上海文化创意人才队伍现状与发展对策
上海文化人才高地建设方案
上海文化人才高地建设方案上海作为中国的经济、金融、贸易和文化中心，一直以来都吸引着大批优秀的人才聚集在这座城市。
为了进一步提升上海的文化软实力，建设上海文化人才高地成为当务之急。
本文将从多个方面提出建设方案，以期推动上海文化人才高地的发展。
建设上海文化人才高地需要加大对文化领域的投入。
文化产业是一种融合了创意、艺术、设计、传媒等多种元素的产业，是推动城市发展的重要力量。
因此，上海可以通过设立专项基金、设立文化奖励机制等方式，吸引更多的文化人才来到这里，促进文化产业的繁荣发展。
建设上海文化人才高地需要加强文化教育和培训。
培养文化人才是提升一个城市文化软实力的重要途径。
上海可以加大对文化类专业的培养力度，建设更多的文化艺术学院和研究机构，为青年人才提供更多的学习和发展机会。
同时，还可以通过举办文化艺术节、展览等活动，激发人们对文化的兴趣，培养更多的文化爱好者和从业人才。
建设上海文化人才高地还需要加强文化产业的国际交流与合作。
文化产业是一个国际化的产业，只有通过与国际接轨，才能更好地提升自身的竞争力。
上海可以积极参与国际文化交流活动，邀请国际知名文化人才来上海交流合作，吸取国外先进的文化理念和技术，推动本土文化产业的发展。
建设上海文化人才高地需要加强文化人才的保护和激励机制。
文化人才是一个城市文化发展的中坚力量，应该得到社会的尊重和关注。
上海可以通过设立文化人才保护基金、提高文化人才的社会地位和待遇等方式，激励更多的人才从事文化产业，为上海文化的繁荣发展贡献力量。
总的来说，建设上海文化人才高地是一个长期而艰巨的任务，需要各方共同努力，共同推动。
只有加大对文化产业的支持力度，加强文化教育和培训，加强国际交流与合作，加强文化人才的保护和激励机制，才能夯实上海文化人才高地的基础，为上海文化的繁荣发展打下坚实的基础。
相信在各方的共同努力下，上海文化人才高地必将迎来更加美好的明天。
上海文化创意产业社会组织懿发展现状及对策研究
国 内外文化创意产业社 会组织相 应研究及其意 义
一
、
映出文化创意产业社会组织在发展过程中面临的 问题 。
（ 三） 文化 创 意 产 业 社会 组织 的 功 能
目前 学 界 对 于 社会 组 织 整 体 性 功 能 的 研 究 ， 主 要体 关 于 文 化创 意产 业 社 会 组 织 发 展 问题 的 研 究 ． 国 内 外 学 者 对 此 直接 的研 究成 果 不 多 。 在研 究 社会 组 织 建 设 与 管理 问题 中 ， 涵 盖 了 相 关 问题 解 答 。 从国内看 ， 相 关 研 究 主 要 围绕 四个 方 面 展 开 ：
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上海文化创意产业社会组织的 发展现状及对策研 究
■吴 超
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憾 益受到关注 。 目前 ， 上 海积 极探 索搬 其 发展战略 ， 已取 得 初
步成效 ， 但仍存在组织发育不成熟 、 功能 作用 不显著 、 管
理 体 制 不 完 善 等 问题 。 如 何 深 化 认 识 文 化 创意 产业 社 会 组 织 的 功 能 定 位 ，促 进 社 会 组 织 激 发 文 化 市 场 创 意 活 力， 并在 比较 和 借 鉴 的 基 础 上 进 一 步 完 善 其 培 育 和 监 管 机制 ， 无 疑 是 亟待 解 决 的 现 实 问 题 。
用。 １ ８ １ 张小平也认为民间非政府组织参与文化建设 ， 是文
上海文化人才高地建设方案(一)
上海文化人才高地建设方案(一)上海文化人才高地建设方案资料一、背景分析•上海作为国际大都市，具有丰富的文化资源和庞大的人才储备。
•随着经济的快速发展，文化产业对人才的需求越来越大。
•为了推动上海文化产业的发展，建设文化人才高地势在必行。
二、目标定位•打造国内一流的文化人才培养和集聚中心。
•提高上海文化人才的整体素质和创造力。
•加强上海文化产业与高校、研究机构的深度融合。
三、建设策略1.深化教育体制改革–推进创新人才培养模式，加强艺术教育、文化管理等专业的培养力度。
–建立高水平文化人才培养机构，引进国内外优秀师资和先进教学资源。
2.打造创新创业平台–设立创业基金，支持文化创业项目，提供资金和政策支持。
–建设文化产业孵化器，为创业者提供办公场地、技术支持和市场推广渠道。
3.加强产学研合作–建立上海文化产业与高校、研究机构的联合实验室，共享资源和成果。
–推动产学研合作项目，提升文化产业的科技含量和创新能力。
4.引进和培养人才–针对急需的专业人才，开展海外招聘和留学人才引进计划。
–实行重点人才培养计划，提供研究资金和优先发展机会。
5.加强社会支持–建立上海文化人才发展基金，为文化人才提供奖学金和培训经费。
–开展文化人才交流活动，促进行业内的共享和合作。
四、实施步骤1.制定推动文件–成立推动小组，制定详细的实施计划和时间表。
–协调相关部门合作，确保政策的顺利实施。
2.加强宣传和宣讲–开展全市范围内的宣传活动，吸引更多的人才关注和参与。
–在高校和研究机构开设讲座，宣讲人才政策和机会。
3.建设基础设施–建立文化人才培养中心和创业基地，提供现代化的学习和办公环境。
–完善相关配套设施，如宿舍、图书馆、实验室等。
4.建立评估机制–设立文化人才评审委员会，建立人才评估指标体系。
–定期评估人才的发展情况，调整和优化培养方案。
五、预期效果1.文化人才水平显著提升2.文化产业创新能力大幅增强3.上海成为国内文化产业人才的首选城市以上是关于上海文化人才高地建设的方案资料，我们相信通过这样的努力，上海的文化产业将迎来新的发展机遇。
我国文化创意产业人才队伍的问题、归因及对策
应 通过加 强培养 、 注重引智、 瞄准本土 、
优化服务 、 保 护产权等四位一体 的发展 策 略， 提 高我 国文化创 意人 才队伍服务经济
社 会 发 展 的 能 力。
意 产业诚 实 ， 其 文化 创 意产业 人 才从 业
比例 也不足 １ ％。产业人 才 的供 给短缺 ，
００ ２ ６－０ ４
才 主要 集 中在产业 链 的下游 。 具 体表 现 在 三 个方 面 ， 一 是 从学 历层 次 来 看 ， 我
国文 化创 意产 业 人 才 中 研 究 生 学 历 占 ２ １ ． ３ ６ ％， 本科 学历 占到１ ７ ． １ ％， 大专及 以 下学历 占５ ２ ． １ ７ ％， 从 表 面上 看 这一 比例 分 配呈 现出人 才梯 队的 “ 金字塔 ” 模 型，
严重 制约了文化创意产 业 的健康 可持 续
发 展。
（ 二） 文 化 创 意 产业 人 才层 次 较 低 。
金 斯在其代 表作 《 创 意经济 》中指 出， 全 业 的贡献 ， 并 以５ ％的年增 长率持 续 向上
攀 升。 而在一 些欧美 发达 国家 ， 这一增长 速 度 更 为强 劲 ， 美 国文化创 意产业 年增
长值 达 到１ ４ ％， 英 国为１ ２ ％。由此可见 ， 文 化创意产业在 世界 各 国经济发展 中起着
越 来越 重要的 “ 增长极” 作用。
随 着知 识经 济 的发 展 ， 文化创意 产 业在 世界范 围内逐渐成 为各 国竞相 比拼
的 战略 产业 ， 引起 广 泛关 注。这 主 要 肇
因而 ， 文化创意产品是文化 、 知识和技 术 互动关 联 的结合 体 ， 其生 产方 式 的特 殊
文化创意产业的发展难点与对策
文化创意产业的发展难点与对策一、文化创意产业的发展现状与难点文化创意产业作为新兴的经济增长点，在全球范围内正逐渐崭露头角。
它是以人们对于文化和艺术的需求为基础，通过整合传统和创新要素来创造价值，并将文化产品与市场相结合，实现经济效益和社会效益的双赢。
然而，在其快速发展的背后，也存在着一些难点和挑战。
1. 市场需求不稳定：由于消费者对文化产品的喜好多变，且受时尚和潮流影响较大，导致文化创意产业面临市场需求不稳定的挑战。
这需要企业具备敏锐的市场洞察力和灵活的产品开发能力，及时调整产品结构以满足市场需求。
2. 资金投入不足：一项良好的创意需要资金支持才能得以实施。
然而，由于文化创意产业具有较高的风险性及初期投入大、回报周期长等特点，使得资金投入成为制约其发展的关键因素之一。
缺乏有效融资渠道和创新投融资机制等问题亟需解决。
3. 缺乏人才支持：文化创意产业需要富有创意和专业知识的人才，如设计师、艺术家、文化策划师等。
然而，当前这些高素质的人才供给不足，使得人力资源短缺成为制约产业发展的重要难点。
4. 版权保护困境：在数字化时代，文化产品易于被复制、传播，版权保护面临着前所未有的挑战。
盗版侵权问题长期存在，严重影响了企业及个人的创造动力和经济利益。
因此，构建健全的知识产权保护体系是关键之一。
5. 市场竞争激烈：由于市场竞争激烈，许多企业面临生存压力。
尤其对于中小型企业来说，缺乏强大的品牌优势和市场份额使得其处于弱势地位。
因此，提升企业核心竞争力、拓宽销售渠道是摆在他们面前的重要任务。
二、文化创意产业发展对策为了克服上述难点，推动文化创意产业的持续发展，以下是一些可行的对策：1. 建立多元化市场机制：鼓励开展市场调研和需求预测，准确把握市场变化趋势。
培育和开发多样化的文化消费市场，满足不同群体、不同层次的需求。
同时推动与其他相关产业相互融合，进一步拓宽市场空间。
2. 加强资金支持：加大政府对文化创意产业的财税和金融扶持力度。
文化创意产业人才的培养及其发展
文化创意产业人才的培养及其发展第一章：引言随着中国社会的经济发展和文化底蕴的日益增强，文化创意产业在国家经济结构中的地位也越来越重要。
作为一个充满活力和创造力的行业，文化创意产业需要大量的专业人才。
然而，在当今中国，文化创意产业面临着人才短缺的挑战。
因此，如何培养和发展文化创意产业人才，成为了当前中国文化创意产业发展的关键问题之一。
第二章：文化创意产业人才的需求文化创意产业需要各类专业人才，包括但不限于：设计师、文化研究专家、文学创作人员、漫画家、音乐人、电影导演、表演艺术家、文化产业管理人员等等。
其中，艺术创作人员是文化创意产业中最受欢迎的职业之一。
在这个数字化和网络化的时代，艺术创作人员需要具备专业的技能，如平面设计、影像处理、音效制作、动画制作、虚拟现实等。
此外，还需要具备艺术灵感、创造力、审美观念、文化素养等基本素质。
文化研究专家则需要拥有广泛的文化知识基础和深入的学术分析能力。
他们可以通过对文化现象的深入探究，为文化创意产业提供重要的理论支撑和研究成果。
文化产业管理人员则需要具备卓越的组织管理能力和市场营销技能，以保证文化创意产品的制作、运营和销售等方面的全面协调和顺利进行。
第三章：文化创意产业人才培养的现状分析目前，在中国，虽然文化创意产业快速发展，但是与日俱增的就是文化创意产业人才短缺的问题。
根据统计，2019年，全国文化创意人才总数达到281.12万人，但是仍然无法满足文化创意产业发展的需求。
另外，目前文化创意产业人才的专业水平还存在明显差距，这就意味着，文化创意产业的发展还需要进行人才队伍的短缺和专业水平提升的双重补足。
很多高校和培训机构已经开始重视文化创意产业人才培养方案，拓宽了相关专业的人才需求，提高了课程设置的质量和深度。
同样，一些政府部门和文化企事业单位也在组织相关科学研究，完善职业培训机制和文化创意人才发展政策。
第四章：文化创意产业人才培养的对策建议为了满足文化创意产业的发展需求，我们需要采取相关对策和建议：1.拓宽人才选拔渠道。
上海文化人才高地建设方案
上海文化人才高地建设方案近年来，随着上海经济的快速发展，文化产业成为了推动城市发展的重要引擎。
为了进一步提升上海文化产业的竞争力和影响力，建设一个具有吸引力的文化人才高地势在必行。
本文将从多个方面探讨上海文化人才高地的建设方案。
要加强文化人才的培养和引进。
培养一支高素质的文化人才队伍是建设文化人才高地的基础。
加强高校和专业院校的文化艺术类专业建设，提供更多的专业课程和实践机会，培养学生的创作能力和艺术表现力。
同时，引进国内外优秀的文化艺术人才，为上海的文化产业注入新鲜血液和创新思维。
要打造良好的创作环境和平台。
良好的创作环境是吸引文化人才的重要条件。
建设文化创意园区，提供优质的工作场所和创作条件，为文化人才提供良好的创作环境。
同时，建立文化创业孵化基地，为有创业意愿的人才提供创业指导和资金支持，激发他们的创业激情和创新能力。
第三，要加强文化产业与其他产业的融合。
文化产业与其他产业的融合是提升文化产业竞争力的重要途径。
建立文化创意产业园区，吸引文化企业和其他产业的合作，促进创新和协同发展。
同时，鼓励文化企业与科技企业、金融机构等合作，推动文化产业的数字化、智能化发展。
第四，要加强文化人才的保护和激励机制建设。
建设文化人才高地，不仅要吸引优秀的文化人才，还要保护和激励他们。
加强知识产权保护，为文化人才提供良好的创作保障。
同时，建立完善的激励机制，加大对优秀文化人才的奖励和支持力度，激发他们的创作热情和创新能力。
第五，要加强文化交流与合作。
文化交流与合作是丰富文化人才视野和拓展市场的重要途径。
加强与其他城市、国家的文化交流，引进国际一流的文化艺术作品和演出，为上海的文化人才提供更广阔的发展空间。
同时，加强与其他产业的合作，推动文化产业与旅游、教育、科技等产业的深度融合。
上海作为中国文化中心城市，建设文化人才高地具有重要的战略意义。
通过加强文化人才的培养和引进，打造良好的创作环境和平台，加强文化产业与其他产业的融合，加强文化人才的保护和激励机制建设，以及加强文化交流与合作，上海将能够吸引更多的文化人才，推动文化产业的持续健康发展，成为具有国际影响力的文化中心城市。
上海促进文化产业发展的措施政策
上海作为我国现代化大都市，一直以来都是我国文化产业最为繁荣的地区之一。
为了进一步推动文化产业的发展，上海市政府出台了一系列措施和政策，以支持和促进文化产业的发展。
以下是上海促进文化产业发展的措施和政策：1. 扶持优秀文化企业近年来，上海市政府对于文化企业的扶持力度不断加大。
通过出台各类资金补贴政策、税收优惠政策等，鼓励和支持优秀的文化企业在上海发展壮大。
上海市政府还积极引导金融机构增加对文化企业的信贷支持，为其提供更多的融资渠道和金融服务。
2. 建设文化产业园区上海市政府加强了对文化产业园区的规划和建设，通过引进和扶持各类文化企业和创意机构，打造了一大批涵盖影视、动漫、设计等多个领域的文化创意产业聚集区。
这些文化产业园区不仅提供了优越的办公和生产条件，同时还为文化企业提供了丰富的资源和政策支持，成为上海文化产业发展的重要引擎。
3. 推进文化创意产业融合发展上海市政府注重推进文化产业和其他相关产业的融合发展，鼓励文化创意企业与科技、金融、制造等行业合作，推动文化产业向高科技、知识经济等新方向拓展。
上海市也鼓励文化企业加强国际合作，开拓国际市场，提升文化产品和服务的国际竞争力。
4. 加强知识产权保护为了进一步保护和激励文化创意产业的创新发展，上海市政府加强了知识产权保护力度，完善了知识产权法律法规和执法机制。
上海市政府还鼓励文化企业加强自主创新，提高自主知识产权的比重，推动文化产业向知识密集、技术密集方向发展。
5. 强化人才培养和引进上海市政府通过设立各类专门的文化产业人才培训基地和学院，加大对文化产业人才的培养力度，提高文化创意人才的素质和数量。
上海市政府还鼓励引进国际一流的文化产业专业人才，为上海文化产业的发展注入新的动力。
总结来看，上海市政府出台了一系列促进文化产业发展的措施和政策，包括扶持文化企业、建设文化产业园区、推进融合发展、加强知识产权保护和强化人才培养和引进等方面。
这些政策的出台将极大地推动上海文化产业的发展，为上海建设国际文化大都市提供有力支持。
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上海文化创意人才队伍现状与发展对策摘要：上海文化创意产业发展迅速，促进了各行各业的发展。
上海文化创意与科技走向深度融合，文化创意产业公共服务平台深入发展。
我们对上海文化创意人才队伍进行了深入分析，分析目前存在的问题并提出建议。
关键词：发展现状；创意人才；分析问题；建议1.文化创意产业的概念界定文化创意产业是一个新兴的产业，准确的规定其内涵及产业范围不仅对该产业自身的发展和管理，而且对该产业与其他产业的协调发展都有益处。
通过上述对文化创意产业及相关概念的分析可以看出，“文化创意产业”的概念相对而言，能够较为准确地反映出该产业以产出文化产品，并且以“文化”作为主要载体进行创意，产出文化或其他相关产品，从而更好地发展文化产业，促进其他产业发展，更好地满足人们日益增多的文化精神层面需求的本质特征。
2.上海文化创意产业发展现状2.1文化创意产业发展迅速紧密结合上海“四个中心”建设，充分发挥上海各类要素资源集聚的优势，一批以文化为元素，以创意为驱动，以科技为支撑，以市场为导向的新业态迅速崛起，成为2012年上海文化创意产业发展的新亮点。
2.2文化创意产业跨界渗透随着上海“设计之都”战略的深入推进，上海设计产业与制造业深度融合，有效提升了企业自主创新能力和产品附加值。
2.3重大项目和园区基地的建设目前上海推进一批具有产业引领示范作用的重大项目建设，推进文化创意产业园区的特色化和品牌化发展。
列入《上海市文化创意产业发展“十二五”规划》的国家数字出版基地、国家网络视听产业基地、环东华时尚产业基地、环同济建筑设计基地等14个重点基地类项目取得稳步推进。
3.研究意义文化创意产业在我国属于一个新兴的产业，创意人才更是一个新生的群体。
文化的发展和继承是很重要。
我们建立文化创意产业有利于我们增加对文化的认识度，提高文化在人民心中的地位，有利于我们对中国传统文化、新新文化更好的继承和发扬。
在国与国之间的竞争中，不仅实在经济、军事等方面的竞争，在文化的竞争上也是非常地激烈。
文化创意产业的新气为中国更多的人提供了就业的机会。
4.研究准备及过程4.1研究的准备与预实施4.1.1上海本地文化创意产业发展情况上海文化创意人才队伍现状是我们研究的主要方向，与其他文化强国相比我国的文化基础还比较薄弱，所以我们把目光聚集在文化创意上。
目前，上海共有15家市级文化产业园区、77家市级创意产业集聚区。
和其他省市相比，上海文化创意产业园区的起步普遍较早，数量较多，规模也比较大。
从文化创意产业集聚区自身发展来看，尚存在“重形态、轻业态”、专业化服务水平不高、同质化竞争严重、管理规范不健全等问题，这些都是产业园区今后发展的瓶颈。
4.1.2预实施在项目调研阶段我们走访了多家上海文化创意园区并且进行实地考察，为今后的项目开展工作奠定了基础。
其中田子坊是我们的重点考察对象。
田子坊是上海著名的旅游景区，是一座时尚地标性创意产业聚集区，也是不少艺术家的创意工作基地。
我们在实地走访中发现田子坊里的建筑大多是是典型的上海老式风格，在鳞次栉比的特色商店内贩卖着很多各式各样的创意手工品。
墙上喷涂了创意涂鸦，处处可见创意的影子，不经意走进一个特色的小店又会带给你惊喜。
在这次初步考察中，我们亲身感受到创意文化发展对上海这座城市带来的极大影响，预实施工作的顺利进展也为我们之后的进一步研究打下了夯实的基础。
4.2上海文化创意产业的走访与问卷发放4.2.1问卷设计前期准备在问卷设计前期准备阶段中我们主要根据研究的对象和内容确定调查主题的范围和调查项目，将所需问卷资料一一列出，分析哪些是主要资料，哪些是次要资料，哪些是调查的必备资料，哪些是可要可不要的资料，并分析哪些资料需要通过问卷来取得，需要向谁调查等，对必要资料加以收集。
同时要分析调查对象的各种特征，即分析了解各被调查对象的社会阶层、行为规范、社会环境等社会特征；文化程度、知识水平、理解能力等文化特征；需求动机、行为等心理特征；以此作为拟定问卷的基础。
4.2.2问卷设计与制作我们将调查问卷主要分成两个部分，第一块是对被访者的基本信息的记录，这一主题这方便我们统计分类，同时也突出了调查问卷的针对性。
在第二部分，使用了Likert 7标度打分法，这使我们的问卷更加专业化，数据更加细致并且方便我们统计。
最终我们将问卷布局分为两个板块，第一个板块主要为受访者的基本信息，意在确定我们的调查人群范围，同时也采集一个普遍信息，方便今后的统计和分析。
在问卷中的第二大板块，我们在设计中将它分为五大维度，分别是薪资状况，工作环境，个人发展，工作本身和生活保障，这五大维度也是调查问卷的主要组成部分。
4.2.3投放问卷问卷投放我们采取了线上线下结合的方式进行进行发放，这样投递的方式确定了受访的人群，并且也有很好的针对性。
在线上我们选择了问卷星这个网络平台，我们有针对性的选择了受访对象，筛选部分人群进行发放。
线下我们走访了上海阡陌创意文化发展有限公司，田子坊以及M50创意园区，投放出了部分问卷，也得到了很大的回应。
在校期间，我们也选取了本校部分文化创意类人才毕业生发放问卷，了解他们的求职意向以及想法。
4.3数据的整理及分析4.3.1问卷回收与数据整理本次问卷调查总共发放了250份问卷，网络发放问卷100份，回收问卷74份，实地发放150份，回收问卷132份，统计出有效问卷108份，有效率82%。
在收回所有的问卷之后，我们对问卷进行了数据的整理并且还对问卷进行了大致的分析，统一将数据录入表格中，方便今后的研究处理。
4.3.2问卷结果初步分析①现状分析a. 上海文化创意产业队伍人才年龄呈现年轻化，31-35岁1516%，26-30岁23.59%，25岁以下49.24%。
b. 上海文化创意产业队伍人才以本科学历为主，本科学历56%，硕士及以上学历25%，大专及以下学历16%，其他学历3%。
c.多数人才刚进入该领域，工作年限1-5年79.8%，工作年限6-10年17.4%，工作年限10年以上2.8%。
d.本土人员较少，上海户口31.57%，非上海户口68.43%。
②问题分析a. 薪资水平低于创意人才的期望值b. 缺乏长期的生活保障机制c. 企业对创意人才自身发展的关注不足d. 文化创意产业人才队伍的结构发展不平衡e.培训机制不完善5.结论5.1上海文化人才队伍现状调查总结我们这个课题专门针对于上海创意文化人才队伍进行分析和给出建议。
这个课题经过我们小组经历快一年的各种流程，包括开始启动项目、实地考察、收集数据、建立模型等。
经过我们回收问卷得到的数据来进行对上海文化创意人才队伍的现状分析，进而开始进行调查总结。
5.1.1当前上海文化创意产业人才队伍的结构发展不平衡。
在知识经济发展的今天，创意产业和创意人才在全世界范围受到瞩目，而创意人才为行业中文化层次较高，拥有知识资本较多的精华部分将作为推动行业发展的主力。
因为在目前的情况看来，创意人才队伍年龄都在20-25之间，从业年限都比较短，创意人才队伍显现出年轻化，文化创意产业还处于开始阶段，从业人员都太过于年轻化，没有足够的经验来支撑这个文化创意产业的发展。
所以导导致上海文化创意人才队伍发展结构不平衡。
5.1.2上海文化创意产业缺乏一个完善自我培训机制和系统。
目前的情况看来，大部分经过专业培训的文化创意人才现在还在传统企业之中工作，现状的文化创意产业还在处于一个发展的阶段，很多时候因为缺乏自我培训机制导致很多人才的流失。
因为这个产业还没有形成一个完善的系统，所以很难吸引更多的人来加入这个文化创意产业当中来。
因为有了完善的机制才利于人才在这个产业中更好的发挥出他们自己的想法。
所以要形成自己的自我培训机制和系统是有利于这个文化创意产业更好的发展。
5.1.3考核与薪酬激励机制不合理在上海很多企业对文化创意人才不重视，考核方面采取企业的传统的做法，而且总体来说文化创意人才的薪酬都不高，会影响文化创意人才的积极性。
但是因为文化创意人才的工作性质与往常的工作并不一样。
不是简单的按照产出和产量来恒定考核。
因为他们的工作成果难以测量。
创意人员的产品具有创新性和前瞻性，比较难以做出准确的测量，而且一些科技含量高的产品生产，往往是一个创意团队的集体智慧和努力的结晶，难以分割，这也给个人绩效的衡量带来了困难。
所以如果沿用传统的考核系统的话，容易对文化创意人才造成不公平，打击他们的自信。
采用一个正确的考核与薪酬激励机制是十分必要的，有利于增强文化创意人才的自信心和更多创意的激发。
5.1.4管理方式不符合文化创意人才因为我们都知道从事创意的人脑中往往都是天马行空的新想法，如果企业采用古板的管理方式去束缚文化创意人才的行为，往往会让他们感觉不自在，进而束缚了他们的思想使得他们想不到很好的想法，这对整个企业的发展都是很不利的。
所以我认为企业更应该采用适合文化创意人才的管理方式，这更有利于激发他们的思维的发散进而想到更多的好创意。
5.2关于上海文化创意人才队伍现状有关建议5.2.1选择更加适合的考核与激励机制我们都知道适当的薪酬激励机制是能够激发创意人才的动力。
我们不能只从企业的目标去设计激励机制，而更应该去从现在的文化创意人才需求和想法去设计激励机制，因为只有符合他们自身的需求的激励机制才是正确的激励机制。
在现如今，薪酬还是激励的主要形式。
所以可采取：5.2.1.1薪酬激励由于文化创意人才工作性质的特殊性质，企业应该制定一套科学合理的绩效考核与评估机制，制定具有竞争力的薪酬水平还有平时的各种福利和奖金都有利于增加文化创意人才的积极性。
除薪酬激励外还可以采用各种精神激励，如带薪休假等。
让文化创意人才对公司的满意度更加的高。
对创造公司更高的业绩具有很大的帮助性。
所以建立一套合理的薪酬激励制度还是很重要的一件事情。
5.2.2选择有效的自我培训机制与系统积极创新的文化创意人才培养模式，企业应该利用自身和外部的资源去建立一个充分利用丰富的教育和研究机构的创作力量和资源，逐步建立教育培训和岗位实践相结合的文化创意产业人才培养、引进和使用机制，为文化创意产业的良性发展提供智力支持和人力资源保障。
现在企业都非常重视培训，也经常参加或搞培训，不管怎么样的培训，都需要人力、财力方面的投资，建立合理的管理方式。
（作者单位：上海工程技术大学）参考文献：[1] 楼晓玲，吴清津，创意人才激励[J].人才开发，2007（4）：34-35.[2] 向勇，张相林，文化创意人才现状和开发对策[J].中国人才，2008（1）：71-82.[3] 袁界平，张圆圆，我国创意人才匮乏现状、原因解析及对策思考[J]. 科技管理研究，2009（5）：346-348.[4] 诸先桥，浅谈建立中小企业技术创新人才激励机制[J]，经济师，2011（6）：225-226.。