劳动争议仲裁院学习考察报告
干部考察材料2019
干部考察材料2019一、政治坚强，具有较高的党性修养和政策理论水平××同志始终坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“ __”和科学发展观等重要思想武装自己，认真贯彻执行党的路线方针政策，自觉加强党性锻炼和理论修养，具有强烈的政治意识、大局意识和责任意识，能时刻保持清醒的政治头脑，始终坚持正确的政治方向、政治立场，有着很强的政治鉴别力和政治敏感性，都能够旗帜鲜明、立场坚定地维护 __的利益。
二、作风扎实，具有严谨认真的工作态度和强烈的敬业精神。
××同志具有强烈的责任感和事业心，积极进取，勤政务实。
他带领全科进一步形成了严、细、实、精、快的工作作风。
他顾全大局，凡事以事业为重，具有“一盘棋”的思想和合作精神，积极配合其他部门的工作，尽职尽责。
他讲求实效，深入基层，开展调查研究，明实情，出实招，踏踏实实，一步一个脚印，有着敢于创新的精神、实事求是的态度和真抓实干的作风。
他谋求一流，对任何工作都认真细致，精益求精，一丝不苟，举轻若重，力求完美，保证了各项工作高标准、高质量、高效率。
他注重学习，学理论、学政策、学业务，与时俱进，不断丰富知识结构，拓宽知识领域，提高知识水平。
他讲究团结，尊重领导，热情服务，公道正派，谦虚谨慎，关心同志，以诚相待，在群众中具有较高的威望。
三、业务精湛，具有较强的工作能力并善于把握工作中的规律性××同志坚信，只有扎实的理论基础和较高的业务知识，才能切实保护当事人的合法权益。
他坚持在繁忙的办案工作中，精心钻研劳动法律和法规，努力提高自身职业素养，虚心向其他有经验的劳动仲裁员学习，使他逐步成长为一名有过硬本领的业务骨干，他共审结案件件，无一件案件上诉，得到了劳动关系双方当事人的广泛好评，收到表扬信`感谢信××多封。
他特别是在案件的调解方面有很深的造诣，能独当一面，是劳动仲裁员里的精英。
他现在又致力于劳动争议案前调解，今年一年案前调解成功了件化解了双方的矛盾。
劳动争议调解员培训计划
劳动争议调解员培训计划一、培训背景随着社会经济的发展和劳动法律法规的不断完善，劳动争议案件日益增多。
为了构建和谐稳定的劳动关系，提高劳动争议处理的效率和质量，培养一支专业、高素质的劳动争议调解员队伍显得尤为重要。
本次培训计划旨在提升调解员的专业知识和技能，使其能够更好地应对复杂多变的劳动争议情况，公正、有效地解决劳动纠纷。
二、培训目标1、使学员熟悉劳动法律法规和政策，准确理解和运用相关条款。
2、提升学员的沟通协调能力，能够与争议双方进行有效的沟通和协商。
3、培养学员的调查分析能力，能够迅速理清劳动争议的焦点和关键问题。
4、增强学员的调解技巧，提高调解成功率，促进劳动争议的快速解决。
5、树立学员的公正、中立意识，确保调解过程的公平性和合法性。
三、培训对象1、企业人力资源管理人员。
2、工会工作人员。
3、劳动仲裁机构工作人员。
4、律师及其他相关法律工作者。
四、培训内容1、劳动法律法规解读详细讲解《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》等重要法律法规。
分析最新的劳动法律法规政策变化及其对调解工作的影响。
2、劳动关系理论与实务介绍劳动关系的基本理论和概念。
讲解劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等实务操作。
3、劳动争议的类型与特点分类介绍常见的劳动争议类型，如工资福利争议、社会保险争议、工伤赔偿争议等。
分析不同类型劳动争议的特点和处理难点。
4、沟通与协调技巧传授有效的沟通方法和技巧，包括倾听、表达、提问等。
培养学员在调解过程中的协调能力，促进双方达成共识。
5、调查与证据收集指导学员如何进行劳动争议的调查工作，获取相关证据。
讲解证据的分类、效力和运用方法。
6、调解技巧与策略分享实用的调解技巧，如利益平衡法、换位思考法等。
讲解调解过程中的策略运用，如时机把握、节奏控制等。
7、案例分析与模拟调解通过实际案例分析，加深学员对劳动争议调解的理解和应用能力。
组织学员进行模拟调解，让学员在实践中积累经验。
五、培训方式1、集中授课邀请资深劳动法律专家、经验丰富的调解员进行面对面授课，系统讲解劳动争议调解的相关知识和技能。
市劳动争议仲裁工作情况报告
市劳动争议仲裁工作情况报告
尊敬的领导：
根据要求，我将针对市劳动争议仲裁工作情况进行报告。
自去年以来，市劳动争议仲裁工作持续稳定发展。
以下是相关情况的主要总结：
1. 仲裁案件数量：今年上半年，我市共受理劳动争议仲裁案件XXX件，相比去年同期增长XX%。
其中，涉及企业内部劳动纠纷的案件较多，占总案件数量的80%以上。
2. 仲裁案件处理周期：针对劳动争议案件，我们在确保程序公正、合法的前提下，力
求快速解决纠纷。
今年上半年，平均仲裁案件处理周期为XX天，较去年同期有所缩短。
3. 仲裁裁决效力：我市仲裁委员会的裁决具有法律效力，在实际执行中得到了广泛认可。
根据统计，今年上半年，市劳动仲裁委员会的裁决执行率达到XX%。
4. 仲裁程序改革：为进一步提高劳动仲裁工作效率和公正性，我们采取了一系列改革
措施。
例如，引入在线调解平台，使劳动争议仲裁过程更加透明便捷；加强与各相关
部门之间的合作，实现信息资源共享和快速办理案件的目标。
5. 团队建设和培训：为保障劳动争议仲裁工作质量，我们注重团队建设和培训工作。
组织仲裁员赴外地学习考察，并定期举办内部培训，提高仲裁员的专业素质和能力。
6. 用户满意度：统计数据显示，用户对市劳动争议仲裁工作的满意度逐年提高。
调查
报告显示，超过80%的用户对我们的工作表示满意。
总的来说，市劳动争议仲裁工作在各方面都取得了积极进展。
我们将继续努力改进工作流程，提高工作效率和公正性，为市民提供更好的仲裁服务。
谢谢！。
生产性服务业学习考察报告最后
生产性服务业学习考察报告（2012年4月24日）为了贯彻落实《甘肃省人民政府关于加快生产性服务业发展意见》，2012年4月10日至12日，省工信委在上海举办了一期生产性服务业学习考察培训班。
现将学习考察情况及心得报告如下：学习考察培训班基本情况本次培训班，由正在筹建的省工信委生产性服务业处组织，甘肃省住上海办事处承办。
参加培训的人员有：省工信委上官毅处长、徐宗海处长、陈建设等生产性服务处筹备小组成员；省统计厅生产性服务业处4人（新组建）；各州市工信委业务主管人员14人；天水星火机床厂、白银公司、金川公司、酒钢公司各1人。
培训分听讲座和实地考察两个阶段进行。
4月10日，早上听取上海市经济和信息化委员会生产性服务业处处长于成的《上海生产性服务业发展的探索与实践》、《上海市生产性服务业发展现状》两个讲座，下午听取浙江工商大学张江教授的《生产性服务业定义与分类》、《生产性服务业浙沪对比》两个讲座。
4月11日至4月12日，考察了上海市市北高新技术服务园区、上海智力产业园区、上海国际节能环保园、上海生产性服务业联盟商务中心等生产性服务业经济实体。
培训结束后，省工信委上官毅处长作了总结讲话，并传达了省工信委落实意见，要求各州市根据本次培训考察内容，一是抓紧建立协调机制，按照省上模式成立协调领导小组；二是抓紧制订本地区“十二五”生产性服务业发展规划；三是深入实际，认真调查研究。
关于生产性服务业一、生产性服务业概念（一）如何理解生产性服务业生产性服务业是指与制造业直接相关的配套性服务业，它是从制造企业内部的生产服务部门分离派生出来，逐渐独立发展起来的一个新兴产业。
其主要功能是通过贯穿企业生产的上游(可行性研究、风险资本、产品概念设计、市场调研)、中游(质量控制、会计、法律咨询、保险等)和下游(广告、物流、销售等)等诸多环节，为生产过程的不同阶段提供各种服务（服务产品和劳务）。
它服务的对象是制造企业而非消费者，它的主体是生产性服务企业、非盈利组织、政府机构。
合同法社会实践报告
一、引言合同法作为我国民法的重要组成部分，是规范市场经济活动中各类合同关系的法律制度。
为了更好地了解合同法在实际生活中的应用，提高法律素养，我们小组组织了一次合同法的社会实践活动。
以下是本次实践活动的总结报告。
二、实践活动背景随着我国经济的快速发展，市场经济体制不断完善，合同关系日益复杂。
然而，在实际生活中，许多合同纠纷案件仍然存在。
为了提高合同法的社会影响力，我们小组决定开展此次实践活动，深入了解合同法在实际生活中的应用，分析合同纠纷产生的原因，并提出相应的对策。
三、实践活动内容1. 实地考察我们小组先后走访了法院、律师事务所、企业等机构，了解了合同法在实际生活中的应用情况。
通过与法官、律师、企业法务人员的交流，我们掌握了以下信息：（1）合同纠纷案件数量逐年上升，涉及领域广泛，包括买卖、租赁、股权转让、劳动合同等。
（2）合同纠纷原因多样，包括合同条款不明确、违约行为、合同效力争议等。
（3）合同法在实际生活中发挥了重要作用，保障了当事人的合法权益。
2. 案例分析我们选取了以下几个具有代表性的合同纠纷案例进行分析：（1）案例一：甲乙双方签订了一份货物买卖合同，约定货物总价为100万元。
合同履行过程中，乙方未按约定时间交付货物，甲方遂向法院提起诉讼。
分析：本案中，乙方违约行为明显，甲方有权要求乙方承担违约责任。
法院判决乙方支付违约金，并赔偿甲方损失。
（2）案例二：甲乙双方签订了一份房屋租赁合同，约定租金为每月1万元。
合同履行期间，乙方擅自改变房屋结构，甲方发现后要求乙方恢复原状，但乙方拒绝。
分析：本案中，乙方擅自改变房屋结构，违反了合同约定。
甲方有权要求乙方承担违约责任，恢复房屋原状。
（3）案例三：甲乙双方签订了一份劳动合同，约定甲方每月支付乙方工资1万元。
合同履行期间，甲方未按时支付工资，乙方向劳动仲裁委员会提起仲裁。
分析：本案中，甲方未按时支付工资，违反了劳动合同约定。
仲裁委员会判决甲方支付乙方工资及赔偿金。
单位考察报告文档
2020单位考察报告文档Contract Template单位考察报告文档前言语料：温馨提醒，报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
按性质的不同，报告可划分为：综合报告和专题报告；按行文的直接目的不同，可将报告划分为：呈报性报告和呈转性报告。
体会指的是接触一件事、一篇文章、或者其他什么东西之后，对你接触的事物产生的一些内心的想法和自己的理解本文内容如下：【下载该文档后使用Word打开】根据公司工作程序和风井工业场地土石方工程招投标工作需要，针对本项目成立专门的考察小组，公司总工程师担任组长，于2月2日、3日由生产技术部组织，计划部、财务部、党群部等相关人员参加，在神木县对报名参加风井工业场地土石方工程投标的五家施工单位共同进行实地考察。
一、项目概况二、本项目预投标单位1、神木县秦源路桥工程有限公司2、神木县路桥工程有限责任公司三、预投标单位概况1、神木县秦源路桥工程有限公司神木县秦源路桥工程有限公司，创建于，公司主项资质为公路工程施工总承包二级，增项资质有：公路路基工程专业承包二级、公路路面工程专业承包二级，该投标人具备独立的法人资格。
该公司属民营企业，自主经营、自负盈亏，实行项目管理，下设办公室、财务部、经营部、工程部、质检部、安全部及工程项目部。
该公司拥有各类机械、测量设备107台(件)。
其中装载机8台，平地机2台，压路机8台，压力机3台，经过现场考察，大型机械设备齐全，具有与生产能力相适应生产场所。
该公司近三年部分类似本项目业绩：罗卜塔至赵家坪路面改建工程，总造价1497.32万元，工程按期完工，工程质量合格。
大柳塔生地峁至油房梁通村路n2标段，工程总造价2085.30万元，工程按期完工，工程质量合格。
所承担项目验收合格率均为100%，信誉无不良反应，具有质保能力。
该公司在册职工185人，其中具有专业技术职称的各类管理、技术人员97人，具备与本次招标项目相适应的技术能力。
对事业编人员考察报告
对事业编人员考察报告该同志思想政治素质较高，具有较强的指导、管理、协调能力，密切联系群众、工作作风较好，业务能力强，工作认真负责，工作实绩较为突出，能做到廉洁自律，建议年度考核评为优秀。
该同志有良好的道德修养，坚定的政治方向。
在单位组织的各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，积极改进，将理论应用到实践中。
在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度。
能和同事们以诚相待，和睦相处，互相帮助。
该同志综合素质好，业务能力强，学习能力强。
能比较全面地掌握ｘｘ-ｘｘ知识和我单位主要职能和重点工作，有较强的沟通能力，能够胜任自身的本职工作。
该同志工作认真负责，积极主动，业务知识扎实，业务水平优秀，胜任岗位工作，对待所负责工作进行有效指导，并提出建设性意见，有一定的领导能力，人品端正、做事踏实、行为规范、与其他同事相处融洽，工作认真刻苦，工作积极，热情周到，专业技能业务水平优秀，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们ｘｘ树立良好形象。
该同志一年来工作认真负责，遵守学校各项规章制度，认真学习党的教育方针政策，在教育中勇于创新，学生德育思想教育到位，课堂管理完善，服从领导安排，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。
该同志热爱教育事业，拥护党的教育方针政策，自觉维护集体利益，尊重领导，团结同志，具有良好的道德品质和师德修养，遵守劳动纪律，工作认真负责，态度端正，脚踏实地地做好一个教师的本职工作，圆满完成各项教学任务，本年度考核为合格。
该同志谦虚谨慎，勤奋好学。
能够积极主动地学习政治、业务知识，勤于钻研，注重理论和实践相结合，将理论有效地运用于实际工作中。
该同志工作热情高;人品端正、德行优良、待人真诚，对待工作严谨、处处为集体考虑，能够虚心接受同事给予的建议，与同事相处融洽，工作认真，积极勤奋，态度端正，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事。
思政实践课实践报告5篇
思政实践课实践报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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执行工作调研报告范文
执行工作调研报告范文在新的形势下，法院“执行难”问题困扰着执行工作的良性发展，已成为一个社会问题。
为促进解决“执行难”问题，区人大常委会法制工作委员会就我区法院执行工作开展了专题调研，先后走访了区法院和海门、洪家、前所等街道，与部分市、区人大代表和社会各界人士进行了座谈，查询了群众来信来访有关涉及执行方面的案件材料，并在此基础上提出一些建议和意见。
一、执行工作取得的成绩从这次调查的总体情况看，区法院根据“三项承诺”的要求，司法为民理念进一步树立，执行工作取得了突破性进展，连续4年保持了全省法院系统执行工作良性循环单位。
（一）执行工作机制日趋完善。
积极争取党委、政府和上级部门的支持，建立由政法委牵头，检察、公安、国土、工商等24家单位为成员的解决执行难问题联席会议制度；建立区检察、公安机关协助法院执行联动威慑机制；制定《关于进一步规范执行工作的若干规定》，明确了执行工作十项管理措施，加强了对执行程序、执行行为及执行款物的规范化管理；全面推行执行裁决权和实施权分离制度，建立并落实人民陪审员参与执行、执行听证制度，保证了执行工作的公平、公正和公开；建立执行案件信息管理系统，在执行程序、时限、措施等方面实行跟踪管理，促进了执行工作更加规范、有序地开展。
（二）执行工作力度不断加大。
在全区各街道、镇和农场聘请了18名执行联络员，加强了对涉及农村案件的执行；启动“曝光工程”，充分运用执行网、电视台、电子显示屏等载体，对拒不履行法律义务的“老赖”进行公开曝光，同时采取申报财产、查封扣划、依法搜查等措施，加大执行工作力度。
开展集中执行、突击执行、专项执行等活动，全面推进执行工作，使执行难的问题逐步得到缓解。
2006年和2007年，共执结各类案件4334件，执结率为89.3%，其中有效执结率均达到60%以上。
今年1至6月，共执结各类案件967件，执结率为63.8%。
（三）执行群体性案件处置稳妥。
围绕维护稳定、服务大局的工作重点，坚持高效、公平、公正原则，采取强有力的措施，积极稳妥地执行群体性案件。
中青年干部培训班赴外学习考察报告
中青年干部培训班赴外学习考察报告为深入学习十六大精神，进一步贯彻落实中央第四次西藏工作座谈会精神，深化对“三个代表”重要思想的历史地位和指导作用的认识，深化对中国特色社会主义理论和实践以及对中国社会主义市场经济的认识，我校第十期中青年干部培训班一行65人，在自治区党校巡视员、校党委委员格桑培杰同志的带领下，于xx年11月7日至11月21日赴珠海、深圳两地进行了为期14天的考察学习。
一、基本情况根据珠海市委党校学习考察计划安排，学员们先后聆听了珠海市委党校校委委员、副教授雷雯同志作的“珠海市情介绍”、市仲裁委周盛盈同志作的“创新制度，构筑预防腐败新机制”、余信鸿教授作的“三个文明协调发展是贪彻‘三个代表’重要思想的必然要求”、宋海燕副教授作的“CEPA 对深圳经济的影响”、市委办刘福祥同志作的“不断增强综合竞争力是发展的关键”、省委党校林子英教授作的“中青年干部应树立正确的权力观”以及香洲区委办张献斌同志作的“学习《中共中央关于社会主义市场经济体制若干问题的决定》的体会”。
同时，大家还参与了珠海市委党校中青班课题调研汇报会，听了“CEPA对珠澳经济的影响”、“珠海市基层党组织组织生活情况的调查”、“严格依法行政，努力实现行政管理法制化”、“加强制度建设，解决干部能下问题”、“加快政府职能转变，提高行政效率”、“珠海西部工业园区竞争力的思考”等调研报告，倍受启发。
结合着理论学习，学员们还先后参观了珠海市容市貌、科技创新海岸、大学园区、格力集团、工业园建设、农村及临港工业区、驻澳部队珠海驻地等。
在深圳市委党校，学员们聆听了刘校长作的关于近几年深圳发展状况和近期所进行的几项重大改革试点情况的报告，并认真解答了学员们的提问。
通过听课学习和实地参观考察，学员们感触颇深，受益匪浅。
所到之处，受到了两地市委党校的热情接待和周密安排，大家深深感受到了民族大家庭的温暖。
为期14天的考察学习，不仅使学员们开阔了视野、增长了知识，而且学到了经验，受到了启示，提高了理论联系实际的能力，相信对今后学员在各自的工作岗位上将会大有裨益。
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劳动争议仲裁院学习考察报告
一、市劳动争议仲裁院的基本情况
2001年11月，市在全国率先进行劳动仲裁机构改革，成立了市劳动仲裁院，将原先劳动行政部门的劳动争议处理机构与劳动争议仲裁委员会的办事机构两块牌子一套人马的格局，合并成劳动仲裁院的单一体制，使市劳动仲裁走上了实体化的轨道。
2004年5月市劳动仲裁院与社会保险仲裁办公室合并，更名为市劳动争议仲裁院。
该院为行政事务机构，按副局级建制，比照公务员管理，现设三庭一室：立案调解庭、审理一庭、审理二庭、综合办公室，政府核定人员编制29名。
其中行政事务编制28名，工勤雇员编制1名。
现实有工作人员62人。
其中在编29人，聘用专职仲裁员9人、书记员7人，借用就业协理员6人(就业协理员为公益性岗位，不需要劳动争议仲裁院支付工资)，此外还有11名实习的大学生协助办案。
该院设院长1人，副院长3人，副处级以上人员8人。
在一线直接审理案件的仲裁员26人，其中审理一庭、审理二庭共有21人，立案调解庭有5人。
在办公设施上，共有立案接待大厅1个，仲裁庭7个(配备先进多功能视频显示台和音响系统)，调解室3个，车辆10台。
市劳动和社会保障局办公楼的二楼、五楼、六楼属于劳动争议仲裁院。
该院经费充足，全额财政保障。
经费主要分为人头经费和办案经费两大部分，人头经费按编制每人每年为8～9万元，办案经费
比较灵活，每年大约200万元左右。
近几年来该院受理案件呈较快上升趋势。
仅2008年1～6月份，市劳动争议仲裁委员会共受理案件3600件，立案2351件，案件量约为去年同期的3倍。
二、市劳动争议仲裁院的主要做法和经验
(一)承担的职责。
市劳动和社会保障局没有设置仲裁处，原劳动行政部门的劳动争议处理机构已经合并成劳动仲裁院的单一体制。
市劳动争议仲裁院的主要职责：贯彻执行法律法规，拟定并组织实施本市劳动争议规章、政策和劳动仲裁中长期规划;负责受理企业劳动争议;指导区劳动争议仲裁工作;负责劳动争议专、兼职仲裁员的培训。
(二)人员方面。
市劳动和社会保障局将劳动仲裁工作列为2008年全局劳动工作重点。
为应对《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》出台可能出现劳动争议案件呈“井喷”的态势，年初便以市劳动争议仲裁委员会的名义向市政府打报告申请增加人员。
到目前为止，今年又新增书记员7人，新招大学生9人，以缓解由于案件量上升而带来的工作压力。
除此之外，他们还借用就业协理员，利用实习的大学生协助办案。
(三)案件调解方面。
案件调解率指标由政府下达，年立案前调解率要达到50%以内。
今年调解率为38%，其中立案前调解占30%，庭上调解占8%。
通过庭前和庭后的调解，减轻了仲裁员开庭审理案件的工作量。
(四)职责分段、分工。
在立案中强化调解，在审理中强化分工。
开庭之前的辅助工作均由书记员完成，仲裁员写好裁决书后，后期的工作全部交由就业协理员完成。
此外，他们还配有专人负责送达工作。
(五)多数案件实行独任制审理。
因为案件量较多，他们主要采取独任制审理案件。
院里规定，只有30人以上的集体劳动争议案件才组成合议庭审理，其余案件均实行独任制审理。
(六)劳动仲裁工作不参加行风评议，院长、庭长承担投诉、举报等接待工作。
市劳动和社会保障局考虑到劳动仲裁工作的特殊性质，经市政府、市纠风办等相关部门同意，不参加对市劳动和社会保障局组织的行风评议工作。
对仲裁院的监察、纪检、效能考核、信访等方面的工作，由院长、庭长承担。
除仲裁员有违纪行为之外，其余责任全部由院领导承担的做法，为仲裁员减轻了压力，可以让仲裁员专心办案。
(七)简化仲裁工作程序。
市劳动争议仲裁委员会于2008年6月12日下发了《关于加快劳动争议案件审理工作的若干意见(试行)》，通过严格明确诉求，规范变更诉求或提起反诉程序，庭审程序简化，实行书面审理，简化仲裁裁决文书等办法，减轻《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》实施后，面临的巨大办案压力，解决了“两法”细则及新的《办案规则》、《组织规则》未出台，仲裁执法可操作依据短缺的问题，加快了劳动争议案件处理进度。
(八)运用软件进行网络化办案。
对案件的受理、审理、裁决等全部流程运用办案软件，实行网络化管理。
提高办案效率和办案质量，增强了案件文书的规范性。
市劳动争议仲裁院作为全国劳动仲裁工作的排头兵，有很多成功经验值得学习和借鉴。
一是，全面加强劳动仲裁工作力度，统一全市各级仲裁部门思想，重新确立各级劳动仲裁部门机构设置和人员编制。
二是，投入大量资金改善办公条件，优化人员配备，使劳动仲裁事业迈向制度化、规范化、专业化的发展新阶段。
三是，对案件审理过程全程视频监控，以专业化的分工和现代化的监控体系，增强仲裁工作的公正性和透明度。
四是，大部分案件实行独任制审理，强化仲裁员的权威感和责任感，大幅度提高仲裁员和书记员队伍的专业素质。
五是，不断加强规章制度建设，完善机制，规范流程，提高了办案效率。
六是注重以温馨调解贯穿案件审理的始终。
七是，开辟宽敞舒适的立案大厅，设计氛围和谐的调解室，安装大型电子显示屏，提供专门档案室，方便当事人查询，体现出便民、利民的思想，树立了以人为本的劳动仲裁新形象。
八是，建立快、简、廉的劳动争议处理新机制，推动劳动仲裁事业全面发展，为城市的经济建设保驾护航。
三、市劳动争议仲裁院与市劳动仲裁院的比较
市劳动争议仲裁院市劳动仲裁院
管辖范围注册资金在1000万以上的企业三资企业、外地驻办事处、驻的中直、省直企业、驻军所属企业及在的森工系统企业
管辖范围内企业数量约1万多户约4000多户
机构规格副局级副局级
年办案经费200多万未明确
人头经费年8～9万/人未明确
硬件设施7个标准化仲裁庭3个调解室1个立案接待大厅1个标准化仲裁庭1个调解室1个立案接待室。