人事代理业务工作(简介)

企业委托人事代理服务项目及内容

服务项目 服务内容

代收代付社保保险（可含养老、医疗、工伤、失业、生育等， 根据当地社会保险的相关规定缴纳）；代收代付住房公积金 每月向公司收取费用，代公司向社保局缴纳社会保险，并统一代理开户或转移社保资料；每月收取公司费用后，按时向住房公积金管理中心代缴员工公积金。

代发工资、代扣代交个人所得税 每月按时、准确地向员工发放工资，代扣代交个人所得税。

员工档案管理 为员工提供统一的存档服务

代理企业的劳动争议案件 为客户进行风险防范，提前预防各种劳动争议风险的出现，当出现劳动争议的时候，我们有强大的律师团为客户解决各种棘手的问题。

劳动法咨询及为企业提供突发事件的处理建议 常年向企业提供专业的劳动法咨询业务并协作企业处理突发事件

代办各种人事手续 （涉及到劳动局，人事局等国家机关而必须发生的费用则做单项收费） 依据档案出具各类人事证明；提供职称评定/公证/工龄审定/退休等人事服务；办理毕业生接收/转正定级手续,留学归国人员/军转干部的接收手续

各种证件代办服务 （需缴纳给办证机关的费用由公司或员工另行支付） 为员工办理雇员证；办理出国护照/港澳通行证；为符合条件的员工办理工作居住证。

员工补充医疗保险 员工本人门急诊报销90%、住院报销100%，

5000封顶

人身意外伤害保险 中国大陆6万元人身意外伤害保障；6000元意外医疗

员工年度体检

员工可在每个公历年度的指定时间到指定

医院进行综合体检一次

哈尔滨市人才市场简介

哈尔滨人才市场 实施人才强市战略 做好人才服务工作

哈尔滨人才市场是隶属于哈尔滨市人力资源和社会保障局、哈尔滨市人才服务局的事业单位，肩负着哈尔滨市科学开发人才资源，合理调剂人才余缺的重要任务，在市委、市政府的正确领导下，积极进取，努力营造和谐的社会环境，大力推进就业工程深入发展。

哈尔滨人才市场拥有来自政府机关、大专院校、知名企业的资深专家和顾问。主要为社会各界提供劳务派遣、劳动保障事物代理、人才技能培训、人才档案托管及劳动管理顾问咨询服务。我们与每位实施派遣的劳务人员签订《劳动合同》，使其成为哈尔滨人才市场的正式员工，再由我们将其派遣到合适的岗位工作。在日常的工作中，我们一方面定期与用工单位及时沟通了解劳务人员情况；另一方面听取劳务人员对于新岗位的建议和意见，起到了一个沟通与桥梁的作用，缓解了传统用工方式中劳、资双方相对对立的局面。监督用工单位合法用工、劳动者合法务工。保护劳资双方的合法权利是哈尔滨人才市场另一工作重点。及时督促、指导劳资双方依据劳动法办事，避免劳动争议的发生。

实行劳务派遣后，最大限度的净化了用工的管理职能。减轻了企业的工作负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。理顺了劳动关系，规范了用工行为，使用工单位和劳务人员建立起和谐稳定的劳务关系。因此对劳动者个人来讲，改变用工方式后自己的合法权益更加有了保证！总之，在今后日子里众合公司将一如既往的为各界客户提供优质服务，精心打造客户满意的服务品牌，建立互相信任、相互依存、共同发展的长期合作伙伴关系。不断拓宽业务领域，完善服务体系努

力把众合公司建设成为政府满意，企事业单位欢迎的劳动保障事物专业服务机构。

近几年来，我们在哈尔滨市人才服务局的领导下，认真贯彻实施人才发展战略,坚持与时俱进，开拓创新，充分发挥市场职能作用，不断拓宽人才派遣服务领域，为国有大型企业、中小规模民营企业、金融部门、军队医院等各类单位、各类人才派遣服务工作。

主要服务对象包括哈尔滨电站集团、解放军第211医院、省武警总队医院、哈飞、49所、以及国有五大银行金融系统等26家140多个独立核算单位，派遣各类人才4402名。我们先后为各类企业人才代发工资７000余万元、代缴人身意外伤害保险１50万元、代缴“五险一金”6０0余万元。我们真正成为了他们的“人事部”，为企业减少了人力资本支出，减轻了工作负担，解除了后顾之忧。

我们坚持“服务第一、竭诚服务”的宗旨，积极拓展对外人才派遣服务业务，满足国内外各部门、各单位对人才派遣工作的需求。派遣人员称赞我们：“哈尔滨人才市场为他们办了很多实事好事，是我们派遣人员的娘家。”

哈尔滨人才市场也是哈尔滨市承办各类人才配置业务的专业化服务机构,它以一般人才对接为基础，以中高层次专业技术、管理等各不同需求主体为重点服务对象，通过市场化配置人才资源的基础性手段，以全面周到的高质量服务有效调剂余缺，科学合理配置人才，构建中高层次人才与需求主体对接的平台，为哈尔滨市经济建设和社会发展提供强有力的人才智力保障。

为了适应市场发展，哈尔滨人才市场积极拓展思路，不断丰富服务内容，坚持在务实中创新，在创新中发展，以现场交流为主，以人才派遣、人才自荐等特色型对接方式为辅；以有形市场、无形市场、流动市场等多种形式相结合的有效方式为供需双方提供方便快捷的服务，鼓励企业引贤纳才，鼓励人才就业发展。

哈尔滨人才市场，共组织哈市8区、11县（市）所属各类参会单位1400余家次，需求各类专业技术、管理及综合型人才岗位18000余个，意向性签约50000余人次，入场交流人员133000余人次。

什么是劳务派遣组织

劳务派遣组织是组织各类劳务资源并派出劳务到用工单位，派出人员的劳动关系在派出组织一方的以派出劳务服务为经营项目的组织。

劳务派遣组织的目的

劳务派遣组织是社会富余劳务资源与用工单位之间的桥梁，并负责所派出劳务的行政管理、切实地解决劳务人员的生活工作问题，维护劳务人员的合法权益，为社会稳定做出贡献。

劳务派遣的形式

完全派遣：除法人代表外，将单位全部人员改为派遣制；

部分派遣：将单位一定层次的部分人员改为派遣制；

新入派遣：单位新进人员实行派遣制；

学生派遣：适合大中专、技校及短期培训班就业生；

根据派遣期限可分为长期派遣、阶段派遣、弹性派遣等形式。

劳务派遣的优点

对用工单位的优势：

（一）劳务管理便简，提高企业管理效率

被派遣单位不需要设立专门人员、机构对派遣人员进行具体繁琐的人力资源管理，这些人员的人员聘用、异地劳务引进、档案接转、流动手续办理户口落实、建立员工档案，员工工资、奖金的统计、发放，各类社会保障建立及缴纳、工伤申报劳动纠纷处理等诸多人力资源管理事务性工作由劳务派遣组织负责完成。单位人力资源部门可以有更多精力专注于提高企业核心竟争力的管理，如进行科学的岗位设置、员工考核、员工技能的培训等等方面。 使企业真正实现"用人不管人，增效不增支"的最大人力资源管理效益。

用人机动灵活，提高员工管理的效能许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。

避免人才流失，提高企业竞争力被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证被派遣人员在合同期安心工作。

(二)降低管理成本，提高企业经济效益

首先，被派遣单位不必增加专门的人力资源管理人员或机构对派遣人员进行管理，由劳务派遣组织完全承担这一任务，为被派遣单位节约了管理成本。

（三）其次，可大幅降低常规性人力资源管理费用支出。

再其次，由于用人的机动性，被派遣单位可以根据公司的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资的标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。

规避劳动纠纷，维护企业信誉

被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于劳务派遣组织。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。

(四)确保员工素质，分散用人风险

因单位采用派遣形式，所用人才可进可退、能上能下，其机制十分灵活，大大降低和分解用人风险。

（五）用人机动灵活，提高员工管理的效能

许多被派遣单位在市场经济条件下，业务变化很大，采用人才派遣用人形式，可以在增加业务时增加人员，在业务减少时，减少人员，公司用人进出灵活，不受编制限制，人员进出手续都由派遣公司进行专业化服务，充分展现被派遣单位择人和个人择业自主权。

（六）避免人才流失，提高企业竞争力

被派遣人员的人事档案有中心调集和管理，在合同期，中心对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被派遣人员在合同期安心工作，被派遣单位不会担心人才在安排之外出现流失和“跳槽”。

（七）规避劳动纠纷，维护企业信誉

被派遣单位与派遣员工之间没有劳动合同关系，被派遣人员的劳动关系隶属于人才派遣公司。这样，作为被派遣单位避免了与被派遣人员人事(劳动)纠纷的发生，从而节省被派遣单位的管理精力，专心于事业的发展。同时，由于第三方的加入，有效化解人事（劳动）纠纷。

（八）建立劳务转接。确保用人好处

因为企业和我们签定的劳务派遣合同，我公司的义务加大（缺少一个人的奖罚制度）我们会加大单位宣传力度，并进行培训确保劳务人员的稳定性。并且在我们派遣地区附近的企业知名度。形成一种兄弟姐妹亲戚朋友在一个企业上班的好局面

对于个人的优势：

(一)为应聘个人开拓就业新渠道。

由于应聘者是与劳务派遣机构发生劳动关系，这样用人单位会给应聘者更大、更灵活的机会来展现自己，劳务派遣成为了一种新颖的就业形式。特别是对大中专毕业生，劳务派遣公司的派遣人员一般是原公司与劳动职业中介之间的人员，而大中专毕业生大多数就属于此类人员，劳务派遣可以对大中专毕业生就业起到了有效的集聚和导流作用，把毕业生就业新渠道不断拓宽、加深。

（二）让应聘个人享受信息资源。

通过派遣公司搜索应聘岗位，它具有个人不可比拟的信息量，可以让每一个应聘者享受整个劳务派遣公司的强大信息资源。

为派遣员工个人索取合法权益。

为维护派遣员工的自身合法利益，劳务派遣机构要监督用人单位的规范用工情况，并要求用人单位提供必要的劳动安全卫生条件，帮助派遣员工索取各类社会统筹保障等各类合法权益，派遣员工对用人单位发生的纠纷，也可以通过派遣机构统一与用人单位协调处理。

劳 务 派 遣 服 务 方 案

◆人员招聘

为用人单位提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得用人单位的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。

◆签订《劳动合同》和《劳务协议》

1、依照《劳动法》和与客户签订《劳务派遣协议》，劳务派遣组织与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为本中心的正式员工，再由我们派遣到贵公司工作。明确了劳动关系。

2、用工单位应当与每位劳务人员签订《劳务协议》以明确劳务关系。

◆统一管理人事档案

为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

◆社会保险

依照劳动和社会保障部门 "用人单位要为员工缴纳社会保险"的要求。按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续。

根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续；符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续；应用人单位要求代交住房公积金；向用人单位提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传

◆代发工资

根据用人单位月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

◆不定期培训

根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。如：仪容仪表、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。

对于实际工作中出现的不足，除了要求派遣人员积极配合用人单位的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。

◆定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访

在派遣人员上岗后，用人单位将会接受定期的关于派遣人员工作表现及本中心服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，专职人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高劳务派遣组织及用工单位所提供给顾客的服务水平。