主义思想的广泛传播、劳资双方的不断斗争，各国的立法都将限制工作时间作为其中一项重要内容。
至20世纪70年代，欧美国家已普遍实行40小时工作周，并继续呈现缩短工时之势。
如法国已实行每周5日35小时工时制。
我国自建国以来，工作时间随着我国生产力的不断提高而运行出不断缩短的轨迹。
1994年2月7日，国务院公布了《国务院关于职工工作时间的规定》，规定从1994年3月1日起，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作时间。
1994年7月5日通过的《劳动法》，以基本法的形式对这一工时制度予以了明确，原劳动部颁布了《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，与之相配套同进实施。
1995年3月25日国务院《关于修改国务院关于职工工作时间的规定》规定：自1995年5月1日起，实行每周工作5天40小时的工作周制度。
事业单位最迟应当自1996年1月1日起，企业最迟应当自1997年5月1日起，实行“职工每日工作8小时，每周工作40小时”工时制度。
三．工作时间（工作日）的种类各国法律、法规通常将工作时间分为标准工作时间和非标准工作时间，分别适用不同工作性质或生产经营特点的需要。
我国根据计量单位的不同，将工作时间分为工作日和工作周，实践中多以工作日称谓工作时间。
依据《劳动法》、《国务院关于职工工作时间的规定》、国务院《关于修改国务院关于职工工作时间的规定》和《劳动合同法》的规定，以工作日为标准，工作时间可以分为：（一）标准工时制标准工时制，是指法律规定的在一般情况下统一实行的标准长度工作日，即由国家法律规定的，在正常情况下，一般职工从事工作或劳动的时间。
通常包括劳动者一昼夜间的工作时间长度和一周内的工作日天数两个标准。
标准工作日也是最基本、最重要的工时制度。
我国自1997年5月1日起，全部用人单位均已实行“职工每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时”工时制度，即职工每日工作不超过8小时，且每周工作不超过40小时。
（二）计件工时制计件工时制，是指以职工完成一定数量的合格产品或一定的作业量，即以劳动者完成一定劳动定额为标准来确定劳动报酬的工作时间。
依据《劳动法》第37条之规定，对实行计件工时制的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第36条规定的工时制度，即以劳动者在一个标准工作日和一个标准工作周的工作时间内能够完成的计件数量为标准，合理确定劳动者日或周的劳动定额和计件报酬标准。
劳动定额是指在一定的生产技术和生产组织条件下，为生产一定数量合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗标准，或是在单位时间内预先规定的完成合格产品数量的标准，包括时间定额和定量定额两种形式。
中华全国总工会《关于积极开展行业性工资集体协商工作的指导意见》明确规定：劳动定额的制订标准为：“在法定工作时间内、正常劳动条件下、90%以上职工能够完成”，以防止企业方随意提高劳动定额标准。
计件报酬标准是指预先规定的用以计算劳动者劳动报酬的计件单位。
（三）缩短工时制缩短工时制，是指在特殊情况下劳动者实行的少于标准工作时间长度的工时形式，即劳动者每日工作时间少于8小时，每周工作时间少于40小时。
《国务院关于职工工作时间的规定》第4条规定：“在特殊条件下从事劳动和有特殊情况需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行”。
在保证完成生产和工作任务的前提下，由企业根据实际情况决定。
目前，我国实行缩短工时制的劳动者主要有以下几种：1．从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张的体力劳动的劳动者。
2．从事夜班工作的劳动者。
所谓夜班工作时间一般是指从本日22时至次日6时的时间。
禁止安排未成年工、怀孕满7个月以上和哺乳不满周岁婴儿的女职工从事夜班工作。
3．在哺乳期工作的女职工。
根据1988年国务院颁发的《女职工劳动保护规定》第9条规定：正在哺乳不满1周岁婴儿的女职工，在每日工作时间内有两次哺乳时间，每次30分钟。
多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。
女职工的哺乳时间及在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
即在哺乳期内的女职工实际日工作时间少于8小时。
4．未成年工。
为了保障未成年工的正常发育、身心健康，并使之继续完成文化、技术知识的学习与积累，很多国家一般都规定对未成年工实行缩短工时制。
我国也有类似规定，有待在法律中进一步明确，对未满18周岁的未成年工实行少于8小时的缩短工时制。
5．其他依法可以缩短工作日工作制的职工。
根据《劳动法》第36条，劳动部、人事部《<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第4条第2款和第3款，劳动部《贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的决定办法》第4条及人事部《贯彻<国务院关于职工工作时间的规定>的实施办法》第4条的规定，其他需要缩短工作时间的用人单位在依法履行审批手续后，也可以实行缩短工作时间制。
（四）综合计算工时制综合计算工时制，是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分职工，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
即因用人单位生产或工作的特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度（小时数）的一种工时制度。
劳动部颁布的《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，对我国综合计算工时工作制的实行条件、方式和审批办法都做了明确的规定。
它与标准工时制相比，有以下几方面的区别：1．计算工时长度的周期不同2．适用的条件不同综合计算工时制只适用于符合下列条件之一的企业职工：（1）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊需要连续作业的职工；（2）地质、石油及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；（3）其他适合实行综合计算工时制的职工。
3．实行的方式不同根据《审批办法》第6条的有关规定为：在确保职工的休息休假权利和生产、工作任务完成的前提下，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，综合计算工时工作制可采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式进行。
4．审批手续不同根据《审批办法》第7条的规定：企业需实行综合计算工时工作制的，应履行一定的审批手续。
其中，中央直属企业要经国务院行业主管部门审批，报国务院劳动行政部门批准；地方企业的审批由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。
而标准工作时间无须履行上述手续。
应当注意的是，综合计算工时工作制无论选用周、月为周期，还是选用季、年为周期综合计算工作时间，职工的平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同，超过部分应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资。
（五）不定时工时制不定时工时制，是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
或言之，是劳动者每日无固定工作时数的工时形式。
不定时工时制基本上按照标准工作时间执行，即需要按照标准工作时间合理确定劳动者的劳动量；只是在特殊需要的情况下，其工作时间超过标准工作时间长度，可以不受限制，且超出部分也不算延长工作时间，不给予报酬。
《贯彻意见》第67条规定：经批准实行不定时工作制的，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间和月延长工作时间标准的限制。
企业因生产特点、职责范围关系等原因不能实行标准工作时间的，可以实行不定时工时制。
根据《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第4条的规定，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工时制：1．企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2．企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3．其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工，如特殊工作形式的个体工作岗位的职工。
其审批办法与实施方式与综合计算工作时间工时制相同。
（六）非全时工时制非全时工时制，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的工时形式。
非全时工时制是近年来在我国发展较快的一种用工形式，它突破了传统的全日制用工形式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，成为促进就业的重要途径。