劳动争议申诉书三篇
劳动争议申诉书三篇
篇一：劳动争议申诉书
申诉人：XX，男，年月日出生，住XXXX。
被诉人：
住所：
法定代表人：
事实与理由：
申诉人于自20XX年5月3日开始到XX责任有限公司工作，月工资1500元，未签订劳动合同，也没有为申诉人交纳各种社会保险，20XX年12月9日申诉人在上班途中，被机动车撞伤，七根肋骨骨折、脚踝骨折。在申诉人被车撞伤的第三天，XX责任有限公司在未做任何赔偿的情况下就单方面口头解除了与申诉人的劳动关系。
请求事项：
1、撤销解雇决定，恢复劳动关系。
2、补签劳动合同，并补偿申诉人自20XX年6月起的双倍工资。
3、为申诉人补交自20XX年5月开始的各种社会保险。
4、享受工伤待遇，项目如下：
（1）医疗费：￥18000
（2）住院伙食补助费及所需交通、食宿费用： 2000元
（3）护理费： 3128元*40%=1251.2元/月
（4）停工留薪期待遇：自20XX年12起补发1500元/月
（5）一次性伤残补助金： 1500元*10=15000元
（6）后续治疗费用
为维护申诉人合法权益，特依法提出上述请求，请劳动监察大队依法办理。此致
XX市XX区劳动监察大队
申诉人：
篇二：劳动仲裁申诉书
申诉人：XXX，男/女，XXXX年X月X日出生，汉族，XXXX有限公司职工，住X 市X区X路X号X号楼X单元X户，电话：XXXXX
被诉人：XXXX有限公司，地址X市X路X号
法定代表人：XXX，董事长电话：XXXXX
请求事项：
1、依法裁决解除申诉人与被申诉人之间的劳动关系；
2、依法裁决被申诉人支付克扣的X个月工资共计X元；
3、依法裁决被申诉人报销医药费X元；
4、由被诉人支付给申诉人经济补偿金共计X元。
事实和理由：
XXXX年01月申诉人进入被申诉人处工作，XXXX年10月、XXXX年10月各签订为期一年的劳动合同。XXXX年10月01日双方又签订自XXXX年10月01日起至XXXX年09月30日止为期X年的劳动合同，合同约定“安排乙方（申诉人）从事业务员岗位工作”。合同签订后申诉人即按合同履行，并因工作努力出色而于XXXX年07月被任命为营业部副经理。由于工作量大，单位经常加班拖点。XXXX年12月18日又因工作加班至21：00许，返家途中因车祸致重伤住院四十余天。这期间被申诉人不但不关心申诉人的伤情与治疗，反而停发了申诉人工资，基于生存问题和自身权益，申诉人曾多次向被申诉人提出补发工资的请求，均被以还需要再研究为由拖至今日。
鉴于被申诉人的做法严重违反《劳动法》及其他相关规定，剥夺了申诉人依法享有的按国家法律法规规定的合法权益、及劳动合同约定的各项权利，已构成
违约。为维护法律的严肃性及申诉人的合法权益，特向贵委提出申诉，请依法裁决。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
申诉人：XXX
XXXX年X月X日
篇三：劳动人事争议仲裁申诉书
申诉人：
被申诉人
请求事项：依法确认申诉人XX与被申诉人XX市XX公司存在事实劳动关系。事实和理由：申诉人于20XX年3月17日招入XX公司直属队，月工资定为3000元。没有签订劳动合同，公司也没有为其缴纳社会保险。20XX年8月24日下午2点半上班过程中，申诉人用小车拉砖时，砖车突然侧翻将申诉人右腿脚踝处骨头压骨折，骨拐错位。申诉人要求就医，但申诉人被拉至XX乡永久10队接骨大夫秦国存处简易治疗后，被申诉人就再无音讯，造成：1、右侧腓骨远端骨折；2、右侧外裸骨折合并半脱位；3、右裸、右足骨质疏松；4、右裸创伤性关节炎。申诉人20XX年9月17日被送往XX市第二人民医院。住院23天，于20XX年10月10日出院。后直至20XX年1月4号，申诉人多次去XX市人民医院复查。期间产生的各项费用，申诉人多次与被申诉人协商，达不成任何赔偿协议，故请求仲裁委员会依法确认申诉人与被申诉人存在事实劳动关系，保护申诉人的合法权益。
此致
XX区劳动人事争议仲裁委员会
申诉人：
20XX年8月6日
劳动争议上诉状
民事上诉状 上诉人（原审原告）： 被上诉人（原审被告） 上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案，因不服新疆维吾尔自治区XXXX法院（XXXX号民事判决，特提起上诉。 上诉请求： 1、依法撤销不服新疆维吾尔自治区XXXX法院（XXXX号民事判 决。 2、依法判决支持上诉人起诉的全部诉讼请求。 3、由被上诉人承担本案一、二审全部诉讼费用。 事实及理由： 一）原审法院认定被上诉人不给上诉人发放2个月零4天的工资不能视为拖欠工资行为存在明显错误。 首先上诉人2013年12月21日出具的借条不是向被上诉人出具，而是给吴琼英个人出具；其次借条是由于被上诉人主管领导向上诉人承诺年底发放奖金而预先出具的借条，而非单纯的借款；再次借条属于借款纠纷，而拖欠工资属于劳动争议纠纷，属于不同的案由不应一并处理，原审法院在没有查清借条事实的情况下，认定被上诉人不给上诉人发放2个月零4天的工资不能视为拖欠工资行为，而是扣除借款行为完全与事实不符，存在严重错误。 二）原审法院认定上诉人与被上诉人之间视为签订了劳动合同无事实根据和法律依据。 被上诉人原审中提交的劳动合同的签订日期为2013年12月1日，而上诉人自2013年12月17日才到被上诉人处，该份合同签字也不是上诉人本人签署，且合同约定工资与被上诉人实际工资数额不相符，该份合同是被上诉人为了应对诉讼伪造的合同不能作为定案依据。该份合同的签订不符合法律规定，记载的内容与事实严重不符，
原审法院不能根据推测，片面的认定该合同的真实性、合法性以及上诉人与被上诉人之间视为签订了劳动合同。 三）原审法院对被上诉人是否支付加班费情况，事实认定不清，适用法律错误，且对举证责任分配错误。 上诉人及其部门员工的工资表由上诉人记录，向原审法院提供的考勤表是最原始的考勤记录，能真实的反映上诉人的加班事实，根据庭审中上诉人提交的与被上诉人法人代表及管理人员的通话录音，均可佐证上诉人的加班事实。根据《劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》相关规定，证明上诉人加班事实的证据是由被上诉人掌握管理的，应当由被上诉人提供，而原审中被上诉人也未提供考勤表，工资表。原审法院未查清事实就妄下判决，严重损害了上诉人的合法权益。 四）原审法院认定被上诉人不存在违法解除劳动合同的行为无事实和法律依据。 上诉人没有《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动关系的情形，被上诉人随意解雇上诉人属于违法解除。原审中被上诉人向法庭提交了除名决定和通知书完全是为了应付诉讼，除名决定不客观、不真实，且被上诉人也无权随意的解雇上诉人，被上诉人出具除名决定亦属于违法解除劳动关系的行为，原审法院认定被上诉人不存在违法解除劳动合同显然有误。 五）上诉人以被上诉人未与上诉人签订书面劳动合同；未按时足额支付劳动报酬、加班费；未向上诉人缴纳社保；违法解除劳动合同关系为由主张被上诉人向上诉人支付经济补偿金，而原审法院只审查是否违法解除劳动合同关系就片面的认定上诉人此项主张不成立明显存在错误。 综上，上诉人为维护己身合法权益，特向巴州中级人民法院提出上诉，恳请二审法院依法公正处理，支持上诉人的上诉请求。
劳动争议案件答辩书
劳动人事争议答辩书 答辩人： 代理人： 姓别：年龄：岁民族：籍贯： 工作单位： 因****诉本公司加班费、经济补偿金争议一案，提出答辩如下： 一、申请人****并不存在加班的事实，申请人对加班费的诉求无事实以及法律依据 1.答辩人A公司实行严格的加班申请审批制度，申请人****从未按制度申请过加班，因此根本不存在加班的事实 根据2007年12月20日由人力资源部制订并在答辩人A公司内部网站公布的《加班管理制度》第八条加班审批程序规定：“（一）因工作需要必须加班，须事先填写一式两联的《加班申请单》，注明加班时间及理由，并经部门负责人及公司分管领导的批准，加班申请人持有一联、公司持有一联。经核实答辩人A 公司从未收到过申请人****的加班申请，而且申请人****在本案中也未提交过任何《加班申请单》或与加班申请有关的证据，可见****并不存在加班的事实。 2.申请人****并未提供任何证实其加班或答辩人公司安排加班的证据，应举担举证不能的，不利后果 申请人****向答辩人A公司主张加班费，应对提出的主张，提供证据，应当就加班事实的存在承担举证责任，同时用人单位在安排劳动者延长工作时间或休息日安排又补休的情况下，才须向劳动者支付加班工资，因申请人****既未提供任何证明存在加班事实的证据，又未能证明答人公司安排加班，应承担举证不能的不利后果。 综上，申请人****在部分周六上班实为对每周40个工作小时的补足，且答
辩人A公司实行加班申请制度，在从未收到****加班申请文件，并且申请人****并未举证证明存在加班事实的情况下，申请人****向答辩人A公司提供出的加班费诉求，既无事实根据，也无法律依据，请仲裁委员会对申请人****申请答辩人A公司支付12160元加班费的诉求予驳回。 二、因****连续旷工，答辩人A公司依法解除与****的劳动关系，无须支付经济补偿金，****的补偿金诉求无事实与法律的依据 申请人****未通知答辩人公司请假，也未按答辩人公司规定办理请假手续。在申请人****从2013年10月21日整天未上班，答辩人公司10月21日下班前向申请人****发送了《遵守考勤制度通知书》，但直至10月25日申请人****仍未返岗，因此在10月25日答辩人A公司以发送书面解除劳动关系通知书的形式与****解除了劳动有关系。 综上，因****连续旷工，申请人多次发送《遵守考勤制度通知书》，申请人****既未返岗又未办理相关的请假手续，在申请人****连续旷工的情况了，答辩人公司依照劳动法第三十九条依法与申请人****解除劳动关系，因申请人****是严重违反答辩人公司规章制度而被解除的，因此申请人****向贵委诉请支付经济补偿金的诉请无事实与法律的依据，请贵委予以驳回。 此致 北京市*****劳动人事争议仲裁委员会 单位（盖章） 2014年1月13日
关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见解读答案
关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见解读答案1?针对加强仲裁员队伍建设，《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》提出的措施是（）。（3.0分） A. 乡镇街道调解组织配备专职调解员 B. 政府购买服务，调剂事业编制拓展幅度 C. 企业人力资源、法务、工会部门工作人员参与调解 D. 聘用兼职仲裁员 我的答案：A X答错 2.《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》的主要目标是到（）劳动人事争议处理工作服务社会能力明显提高。（ 3.0分） A. 2020 年 B. 2022 年 C. 2027 年 D. 2030 年 3.《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》在创新劳 动人事争议仲裁机制方面提出了三大建议，其中不包括（）。（3.0分） A. 简化优化仲裁具体办案程序 B. 鼓励支持社会力量参与调解 C. 完善仲裁办案制度
D. 加强仲裁办案管理和指导 我的答案：B V答对 4?在完善专业性劳动人事争议调解机制方面，中办发60号文件的规定不包括（）0（3.0 分） A. 推动完善劳动争议调解制度，推动乡镇（街道）劳动就业社会保障服务所（中心）劳动争议调解组织建设 B. 依托综治中心设置劳动争议调解窗口 C. 推动建立健全集体劳动争议案件的应急调解机制 D. 坚持预防为主、基层为主、调解为主的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设 我的答案：D V答对 5.《关于进一步加强劳动人事争议调解仲裁完善多元处理机制的意见》总体思路中的中心任务是（）。（ 3.0分） A. 推动健全中国特色劳动人事争议处理制度 B. 完善制度、创新机制、提升能力 C. 提高调解仲裁工作的质量和效率 D. 进一步加强劳动人事争议调解仲裁效能建设 6.截至2016年5月，我国专职仲裁员队伍中，学历在大专及以上的比例为（）（3.0 分） A. 41%
劳动争议案件起诉状(范本)
原告：XXXX，地址：XXXX。 法定代表人：XXX 被告：XX，XXXX。 原告与被告劳动争议纠纷一案，原告不服深圳市劳动人事争议仲裁委员会“深劳人仲案（2016）XXX号”仲裁裁决书第一、第二、第三项裁决，现提起诉讼。 诉讼请求： 1、原告无需支付被告2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额元； 2、原告无需支付被告2014年度至2016年2月23日未休年休假工资差额元； 3、原告无需支付被告律师代理费元； 4、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由： 一、原告并不拖欠被告的工资，无需向被告支付2014年1月1日至2016年2月23日期间正常工作时间工资差额元。 根据原告与被告的约定，被告20%的工资将按公司的业绩情况及对被告的年终考核结果确定是否发放及发放的比例。2014年被告20%工资为72000元，年终考核结果系数为，即实际应发72000元×=56600元，已实际发放；2015年公司总体业绩不好，经原告与被告协商同意不予发放。 因此，原告并没有拖欠被告的工资。而且，如果被告对上述发放工资的情况有异议，早就应该向公司提出或申请劳动仲裁，而被告一直没有提出异议，已经过了仲裁时效，也客观证明了双方对20%工资须根据公司业绩及考核结果决定是否发放及发放比例的约定是真实的，是协商一致的结果。 二、被告已经休了年休假，原告无需向被告支付未休年休假工资
差额元。 1、原告公司《员工手册》第三章第条规定，带薪年假按照国家法律规定执行。员工入职起在公司服务满一年不满10年的，年休假5天。其中3天的年假统一安排与春节假期连休；《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产，工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假；根据以上规定，被告2014年至离职时应休年休假为10天。 2、《员工手册》、年假通知、关于2014/2015/2016年元旦、春节放假的通知、请假单、考勤表，可以证明原告已经在每年的春节假期予每位员工连休3天的年休假，被告也已实际休假。即被告2014年至离职时公司统一年休假9天，另被告请假、年假调休6天，被告2014年至离职期间已经休了年休假共15天，已经超过法定的年休假天数，因此，原告无需支付未休年休假工资。 三、被告的劳动仲裁请求没有事实和法律依据，被告律师代理费应由其自行承担，原告无需向其支付。 综上所述，原告特向贵院提起诉讼，请贵院判如所请。 此致 福田区人民法院 具状人：XXX 二〇一六年九月十二日
关于刘佳劳动人事争议答辩书
关于刘佳劳动人事争议答辩书 吉州区劳动人事争议仲裁委： 贵委受理的申请人刘佳与吉安圣基尚源科技有限公司的劳动争议案件，答辩人针对申请人的仲裁请求理由提出如下答辩意见： 一、关于申请人刘佳称未签订劳动合同及索要赔偿的问题 1、关于劳动合同问题。我公司已与申请人刘佳于2013年7月签订了为期两年的劳动合同（见合同正本），所以不存在刘佳所说未签订劳动合同的问题。 2、关于赔偿问题。由于刘佳在工作期间，经常迟到、早退，旷工累计4天，利用职务之便谎报考勤，徇私舞弊，骗取公司工资，且工作严重失职等违反公司规章制度等行为，给公司造成经济损失，公司根据规章制度已于2013年9月份予以刘佳除名处理并解除劳动合同。我公司根据《劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，即严重违反用人单位规章制度的”，以及公司与刘佳签订的劳动合同第二十六条第二款：“严重违犯甲方规章制度和劳动纪律的，甲方可以随时解除劳动合同”，还有公司《考勤管理制度》第五章第八条第二款：一年之内累计旷工3天（含3天），
停发当月奖金并扣发三天工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿”的规定，我公司认为对刘佳不存在赔偿问题。 二、关于医疗保险与失业保险问题 由于公司是按国家规定一年一次性缴纳医疗工伤生育保险费，缴纳时间为每年的12月份，而刘佳是2013年5月2日进入公司，所以公司暂时没有给刘佳缴交这方面保险。 刘佳已与我公司签订了劳动合同，反说未签订合同，并提交劳动人事部门仲裁，在我公司员工中造成很大负面影响，严重影响到我公司在社会上的声誉，我公司要求其赔偿名誉损失费5万元。同时，刘佳严重违反公司纪律（详见《关于刘佳违反公司纪律的情况说明》），根据公司规章制度，要求其补交违纪款7122元。 以上为我公司的答辩和申述理由，恳请仲裁委员会公平公正处理。 吉安圣基尚源科技有限公司 2013年12月12日
劳动争议申诉状怎么写
劳动争议申诉状怎么写 劳动争议仲裁申诉书是劳动争议当事人向仲裁机构申请解决劳动争议的书面凭证，是劳动争议仲裁委员会受理并处理劳动争议案件的依据。因此，写好仲裁申诉书是能否得到劳动仲裁部门受理的重要条件。那么劳动争议申诉状怎么写呢?以下是关于劳动争议申诉状怎么写，欢迎阅读! 劳动争议申诉状怎么写【1】 仲裁申诉书主要包括以下几方面内容: (1)申诉人姓名、职业、住址和工作单位;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务。 (2)仲裁请求及所依据的事实和理由。 这是文书的核心，应注意写作技巧和具体运用。 首先应当写明争议发生的时间、地点、原因、经过和结果等，并重点写明当事人之间权益争议的具体内容和焦点，说明被诉人应当承担的责任。
其次，依据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。 需要提醒的是，如果涉及的争议内容有几项，必须一一列出，漏写了的，不会受理。 (3)证据、证人的姓名和住址。 证据包括书证、物证、证人证言、当事人陈述、被诉人答辩、鉴定结论、勘验笔录等。 证人应该是能够证明劳动争议案件客观情况的人。 一旦明确为证人，应劳动争议仲裁机构通知作证时，不能拒绝作证，不得作伪证。 (4)申诉人本人署名或盖章，申诉日期。 写好一份仲裁申诉书并不难，关键是事实要清楚，理由要充分，证据要确凿。
如果员工书写确实有困难，也可以在劳动仲裁部门的指导下完成。 需要注意的是: (1)申请仲裁的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。 (2)提出仲裁申请的，必须是该劳动争议的当事人。 朋友、同事、家属都不能替代申请。 (3)申请仲裁的劳动争议必须有明确的被申诉人和争议事实，有请求仲裁的具体要求和理由。 (4)必须在法定申诉时效期间(劳动争议发生之日起60日内)向仲裁委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。 如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加仲裁，申请仲裁时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。 劳动争议申诉状怎么写【2】
人社部：涉疫情劳动人事争议处理工作政策解读(超实用)
涉疫情劳动人事争议处理工作政策解读 人社部调解仲裁管理司副司长王振麒 （2020年5月8日） 一、涉疫情争议处理的有关法律适用 疫情防控期间，人社部、地方人社部门、人民法院出台了一系列劳动保障政策文件，对全力支持用人单位复工复产、稳定劳动关系发挥了重要作用。实践中，部分法律政策理解不一、内容冲突，导致“同案不同裁”“裁审不一致”问题突出。现对部分法律适用的政策要点、存在问题、处理依据解读如下： （一）不可抗力的法律适用 1.政策要点 今年2月10日，全国人大法工委认定本次新冠肺炎疫情属于不可抗力。所谓不可抗力，是指合同订立时不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。不可抗力是民法的一个法定免责条款。 2.存在问题 一些地区法院文件提出，《民法总则》关于不可抗力规定，应适用于劳动合同的履行、解除、终止。 3.处理依据 人力资源和社会保障部、最高人民法院等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发[2020]17号，以下简称17号文件）规定：“受疫情影响导致原劳动合同确实无法履行的，不得采取暂时停止履行劳动合同的做法，企业和劳动者协商一致，可依
法变更劳动合同。”因此，受疫情影响的民事合同主体应当依法适用不可抗力条款，但劳动合同主体则不适用，并不得中止履行劳动合同。主要原因是不可抗力不是劳动法的适用条款，劳动法之所以未引入不可抗力条款，在于劳动关系是一种从属性的不对等关系，不同于民事合同是两个平等主体之间的关系。劳动法具有不同于民法的社会法属性，如果用人单位因不可抗力而免责，则会直接影响劳动者生存权。部分地区在文件中对中止劳动合同做出规定，但这些规定仅针对个案，大范围适用缺乏上位法依据。如：劳动部1995年309号文件规定了劳动者涉嫌违法犯罪被公安机关收容审查、拘留或逮捕期间暂时停止履行劳动合同的情形。广东省人社厅、高级人民法院联合下发的涉疫情争议案件若干问题解答中明确，如双方未能协商一致，用人单位根据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。(上述规定，符合劳动合同法“客观情况发生重大变化”规定精神，在这种情形下，用人单位可以变更劳动合同,但必须给劳动者相应的经济补偿）（二）工资待遇 1.政策要点 一是被依法隔离的劳动者工资待遇 根据《传染病防治法》规定，由医疗机构或政府依法对新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病人、密切接触者等实施隔离措施，导致劳动者不能提供正常劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资。隔离期结束后，对仍需停止工作进行治疗的劳动者，企业按照职工患
最新整理劳动争议案民事上诉状-劳动争议案民事上诉状实例.docx
最新整理劳动争议案民事上诉状|劳动争议案民事上诉状实例劳动争议上诉状范文 上诉人xxx******有限公司，住所地xxx西站综合贸易******楼，xxxx150 *******. 法定代表人陈**，系该公司董事长。 上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服xxx市鼓楼区人民法院（）鼓民初字第1**4、1**6号判决，现依法提起上诉。 上诉请求： 1.请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金； 2.请求改判上诉人无须向被上诉人支付失业金损失； 4.请求判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。 事实与理由： 一、一审判决认定上诉人没有提供证据证明已将员工手册的内容告知劳动者，故员工手册对劳动者没有约束力。认定错误。 按照法律的相关规定，企业的规章制度要对劳动者发生法律效力，必须事先向劳动者公示。一审庭审过程中，上诉人已经向法院提供了员工手册公示照片，员工手册自从制定出来后，就一直放在公司的公示栏中进行公示，供员工查阅、学习。被上诉人作为公司的办公室主任称其没有见过公示的员工手册不合情理。 二、一审判决认定上诉人提供的考勤表注明苏**旷工22.5天，但在解除劳动合同通知书上又称从 12月起到现在已经旷工达30多天，对旷工30多天的事实意创公司没有提供充足的证据证明。认定错误。 三、一审判决认定，被上诉人提供的 1 月~9月内部账现金明细表，已经
证明****货款已进入意创公司的账户，被上诉人不存在挪用公司资金的情形。认定错误。 上诉人公司并不存在内部账。被上诉人称其已将****货款交纳公司内部账根本与事实不符。一审庭审过程中，上诉人向法院提供的《关于苏**挪用公司资金的情况说明》、《付款证明》、《银行卡存款业务回单》、《****远程工贸有限公司对账单》足以证明被上诉人严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失。 综上可知，上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系。一审判决认定违法解除错误。 四、一审法院在不能认定被上诉人在解除劳动关系前12个月平均工资的情况下，按照用人单位所在市上年度社会平均工资的三倍计算赔偿金。计算错误。 五、一审判决判令上诉人向被上诉人支付失业金损失，判决错误。 被上诉人已经重新就业不符合领取失业保险待遇的条件。 依据《失业保险条例》第十五条的规定，失业人员重新就业的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。 补发工资应当按照被上诉人的实际应发工资数额补发，而不是按照本地区上年度职工月平均工资的三倍补发。一审法院在没有确定被上诉人工资数额的情况下，按照本地区上年度职工月平均工资的三倍计算补发工资，没有事实和法律依据。 综上，一审法院认定事实和适用法律存在错误，请求二审法院依法予以改判，支持上诉人的上诉请求。 上诉人：xxx******有限公司 二○**年十二月十日 （涉及当事人隐私，人名等均采用化名。）
劳动人事争议仲裁答辩书
劳动人事争议仲裁答辩书 答辩人：北京市××××××有限公司 地址：北京市××区××× 电话：010-6×××××1 法定代表人：××××职务：总经理 尊敬的×××区劳动人事争议仲裁委员会： 答辩人于2013年×月×日收到贵会受理的××劳人仲字[2013]第××号立案通知书及××等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。 答辩理由： 一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 申诉人在申诉书中称,李××雇请其为××××厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李××的委托而到××××厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给
申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。 二、凡是答辩人在××××厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关系，故双方没有任何债权债务关系。 综上所述，申诉人刘×××等10人关于要求答辩人支付劳动工资和赔偿金的请求没有事实和法律依据；谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。 此致 ×××区劳动人事争议仲裁委员会 答辩人：北京市×××××有限公司 法定代表人签名： 2013 年月日附：
劳动争议申诉书范本
劳动争议申诉书范本 劳动争议申诉书不会写?下面请看给大家收集的劳动争议申诉 书范本，希望对大家有帮助。 申诉人:xx县人民政府xx街道办事处 法定代表人:xx，办事处主任 被申诉人:xx，女，19xx年7月15日出生，原xx县电机厂职工，现住xx县xx办事处xx村xx号。 关于被申诉人xx诉xx县人民政府xx街道办事处劳动争议一案，申诉人xx县人民政府xx街道办事处不服(xxx)xx法民申字第 01652-1号《民事裁定书》，依据有关法律法规和事实，现提出申诉意见如下: 一、请求事项: 1、依法驳回对原告xx的再申申请的诉讼请求。 2、请求最高人民法院依法撤销(xxx)xx法民申字第01652-1号《民事裁定书》，依法维护(xxx)驻民终字第324号民事裁定。 3、本案的诉讼费用由原告xx承担。 二、事实与理由: (xxx)驻民终字324号《民事裁定书》，即原一、二审认定事实清楚，适用法律正确，应予以维护。由于xx省高级法院(xxx)xx法 民初字第01652-1号《民事裁定书》和省高院关于xx劳动争议一案 的指导函，xx县人民法院 xxx年2月1日又作出了(xxx)西民初字第1003号《民事判决书》，判决xx办事处按照国家规定为“原告xx
申报补办退休手续，缴纳基本养老保险金和医疗保险金”和“补发xx自达到退休年龄时(XX年8月)至办理退休手续期间的退休工资”，这些违背事实与法律的判决，务必会引起强大的社会反响，影响和谐稳定的政治大局。我们认为xx省高院的裁定有悖于事实和法律，并且不了解基层的情况，作出了偏袒于一方的指导意见;另一点，省高院的误区是认为政府工作好作，个体户难缠，才把问题压给了我们基层政府，但他们没有考虑到社会效果。处理任何问题，都应依法和依据事实，不能抛开历史和现实。xx的退休和保险问题至所以形成诉讼，一是她与xx政府不构成劳动关系;二是因为xxx年以前的政策不允许;三是她没参加养老保险统筹，过去劳动和社会保险部门无法给她办理。而与原xx镇政府，现xx街道办事处没有任何责任， (一)xx县xx街道办事处(原xx镇人民政府)与原告xx不构成劳动关系。 首先，xx是电机厂职工，不论是人事关系或是工资关系均在电机厂，并非是在原xx县xx镇。同时，电机厂是独立的企业法人，根据《中华人民共和国民法通则》的有关规定，应独立承担民事责任。 其次，xx县xx街道办事处(原xx镇政府)是一个行政机关，是一个独立的机关法人，人、财、物都是由政府管理，特别是人员编制，都是根据县委、县政府的文件规定而制定的。不能多一人，也不能少一人，而xx根本就不在镇政府的人员编制内，不属镇政府编制的人员，怎能让镇政府给她办理或补办申报退休手续，并给她补发退休工资和补贴。特别是乡镇机构改革以来，其人员定编定岗，她一不在岗，
劳动争议仲裁申请书范文合集五篇
劳动争议仲裁申请书范文合集五篇 劳动争议仲裁申请书篇1 申请人：xxx，男，汉族，xxxx年x月xx日生，身份证号码xxxxxxx，住唐山市xxxxxxxx，电话xxxxxxx 被申请人：河北xxxxxxxx有限公司 地址：唐山市xxxxxxx 法定代表人：xxx电话：xxxxxxx 申请要求 1、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人七个月的经济补偿和赔偿金； 2、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人九个月医疗补助费（以最后劳动能力鉴定为准）； 3、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人未签无固定期限劳动合同十二个月的双倍工资； 4、请求贵委员会裁决被申请人支付申请人三个半月的工资； 5、请求贵委员会裁决被申请人为申请人补交社会保险并办理相关手续； 6、请求贵委员会裁决被申请人承担申请人的医疗费用。 事实和理由 XX年9月，申请人到被申请人处工作，任外聘工长职务，月工资3950元。20xx年9月18日，申请人患脑出血住院治
疗；20xx年10月18日，申请人出院回家继续治疗。现因申请人患病较重，被申请人单方面解除了与申请人的劳动合同。在劳动关系存续期间，被申请人从未与申请人签订书面的正式劳动合同，也未给申请人交纳各项社会保险，因此应承担各项责任。 第一，申请人在被申请人处工作三年有余，根据《劳动合同法》第四十七条第一款之规定，被申请人应支付给申请人三个半月的工资作为经济补偿。同时，被申请人违反《劳动合同法》在规定的医疗期内不得解除劳动合同的法律规定，应根据《劳动合同法》第八十七条、《劳动合同法实施条例》第二十五之规定向申请人支付赔偿金。综上，共计七个月。 第二，申请人因患病较重，不能从事原工作，也不能从事被申请人另行安排的其他工作，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条之规定，被申请人应支付给申请人九个月的工资作为医疗补助（以最后劳动能力鉴定为准）。 第三，《劳动合同法》规定，用人单位必须与劳动者签订书面的劳动合同，但被申请人超过一年未与申请人签订书面的劳动合同，按《劳动合同法》第十四条第三款、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，被申请人与申请人已订立无固定期限劳动合同并应以书面形式确立。但被申请人至今未与申请人签订无固定期限的劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第二款之规定，被申请人应向申请支付双倍工资。
劳动争议案民事上诉状范文
劳动争议案民事上诉状范文 被上诉人苏**，女，19**年8 月27日出生，汉族，住徐州市泉山区矿务局宿舍****室，电话131 **** ****. 上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服徐州市鼓楼区人民法院(2010)鼓民初字第1**4、1**6号判决，现依法提起上诉。 上诉请求: 1.请求改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付赔偿金; 2.请求改判上诉人无须向被上诉人支付失业金损失; 3.请求改判上诉人无须支付20XX年11月、12月、2010年1 月1 日~13 日的工资; 4.请求判令被上诉人承担一审、二审的全部诉讼费用。 事实与理由: 一、一审判决认定上诉人没有提供证据证明已将员工手册的内容告
知劳动者，故员工手册对劳动者没有约束力。 认定错误。 按照法律的相关规定，企业的规章制度要对劳动者发生法律效力，必须事先向劳动者公示。 一审庭审过程中，上诉人已经向法院提供了员工手册公示照片，员工手册自从制定出来后，就一直放在公司的公示栏中进行公示，供员工查阅、学习。 被上诉人作为公司的办公室主任称其没有见过公示的员工手册不合情理。 二、一审判决认定上诉人提供的考勤表注明苏**旷工22.5天，但在解除劳动合同通知书上又称从2009年12月起到现在已经旷工达30多天，对旷工30多天的事实意创公司没有提供充足的证据证明。 认定错误。 一审庭审过程中，上诉人向法院提供了2009年12月份被上诉人的考勤表，用以证明被上诉人在2009年12月份旷工就已经达22.5天。
2010年1 月份被上诉人就一直没有到公司上班，到2010年1 月13日解除劳动关系时旷工达到了30多天。 按照《员工手册》第11.4.3条的规定一个月内累计旷工3 天或一年累计旷工7 天。 属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动关系。 三、一审判决认定，被上诉人提供的2009年1 月~9月内部账现金明细表，已经证明****货款已进入意创公司的账户，被上诉人不存在挪用公司资金的情形。 认定错误。 上诉人公司并不存在内部账。 被上诉人称其已将****货款交纳公司内部账根本与事实不符。 一审庭审过程中，上诉人向法院提供的《关于苏**挪用公司资金的情况说明》、《付款证明》、《银行卡存款业务回单》、《****远程工贸有限公司对账单》足以证明被上诉人严重失职，营私舞弊，给公司造成
劳动人事争议仲裁答辩书
劳动人事争议仲裁答辩书 答辩人：北京市XXXXXX有限公司 地址：北京市XX区XXX 电话：010-6 XXXXX 1 法定代表人：XXXX 职务：总经理 尊敬的XXX区劳动人事争议仲裁委员会： 答辩人于2013年X月X日收到贵会受理的XX劳人仲字[2013]第XX号立案通知书及XX等10人《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：答辩意见：被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务关系。 答辩理由： 一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受理范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 申诉人在申诉书中称,李XX雇请其为XXXX厂干部宿舍楼装潢。申诉人自己也很明白，他是受李XX的委托而到XXXX厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或委托。同时，申诉人没有任何证据表明，其与答辩人之间存在任何直接的关系，答辩人从来都没有委托或者聘用申诉人从事过任何工作，也从来没有直接支付过工资或任何形式的报酬给申诉人，答辩人的工地管理人员甚至根本不认识申诉人。因此，申诉人与答辩人之间不存在任何劳动关系，申诉人要求答辩人支付劳动工资更是无理要求。 二、凡是答辩人在XXXX厂承揽的装修装饰工程有需要材料或者劳务承包的，均与材料供应商或具体施工人签订劳务承包或工程承揽合同，但申诉人与答辩人之间从来没有任何劳务承包或工程承揽合同。申诉人也没有证据注明双方存在任何劳务承包或工程承揽合同关
【精选】劳动争议仲裁申请书4篇
【精选】劳动争议仲裁申请书4篇 劳动争议仲裁申请书4篇 在一步步向前发展的社会中，我们会经常使用申请书，写作层面上，申请书下级向上级的行文方式。我们该怎么写申请书呢？以下是小编帮大家整理的劳动争议仲裁申请书4篇，希望能够帮助到大家。劳动争议仲裁申请书篇1 申请人:武汉市汽车工业配件有限责任公司，住所地为武汉市硚口区古田五路17号（三新材料产业孵化器后三楼102号），邮政编码：，电话号码。被申请人：王丙南，女，汉族，1969年4月29日出生，住武汉市汉阳区碧湖社区14栋3-102号，邮政编码：，电话号码：。申请事项： 1、判决撤销硚劳仲裁字[20xx]第198号仲裁裁决书。 2、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实与理由： 1、仲裁所依据的事实不清。申请人于20xx年7月1日开始承接########清洁综合服务项目。承接该项目后，申请人即于当日和第三人###签订了《劳务分包合同》，将该项目中的劳务工作分包给第三人。被申请人就是由第三人聘请的劳务人员。##仲裁委员会在没有查清上述事实的情况下，认定申请人与被申请人之间是劳动关系是错误的。 2、仲裁裁决的法律适用错误。被申请人于20xx年8月24日到第三人处应聘保洁员岗位，因故于20xx年3月4日与第三人解除劳务关系。被申请人于20xx年11月份向###劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，根据相关法律的规定，其仲裁请求已明显超过了仲裁时效，应当依法予以驳回。但是##仲裁委员会在没有任何法律依据的情况下，认定被申请人的请求没有超期，并予以支持，是不符合法律规定的。 3、仲裁程序违法。在仲裁开庭前，申请人向###劳动争议仲裁委员会递交了《追加第三人申请书》，仲裁委表示同意追加，第三人也依法参加了庭审、辩论，并在庭审笔录上签字确认。但是在最后的裁决书中却不同意追加第三人，没有关于第三人裁决，也没有说明理由。仲裁委的这种行为是严重违反法律关于仲裁程序规定的。综上所述，###劳动争议仲裁委员会在该案的审判过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序，所作出的仲裁裁决侵犯了申请人的合法权益。因此根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，向贵院提起诉讼，愿贵院判如所请。此致武汉市中级人民法院申
劳动争议民事上诉状
劳动争议民事上诉状 上诉人（原审原告）：津天港，男，汉族，1958年4月30日出生，住天津银庆区丽雅居小区3-102室。电话：13777 被上诉人（原审被告）：天津月亮灣生物科技有限公司，住所地天津卫市文昌镇蔡村2号楼。 法定代表人：岚邵，该公司经理。电话：181688 上诉人不服卫市月头区人民法院（2015）月民初字第2423号民事判决书，依法向贵院提起诉讼。 诉讼请求： 一、请求依法撤销（2015）月民初字第2423号民事判决书第一项判决，依法改判被上诉人支付上诉人解除劳动关系经济补偿金60000元； 二、请求依法撤销（2015）月民初字第2423号民事判决书第三项判决，依法改判： 1、请求判决被上诉人向上诉人支付2011年1月1日至2012年6月30日期间应发的工资差额108000元，支付拖欠工资的经济补偿金27000元，合计135000元； 2、请求判决被上诉人向上诉人支付2012年7月1日至2013年12月31日期间应得工资收入255000元，支付拖欠工资的经济补偿金63750元，合计318750元； 3、请求依法判决被上诉人向上诉人支付2014年1月1日至2014年7月6日待岗期间应得工资收入7650元； 4、请求判决被上诉人向上诉人支付2011年1月1日至2013年12月30日期间的应发的福利补贴63600元； 5、请求判决被上诉人向上诉人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额165000元； 三、本案诉讼费用由被上诉人承担。
事实和理由： 一、上诉人主张被上诉人支付上诉人解除劳动关系经济补偿金60000元符合法律规定 在一审中，上诉人提交的证据可以证实月工资为15000元/月，入职时间2010年10月，解除劳动合同时间2014年7月3日。故被上诉人应支付的解除劳动合同经济补偿金为60000元（15000元/月×4个月）。一审法院未能查明以上事实，对月工资的标准应当由被上诉人承担举证责任。在一审中，上诉人就经济补偿金提出明确诉讼请求，一审认定上诉人对仲裁结果没有提出异议的认定不是符合事实。故上诉人主张经济补偿金60000元应当得到支持。 二、一审法院对上诉人请求支付工资差额、拖欠工资的经济补偿金，应得工资收入、拖欠工资的经济补偿金，待岗期间的工资收入，福利补贴，未签订书面劳动合同双倍工资差额予以驳回，属于认定事实不清，适用法律错误 （一）基本事实。上诉人于2010年10月18日进入被上诉人单位工作，截止上诉人2014年7月离职，双方建立劳动合同时为4年。2010年10月18日至2014年7月6期间未签订书面劳动合同，应为申请支付未签订书面合同的双倍工资。根据天津月亮灣生物科技有限公司工资、补助标准及发放办法可以佐证上诉人职务为副总经理，工资标准为年薪18万元/年，月工资为15000元/月。车补为2万元/年。话补1200元/年。工资年薪5万元以上每月按60%发放，剩余40%年底一次性结清，车补年底发放。2011年1月-12月挂账工资明细表1份，2011年1月-12挂账工资表可以证实，被上诉人为上诉人已发放2012年1月至12月40%的工资合计为72000元。2012年1月-6月未发放的40%工资合计为36000元。2012年7月至2014年7月拖欠上诉人工资未发。
劳动人事争议仲裁应诉答辩书
劳动人事争议仲裁应诉答辩书. 区劳动人事仲裁委员会： 贵委劳人仲案字（）第号应诉通知书收悉，现就ＸＸ诉ＸＸ区ＸＸ药房一案答辩如下： 申请人在仲裁申请书中的请求事项与事实不符： 一、申请人提出的给付加班工资ＸＸ元的请求与事实不符，理由如下： 申请人自从ＸＸ年月来工作后，很快就被任命为ＸＸ药房的店长，一直在店长位置上工作至年月。店里的大事小事大多数都是申请人自行决定。申请人的工资也都是及时给付，根本不存在拖欠工资的问题。 申请人提到的加班问题，我这里有年月和年月份、月份的考勤打卡记录的复印件，从该复印件不难看出，年月至年月个月的时间内，申请人的出勤打卡是其自己打的，加班的记录仅有为数不多的次，分别为年月日、年月日、日、日。而且打卡记录有次为申请人自己填写，加班也只有下班时间，没有上班起始时间。我想问一下在座的，如果你加班了，又是自己负责打考勤卡，你能不把自己的加班都记录在案备查吗？我想没有这样的傻瓜吧。既然不存在所谓的加班又何来元的加班费呢？纯属无稽之谈。相反，从年月至年这个月的考勤打卡记录可以看出，申请人平时在工作中经常迟到、早退和旷工，常常是来店里点个卯就不见人影，且存在经常不打卡、擅自填写机打卡片的情形，这些店里的其他员工均可证明。由于申请人经常不遵守劳动纪律，影响极坏，造成其他店员意见很大，为平息众怒，教育申请人本人，被申请人
先后于年月、年月和年月分别给予申请人一次口头警告，一次书面警告的处罚。虽然申请人的情节恶劣，鉴于申请人为该店店长，被申请人从稳定大局出发，并没有扣其一分钱，请问，这样对待她是不是做到了仁义至尽。 因此该请求与事实不符，请仲裁委明察秋毫，不予支持。 二、申请人提出的给付ＸＸ元经济补偿金的请求，其理由也不成立，理由如下： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，加付赔偿金应当符合以下情形： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 我手上是一份工资发放表格，申请人的工资都是按月足额支付的，而且远远高于ＸＸ市的最低工资标准，何来ＸＸ元的经济补偿金。至于加班费，前面已经提及，不再重复。 因此该请求与事实不符，请仲裁委不予支持。 三、申请人提出的给付ＸＸ元的未签劳动合同的双倍工资的请求，其理由也不成立，原因如下： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款之规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 申请人自己也讲了，申请人从年月来ＸＸ药房工作至擅自离开，时间已有年多，也就是说申请人在ＸＸ药房的工作年限已远
劳动仲裁申诉书
劳动仲裁申诉书 本申诉书乃“深劳人仲案[2011]1777号”申请人的申诉。 一、事情经过：2011年5月20日，本人在深圳市天益光纤通信技术有限公司办理了入职手续，天益公司从5月23日开始计算本人工资。但直至2011年7月26日，天益公司前文员刘香凤才让本人签订劳动合同（该文员第二天就离开了天益公司）。自那以后，本人曾数次询问人事部经理苏雪琴，都回答公司领导金银玉金总尚未签字。 2011年11月8日，因公司产品ONU研发初步完成，公司借故降我职位和薪水企图变相解雇逼我走人，本人表示不服；11月9日跟公司总经理金银玉勾通，结果未能达成一致。本人表示要控告公司，公司即派出人事主管卜兴旺企图说服本人签订解雇合同以图逃避相关法律责任；随后，公司副总柴卫红闯进本人办公室企图威逼本人签订解雇合同，本人表示不同意并要控告公司，之后柴卫红即对本人进行殴打，致使本人‘轻伤’，柴卫红也因此而构成了刑事犯罪。（此事公安机关已另案处理。） 二、对请求二的申诉：支付未依法订立劳动合同的二倍工资。 1、本人的劳动合同，准确地说，是从2011年7月26日开始签，但至今仍未完成合同的签订！ 而《劳动法》第十条明确规定：“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，这个‘订立’是指完成了劳动合同的签订。 《劳动法》第八十二条明确规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这里的‘订立’也是指完成了劳动合同的签订。 所以，天益公司未‘依法’订立劳动合同，应当向本人支付的二倍工资。 2、天益公司在本人签字上交劳动合同后一直不完成公司的签字盖章并交回一份劳动合同给本人，致使本人在天益公司近半年的时间无法用合同保护自己的合法权益，完全违反了《劳动法》第一条，此乃《劳动法》立法的根本原则！因此，法律应该给天益公司予惩罚，判其向本人支付二倍工资。 3、天益公司在本人劳动合同上的所作所为，违反了《劳动法》第二十六条“下列合同无效或部分无效”第二款“用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权益的”。因天益公司完全免除自己的法定责任、完全排除本人的权益，所以应该仲裁该未完成的合同完全无效，并给天益公司予惩罚，判其向本人支付二倍工资。
劳动争议民事上诉状
民事上诉状 上诉人：***，男，汉族，*年*月*日出生，住***，身份证*** 电话：*** 被上诉人：***有限公司，住址：***，法定代表人：***，工商注册号：***，电话：*** 上诉人因不服**人民法院2017第**号民事判决书，特具状向贵院上诉。 上诉请求： 1、请求依法判决被告立即向原告出具解除劳动关系证明书。 2、请求判决被告立即向原告支付工资差额1500元/月×35月=52500元（2013年11月-2016年9月）。 3、请求依法判决被告立即向原告支付违法解除劳动关系赔偿金13920元/月× 3.5(年)×2(倍) =94500元（2013年8月-2016年9月）。 4、请求依法判决被告立即向原告支付休息日（周六）加班工资：13500元/月÷21.75天×200%×（52天/年×2年）=129103元。 5、请求依法判决被告立即向原告支付工作期间未休年休假工资：13500元/月÷21.75天×（5天/年×3年）×300%=27931元（2013年8月-2016年9月）； 6、请求依法判决被告立即向原告返还违法乱罚款1850元； 7、请求依法判决被告立即向原告返还克扣工资，2016年6月份工资7800元，7月份工资10000元，8月份工资 13500元, 9月份工资4295元，合计35595元。 8、请求依法判决被告立即向原告支付2015年年终奖金13500元，2016年1-9月年终奖金10125元，合计23625元； 9、请求依法判决被告立即向原告返还2015年7、8、9月份已经代扣但没有代缴给东莞地方税务局的个人所得税3881.16元。 10、请求依法判决被告立即为原告办理领取失业保险金手续。 事实与理由： 上诉人于2013年8月20日应聘到被告***有限公司任职集团行政部经理岗位工作，入职时确定试用期工资12000元/月，试用期2个月，转正工资15000元/月。2013年10月20日被上诉为上诉人办理试用合格转正手续，转正考核单上也确认转正工资是15000元/月，但从2013年11月份起被上诉人每月无故少支付上诉人工资1500元，每月只发工资13500元至今。上诉人与被上诉人共签订两次劳动合同，第一次劳动合同从2013年8月20日至2014年10月19日，第二次劳动合同从2014年10月20日