合同法律与实务
《合同法原理与实务》模拟试题与解析 两套
《合同法原理与实务》模拟试题一选择题部分一、单项选择题(本大题共15小题，每小题2分，共30分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
1. 下列合同中属于实践合同的是（）。
A.借用合同B.买卖合同C.运送合同D.租赁合同2. 合同的订立必须要经过的两个法定阶段是（）。
A.要约邀请和要约B.要约邀请和承诺C.要约和承诺D.协商和谈判3.根据《合同法》的规定，下列各项中，不属于无效合同的是（）。
A.违反国家限制经营规定而订立的合同B.恶意串通，损害第三人利益的合同C.显失公平的合同D.损害社会公共利益的合同4.甲与乙签订一份买卖合同，双方约定，甲提供一批货物给乙，货到后一个月内付款。
合同签订后甲迟迟没有发货，乙催问甲，甲称由于资金紧张，暂无法购买生产该批货物的原材料，要求乙先付货款，乙拒绝了甲的要求。
乙拒绝先付货款的行为在法律上称为（）。
A.行使先履行抗辩权B.行使不安抗辩权C.行使同时履行抗辩权D.行使撤销权5. 合同的权利义务关系发生变化，在理论上称为（）。
A.合同的变更B.合同内容的变更C.合同承受D.合同转让6. 在合同的担保方式中，属于债权担保方式的是（）。
A.定金和质押B.保证和定金C.保证和留置D.抵押和质押7. 下列关于赠与合同的表述正确的是（）。
A．赠与合同是无偿合同 B．赠与合同是双务合同C．赠与合同是实践合同 D．赠与合同是要式合同8.根据合同法律制度的规定，借款人提前偿还贷款的，除当事人另有约定外，计算利息的方法是（）。
A.按照借款合同约定的期间计算B.按照借款合同约定的期间计算，实际借款期间小于1年的，按1年计算C.按照实际借款的期间计算D.按照实际借款的期间计算，但是借款人应当承担相应的违约责任9.在承揽合同中，承揽人的下列行为中，不符合合同法律制度规定的是（）。
A.承揽人发现定作人提供的图纸不合理，立即停止工作并通知定作人，因等待答复，未能如期完成工作B.承揽人发现定作人提供的材料不合格，遂自行更换为自己确认合格的材料C.承揽人未征得定作人同意，将其承揽的辅助工作交由第三人完成D.因定作人未按期支付报酬，承揽人拒绝交付工作成果10.陈某将装有2万元现金的行李箱寄存在车站寄存处，但在寄存时未告知行李箱内有现金。
《合同法原理与实务〉完整版
合同法是市场经济的基本法，是民商法的重要组成部分。合同法所规范的合同与人们的生产、生活息息相关，是人们生产、生活中所不可或缺的法律手段。老百姓的日常生计、法人的生产经营、一国的科技进步、社会财富的增加、国际经济交往，都离不开合同法。合同法在规范市场主体及其经济行为，维系市场秩序，促进经济发展等方面，起着无可替代的作用。同时合同纠纷也普遍存在于人们生活中，如何解决纠纷，如何打合同纠纷官司，也成为人们面临的难题。
通过以上分析，可以确定在丙钢材厂诉商厦违约一案中，商厦的第一次发函行为属于要约邀请而不是要约，没有拘束力。而丙钢材厂对商厦的发函行为不是承诺而是要约，由于没有得到商厦的承诺，合同并没有成立。因此，商厦不存在承担违约责任的问题。丙钢材厂将500吨钢材送到商厦并不是履行合同，商厦也没有义务接收。至于丙钢材厂因送货而受到的损失，只能由自己承担。
面对博大精深、义理精微的法学知识，如何让没有太多法学基础的非法学专业的大学生，在较短的时间内对合同法以及诉讼法学知识有一个直观、全面的了解呢?我们认为，法律为民众生活的规范，亦应为民众能够掌握运用的工具。因此，学习简单、生动、贴近生活的案例，寓教于乐，是一个行之有效的好方法。
基于以上认识，法学院的几位教师以及实践经验比较丰富的兼职律师，讨论并设计了“以案说法”的教学方式，通过简明、生动、通俗易懂、深入浅出的案例教学方法，将合同法的原理以及合同案例的司法实务结合起来，使学生在真实生动的案例引导下，逐步了解合同法的基本原理以及诉讼程序中的必要的法律知识，通过32个学时时间，使学生学到一些有用的法律知识。为此，我们的教学大纲在编写中力求做到以下几点：
合同法实务培训PPT35页
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➢违约
第二部分 合同主体
《2024民法典协议编：法律实务解析》
《2024民法典协议编：法律实务解析》本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方名称及定义1.2 乙方名称及定义1.3 甲方与乙方之间的权利义务关系第二条：合同标的2.1 标的物名称、数量和质量2.2 标的物的交付方式和时间2.3 标的物的价格和支付方式第三条：合同的履行3.1 甲方履行合同的义务3.2 乙方履行合同的义务3.3 合同履行过程中双方的权利和义务第四条：合同的变更和解除4.1 合同变更的条件和程序4.2 合同解除的条件和程序4.3 合同变更和解除后的法律责任第五条：违约责任5.1 甲方违约的责任5.2 乙方违约的责任5.3 因不可抗力导致违约的责任减轻或免除第六条：争议解决6.1 双方在履行合同过程中发生的争议解决方式6.2 争议解决的适用法律和管辖法院第七条：保密条款7.1 双方对合同内容和商业秘密的保密义务7.2 保密义务的期限和范围第八条：合同的生效、终止和解除8.1 合同的生效条件8.2 合同的终止条件8.3 合同解除的条件和程序第九条：法律适用和争议解决9.1 合同适用法律9.2 争议解决方式第十条：其他条款10.1 双方约定的其他权利和义务10.2 合同的修改和补充方式第十一条：附件11.1 合同附件的名称和内容第十二条：签字盖章12.1 甲方签字盖章12.2 乙方签字盖章第十三条：合同的生效日期13.1 合同的生效日期第十四条：合同的份数14.1 合同正本份数及各方留存份数第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.3 本合同所述的甲方和乙方均为具有完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织，具备签订和履行本合同的资格。
第二条：合同标的2.1 标的物名称、数量和质量2.1.1 标的物名称：指本合同双方约定交易的商品或者服务的名称。
2.1.2 标的物数量：指本合同双方约定交易的商品或者服务的数量。
2.1.3 标的物质量：指本合同双方约定交易的商品或者服务的质量标准，包括但不限于产品质量、服务品质等。
合同法基础知识与实务
• 一、违约责任概述 • 二、违约责任的具体形式 • （一）继续履行合同 • （二）采取补救措施 • （三）违约金和赔偿损失
• 《合同法》第114条：“当事人可以约定一 方违约时应当根据违约情况向对方支付一 定数额的违约金，也可以约定因违约产生 的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金 低于造成的损失的，当事人可以请求人民 法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约 金过分高于造成的损失的，当事人可以请 求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。”
• 3．要约法律效力的内容
• （ 1 ）要约对要约人的拘束力。此种拘束力 又称为要约的形式拘束力。是指要约一经 生效，要约人即受到要约的拘束，不得随 意撤销或对受要约人随意加以限制、变更 和扩张。
• （ 2 ）要约对受要约人的拘束力。此种拘束 力又称为要约的实质拘束力，即受要约人 在要约生效时即取得依其承诺而成立合同 的法律地位。
• 二、合同的形式 • 1．口头形式 • 2．书面形式 • 3．推定形式 • 4．沉默形式
第二节 合同的 所谓合同的成立，是指订约当事人就合同
的主要条款达成合意。
• 1．存在双方或多方订约当事人。
• 2．订约当事人对主要条款达成合意。
• 3．合同的成立应具备要约和承诺阶段。
• （3）要约的撤回和撤销。
• 4．要约失效
• （1）拒绝要约的通知到达要约人。
• （2）要约人依法撤销要约。
• （ 3 ）承诺期限届满，受要约人未作出承诺 。
• （4）受要约人对要约的内容作出实质性变 更。
• 三、承诺 • （一）承诺的概念和要件 • 承诺，是指受要约人同意要约的意思表示
。 • 有效承诺的法律要件： • 1．承诺必须由受要约人向要约人作出。 • 2．承诺必须在规定的期限内达到要约人。 • 3．承诺的内容必须与要约的内容一致。 • 4．承诺的方式符合要约的要求。
《合同法条款解析与实务指南(2024版)》
《合同法条款解析与实务指南（2024版）》本合同目录一览第一条合同定义与范围1.1 合同的含义1.2 合同的种类1.3 合同的要素第二条合同订立2.1 要约与承诺2.2 合同的成立2.3 合同的效力第三条合同的履行3.1 履行原则3.2 履行期限3.3 履行地点与方式第四条合同的变更4.1 变更的条件4.2 变更的程序4.3 变更的效力第五条合同的解除5.1 解除的条件5.2 解除的程序5.3 解除的效力第六条合同的终止6.1 终止的条件6.2 终止的程序6.3 终止的效力第七条违约责任7.1 违约的定义7.2 违约责任的形式7.3 违约责任的免除第八条合同争议的解决8.1 协商解决8.2 调解解决8.3 仲裁解决8.4 诉讼解决第九条合同的保管9.1 合同文件的保管9.2 合同信息的保密9.3 合同资料的移交第十条适用法律与争议管辖10.1 适用法律10.2 争议管辖第十一条合同的生效11.1 生效的条件11.2 生效的时间第十二条合同的解除与终止12.1 解除的条件与程序12.2 终止的条件与程序第十三条合同的修改与补充13.1 修改的条件13.2 补充的内容第十四条其他条款14.1 双方约定的其他事项14.2 附加条款的效力第一部分：合同如下：第一条合同定义与范围1.1 合同的含义1.2 合同的种类1.3 合同的要素本合同的要素包括：合同主体、合同标的、合同价款、合同履行期限、合同履行地点与方式、违约责任等。
第二条合同订立2.1 要约与承诺甲乙双方通过书面形式或其他形式表达订立合同的意愿，构成要约。
乙方对甲方提出的要约表示同意，构成承诺。
2.2 合同的成立自乙方承诺甲方要约之日起，本合同即告成立。
2.3 合同的效力本合同自成立之日起具有法律效力，甲乙双方应按照合同约定履行各自的权利义务。
第三条合同的履行3.1 履行原则甲乙双方应按照诚实信用原则、公平原则和合法原则履行合同。
3.2 履行期限甲乙双方应按照合同约定的期限履行各自的义务。
劳动合同法实务讲解_图文
劳动管理的系统化规范要求
法律
《劳动法》 《劳动合同法》 《就业促进法》 《妇女权益保障法》
行政法规& 地方性法规
《国务院关于职工工作时 间的规定》
《职工带薪年休假条例》
《女职工劳动保护规定》
《工伤保险条例》
行政规章& 地方政府规章
《劳动部关于贯彻执行< 劳动法>若干问题的意见 》
《集体合同规定》
《企业职工患病或非因公 负伤医疗期规定》
【法律依据】劳动合同法26、39条
（二）试用期管理中面临的主要问题
• 1、试用期限的约定不合法，造成解除劳动合同困难。 • 2、试用期考核的管理不当，成为用人单位解除劳动合同权利行使
的障碍。
【案例四】试用期满后不得以不符合录用条件为由解除合同
公司招聘录用了王某，双方签订了2年的劳动合同，约定试用期3个月。一个半 月后，王某的考核结果为不合格。公司车间主任将考核的依据和材料于当月底转到人 力资源部。人力资源部考虑解除合同。在第3月的第2天，公司通知王某以不符合录用 条件为由解除劳动合同。王某不服提起仲裁要求继续履行劳动合同。仲裁庭裁定继续 履行劳动合同。
（八）档案管理中可能面临的主要问题
• 日常劳动管理过程中，对与员工有关的书面证据材料疏于管理，导 致企业举证困难。
【案例十三】解除劳动合同无证据支持，企业面临不利后果
甲公司招聘录用了乙，合同期限3年，合同履行过程 中乙经常迟到、早退、旷工，与同事关系紧张，甚至辱 骂他人。公司依据规章制度，对他的行为进行了处罚， 并通知解除与乙的劳动关系，乙不服，申请劳动仲裁。 仲裁过程中，甲公司无法提供乙违反规章制度的依据， 仲裁机构裁决继续履行劳动合同。
年末，根据考核结果徐某属于“末位淘汰”范围。因此公司书面通知徐某被淘 汰。徐某在接到辞退通知后表示不服，认为公司“末位淘汰”制度不合法。
合同法理论与实务
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（一）要约
5、要约的撤销
【案例】甲向乙发出要约，规定承诺期限为10天，3天 后，甲反悔，欲撤销要约，此时，乙尚未作出承诺。问，
甲可否撤销要约？
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（一）要约
5、要约的撤销
要约不得撤销的情形：
（1）要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要 约不可撤销； （2）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已 经为履行合同作了准备工作。
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案例6
张某因经商需要向王某借款1万元，写下如下欠条： “借现金1万元。张某，2009年3月3日。”2010年，张某将 该款偿还王某，王某称欠据找不到了，给王某出具了如下 内容的证明“收到张某偿还以前欠款1万元，双方互不欠 账。”后来，二人起了纠纷，王某遂将张某写的“借现金1 万元”的借据给了其朋友李某，李某凭此借据向法院提起 诉讼，称张某于2009年3月3日借其1万元未还。张某大呼冤 枉，便称该欠款是欠的王某的钱并且已经还清，同时出具 了王某给其写的收条。法院该如何判决？
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（四）诚实信用原则
合同法第6条：当事人行使权利、履行义务应当遵 循诚实信用原则。 诚实信用原则是指当事人在从事民事活动时，应诚 实守信，以善意的方式履行其义务，不得滥用权利及规 避法律或合同规定的义务。
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（五）合法原则
合同法第7条：当事人订立、履行合同，应当遵守法 律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序， 损害社会公共利益。
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பைடு நூலகம்
（一）要约
2、构成要件
（1）要约的内容具体确定； （2）要约应包含在被接受时就受其约束的意旨； （3）要约需向受要约人发出。
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合同法律与实务
合同是现代经济活动中不可缺少的一环，它是确保经济活动的
稳定性和可预测性的基础之一。
在合同中规定了各方对于合作之
间的权利和义务，通过签订合同可以确保各方在合作过程中可以
有效地协同合作。
因此，建立合同法律和实务基础是十分必要的。
一、合同法律的基础
合同法律的基础在于法律对合同的规定。
在纠纷中，我们通常
会联想到合同法中的双方意思表示、订立合同、成文合同的要件
等法律规定。
但实际上，合同的法律规定远不止于此。
首先，合同法规定了合同各方的基本义务。
在某些情况下，合
同中的一方可能会背离其在合同中承诺过的义务，这时候合同法
就会发挥作用。
例如，合同法中规定的“实体内容公平原则”要求
合同内容公平、合理，若一个合同偏袒某一方，则该合同违反了
该原则。
其次，合同法要求合同中约定不得违反法律法规的规定。
对于
很多关乎公共利益的法律规定，合同双方并不具备底层的预判能力，在签订合同时需要遵循法律的第三人引导。
最后，合同法律规定的权利也是合同中重要的要素。
在合同中，各方所享有的权利和义务是相互关联的，权利的具体规定会影响
合同中各方之间的关系。
例如，在合同中规定的补偿条款必须特
别注意，因为它不仅会影响合同双方的赔偿责任，还会影响合同
双方之间的信任关系。
二、合同实务的基础
除了合同法律的基础以外，考虑到合同实际执行的情况和复杂性，建立合同实务基础也是非常重要的。
首先应注重合同的书面形式。
在签署合同时，书面形式是一种
非常有效的方式。
合同写道纸上，具有不可否认的严肃性和正式性，这可以避免两个人之间对于合同内容及其解释的误解和争议。
其次，需要在合同中注重详细的条款和相关责任分配。
设计合
同条款的最基本原则是平衡合同各方的权利，保障合同各方的合
法权益。
在注重左右手协调平衡和在合法范围内选择某一方实质
利益的同时，需要充分考虑到不同人的财务和资源状况，充分考
虑到双方的实力和实际情况制定相应的责任条款。
同时，应在合
同中尽量避免一些过于笼统的表述，以减少合同实际执行中的争议。
最后，合同缔约过程应遵循规范化。
首先，缔约过程应该由合
同各方根据彼此之间的意向进行商议。
其次，在签署合同前，可
以将合同送去专业律师事务所进行审阅。
律师可以将合同符合法
律规定，符合细节要求，以及行业规范。
最后，在签署合同之后，
最好由专业律师介入，及时向合同各方提供意见，及时的跟进合
同执行，以制定合理合法的解决方案。
总结
合同是现代经济活动的根基，合同法律和实务基础也非常重要。
建立合同法律和实务基础的核心在于尊重合同各方的意愿，明确
各方之间的权利和义务，通过规范的合同缔约过程，以及约定明
确的条款来有效地制定和管理合同。
了解这些合同的法律和实务
基础，有助于合同的更好的执行，为各方的合作关系奠定坚实的
基础。