大数据时代的人力资源管理
大数据时代的人力资源管理
大数据时代的人力资源管理一、概述随着物联网、云计算等新技术的广泛应用，大数据成为了当今最热门的话题之一。
在这个大数据的时代，人力资源管理也遇到了重大的挑战和机遇。
本文将从人力资源管理的角度出发，探讨大数据对人力资源管理的影响，以及如何利用大数据进行人力资源管理。
二、大数据对人力资源管理的影响大数据对人力资源管理的影响主要体现在以下几个方面：1. 提高人力资源决策的精度和效率通过收集和分析大量的人才数据，企业可以更准确地了解人才的需求和供给，从而更加科学地制定人力资源管理策略。
例如，在进行招聘时，企业可以通过对候选人的简历、社交媒体资料等信息进行分析，从而更好地了解候选人的背景和潜力，提高招聘的成功率和效率。
2. 优化员工绩效考核和管理通过大数据分析，企业可以更全面地了解员工的表现和绩效，识别出超越绩效标准的高绩效员工，及时调整员工的岗位和薪酬体系，从而提高员工的工作满意度和忠诚度。
3. 实现高效的培训和发展计划通过对员工的学历、工作经验、职业规划等信息进行分析，企业可以制定更有效的培训计划和职业发展规划，提高员工的技能水平和职业素养，从而增强企业的核心竞争力。
4. 提高员工福利和人性化管理水平通过大数据分析，企业可以了解员工的偏好和需求，针对性地提供个性化的员工福利，从而提高员工的工作满意度和幸福感，增强企业的凝聚力和竞争力。
三、如何利用大数据进行人力资源管理企业要实现利用大数据进行人力资源管理，需要采取以下措施：1. 建立专业的人力资源大数据分析团队企业需要组建专业的人力资源大数据分析团队，为企业提供数据分析、人才评估、人才招聘等服务。
2. 建立完整的人力资源信息库，收集各类人才数据企业需要建立完整的人力资源信息库，收集各类人才数据，包括员工的个人信息、工作经历、学历、证书、培训记录等，以及竞争对手的薪酬、员工福利等信息。
3. 通过人力资源管理软件对数据进行分析和挖掘企业需要使用专业的人力资源管理软件，对大数据进行挖掘和分析，从而得出更准确的人才预测和人才评估结果。
大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战
大数据背景下人力资源管理应用创新与挑战大数据技术的出现和发展，为各行各业带来了革命性的变革和机遇。
而在人力资源管理领域，大数据技术也为企业提供了全新的应用创新和挑战。
本文将从大数据背景下人力资源管理的应用创新和挑战两个方面展开探讨。
1. 数据驱动的人才招聘和选拔随着大数据技术的发展，企业可以利用大数据分析技术对招聘信息进行广泛深入的挖掘和分析，从而更准确地了解候选人的能力、技能、经验和职业发展方向。
通过大数据技术，企业可以明确自己的招聘需求，更加精准地筛选出符合要求的人才，提高人才招聘的有效性和效率。
大数据技术可以帮助企业更加全面、立体地了解员工的工作表现、职业发展动向和潜力评估。
企业可以通过大数据分析，更好地挖掘员工的潜力和发展空间，为员工提供个性化的培训和发展策略。
大数据技术还可以帮助企业预测员工的流失风险，并及时采取措施降低员工流失率，提升员工的满意度和忠诚度。
3. 数据驱动的绩效管理和激励机制大数据技术可以帮助企业更加客观、科学地评估员工的工作绩效和贡献，避免主观评价的偏见和误判。
通过大数据分析，企业可以设计出更加公平、激励性的激励机制，激发员工的工作动力和创造力。
大数据技术还可以帮助企业更好地识别和奖励高绩效员工，提升企业的绩效管理效率和效果。
4. 数据驱动的薪酬管理和福利设计利用大数据技术，企业可以更好地了解市场薪酬水平和员工薪酬期望，为企业制定更合理、激励性的薪酬政策和福利待遇。
大数据技术可以帮助企业更加科学地制定薪酬水平、薪酬结构和绩效考核标准，提升员工的薪酬满意度和激励效果。
1. 数据安全和隐私保护随着大数据技术的应用，企业可能会面临着更加复杂和严峻的数据安全和隐私保护挑战。
企业需要制定完善的数据安全政策和措施，加强数据的加密和防泄漏能力，确保员工和候选人的个人信息得到有效的保护和管理。
2. 数据质量和可靠性大数据分析的效果和结果，很大程度上取决于数据的质量和可靠性。
企业需要保证数据的采集、存储和处理的可靠性和准确性，避免因数据质量问题导致分析结果的失真和误判，影响人力资源管理的决策和执行效果。
大数据技术在人力资源管理中的应用
大数据技术在人力资源管理中的应用近年来，大数据技术的应用已经渗透到了各个行业，其中人力资源管理也不例外。
通过对公司的人力资源数据进行收集、整理和分析，人力资源管理者可以更加深入地了解员工的需求和行为，从而制定更加符合实际情况的策略，提高企业的绩效。
1. 数据收集和整理在人力资源管理中，大数据技术的第一个应用就是进行数据的收集和整理。
随着企业规模的扩大，以及信息化水平的提高，企业所拥有的数据量也越来越大。
这些数据包括员工的基本信息、薪酬信息、绩效数据、离职率等各种方面的数据。
人力资源管理者通过对这些数据的收集、整理和分析，可以更加清晰地了解员工的现状和情况，从而做出更加有效的管理决策。
比如，通过对离职员工的数据进行收集和分析，人力资源管理者可以了解到员工为什么离职，离职的原因和方式是什么，从而制定更加合理的员工留存计划，提高企业的人员稳定性。
2. 数据分析和挖掘在数据收集和整理的基础上，企业可以通过数据分析和挖掘，找出其中的规律和趋势，从而更加深入地了解员工的需求和行为。
比如，人力资源管理者可以通过数据分析和挖掘，找出员工的优缺点、绩效水平、职业规划、工作习惯等各种方面的数据，并据此制定相应的管理策略。
比如，通过数据分析和挖掘，人力资源管理者可以了解到员工的绩效水平和工作压力之间的关系，从而调整员工的工作负荷，提高绩效和工作满意度。
3. 战略制定和决策支持在数据分析和挖掘的基础上，人力资源管理者可以制定更加符合企业实际情况的管理策略和计划。
比如，根据员工的需求和行为，制定更加合理的薪酬政策，优化员工的职业发展路径，提高员工的工作满意度和忠诚度。
此外，通过数据分析和挖掘，人力资源管理者可以为企业的战略制定提供重要的决策支持。
比如，根据员工的需求和行为，预测企业未来的人力资源需求和人才短缺情况，从而为企业的招聘和培训提供重要的参考依据。
4. 个性化管理大数据技术的另一个应用就是个性化管理。
通过对员工个体情况的分析和挖掘，企业可以制定个性化的管理策略和计划，提高员工的工作满意度。
大数据技术在人力资源管理中的应用
大数据技术在人力资源管理中的应用一、引言在当今信息化时代，大数据技术的快速发展已经对各行各业产生了深远的影响。
人力资源管理作为企业组织中至关重要的一环，也离不开大数据技术的应用。
本文将探讨大数据技术在人力资源管理中的应用，并分为三个方面加以介绍。
二、招聘管理1. 人才需求预测：借助大数据技术，人力资源部门可以分析历史招聘数据、企业的战略规划以及市场趋势等相关数据，以此来预测未来的人才需求。
这样，企业能够提前制定招聘计划，高效地配置人力资源，避免招聘不足或招聘过剩的问题。
2. 智能筛选简历：传统的简历筛选工作常常需要耗费大量人力和时间。
而借助大数据技术，可以利用人才科学匹配算法，对海量的简历进行快速筛选。
通过分析求职者的教育背景、工作经历、技能能力等关键信息，大数据技术可以帮助人力资源部门快速找到合适的候选人，提高招聘的效率和成功率。
三、绩效评估与激励1. 数据驱动的绩效评估：大数据技术可以帮助人力资源部门更加客观地评估员工的绩效。
传统的绩效评估方法往往主观、片面，容易受到个人偏见的影响。
而通过大数据技术的应用，可以从多个维度、全面地考察员工的表现，包括业绩、团队贡献、客户评价等。
这样，绩效评估结果更加客观、公正，有利于激励员工的积极性和主动性。
2. 个性化激励方案：基于大数据技术的数据分析，可以更好地理解员工的需求和动机，制定个性化的激励方案。
通过分析员工的工作偏好、技能特长等数据，人力资源部门可以为员工提供有针对性的培训、晋升机会或其他非经济性激励。
这样，员工的工作满意度和忠诚度将会得到提升。
四、人才留存和离职预测1. 人才流失分析：借助大数据技术，可以分析员工的离职原因、离职趋势等信息，帮助企业了解人员的流失情况。
通过对离职员工的画像分析，企业能够更好地识别潜在的人员流失风险，并采取相应的留存措施。
同时，对于流失的高绩效人员，也可以采取针对性的挽留措施，以避免重要人才的流失。
2. 离职预测模型：大数据技术可以帮助人力资源部门建立离职预测模型，根据员工的个人信息、工作表现、福利待遇等因素，预测员工离职的概率。
大数据在人力资源管理中的应用案例
大数据在人力资源管理中的应用案例人力资源管理是企业组织中一项至关重要的工作，它涉及到招聘、培训、绩效评估等多个方面。
随着信息技术的发展和数据爆炸的时代来临，大数据在人力资源管理中的应用越来越受到重视。
本文将介绍几个大数据在人力资源管理中的成功应用案例，以展示大数据对于提升管理效果和决策的重要作用。
一、招聘与人才管理在过去，招聘工作多依赖于人工筛选简历和面试，过程繁琐且不易量化。
然而，大数据的应用使得招聘过程更为高效。
以谷歌为例，他们通过电子简历和面试数据、社交媒体数据以及员工绩效数据等，建立了一个全方位的招聘和人才管理系统。
这个系统不仅可以将求职者的技能、背景和价值观与公司要求进行匹配，还能够预测他们在岗位上的绩效表现，从而更加智能化地进行招聘和人才选拔。
二、绩效评估和员工福利大数据在绩效评估和员工福利方面的应用也取得了显著成效。
以亚马逊为例，他们创建了一个名为“领导者指数”的系统，通过分析员工的工作数据，包括工作成果、团队合作、客户反馈等多个指标，评估和预测员工在未来的表现。
这个系统不仅可以帮助公司发现和培养潜在的领导者，还可以通过识别高绩效员工，激励他们的工作动力，并提供个性化的职业发展建议。
大数据还可以帮助公司更好地设计员工福利计划。
通过分析员工的个人数据以及员工满意度调查等信息，公司可以了解员工的需求和偏好，并据此制定合适的福利政策。
这样的数据驱动决策可以为公司提供更有竞争力的员工福利，并提高员工满意度和忠诚度。
三、员工培训和发展大数据在员工培训和发展方面也有广泛应用。
很多公司通过监测员工的培训记录和实际工作表现，分析员工在学习过程中的偏好和需求，从而提供个性化的培训资源和发展机会。
这种数据驱动的培训方式可以更好地满足员工的学习需求，提高培训效果和员工的技能质量。
四、员工离职预测和风险管理通过大数据的分析，公司可以预测员工的离职概率并及时采取措施，提高员工的留存率。
例如，IBM运用大数据分析技术，结合员工的绩效数据、个人发展计划和福利待遇等，确定了员工流失的预警信号。
大数据下的人力资源管理策略分析
292大众商务大数据时代的发展不仅让企业的发展模式发生了改变，而且企业想要更好地发展，就需要对自身的管理方式进行优化。
通过对人力资源管理模式进行创新和优化，提高人力资源的利用率，并合理运用人，避免造成严重的浪费。
在大数据时代的背景下，企业可以通过大量的信息数据分析人力资源的运用计划，通过创新规划发展目标，推动企业的长久发展。
大数据对于企业的人力资源管理而言是全新的发展，经营者在迎来发展机会的同时，必须结合大数据时代的特征，选择合适的发展计划，迎接新的挑战，实现人力资源的最大化利用。
一、大数据背景下人力资源管理存在的问题虽然企业可以结合大数据时代制订合理的发展计划，但是在部分细节方面还无法更好地实施，使企业发展受到了一定的阻碍。
部分企业自身对人力资源管理的认知并不到位，对人力资源的利用率较低，工作人员的专业能力与岗位发展并不协调。
企业的招聘流程过于复杂，部分招聘并没有对人才信息进行详细分析，导致错失了适合且发展的重要人才。
而且在人力资源的利用方面还存在严重问题，没有针对性的发展目标，工作过于笼统，发展情况并不理想[1]。
二、大数据时代人力资源管理发展策略（一）转变观念和认知随着时代的发展，企业需要创新和改革，相关意识也需要转变，结合大数据时代的发展理念，提高对人力资源管理改革的认知。
企业可以通过开展讲座或座谈会等，让工作人员进行学习和交流，增加对大数据技术的认知，提高对人力资源管理的了解，端正自身的工作态度。
并结合大量的信息数据，引导工作人员积极发挥自身的价值，规划职业发展，提高工作人员自身的责任感。
（二）完善人力资源信息规划大数据时代依靠庞大的信息数据对事物进行处理，而企业的发展也离不开大量的信息数据，人才作为21世纪最重要的资源，同样可以进行分析和处理。
企业需要完善自身的人力资源信息，利用大数据技术，对工作人员以及人力资源市场的相关信息进行处理，并且对在职人员信息进行详细分析和管理，通过掌握动态的变化，结合工作人员的实际情况，及时调动。
大数据在人力资源管理中的应用
大数据在人力资源管理中的应用一、大数据概念及发展现状随着互联网和信息技术的飞速发展，大数据应运而生，并且已经在各个领域产生了深远的影响。
对于人力资源管理领域来说，大数据不仅是挑战，更是一个机遇。
人力资源管理者正在积极寻求有效的数据采集和利用方法，从庞大的数据中提炼有价值的信息，从而提高决策的科学性和有效性。
大数据时代的到来，让原本琐碎、繁杂的人力资源管理工作变得更加高效、精准和科学。
二、大数据在人力资源管理中的应用（一）招聘与选拔在招聘与选拔环节，大数据的应用主要体现在简历筛选、面试评价以及能力评估等方面。
首先，通过大数据技术，企业可以迅速筛选出符合岗位需求的简历，大大缩短招聘时间。
同时，大数据还能对求职者的社交网络进行分析，挖掘其潜在能力，提高招聘的精准度。
其次，利用大数据技术对面试过程进行实时分析，可以准确评估面试者的能力素质、稳定性等关键要素，提高招聘决策的准确性。
最后，通过大数据技术对求职者的工作经历、技能水平等进行持续跟踪和分析，可以实时了解其能力提升情况，为后续的晋升和培训提供依据。
（二）人力资源报表管理以往的人力资源报表管理工作往往需要耗费大量时间和精力，而且容易出错。
而现在，通过大数据技术，企业可以轻松实现人力资源报表的自动化管理，提高管理效率和质量。
具体来说，大数据技术可以实时收集和分析员工数据，包括年龄、性别、学历、工作经历、绩效表现、培训情况等，为企业决策提供有力支持。
同时，大数据技术还可以帮助企业实现人力资源数据的共享和交换，提高企业内部信息的流通效率。
（三）员工培训与发展通过大数据技术，企业可以深入挖掘员工的需求和潜力，为员工提供更加个性化和有效的培训和发展方案。
首先，大数据技术可以通过对员工的知识水平和技能水平进行评估，为其制定个性化的培训计划。
其次，大数据技术可以通过对员工的工作表现和绩效数据进行持续跟踪和分析，为其提供有针对性的发展建议。
此外，企业还可以利用大数据技术对员工的职业规划进行指导，为其提供更多的职业发展机会和空间。
大数据在人力资源管理中的应用
大数据在人力资源管理中的应用
一、大数据在人力资源管理中的应用
1、精确定位人力资源需求
利用大数据的监测技术，人力资源部门可以更加准确地把握企业经营
状况，通过数据分析，精确定位企业人力资源需求，准确掌握企业业
务发展趋势。
2、完善考核与激励机制
大数据可以进行对企业员工考核激励机制的完善，利用大量的员工数据，可以更加准确地识别出优秀的员工，结合工资福利、培训等激励
机制，按照员工表现实施合理的激励政策，从而提高管理效率。
3、改善招聘过程
通过大数据分析企业对人员技能要求，对招聘信息进行完善，从而减
少招聘时间，提高招聘中校园招聘、社招等多个环节的效率，从而更
好地吸引和留住优质人才。
4、帮助企业成长
大数据技术可以帮助企业建立人力资源数据库，以及针对员工的评价，实时的提高管理的精准度，帮助企业更好的发展，让企业避免发生大
的错误而影响企业的发展。
5、整合更多的来源
通过大数据技术，可以更好的将企业内部各个系统整合起来，以便将多种来源的数据整合到一起，进行分析、评估，加深对企业员工技能和能力的理解。
6、个性化服务
通过大数据，可以更好地了解员工，分析他们所面临的技能考核、职业发展、培训等问题，为企业员工提供个性化的服务，从而提高企业的工作效率。
综上所述，大数据在人力资源管理中的应用，可以更加准确地把握企业的人力需求，完善考核和激励机制，精确化招聘程序，帮助企业实施成长策略和整合多种信息数据，提供个性化服务，进而提升企业的工作效率和绩效。
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21.大数据中有大知识、大智慧和大价值，学好用好可以促进当地经济社会法发展。
（判断题3分）错误22.大数据曾经准确预测出诺奖得主。
（判断题3分）正确23.大数据可以应用在人力资源管理的各个方面（判断题3分）正确24.对于大数据，不仅要搜集它，更重要的是挖掘它，并从中找出关系、重点、规律，洞察其发展趋势。
（判断题3分）正确25.大数据元年是2015年。
（判断题3分）错误26.网球比赛，与其他体育项目一样，涉及大量数据。
（判断题3分）正确27.在进行人才选拔时，越是高级人才，对其价值观的要求越低。
（判断题3分）错误28.大数据是数据量变积累达到质变的结果（判断题3分）正确29.大数据将颠覆13个行业，互联网金融就是一个明显的案例。
（判断题3分）正确30.大数据与“云计算”二者结合起来，将给世界带来一场深刻的管理技术革命与社会治理创新（判断题3分）正确11.“联结点越多、联络人越多，价值也就越大”反映的是信息时代的哪条定律？（多选题4分）A.麦特卡尔夫定律B. 牛顿三大定律C.吉尔德定律D.摩尔定律12.要确定哪首唐代的诗最受追捧，需要收集的数据有（）。
（多选题4分）A.历代选本入选唐诗的数据B.20世纪研究唐诗的论文数据C.文学史著作选介唐诗的数据D.历代点评唐诗的数据13.大数据在社会治理方面的作用有（）。
（多选题4分）A.大数据可以代替医生进行手术B.大数据方便政府的群众路线C.大数据使汽车更安全D.大数据可以提升社会治安水平14.美国以大数据平台为依托的在线教育的特点有（）。
（多选题4分）A.无限制B.大规模C.强制性D.低经费15.掌握（）、（）、（）等，体现了大数据人才能力多元化。
（多选题4分）A.人力资源管理专业知识B.数学统计知识C.目标管理知识D.IT技术知识16.大数据的应用可以提高社会综合治理水平，请判断以下哪些选项不属于大数据给综合管理带来的变化（）。
（多选题4分）A.从精细化管理走向粗放化管理B.从被动反应走向主动预见型管理C.从风险隐蔽走向风险防范型管理D.从全天候管理走向柜台式管理17.大数据这个概念，包含的含义有（）。
（多选题4分）A.来源单一B.数据很大C.构成复杂D.变化很快18.海闵行区依托大数据致力于教育管理信息化,其给学生的卡中，能够得到的数据有（）。
（多选题4分）A.健康情况B.参加体育项目和社会活动的情况C.借书情况D.到校、离校时间19.对大数据的出现起到了重要推动作用的企业有（）。
（多选题4分）A.谷歌公司B.IBM公司C.微软公司D.Facebook公司20.大数据的应用可以提高社会综合治理水平，大数据给综合管理带来的变化有（）。
（多选题4分）A.从风险隐蔽走向风险防范型管理B.从粗放化管理走向精细化管理C.从柜台式管理走向全天候管理D.从被动反应走向主动预见型管理1.人类社会到现在经历了四个时代，第一个时代属于（）。
（单选题3分）A.农业社会B.信息社会C.工业社会D.采集社会2.2013年是大数据（）年。
（单选题3分）A.第三B.第四C.第二D.元3.数据、信息与知识三者之间的变化趋势是（）。
（单选题3分）A.价值递增B.价值先增后减C.价值不变D.价值递减4.关于大数据在社会综合治理中的作用，以下理解不正确的是（）。
（单选题3分）A.大数据的运用能够维护社会治安B.大数据的运用能够杜绝抗生素的滥用C.大数据的运用能够加强交通管理D. 大数据的运用有利于走群众路线5.大数据与云计算之间的关系是（）。
（单选题3分）A.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统B.大数据的应用范围较云计算更为广泛C.大数据和云计算是相同概念的两个表述D.大数据是在云计算基础上发展起来的6.人类社会到现在经历了四个时代，第三个时代属于（）。
（单选题3分）A.工业社会B.信息社会C.采集社会D.农业社会7.人类社会到现在经历了四个时代，现在属于（）。
（单选题3分）A. 采集社会B.信息社会C.农业社会D.工业社会8.大数据这个概念，包含的三个含义中，不包括下列哪一项（）。
（单选题3分）A.构成复杂B. 来源单一C.数据很大D.变化很快9.企业中的CDO是指（）。
（单选题3分）A.首席销售官B.首席信息官C.首席数据官D.首席行政官10.近年来，美国在线教育人数暴增，其起源是（）。
（单选题3分）A.孔子学院B.可汗学院C.加州大学伯克利分校D.普里斯顿大学21.在没有大数据的条件下，发现与选拔都很难做到“全信息”，大数据能够帮助人们解决这个问题。
（判断题3分）正确错误22.对于大数据，不仅要搜集它，更重要的是挖掘它，并从中找出关系、重点、规律，洞察其发展趋势。
（判断题3分）正确错误23.大数据不重视事物的关联性。
（判断题3分）正确错误24.农夫山泉的例子，反映了大数据洞察调度的奥妙。
（判断题3分）正确错误25.大数据曾经准确预测出诺奖得主。
（判断题3分）正确错误26.用友董事长王文京曾说，数据可以说明过去，但数据也可以驱动今天，更可以决定未来。
（判断题3分）正确错误27.大数据是数据量变积累达到质变的结果（判断题3分）正确错误28.市场上来来往往的寻职人流中，在逃犯比例约占万分之一，通过大数据可以将逃犯找出。
（判断题3分）正确错误29.大数据元年是2015年。
（判断题3分）正确错误30.在没有大数据的条件下，发现与选拔都很难做到“全信息”。
（判断题3分）正确错误11.美国以大数据平台为依托的在线教育的特点有（）。
（多选题4分）A.强制性B.大规模C.低经费D.无限制12.大数据的出现有赖于媒介革命，在语言出现以后发生的媒介革命有（）。
（多选题4分）A.印刷术的普及B.文字的出现C.计算机、互联网、数字化D.电话、广播、电视的发明13.大数据的利用过程包括（）。
（多选题4分）A.数据的采集B.数据的清洗与预处理C.数据的统计分析D.数据的挖掘14.大数据的本质是洞察，它可以洞察（）。
（多选题4分）A.员工表现B.未来趋势C.客户诚信D.工作重点15.当今世界，已经进入大数据时代，基本上一切都可以用（）表达，所以叫数字化的世界，我们每个人都是（）。
（多选题4分）A.数字B.计算机技术C.数据的制造者D.计算机终端16.大数据的应用可以提高社会综合治理水平，大数据给综合管理带来的变化有（）。
（多选题4分）A.从风险隐蔽走向风险防范型管理B.从粗放化管理走向精细化管理C.从被动反应走向主动预见型管理D.从柜台式管理走向全天候管理17.人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料，搜索内容包括（）。
（多选题4分）A.某人在专业论坛的影响力B.某人的专业成就C.某人的社交言论D.某人在网络的生活轨迹18.通过人才雷达，可以了解一个人的（）。
（多选题4分）A.知识结构B.兴趣爱好C.专业成就D.性格气质19.李娜的成功与大数据有关，李娜的教练使用大数据主要分析其（）。
（多选题4分）A.Ace球、发球成功率等表明训练强度的数据B.非受迫性失误、双发失误率等表明心理状态或体力的数据C.一发成功率等标志竞技水平的数据D.发球速度、得分点等标志打法特点的20.大数据对学校教育的影响有（）。
（多选题4分）A.大数据能帮助教师改进教学B.大数据是学校教育的必修课程C.大数据能够发现学习软肋D.大数据能提高学生的学习兴趣1.海闵行区依托大数据致力于教育管理信息化,其给学生的卡中，能够得到许多数据，其中不包括以下哪一项（）。
（单选题3分）A.借书情况B.个性特点的描述C.到校、离校时间D.健康情况2.以下选项中，不属于信息时代的定律的是（）。
（单选题3分）A.摩尔定律B.麦特卡尔夫定律C.达律多定律D.吉尔德定律3.大数据元年是指（单选题3分）A.2012年B.2011年C.2010年D.2013年4.大数据与云计算之间的关系是（）。
（单选题3分）A.大数据是在云计算基础上发展起来的B.大数据的应用范围较云计算更为广泛C.大数据和云计算是相同概念的两个表述D.大数据相当于储有海量信息的信息库；云计算相当于计算机和操作系统5.麦肯锡公司是最早提出（）概念的的企业。
（单选题3分）A.“咨询”B.“大数据”C.“P2P”D.“互联网”6.以下选项中，不属于大数据对人才能力的要求是（）。
（单选题3分）A.逻辑思维能力B.数学统计能力C.业务能力D.IT技术能力7.第一个提出大数据概念的公司是（）。
（单选题3分）A.微软公司B.谷歌公司C.麦肯锡公司D.脸谱公司8.人才雷达能够广泛搜集到有关某个人的资料，他们的搜索的内容是（）。
（单选题3分）A.企业内部邮箱中存储的工作邮件中记录的个人工作情况B.网络上留下的生活轨迹、社交言行等个人信息C.档案管理部门中的个人档案信息D.个人的作息时间、社交账户的账号密码等个人信息9.（）和（）是最早关注“大数据”的企业。
（单选题3分）A.谷歌公司（Google）和脸谱公司（Facebook）B.通用公司和脸谱（Facebook）C.甲骨文公司和谷歌公司（Google）D.波音公司和麦肯锡公司10.当今，我们正处于大数据时代，大数据时代解决的是（）的问题。
（单选题3分）A. 数据的采集与整理B.信息传递，信息服务C.机器可读，数据可算D.生活、工作与思维变革专业论坛（丁香园、知乎、CSDN等）李白《春夜宴桃李园序》夫天地者,万物之逆旅;光阴者,百代之过客。