上海文化创意人才队伍现状与发展对策

摘要：上海文化创意产业发展迅速，促进了各行各业的发展。上海文化创意与科技走向深度融合，文化创意产业公共服务平台深入发展。我们对上海文

化创意人才队伍进行了深入分析，分析目前存在的问题并提出建议。

关键词：发展现状；创意人才；分析问题；建议

1.文化创意产业的概念界定

文化创意产业是一个新兴的产业，准确的规定其内涵及产业范围不仅对该

产业自身的发展和管理，而且对该产业与其他产业的协调发展都有益处。通过

上述对文化创意产业及相关概念的分析可以看出，“文化创意产业”的概念相

对而言，能够较为准确地反映出该产业以产出文化产品，并且以“文化”作为

主要载体进行创意，产出文化或其他相关产品，从而更好地发展文化产业，促

进其他产业发展，更好地满足人们日益增多的文化精神层面需求的本质特征。

2.上海文化创意产业发展现状

2.1文化创意产业发展迅速

紧密结合上海“四个中心”建设，充分发挥上海各类要素资源集聚的优势，一批以文化为元素，以创意为驱动，以科技为支撑，以市场为导向的新业态迅

速崛起，成为2012年上海文化创意产业发展的新亮点。

2.2文化创意产业跨界渗透

随着上海“设计之都”战略的深入推进，上海设计产业与制造业深度融合，有效提升了企业自主创新能力和产品附加值。

2.3重大项目和园区基地的建设

目前上海推进一批具有产业引领示范作用的重大项目建设，推进文化创意

产业园区的特色化和品牌化发展。列入《上海市文化创意产业发展“十二五”

规划》的国家数字出版基地、国家网络视听产业基地、环东华时尚产业基地、

环同济建筑设计基地等14个重点基地类项目取得稳步推进。

3.研究意义

文化创意产业在我国属于一个新兴的产业，创意人才更是一个新生的群体。文化的发展和继承是很重要。我们建立文化创意产业有利于我们增加对文化的

认识度，提高文化在人民心中的地位，有利于我们对中国传统文化、新新文化

更好的继承和发扬。在国与国之间的竞争中，不仅实在经济、军事等方面的竞争，在文化的竞争上也是非常地激烈。文化创意产业的新气为中国更多的人提

供了就业的机会。

4.研究准备及过程

4.1研究的准备与预实施

4.1.1上海本地文化创意产业发展情况

上海文化创意人才队伍现状是我们研究的主要方向，与其他文化强国相比

我国的文化基础还比较薄弱，所以我们把目光聚集在文化创意上。目前，上海

共有15家市级文化产业园区、77家市级创意产业集聚区。和其他省市相比，

上海文化创意产业园区的起步普遍较早，数量较多，规模也比较大。从文化创

意产业集聚区自身发展来看，尚存在“重形态、轻业态”、专业化服务水平不高、同质化竞争严重、管理规范不健全等问题，这些都是产业园区今后发展的

瓶颈。

4.1.2预实施

在项目调研阶段我们走访了多家上海文化创意园区并且进行实地考察，为

今后的项目开展工作奠定了基础。其中田子坊是我们的重点考察对象。田子坊

是上海著名的旅游景区，是一座时尚地标性创意产业聚集区，也是不少艺术家

的创意工作基地。我们在实地走访中发现田子坊里的建筑大多是是典型的上海

老式风格，在鳞次栉比的特色商店内贩卖着很多各式各样的创意手工品。墙上

喷涂了创意涂鸦，处处可见创意的影子，不经意走进一个特色的小店又会带给

你惊喜。在这次初步考察中，我们亲身感受到创意文化发展对上海这座城市带

来的极大影响，预实施工作的顺利进展也为我们之后的进一步研究打下了夯实

的基础。

4.2上海文化创意产业的走访与问卷发放

4.2.1问卷设计前期准备

在问卷设计前期准备阶段中我们主要根据研究的对象和内容确定调查主题

的范围和调查项目，将所需问卷资料一一列出，分析哪些是主要资料，哪些是

次要资料，哪些是调查的必备资料，哪些是可要可不要的资料，并分析哪些资

料需要通过问卷来取得，需要向谁调查等，对必要资料加以收集。同时要分析

调查对象的各种特征，即分析了解各被调查对象的社会阶层、行为规范、社会

环境等社会特征；文化程度、知识水平、理解能力等文化特征；需求动机、行

为等心理特征；以此作为拟定问卷的基础。

4.2.2问卷设计与制作

我们将调查问卷主要分成两个部分，第一块是对被访者的基本信息的记录，这一主题这方便我们统计分类，同时也突出了调查问卷的针对性。在第二部分，使用了Likert 7标度打分法，这使我们的问卷更加专业化，数据更加细致并且

方便我们统计。最终我们将问卷布局分为两个板块，第一个板块主要为受访者

的基本信息，意在确定我们的调查人群范围，同时也采集一个普遍信息，方便

今后的统计和分析。在问卷中的第二大板块，我们在设计中将它分为五大维度，分别是薪资状况，工作环境，个人发展，工作本身和生活保障，这五大维度也

是调查问卷的主要组成部分。

4.2.3投放问卷

问卷投放我们采取了线上线下结合的方式进行进行发放，这样投递的方式

确定了受访的人群，并且也有很好的针对性。在线上我们选择了问卷星这个网

络平台，我们有针对性的选择了受访对象，筛选部分人群进行发放。线下我们

走访了上海阡陌创意文化发展有限公司，田子坊以及M50创意园区，投放出了

部分问卷，也得到了很大的回应。在校期间，我们也选取了本校部分文化创意

类人才毕业生发放问卷，了解他们的求职意向以及想法。

4.3数据的整理及分析

4.3.1问卷回收与数据整理

本次问卷调查总共发放了250份问卷，网络发放问卷100份，回收问卷74份，实地发放150份，回收问卷132份，统计出有效问卷108份，有效率82%。

在收回所有的问卷之后，我们对问卷进行了数据的整理并且还对问卷进行

了大致的分析，统一将数据录入表格中，方便今后的研究处理。 4.3.2问

卷结果初步分析

①现状分析

a. 上海文化创意产业队伍人才年龄呈现年轻化，31-35岁1516%，26-30

岁23.59%，25岁以下49.24%。

b. 上海文化创意产业队伍人才以本科学历为主，本科学历56%，硕士及以

上学历25%，大专及以下学历16%，其他学历3%。

c.多数人才刚进入该领域，工作年限1-5年79.8%，工作年限6-10年

17.4%，工作年限10年以上2.8%。

d.本土人员较少，上海户口31.57%，非上海户口68.43%。

②问题分析

a. 薪资水平低于创意人才的期望值

b. 缺乏长期的生活保障机制

c. 企业对创意人才自身发展的关注不足

d. 文化创意产业人才队伍的结构发展不平衡

e.培训机制不完善

5.结论

5.1上海文化人才队伍现状调查总结

我们这个课题专门针对于上海创意文化人才队伍进行分析和给出建议。这

个课题经过我们小组经历快一年的各种流程，包括开始启动项目、实地考察、

收集数据、建立模型等。经过我们回收问卷得到的数据来进行对上海文化创意

人才队伍的现状分析，进而开始进行调查总结。

5.1.1当前上海文化创意产业人才队伍的结构发展不平衡。

在知识经济发展的今天，创意产业和创意人才在全世界范围受到瞩目，而

创意人才为行业中文化层次较高，拥有知识资本较多的精华部分将作为推动行

业发展的主力。因为在目前的情况看来，创意人才队伍年龄都在20-25之间，

从业年限都比较短，创意人才队伍显现出年轻化，文化创意产业还处于开始阶段，从业人员都太过于年轻化，没有足够的经验来支撑这个文化创意产业的发展。所以导导致上海文化创意人才队伍发展结构不平衡。

5.1.2上海文化创意产业缺乏一个完善自我培训机制和系统。

目前的情况看来，大部分经过专业培训的文化创意人才现在还在传统企业

之中工作，现状的文化创意产业还在处于一个发展的阶段，很多时候因为缺乏

自我培训机制导致很多人才的流失。因为这个产业还没有形成一个完善的系统，所以很难吸引更多的人来加入这个文化创意产业当中来。因为有了完善的机制

才利于人才在这个产业中更好的发挥出他们自己的想法。所以要形成自己的自

我培训机制和系统是有利于这个文化创意产业更好的发展。

5.1.3考核与薪酬激励机制不合理

在上海很多企业对文化创意人才不重视，考核方面采取企业的传统的做法，而且总体来说文化创意人才的薪酬都不高，会影响文化创意人才的积极性。但

是因为文化创意人才的工作性质与往常的工作并不一样。不是简单的按照产出

和产量来恒定考核。因为他们的工作成果难以测量。创意人员的产品具有创新

性和前瞻性，比较难以做出准确的测量，而且一些科技含量高的产品生产，往

往是一个创意团队的集体智慧和努力的结晶，难以分割，这也给个人绩效的衡

量带来了困难。所以如果沿用传统的考核系统的话，容易对文化创意人才造成

不公平，打击他们的自信。采用一个正确的考核与薪酬激励机制是十分必要的，有利于增强文化创意人才的自信心和更多创意的激发。

5.1.4管理方式不符合文化创意人才

因为我们都知道从事创意的人脑中往往都是天马行空的新想法，如果企业

采用古板的管理方式去束缚文化创意人才的行为，往往会让他们感觉不自在，进而束缚了他们的思想使得他们想不到很好的想法，这对整个企业的发展都是很不利的。所以我认为企业更应该采用适合文化创意人才的管理方式，这更有利于激发他们的思维的发散进而想到更多的好创意。

5.2关于上海文化创意人才队伍现状有关建议

5.2.1选择更加适合的考核与激励机制

我们都知道适当的薪酬激励机制是能够激发创意人才的动力。我们不能只从企业的目标去设计激励机制，而更应该去从现在的文化创意人才需求和想法去设计激励机制，因为只有符合他们自身的需求的激励机制才是正确的激励机制。在现如今，薪酬还是激励的主要形式。所以可采取：

5.2.1.1薪酬激励

由于文化创意人才工作性质的特殊性质，企业应该制定一套科学合理的绩效考核与评估机制，制定具有竞争力的薪酬水平还有平时的各种福利和奖金都有利于增加文化创意人才的积极性。除薪酬激励外还可以采用各种精神激励，如带薪休假等。让文化创意人才对公司的满意度更加的高。对创造公司更高的业绩具有很大的帮助性。所以建立一套合理的薪酬激励制度还是很重要的一件事情。

5.2.2选择有效的自我培训机制与系统

积极创新的文化创意人才培养模式，企业应该利用自身和外部的资源去建立一个充分利用丰富的教育和研究机构的创作力量和资源，逐步建立教育培训和岗位实践相结合的文化创意产业人才培养、引进和使用机制，为文化创意产业的良性发展提供智力支持和人力资源保障。现在企业都非常重视培训，也经常参加或搞培训，不管怎么样的培训，都需要人力、财力方面的投资，建立合理的管理方式。（作者单位：上海工程技术大学）

参考文献：

[1] 楼晓玲，吴清津，创意人才激励[J].人才开发，2007（4）：34-35.

[2] 向勇，张相林，文化创意人才现状和开发对策[J].中国人才，2008（1）：71-82.

[3] 袁界平，张圆圆，我国创意人才匮乏现状、原因解析及对策思考[J]. 科技管理研究，2009（5）：346-348.

[4] 诸先桥，浅谈建立中小企业技术创新人才激励机制[J]，经济师，2011（6）：225-226.

上海文化创意产业扶持资金项目

上海市文化创意产业扶持资金项目总投资明细用途说明一、项目总投资明细用途基本要求 1. 项目总投资指项目承担单位在项目实施期限内发生的与项目实施内容相关的费用。 2、项目总投资纳入单位财务统一管理，会计核算必须按照项目进行归集，设立对应的会计科目，实行单独核算，确保专款专用。 3、项目验收时，项目承担单位需提交项目相关的‘项目资金辅助账’、‘会计记账凭证’、‘对方开具的发票’、‘付款凭证’,对于大额支出需附合同或协议。二、明细用途说明序号用途内容 1 应用推广费为本项目相关的产品和服务开展推广宣传所支出的费用。包括但不限于在报刊、广播、电视、网络等投放广告；参加或举办展会、论坛、活动等发生的费用等。 2 运行服务费为本项目相关的产品和服务日常运营所支出的费用。包括但不限于软硬件资源与服务租赁费等（指场地、网络设备、服务器、终端设备、存储设备、软件等资源与云平台服务租赁费用）。

为本项目的实施向金融机构贷款而支付的利 10 建设期利息息等相关费用。三、以下内容不应计入项目总投资用途： 1、与项目实施内容不相关的费用不应计入项目总投资明细用途，如：流动资金、预付费卡等。 2、没有合法税务凭证的费用不应计入项目总投资明细用途。 3、无法识别的费用不应计入项目总投资明细用途 4、非项目承担单位发生的费用不应计入项目总投资明细用途。 5、未披露关联方关系、关联交易金额及定价依据的关联交易费用不应计入项目总投资明细用途。四、以下内容不应计入扶持资金用途：项目承担单位日常办公用房的租金、建筑工程费、改造装修费、餐饮费用、人员人工费用以及超过按照中国人民银行公布的同期限贷款基准利率的50%以上的利息等不应计入财政扶持资金支出范围。

制约文化创意产业人才发展的问题分析

摘要人才是文化创意产业发展的关键，优秀人才的匮乏成为目前制约产业发展的瓶颈。本文目的在于分析人才培养及使用过程中出现的问题，为创新人才培养模式提供参考。关键词文化创意人才培养 An Analysis of the Restriction of Talent Development in Cultural and Creative Industries //Zhang Xiangdong Abstract Talent is the key to the development of cultural and creative industries.The lack of talents has become the bottle －neck which restricted the development of industries.The pur －pose of this paper lies in analysis of the problems in talent cultivation and use process,and provides reference for the in －novative talents training pattern. Key words cultural industry;creative industry;cultivation of talents Author 's address Dongying Vocational College,257091,Dongying,Shandong,China 优秀人才是带动我国文化创意产业健康长久发展、实现国家文化创意产业总体战略目标、提升国际竞争力的决胜因素。本人根据多年从事专业教学及创意设计实践的经验，结合在院校及用人单位的调研考察，对专业人才培养及应用中暴露出的问题、制约人才素质提高的主要因素进行简要分析。１人才知识结构单一，不适应学科交叉的产业特征知识结构的单一使得人才就业面狭窄、适应性差、后劲不足、缺乏发展潜力。究其原因，一方面，相对于行业的迅猛发展，学校教育存在与市场脱节、思维与方法滞后的问题，没有依据文化创意产业发展要求和人才需求及时更新教育理念，专业设置、课程建设、教学内容与方式、师资结构等方面缺乏灵活性和适用性。另一方面，毕业生对行业高层次需求认识不足，缺乏长期职业生涯规划，过分追求以就业为标准的专项技能，也是导致问题出现的原因。文化创意产业呈现多学科知识交叉、多岗位技能集成的特征。目前行业发展最缺乏基础扎实、兼容性强、一专多能的高素质人才。因此在教学中应适当扩大知识面，以求“专兼结合、一专多能”，增加人才的适应性、易用性，以满足产业复合发展、由小设计向大创意方向发展的趋势。２缺乏良好的职业精神与职业素质２．１创新意识与原创精神、精品意识不足创新意识与创新能力是文化创意产业人才的核心能力，是创意的基本原动力，同时也是优秀人才的核心评价标准，是专业教育的核心目标所在；原创精神、精品意识是优秀作品的保障。我们并不缺乏从事软件基本操作、素材简单加工的从业人员，缺的是真正对产业发展具有推动作用的创新型人才。由于在传统教育中一直缺乏有效的鼓励和引导，在从业人员身上表现出创新意识不强、缺乏创新和突破能力，作品创意雷同、工艺近似、个性化不足等。２．２缺乏团队协作能力的培养创意设计与艺术创作不同，个体创意能力要与团队协作能力相结合。团队合作更能激发创意、拓宽思路、提高工作效率。同时由于需要广泛接触合作对象、胜任不同角色，包括沟通能力、表达能力、社交礼仪等都是应具备的职业素质。从产业整体运行角度，需要的是相关企业的协作、交流和集聚，形成开放型、合作型的创意群体，优势互补，共谋发展。２．３创业意识与创业能力不足创意能力并不等同于创意转化能力，创意转化需要一定的创业能力，即将个人创意能力转化为生产力、实现其潜在价值的能力。今天我们为了实现文化产业的多样性、灵活性，增加人才就业，应当积极鼓励有志之士走上创业道路，这要求我们的人才培养工作除了传统的就业教育，还必须增加顺应时代需求的创业教育。２．４法律观念淡薄行业法律法规可以维护市场和从业者的利益。文化创意创业包括重要的法律因素，其中典型的如知识产权保护领域。以广告设计专业为例，从业者必须对广告法、商标法等法律法规有足够的了解，这也是广告设计从业资格的基本要求。３人文素养与综合素质不足３．１文化素质方面对文化知识与文化现象麻木不仁的人，必然缺乏文化行业发展和创新的潜能，从事创作时可谓无源之水，难以成为合格人才，更不可能成为业界的高级人才。目前许多创意作品呈现出缺乏内涵、意识空洞、生搬硬套、流于形式的状态，根源就在于创作者文化素养不足。追求中国特色的文化创意，更需要利用深厚的人文底蕴，发掘中华文化资源的宝库。３．２美学素养方面应试教育忽略了创意人才不可或缺的美学品质。美育的缺乏，负面影响是深远的。从实践中看，很多创作人员不辨美丑、风格低俗，乃至出现丑的、恶的作品，为大众所不耻。我们必须从青少年成长初期就进行美学的引导，教会其欣赏美、感受美、利用美、创造美，最终成为掌握形式美的规律，用美来改造生活的专业人才。３．３道德品质方面俗话称优秀人才为“德艺双馨”。一个具备良好道德素养、高尚品质的人，其创作才能以服务社会、造福大众为己任，形成质量优、品位高的作品。反之道德水平低下、缺乏健康价值观的人，其作品必然低俗粗陋，从业过程中侵害知识产权、违背行业法规的行为也难以避免。良好的人文素养、美学与道德品质不是一朝一夕形成的。在我国，文化创意教育起步较晚，相关的理论研究和教学实践处于摸索前进阶段。在人才的成长历程中人文与素质教育分量轻、介入晚、过程短，没有得到应有的重视。４应对行业发展，积极改进人才培养模式改变以上问题，总的原则是要转变教育观念、创新教学模式与教学内容、改良教学方法，大力培养创新精神和创造性思维，推动人才人文素质、专业知识结构、行业应用能力的全面提高。中图分类号：Ｇ１１４文献标识码：Ａ文章编号：１６７２－７８９４（２０１２）３６－０２０２－０２２０２

上海人才引进操作手册

人才引进（前台）操作手册目录 1、注册系统 (2) 1.1申请《上海市引进人才申办本市常住户口》承诺及授权 ................................ - 2 - 1.2新注册单位信息填写............................................................................................ - 3 - 1.3 单位注册成功提示信息....................................................................................... - 4 - 2、登陆系统 (4) 3、输入引进人才资料 (5) 3.1 引进人才基本情况填写....................................................................................... - 6 - 3.2 子女基本信息填写............................................................................................... - 8 - 3.3 配偶基本信息填写............................................................................................... - 9 - 4、查询初审意见或修改已登录的需引进人才的资料 (11) 4.1 引进人才信息查询............................................................................................. - 12 - 4.1 引进人才信息修改............................................................................................. - 16 - 4.2 引进人才信息上报............................................................................................. - 16 - 4.3 引进人才信息删除............................................................................................. - 17 - 4.4 引进人才信息打印............................................................................................. - 17 - 4.5 引进人才配偶信息打印..................................................................................... - 18 - 5、修改注册信息 (19) 6、修改密码 (20) 7、退出系统 (21)

上海文化创意产业园区发展现状

上海文化创意产业园区发展现状目前，上海共有15家市级文化产业园区、77家市级创意产业集聚区。和其他省市相比，上海创意产业园区的起步较早，数量较多，规模也比较大。根据2010年上海创意产业集聚区年检报告，上海市级创意产业集聚区的营业收入、税收、入驻企业数量、从业人员数量等均有大幅度提高，平均租金稳中有降。 2010年上海创意产业总产出3900亿元，其中园区产出672.8亿，约占总产出的20%；园区主营收入50%来自租金。园区产业主题特色鲜明上海的文化创意产业园区主题特色鲜明。 15家文化产业园区中，7家以网络、数字多媒体为主题；3家以“民族、民俗、民间”文化传承与创新为主题；3家以文化艺术原创和艺术品经营为主题；1家以演艺产业和影视产业为主题。 77家创意产业集聚区中，也有不少特色主题创意产业园。比如以动漫文化为特色的宝山动漫衍生产业园，以节能环保技术服务为特色的花园坊，以雕塑艺术为特色的红坊，以建筑设计业为主题的环同济集聚区等。老厂房是重要载体上海77家市级创意产业集聚区，约2/3由老厂房改建而成。老厂房是上海创意产业园区的重要载体，也是上海原生态创意产业的集聚地。目前，如八号桥、M50、田子坊等由老厂房改建而成的文化创意产业园区，不仅成为了具有上海地标意义的“人文景观”，在全国范围内也颇有知名度和“样板”意义。目前，一些沪上知名的创意产业园区正利用集聚效应所形成的辐射功能，逐渐向街区和社区发展转型。典型的如田子坊，它将创意产业与商业、旅游业、文化、居民生活等有机结合，为消费者提供了良好的休闲环境，也为改善居住环境、探索城市旧区改造新模式创造了条件。服务和管理逐步规范近些年来，创意园区的功能从物业管理服务向产业要素服务转变。上海版权交易中心、上海文化产权交易所、上海市动漫公共服务技术平台等一批国家级和市级的专业化创意服务平台先后出现。据统计，沪上77家创意产业集聚区共建

上海文化创意人才队伍现状与发展对策

上海文化创意人才队伍现状与发展对策摘要：上海文化创意产业发展迅速，促进了各行各业的发展。上海文化创意与科技走向深度融合，文化创意产业公共服务平台深入发展。我们对上海文化创意人才队伍进行了深入分析，分析目前存在的问题并提出建议。关键词：发展现状；创意人才；分析问题；建议 1.文化创意产业的概念界定文化创意产业是一个新兴的产业，准确的规定其内涵及产业范围不仅对该产业自身的发展和管理，而且对该产业与其他产业的协调发展都有益处。通过上述对文化创意产业及相关概念的分析可以看出，“文化创意产业”的概念相对而言，能够较为准确地反映出该产业以产出文化产品，并且以“文化”作为主要载体进行创意，产出文化或其他相关产品，从而更好地发展文化产业，促进其他产业发展，更好地满足人们日益增多的文化精神层面需求的本质特征。 2.上海文化创意产业发展现状 2.1文化创意产业发展迅速紧密结合上海“四个中心”建设，充分发挥上海各类要素资源集聚的优势，一批以文化为元素，以创意为驱动，以科技为支撑，以市场为导向的新业态迅速崛起，成为2012年上海文化创意产业发展的新亮点。 2.2文化创意产业跨界渗透随着上海“设计之都”战略的深入推进，上海设计产业与制造业深度融合，有效提升了企业自主创新能力和产品附加值。 2.3重大项目和园区基地的建设目前上海推进一批具有产业引领示范作用的重大项目建设，推进文化创意产业园区的特色化和品牌化发展。列入《上海市文化创意产业发展“十二五” 规划》的国家数字出版基地、国家网络视听产业基地、环东华时尚产业基地、环同济建筑设计基地等14个重点基地类项目取得稳步推进。 3.研究意义文化创意产业在我国属于一个新兴的产业，创意人才更是一个新生的群体。文化的发展和继承是很重要。我们建立文化创意产业有利于我们增加对文化的认识度，提高文化在人民心中的地位，有利于我们对中国传统文化、新新文化更好的继承和发扬。在国与国之间的竞争中，不仅实在经济、军事等方面的竞争，在文化的竞争上也是非常地激烈。文化创意产业的新气为中国更多的人提供了就业的机会。 4.研究准备及过程 4.1研究的准备与预实施 4.1.1上海本地文化创意产业发展情况上海文化创意人才队伍现状是我们研究的主要方向，与其他文化强国相比我国的文化基础还比较薄弱，所以我们把目光聚集在文化创意上。目前，上海共有15家市级文化产业园区、77家市级创意产业集聚区。和其他省市相比，上海文化创意产业园区的起步普遍较早，数量较多，规模也比较大。从文化创意产业集聚区自身发展来看，尚存在“重形态、轻业态”、专业化服务水平不高、同质化竞争严重、管理规范不健全等问题，这些都是产业园区今后发展的瓶颈。

【人力资源】上海市中长期人才发展规划纲要精编版

平阴县中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）（征求意见稿）根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《山东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》和《济南市中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，结合我县实际，着眼于更好地实施人才强县战略，为实现平阴的跨越发展提供坚强人才保证，制定本规划纲要。一、指导思想、发展目标和总体部署（一）指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，更好地实施人才强县战略，遵循市场经济规律和人才成长规律，按照“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的指导方针，以服务科学发展为根本出发点和落脚点，以充分发挥各类人才作用为根本任务，以高层次、高技能人才为重点，以深化体制机制改革为根本动力，充分发挥人才的基础性、战略性作用，不断开辟人才发展新路径，不断提升人才竞争力，为实现平阴跨越发展提供坚强的人才保证和智力支撑。（二）发展目标到2020年，我县人才发展的总体目标是：培养和造就一支数量充足、结构优化、素质一流、富于创新的人才队伍，实现人才实力与经济社会发展要求相适应，人才体制机制与人才发展要求相适应，人才竞争优势不断增强，人才在引领和支撑经济社会发

展中的关键作用得到充分发挥。 ----人才资源总量稳步增长。人才队伍规模不断扩大，人才资源占人力资源总量的比例达到25%，满足经济社会发展需要。 ----人才素质显著提升。主要劳动人口接受高等教育的比例达到30％，每万劳动力中研发人员达到55人年，高技能人才占技能劳动者的比例达到30％。高、中、低各层次的人才梯队基本形成，人才的分布和层次、类型等结构更加合理。 ----人才竞争比较优势明显增强。人才规模效益显著提高。在机械制造业、医药化工业、水泥建材业、食品加工业、碳素加工业、新能源产业、生产性服务业、现代高效农业等重点领域，构建一批实用人才集聚区，区域人才竞争力明显增强。 ----人才使用效能进一步提高。人才发展体制机制不断创新，人才投入和能效有较大增长，人力资本投资占国内生产总值比例大幅增长，人才贡献率明显提高。 ----人才环境显著优化。搭建更广阔的干事创业平台，制定更有竞争力的人才政策制度，建立更高效的公共服务体系，创造更优质的生活条件，充分调动各类人才的积极性和创造性充分调动各类人才的积极性和创造性。（三）总体部署一是确立人才优先发展的战略地位，把人才优先发展思想体现到我县经济社会发展规划和各项工作部署中，努力做到人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。二是加强人才队伍建设，优先开发高层次创新型人才，重点开发重点领域支柱人才，统筹抓好各类人才队伍建设。三是搭建人才创业平台，加强人才创新创业载体建设，鼓励创业，提

上海市重点领域(产业类)紧缺人才开发目录》(沪经信人[2020]308号文件

上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录为全力打响“四大品牌”和加快建设“五个中心”，推动产业高质量发展，形成与上海科创中心建设和现代化产业体系构建相匹配的人才支撑，在集成电路、人工智能、生物医药、民用航空、民用航天、船舶与海洋工程装备、新能源、智能制造、新能源汽车、软件和信息服务、新材料、节能环保、生产性服务、数字创意等产业领域，制定《上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》（以下简称《目录》），对《目录》涉及的重点领域（产业类）紧缺人才、紧缺工种和紧缺学科专业加强统筹谋划，形成推动高质量发展关键期紧缺人才的集聚导向，实现人才开发与产业结构、岗位需求相匹配。一、优化人才引进重点机构推荐机制。产业部门结合我市重点产业的发展，根据《目录》需求，及时将符合条件的用人单位推荐纳入我市人才引进重点机构范围，并实行动态调整，其紧缺急需的核心业务骨干，符合条件的可直接引进落户。对于不符合面上标准、但确属紧缺急需、确有特殊才能的人才，可向产业主管部门提出申请，通过本市特殊人才引进工作机制予以保障。二、推动人才目录与重点扶持单位有效衔接。用人单位承担国家和上海重大任务，同时引进应届毕业生符合《目录》需求的，经产业主管部门评估后，可优先向市高校招生和就业工作联席会议办公室推荐，列入非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业落户政策重点扶持用人单位。三、加大重点产业技能人才集聚力度。重点产业紧缺的技能类职业工种，在国家职业资格和技能等级认定范围内的，优先纳 — 1 —

入技能人才引进职业工种目录范围；对技能人才引进职业工种目录外的重点产业紧缺技能类职业工种，探索行业代表性企业自主评定和推荐工作，条件成熟的，纳入引进范围；对获得中华技能大奖、全国技术能手称号、国务院特殊津贴、世界技能大赛奖项等人员，以及获得省部级高技能人才最高表彰资助的人员，可推荐直接引进落户。四、扩大重点产业紧缺人才集聚效应。用人单位引进符合《目录》需求的外籍人才，可优先获得来华工作许可和必要资助，可一次性给予2年以上的工作许可。用人单位吸引海外高层次人才来沪工作，以重大产业化攻关项目为承接载体，符合《目录》需求，可优先推荐进入上海科技创新职业清单。五、动态调整重点产业紧缺学科专业。鼓励高等院校参照《目录》需求，以创新能力和实践能力培养为核心，调整优化学科专业、课程设置。按照产业发展需求，加强供需衔接，由产业主管部门、教育主管部门及高等院校共同做好重点产业紧缺学科专业动态调整。六、优先推荐紧缺人才参评人才开发计划。支持符合《目录》需求的高层次人才申报相关人才计划项目，在申报“上海领军人才”、“上海市青年拔尖人才”等各类人才计划或申请相关人才资金资助时，产业主管部门优先予以推荐，经相关部门评审入选后，按规定享受人才计划的各项相关政策以及配套服务措施。七、加大重点产业技能人才培养力度。坚持聚焦产业、服务发展、需求导向，建设好产业高技能人才培养基地，并落实高技能人才培养基地专项资助政策。围绕“高、精、尖、缺”技能人才，鼓励大型企业、产业园区、代表性行业协会与中高职院校和— 2 —

20192020年度上海市级文化创意产业园区名单

2019-2020年度上海市文化创意产业园区名单注:排名不分先后,前20家为市级示范园区序号园区名称申请单位 1 上海张江文化创意产业园区上海张江文化控股有限公司 2 国家对外文化贸易基地(上海) 上海东方汇文国际文化服务贸易有限公司 3 上海8号桥文化创意产业园区上海八号桥房屋租赁有限公司 4 德必易园上海德必易园多媒体发展有限公司 5 800秀创意产业集聚区上海八佰秀企业管理有限公司 6 上海天地软件园上海天地软件创业园有限公司 7 M50艺术产业园上海M50文化创意产业发展有限公司 8 花园坊节能环保产业园上海花园坊节能技术有限公司 9 中国(上海)网络视听产业基地上海紫竹数字创意港有限公司 10 中广国际中广国际广告创意产业基地发展有限公司 11 南翔智地上海南翔智地企业投资管理有限公司 12 金山国家绿色创意印刷示范园上海金山绿色创意印刷示范园发展有限公司 13 创异工房上海佳利特实业有限公司 14 中国梦谷—— 上海西虹桥文化创意产业园上海五天实业有限公司 15 越界·田林坊上海锦与商业经营管理股份有限公司 16 城市概念软件信息服务园上海睿置投资管理有限公司 17 中版创意设计产业基地(IF如果) 上海昇禾水润文化投资有限公司 18 智慧湾上海智慧湾投资管理有限公司 19 海阔东岸文化创意园上海林泉高致文化发展有限公司 20 术界创e园上海术界文化发展有限公司 21 中国移动互联网视听产业基地上海金桥出口加工区开发股份有限公司 22 上海证大喜玛拉雅艺术中心上海证大喜玛拉雅有限公司 23 张江创星园上海都市工业设计中心有限公司 24 波特营文化创意园区上海圣博锦康投资发展有限公司 25 上海双创产业园上海双创产业园创意发展有限公司 26 上海世博城市最佳实践区上海世博城市最佳实践区商务有限公司

文化人才政策引进标准理论

综合以上关于文化创意产业和文化创意人才的多种表述，本研究认为，文化创意人才是涵盖文化创意产业发展的全产业链，以自身的创造力作为核心，在生产、创作、传承、策划、营销、管理、研究等环节能运用创意技能从而形成新的内容、信息和服务的人才。文化创意人才可分为技能型人才、经营型人才、管理型人才和研究型人才等。而技能型人才如策划师、设计师和内容创作者则涵盖了文化创意人才的绝大部分。文化创意人才一般具有强大的想象力与创造力，有时还会有离经叛道的想法，在文化创意领域有特殊的才能，其流动会带动相关资源的流动，一般以独立从业人员或小型团队居多。鉴于其工作成果有时不易测量，认定标准可以从知识、技能、创造力、业绩、影响力等几个维度来考量。高端文化创意人才可以以其形成的知识产权作为衡量标准。同时在政策研究过程中，可以相对忽视或过滤掉一些虚假的文化创意人才，更加注重市场上的自由职业者以及民营创新公司里的文化创意人才，这些人才不借助外在的资源生存，可以说是真正的文化创意人才。年收入标准认定，文化程度五、高技能人才 (一)在技能、技艺上有被社会公认的绝招、绝技，在国内外同领域中处于领先水平并取得重大影响; (二)创造了在同行业中公认的先进操作法，或创造了同行业较高的生产、销售记录，大幅度提高了劳动生产率; (三)主持或主要参与重大发明创造、重大技术或工艺革新，并在其中发挥了重要作用，对本领域的科学技术进步做出了重大贡献; (四)在技术改造、技术成果转化、引进技术的消化吸收、设备维护使用和运行保障等方面，掌握关键技能，解决重大技术难题，排除技术障碍，消除质量隐患，为降低成本、提升产品质量做出了重大贡献; (五)在编制技术标准，开发工艺或工作方法等方面取得了创新性贡献，并取得显著经济效益和社会效益; (六)发扬奉献精神和带头人作用，培养技能人才团队，将个人绝招绝技传授给他人，所带徒弟多人成为技能骨干，在技能竞赛中取得突出成绩; (七)在工艺美术、古建保护、文物修复、古籍整理等传统行业和领域，为继承传统技艺、弘扬民族文化做出了重大贡献。九、文化人才文艺创作和评论员、编导和艺术指挥人员、演员、乐器演奏员、电影电视制作及舞台专业人员、美术专业人员、工艺美术专业人员、其它文艺人员、新闻出版人员等。 (一)具备较高的理论功底或者专业技术素养，是本领域的带头人、骨干; (二)为某区经济社会发展做出重大贡献，其作品或产品、项目在区内产生重要影响，发挥了重大作用; (三)在社科理论、新闻出版、文艺文博、文化创意等领域成果突出，勇于开拓创新，取得显著成绩，为同行所公认; (四)在文学创作、工艺美术、传统文化等方面，为继承和弘扬民族文化做出了重大贡献;

上海市人才引进申报材料

上海市人才引进申报材料单位申报材料 1、单位介绍信，经办人员身份证。 2、单位申请报告，内容应当包括单位简介，申请事项和理由。 3、单位企业法人营业执照（事业单位法人登记证）和组织机构代码证复印件（须加盖单位公章）；单位为分公司的，还须提供总公司营业执照复印件和人事授权书。 4、《上海市引进人才申请表》。 5、合同期限3年及以上，且自申办之日起有效期为2年及以上的劳动（聘用）合同。 6、反映政治素质、能力业绩以及无参加非法组织等违法记录的相关材料。申请人申报材料 7、居民身份证、户口簿（需要外地详细住址页及本人信息页），集体户口的由户口所在地公安部门出具户籍证明原件。 8、婚姻状况证明材料，包括：（1）未婚：由户籍地民政部门出具的未婚证明。（2）已婚：结婚证书。（3）离异：离婚证、离婚协议书或法院调解书、判决书。 9、户籍所在地乡镇以上人口和计划生育部门出具的计划生育证明，包括：（1）已婚未育：提供已婚未育证明。（2）已婚已育：提供《出生医学证明》，《独生子女父母光荣证》或者其他符合计划生育政策的相关证明材料。 10、学历、学位证书及验证报告。 11、就业期间缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明，包括：（1）在沪无工作经历且直接从外省市进沪的，提供外省市就业地缴纳社会保险的证明材料和个人所得税完税证明。在外省市机关事业单位工作未参加社会保险的，提供相应的证明材料。（2）已在沪稳定工作的，应按规定参加本市社会保险并依法纳税，社会保险费缴纳情况由各受理点受理人员进行信息查询。引进人才需提供本市就业期间的个人所得税完税证明。 12、本市落户证明，包括：（1）引进人才本人或其配偶在沪居住房屋房地产权证或者配偶的租用居住公房凭证。（2）居住在人才公寓、职工宿舍等的，提供相应集体户口簿复印件或者户籍证明，以及同意落户证明。（3）落户在本市直系亲属家中的，提供引进人才本人与直系亲属的身份关系证明、直系亲属在沪的居住房屋房地产权证或者租用居住公房凭证、直系亲属的居民户口簿，户口簿上所有登记人员共同签署的同意落户的书面证明。（4）落户在市或区县人才服务中心集体户口的，提供市区县人才服务中心出具的同意落户证明。 13、申请人外省市调出单位（或档案保管单位）出具的同意调出证明，如果档案已在沪，提供档案保管部门出具的保管证明原件。 14、配偶随调随迁，包括：（1）配偶随调的，提供资料与申请人相同。（2）配偶随迁的，提供身份证、户口簿及在外地已退休或无业（失业）的相关证明。（3）配偶暂不调沪的，提供身份证、户口簿，提供由引进人才和配偶双方共同签署的书面承诺证明。（4）配偶已在沪的，提供身份证、户口簿、工作关系证明。

上海市文化创意产业推进领导小组办公室

上海市文化创意产业推进领导小组办公室沪文创办〔2019〕1号上海市文化创意产业推进领导小组办公室关于印发《2019年度上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金项目申报指南》的通知各区文化创意产业推进领导小组办公室：根据《上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金实施办法》，为做好2019年度本市文化创意产业财政扶持资金项目申报的有关工作，市文化创意产业推进领导小组办公室制定了《2019年度上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金项目申报指南》，现印发给你们。请你们按照相关要求，组织开展项目申报工作。特此通知。上海市文化创意产业推进领导小组办公室 2019年2月1日

2019年度上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金项目申报指南根据《上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金管理办法》（简称“《管理办法》”），制定本《申报指南》，并对2019年有关申报事项说明如下：一、支持范围上海市促进文化创意产业发展财政扶持资金（简称“文创资金”）服务打响上海“四大品牌”，支持国际文化大都市及“设计之都”“时尚之都”“品牌之都”发展，聚焦各类文化创意产业重大、关键和基础性问题，支持范围为《上海市文化创意产业分类目录（2018）》中媒体业、艺术业、工业设计业、建筑设计业、时尚创意业、互联网和相关服务业、软件与信息技术服务业、咨询服务业、广告及会展服务业、休闲娱乐业、文化装备制造业、文化创意投资运营、文化创意用品生产等所有行业。全面贯彻落实《关于加快本市文化创意产业创新发展的若干意见》，支持八大重点领域创新发展。（一）在建扶持类项目在建扶持类项目重点支持兼具社会效益与经济效益、具有良好发展前景、行业引领、导向意义、自主创新能力的文化创意产业项目。

创意创意人才队伍建设研究

内蒙古文化创意产业人才队伍建设现状与对策研究一、现状 1、文化创意人才队伍结构性短缺，队伍人才链亟待构建。首先是高端原创人才缺乏，创意核心层的从业人员比例明显偏低，导致原创作品数量不足。其次是创意生产引导人才薄弱，真正有影响力、号召力的人腕级领军人物还不多见。文创产业化经营管理人才不足，导致创意产品的推广、衍生、品牌的建立、价值的挖掘等方面都还很不理想。 2、创意人才专业结构不够合理跨学科、跨领域、跨行业的复合型人才短缺，地方高校培养文化创意产业人才力度不够。学科建设亟待加强。 3、人才开发途径不完善，人才管理模式不配套，人才流动过于频繁。 4、尚未形成良好的人才培养机制，文化传人挖掘保护传承不够。二、对策 1、从政策制定、人才培养和交流、人才激励等方面来进行人才开发。 2、充分发挥高校在人才培育中的重要作用建立起高校对文化创意产业链不断供给的长效机制，人才培养模式也需要创新，而且要充分发挥高校在文化创意产业人才培养中的“孵化器”和“蓄水池’，作用。

3、从机制和保障措施创意产业人才队伍建设研究一、创意人才以自主知识产权为核心，以“头脑”服务为特征，以专业特殊技能为手段的“专精人才” 个人创造力与集合智慧、知识、技能于一身文化内涵艺术与技术融合创新科技的支出、市场的运作版权、专利、商标和设计——个人想象创造创意阶层，包含具有特别创造力为核心，对社会舆论有影响的专业人士；以及高科技、金融、法律等专业人员。其价值观——尊重个性、竞争与实力卞义优先，喜欢开放与多样的城市社会环境等。持有此种价值观的人们，多从事创造性职业，她们的生活方式以及价值取向会左右未来城市和社区的发展方向，对一个地区有独特影响力。厉无畏立足于创意人才价值发挥的载体，从人才链的角度看，完整的文化创意人才链包括“创意的生产者、创意生产的引导者和创意产品的经营者”三大类。从经济学的角度阐述了创意产业的经济效益及其对就业的作用。同时，她指出创意人才不但包含创意的生产者和经营者，还提出了“创意的引导者”这一主体。文化创意人才细分：可分为七类:创意人才(艺术家、设计师、导演等)，技术人才(音乐制作人、录音师、摄影师等)，经营人才

上海人才引进落户新政策

上海人才别进落户靳政礙上海市人社局发布《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。下文是我收集的关于上海市人才引进落户的新政策，欢迎阅读！！上海人才引进落户新政策五类人可直接落户市人社局昨天发布《关于服务具有全球影响力的科技创新中心建设实施更加开放的国内人才引进政策的实施办法》。从11月1 口起，上海在引进创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家等五类人才上，在居住证积分、居转户、直接落户三项政策上突破现有政策。此次出台的国内人才引进政策的实施办法，共有条具体内容，主要从评价方法、引进标准、引进对象、政策梯度、办理便捷等方面进行创新突破，《实施办法》的最大特点是：强化市场导向，主要以薪酬评价、投资评价和第三方评价（行业协会）等市场化方法引才聚才。在引进标准方面，突出能力贡献，尊重人才价值。在引才对象方面，重点引进五类人才: 创业人才、创新创业中介服务人才、风险投资管理运营人才、企业高级管理和科技技能人才、企业家。《实施办法》的申请材料、申办流程和申办渠道，按照上海市居住证积分管理办法、持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口办法、引进人才申办本市常住户口办法的相关规定执行。五种可直接办理上海市人才落户人才创业人才

■居住证积分：持有《上海市居住证》，在入驻科技企业孵化器（须经上海科技企业孵化协会备案，下同）连续满6个月的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，企业入驻孵化器期间，积0分。 ■居转户：获得科技企业孵化器或创业投资机构（须经上海市创业投资行业协会备案，下同）首轮创业投资额200万元及以上或累计获得创业投资额500 万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为5年。获得科技企业卿化器或创业投资机构首轮创业投资额500万元及以上或累计获得创业投资额1000万元及以上（须资金到位并持续投资满1年）的本市企业中持股比例不低于5%的创业人才，在企业连续工作满1年的，申办本市常住户口时，持有《上海市居住证》和参加本市职工社会保险的累计年限可以由7年缩短为3年。 ■直接落户：获得科技企业卿化器或创业投资机构首轮创业投资额1000万元及以上或者累计获得创业投资额20xx万元及以上（须资金到位并持续投资满 1年）的本市企业中持股比例不低于10%的创业人才，在企业连续工作满2 年的，可以直接申办本市常住户口。创新创业中介服务人才 ■居住证积分：

【人力资源】上海市十一五人才发展规划纲要分析doc13精编版

上海市十一五人才发展规划纲要分析解读之一 “三支梯队”开发领军人才纲要：“十一五”期间，上海将把党政领导干部、优秀企业家、各领域高级专家和高技能人才等高层次人才队伍建设摆在更加突出的战略地位，以高层次人才带动整个人才队伍建设。实施领军人才队伍建设，是全面落实科教兴市主战略，落实《上海实施人才强市战略行动纲要》的一项重要任务。实施领军人才开发计划，充分体现市委、市政府面向21世纪的人才战略，以及对高层次人才的重视。上海人才总量全国排名第二。在这支队伍中，一大批中青年人才在各行各业勇挑大梁。但是，顶级人才、高端人才、大师级人才仍然短缺，特别是那种能在某一领域独树一帜、领先世界，能带领团队奋勇争先，勇攀科学高峰，在某些方面取得突破性进展，具有号召力、向心力、凝聚力的领军人才数量依然不足。建领军人才“三支梯队”

“十一五”期间，上海要围绕城市创新体系建设和产业结构升级，实施领军人才开发计划，培养造就和引进一批具有自主创新能力和国际先进水平的科技领军人才、战略科学家、哲学社会科学人才、文化人才及其创新团队。到2010年，形成500名以两院院士、“国家百千万人才”、突出贡献专家等为主的领军人才“国家队”，1000名左右覆盖各行各业的领军人才“地方队”，5000名左右以优秀青年人才为主的领军人才后备队。领军人才是人才队伍中的核心，是高层次人才队伍中的重要代表，他们的重要特征是专业贡献重大，团队效应突出，引领作用显著。只有这样的领军人才，才能在自身发展的同时，很好地带动周围群体的发展，进而形成梯队型人才结构，为上海顺利实现新世纪发展目标，以及实现人才队伍的良性发展奠定基础，为城市长期和持续的发展提供强大的人才保障。措施到位营造良好环境去年，上海已经开始试点实施领军人才开发计划，并出台《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》。“十一五”期间，为营造有利于领军人才成长壮大的环境，一系列领军人才开发、服务的措施正在积极准备之中，其中包括领军人才的分类及其标准、领军人才的选拔和培养、领军人才的专项经费资助和服务，以及对领军人才的考核等。这其中包括给予领军人才在团队组织、设备配置、经费使用等方面以充分的自主权；领军人才可以打破所有制和地域限制，不受编制、资历等条件限制，聘用“柔性流动”人

文化创意人才的培养

文化创意人才的培养活跃的思维能力和丰富的想象力是进行文化创意的前提，设计中的创造元素是现代时尚追求的生活态度。在各高校的人才培养过程中，教师应多鼓励学生发挥自己的想象力，在有了潜在的审美意识和求知欲的条件下，通过审美活动，培养学生高尚的审美情趣和创新意识，提高学生观察力和鉴赏力，培养学生创意性思维能力和个性表现能力。教师应尊重学生个性的表现，鼓励他们大胆表达自己的在文化领域的创意发挥。一、创意人才培养的现状目前，我国各大高校都有开设艺术设计专业，当下艺术人才培养还处于萌芽阶段，各地各大高校开出艺术类院校，招生趋势越发猛烈，有了这样一个平台，相信以后的中国设计师的文化创意元素越来越丰富。在文化创意设计上，一些设计作品还是或多或少有一定的局限性，或者是原有设计的改善，或者是在创意上没有大的突破，而且在学校学到的设计理论知识缺乏实践，一些创意想法在实际工作中并一定能够实现，所以，创意人才培养的现状还不是很乐观。二、创意人才培养的问题创意人才的培养要与实践相结合，充分发挥想象力以及经验总结。创意人才的培养在注重动手能力和发散思维能力的培养，在学校的一些模型设计大赛，绘图文化创意作品展中，要鼓励学生积极参与，大胆表达自己的创意设计。创意仅仅停留在脑海中还不能称之为创意。三、创意人才培养的对策随着人们的审美观越来越严格，如何实现文化创意的人才培养呢？ 1.首先要学好设计专业基本知识，熟练掌握一些设计软件的操作，如三维动画广告充满逼真效应、神奇色彩的优势，最为时尚和深受观众喜爱的艺术形式，是最现代和最具幻想的艺术奇观。如今更是越来越广泛而深入了社会各个领域，成为人们满足精神和物质生活中不可缺少的需要，它与人们社会生活市场关系之密切，在各艺术门类中，是独特新颖的。要想进行文化创意设计，PS、3DMAX这些软件是实现文化创意的载体，一些新颖独到的创意可以在这个载体上惟妙惟肖地展现出来

上海领军人才队伍建设实施办法

上海领军人才队伍建设实施办法为聚焦科教兴市主战略，贯彻《上海实施人才强市战略行动纲要》和《上海市十一五人才发展规划纲要》，顺利实现上海“十一五”奋斗目标，造就一支适应上海经济社会发展和建设创新型城市需要的领军人才队伍和一批创新团队，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》，制定本市领军人才队伍建设实施办法。一、工作目标和范围坚持党管人才的原则，在各级党委的领导下，形成各行各业、各单位共同做好领军人才队伍建设工作的新局面。通过构建政府、社会和单位共同投入、共同培养的开发模式，到2010年，造就一支由500名“国家队”、1000名“地方队”、5000名“后备队”组成的，思想道德素质过硬、学术技术水平领先、业内广泛认可的领军人才队伍及创新团队。领军人才队伍建设面向所有在沪的企事业单位。工作内容主要包括领军人才的选拔、培养、资助、服务、考核、管理等。二、领军人才主要类别（一）基础研究类领军人才。该类人才具有深厚的学术造诣，对学科建设、人才培养、事业发展等做出突出的贡献，是创新团队的带头人，是所在学科的学术带头人，其研究成果具有开创性和重大科学价值，并得到国内外同行专家认可。（二）应用开发类领军人才。该类人才主要从事应用技术研

究开发，以及高新技术成果转化，包括专利技术的产业化等工作的科技人才。他们在技术研究与开发中有重大发明创造、重大技术革新或解决关键性技术难题，在新技术、新工艺、新方法推广中业绩突出，带领团队取得显著的经济效益和社会效益。（三）社会科学和文化艺术类领军人才。该类人才具有深厚的学术造诣或突出的专业能力，实践成效显著，有较高的社会知名度和影响力。（四）经营管理类领军人才。该类人才具有扎实的企业经营管理理论基础和显著的实践成就，战略规划能力强，企业经营管理水平高，在企业的宏观战略指导下，对企业的发展有清晰的规划，能够率领科研、生产和经营团队，实现企业的战略目标，提升企业的核心竞争力。三、领军人才选拔本市制定领军人才年度工作计划。选拔工作每年进行一次，具体选拔程序是：（一）各行业主管部门、各区县按照本市领军人才队伍建设工作的需要和本行业、本地区人才队伍建设的实际，提出本行业、本地区领军人才开发的工作目标，制定相应的领军人才选拔实施方案。（二）按照“道德素质过硬，专业贡献重大，团队效应突出，引领作用显著”的基本条件，通过单位推荐，行业、社会团体、同行专家举荐，个人自荐等方式，向行业主管部门、区县提出申

上海居住证积分、居转户、人才引进办理过程中档案相关问题解答

上海居住证积分、居转户、人才引进办理过程中档案相关问题解答一档案应该存放在哪？已调入上海的，在区县人才服务中心，或现单位（需有档案保管权限，一般大型国企、学校、科研院所）；在外地的，一般在户籍地人才中心或有档案保管权限的单位（在外地单位工作过）。不知道的档案在哪里的，建议从大学，或者研究生毕业的学校开始查起。若档案还在自己手里，请及时到户籍地人才建立档案，以备需要时调档到上海，上海不接受个人持有的档案。二档案里有什么材料？上海要求人事档案应从高中阶段开始，一直填写到现单位。必要的材料包括从高中起（高中毕业生登记表必须有），大学，报到证（上海非必须），以及每家工作经历（有的可能已经入档，没有的会要求补退工单，离职证明），职称材料（若有，可以补）。三档案如何调入上海？应有人才中心出具“调档函”，本人凭调档函，或委托他人至户籍地人才中心，通过“机要”方式邮寄至上海。不能自带档案，或者通过快递方式邮寄。转递规范要求如下： a) 档案受理窗口可以接收由教育部门所属各大专院校及学生就业指导中心通过EMS 国家邮政通道转来的毕业生档案； b) 除上述毕业生档案外，其余人事档案仍依据中组部、人社部、发改委、财政部、国家档案局《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》（人社部发[2014]90 号）文件精神转递。

四什么是机要方式？一种很机要的方式。由党、政、军、企等机关保密（机要）部门通过机要通信或派专人送取的邮件传递形式之一。作为一种特殊的邮件种类，其有着与普通邮件不同的交寄、分拣、投递、接收方式。邮局有专门途径保障其安全。五上海区县人才说档案不在户籍地人才中心，不给开调档函，怎么办？先找到档案的去处，然后自己把档案迁回户籍地人才中心，上海再开调档函，调档到单位注册地人才中心。六外地集体户口，当地要求档案调走户口就要调走，应该怎么办？此类情况上海人才中心会出具“核档函”，暂时不调档，让档案保管单位协助核查档案。还有一种办法就是自己向档案保管单位承诺先调走档案，承诺在一定期限内将户口迁出。现在居转户、人才引进办理时限很长，承诺一定时限迁走户口，有一定风险。七档案遗失了怎么办？逐条补齐。学生时期，从高中开始，到大学毕业，去所在学校补，学校已经不存在的，去当地教育局咨询。工作时期，如前，逐个单位补离职退工证明。八如何查询自己的档案是否已经到上海？九档案到上海以后开始准备哪些东西？上海经历：居住证期间，补退工单（存档联）；无居住证期间，离职证明外地经历：最后一家单位的离职证明是必须的，是否要求外地所有的离职证明咨询公司注册地人才服务中心。关于毕业报到证和转正定级表：这个上海不是必须的，没有的话没关系。十哪些单位有人事档案保管权？