企业招聘广告的设计原则与注意事项.doc
简述招募广告设计的注意事项。(10 分)
简述招募广告设计的注意事项。
(10 分)在设计招募广告时，需要注意以下几个方面。
首先，明确目标受众。
招募广告的目标受众不同，设计风格和内容也会有所不同。
比如，如果是招聘年轻人的岗位，可以选择时尚、活力的设计风格，使用年轻人熟悉的语言和符号；如果是招聘高级职位，设计风格则需要更加专业、庄重。
其次，简洁明了的内容。
招募广告的核心信息应该简洁明了，直观易懂。
避免使用太多文字，尽量用简洁的语言表达招聘岗位、待遇和要求。
同时，可以配以图文并茂的方式，通过图片或图标来直观地展示岗位的属性和特点。
第三，突出亮点。
招募广告需要通过突出亮点来吸引潜在候选人的注意。
亮点可以是岗位的特殊福利待遇、发展机会、工作环境等。
在设计中，可以通过放大亮点的字体、使用突出的颜色或符号来吸引眼球，使其一眼就能被记住。
第四，适当的调性和情感。
招募广告应该根据企业的品牌形象和招聘岗位的特点，选择适当的调性和情感。
比如，如果是年轻时尚的企业，可以使用一些幽默、轻松的语言表达；如果是比较严肃的企业，应该选择正式、专业的语言风格。
情感方面，可以通过设计元素和配色来传达企业的价值观和情感氛围。
第五，关注可读性和可视性。
招募广告需要保证在各种平台和媒介上的可读性和可视性。
不同平台上的展示效果不同，设计师需要根据实际情况来调整布局和字号，以确保广告在各种情况下都能清晰可见。
第六，注意平衡。
在设计广告时，要注意整体的平衡。
布局上要避免过于拥挤和杂乱，保持界面的整洁与简约；颜色上要注重搭配和对比，避免颜色过于花俏或单一；字体上要统一风格，避免过多字体的混搭。
第七，用心传递信息。
招募广告不只是为了吸引人，更是要传递信息。
设计师需要在设计中用心考虑如何最好地传递信息，如何使信息清晰易懂。
可以通过图文结合、排版、配色等方式来突出重点，使信息更容易被接收和理解。
最后，考虑多渠道传播。
招募广告需要考虑适用的传播渠道，如线上招聘网站、社交媒体、招聘展等。
在设计时，要根据不同的渠道和平台的特点来设计广告，以适应不同的展示形式和终端设备。
招聘广告制作注意事宜
招聘广告制作注意事宜招聘广告制作注意事宜招牌广告制作的注意事项,希望可以帮助你制作招牌广告,下面请看详细内容.选好了材料与机型,就该进入下一个阶段:喷绘文件制作.大多数喷绘公司都提供制作服务,客户提供图片、文字和设计稿,也可以自己制作好电子文件交给喷绘公司,如果自己制作文件,就要注意以下几个问题: 舞台搭建慎用特殊效果现在喷绘机能接受很多软件输出的文件:如Photoshop、FreeHand、PageMaker、CorelDRAW等,但有些特效照排机可以输出,而喷绘机未必可以.例如FreeHand 8.0图像透明的特殊效果,喷绘机无法输出,所以如果文件作了此类特效,一定要与喷绘公司及时沟通,以免造成不必要的损失.如果一定要使用此类特效,在Photoshop里直接处理图片特效,就不会出现错误.户内喷绘制作精度一般要求在80~100dpi,一平方米以内文件精度要求100dpi;一平方米以上尺寸越大,文件精度可相应降低,但要注意如果位图精度低于60dpi画面有可能出现锯齿.沈阳公交车广告很有广告推广效益.户外喷画制作精度一般要求在24~35dpi,原则上尺寸越小精度越高;尺寸越大,精度可相应降低.招聘广告制作注意事宜2015-04-27 11:20 | #2楼招聘广告是应聘者了解企业的第一手资料，招聘广告编写质量的高低决定着他们对该招聘企业第一印象的好坏。
招聘广告对企业概况、招聘职位等方面的'介绍是否恰当、规范，很大程度上影响着应聘者对该招聘企业的认可度，所以编制一份高质量的招聘广告有助于企业招聘活动的顺利开展。
一份高质量的招聘广告至少应符合四个方面要求。
一、招聘广告编写要求真实合法：招聘广告内容必须真实、可信，不得发布虚假招聘广告，且招聘广告所含信息要符合国家及当地的劳动法律法规及规范性文件，如不得出现招聘歧视等。
简洁规范：招聘广告应简明扼要，简单介绍企业概况，重点突出招聘职位信息,岗位说明及职位描述要体现专业水准，用词规范，抓住重点。
招聘广告 4个要点
做好招聘广告的四原则第一原则是：一旦把招聘广告当成是种投资，追求最大效益这个要求就不显得过分了。
“招聘经理应有自信扮演一位人力资源专家的角色，花上十多分钟时间与业务经理沟通，而不是仅凭其电子邮件中来的一个书面职位描述，告诉他们‘我很希望帮你们招到合适的人，所以请给我十分钟’。
如果你都不理解这个职位具体的要求，广告设计者又如何能帮你传递准确信息给公众？投资是讲策略的，在投放广告之前，要明确你想要达到的投资效果，然后再行动。
”第二个原则是每个广告都应该有自己的风格，没有好坏之分。
有人认为，增加图片就一定能增加吸引力，但实际上，有时候，我们不一定需要插图。
一个没有任何信息量的画面于广告位置来说是一种浪费。
在招聘广告中，一句有号召力的职位前景标语有时威力就很大。
第三个原则是从职位描述到申请联系方式，不可否认，招聘广告要传递的信息确实比其它广告更为复杂和细节化，也难怪招聘广告的字数和字号经常成反比。
“现在互联网可以帮我们做些事，我们可以在媒体上发布一个吸引人的广告，详细情况可以刊载在网络上。
这样可以使复杂的信息更有效地传达出去。
第四个原则是“招聘广告也是广告，无论是用讲故事的方式，还是逐项列举的方式，招聘广告要有打动求职者需求的卖点。
在卖职位之前，身为招聘经理的你，应从应征者的角度出发，明白他们的需求，不单从公司角度去考虑，让求职者感到双方有交流，用'您'，而非 '应征者'，将工作要求说成工作机会，强调一些能吸引高素质应征者的要点。
传统的招聘广告非常容易犯两类错误，应当尽量避免。
“要尽可能避免使用行业内的术语，例如：公司内部的部门名称/架构/企划；避免使用缩写字/助记符号；使用市场内的通俗词汇，常用术语。
如果是内部的职开放告示或许可以这样写，但对于外部招聘人员来说，他们根本不理解这些深僻字符代表的含意，这样的广告最终传递的信息就很有问题了。
”另外要提醒的是，职位头衔/编号并不是招聘广告的标题。
招聘广告的设计秘诀与注意事项
招聘广告的设计秘诀与注意事项在现代社会中，招聘广告是吸引潜在人才的重要途径之一。
一个精心设计的招聘广告可以吸引更多的候选人，并帮助企业找到合适的人才。
然而，许多企业在设计招聘广告时往往忽视了一些关键的设计秘诀和注意事项。
本文将介绍招聘广告的设计秘诀与注意事项，以帮助企业设计出更具吸引力和有效性的招聘广告。
招聘广告应该具有清晰明确的目标。
在设计招聘广告之前，企业应该明确招聘的职位、工作职责和要求，以便能够准确地传达给潜在的候选人。
一份成功的招聘广告应该能够清晰地描述职位的要求和背景，帮助候选人理解他们适合该职位的程度。
招聘广告还应该明确表明职位的工作地点、薪资待遇和福利待遇，以吸引更多合适的候选人。
招聘广告的设计应该注意专业和吸引力的平衡。
一个成功的招聘广告应该具有专业性，突出公司的形象和文化，同时也要具备吸引人的外观和设计。
使用高质量的图片和简洁明了的文字，可以吸引候选人的注意力，并传达公司的价值观和用人理念。
同时，尽量避免使用太多的花哨效果或复杂的排版，以免分散候选人的注意力，使他们无法理解广告的内容。
第三，招聘广告的语言要简练明了。
使用简洁明了的语言可以让候选人快速了解招聘需求，并且激发他们的兴趣。
避免使用过于专业化的术语或行业名词，以免让候选人感到晦涩难懂。
同时，广告的文字要简单直接、易于理解，可以通过使用简洁的句子和有吸引力的词汇来实现。
招聘广告还应该强调公司的优势和特点。
在竞争激烈的人才市场中，吸引候选人的关键是突出公司的优势和特点。
企业可以在广告中突出强调公司的文化、团队氛围、福利待遇等方面，以吸引更多的候选人。
如果公司有一些特别的项目或成就，也可以在广告中加以展示，以增加对公司的吸引力。
招聘广告要注重多渠道的发布。
当一个好的招聘广告设计完成后，企业也需要考虑如何将广告传播给更多的候选人。
在当今的数字时代，可以利用各种招聘网站、社交媒体平台和专业的招聘渠道来发布招聘广告。
同时，可以考虑与人力资源咨询公司、大学或职业培训机构合作，增加广告的曝光和影响力。
企业招聘广告的设计原则与注意事项 (2).doc
(l)本企业的基本情况；(2)是否经过有关方面的批准；(3)招聘人员的基本条件；(4)报名的方式；(5)报名的时间、地点；(6)报名需带的证件、材料；(7)其它注意事项。
4、条件清楚人才招聘广告的信息具体化、鲜明化有助于增强应聘者的信心和决心。
目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。
许多人应聘对工资待遇都非常关注，而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。
其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱。
在广告中含糊其词是有百弊而无一利的。
质量工程师教材内容浩如烟海，逐字逐句的记忆难度很大，有一个好的学习方法定能事半功倍，笔记无异于是其中较好的一种。
你是如何来做笔记的呢?是否有条理性，一看就懂?达到了笔记的效果?做笔记有各式各样，多彩多姿的方法。
以下是几个可以采用的方法(大家可以根据自己的需要参考一下，希望对各位备战的同学有所帮助)：(l)画底线——在主要的重点，或重要又有力量的句子下画线。
(2)在画底线处的栏外再加画一道线——把你已经画线的部分再强调一遍，或是某一段很重要，但要画底线太长了，便在这一整段外加上一个记号。
(3)在空白处做星号或其他符号——要慎用，只用来强调书中十来个最重要的声明或段落即可。
(4)在空白处编号——作者的某个论点发展出一连串的重要陈述时，可以做顺序编号。
(5)在空白处记下其他的页码——强调作者在书中其他部分也有过同样的论点，或相关的要点，或是与此处观点不同的地方。
(6)将关键字或句子圈出来——这跟画底线是同样的功能。
(7)在书页的空白处做笔记——在阅读某一章节时，你可能会有些问题(或答案)，在空白处记下来，这样可以帮你回想起你的问题或答案。
2015年初级质量工程师《相关知识》资料辅导汇总2015年中级质量工程师《综合知识》考试辅导汇总。
招聘设计注意事项
招聘设计注意事项招聘设计者时，有一些特定的注意事项需要考虑。
下面是一些您应该关注的关键注意事项，以确保您招聘到最合适的设计人才。
1.明确需求：首先，您需要明确您的设计需求。
是需要一名平面设计师、UI/UX 设计师还是3D建模师？不同的设计岗位需要不同的技能和经验。
确保您对所需的设计能力和技术要求有清晰的了解，并在招聘过程中将其明确传达给求职者。
2.良好的招聘广告：制作一个吸引人的招聘广告是吸引目标设计人才的关键。
在广告中简明扼要地描述您的品牌或公司，以及该设计职位的职责和期望的技能。
用清晰、有吸引力的语言表达您对创造力和创新的需求。
3.寻找技能和经验：在设计岗位上，技能和经验非常重要。
审查求职者的设计作品集和简历，确保他们的技能和经验与您的要求相匹配。
考虑到所需的特定技能，例如Adobe Creative Suite或其他设计软件的使用经验。
4.创造力和创新：设计岗位需要创造力和创新思维。
确保您的候选人除了拥有技术技能之外，还具备创造和创新的能力。
您可以在面试中提出具有挑战性的问题或设计任务，评估他们的创造力和解决问题的能力。
5.团队合作和沟通能力：设计师通常需要与其他团队成员合作，例如市场营销团队或工程团队。
确保您寻找具备良好的团队合作和沟通能力的候选人。
他们应该能够理解和解释设计要求，并与其他团队成员有效地合作。
6.了解行业趋势：设计是一个不断发展和变化的领域。
寻找那些了解并跟上当前设计趋势的候选人。
他们应该对行业的最新创新和新设计风格有一定的了解，并能够将其运用到您的项目中。
7.面试技巧：面试是评估候选人的一种重要方式。
准备一些问题，以了解候选人的设计思维和解决问题的能力。
您还可以要求他们展示过去的设计作品，并与他们讨论设计决策和过程。
8.适应能力和灵活性：在设计领域工作时，经常需要应对变化和紧迫的项目情况。
确保您招聘的设计人才具备适应能力和灵活性，能够在各种不同的设计要求和项目时间表下工作。
【参考文档】招聘广告怎么写-实用word文档 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==招聘广告怎么写招聘广告怎么写招聘广告主要指用来公布招聘信息的广告，要为应聘者提供一个获得更多信息的来源。
人才招聘广告就是企业员工招聘的重要工具之一，设计的好坏，直接影响到应聘者的素质和企业的竞争。
下面jy135小编为大家整理了招聘广告的写作技巧，希望能为大家提供帮助!招聘广告怎么写(一)、广告策略招聘广告策略决定申请职位的人数多少，从而决定了企业甄选范围的大小，也决定着甄选的工作量及甄选的质量。
通常来讲，可供选择的人越多，那么选到最理想人选的可能性就越大。
但是，企业的资源(包括人力、物力和财力资源)总是有限的，不可能无限扩大甄选的范围，我们必须要有所选择。
这种选择反映在招聘广告上就是“宽口策略”和“窄口策略”。
宽口策略，是指预期所招聘岗位的申请者不多，为了有效扩大甄选范围，在拟定招聘广告的任职条件时，尽可能写得宽松一些。
窄口策略，是指预期到所招聘岗位的申请者会很多，为了有效控制甄选的范围和工作量，在拟定招聘广告的任职条件时，尽可能写得明确、严格一些。
招聘宽口策略最典型的写法，就是用“相关”或者“左右”之类的界定词来限定任职条件，诸如“机电相关类专业毕业”、“三年左右工作经验”等，主要适用于那些专业性比较强、专业面比较狭窄、从业者数量偏少的岗位。
招聘窄口策略最典型的写法，就是把任职条件写得非常明确和具体，甚至常常在各项明确的任职条件之后加上“条件不符者勿试”之类的话。
主要适用于专业性比较弱、从业者数量众多的岗位。
很多企业在撰写招聘广告时，根本没有宽口与窄口策略的意识——本来应该用宽口策略的却用了窄口策略，本来应该用窄口策略的却用了宽口策略。
这就从一开始进入了招聘选才工作的误区，很难保障企业招聘选才工作能够做好。
以下是3个企业广告策略失败的案例：案例1上海某集团招聘高分子化工高级工程师的任职条件高分子化工本科以上学历，6年以上工作经验，有项目管理的经验，有高级技术职称(含副高职称者)优先。
2020四级人力资源考点总结：招聘广告设计原则和基本结构
【导语】不管你的梦想是什么，做好当前的事情，终将会如愿以偿。
对于考试⽽⾔，同样需要不断地积累，坚持学习。
以下为“2020四级⼈⼒资源考点总结：招聘⼴告设计原则和基本结构”，欢迎阅读参考！更多相关讯息请关注！
⼀、招聘⼴告的设计原则
1、引起读者的注意：醒⽬的字体、与众不同的⾊彩、显眼的位置，最醒⽬的内容（含单位名称，单位标识，招聘岗位，待遇条件，⼯作地点等）。
2、激发读者的兴趣：撰写⽣动、具有煽动性、引起共鸣的⼴告词。
3、创造求职的欲望：强调吸引⼈的因素，如成就、培训与发展机会、挑战性项⽬、优越薪酬福利等。
4、促使求职的⾏动：提供联络⽅法，包括联系电话、通信地址、公司站等。
⼆、招聘⼴告的基本结构
1.公司基本情况：公司概况、发展前景、⼯作地点等；
2.关于⼯作情况：岗位职务、⼯作责任、任职资格、⼯资⽔平、福利待遇等；
3.对应聘者要求：相关经历、个⼈素质、⼯作前景等。
招聘的⾸要⽬的，不仅是得到尽可能多的反应，⽽且要从值得⾯试的应聘者那⾥得到更多的反应。
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(l)本企业的基本情况；
(2)是否经过有关方面的批准；
(3)招聘人员的基本条件；
(4)报名的方式；
(5)报名的时间、地点；
(6)报名需带的证件、材料；
(7)其它注意事项。
4、条件清楚
人才招聘广告的信息具体化、鲜明化有助于增强应聘者的信心和决心。
目前我国的人才招聘广告中很少直接提及工作报酬、福利等条件，而这些条件恰巧是招聘广告中的一个核心问题。
许多人应聘对工资待遇都非常关注，而我们大多数的招聘广告在这个问题上含糊其词。
其后果是：一方面许多优秀人才不知道可能获得多少报酬而不愿意应聘；另一方面许多应聘者一旦了解企业真实报酬后不愿意被录用，同时浪费了企业和应聘者的时间、精力和金钱。
在广告中含糊其词是有百弊而无一利的。
31、锦绣前程，伯乐慧眼。
32、我们热情，不仅对顾客；我们规范，不仅于制度。
和我一样，带着梦想，在合适的位置上开始我们专注一生的事业吧。
33、招天上兵，纳天下士。
34、求职招聘上xx，人才企业大枢纽。
35、动动手，动动脚，动动脑筋皆有高薪!
36、你想飞，就给你一双翅膀！——XX网吧招聘
37、揽尽天下英杰，奔赴锦绣前程。
38、用友软件：我的未来我管理
39、闻知今世伯乐，天下良才尽得。
40、揽天下良才筑美好前景。
41、古有伯乐，今有伯闻。
42、不要以为你不是千里马，其实你只是少了一个伯乐。
43、真金不怕火炼，人才勇上资源。
44、找工作容“xx”功，成事业需你努力。
45、伯文伯乐，牵线千里马，做企业猎头领头羊！
46、成功的抉择，美好的前程。
47、中国泛海控股集团：未来地产精英的舞台
48、良禽择木而栖，贤臣择君而事。
49、诚·载未来，才·领天下。
50、伯闻天下，万事发达。
51、真才实干，xx实现。
52、伯闻天下，网动人才。
53、为企业找英才，为人才找名企。
54、以(易)今日之才，成(程)明日之事。
55、门当户对，高瞻远瞩。
56、成功的捷径，伯闻为你指明。
57、方正：加入方正，放飞梦想
58、炬力集成：“芯”动的选择
59、询伯闻天下，引四海贤达。
60、举贤纳仕，各尽所能。
61、伯闻天下名士，()共创双赢未来。
62、您的人才储备库，xx伟才。
63、天生有才，伯闻有道。
64、长安汽车：百年长安，“职”得你自豪！
65、专业猎头，猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基。
66、四方英才，伯乐至爱。
67、煮酒论英雄，伯闻识精英。
68、立白集团：梦想开始的地方
69、问君哪得清如许，唯有源头活水来。
70、新的人生，从xx开始。
71、博闻天下，揽人才；精针业需，助企业。
72、博闻强识，招贤纳士。
73、伯乐精选，千里良驹。
74、“伯”揽人才，闻天下“仕”。
75、xx招聘，带你走上一帆风顺的美好前程。
76、人才挑不完，xx伟才。
77、资金易找，人才难求，xx伟才。
78、容“xx”功，但须努力。
79、慧眼识才，伯闻天下。
80、博拥穹宇之才，广觅华夏之职。
81、中国广东核电集团：无限动力，无限人生——中广核邀您一起畅想未来
82、聚九州人脉，纳四海英才。
83、伯乐众里寻马，奇闻名满天下。
84、伯（博）闻人才济济，企业如虎添翼。
85、经纬天地，远大前程。
86、携手xx人资，赢得精彩人生!
87、聚人才，倍放光彩;纳贤士，共享未来。
88、企业招聘黄金台，人才求职加油站。
89、伯乐识马，闻名遐迩。
90、有才有职有伯闻，大展宏图共天下。
91、古有伯乐，今有xx!
92、21世纪最缺什么人才，xx伟才，让你无后顾之忧。
93、博揽精英，鸿程似锦。
94、聚四方八友，揽天下群英。
95、伯得天下才，闻名广宇间。
96、没有过去，没有将来，只有现在!
97、聚良材睿智，秀人生舞台。
98、千金易得，人才难求，xx伟才人力资源。
99、你只需要换个位置，你只需要得一人才。
100、人才难得，xx可觅;伟才难求，xx可遇。
101、求才求职找伯闻，企业人才两双赢。
102、协信集团：协力同信共筑精彩人生！
103、好马难寻伯乐，人才即觅伯闻。
104、网络全球资讯，汇集天下精英。
105、为公司寻将才，为人才找舞台。
106、汇聚人才所在，挖掘时代精英。
107、xx招聘，祝您一程!
108、怀才不遇找xx，资源丰富圆你梦。
109、千里遇伯乐，宝马逢伯闻。
110、锦绣前程，步步高升!
111、锦绣前程上“xx”。
112、“易”帆风顺，平步青云!
113、找工作上xx，包你工作上一程。
114、您选择我，我看中您，彩虹连接绽放异彩。
115、慧眼识得人尽其才，伯闻乐为企业人才牵线。
116、人尽其才，你最有才。
117、你选择了伯闻，伯闻给你更好的选择。
每个人在学习过程中都有其自己的方法
这些方法都是我们在学习过程中摸索出来的~所以在讨论学习方法之前
我必须要提出一个基本论点：适用的学习方法是我们在学习过程中不断摸索得来的
是我们学习过程中的副产品。
1.建立一种强有力的自信：“考试不是太难，再难也有合格率”;
2.针对往年考试情况，找准自己的弱点，作好一个学习计划，告诫自己：“必须坚持到考试结束的那一天”;
3.选购指导教材与辅导资料一定要注意其权威性，不要想着我随便在网上找点，做几遍就能过关;
4.通读教材，并且针对重点、难点精读教材是任何一种考试必不可少的一
个环节;
5.辅导班的选择，条件允许最好是报网络教育，学习时间上比较宽裕，随时、随地都能学习。
6.练习题要怎么做，不要因为刚开始做错很多题而受打击，当然不提倡大家题海战术，自己已经掌握得很好的点可以只做一道，而做错的题就要努力寻找原因(考的知识点是什么，怎么样去想办法解决此类问题，经常存在的误区是什么)，下次再遇到这样的题还会错吗?我们要记住“做题不是目的，只是手段。
”
7.模拟题这环节是少不了的，但不能过多。
做个三、四套即可，做错了的题，一定要圈出来，好好把它弄通了。
8.查漏补缺，最后两三天最好别抱着试题做，回过头来再翻翻书本，说不定会给你带来意想不到的收获。
以上内容因人而异，大家可以参考参考。
辛勤努力+有用学习方法=成功
谢谢阅读
2015年初级质量工程师《相关知识》资料辅导汇总2015年中级质量工程师《综合知识》考试辅导汇总
谢谢阅读。