考勤管理工作流程图
全易通人事考勤管理系统软件操作流程图
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人事档案建立
建立部门
导入原Excel 人事资料文件
（上班类型）
强制班制 自由班制 上定班制 直落班 中间休息
设置打卡时间段 、迟到、早退、 缺勤情况等
考勤制度班次设置 班次分配
发卡（姓名、工号、卡号）
职员按上、下班打卡
采集数据
原始考勤数据查询
考勤管理 手工签卡登记 停工放假登记 特殊加班登记
考勤数据 统计分析
人事管理 职员离职登记 职员请假登记 职员异动登记
多项人 事查询
自定义 报表设计
人事报表 新进职员表 离职职员表 年龄统计表 性别统计表
考勤报表 考勤日报表 考勤明细表 考勤异常表 考勤汇总表
报表 输出。
员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)
员工钉钉考勤管理制度(含流程、表单)精品文档文件名编制人审核人批准人员工钉钉考勤管理制度编号日期日期日期第六章员工钉钉考勤管理制度1.目的为方便员工日常考勤，保证公司正常工作运行，使员工的工资核算做到有法可依，实现钉钉软件科学高效的考勤管理，特制定本制度。
2.适用范围本办法适用于公司使用钉钉考勤管理系统的所有员工。
3.管理职责3.1XXX负责钉钉系统维护及考勤的日常管理、考勤统计工作。
3.2各部门负责人负责宣导、管理本部门人员的考勤工作。
4.软件安装4.1下载安装好“钉钉”手机APP或电脑客户端软件，按操作提示注册申请账号（请实名注册），一个终端设备只能绑定一个账号。
4.2注册成功后-“加入团队”-搜索团队名称“XXXXXXXX 公司”-“申请加入”；也可以通过输入团队号“XXXXXX”申请加入。
4.3目前钉钉软件试用的功能首要有：人事管理、市场营销、财务管理、客户管理、行政管理、协同效率等，其中人事管理中的“考勤打卡”、“外出”、“出差”。
佳构文档“签到”、“补卡申请”、“请假”、“审批”功能先行使用，其它模块功能等条件成熟后渐渐开放使用。
5.考勤工夫5.1夏季工作时间（当年5月1号至9月30号），上午8：00-11：30；下午13：00-17：30.（如有调整另行通知）5.2冬季工作时间（当年10月1号至次年4月30号），上午8：00-11：30；下午12：30-17：00.（如有调整另行通知）5.3考勤打卡次数及时间：一日四次，打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间，中午两次打卡时间点前后不能低于30分钟。
6.钉钉APP部分功能的使用6.1考勤打卡6.1.1使用范围：凡员工正常上下班都须“考勤打卡”。
6.1.2使用方法：用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“打卡”（正常上班/上班打卡或外勤打卡）。
6.1.3查看方法：员工可随时查看自己的各时期考勤记录，用手机点击“钉钉”软件-“工作”-“考勤打卡”-“统计”-“我的考勤”。
考勤管理工作流程图
考勤管理工作流程图
单位名称
层
单位
考勤管理工作标准
任务
名称
考勤管理制度
节选公司《人力资源管理制度》第五章职场纪律第一节考勤管理1．考勤
1.1本公司除特定人员外，均须执行考勤管理规定。
1.2公司本部部门员工实行考勤刷卡制度，员工上下班要亲自打卡，严禁员工之间相互代刷。
对因故外出未打卡的员工，员工本人应及时填写《员工外出情况表》，并经部门负责人签字，送行政人事部办理考勤事项；本部部门以外的其他员工按所在单位规定的作息时间，实行严格的考勤制度。
1.3代他人刷(打)卡，每次扣除双方薪金各50元，违纪2次以上除作上述处罚外，次月薪金级别下调半级。
1.4考勤周期为每月1日至每月最后一个公历日，即28/29/30/31日。
公司内部管理流程图汇总
公司内部管理流程(大家都说很不错)目录1、行政-01 会议管理工作流程2、行政-02 固定资产管理流程3、行政-03 客户招待管理工作流程4、行政-04 办公用品/物料管理流程5、行政-05 办公设备管理流程6、行政-06 文书档案管理流程7、行政-07 档案借阅管理流程8、行政-08 收文管理工作流程9、行政-09 发文管理工作流程10、行政-10 名片印刷管理流程11、行政-11 宣传物料制作管理流程12、行政-12 宣传品/方案设计工作流程13、行政-13 印章使用管理流程14、储运-01 储运物流管理流程15、储运-02 发货配送工作流程16、人事-01 组织结构设计工作流程17、人事-02 人力资源规划工作流程18、人事-03 事档案管理工作流程19、人事-04 考勤管理工作流程20、人事-05 培训计划管理工作流程21、人事-06 员工招聘管理工作流程22、人事-07 员工录用管理工作流程23、人事-08 员工绩效考核管理工作流程24、人事-09 劳动合同管理工作流程25、人事-10 员工出差管理工作流程1、会议管理流程编号：行政-01-步骤表/流程图编制日期：2011-9-3此处会议性质为：招商会、展会、联谊会、客户答谢会等大型会议。
办公会议流程在“另注”中。
另注：公司内部办公会议流程：具体会议管理工作流程图如下：流程图：相关部门综合部相关领导2、固定资产管理流程编号：行政-02-步骤表/流程图编制日期：2011-9-3流程图：申请部门综合部相关领导3、客户招待管理工作流程编号：行政-03-步骤表/流程图编制日期：2011-08-09流程图：接待部门财务部门相关领导4、办公用品/物料管理流程编号：行政-04-步骤表/流程图编制日期：2011-08-09程图：申请部门综合部相关领导编号：行政-05-步骤表/流程图编制日期：2011-08-11程图：综合部综合部经理总经理编号：行政-06-步骤表/流程图编制日期：2011-08-11总人：综合部行政文员审核人：综合部经理审批人：总经理流程图：相关部门综合部相关领导编号：行政-07-步骤表/流程图编制日期：2011-08-12阅人：各部门申请人审批人：综合部经理、总经理保管人：综合部文员流程图：申请部门综合部相关领导编号：行政-08-流程图编制日期：2011-08-12 流程图：相关部门综合部相关领导编号：行政-09-流程图编制日期：2011-08-12 流程图：相关部门综合部相关领导编号：行政-10-步骤表/流程图编制日期：2011-08-13审批人：总经理制作人:行政文员流程图：申请部门综合部相关领导11、宣传物料制作管理流程编号：行政-11-步骤表/流程图编制日期：2011-08-13流程图：申请部门综合部相关领导12、宣传品/方案设计工作流程编号：行政-12-步骤表/流程图编制日期：2011-08-14流程图：相关部门企划设计部相关领导编号：行政-13-步骤表/流程图编制日期：2011-08-15审批人：总经理、综合部经理制作人：行政文员流程图：用印部门综合部相关领导编号：储运-01-步骤表/流程图编制日期：2011-08-16流程图：相关部门综合部财务部门15、发货配送工作流程编号：储运-02-步骤表/流程图编制日期：2011-08-16流程图：营销中心综合部财务部门16、组织结构设计工作流程编号：人事-01-步骤表/流程图编制日期：2011-08-17流程图：相关部门实施人事部设计公司管理层规划17、人力资源规划工作流程编号：人事-02-步骤表/流程图编制日期：2011-08-17流程图：人力资源现状人力资源规划结果和反馈18、人事档案管理工作流程编号：人事-03-步骤表/流程图编制日期：2011-08-18流程图：员工资料收集建立员工档案档案保管19、考勤管理工作流程编号：人事-04-步骤表/流程图编制日期：2011-08-20流程图：相关部门人事部相关领导编号：人事-05-步骤表/流程图编制日期：2011-08-20流程图：申请部门人事部相关领导编号：人事-06-步骤表/流程图编制日期：2011-08-21流程图：用人部门人事部相关领导编号：人事-07-步骤表/流程图编制日期：2011-08-2123、员工绩效考核管理工作流程编号：人事-08-步骤表/流程图编制日期：2011-08-22编号：人事-09-步骤表/流程图编制日期：2011-08-23流程图：用人部门人事部相关领导编号：人事-10-步骤表/流程图编制日期：2011-08-26流程图：出差部门综合部财务部门相关领导。
考勤工资核算制度流程图
考勤工资核算制度流程图背景随着社会发展，企业员工数量不断增加，管理复杂度也随之增加。
其中包括员工工资核算制度，尤其是员工依靠考勤进行工资核算的情况。
如果没有合理的考勤工资核算制度，便会导致工资核算管理不规范、工资计算不准确等问题，引发员工不满、劳动争议等诸多问题。
因此，建立合理的考勤工资核算制度流程图，成为企业开展工资核算管理的必要手段。
考勤工资核算制度流程图以下是考勤工资核算制度的流程图：graph TD;A[员工签到] -->B[考勤记录];B -->C[考勤记录汇总];C -->D[考勤异常处理];D -->E[考勤审核];E -->F[考勤绩效计算];F -->G[工资计算];G -->H[工资审核];H -->I[工资发放];考勤工资核算制度包括签到、考勤记录、考勤记录汇总、考勤异常处理、考勤审核、考勤绩效计算、工资计算、工资审核和工资发放等步骤： 1. 员工签到：员工按照规定的签到方式进行签到。
2. 考勤记录：根据员工签到情况，记录员工的考勤情况，包括签到时间、签到地点等。
3. 考勤记录汇总：汇总所有员工的考勤记录，生成考勤报表。
4. 考勤异常处理：对考勤异常情况进行处理，如缺勤、迟到等情况，需要进行扣减工资或惩罚等。
5. 考勤审核：对考勤记录进行审核，确保记录符合相关规定。
6. 考勤绩效计算：根据考勤记录和员工的绩效情况，进行计算，生成绩效报表。
7. 工资计算：将考勤记录和绩效报表中的数据进行整合，根据工资政策进行计算。
8. 工资审核：对计算结果进行审核，确保计算准确无误。
9. 工资发放：将审核通过的工资进行发放。
结论同时，为了保证考勤工资核算制度的质量，上述流程图中的每一步都需要有相应的规定和流程，以便实现规范化、标准化的管理。
考勤工资核算制度流程图，是企业开展工资核算管理必要的手段，有助于提高管理效率，确保员工收到应有的工资和奖金。
公司行政事务流程图
公司行政事务流程图公司行政事务流程图
1. 招聘流程：
- 确定职位需求
- 编写招聘广告
- 发布招聘广告
- 筛选简历
- 安排面试
- 面试评估
- 确定录用人选
- 发送录用通知
- 安排入职手续
2. 员工入职流程：
- 签订劳动合同
- 收集员工个人信息
- 办理社保和公积金
- 办理员工工牌和办公用品
- 安排入职培训
- 分配工作岗位和权限
- 开通企业邮箱和办公系统账号
- 安排导师指导新员工
3. 员工离职流程：
- 接收离职申请
- 安排离职面谈
- 结清员工工资和福利
- 收回办公用品和工牌
- 注销企业邮箱和办公系统账号 - 办理离职手续
- 做好离职交接工作
4. 员工考勤管理流程：
- 设定考勤规则和制度
- 员工签到和签退管理
- 请假管理
- 加班管理
- 考勤数据统计和分析
- 处理考勤异常情况
- 生成工资单和报表
5. 办公室设施和设备管理流程： - 采购办公设备和家具
- 维护办公设施和设备
- 确保办公环境卫生和安全
- 处理办公用品的申请和发放 - 处理办公室维修和保洁
6. 员工福利和活动管理流程：
- 设计和执行员工福利计划
- 组织员工团建和庆祝活动
- 管理员工生日礼物和奖励
- 处理员工福利的申请和发放
以上是公司行政事务的主要流程，通过合理的管理和执行，可以提高公司的运营效率和员工满意度。
全易通人事考勤管理系统软件操作流程图
极具影响力的行业品牌------------------------------------------------------------全易通人事考勤管理系统软件操作流程图
共1页 全易通人事考勤管理系统操作流程图
全易通人事考勤系统操作流程图
人事档案建立
建立部门
导入原Excel 人事资料文件
（上班类型）
强制班制 自由班制 上定班制 直落班 中间休息
设置打卡时间段 、迟到、早退、 缺勤情况等
考勤制度班次设置 班次分配
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考勤管理 手工签卡登记 停工放假登记 特殊加班登记
考勤数据 统计分析
人事管理 职员离职登记 职员请假登记 职员异动登记
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人事报表 新进职员表 离职职员表 年龄统计表 性别统计表
考勤报表 考勤日报表 考勤明细表 考勤异常表 考勤汇总表
报表 输出。
员工考勤管理制度
员工考勤管理制度-出勤管理办法1 目的:为规范员工考勤行为,确保公司进行有秩序的经营管理。
2 范围:凡本公司员工均属依本办法办理。
3 管理单位:财管部会同各部门主管负责公司员工的考勤管理、监督和检查。
4 作业内容:4.1 作息时间:4.1.1冬季:4.1.1.1常日班:上午07:30-11:00(上班时间)。
中午11:00-12:00(午餐时间)。
下午12:00-16:30(上班时间)。
4.1.1.2二班导:4.1.1.2.1第一班:上午07:30-11:00(上班时间)。
中午11:00-12:00(午餐时间)。
下午12:00-16:30(上班时间)。
4.1.1.2.2第二班:晚上16:30-24:00(上班时间)。
4.1.2夏季:4.1.1.1常日班:上午07:00-11:00(上班时间)。
中午11:00-13:00(午餐时间)。
下午13:00-17:00(上班时间)。
4.1.1.2二班导:4.1.1.2.1第一班:上午07:00-11:00(上班时间)。
中午11:00-13:00(午餐时间)。
下午13:00-17:00(上班时间)。
4.1.1.2.2第二班:晚上17:00-24:00(上班时间)。
4.2工作制:4.2.1公司一般实行每周五天制,每天8小时标准工作日制度,周工作小时为40小时。
4.2.2公司依法律、法规规定安排节假日制度.4.2.2.1每月公休4天.另有4天依劳动法规范给予加班费。
4.2.2.2法定节假日: 元旦(1天)、春节(3天)、清明节(1天)、国际劳动节(1天)、端午节(1天)、中秋节(1天)、、国庆节(3天),依法公休1-3天的有薪假。
4. 3考勤及奖惩内容:4.3.1 员工于一个月内未迟到、早退或请假者给予全勤奖金20元。
4. 3.2迟到或早退: 未依上班时间上岗或提前离开岗位者。
4. 3.2.1 : 迟到或早退5分钟(包含5分钟)以内者，罚款10元。
4. 3.2.2 :迟到或早退5-15分钟(包含15分钟)以内者，罚款30元。
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员工考勤管理工作流程图
备注：
1.员工入职当天由人事专员向前台提供员工编号，前台依据编号为新员工录入指纹并通知网络管理员上传指纹信息，开通门禁系统。
员工每天上下班必须按时打卡。
2.如有请假、加班、出差等相关事宜，必须按流程填写相关申请单。
3.手工考勤表需有部门负责人签字确认，次月3日前汇总。
4.考勤汇总表有行政部前台负责编制，行政部部长审核签字后于次月6日前报财务。
5.所有原始考勤记录需存档。
6.具体考勤办法详见公司《员工考勤制度》。