3国企敬业好员工：超高层建筑技术创新专家——记中国建筑总公司中建钢构高级工程师陆建新
中建岗位能手主要先进事迹
中建岗位能手主要先进事迹
该同志自参加工作以来，一直从事建筑行业的工作。
他通过不断学习和实践，积累了丰富的经验和技能，成为了公司中的技术骨干。
他具有高度的责任心和敬业精神，对待工作认真负责，精益求精。
在工作中，他注重细节，善于发现问题和解决问题，能够迅速应对各种复杂的情况。
他先后参与了多个重点工程的建设，包括高层建筑、大型商业中心、住宅小区等。
在这些项目中，他发挥了重要作用，不仅在技术上给予了团队强有力的支持，还在协调和沟通方面做出了卓越的成绩。
他的表现得到了领导和同事的高度认可和赞誉。
该同志在工作中不断学习和创新，不断提升自己的技能水平。
他不仅掌握了各种先进的施工技术，还能够运用现代化信息技术手段来提高工作效率和质量。
同时，他还积极参与行业交流和技术研讨，与同行们分享自己的经验和心得，为推动行业的发展做出了积极贡献。
总之，该同志是一位优秀的中建岗位能手，他的先进事迹充分体现了中国建筑行业中技术人员的职业素养和精神风貌。
我们应该以他为榜样，不断学习、实践和创新，为中国建筑行业的发展贡献自己的力量。
追求卓越的技术“大咖” ——记公司首席专家唐世荣
追求卓越的技术“大咖”——记公司首席专家唐世荣三十五年，他用一点一滴的倾注，在波澜壮阔的海浪中荡起技术之舟；三十五年，他用一丝不苟的坚持，在颗颗闪耀的荣誉中书写技术传奇；三十五年，他用奉献敬业的精神，在不知疲倦中擎起技术之巅。
他就是集团公司总工程师首席专家，中国施工企业管理协会科技专家，中冶集团工程技术院院士，中冶集团混凝土结构施工技术首席专家，全国冶金建设高级技术专家唐世荣，1984年7月毕业于西安冶金建筑学院工业与民用建筑专业的本科生唐世荣踏入了五冶的前身——冶金部第五冶金建设公司。
技术人生书写传奇从1984年到2019年的三十五年，是唐世荣与中国五冶集团共同成长的三十五年。
一路走来，他逐渐从一名实习生、技术员、科员成长为二级单位副经理、集团公司副总工程、集团公司总工程师，他始终以优秀共产党员标准严格要求自己，遵守法律法规，爱岗敬业，吃苦耐劳、甘于奉献，受到了同事们的广泛称赞。
“年轻人就是要有闯劲，要干就要干出个样子来”，他用自己的行动诠释着五冶人的责任、使命和担当。
三公司一处的项目一线，条件艰苦，但唐世荣一呆就是四年，在他身上传承的是五冶人的优良作风，匆忙奔走于生产第一线。
几十年来，作为中国五冶集团的总工和技术质量带头人，他积极组织、指导开展公司的创新研发技术及质量管理工作。
哪里有难题便出现在哪里，不管是身体有恙还是舟车劳顿，只要到了项目现场，他总是精神抖擞，组织解决施工过程中出现的各类技术难题。
对于技术领域专研的执着精神，同事们莫不称赞。
然而，当中国五冶这首巨轮正式迎来新扬帆航程时，以技术助力市场开拓，以技术创造项目收益的产品经营及精细化经营战术策略下，他毅然决然扛起了“技术创效”的大旗。
因为他深深知道，严酷的市场竞争中，谁掌握了核心技术，谁就掌控了自己的命运。
是一如既往地学习别人，还是勇当引领技术的潮流，唐世荣用对企业的忠诚、对企业战略不折不扣贯彻的实际行动和一张张成绩单书写了答案。
也正是对于技术的执着追求和追求卓越的精神，让唐世荣带领团队获得了回报。
中建优秀员工事迹
中建优秀员工事迹在庞大的中建集团中，有一位杰出的员工，以其卓越的表现和卓越的业绩，赢得了广泛的赞誉和尊重。
以下是他的一些优秀事迹：一、工作业绩自加入中建以来，他始终保持着高昂的工作热情和卓越的工作表现。
他在项目中承担了重要的职责，并始终能够高效、准确地完成任务。
他凭借自己的实力，在多个项目中取得了优异的成绩，为公司的业务发展做出了巨大的贡献。
二、专业技能他具备扎实的专业知识和技能，对于建筑行业有着深入的理解和独到的见解。
他能够迅速解决各种技术难题，为项目的顺利实施提供了有力的保障。
同时，他还不断学习新的技术和知识，以保持自己在行业中的领先地位。
三、团队协作他深知团队协作的重要性，始终保持着积极的态度和合作的精神。
他善于与团队成员沟通交流，了解他们的需求和想法，帮助他们解决问题。
在他的带领下，团队凝聚力得到了极大的提升，工作效率也得到了显著的提高。
四、创新能力他勇于尝试新的方法和思路，不断探索创新。
在项目中，他提出了许多创新的想法和方案，为项目的实施提供了更多的可能性。
他的创新思维不仅提高了工作效率，也为公司带来了更多的商业机会。
五、客户服务他始终坚持以客户为中心的服务理念，不断提高服务质量和客户满意度。
他积极与客户沟通交流，了解他们的需求和反馈，为他们提供个性化的解决方案。
他的优质服务赢得了客户的广泛赞誉和信任。
六、诚信敬业他始终坚守诚信原则，对工作认真负责，尽职尽责。
他从不敷衍塞责，也不推卸责任，始终保持着高度的责任心和使命感。
他的诚信敬业精神为公司树立了良好的形象，也为同事们树立了榜样。
七、学习能力他具备强大的学习能力，不断学习新知识、新技能、新方法。
即使在工作中遇到未曾遇到过的问题，他也能够迅速学习并掌握相关知识，寻找解决问题的方法。
他的学习能力使他能够快速适应变化的环境和新的挑战。
综上所述，这位中建优秀员工凭借其卓越的工作业绩、专业技能、团队协作能力、创新能力、客户服务意识和诚信敬业精神等优秀品质，成为了公司的一颗耀眼明星。
大型建筑央企走专精特新道路的案例
大型建筑央企走专精特新道路的案例咱来唠唠中国建筑集团旗下的中建钢构这一大型建筑央企的专精特新之路。
一、“专”攻钢结构建筑。
1. 专注细分领域。
中建钢构就死磕钢结构建筑这一细分领域。
你想啊，现在的建筑千奇百怪，有那种高耸入云的超高层大厦，像平安金融中心，那是钢结构的“大明星”建筑。
中建钢构专注在钢结构上，就像一个武林高手，只练一门绝世武功，那肯定是练得炉火纯青。
他们在桥梁钢结构方面也很牛。
比如说一些大型跨海大桥的钢结构部分，他们有专门的团队来进行设计、制造和安装。
他们不是啥都做，就盯着钢结构，把这个领域里的各种技术难点逐个攻破。
2. 专业人才与技术。
为了在钢结构领域站稳脚跟，中建钢构可是汇聚了一大批专业人才。
这些人就像钢结构建筑界的“魔法师”，从设计图纸开始，就能把那些钢铁材料摆弄得出神入化。
他们有专门的焊接技术专家。
钢结构建筑全靠焊接把那些钢梁、钢柱连接起来，这焊接技术要是不行，整座建筑就像个摇摇欲坠的积木。
他们的专家研究出了各种先进的焊接工艺，能够应对不同厚度、不同材质的钢材焊接，保证焊接质量超棒。
二、“精”益求精的工程品质。
1. 精确的制造工艺。
在钢结构制造车间里，那场面就像一个精密仪器的制造工厂。
每一根钢梁、钢柱的尺寸都精确到毫米甚至更小。
他们采用先进的数控设备来切割和加工钢材，就好比是给钢材做一场精致的“美容手术”，确保每一个零部件都完美无缺。
比如说在制造一些造型复杂的钢结构构件时，像鸟巢那种不规则的结构，中建钢构的工匠们精心打造模具，精确控制钢材的弯曲度和弧度，让这些构件能够严丝合缝地安装在一起。
2. 精心的项目管理。
在项目管理上，那也是相当精心。
从项目前期的规划，到施工过程中的进度控制、质量监督，再到最后的竣工验收，每一个环节都安排得妥妥当当。
他们有专门的项目管理团队，就像一群超级管家。
在施工过程中，如果发现某个钢结构构件的安装有一丁点儿偏差，立马就会调整。
而且他们还会精心安排施工顺序，像搭积木一样，先搭哪块后搭哪块都有讲究，这样既能保证施工速度，又能确保建筑的稳定性。
超高层建筑技术创新专家
超高层建筑技术创新专家作者：来源：《企业文明》2015年第12期陆建新是中建钢构“金牌项目经理”、高级工程师、中国钢结构施工技术专家。
从深圳国贸大厦创下三天一层楼的“深圳速度”，到深圳地王大厦两天半一层楼的“新深圳速度”，再到广州西塔两天一层楼的“世界施工最快纪录”，陆建新积累了极为丰富的摩天大楼现场施工调度技术经验。
他参与和主持现场施工的建筑总高度达到3 040米，在国内建筑界首屈一指。
当城市还在沉睡，钢构人手中的焊花已经点亮清晨的第一缕弧光。
因为能够为建筑提供更为稳固安全的支撑，如今的“超高层”都采用钢结构建造。
一幢幢直冲云天的超高层钢结构大厦点缀了城市，它们背后则是成千上万默默奉献的钢结构建设者。
中建钢构有限公司深圳平安金融中心钢结构项目经理陆建新就是其中一位，他扎根项目建设工地32年，从一名测量技术员成长为建造超高层、大跨度建筑工程的带领者。
32年的默默坚守30多年改革开放的历史，也是一部城市发展史。
城市的高度一次次被刷新——我国第一幢超高层大厦深圳国贸大厦160米，第一幢超高层钢结构大厦深圳发展中心 165.3米，当时北京第一高楼北京银泰中心 250米，第一幢摩天大楼、当时亚洲第一高楼深圳地王大厦 383.95米，前华南第一高楼广州珠江新城西塔 432.50米，后华南第一高楼深圳京基100高度为441.28米，当时世界第一高楼、上海环球金融中心 492.80米，如今世界第二、中国第一在建高楼深圳平安金融中心660米……这一幢幢超高层建筑都曾留下陆建新的足迹和汗水。
伴随这些不断上升的“高度”，陆建新也从测量工长干到了技术总工程师，再到项目执行经理和项目经理。
1982年，18岁的陆建新参建我国第一座超高层建筑——深圳国贸大厦，作为测量技术员，他见证了三天一层楼的“深圳速度”，此后的十余年，他都是干测量工作。
岗位虽然平凡，陆建新却十分用心。
他的老同事向我们回忆道：“陆建新不是一两天就成长为技术带头人的，那个时候大家都知道，有个搞测量的…小陆子‟特别爱钻研。
中建全国劳模的先进事迹
中建全国劳模的先进事迹中建集团作为中国建筑行业的龙头企业，拥有一大批技术精湛、业绩突出的优秀员工，其中不乏劳模级别的先进个人。
他们用实际行动和优秀的工作表现，为企业的发展和中国建筑事业的进步做出了卓越贡献。
下面，我将简要介绍中建全国劳模的先进事迹。
一、工作出色，业绩斐然a、胡海涛：胡海涛是中建一局房建工人三队的冠军工人、国际级瓷砖客服专家。
从业20多年，接连创造出扁平化施工方法、拼积木式干挂砖法、优化衔接法、节能减排施工技术等多项技术创新成果，被誉为“装修大师”，成为中建全国劳模。
b、陈敏：陈敏是中建一局第六公司土建施工经理，从事建筑工作超过20年，曾经在多个国家参与过建筑项目，是土木工程专业技术能手。
他被誉为“自带工地”的“铁人经理”，常常带领团队奋战在工地上，用高质量完成了多项高难度的建筑工程项目。
c、谷栋：谷栋，中建一局埃塞俄比亚项目部土建施工经理，工作超过20年，专业技术卓越。
他在项目经理提前返回国内的情况下，自主引领团队，保证了工程的顺利推进，项目部多项指标均创全国行业最佳。
二、品质卓越，贡献巨大a、金华：金华，是中建二局建设工人总队激活组副组长，拥有30余年从事施工技术工作的经验，他认为“施工就是让产品质量和安全落到实处。
”他的团队开创了“品质课堂”，通过激活工程队伍潜在能力，取得了很大的成效。
b、杨振煌：杨振煌，是中建一局二公司安全员，专业技术精湛，安全部工作得到了领导的充分肯定。
他把工地的每一处细节都照顾到，做到了每个工人没有事故，每个工地不发生安全事件，全年工作记录“零上访，零事故”。
三、勇攀高峰，无懈可击a、杨治强：杨治强，是中建二局京张高铁特级职工，他和他的技术团队，顶着正负17度的严寒，2个月内完成北京-张家口高速铁路模拟实验一、二、三标段的铺轨作业，展现了中建劳模的超强实力。
b、艾林红：艾林红，是中建四局广东项目部劳模，从事水利工作18年。
她在广东省以朋建项目施工管理总监的身份，率领团队成功完成主体结构施工，实现了“三期工程”的成功交付，多次获得业主表彰。
建筑行业建筑工人先进事迹
建筑行业建筑工人先进事迹建筑行业一直是国家经济发展的重要支柱之一，而建筑工人作为这个行业的中坚力量，承担着重要的任务和责任。
在广大建筑工人中，不乏那些默默奉献、敬业奋斗的先进个体。
本文将重点介绍几位建筑行业的先进建筑工人，并彰显他们的先进事迹。
1. 张师傅：职业技能超群张师傅是一名拥有二十多年施工经验的资深建筑工人。
他擅长木工工艺，无论是家具制作还是房屋建筑，张师傅都能游刃有余地处理各种复杂场景。
他的每一件作品都精雕细琢，栩栩如生。
在业内广受好评，并多次获得建筑行业的技能比赛奖项。
2. 李师傅：勇于创新、精益求精李师傅是一位年轻有为的建筑工人，他始终坚持“以质量求生存，以创新谋发展”的理念。
他在工作中勇于尝试新的施工技术和新的建筑材料，不断挑战自我。
他的专业素养和敏锐的观察能力，使他设计出许多独具特色的建筑结构，为公司项目的顺利推进和建筑质量的提升做出了重要贡献。
3. 王师傅：团结协作，严谨细致王师傅是一名工地安全督导，负责保障工地的安全施工。
他严谨的工作态度和高度的责任感，使他成为工地上的模范，一丝不苟地检查每一个细节。
他经常组织工友们开展安全培训，提高全体工人的安全意识。
在他的带领下，工地安全事故发生率大幅下降，确保了工人们的生命和财产安全。
4. 张师傅：乐于助人，无私奉献张师傅是一位有着高尚情操和道义担当的建筑工人。
他经常无偿帮助那些需要帮助的困难群众，如老人、儿童等。
他用自己的工资给贫困家庭捐款，给困难学生支付学费。
他用自己的行动诠释着建筑工人的爱心和责任，传递着温暖和关爱。
以上只是建筑行业建筑工人中的一些代表性人物，他们在各自的领域和岗位上展现出非凡的品质和才能。
他们的先进事迹不仅激励着其他建筑工人，也为我们提供了一个可信可靠的参考，树立新时代建筑工人的形象。
总之，建筑行业的先进建筑工人功不可没。
他们的付出和贡献为建筑行业的发展增添了一抹光彩。
我们应该向他们学习，并在自己的岗位上做好本职工作，为国家的建设事业贡献自己的力量。
标杆工程的建造者——记中建一局二公司项目经理刘春峰
标杆工程的建造者——记中建一局二公司项目经理刘春峰李玉明
【期刊名称】《建筑》
【年(卷),期】2022()7
【摘要】为了履行工程高质量建设的承诺,为了担起央企为国担当的使命,刘春峰率领项目建设团队庚续中建红色基因,创造了“副中心施工速度”。
“支持北京城市副中心建设”写入了2022年的政府工作报告,这让刘春峰感慨万分。
正是他所在的中建一局,2015年开始,在北京城市副中心先后建设了包括北京市住建委、市发改委、政务云中心、警卫联勤、信访中心办公楼,以及B2职工周转房、后北营安置房、市政道路及管廊、副中心160地块项目等18项工程在内的“一局街”建筑作品。
【总页数】2页(P76-77)
【作者】李玉明
【作者单位】中国建筑一局(集团)有限公司
【正文语种】中文
【中图分类】F42
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4.雷锋精神诠释
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洪刚：国企敬业好员工
洪刚，中国船舶工业集团上海外高桥造船有限公司加工部部长。
14年前，他怀惴着实现人生更高追求的理想，来到外高桥造船公司，成为了一名从事船舶制造的电焊工，开启了他漫漫的创业之路。
艰苦奋斗十四载，从农民到工人，从电焊工到班组长，再到企业中层管理人员，一次次华丽的转身，展现出一个农家子弟的创业之美。
成功源于勤奋2001年，洪刚看到了外高桥造船厂的招工信息，“我在别的地方都是造分段的，在外高桥可以造大船，这不就是我一直追求的梦想吗？”带着自己的梦想，洪刚从外地赶到上海，一干就是14年。
作为创业之路的起点，初到外高桥船厂的洪刚立志要吃透电焊这碗饭，于是他虚心拜老前辈为师，边学边干，每天下班后，就到培训工厂借钥匙，练习焊接技术，往往一练就是几个小时，即便熬红了眼睛、蹲麻了双腿，他依然坚持不懈。
为了掌握更多的理论知识，他利用午休时间翻阅大量的教材和资料；同时他还积极参加公司各项技术培训和岗位实践，最终他不仅出色完成了各项生产任务，还练就了过硬的焊接技能本领，成为农民工队伍中为数不多的电焊技师。
提升来自创新除了边学边干、刻苦钻研焊接操作技能，洪刚还利用业余时间学完了大专课程。
凭借出色的业绩、扎实的作风、洪刚被公司提拔为加工部部长，实现了从一名班组长到公司中层管理者的华丽转变。
作为一名生产部门的管理者，他全面抓好各项管理工作。
在生产管理方面，加强计划的柔性管理，分别推进了切割、部件的三日滚动计划等小日程管理，同时通过每日的生产平衡会，及时解决生产过程中的问题，使每个环节的生产都能够在计划的指导下运行，确保了生产的准时性。
洪刚在创先争优活动中，积极履行“实现班组效率提升10%，达到14米/小时”的承诺，推进实施派工单管理，在部门班组中率先试行“实物量考核”及“员工记分卡”管理，通过“绩效挂钩、奖惩分明”进一步激发了员工的生产积极性。
为了让部门中其他农民工尽快达到现代化造船的岗位要求，洪刚还积极参加公司“师带徒”活动，毫无保留地传授技术经验。
应聘中建钢构的理由
应聘中建钢构的理由中建钢构作为中国领先的钢结构制造企业，以其专业的技术实力和卓越的工程质量在行业内赢得了良好的声誉。
作为一名应聘者，我有幸能够有机会加入中建钢构这样的企业，我有以下几点理由：中建钢构具有丰富的项目经验和强大的技术实力。
中建钢构拥有先进的生产设备和专业的技术团队，能够为客户提供高质量、高效率的钢结构解决方案。
在过去的项目中，中建钢构成功完成了众多大型工程，如高层建筑、桥梁、体育场馆等，其工程质量和安全性得到了业界的一致认可。
加入中建钢构，我将有机会参与到这些项目中，不仅可以学习到先进的技术和管理经验，还能够挑战更高难度的工程任务，提升自己的能力和水平。
中建钢构注重员工的培养和发展。
中建钢构将员工视为企业最宝贵的财富，并为员工提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台。
在中建钢构，我将有机会接受全方位的培训和专业指导，提升自己的技术和管理能力。
同时，中建钢构还注重员工的个人发展，通过制定合理的晋升机制和激励机制，激发员工的积极性和创造力。
加入中建钢构，我将得到更好的发展机会和个人成长空间。
中建钢构致力于推动钢结构行业的发展。
作为行业的领军企业，中建钢构积极参与行业标准的制定和技术创新，推动钢结构行业的不断发展和进步。
中建钢构拥有一支高素质的研发团队，不断开展技术研究和创新，推动钢结构在建筑领域的应用。
加入中建钢构，我将有机会参与到这些研究和创新项目中，为钢结构行业的发展贡献自己的力量。
中建钢构具有良好的企业文化和价值观。
中建钢构以“诚信、创新、合作、共赢”为核心价值观，注重团队合作和员工的职业道德修养。
在中建钢构，我将有机会与一群优秀的同事共事，共同追求工作的卓越和企业的发展。
中建钢构还注重企业社会责任，积极参与公益事业和环保活动，为社会做出贡献。
作为一名年轻人，我希望能够加入这样一个有担当和责任感的企业，为社会的可持续发展贡献自己的力量。
中建钢构作为中国领先的钢结构制造企业，具有丰富的项目经验和强大的技术实力，注重员工的培养和发展，致力于推动钢结构行业的发展，并具有良好的企业文化和价值观。
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超高层建筑技术创新专家
——记中国建筑总公司中建钢构高级工程师陆建新
来源：宣传工作局
当城市还在沉睡,钢构人手中的焊花已经点亮清晨的第一缕弧光。
因为能够为建筑提供更为稳固安全的支撑,如今的“超高层”都采用钢结构建造。
一幢幢直冲云天的超高层钢结构大厦点缀了城市,它们背后则是成千上万默默奉献的钢结构建设者。
中建钢构有限公司深圳平安金融中心钢结构项目经理陆建新就是其中一位,他扎根项目建设工地32年,从一名测量技术员,成长为建造超高层、大跨度建筑工程的带领者。
32年的默默坚守
30多年改革开放的历史,也是一部部城市发展史。
城市的高度一次次被刷新——我国第一幢超高层大厦深圳国贸大厦160米,第一幢超高层钢结构大厦深圳发展中心165.3米,当时北京第一高楼北京银泰中心250米,第一幢摩天大楼、当时亚洲第一高楼深圳地王大厦383.95米,前华南第一高楼广州珠江新城西塔432.50米,后华南第一高楼深圳京基100高度441.28米,当时世界第一高楼、上海环球金融中心492.80米,如今世界第二、中国第一在建高楼深圳平安金融中心660米……
这一幢幢超高层建筑都曾留下陆建新的足迹和汗水。
伴随这些不断上升的“高度”,陆建新也从测量工长干到了技术总工程师,再到项目执行经理和项目经理。
1982年,18岁的陆建新参建我国第一座超高层建筑——深圳国贸大厦,作为测量技术员,他见证了三天一层楼的“深圳速度”,此后的十余年,他都是干测量工作。
岗位虽然平凡,陆建新却十分用心。
他的老同事向我们回忆道:“陆建新不是一两天就成长为技术带头人的,那个时候大家就都知道,有个搞测量的“小陆子”特别爱钻研。
”
钻研问题的习惯一直延续至今。
除了测量,陆建新还干过塔吊装卸工、开过卷扬机。
陆建新自信地说,
工地上的每一道工序和每一种设备,他都弄得比较清楚。
时代在进步,建筑施工的技术和设备也不断更新,陆建新勤于学习,当年很快掌握计算机、CAD软件等新技术,甚至比年轻人学得还快。
在广州新白云机场航站楼项目中,他就曾巧用计算机三位模型核对手工计算数据,对测量数据结果的精准计算和定位起了重要作用。
在上海环球金融中心担任钢结构项目总工程师期间,面对这座建造难度极大的世界级摩天大楼,陆建新带领团队成功化解10项“第一次”难题。
在广州西塔任项目执行经理时,他和他的伙伴们又创造了“两天一层”的世界高层建筑施工最快纪录。
32年过去了,陆建新走过8个城市,参与建设了36项工程,施工总高度达到了3040米。
如今,陆建新仍然奋战在他再熟悉不过的工地上。
勇闯道道技术难关
陆建新在工作岗位上奉献了青春和汗水,也在默默坚守的过程中成为了一名技术创新的能者。
30多年来,他破解过成百上千大大小小的技术难题。
他正在参与建设的深圳平安金融中心项目在施工过程中遇到了前所未见的难处。
陆建新的徒弟、现任华润总部大厦项目执行经理的唐齐超向我们回忆,为了搞清如何同时使用好四个塔吊,师父陆建新那几个月寝食难安。
原来,平安项目使用了四台国内最大型号动臂式塔吊,四台塔吊分别附着于建筑核心筒外墙的四面,需要安装支承系统承担荷载以及维持稳定,这在国内工程应用中极其少见且难度极大。
陆建新带领整个团队模拟安装工况,利用模型仿真计算方法,历时两个月,经过多次模拟验算和反复论证,一套自主研发设计的优良支承系统终于成功了。
可是,模型归模型,支承架在实际安装时又发现部分节点处存在强度不足的问题。
当时,距塔吊首次爬升时间已经不多,如果不能按时完成安装,将严重影响整个施工进度,并造成1000多人窝工。
陆建新整整一个月没有一天能睡好觉,有时半夜都会突然惊醒,打电话给项目总工程师沟通解决方案,直到发现了销轴直
径偏小导致间隙较大的问题并成功解决。
支承架的安装问题解决了,拆卸时间长又成了新难题。
陆建新凭借几十年的经验想出了一个不把支承架卸到地面,而是用钢丝绳把支撑架悬挂在上一道支承架上再进行拆除的办法。
起初很多人怀疑这样做的可行性,陆建新坚持大胆尝试,谨慎求证,最终经专家论证方案可行。
每次支承架的周转拆卸都节省3至4天时间,整个工程下来能累计减少1100多个塔吊使用台班,缩短工期96天,节约堆场600平方米,这一个技术革新就创造经济效益1000多万元。
这项技术因为实用性强,很快推广到了其他项目上。
陆建新带领团队攻坚克难的例子比比皆是。
他曾带领团队创下了“国内第一立焊”、“国内第一仰焊”、“国内第一厚焊”等施工记录,这些技术创新带来了巨大经济和社会效益。
不断的创新也为他赢得了包括国家科技进步个人二等奖在内的诸多荣誉。
创新精神书写时代华章
朴实的话语,温和的微笑,是陆建新给人的第一印象。
当被旁人介绍为中建钢构的金牌项目经理,获得过许多荣誉时,陆建新也只是淡淡地说:“我其实很平常。
”
然而平淡的外表下,是陆建新对工作满腔热忱。
陆建新的徒弟许航从2007年大学毕业就长期跟随他一起工作。
他回忆道,师父细心——项目上的每一个文件陆建新都要亲自审阅,一丝不苟,他进工地习惯带一个小本子,发现问题赶快记录下来以便回去想解决办法;师父有耐心——陆建新承担的都是施工难度大的工程,不可能一帆风顺,他凭借坚韧不拔的意志,一个难关一个难关地过,从没有轻言放弃;师父还很热心——某大型项目曾在施工过程中出现了主辅楼之间的七层高的连廊楼板因平面滑动支座没有及时约束固定而出现偏移扭转400毫米,这本不是钢结构项目部的份内事,热心肠的陆建新主动提出顶升、扭转的纠偏并实施方案,近乎完美地解决了问题,赢得了业主的赞誉。
陆建新将满腔热忱献给他的工作,却自感愧对家人。
陆建新回忆道,见证女儿出生之后,第二次再见时,女儿已经4岁了。
他的妻子长年独自支起他们的小家,如今,妻子最大的心愿是陆建新不再像以前那么忙
碌,多注意身体。
在中建钢构有限公司董事长王宏看来,陆建新既秉承了老一辈劳动模范勤劳朴实,一心扑在工作上,以项目为家的优良传统,对科技进步孜孜不倦追求的新时代创新精神也在他身上得以集中体现。
陆建新是钢结构项目的金牌项目经理,他也像钢结构那样,任劳任怨,勇于创新,赢得了一场场钢结构建造攻坚战的胜利,没有辜负时代的重托。