劳动争议仲裁代理词
代理词（劳动仲裁）
代理词（劳动仲裁）第一篇：代理词(劳动仲裁)代理词尊敬的仲裁员：律师事务所接受本案申请人的委托，指派我担任其与本案被申请人劳动争议纠纷一案仲裁阶段的代理人。
现代理人根据本案事实和法律适用发表如下代理意见，供贵庭参考。
一、被申请人应当支付申请人经济补偿金《中华人民共和国职业病防治法》第四条规定‚劳动者依法享有职业卫生保护的权利。
用人单位应当为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
‛、《中华人民共和国职业病防治法》第三十三条规定‚用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
……‛、《劳动合同法》第三十八条规定‚用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；……（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；……‛、《劳动合同法》第四十六条规定‚有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……‛、《劳动合同法》第四十七条规定‚经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一/ 8年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
‛结合本案，正是由于被申请人未提供安全的工作环境和符合劳动保护的条件，致使申请人在工作中因接触有毒有害物质而罹患职业病。
申请人于2017年3月19日根据上述法律、法规之规定向被申请人寄出了《被迫解除劳动关系通知书》，2017年3月20日被申请人签收，至此申请人与被申请人的劳动关系解除。
根据上述法律、法规之规定被申请人应当支付申请人2012年7月23日至2017年3月20日期间的经济补偿金。
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇
劳动合同争议仲裁代理词范文8篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：根据法律的赋予，我作为申请人的代理人，有幸站在这里为我的当事人——一名遭受不公平待遇的劳动者发声。
在此，我将就本案的争议焦点，阐述我们的观点，并据此提出我们的主张。
我深知法律的神圣和公正，也明白每一位当事人所付出的信任与期待，因此我会全力以赴，以法律为准绳，为正义发声。
一、案情概述本案是关于劳动合同争议的案件。
申请人XXX公司的一名员工因劳动合同问题与公司产生争议，申请人认为公司在劳动合同的执行过程中存在违法行为，包括未按时支付工资、未提供法定福利待遇等。
在多次与公司沟通无果后，申请人向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
二、代理观点我方认为申请人的主张具有事实和法律依据。
首先，公司未按时支付工资的行为已经违反了《劳动合同法》的相关规定。
其次，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。
此外，公司在劳动合同的执行过程中还存在其他违法行为，如未经协商一致擅自变更劳动合同内容等。
这些行为已经严重侵害了申请人的合法权益。
三、法律分析1. 关于未按时支付工资的问题。
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的工资。
本案中，公司未按时支付工资的行为已经构成违法。
2. 关于未提供法定福利待遇的问题。
根据《劳动法》等相关法律规定，用人单位应当为劳动者提供法定福利待遇。
本案中，公司未提供法定福利待遇的行为同样违法。
3. 关于未经协商一致擅自变更劳动合同内容的问题。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
本案中，公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为已经构成违法。
四、证据支持我们有充足的证据支持申请人的主张。
包括工资条、社保缴纳记录、劳动合同、公司内部通知等证据，这些证据足以证明公司的违法行为。
五、请求与主张基于以上观点和分析，我们请求仲裁庭支持申请人的主张，并作出以下裁决：1. 确认公司未按时支付工资的行为违法，并责令公司支付拖欠的工资及经济补偿；2. 确认公司未提供法定福利待遇的行为违法，并责令公司提供相应的福利待遇；3. 确认公司未经协商一致擅自变更劳动合同内容的行为违法，并责令公司按照原劳动合同继续履行；4. 责令公司承担本案的仲裁费用。
劳动仲裁代理词范文
劳动仲裁代理词范文劳动仲裁代理词范文（员工）【范文一】尊敬的仲裁员：林芳诉北京市宏大机械公司劳动合同争议一案，北京团河律师事务所接受申请人林芳的委托，指派赵鹤丰律师担任其仲裁代理人。
我作为申请人代理律师，参与了法庭调查，现就本案事实认定及适用法律，发表如下代理意见：一、事实及理由林芳2007年10月起来到北京市宏大机械公司打工，2007年12月31日公司与其签订为期一年的劳动合同。
合同中有这样的条款：“公司从员工每月应得工资中每月提留200元。
作年终分配，员工受聘期间辞职或辞退，从离职之日起脱离关系，所提留的基本工资与其他应得报酬全部作为自动放弃不再享受一切福利待遇。
”2008年6月25日，林芳因感到身体不适，工作起来力不从心，便向公司提出书面申请辞职，并一直工作到7月20日离开公司。
依据《中华人民共和国劳动法》第三十一条，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，网，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得无故克扣或者无故拖欠劳动者工资。
依据《中华人民共和国劳动法》第九十一条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款，用人单位应向劳动者支付补偿金。
本案中，林芳与2008年6月15日向宏大机械公司提出书面辞职申请，但一直工作到7月20日才离开公司，符合法律规定，公司没有理由克扣六七月份工资。
况且，该提留工资条款，属不平等条款，本身无效。
公司应当支付提留工资1000元。
二、关于林芳与宏大机械公司存在的劳动关系依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款之规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时应当订立书面劳动合同；未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍工资。
劳动仲裁案件代理词范文
劳动仲裁案件代理词一、前言根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规的规定，(委托方名称)_作为劳动仲裁案件的委托人，特委托__(代理律师/代理机构名称)___作为代理人，对以下案件进行代理，并根据实际情况提出如下代理词。
二、事实陈述1.案件当事人：被申请人_(被申请人姓名)_，现年_岁，_籍，身份证号码：________。
2.案件案由：申请人_(申请人姓名)_与被申请人_(被申请人姓名)_之间发生劳动争议，主要争议焦点为___________。
3.事实经过：(简要描述申请人与被申请人之间的劳动纠纷事实)。
三、申请请求基于对案件事实的了解和分析，_(委托方名称)_特提出以下申请请求：1.请求仲裁机构依法处理本案，维护申请人的合法权益；2.请求被申请人_______(具体请求)______。
四、法律依据1.根据《中华人民共和国劳动法》第_条规定，_____。
2.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第_条规定，_____。
3.其他相关法律规定：_______。
五、代理意见针对本案，_(代理律师/代理机构名称)_谨提出如下代理意见：1.针对_____的证据显示_，因此我们主张____。
2.鉴于_____的情况，请仲裁机构作出_________。
六、结语综上所述，(委托方名称)_对__(被申请人姓名)___提起的劳动争议仲裁案具有充分的事实和法律依据支持，我们期待仲裁机构能够依法公正裁决，维护申请人的合法权益。
特此代理词，敬请审查。
(委托方名称)日期：____年__月___日以上文档仅为范例，具体情况可根据实际需要进行修改和调整。
关于劳动仲裁代理词范文
劳动仲裁代理词范文篇一：《劳动仲裁代理词范文》尊敬的仲裁庭仲裁员：我是XXX公司的劳动仲裁代理律师，特此向仲裁庭申请代理该公司的劳动仲裁案件。
该案件主要涉及到该公司员工XX的劳动报酬纠纷。
据了解，在与该公司签订的劳动合同中，明确约定了员工的工资结构和工作时间。
然而，在实际工作中，公司未按约定提供给员工应得的工作时间和工资，违反了对劳动法规的规定。
该公司对员工的违法行为给受害员工造成了很大的经济损失，将员工的合法劳动报酬用于公司其他业务上，严重侵犯了员工的劳动权益。
为了维护员工的合法权益，我们代表该员工向贵庭提出申诉，请求贵庭依法处理。
根据相关法律规定和司法解释，我们认为，公司的行为属于违反了劳动合同约定，侵犯了员工的劳动权益。
除此之外，公司还存在多项违法操作。
例如，公司经常强制员工加班，但没有给员工提供相应的加班工资。
公司还违反了劳动保障法的规定，未按时为员工缴纳社会保险和住房公积金。
因此，我们代表员工请求贵庭判令该公司按照劳动合同约定，给予员工应有的工资和加班工资，并按时缴纳社会保险和住房公积金。
我们还要求该公司赔偿员工因此受到的经济损失，承担本案的全部诉讼费用。
我们将在代理本案期间，秉持公正、客观的原则，遵守相关法律法规，充分尊重贵庭的判断和裁决，努力为受害员工维护权益。
谢谢！代理人：XXX律师日期：20XX年XX月XX日篇二：《劳动仲裁代理词范文》尊敬的仲裁庭仲裁员：我是某公司的劳动仲裁代理人，特此向贵庭申请代理该公司与员工之间的劳动合同纠纷案件。
该案主要涉及该公司与员工的劳动合同纠纷。
根据劳动合同，双方约定当员工履行合同规定的职责时，享有一定薪资待遇，公司应按时足额支付。
但事实上，公司未按照约定支付员工的工资、绩效奖金等，给员工造成了很大的经济损失。
公司的行为不仅违反了劳动合同的约定，也违反了相关的法律条款。
作为劳动仲裁代理人，我们认为，公司的行为损害了员工的权益，应该承担相应的法律责任。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同争议是在职场中不可避免的问题，当双方发生劳动合同纠纷时，如何有效解决成为一大难题。
而劳动合同争议仲裁则是一种常见的解决方式，通过仲裁机构的调解，双方可以快速高效地解决争议，保障各自权益。
在劳动合同争议仲裁过程中，代理词是很重要的一环。
代理词既要充分把握法律条款，又要有较高的谈判技巧和争议解决能力，为当事人争取最大利益。
下面我将为大家提供一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能帮助到有需要的人。
尊敬的仲裁委员会：我作为甲方的法定代理人，在此就本案与乙方的劳动合同纠纷进行申诉。
根据劳动合同法及相关规定，我谨此向贵仲裁委员会陈述我方的主张，并且就乙方所提出的异议进行反驳。
根据劳动合同的约定，甲方应向乙方支付合理的薪酬，并且提供相应的工作条件和环境。
在实际执行过程中，乙方未能按时支付薪酬，甚至存在未支付加班费等情况。
乙方在工作环境和待遇方面也未能履行合同约定，导致乙方在工作中面临较大的困难和压力。
根据劳动合同法的规定，雇主应当为劳动者购买工伤保险，确保劳动者在工作中受伤时有应有的保障。
然而在本案中，乙方未按照合同约定为甲方购买工伤保险，导致甲方在工作中受伤时无法得到及时的赔偿和补偿。
根据劳动合同法的规定，双方在解除劳动合同时应当遵循程序，并且支付相应的经济补偿。
然而在本案中，乙方未遵循相关程序，擅自解除了与甲方的劳动合同，并且未支付相应的经济补偿，严重违反了相关法律规定。
基于以上事实和法律依据，我请求贵仲裁委员会能够公正裁决，支持甲方的主张，要求乙方按照劳动合同的约定支付相应的薪酬和经济补偿，并且为甲方购买工伤保险，保障甲方的合法权益。
我希望贵仲裁委员会能够客观公正地审理此案，并依法做出公正裁决。
感谢贵仲裁委员会的审理和关注！此致敬礼甲方法定代理人第2篇示例：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系并明确双方权利和义务的重要法律文件。
在实际操作中，劳动合同争议时有发生。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇第1篇示例：劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。
但是在实际生活中，由于各种原因，劳动合同争议时有发生。
为了解决这些争议，法律规定可以通过争议仲裁的方式进行解决。
而在劳动合同争议仲裁过程中，通常需要一位代理人来代表争议双方进行辩护。
以下是一份关于劳动合同争议仲裁代理词的范文。
尊敬的仲裁委员会：我作为劳动合同争议的申请人代理人，在此向仲裁委员会提交我的代理词，就本案提出辩护意见。
本案中，申请人作为劳动者与用人单位签订了劳动合同，但在合同履行过程中发生了争议。
申请人主张用人单位未按照劳动合同的约定支付工资并未提供合法的福利待遇，造成了申请人的合法权益受损。
我作为申请人的代理人在此要求仲裁委员会按照劳动法的相关规定，对用人单位进行合法的裁决，以保护申请人的合法权益。
我作为申请人的代理人在此郑重表示，将严格按照劳动法的相关规定和仲裁委员会的要求，以诚信的态度代表申请人进行辩护。
希望仲裁委员会能够公正、公平地处理本案，保障申请人的合法权益。
再次感谢仲裁委员会对本案的关注和审理。
谢谢！代理人：（签名）日期：（年月日）以上便是关于劳动合同争议仲裁代理词的范文，希望能对需要的人员有所帮助。
任何争议都应当依法解决，维护各方的合法权益，促进社会和谐稳定的发展。
第2篇示例：劳动合同是劳资双方约定的劳动关系的法律依据，是保障劳动者合法权益的重要文件。
在实际执行中不可避免地会出现一些争议，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的纠纷。
当劳资双方无法自行协商解决时，可以通过劳动争议仲裁途径来解决纠纷。
劳动合同争议仲裁代理词是指在劳动争议仲裁过程中，代表一方当事人向仲裁机构提出诉讼请求和辩护意见的书面材料。
下面我们就来分析一下劳动合同争议仲裁代理词的范文。
劳动合同争议仲裁代理词应该明确提出当事人的基本情况，包括姓名、性别、年龄、工作单位、具体争议纠纷等。
接着，要对争议的事实和依据进行详细描述，说明劳资双方在劳动合同执行过程中出现的具体问题，例如工资支付、加班安排、工作内容等方面的矛盾。
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇
劳动合同争议仲裁代理词范文5篇篇1尊敬的仲裁庭各位委员：依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本律师代表我方当事人就本次劳动合同争议仲裁一案，向贵庭提出如下代理词。
一、案件背景本案涉及劳动合同纠纷，具体涉及劳动合同签订、履行和解除等关键内容。
当事人双方在合同签署与后期执行过程中产生理解差异和冲突，因此引发争议。
我方当事人坚持其权益受到侵害，并寻求合理解决途径。
二、主要观点1. 关于劳动合同的签订我方认为，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者签订劳动合同时，应遵循公平、公正原则，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等关键条款。
若双方对合同条款存在争议，应以法律为准绳，合理界定双方权益与义务。
2. 关于劳动合同的履行关于劳动合同履行过程，我方主张应当按照合同约定全面履行。
如用人单位未按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬或未履行其他合同义务，则构成违约行为，应承担相应的法律责任。
3. 关于劳动合同的解除针对劳动合同解除问题，我方坚持认为，解除劳动合同时必须遵循法定程序和条件。
若用人单位违法解除劳动合同，应依法承担经济赔偿责任。
同时，劳动者在解除合同过程中也应遵守相关法律规定，不得擅自违约。
三、证据支持1. 证据一：劳动合同文本。
证明双方签订的劳动合同内容及其约定。
2. 证据二：工资单、银行转账记录等。
证明用人单位未按照约定支付劳动报酬。
3. 证据三：解除劳动合同通知书及相关文件。
证明用人单位解除合同的程序及是否合法。
4. 证据四：通讯记录、电子邮件等。
证明双方就合同履行过程中的沟通情况，以及存在的争议点。
四、法律适用根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本案实际情况，我方主张在仲裁过程中应遵循以下法律规定：1. 《劳动合同法》关于合同签订、履行和解除的相关规定；2. 相关劳动法规关于劳动争议处理的规定；3. 相关司法解释关于劳动合同纠纷的解读。
五、结论综上所述，我方认为当事人双方在劳动合同签订、履行和解除过程中存在争议，且用人单位存在违约行为。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动争议仲裁代理词劳动争议仲裁代理词尊敬的仲裁员、书记员：ｘｘ师事务所同意石蕾托付现指派黄ｘｘ律师作为托付人的代理出席本次庭审。
现就本案的审理及仲裁庭归纳的争议焦点发表如下代理意见，以盼仲裁庭采纳：一、社会保险依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。
因此代理人认为，申请人的主张是有法律和事实依据。
在庭审中，被申请人认为社会保险部不属于仲裁庭审理的范围，申请人代理人认为依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的关于社会保险的劳动争议属于仲裁庭的受案范围，被申请人的主张是没有法律依据的。
二、双倍工资依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
能够看出与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，法定义务是必须履行的，假如不履行就应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定向劳动者支付双倍工资。
本案中申请人向仲裁庭提交的证明上明确记载石蕾的入职时刻是2012年3月26日，被申请人对申请人提交的该证据的真实性也予认可。
故申请人代理人认为被申请人没有和申请人签订劳动合同但一直持续用工，是违反法律强制性规定的，应该向申请人支付双倍工资。
三、三月份工资依照《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在本案中，被申请人差不多当庭认可申请人离开工作岗位的时刻是20ｘｘ年3月30日，也认可三月份的工资被申请人未领取，故申请人代理人认为，申请人要求被申请人支付20ｘｘ年3月份工资是有法律和事实依据的。
四、经济补偿金依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；该法第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动酬劳的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
在本案中，被申请人当庭认可未向申请人支付20ｘｘ年3月份工资也未给申请人缴纳社会保险费用。
故代理人认为申请人依据上述法律规定解除和被申请人之间的劳动关系，有权要求被申请人支付经济补偿金。
在庭审中，被申请人陈述，是申请人自己的缘故未到学校领取20ｘｘ年3月份工资，申请人代理人认为被申请人的主张是不成立的。
在庭审中，双方均认可2012年10月开始被申请人是通过工商银行向申请人发放工资，被申请人完全能够在应该发放20ｘｘ年3月份工资的时刻将申请人的工资存入申请人的工资卡。
五、赔偿金依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动酬劳的；用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
本案中，被申请人有意拖欠申请人20ｘｘ年3月份的劳动酬劳，属于应该向劳动者支付赔偿金的事由，故申请人代理人认为被申请人应该按照法律规定向申请人支付赔偿金。
六、入职时刻及仲裁请求计算依据申请人认为自己的入职时刻是2012年3月26日，并向仲裁庭提交了被申请人认可真实性的证明一份证明自己的主张。
在庭审中，被申请人尽管辩称申请人入职的时刻为2012年10月底，然而申请人认为被申请人的主张的没有事实依据的，缘故有二。
（1）从被申请人认可三性的银行明细清单能够看出，申请人2012年10月份领取的实际工资是人民币2279元，假如如被申请人所讲，申请人是2012年10月底入职，仅上班两三天的话，那么申请人领取的就是上班两三天的工资即人民币2279元，显然与事实不符。
（2）申请人在入职时是按照被申请人的要求填写了入职申请表的。
依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第二条之规定劳动者填写的用人单位招工聘请登记表、报名表等招用记录，由用人单位承担举证责任。
本案中，被申请人不认可申请人的入职时刻，但却未向仲裁庭提交申请人填写的入职申请表等证据来证明自己的主张，应该承担对自己不利的法律后果。
在仲裁庭辩论时期，被申请人差不多认可申请人2012年10至20ｘｘ年2月的工资为申请人提交的银行明细清单上记载的数额，在此申请人代理人不再累述。
关于2012年3月至2012年9月的工资被申请人不予认可，申请人差不多向仲裁庭提交的证明完全能够反应出申请人在这一时刻段的工资水平，申请人差不多对自己的主张履行了举证义务，相反被申请人否认工资数额确未向仲裁庭提交任何证据。
依照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号第二条之规定工资支付凭证或记录由用人单位承担举证责任。
在本案中被申请人并未向仲裁庭提供工资表来证明自己的主张，故申请人代理人认为被申请人应该承担不利的法律后果。
七、被申请人的规章制度依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条之规定用人单位在制定、修改或者决定有关劳动酬劳、工作时刻、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额治理等直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
用人单位应当将直截了当涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
在本案庭审中，被申请人多次提及并引用单位的规章制度，然而确没有向仲裁庭提交相应的规章制度，关于申请人来讲，也从来没有看到过相关的规章制度。
故申请人代理人认为被申请人单位的规章制度对申请人是没有法律效力的，更不能作为本案的定案依据。
综上，申请人代理人认为，申请人的全部主张是有法律和事实依据的，请求仲裁庭采纳代理人的意见，依法公正裁决。
代理人：黄ｘｘ20ｘｘ年5月7日用人单位劳动争议仲裁代理词尊敬的仲裁员：ｘｘｘ律师事务所同意本案被申请人乐山吉象地板制品有限公司成都分公司的托付，指派韓ｘｘ、李ｘｘ律师担任其与申请人梁刘世德劳动争议一案的仲裁代理人。
现本代理人依照本案的事实和相关法律规定，发表如下代理意见，供仲裁庭定案时参考：一、被申请人解除与劳动关系程序合法、实体合法，申请人仲裁请求应当被驳回1、申请人与被申请人签订的劳动合同完全具备劳动合同法要求的各项条款，是通过双方协商一致的，并各自在劳动合同文本上签字、盖章，双方均应当受劳动合同的约束。
2、因申请人严峻违反被申请人的劳动纪律，被申请人解除与其劳动合同既符合法律规定，也符合被申请人的劳动治理规章制度；申请人是知晓被申请人的规章制度并在多年的工作中一如既往的执行着被申请人的规章制度。
（1）、被申请人制定了较为完备、有效的劳动规章制度。
依照证据第1-12页，差不多证明被申请人制定了完备的《纪律处分政策》与《纪律处分细则》，该两项政策适用于被申请人全体职员的劳动纪律治理，《纪律处分细则》第十条明确规定，无故旷工连续3天或以上、12个月内累积5天或以上的处分方法为解除劳动合同。
首先，依照证据第11页，被申请人公司的工会差不多同意被申请人对《纪律处分政策》各条内容的修改，讲明《纪律处分政策》的制定程序完全符合劳动合同法第四条的规定。
其次，该两项劳动规章制度同时也作为与申请人签订的劳动合同附件，对此申请人是完全知情的。
再次，以上文件在通过吉象公司工会同意修改后，在公司的内部局域网差不多发送至全体职员，包括刘世德，更新后的纪律处分政策当然适用刘世德。
（2）、成都市中级人民法院（2012）成民终字第880号判决书，对《纪律处分政策》与《纪律处分细则》适用职员咨询题作出了终身认定，该案尽管是处理吉象公司与梁宏伟之间的争议，但梁宏伟在公司制度上的适用是与刘世德完全相同的。
以上证明，被申请人制定的劳动纪律规章制度不管是从内容上、制定程序上差不多上合法有效的，且已被申请人知悉，故该条款理适用申请人。
3、被申请人与申请人解除劳动合同符合法定程序，是合法有效的行为，申请人收到了解除劳动关系的通知。
依照申请人与被申请人签订的劳动合同第四章4.1条，申请人必须遵守被申请人所规定的工作纪律，依照劳动合同第10章10.4条，假如申请人存在严峻违反劳动纪律或被申请人之规章制度，被申请人有权立即以书面形式通知申请人解除劳动合同。
依照证据第22页到36页能够确认刘世德旷工超过11天。
被申请人对申请人旷工事实调查清楚后做出了解除劳动关系的决定；2011年12月21日，被申请人向申请人送达了《解除劳动合同的通知》，申请人也收到解除合同通知。
2011年12月20日，被申请人就与申请人解除劳动关系的决定函告吉象公司工会，同日，工会向被申请人发出《关于同意解除刘世德劳动合同的批复》复函同意。
4、关于刘世德旷工事实的确认。
2011年12月6日（证据第30页），被申请人人力资源部依照刘世德主管和成都分公司总经理汇报，12月5日、6日刘世德为上班，也为请假休假，人力资源部当日对刘世德进行了确认，刘世德既未接电话也未回邮件。
2012年12月ｘｘ日，被申请人分不向刘世德直属主管和成都分公司总经理调查确认。
成都分公司总经理李潇出庭证明，刘世德未请假也未休假，连续旷工达到11天。
以上事实证明，刘世德无故旷工，严峻违反了被申请人的规章制度。
三、申请人提出的各项赔偿要求均无事实与法律依据，理应驳回。
首先，被申请人与申请人签订了合法有效的劳动合同，其次，被申请人其在十余年的工作中发放工资、办理社会保险费等，从未拖欠过工资，解除劳动合同也是有理可依，程序合法，故被申请人无需向其支付任何经济赔偿，申请人此项要求理应被驳回。
综上所述，本案事实专门明晰，申请人原系被申请人的职员，双方签订合法有效的劳动合同，建立劳动关系。
但因申请人违反被申请人的劳动制度，旷工多日，导致被申请人与其合法解除劳动合同。
被申请人不管在劳动关系存续期间，依旧在解除劳动关系的过程中，均无任何违法情形，不应向申请人承担赔偿责任。
恳请仲裁员依法驳回申请人的全部仲裁请求。
以上代理意见，供仲裁庭定案时参考，望依法采纳。
此致劳动争议仲裁委员会代理人：ｘｘｘ律师事务所李ｘｘ律师二○ｘｘ年四月十八日工伤劳动争议仲裁代理词尊敬的仲裁员：重庆冠凯律师事务所同意申请人的托付，指派我作为其仲裁代理人，今天依法参加申请人请求工伤待遇纠纷一案的仲裁活动，听取了双方当事人的陈述，通过双方当事人的举证、质证，本案的事实差不多清楚。
现就本案的事实和法律适用发表如下代理意见：1、本案申请人在工作中受到的损害依法属于工伤。
本案的申请人在被申请人处工作，是在工作时刻、工作场所、因为工作缘故受到的损害，忠县劳动行政部门已依法认定其受伤为工伤。