销售员标准作业手册
销售部运转手册SOP

销售部运转手册SOP目标本文档旨在为销售部门提供一个详细的运营手册,旨在确保销售部门的顺利运转。
职责销售部门负责以下职责:1. 销售目标的制定:与管理层合作制定年度销售目标,并将其分解为季度和月度目标。
2. 销售策略的制定:根据市场需求和竞争状况制定合适的销售策略,包括市场定位、定价策略等。
3. 客户关系管理:建立和维护与客户的良好关系,提供优质的售前和售后服务。
4. 销售活动和促销活动的组织:组织各类销售和促销活动,包括展会、推广活动等。
5. 销售人员培训和管理:为销售人员提供必要的培训和指导,激励他们实现销售目标。
6. 销售数据分析和报告:定期分析销售数据,撰写销售报告,并向管理层提供相关反馈。
流程销售流程如下:1. 销售线索获取:通过市场调研、广告宣传等方式获取潜在客户信息。
2. 客户需求分析:与潜在客户进行沟通,了解其需求并提供相应的产品或服务方案。
3. 报价和谈判:根据客户需求提供相应的报价,并与客户进行谈判以达成合作协议。
4. 签订合同:在达成协议后,与客户签订正式的销售合同。
5. 交付与服务:按照协议约定的交货时间和服务标准,向客户交付产品或提供服务。
6. 售后支持:提供售后支持和维修服务,确保客户满意度和长期合作关系。
关键绩效指标销售部门关注以下关键绩效指标:1. 销售额:每月、每季度和每年的销售额目标完成情况。
2. 销售增长率:与前期相比,销售额的增长率。
3. 客户满意度:客户满意度调查结果和客户反馈。
4. 销售成本:销售活动的成本控制和效益评估。
5. 销售人员绩效:销售人员的销售业绩和目标达成情况。
符合法律要求在销售过程中,销售人员必须遵守相关法律法规,包括但不限于产品质量和安全标准、广告法规等。
销售部门应定期进行法律培训和监督,确保团队成员了解并合规执行。
请销售部门根据本手册的指导原则和流程进行工作,并不断优化和改进销售运营。
快消品营销作业标准手册

营销公司年度工作项目表月份客户状况表分公司(或办事处)通路开户计划表产品年销售计划表营销公司销售计划表业务员工作周报表业务员工作报告内容要求细则一、本月工作完成情况A、销售量(销售月报表)B、回款C、对客户拜访情况二、销售费用(个人差旅费用报表)三、广告和促销活动效果四、重点客户情况五、新客户情况六、异常客户或信誉不佳客户七、待开发客户及其情况八、竞争对手动态九、问题与合理化建议十、下月工作计划注:每月向分公司经理(或办事处主任)交书面报告一份,报告应在每月30日交公司经理(或办事处主任),在异地的业务员可提前几天用快信寄到分公司(或办事处)。
月(周)预订计划表选择客户1、选择客户的程序流程图2、选择经销商要素3、选择经销商资讯要素4、批发商资料卡5、终止客户报告书6、新市场信息反馈表7、购买心理七阶段选择客户的程序流程图选择经销商要素一、经销产的地理区位是否利于产品的储存与运输。
二、经销商的铺货能力:经销商有多少个分销点,能把我们的产品辐射到多大的区域。
三、经销商的信誉,信誉调查包括:1、通过行业协会等组织中的亲密朋友了解。
2、通过与经销商做生意的其它企业的业务了解。
3、委托资信公司调查。
4、从个体市场了解。
四、经销商的经济实力。
五、经销商是否本地区行业中的佼佼者。
六、经销商的预期合作程度。
七、如果商家对与我们合作很感兴趣,就会积极主动地推销企业的产品。
选择经销商资讯考察要素一、分销商的基本情况1、组织结构(总经理、□□□业务部经理、财务人员、后勤等所有与□□□有关的重要人物)2、所有权/注册资本/流动资金3、业务范围4、主营业务5、雇员人、权二、销售情况1、所经营的品牌权2、96、97年至今营业总额3、各品牌(或各公司如、、)销售额4、97年至今为止□□□的销量、总销量、总订货额三、分销商业务员1、专属□□□的业务人、权/其它品牌业务人员人、权2、□□□和其它品牌业务人员的分工(多少人跑零售、多少人跑批发等)3、业务员有没有经过专门培训4、业务员奖金数目?谁负担(公司还是分销商)?5、业务员基本工资4和5注意了解竞争品牌的情况四、覆盖率1、A/B/C/D店的覆盖权2、□□□对覆盖率的要求3、业务员有没有划分区域4、乡镇覆盖情况5、二级分销系统五、销售运则1、客户名单2、拜访程序卡3、客户拜访卡4、每月销售指标5、销售情况报告系统六、资金1、□□□和其它竞争品牌的专属营运资金2、放给零售商昨批发产的帐期3、与□□□公司每月结帐的日期4、最新□□□库存报告七、供应链1、订货周期2、谁负责下定单3、收到订货所需时间4、谁负责送货给客户(送货车辆、人员权)5、坏货情况6、分销商仓库的管理情况(费用、开放时间等)八、价格1、分销商售货给不同渠道的价格结构及其毛利2、分销商经营费用(办公费、车辆费等)3、竞争品牌的情况九、假货情况1、哪种产品有假货?2、假货集中在哪里?零售?批发?3、对我们的影响(价格)十、分销商与□□□关系1、历史2、资金/人员投入程度3、经验4、合作态度5、是否经营竞争品牌或水货/假货6、谁有决定权(下定单、结款方面)十一、公司业务情况1、工作职责2、促销的管理3、对分销商的管理4、主要困难新市场信息反馈表推销过程与顾客之购买心理变化七阶段推销四过程合同管理1、合同签订流程图。
销售员工手册范本(精选3篇)

销售员工手册范本(第一篇)此文档协议是通用版本,可以直接使用,符号*表示空白。
总则:为使本公司作业规范化、制度化和统一化,使公司员工的管理有章可循,提高工作效率和员工责任感、归属感,特制定本制度。
适用范围:(一)本公司员工的管理,除遵照国家和地方有关法令外,都应依据本制度办理。
(二)本制度所称员工,系指本公司聘用的全体从业人员。
(三)本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作,可聘用临时员工,临时员工的管理依照合同或其它相应规定,或参照本规定办理。
(四)关于试用、实习人员、新进员工的管理参照本规定办理或修订之。
各工作人员的岗位职责:一、销售经理岗位职责:1、负责企业产品的销售、售后服务工作;2、负责对驻外各代理商、经销点监督、检查、反馈工作;3、制订本部门的管理制度,岗位责任制,操作程序文件,并负责落实考核;4、负责产品销售的资金回笼;5、负责本部门的业务培训及团队拓展工作;6、关心公司领导管理公司的基本运作;7、对项目部销售代表负有直接的考核权,要求考核工作公正、公开、公正,供应业务员的公正竞争环境和条件,禁止消失不合理的竞争现象。
二、销售主管岗位职责:1、定期起草销售工作方案、人员支配,并负责方案和支配的实施;2、销售代表的业务指导与检查、掌握,监督销售流程,保证销售业务按方案、程序顺当进行;3、销售代表的入职培训和日常业务培训;4、各种销售活动现场的组织、巡检与协调,销售现场环境、气氛的调整、调度,保证活动的顺当进行;5、销售代表的考核及日常人员管理,销售团队建设,并提交人员使用与管理建议;6、定期向主管领导提交业务分析报告并组织销售代表进行市场调研;7、负责销售资料的监控和预备,完成上级领导交办的临时性工作;8、严格执行公司考勤规定,听从项目销售经理的管理。
三、销售代表岗位职责:1、负责客户的往来接待工作及产品的初步介绍;2、负责公司销售客户的往来跟踪、服务、联系及售后服务等销售内务工作;3、负责本销售部销售档案的整理、跟踪及管理;4、销售部经理外出时,帮助销售主管负责销售部内部一切日常运做;5、负责本销售部销售合同的跟踪;6、负责本销售部及销售大厅的卫生的支配、监督工作。
销售流程指导手册(销售顾问DOS)

汽车销售顾问的基本要求:仪表着装、愉悦地打招呼、专业的举止等都应当认真遵守。每一个销售顾问都应明确意识到“我代表着长安铃木”,这是成为汽车销售专业人员最低要求。我们大家都要铭记在心的是,顾客购车时,除了外观设计、性能等车辆本身的魅力外,对销售顾问的信赖度也是至关重要的。那么如何才能更好地建立销售顾问在顾客心中的信赖度呢?如何才能更好地体现出销售顾问的专业素养呢?我们希望通过销售业务标准(SOS)的设定,使长安铃木的销售顾问更有效率地开展销售活动。
在与顾客接触的过程当中,销售顾问的专业素养首先体现在对待顾客的礼仪方面,而且贯穿于销售服务的整个过程。
第一章销售顾问资格与职责
概述
为经销商的赢利做贡献
向销售经理报告
职责与责任
熟悉并熟练运用产品知识:
能够说明所有车型的特性和对顾客的益处
有能力销售各种车型的车辆
了解竞争对手的特色、优势和不足等
有效地利用试驾突出产品的特性
来店邀请函(附件3)
客户信息卡(附件6)
充分准备
超越客户的期望值
建立起客户的信心H
做好准备工作
注意仪容仪表
销售工具夹
咨询笔记本
展车检查表(附件7)
展厅检查表(附件8)
–展厅外部设施检查表(8-1)
–展厅部设施检查表(8-2)
展厅接待
主动迎接问候顾客
引导顾客参观展厅
观察顾客动向和兴趣点
更好地找出顾客的需求
提供超过客户期望的满意度是与客户满意的提高相关的。之所以说感到满意的客户是无与伦比的财富,是因为它会引起以下三个结果:
Recommendation(推荐给他人)
Revisit(再次光顾展厅)
Repurchase(再次购买产品)
汽车销售与服务管理手册作业指导书

汽车销售与服务管理手册作业指导书第1章汽车销售与服务管理概述 (4)1.1 汽车销售与服务行业背景 (4)1.2 汽车销售与服务管理的重要性 (4)1.3 汽车销售与服务管理的基本原则 (4)第2章汽车销售管理 (5)2.1 销售团队建设与管理 (5)2.1.1 确定团队组织结构 (5)2.1.2 招聘与选拔 (5)2.1.3 培训与发展 (5)2.1.4 绩效考核与激励 (5)2.2 销售策略与目标设定 (5)2.2.1 市场分析与竞争策略 (5)2.2.2 产品定位与差异化策略 (5)2.2.3 销售目标设定 (5)2.3 客户沟通与需求分析 (5)2.3.1 客户分类与评估 (5)2.3.2 沟通技巧与方法 (6)2.3.3 需求分析 (6)2.4 销售流程与谈判技巧 (6)2.4.1 销售流程设计 (6)2.4.2 谈判技巧 (6)2.4.3 跟进与售后服务 (6)第3章汽车售后服务管理 (6)3.1 售后服务流程规划 (6)3.1.1 流程设计原则 (6)3.1.2 售后服务流程框架 (6)3.1.3 售后服务流程优化 (6)3.2 售后服务团队建设与管理 (6)3.2.1 团队构成与职责划分 (6)3.2.2 培训与激励 (7)3.2.3 绩效考核与改进 (7)3.3 客户满意度提升策略 (7)3.3.1 客户需求分析 (7)3.3.2 服务质量改进 (7)3.3.3 客户关系管理 (7)3.4 售后服务营销与推广 (7)3.4.1 售后服务产品策划 (7)3.4.2 营销策略与推广渠道 (7)3.4.3 售后服务品牌建设 (7)第4章配件供应与库存管理 (7)4.1 配件采购管理 (8)4.1.1 采购流程 (8)4.1.2 采购策略 (8)4.1.3 供应商选择与评估 (8)4.2 库存控制与优化 (8)4.2.1 库存管理原则 (8)4.2.2 库存分析方法 (8)4.2.3 库存预警与补货策略 (8)4.3 配件销售与物流配送 (8)4.3.1 销售预测与计划 (8)4.3.2 物流配送管理 (8)4.3.3 配件销售数据分析 (8)4.4 配件质量控制与供应商管理 (9)4.4.1 配件质量控制 (9)4.4.2 供应商质量评估与改进 (9)4.4.3 供应商关系维护 (9)第5章汽车维修与技术管理 (9)5.1 维修技术与工艺标准 (9)5.1.1 维修技术 (9)5.1.2 工艺标准 (9)5.2 维修设备与工具管理 (9)5.2.1 设备管理 (9)5.2.2 工具管理 (9)5.3 维修质量控制与检验 (10)5.3.1 质量控制 (10)5.3.2 检验 (10)5.4 技术培训与人才储备 (10)5.4.1 技术培训 (10)5.4.2 人才储备 (10)第6章客户关系管理 (10)6.1 客户信息收集与管理 (10)6.1.1 客户信息收集 (11)6.1.2 客户信息管理 (11)6.2 客户分级与个性化服务 (11)6.2.1 客户分级 (11)6.2.2 个性化服务 (11)6.3 客户投诉处理与满意度调查 (11)6.3.1 客户投诉处理 (12)6.3.2 客户满意度调查 (12)6.4 客户忠诚度提升策略 (12)6.4.1 优化服务流程 (12)6.4.2 提高服务质量 (12)6.4.3 增加客户参与度 (12)6.4.4 建立会员制度 (12)6.4.5 跨界合作 (12)第7章营销与市场推广 (12)7.1 汽车市场分析与竞争态势 (12)7.1.1 市场分析 (12)7.1.2 竞争态势 (13)7.2 营销策略与活动策划 (13)7.2.1 营销策略 (13)7.2.2 活动策划 (13)7.3 网络营销与新媒体推广 (13)7.3.1 网络营销 (13)7.3.2 新媒体推广 (13)7.4 品牌形象与口碑管理 (13)7.4.1 品牌形象 (13)7.4.2 口碑管理 (13)第8章人力资源管理 (13)8.1 员工招聘与培训 (13)8.1.1 招聘流程 (13)8.1.2 招聘渠道 (14)8.1.3 培训与发展 (14)8.2 员工绩效评估与激励 (14)8.2.1 绩效评估体系 (14)8.2.2 绩效考核方法 (14)8.2.3 激励机制 (14)8.3 员工福利与劳动关系管理 (14)8.3.1 员工福利政策 (14)8.3.2 劳动关系管理 (14)8.3.3 员工关怀 (14)8.4 企业文化建设与团队凝聚力提升 (14)8.4.1 企业文化建设 (15)8.4.2 团队建设 (15)8.4.3 企业形象与品牌传播 (15)第9章财务管理 (15)9.1 财务报表与成本控制 (15)9.1.1 财务报表概述 (15)9.1.2 成本控制策略 (15)9.2 收入与利润分析 (15)9.2.1 收入构成与分析 (15)9.2.2 利润分析 (15)9.3 税收筹划与风险防范 (15)9.3.1 税收筹划概述 (15)9.3.2 税收风险防范 (15)9.4 内部审计与财务监督 (16)9.4.1 内部审计概述 (16)9.4.2 财务监督与内部控制 (16)9.4.3 审计风险防范与应对 (16)第10章汽车销售与服务管理发展趋势 (16)10.1 智能化与互联网趋势 (16)10.2 新能源汽车销售与服务管理 (16)10.3 跨界合作与创新模式 (16)10.4 行业政策与法律法规动态 (16)第1章汽车销售与服务管理概述1.1 汽车销售与服务行业背景我国经济的快速发展,汽车产业作为国民经济的重要支柱产业,其市场规模逐年扩大。
销售员标准作业手册

销售员标准作业手册第一章:引言感谢您加入我们销售团队!作为一名销售员,您将起到推动公司业绩增长的重要作用。
本手册将详细介绍销售员的标准作业程序,旨在帮助您更好地理解销售流程、提高销售技巧并取得出色的销售业绩。
第二章:公司概要2.1 公司简介我们公司是一家专注于销售的企业,主要经营范围包括...2.2 公司使命和价值观我们公司的使命是...2.3 销售部门组织结构销售部门由销售总监、销售经理和销售员组成,销售员直接向销售经理汇报。
第三章:销售基本知识3.1 销售目标我们的销售目标是...3.2 销售流程销售流程包括...3.3 客户关系管理建立良好的客户关系对于销售的成功至关重要。
销售员应时刻保持礼貌、耐心并积极回应客户需求。
3.4 销售技巧- 提前准备产品知识和市场信息- 善于倾听客户需求- 了解竞争对手并与之区分- 有效的沟通能力- 提供专业的解决方案第四章:销售流程4.1 客户开发- 制定潜在客户名单- 确定潜在客户优先级- 发送介绍信/邮件进行初步接触4.2 客户咨询跟进- 深入了解客户需求- 提供专业的产品知识和解决方案- 跟进客户反馈并记录4.3 报价与谈判- 根据客户需求准备报价- 参与价格谈判并达成协议4.4 订单处理- 确认订单细节- 协调各部门处理订单- 监督订单交付并解决问题第五章:销售数据分析与报告5.1 数据收集与整理- 收集销售数据- 整理销售数据并建立数据库5.2 数据分析- 利用数据分析工具分析销售趋势、客户特征等5.3 销售报告- 撰写销售报告并汇报给上级主管第六章:销售员素质要求6.1 专业知识- 深入了解产品特性和市场信息6.2 沟通能力- 能够与客户进行有效的沟通并传递信息6.3 技巧与技巧改进- 不断学习提高销售技巧,参加培训等活动6.4 团队合作- 与销售团队紧密合作,共同完成销售目标第七章:绩效评估与奖励机制7.1 绩效评估- 根据销售业绩进行评估7.2 奖励机制- 设立销售业绩奖励计划,激励销售员积极工作第八章:销售员日常工作规范8.1 工作时间- 出勤要求和工作时间安排8.2 服装要求- 工作着装规范8.3 公司机密与保密- 保护公司机密信息和客户隐私8.4 不道德行为禁止- 坚守道德底线,不从事不道德的销售行为结语通过本手册,希望您能更好地了解销售流程和标准作业程序,提高销售技巧,并为公司的发展做出重要贡献。
世联员工手册

典销售代表员工手册目录第一章XX价值观第二章销售代表岗位职责第三章销售代表作业纪律第四章销售代表行为指引(附:《销售代表考核表》)第五章销售代表业务操作规则第六章售楼处销售流程图第七章销售代表工作内容(附:按揭计算、地盘安全常识)第八章接待客户流程分解第九章《客户登记本》使用第十章代理部例会及考核制度第十一章销售代表酬薪制度第十二章绩效考核办法第十三章销售代表提成结算及业绩申报第十四章客户不满及客户投诉第一章XX基本价值观和管理原则我们的发展方向成为具有全国美誉度的专业房地产运营商.我们是干什么的?通过我们的运营和顾问服务,提高项目的开发品质,提升开发商的管理能力,增强项目的市场竞争力,降低市场风险并实现预期利益.这是我们的立业之本,XX以此来获得回报.我们有什么?业界经验创新观念专业技术联盟技术团队等相关资源其实这些都不是我们独有的,专利的只有靠服务才能将他们整合起来,我们的价值紧紧依附于我们的服务我们的运营观点我们尊重资本,我们坚信土地的无尚价值我们关注时刻变动的市场我们认为品质永远在价格之前我们认为服务是一切策划的前提我们认为执行是讨论的唯一目的价值是检验房地产的唯一标准竞争力的最重要体现是行动至上的创新才是真正的创新研究,适应,并创造市场相信细节的力量坚持品牌思维XX是望远镜:关注战略,前瞻思维XX是放大镜:细节至上的倡导者,对自己,对客户XX是奔跑者:和同业,和客户,和自己不停的赛跑关于合作与合作者互动,追求最高绩效与领跑型地产企业共同成为学习型公司为赶超型企业扩张发展提供加速动力和技术支持XX人的状态奔跑者行动至上者地产收藏家务实的机会主义者快活的工匠价值观的传播和强化是直接节约成本的最有效的途径,这是XX同仁重要的工作职责之一。
一.核心价值观〔追求〕员工利益与企业发展的共赢人生理想与职业规划的价值社会责任与财富自由的和谐〔员工〕以人为本首先应是以员工为本XX的理想:每一位员工同时具有三个空间工作上发挥的舞台事业上发展的空间经济上发财的机会〔精神〕和谐关爱成长〔利益〕创业与成功的过程是我们快乐的源泉财富的积累是社会对我们价值的评分企业是社会的;事业是大家的;价值是我们自己的。
销售人员工作手册

销售人员工作手册销售人员是公司的重要一环,他们直接影响着公司的销售业绩和客户满意度。
因此,他们需要具备一定的销售技巧和知识,以便能够更好地完成销售任务。
本手册将为销售人员提供一些实用的指导,帮助他们更好地开展工作。
第一部分,销售基础知识。
1. 了解产品和服务,销售人员需要对公司的产品和服务有充分的了解,包括特点、优势、价格等信息。
只有了解了产品和服务,才能更好地向客户推销。
2. 客户需求分析,了解客户的需求是销售成功的关键。
销售人员需要学会与客户沟通,了解他们的需求和痛点,然后根据客户的需求提供相应的解决方案。
3. 销售技巧,销售人员需要具备一定的销售技巧,比如沟通技巧、谈判技巧、客户关系管理等。
这些技巧将帮助他们更好地与客户进行交流和合作。
第二部分,销售流程管理。
1. 客户拜访,销售人员需要定期拜访客户,了解客户的最新需求和动态。
在拜访客户时,要注意礼仪和沟通技巧,以留下良好的印象。
2. 销售谈判,在与客户进行谈判时,销售人员需要灵活运用各种销售技巧,争取更好的销售条件。
同时,要注重与客户的合作,而不是简单地追求销售额。
3. 销售跟进,销售人员需要及时跟进客户的订单和需求,确保订单能够顺利完成。
同时,要维护好与客户的关系,以便将来能够再次合作。
第三部分,销售绩效考核。
1. 销售目标设定,销售人员需要根据公司的销售目标,为自己设定合理的销售目标。
目标要具体、可衡量,并且与公司的整体目标相一致。
2. 销售报表分析,销售人员需要定期提交销售报表,并对销售数据进行分析。
通过分析销售数据,可以发现问题并及时调整销售策略。
3. 个人成长规划,销售人员需要不断提升自己的销售技能和知识,以适应市场的变化。
公司也应该为销售人员提供相关的培训和发展机会。
结语。
销售人员是公司的重要一员,他们的工作直接关系着公司的业绩和客户满意度。
因此,公司需要为销售人员提供必要的支持和指导,帮助他们更好地开展工作。
希望本手册能够对销售人员的工作有所帮助,让他们能够更加高效地完成销售任务。
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销售员标准作业手册□客户资料建立(一)本公司销售员须于第一次交易完成后,依“客户资料卡”所列项目,调查后填写之。
(二)老客户于新状况发生时,须立即增补修订。
(三)各分公司主管应协助和监督销售员做好“客户资料卡”的建立工作。
(四)总公司将不定期抽查,列入考核。
□“销售员拜访日报表”填写(一)每一位销售员均应逐日如实填写“销售员拜访日报表”。
(二)各分公司须将全体员工的拜访日报表每周传真一次回总公司。
(三)营业部经理和总经理批阅后,转送有关部门处理相关事宜。
□销售目标(一)每月第1~5天应达成当月销售目标的25%。
(二)每月第6~10天应达成当月销售目标的20%。
(三)每月第11~15天应达成当月销售目标的15%。
(四)每月第16~20天应达成当月销售目标的15%。
(五)每月第21~25天应达成当月销售目标的15%。
(六)每月第26~30天应达成当月销售目标的10%。
□销售价格(一)若销售价格低于公司规定的售价,销售员须事先填写“价格核定表”一式三联经分公司副经理核签后,第一联送会计存,第二联送分公司副经理存,第三联销售员存。
(二)若因故无法事先呈报“价格核定表”,可在交易前以电话向分公司经理报告,事后补办手续。
□货款回收(一)各分公司出货给建材行的货款须于出货次月1日起至20日止全部收回。
(二)票期规定:出货次月1日起算3个月。
(三)凡票期开立出货次月1日起算7日内者扣货款5%。
(四)各分公司须于每月25日将该分公司全部货款缴回总公司。
□越区销售管制(一)销售人员须查明使用地点,若使用地点非本分公司的辖区,应婉转建议客户向使用地点所在分公司采购。
(二)万一无法避免越区时,作业方式如下:1. 出货的分公司应先填写“越区销售管制表”,将使用地点、工程名称、品名、数量、单价、交期、使用者等资料填写完整,传真给使用地点所属分公司经理签名同意后,再由使用地点所属分公司传真一份回总公司作为交货凭证;另传真一份给出货的分公司存档。
2. “代销佣金”分配:使用地点所属分公司占1/3,出货的分公司占2/3。
3. 由出货的分公司负责收款及全部风险。
若发生呆滞则使出货地点所属分公司无“代销佣金”。
(三)若未按上列规定而擅自越区销售被查获时,其业绩与“代销佣金”均划归使用地点所属分公司;且风险由出货的分公司负担。
□营业主管陪同销售员拜访客户(一)主任每月须陪同各销售员拜访客户20天。
(二)主任陪同销售员拜访客户的功能如下:1. 示范推销技术。
2. 收逾期催收款。
3. 销售员开拓新客户,已做好前半段铺路工作,主任前往促成交易。
4. 协助销售员解决业务上的困难点。
5. 处理客户抱怨。
6. 与客户培养感情。
7. 探询客户对本公司印象。
8. 探询客户对本公司销售员印象。
9. 收集。
被客户质问的题目,增列入“标准推销术”。
10.协助销售员销售新产品。
□店面接待客人(一)对待客人,不可因客人的身份、服装等而有不同态度,应以和蔼、机敏的态度来对待。
(二)当客人进店时,应立刻与其打招呼。
打招呼可用点头示意,亦可用简单的“您好”“欢迎光临”等寒暄用语。
(三)要尽可能记住客人的特征、个性,尤其是耐性不佳、不易应付的客人特别要用心对待,设法与之谈成交易。
(四)即使客人进店时默不作声,亦应积极趋前问候“需要些什么?”“要不要拿什么给您看?”等等。
(五)在拿商品给商人时,须留心处理步骤,如步骤有误,应立即说“非常抱歉”等。
但是,如果因为工作关系使某些客人被怠慢,应向其打声招呼:“很抱歉,请您稍候”,事后还要再次表示歉意。
(六)服务台处的服务负责人员应该尽量多几人,不要使人觉得店面空无一人。
(七)对于有特别交易往来的客人应注意不可怠慢,但是也不可以特别礼遇动作,让其他客人觉得差别待遇。
(八)对于客人的姓名、住址、长相应尽快熟记,至少长相应尽早记住。
如果客人已多次来店而店员仍不认识,将会令客人感到失望。
只来店二三次却能以10年交易的态度对待对方,是经营成功的秘诀。
(九)在接待客人的途中有必须起身接电话或办理其他重要事,须以眼神向客人示意,并示歉意。
(十)如果客人询问起制造厂商或其他代理店的位置,或邮局、银行所在等等其他无直接交易关系的问题,店员不可表示不悦,应亲切告知,但如果自己也不甚清楚,也不可敷衍了事,应请教其他人员。
遇到自己能力范围外,无法帮忙的事也应慎重地拒绝。
(十一)如客人无特别事由,不可任其进入柜台内部。
为防患各种意外,必须留心这一点。
(十二)在店面中,不可有部分店员聚集亲昵闲聊,亦不可对部分二三人有特别待遇等举动。
对客人,要留心对待,不可使对方觉得难堪,例如,不可大声喊叫:“付款请到那边去”等等。
在事务繁忙时如遇有唠叨之客,应有要领地中止彼此的对话。
(十三)当客人离店时,应向他打招呼,尤其当他通过身边时,应向他说“再见”、“非常谢谢”、“让您久候了”等等。
即使不是自己接待的客人,当客人靠近时,在旁的服务人员也应以上列方式接待。
(十四)在卖场上要使用公司规定暗语(表示商品价格、等级的特别用语),目的是为了顾全客人的讳忌及保守店内的秘密。
□出示商品的处理方法(一)店头贩卖时,出示商品动作须迅速、正确,这是促进销售最重要的地方,务必谨记。
(二)对于商品的陈列位置,有无库存,应尽快设法牢记。
为使自己牢记,应尽量利用空闲时间巡视货架,经常记得补充物品及整理货物架。
(三)商品陈列负责部门每天早上至少要巡视一次店内所有的陈列架。
(四)如收到顾客的提货单时,应迅速辨认物品是否为库存品,如为库存品应立即自货架上取下,交给客人。
如果发现取货人与往日不同,应与对方客户单位照会一下,并通知主管。
(五)如果客人为代理商,应请其出示对方的签账卡后再将物品交给他。
如发现有任何可疑之处,立即找主管商量处理。
(六)如果对方所要的物品目前没有库存,商品负责单位应直接告知客人此事,请对方到订货受理负责人的地方去填写订货单,或者请进货厂商立即送货过来等等,这时应该跟客人说明:“目前此物品已无库存,我们立即请厂商送来,届时我们会为您送去”,“如果您不急,我们先帮您叫货过来,改天取货”或“进货的厂商是××,因为送货需要花些时间,在×日×时之前,物品将可送到”等等,让客人心里有个底。
(七)如果客人急着要该物品,可建议他:“如果你急着要的话,可否请您直接到进货厂商去取货”。
如果客人同意,请他前往取货。
(八)签账卡与银行存折具有相同意义,处理时应慎重。
如发现客人有可疑之处,应立刻向主管报告,采取适当的对策。
(九)平日对于报纸及商业界新闻的商品广告要仔细研究,或者平常要留心现有产品,尽可能记住商品的制造处及价格,这样如果遇到不明确的订货,才能迅速、确实地予以更正。
(十)如果取货的种类及数量很少,可以集中二三个客人的提货单一起取货,或者当商品为同一制造商的同一物品时,也可集中二三张提货单一起取货,这样将有助于提高取货的效率。
(十一)从陈列架上取出的物品一定要逐一插入客人的提货单,然后立即交给单据负责人员。
(十二)对于签账的顾客,除了平日信用良好的客人之外,凡付款、购物情况有可疑之处者,应向主任报告,以斟酌交货内容或数量。
如果主管亦认同该客人在信用上不保险,必须再与总务部协议,以决定交易的对策及处理态度。
□商品的陈列办法(一)代理店必须确实掌握销路好的商品,并尽量备齐多种品种,以迅速回应顾客的要求与满足其需要。
(二)取货人员的取货效率完全决定在商品陈列的好坏,即陈列的位置、分类及整理是否做得彻底、周全。
(三)出货量最多的物品应该陈列在比较容易拿得到的地方,量少者依序远放。
另外,取货最多的种类应尽量集中在同一处。
(四)同类商品固定陈列在架上的固定部分,这样不但能够提高取货的效率,如有新开业者或零售店问及畅销商品的种类时,可以让他们参观该货架,即可一目了然。
(五)空闲时应经常巡视陈列架,随手整理,这样可方便后来的取货。
例如,商品颠倒摆放者,都应随手加以整理。
(六)服装仪容要经常保持清洁,以免弄脏物品,手脏时要随时以肥皂清洗(每天至少清洗二三回)。
(七)取放商品时须谨慎,留心不要使其掉落地面,沾到水或放在火炉旁边,放在不干净的地面上。
另外,还要避免放在阳光直射的地方。
□单据处理办法(一)在填写交货单时,须先将物品依照客户类别区分,一一对照商品与订货单是否符合?住址、品名、价格、数量等等是否无误?切记不要漏填,如有漏填,只要对照传票内容与现物的数量,立刻可以察觉。
另外,顾客的签账卡上一定要记住填入单据号码。
(二)单据乃一切计算的根据,所以要谨慎保管。
(三)客户住址原则上须依照签账卡及单据上的资料填写,如果遇有住址不明确、未登记或同音错别字,而且对客人容貌不熟者,应问明商品负责人或主任、或客人本身后再写,以求谨慎无误。
(四)单据上的文字应尽量以楷书或行书填写,字体除了要力求端正之外,对于容易搞错的数字应特别注意(例如:7与9、6与4、3与5、2等等),另外,位数也要留心不可弄错。
(五)在将单据递交给客人时,应迅速对照物品与单据记载内容,同时不要忘了跟客人说:“××先生(小姐),让您久候了”、“非常谢谢”等等寒暄话。
(六)将单据交给客人时,须立刻(几乎是同步)请客人填单据号码。
如果对方是代理人,则请其签上“××代理××”。
最后再将这些填入内容与传票做一最后的对照。
(七)单据负责与取货负责应由固定人员专任,负责联络事宜。
这样对客户的交货不但能公平、正确,还能提高各人的效率。
当然,单据方面的工作分量不一,工作量较少的人理当有意义帮忙。
(八)卖场中的商品,如已做好交货单据,除有特殊公务之外,没有主任及科长的认可,不得携带到店外或其他部门。
□商品补充办法(一)陈列架上陈列的商品应该经常补充,补充时应注意不可有遗漏,这些都是店头贩卖的重要工作。
(二)负责补充商品的人员,每天应该找合适的时间,查巡陈列货架上的数量,并与库存目录表、货品补充卡做一对照,查清订货种类及数量后做成单据,交给订货受理部门。
以上例行工作应随时进行,以确保货量的齐全、充足,即使是店务繁忙之际,也一定要利用傍晚的时段做好上述工作。
但,如果定货数量超出目录规定数量时,必须取得主任的认可始得进行。
(三)负责人员对于库存目录上的商品的更新、订正与废除都应与主管协议,并随时注意订正各项商品的库存量。
(四)对于以往既无库存但销路很好的商品,应迅速向主任报告,设法进货经销。
(五)负责补充商品的人员应经常阅览库存目录表,将内容牢记。
为了帮助记忆,可在工作不忙的时候,将陈列货架上的商品与库存目录表做一对照,排列使其顺序一致。
(六)顾客在订购无法退货的补充商品时,店员应向顾客说明这个规定,让顾客做完考虑后再决定是否定货。