毕业生就业工作业务培训PPT课件
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《就业业务培训》课件
《就业业务培训》ppt课件
目录
• 就业业务培训概述 • 就业市场分析 • 求职技巧与面试准备 • 职业规划与发展 • 法律法规与权益保护 • 成功案例分享与经验交流
01
就业业务培训概述
培训目标与意义
培训目标
提高学员的就业业务能力，增强 其就业竞争力。
培训意义
帮助学员掌握就业业务知识，提 升其职业素养和就业成功率。
求职者能力要求与提升
总结词
分析当前就业市场对求职者的能力要求，并提供提升自 身能力的建议。
详细描述
在当前的就业市场中，用人单位越来越注重求职者的综 合素质和能力，如专业技能、沟通能力、团队协作能力 、创新能力等。对于求职者来说，要不断提升自己的能 力，以适应市场需求。可以通过参加培训、自学、实践 等方式来提升自己的能力。同时，还要注意培养自己的 职业素养和职业道德，树立正确的职业观念和职业规划 。
注意仪态仪表
保持良好的仪态和整洁的仪表，展现专业 形象。
积极互动与沟通
在面试中保持积极互动和沟通，展现良好 的合作态度和表达能力。
准时到达
确保准时到达面试地点，给面试官留下守 时的印象。
04
职业规划与发展
职业规划的重要性与步骤
职业规划的重要性
职业规划有助于明确个人职业目标，提高职业满足感和成就 感，提升个人职业竞争力。
适应能力
提高自身适应能力，快速适应职场变 化和新的工作环境，不断学习和成长 。
05
法律法规与权益保护
劳动合同的签订与注意事项
劳动合同的签订
在签订劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间和休息休假等条款，确保合同内容合法、 公正、合理。
注意事项
签订劳动合同时，应注意审查合同条款是否齐全、是否符合法律法规的规定，如有疑问应及时提出。
目录
• 就业业务培训概述 • 就业市场分析 • 求职技巧与面试准备 • 职业规划与发展 • 法律法规与权益保护 • 成功案例分享与经验交流
01
就业业务培训概述
培训目标与意义
培训目标
提高学员的就业业务能力，增强 其就业竞争力。
培训意义
帮助学员掌握就业业务知识，提 升其职业素养和就业成功率。
求职者能力要求与提升
总结词
分析当前就业市场对求职者的能力要求，并提供提升自 身能力的建议。
详细描述
在当前的就业市场中，用人单位越来越注重求职者的综 合素质和能力，如专业技能、沟通能力、团队协作能力 、创新能力等。对于求职者来说，要不断提升自己的能 力，以适应市场需求。可以通过参加培训、自学、实践 等方式来提升自己的能力。同时，还要注意培养自己的 职业素养和职业道德，树立正确的职业观念和职业规划 。
注意仪态仪表
保持良好的仪态和整洁的仪表，展现专业 形象。
积极互动与沟通
在面试中保持积极互动和沟通，展现良好 的合作态度和表达能力。
准时到达
确保准时到达面试地点，给面试官留下守 时的印象。
04
职业规划与发展
职业规划的重要性与步骤
职业规划的重要性
职业规划有助于明确个人职业目标，提高职业满足感和成就 感，提升个人职业竞争力。
适应能力
提高自身适应能力，快速适应职场变 化和新的工作环境，不断学习和成长 。
05
法律法规与权益保护
劳动合同的签订与注意事项
劳动合同的签订
在签订劳动合同时，应明确工作内容、工作地点、薪酬待遇、工作时间和休息休假等条款，确保合同内容合法、 公正、合理。
注意事项
签订劳动合同时，应注意审查合同条款是否齐全、是否符合法律法规的规定，如有疑问应及时提出。
大学生就业能力与职业素养培训课件ppt
一、就业能力的内涵和构成
（一）什么是就业能力
国际劳工组织（ILO）指出，就业能力是个体获得和保持工作、在工作中进步以及应对工作生活中出现变化的能力。
（二）就业能力的构成
美国培训和开发协会（ASTD）：评判性思维能力；应对复杂问题的能力；沟通能力，包括言语和书面沟通；与别人结为伙伴，有效地开展工作的能力；在执行研究项目和终身学习中独立工应包括维持就业岗位、重新选择和获取新的岗位的能力。求职应聘能力是一项综合能力，主要表现以下五个方面。
自我分析能力
信息收集鉴别能力
求职匹配能力
求职策略能力
简历、面试技能
二、大学生就业能力存在的问题
通常来讲，大学生就业能力主要存在以下几个方面的问题：（1）缺乏科学的职业规划，就业目标不明确；（2）自身定位不准,理想与现实脱节，缺乏正确的价值观；（3）缺乏强烈的责任感和应有的职业道德，眼高手低，期望值过高；（4）知识结构不合理，知识拓展能力差，知识利用率和转化率不高；（5）专业技能不足，实践能力低下，没有自己的特长、专长；（6）不能将通用技能、专业技能有效转化为职业技能；（7）缺乏持续的就业学习能力，没有自己的核心竞争力；（8）角色转化慢，社会适应能力差，缺乏实干和创新精神。
（5）道德素养：指道德认识、道德情感、道德意志、道德行为、道德修养、组织纪律观念方面的素养。（6）科技文化素养：指科学知识、技术知识、文化知识、文化修养方面的素养。（7）审美素养：指美感、审美意识、审美观、审美情趣、审美能力方面的素养。（8）专业素养：指专业知识、专业理论、专业技能、必要的组织管理能力等。（9）社会交往和适应素养：主要是语言表达能力、社交活动能力、社会适应能力等。（10）学习和创新方面的素养：主要是学习能力、信息能力、创新意识、创新精神、创新能力、创业意识与创业能力等。
2024版大学生就业能力培训ppt课件
的人际关系。
建立人际网络
积极参加各类社交活动，拓展 人际圈子，建立良好的职业声
誉和口碑。
2024/1/25
19
05
创新能力与创业精神培育
2024/1/25
20
创新思维能力训练
2024/1/25
创新思维概念及重要性
01
阐述创新思维定义、特点，强调其在现代社会中的重要性。
创新思维方法与技巧
02
介绍头脑风暴、六顶思考帽等创新思维方法，提供创新思维训
持续学习
通过参加培训、自学等方式，不断更新 知识和技能。
建立人脉关系
通过社交活动、职业组织等途径，拓展 人际关系网络。
积累实践经验
积极参与项目实践、实习等活动，提升 实际操作能力。
培养综合素质
提高沟通、协作、创新等能力，增强自 身适应性和可塑性。
2024/1/25
15
04
职场沟通与团队协作能力 培养
对团队成员的优秀表现 和贡献给予及时激励和 认可，提高团队士气和
凝聚力。
处理职场冲突和建立良好人际关系
01
02
03
04
分析冲突原因
深入了解冲突产生的背景和原 因，识别问题所在。
寻求共识
积极与冲突方进行沟通，寻求 共同点和解决方案，化解矛盾。
尊重他人
尊重他人的观点、文化和背景 差异，以包容的心态建立良好
11
03
职业规划与发展路径
2024/1/25
12
职业规划基本原则和方法
01
02
03
了解自我
通过性格测试、兴趣评估 等方式，深入了解自己的 优势和不足。
2024/1/25
确定职业目标
建立人际网络
积极参加各类社交活动，拓展 人际圈子，建立良好的职业声
誉和口碑。
2024/1/25
19
05
创新能力与创业精神培育
2024/1/25
20
创新思维能力训练
2024/1/25
创新思维概念及重要性
01
阐述创新思维定义、特点，强调其在现代社会中的重要性。
创新思维方法与技巧
02
介绍头脑风暴、六顶思考帽等创新思维方法，提供创新思维训
持续学习
通过参加培训、自学等方式，不断更新 知识和技能。
建立人脉关系
通过社交活动、职业组织等途径，拓展 人际关系网络。
积累实践经验
积极参与项目实践、实习等活动，提升 实际操作能力。
培养综合素质
提高沟通、协作、创新等能力，增强自 身适应性和可塑性。
2024/1/25
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04
职场沟通与团队协作能力 培养
对团队成员的优秀表现 和贡献给予及时激励和 认可，提高团队士气和
凝聚力。
处理职场冲突和建立良好人际关系
01
02
03
04
分析冲突原因
深入了解冲突产生的背景和原 因，识别问题所在。
寻求共识
积极与冲突方进行沟通，寻求 共同点和解决方案，化解矛盾。
尊重他人
尊重他人的观点、文化和背景 差异，以包容的心态建立良好
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03
职业规划与发展路径
2024/1/25
12
职业规划基本原则和方法
01
02
03
了解自我
通过性格测试、兴趣评估 等方式，深入了解自己的 优势和不足。
2024/1/25
确定职业目标
毕业生就业讲座课件
建立人脉关系
通过社交媒体和人脉关系建立 联系，获取更多的招聘信息和
机会。
CHAPTER 03
职业规划与生涯发展
如何进行职业规划
自我评估
了解自己的兴趣、价值观、技能和个性特点 ，以便找到适合自己的职业方向。
计划制定
为实现职业目标，制定具体的行动计划，包 括教育、培训、实习等方面的安排。
目标设定
根据个人情况和职业市场趋势，制定短期和 长期的职业目标。
调整与反馈
在实施计划过程中，根据实际情况及时调整 计划，并定期进行自我评估和反馈。
职业发展路径与晋升机会
了解职业发展路径
了解不同行业的职业发展路径，包括 所需的技能、经验和职位晋升要求。
寻找晋升机会
关注公司或行业的晋升机会，通过提 高自身能力和业绩来争取晋升。
建立人际关系网络
与同事、上司和行业内的专业人士建 立良好的人际关系，有助于获取更多 的职业信息和机会。
求职技巧
掌握有效的求职技巧，如简历编写 、面试技巧等，提高求职成功率和 就业竞争力。
如何应对职场压力
合理规划工作
合理安排工作，避免过度劳累和 拖延，提高工作效率。
有效沟通
与同事和上级保持良好的沟通， 及时解决问题和缓解压力。
健康生活方式
保持规律的作息时间，合理饮食 和运动，增强身体和心理的抗压
能力。
收入潜力大
创业者有机会获得更高的收入， 尤其是当创业成功时。
创业的优势与风险
• 提升技能和经验：创业过程中需要处理各种问题，这有助 于提升个人的技能和经验。
创业的优势与风险
收入不稳定
创业者需要自己开拓市场和客户，因此收入可能会不稳定。
管理难度大
就业工作业务培训PPT
二、劳动就业操作实务
（二）办理就业登记的对象
◆ 在法定劳动年龄内，通过各种形式参加社会经济活动且获 得的合法劳动收入不低于当地最低工资标准的人员均应办理 就业登记，领取《登记证》。
（三）办理失业登记的对象 ◆ 在法定劳动年龄内，有劳动能力和就业要求且处于失业 状态的人员可以办理失业登记，领取《登记证》。
二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
30
二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
31
二、劳动就业操作实务
就业援助
◆ 就业援助的概念 ◆ 就业援助的主要对象范围 ◆ 就业援助的主要内容
二、劳动就业操作实务
就业援助的概念
◆ 就业援助制度是指政府建立的以就业困难人员为主要对 象，制定各类特殊扶持政策、多渠道开发公益性就业岗位， 提供有针对性的援助措施，帮助就业困难人员尽快再就业的 一项制度。
21
二、劳动就业操作实务
就业失业登记
1、就业登记 2、失业登记
就业援助
1、就业困难对象认定 ；2、小额担保贷款办理 3、劳动密集型企业认定 ；4、灵活就业社保补贴申办 5、公益性岗位设定及补贴申领
职业介绍
1、用人单位招工登记；2、劳动者个人求职登记 3、高校毕业生创业资助补贴申办 4、高校毕业生就业见习办理
就 就业创业11个业务模块，是就业工作的一项基础性
业 工作。
操
作 登陆网址：
实 务
http://125.67.61.89:7实 务
24
各乡镇及社区登陆账号密码：
二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
25
四川省就业服务管理信息系统 二 、 劳 动 就 业 操 作 实 务
申请创业带动就业小额担保贷款必须实行反担 保，反担保，反担保人必须属财政供给人员， 如：国家公务员、垂管企业、事业单位的正式 干部、职工。
《大学生就业》ppt课件完整版
提升职业素养，实现个人价值
持续学习
不断学习和提升自己的专业技能和知识水平，跟 上行业发展的步伐。
创新思维
鼓励自己提出新的想法和解决方案，勇于尝试和 创新，为企业带来新的活力和价值。
ABCD
承担责任
在工作中勇于承担责任，积极寻求解决方案，不 推诿、不抱怨。
团队合作
积极参与团队合作，发挥个人优势的同时注重团 队协作，共同推动项目的进展和成功。
平台利用等。
强调团队建设在创业过程中的作用，包括团队组建、管理和协
03
作等方面。
创业项目选择及风险评估方法
分析市场趋势和行业前景，指导 学生如何选择合适的创业项目。
讲解风险评估的方法和工具，帮 助学生识别潜在的风险并制定相
应的应对策略。
强调持续学习和适应市场变化的 重要性，提高学生的创业成功率。
THANKS
《大学生就业》ppt课件完 整版
contents
目录
• 就业市场现状与趋势分析 • 求职准备与策略制定 • 面试技巧与沟通能力提升 • 职场适应与职业素养培养 • 求职陷阱防范与权益保护 • 创业意识培养与创业实践探索
01 就业市场现状与 趋势分析
当前就业市场概况
就业市场供需状况
01
当前就业市场供需总体平衡，但部分行业和地区存在结构性矛
创业意识启蒙和激发创新思维
引入创业概念，阐述 创业的意义和价值， 激发学生创业热情。
培养学生的创新思维， 鼓励学生勇于尝试和 突破传统思维模式。
分析成功案例，让学 生了解创业的过程和 成功的要素。
创业资源整合和团队建设能力
01
讲解资源整合的重要性，包括资金、技术、市场、人才等方面。
02
大学生就业能力与职业素养培训PPT教学课件(2024)
5
02
就业能力概述
Chapter
2024/1/30
6
就业能力的定义与内涵
2024/1/30
定义
就业能力是指个体在劳动力市场 中获得就业机会、维持就业状态 并实现职业发展的能力。
内涵
包括职业技能、职业素养、职业 发展潜力等多个方面，是评价一 个人是否适合某个岗位的重要标 准。
7
就业能力的重要性
01
根据大学生的学习特点和需求， 合理安排培训时间，确保培训效 果。
2024/1/30
就业能力培训 职业素养培养 实践教学活动 培训时间安排
包括简历制作、面试技巧、职场 沟通、团队协作等方面的培训， 帮助大学生提高就业能力。
组织企业参观、模拟面试、职场 体验等实践教学活动，让大学生 在实践中提升自我认知和职业规 划能力。
不断提升
随着职业发展和市场需求变化，个人 需要不断提升就业能力和职业素养。
2024/1/30
实践锻炼
通过实践锻炼，将所学的就业能力和 职业素养转化为实际的工作能力和表 现。
持续改进
在职业生涯中，不断反思、总结自己 的表现和经验，持续改进提升个人就 业能力和职业素养。
17
05
提升就业能力与职业素养的途 径
Chapter
2024/1/30
18
制定职业规划
01
了解自我
分析自身兴趣、优势 、价值观等，明确职 业发展方向。
02
调研行业
深入了解目标行业的 发展趋势、就业前景 及岗位要求。
03
设定目标
根据自我认知和行业 调研，设定短期、中 期和长期的职业发展 目标。
04
制定计划
为实现职业发展目标 ，制定具体的行动计 划，包括学习、实践 等方面。
02
就业能力概述
Chapter
2024/1/30
6
就业能力的定义与内涵
2024/1/30
定义
就业能力是指个体在劳动力市场 中获得就业机会、维持就业状态 并实现职业发展的能力。
内涵
包括职业技能、职业素养、职业 发展潜力等多个方面，是评价一 个人是否适合某个岗位的重要标 准。
7
就业能力的重要性
01
根据大学生的学习特点和需求， 合理安排培训时间，确保培训效 果。
2024/1/30
就业能力培训 职业素养培养 实践教学活动 培训时间安排
包括简历制作、面试技巧、职场 沟通、团队协作等方面的培训， 帮助大学生提高就业能力。
组织企业参观、模拟面试、职场 体验等实践教学活动，让大学生 在实践中提升自我认知和职业规 划能力。
不断提升
随着职业发展和市场需求变化，个人 需要不断提升就业能力和职业素养。
2024/1/30
实践锻炼
通过实践锻炼，将所学的就业能力和 职业素养转化为实际的工作能力和表 现。
持续改进
在职业生涯中，不断反思、总结自己 的表现和经验，持续改进提升个人就 业能力和职业素养。
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05
提升就业能力与职业素养的途 径
Chapter
2024/1/30
18
制定职业规划
01
了解自我
分析自身兴趣、优势 、价值观等，明确职 业发展方向。
02
调研行业
深入了解目标行业的 发展趋势、就业前景 及岗位要求。
03
设定目标
根据自我认知和行业 调研，设定短期、中 期和长期的职业发展 目标。
04
制定计划
为实现职业发展目标 ，制定具体的行动计 划，包括学习、实践 等方面。
大学生就业指导培训主题班会PPT
求职简历
求职信
就业推荐表
成绩单
其他辅助 求职资料
1 个人基本信息
必要的信息有姓名、年龄、性别、联系电 话、e-mail、学校、专业、现居住地、政 治面貌、籍贯、身高。
可选的信息有体重、民族、通信地址、 邮编、婚姻状况、健康状况、身份证等。
4
工作经历
这是用人单位比较看重的部分，他们认为 丰富的工作实践经验会让求职者得到多方 面的锻炼，有工作经历的学生能够缩短培 养期，上手较快。
2 确定求职目标
求职目标即求职意向，包含了求职者的规 划信息，在做简历时候，最好是直接点出 你的求职目标，并将其放在醒目的位置， 有助于用人单位清楚地知道你的求职目标。
5 教育背景
3 技能总结
技能总结是简历的核心部分，它展示了一 个求职者的竞争力，要着重渲染你所具备 的与职位相关的特殊保持良好精神状态
1.面试前的心理调整 2.面试过程中注意控制谈话节奏 3.回答问题时要面对提问者 4.正确面对面试中的失误
机智幽默，恰当运用语言艺术
1.口齿清晰，语言流利，文雅大方 2.语言平和，语调恰当，音量适中 3.语言要含蓄机智幽默 4.注意听者的反应 5.尽量少用专业术语
树立理性择业观 跑出就业加速度
1.精英到大众化，人才到合格 劳动者（从基层做起）
2.树立发展的就业观（不求地 域、单位名气，有利于自己成 长就业好单位）
3.从等待机会到主动争取就业 机会（主动就业观）
4.从专业对口到一专多能观念
5.从一次就业到多样就业（先 就业后择业的就业观） 6.面向基层就业的观念
7.诚信就业的观念
8.自主创业的观念
求职者本人在求职信或 简历中有关教育背景的 证书和相关资料证明；
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
比例 9.65% 19.14% 3.73% 15.62% 16.95% 15.88% 11.36% 7.68%
16
第二部分 毕业生就业工作主要内容
三、毕业生就业工作要求及就业政策
国务院办公厅： （一）深入落实高校毕业生就业政策 （二）拓宽高校毕业生就业渠道 （三）鼓励高校毕业生自主创业 （四）加强高校毕业生就业服务 （五）开展就业帮扶和就业援助 （六）大力促进就业公平 （七）推动高等教育更好地适应经济社会发展需要 （八）加强高校毕业生就业工作组织领导
总人数 101989 95 6340 3041 3727 21563 438 8199 31686 1384 6575 18941
就业率% 85.25
（8）83.16 （5）84.79 （11）79.28 （7）83.61 （6）84.12 （10）82.42 （2）86.24 （3）85.84 （8）83.16 （1）89.54 （4）85.27
4
科室、部门
行政管理科
中心财务部
就业管理科
择业代理部
市场信息科
流动党员部
创业指导科
学历认证部
5
●主要服务项目
择业代理 政策咨询
就业推荐
学历认证
6
7
8
地址：南昌市洪都北大道96号一楼办事大厅、行政6 和7楼
邮编：330046 咨询电话：0791-88556969（总机） 传真：0791-88503302 网址： 公交线路：可乘4路、13路、16路、28路及旅游1线
毕业生就业工作业务讲座
江西省高等院校毕业生就业指导服务中心
1
第一部分
整体概述
THE FIRST PART OF THE OVERALL OVERVIEW, PLEASE SUMMARIZE THE CONTENT
2
主要内容
简介 第一部分 全省高校毕业生就业基本情况 一、毕业生规模 二、毕业生去向、初次就业率 第二部分 毕业生就业工作主要内容 三、毕紧密相关的就业事项 五、毕业生就业常识 六、毕业生就业报到办事流程及案例
136845
就业人数
210823
154
6728
86943
116998
就业率（%）
85.58 99.35
91.33
85.25
85.5
党政机关
0.53 9.03
3.3
0.65
0.28
事业单位
2.31 72.26
15.22
2.46
1.43
就业 率构 成百 分比 （%）
企业单位 部队 国家及地方项目 自主创业和自由 职业
公交车在“省图书馆”或“金域名都”站下车。
9
第一部分 全省高校毕业生就业基本情况
一、毕业生规模 二、毕业生去向、初次就业率 (一）2013届全省高校普通毕业生初次就业率总体概况 (二）2013届全省本科专业大类初次就业率 (三）2013届全省专科（高职）专业大类初次就业率 (四）2013届高校毕业生出省就业区域
66.07 0.56
10.13
0.25
8.39 0
9.68
0
55.31 0.9
13.74
0.42
62.56 0.6
7.46
0.48
69.33 0.52
11.92
0.07
升学及出国
5.73
0
2.44
11.04
1.96
13
（二） 2013届全省本科专业大类初次就业率
专业大类 合计 哲学 经济学 法学 教育学 文学 历史学 理学 工学 农学 医学 管理学
3
简介
江西省高等院校毕业生就业工作办公室（简称：省就业办） 江西省高等院校毕业生就业指导服务中心（简称：省就业中心）
省就业办、省就业中心隶属于江西省教育厅。省就业办是江西 省大中专学校普通毕业生就业工作的管理部门，与省就业中心合署办 公。
主要职能包括：
1、拟定全省普通院校毕业生就业工作指导性文件并组织实施。 2、负责全省普通院校毕业生的资格审核、就业方案制定和就业派遣。 3、组织开展毕业生就业指导和毕业生就业指导人员培训等工作 。 4、管理全省普通高等院校毕业生就业信息网络和毕业生就业市场。
50.98
11
二、毕业生去向、初次就业率
毕业生 去向
党政机关 事业单位
国家、地方 基层项目
应征 入伍
企业
升 学、出国
创业
待就业 暂不就业
国有 企业
其它 企业
三资 企业
12
（一）2013届全省高校普通毕业生初次就业率总体概况
统计项目
综合 博士 硕士
本科
专科（高职 ）
毕业生人数
246356
155
7367 101989
21151 （8）85.64
水利大类
224 （16）82.59 艺术设计传媒大类
5833 （18）81.74
制造大类
18256 （6）86.59 公安大类
1037 （15）83.80
电子信息大类
10847 （10）85.24 法律大类
1988 （17）82.09
环保、气象与安全大
653 （11）85.15
生化与药品大类
1158 （7）86.10 医药卫生大类
11909 （14）84.22
资源开发与测绘大类
1252 （2）88.42 旅游大类
2994 （13）85.00
材料与能源大类
4573 （5）86.73 公共事业大类
1071 （19）80.95
土建大类
15033 （12）85.13 文化教育大类
15
（四） 2013届高校毕业生出省就业区域
就业区域 北部沿海地区（北京、天津、河北、山东） 黄河中游地区（山西、内蒙古、河南、陕西） 东北地区（辽宁、吉林、黑龙江） 东部沿海地区（上海、江苏、浙江） 南部沿海地区（福建、广东、海南） 长江中游地区（安徽、湖北、湖南） 西南地区（广西、重庆、四川、贵州、云南） 西北地区（西藏、甘肃、青海、宁夏、新疆）
14
（三） 2013届全省专科（高职）专业大类初次就业率
专业大类
总人数
就业率%
专业大类
总人数
就业率%
合计
136845
85.50
----
---
----
农林牧渔大类
1451 （1）90.63 轻纺食品大类
3213 （3）88.14
交通运输大类
4985 （4）87.42 财经大类
29217 （9）85.59
10
一、毕业生规模
学历层次
合计 博士 硕士 本科 专科
毕业生总人数
占毕业生总人数%
2013年 2014年
2013年
2014年
246356
247472
100
100
155
200
0.06
0.08
7367
8055
2.99
3.25
101989
113059
41.40
45.69
136845
126158
55.55