xxxx大学引进高层次人才聘任合同模版
高层次人才聘任合同5篇
高层次人才聘任合同5篇篇1甲方（聘任方）：___________________乙方（受聘人员）：___________________根据甲方发展需要，现聘任乙方到甲方担任高层次人才岗位工作，经双方协商，共同达成如下协议：一、岗位与职责甲方聘任乙方担任甲方高层次人才岗位，具体职责包括但不限于：1. 参与甲方的科研、教学、管理等工作；2. 承担甲方分配的教学、科研任务；3. 参与制定并执行甲方的学术计划和科研计划；4. 参与甲方的学科建设和人才培养工作。
二、聘用期限与待遇本次聘任的期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
在聘任期间，甲方给予乙方以下待遇：1. 提供必要的工作条件和生活条件；2. 给予相应的科研启动经费；3. 根据工作表现和业绩，给予相应的奖励和晋升机会；4. 按照国家有关规定为乙方缴纳社会保险。
三、工作纪律与要求1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责；2. 乙方应勤奋工作，尽职尽责，完成甲方分配的教学、科研任务；3. 乙方应积极参与甲方的学术交流和团队建设活动；4. 乙方应对其科研成果的真实性负责。
四、知识产权保护1. 甲乙双方在合作期间所完成的科研成果、论文等知识产权归甲方所有；2. 乙方在受聘期间，未经甲方同意，不得擅自泄露甲方的技术秘密和商业秘密；3. 乙方在受聘期间因参与甲方的科研项目所取得的成果，甲方享有优先受让的权利。
五、合同解除与终止1. 甲乙双方经协商一致，可以解除本合同；2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除本合同：（1）在工作中存在严重过失或违规行为；（2）在受聘期间，存在损害甲方利益的行为；（3）未能完成约定的教学、科研任务。
3. 本合同期满，双方未续签的，合同自动终止。
六、违约责任与赔偿1. 甲乙双方因一方违反本合同约定的义务，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任；2. 乙方在受聘期间，未经甲方同意，擅自离职的，应当承担违约责任，支付违约金。
华南农业大学高层次人才聘用合同-华南农业大学人事处
华南农业大学引进高层次人才聘任合同甲方：华南农业大学乙方：为保证甲方高层次人才引进计划顺利实施，实现甲乙双方责权利的统一，保障甲乙双方的合法权益，根据《中华人民共和国教师法》、《华南农业大学人才引进和管理办法》的文件精神，经双方协商，订立本合同。
第一条聘任岗位及聘期甲方聘任乙方为学院学科或专业的（教授、研究员、副教授、副研究员），服务期至少为十年，其中首次聘期为五年。
首次聘任期满，续聘工作按学校相关管理办法执行。
首次聘期自年月日至年月日。
首次专业技术职务聘期（首聘教授、首聘副教授、首聘研究员、首聘副研究员）自年月日至年月日。
第二条乙方的岗位工作任务及目标（一）乙方在首次聘期内应履行的工作任务：1．教学任务（包括承担核心课程的讲授任务、必修课或选修课讲授任务等）：2．科研任务（包括科研项目、经费、论文、论著、奖励、专利等）：3．学科建设任务：4．学科专业人才培养任务（包括培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者和青年教师等）：5．其他任务：（二）乙方在首次聘期内在学科或专业的（教授、研究员、副教授、副研究员）岗位上应达到的工作目标为：第三条权利和义务（一）甲方权利1．甲方根据学校的有关规定以及第二条所规定的岗位工作任务及目标，对乙方进行管理。
2．甲方依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
（二）甲方义务1．依法保障和维护乙方应享有的各项权利。
2．为乙方提供必要的工作和生活条件（1）科研配套经费：为乙方提供万元（￥）人民币科研启动费。
科研启动费后分2次给付，乙方到岗后划拨一半，中期考核合格后发拨付一半。
因实际工作需要，第一次拨付额度可作适当调整。
中期考核不合格者剩余部分不予拨付。
（2）生活条件：①为乙方提供校内过渡租住房一套，过渡租住房的房租标准执行学校的现行相关政策与管理规定。
②同时配套安家费万元（￥）人民币，到岗后分2次给付。
第一次给付安家费的90%，待乙方退出过渡租住房后，第二次给付安家费剩余部分。
大学高层次人才聘用协议书(2篇)
大学高层次人才聘用协议书甲方（聘用单位）：________________大学乙方（受聘人员）：________________鉴于甲方为提高教学、科研水平，促进学科发展，愿聘请乙方为高层次人才，双方本着平等、自愿、诚实守信的原则，经友好协商，达成如下协议：一、聘用岗位及职责1. 甲方聘请乙方担任________________（岗位名称）岗位工作，具体岗位职责如下：（1）________________；（2）________________；（3）________________；（4）________________。
二、聘用期限1.本协议自双方签字之日起生效，聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 聘用期满后，双方可根据实际情况和乙方表现，协商续签或终止聘用关系。
三、劳动报酬及福利待遇1.乙方在聘用期间的劳动报酬为人民币（大写）：____元整（小写）：￥____元/月，按月支付。
2.乙方享受甲方规定的各项福利待遇，包括但不限于：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金等。
3. 乙方在聘用期间，甲方提供以下住房待遇：________________。
四、知识产权及科研成果1. 乙方在聘用期间所取得的知识产权及科研成果，按照甲方的相关规定执行。
2. 乙方应积极参与甲方的科研、教学及学科建设工作，为甲方的发展做出贡献。
五、保密及竞业限制1.乙方在聘用期间，应对甲方的商业秘密、技术秘密、科研成果等予以保密，未经甲方同意，不得对外泄露。
2.乙方在聘用期间及解除、终止聘用关系后____年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的工作。
六、违约责任1.双方应严格履行本协议各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
2.乙方在聘用期间，如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定给予处理，直至解除聘用关系。
高层次人才聘用协议书3篇
高层次人才聘用协议书3篇篇1高层次人才聘用协议书甲方（单位）：______________乙方（人才）：______________为了更好地发挥乙方的才能和知识，促进甲方单位的发展，特订立本协议书如下：一、聘用岗位及职责乙方聘用为甲方单位的_________部门_____________，岗位为_____________，主要职责包括但不限于____________________。
二、任职期限乙方的聘用期限为_____年，自_____年____月_____日至_____年____月_____日止。
双方均有权提前终止或延长聘用期限，提前终止需提前_____个月书面通知对方。
三、薪酬乙方的基本工资为______元/月，另加绩效工资、奖金、津贴等待遇，具体待遇根据个人能力和业绩绩效而定。
四、福利待遇1. 乙方享受甲方单位的各项福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、住房补贴、医疗保险等。
2. 乙方在甲方享受的待遇不得低于公司普通员工的标准。
五、工作时间乙方的工作时间为每周工作__天，工作时段为_____。
在需要加班工作时，甲方按照国家规定支付加班费。
六、保密条款乙方在任职期间和任职终止后对于知悉的甲方单位的商业秘密、客户信息等保密资料应继续负有保密义务。
七、竞业禁止乙方在离职后_____年内不得从事与甲方单位业务有竞争关系的工作，否则应承担违约责任。
八、绩效考核乙方的工作绩效将定期进行考核，绩效考核结果将作为晋升、薪酬调整等方面的依据。
九、解决争议本协议履行过程中发生的纠纷，由双方友好协商解决；协商不成的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他本协议未尽事宜，由双方协商确定并作为协议附件之一。
乙方（签字）：______________甲方（盖章）：______________日期：年月日以上为《高层次人才聘用协议书》，双方应认真履行协议的各项内容，共同促进甲方单位的发展和乙方个人的职业成长。
愿双方合作愉快、共同发展！篇2高层次人才聘用协议书甲方：（单位名称）乙方：（高层次人才姓名）鉴于甲方为了发展企业，提高核心竞争力，现决定聘用乙方作为公司的高层次人才，特订立本协议，共同遵守以下条款：一、聘用岗位及职责1. 乙方受聘为甲方的（具体职位）岗位，负责（具体工作职责）。
太原理工大学 人才聘任合同7篇
太原理工大学人才聘任合同7篇篇1甲方：太原理工大学乙方：[乙方姓名]签订日期：[签订日期]根据中华人民共和国相关法律法规及太原理工大学有关规定，为确保学校的教学、科研及其他相关工作顺利开展，经甲、乙双方平等协商，就甲方聘任乙方从事教学及科研等工作的相关事宜达成如下协议：一、合同背景及目的本合同旨在明确甲、乙双方在人才聘任过程中的权利与义务，确保双方权益得到合法保护，促进教学及科研工作的顺利开展。
二、聘用岗位及职责乙方被聘为太原理工大学[具体岗位名称]，其主要职责包括但不限于：完成教学任务、参与科研工作、指导学生等。
具体岗位职责详见附件一。
三、聘用期限本合同的聘用期限为[聘用期限]，自[起始日期]至[终止日期]。
聘用期满后，根据双方意愿及学校规定，可续签本合同。
四、薪酬待遇与福利1. 甲方支付乙方的薪酬标准、支付方式及时间等详见附件二。
2. 乙方享受甲方规定的福利待遇，包括但不限于：年终奖、医疗保险、住房公积金等。
3. 甲方为乙方提供必要的工作条件及便利。
五、工作纪律与考核1. 乙方应遵守甲方的各项规章制度，恪守职业道德，认真履行岗位职责。
2. 甲方定期对乙方进行工作考核，考核内容包括但不限于：教学任务完成情况、科研成果产出、学生指导效果等。
具体考核办法详见附件三。
3. 如乙方在考核中未能达到岗位要求，甲方有权依据考核结果进行相应处理。
六、知识产权与成果分享1. 乙方在甲方工作期间所取得的科研成果（包括但不限于论文、专利、著作等）应归属甲方，乙方享有相应的署名权。
2. 甲方鼓励并支持乙方参与国内外学术交流活动，其相关费用根据学校规定执行。
3. 乙方在甲方工作期间所取得的科研成果，应按照甲方的相关规定进行分享。
七、合同变更与解除1. 本合同一经签订，双方应严格遵守。
合同期间，任何一方不得擅自变更或解除合同。
如确需变更或解除，应经双方协商一致，并达成书面协议。
2. 合同解除或终止后，乙方应按时办理相关离职手续，并移交所有工作资料。
博士引进合同协议书
博士引进合同协议书甲方（用人单位）：_______________________乙方（博士人才）：_______________________鉴于甲方为提升科研水平和教学质量，愿意引进乙方作为科研/教学人员，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵守履行。
第一条引进条件1. 乙方应具备博士学位，并在相关领域具有一定的研究成果和学术影响力。
2. 乙方同意按照甲方的工作安排，全职从事教学和科研工作。
3. 甲方将根据乙方的资历和贡献，提供相应的薪酬待遇和科研经费支持。
第二条工作职责1. 乙方应根据甲方的教学计划，完成规定的教学任务。
2. 乙方应积极参与科研项目，申请科研基金，发表学术论文。
3. 乙方应参与学术交流活动，提升所在学科的国际影响力。
第三条薪酬待遇1. 甲方同意支付乙方年薪______元人民币，按月发放。
2. 乙方享有国家规定的社会保险和住房公积金等福利待遇。
3. 根据乙方的工作表现和科研成果，甲方将给予相应的奖励和补贴。
第四条科研支持1. 甲方将为乙方提供不低于______元人民币的科研启动经费。
2. 乙方可申请校内外的科研基金和项目支持。
3. 甲方支持乙方参加国内外学术会议和交流活动。
第五条服务期限1. 本合同的服务期限为___年，自____年___月___日至____年___月___日。
2. 合同期满后，双方可根据实际情况协商是否续签。
第六条违约责任1. 如一方违反合同约定，需承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
2. 如因不可抗力因素导致合同无法履行，双方应及时沟通，协商解决。
第七条其他事项1. 本合同未尽事宜，双方可另行协商补充条款。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字）：_____________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________ 日期：____年____月____日。
学院高层次人才聘用协议书
学院高层次人才聘用协议书《学院高层次人才聘用协议书》甲方（聘用单位）：____________学院乙方（高层次人才）：____________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方高层次人才聘用事宜达成以下协议：一、聘用岗位及职责1. 乙方担任甲方_________________岗位，负责_________________等工作。
2. 乙方应履行岗位职责，完成工作任务，并遵守甲方的各项规章制度。
二、聘用期限1. 本协议有效期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 协议期满后，如双方同意续签，应提前一个月书面办理续签手续。
三、薪酬待遇1. 乙方享受甲方高层次人才相应的薪酬待遇，具体标准详见附件。
2. 乙方按照甲方规定参加社会保险和缴纳住房公积金。
四、人才培养与考核1. 甲方为乙方提供人才培养和职业发展机会，支持乙方参加国内外学术交流、专业培训等活动。
2. 乙方应接受甲方的年度考核，考核结果作为乙方绩效工资及续聘的重要依据。
五、保密协议1. 乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。
2. 乙方应按照甲方要求签订保密协议，并遵守相关保密规定。
六、违约责任1. 任何一方违反本协议的规定，导致协议无法履行，应承担相应的违约责任。
2. 乙方如提前解除本协议，应支付甲方违约金，具体金额根据双方协商确定。
七、争议解决1. 本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。
2. 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他约定1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（聘用单位）：____________学院乙方（高层次人才）：____________ 签订日期：____年____月____日。
大学高层次人才聘用合同5篇
大学高层次人才聘用合同5篇篇1甲方（聘用单位）：XXXX大学地址：[XXXXX]法定代表人：[XXXXX]，职务：[XXXXX]（校长）联系方式：[联系方式]传真：[传真号码]乙方（受聘人员）：姓名：[XXXXX] 性别：[性别] 民族：[民族]身份证号码：[身份证号码] 籍贯：[籍贯地址] 学历：[学历]职称：[职称名称]工作单位：[原工作单位及职务或经历事项]（或其他专长介绍等）联系方式：[联系方式]（电话、邮箱等）通讯地址：[XXXXX]（含邮政编码）鉴于甲方需要聘请高层次人才从事教学、科研等相关工作，乙方愿意在甲方从事相应的工作，双方根据平等自愿的原则，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经过友好协商，达成如下协议：一、聘用范围与岗位职责甲方聘请乙方从事的具体岗位为XX院系的教学和科研工作，担任相应的教师或科研岗位。
岗位职责包括但不限于教学设计、授课授课计划安排、学术活动组织以及科研项目的研究等。
乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，完成工作任务。
二、聘用期限与工作时间聘用期限为XX年，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。
工作时间按照甲方的规定执行，原则上符合国家和地方关于教师工作的相关规定。
三、薪酬待遇与福利甲方按照国家和学校的相关规定支付乙方的薪酬和福利待遇。
薪酬包括基本工资、绩效工资和奖励等。
福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金等。
四、工作条件与保障甲方将为乙方提供良好的工作环境和条件，包括但不限于办公设备、实验设施、图书资料等。
同时，甲方将尽力保障乙方的工作安全和健康。
五、知识产权与保密义务乙方在甲方工作期间所完成的科研成果的知识产权归甲方所有。
未经甲方书面同意，乙方不得擅自发表或转让相关科研成果。
同时，乙方有义务保守甲方的商业秘密和技术秘密。
六、培训与进修甲方有义务为乙方提供必要的培训和进修机会，提高乙方的教育教学和科研水平。
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xxxx大学引进高层次人才聘任合同
甲方：xxxx大学
乙方：
为保证甲方高层次人才引进计划顺利实施，实现甲乙双方责权利的统一，保障甲乙双方的合法权益，根据、的文件精神，经双方协商，订立本合同。
第一条聘任岗位及聘期
甲方聘任乙方为________________ 学院________________ 学科或专
业的（教授、研究员、副教授、副研究员），服务期至少为十年，其中首次聘期为五年。
首次聘任期满，续聘工作按学校相关管理办法执行。
首次聘期自二零零—年—月—日至二零壹—年—月—日。
第二条乙方的岗位工作任务及目标
（一）乙方在首次聘期内应履行的工作任务：
1 .教学任务（包括承担核心课程的讲授任务、必修课或选修课讲授任务等）：
2.科研任务（包括科研项目、经费、论文、论著、奖励、专利等）：
3.学科建设任务：
4.学科专业人才培养任务（包括培养博士、硕士研究生，指导博士后研究人员、高级访问学者和年青教师等）：
5.其他任务：
（二） ____________________________ 乙方在首次聘期内在学科或专业的（教授、研究
员、副教授、副研究员）岗位上应达到的工作目标为：
第三条权利和义务
（一）甲方权利
1.甲方根据学校的有关规定以及第二条所规定的岗位工作任务及目标，对乙方进行管理。
2.甲方依照国家法律、法规及学校的有关规定，对乙方进行考核和奖惩。
（二）甲方义务
1.依法保障和维护乙方应享有的各项权利。
2.为乙方提供必要的工作和生活条件
（1）科研配套经费：为乙方提供万元（Y ）人民币科研启动费，乙方到岗后划拨。
（2）生活条件：为乙方提供校内不超过2年期限的过渡租住房一套，过渡租住房的房租标准执行学校的现行相关政策与管理规定。
同时配
套安家费万元（Y ）人民币、购房补贴万元（Y ）
人民币，配套的安家费待乙方到岗搬家后给付，购房补贴待乙方签订购房协议后分2次给付，购房协议一经签订，先给付购房补贴的50%, 另50%待乙方退出过渡租住房后给付。
3.乙方配偶的工作安置：根据甲方对引进高层次人才配偶安置的
相关规定，按下列第____ 条办理。
（1 ）甲方负责安排乙方配偶 _______ 在本校_____________ 单位工作，有关的服务期限按学校规定办理。
（2）甲方视乙方配偶 ________ 的具体情况予以推荐就业。
（3）_______________________________ 甲方给予乙方配偶万元（Y 人民币的
安置费，分5年发放。
（4）___________________________________ 经甲乙双方协商，乙方配偶不需甲方安置。
（三）乙方权利
1.乙方享受甲方按国家规定提供的工资、保险、福利等待遇，按照甲方的有关规定，在聘期内享受相关的校内津贴。
2.享受甲方为其提供的工作和生活条件。
（四）乙方义务
1.认真遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度。
2.乙方全职在甲方工作。
3．乙方全面履行岗位职责，完成岗位工作任务及目标；接受甲方的监督、考核及管理。
4．乙方在甲方工作期间，所取得的工作成果，均按xxxx 大学执
行。
第四条考核
（一）乙方应按甲方现行的年度考核办法参加甲方正常的年度考核，首次五年聘期内年度考核全部材料及结果同时报人事处备案。
（二）乙方在首次五年聘期，接受甲方的工作满三年中期考核和首次聘期期满评估。
中期考核和首次聘期期满评估根据聘任合同岗位工作任务和目标开展。
第五条合同的变更与解除
（一）乙方在服务期内如不能履行本合同所规定的岗位工作职责，考核不合格或有违法违纪行为，甲方有权予以解聘，解除本合同，同时，乙方承担如下责任：乙方须将剩余的科研经费和给付的全部安家费、购房补贴如数退还甲方，并向甲方缴纳违约金人民币10 万元，甲方有权对乙方追究损失赔偿。
（二）乙方在服务期内提出辞聘的，需提前三个月向甲方提出申请，
经甲方考核同意后乙方方可辞聘，但乙方承担相应的违约责任：安家费和购房补贴按10年期剩余的未服务年限X 10年平均数的标准交回甲方，配套的科研经费余额由学校收回，同时，乙方应一次性缴纳服务期未满违约金，违约金标准为：服务期未满五年，缴纳人民币10万元；服务期超过五年（含五年），缴纳人民币 5 万元。
（三）因甲方不能履约而导致乙方无法开展工作的，乙方可提前三
个月提出辞聘申请，甲方无法改进的，乙方在 3 个月期满后可自动离职，但乙方要退还甲方在引进时给付的按10年期剩余的未服务年限X
10年平均数标准的购房补贴和剩余的科研启动费。
（四）凡发生上述第五条（一）、（二）、（三）款中任何一种情况
的，甲方同时解聘由甲方安排乙方校内工作的配偶或停止对乙方配偶发放剩余的安置费。
（五）聘任期间如发生双方无法预见、无法防范而致使合同无法正常履行的事由，需要变更或解除合同的，聘任双方应按照学校有关规
定妥善处理。
第六条附则
（一）本合同一式三份，甲方、乙方及学院各持一份。
本合同于签字盖章之日起生效。
（二）除发生不可抗力因素致使合同无法履行外，双方应严格履行合同中的各项条款，如发生争议，双方应协商处理，对合同有关条款的变更，应征得对方同意。
（三）本合同如有未尽事项，应由双方协商，做出补充规定。
补充规定与本合同具有同等效力。
补充规定：
1、 __________________________________________________________
2、
3、
甲方：（盖章）乙方：
法定代表人：
（或委托代理人）
年月曰年月曰。