单方解除劳动合同的流程
用人单位单方解除劳动合同，一般是指用人单位依据《劳动合同法》第39条、第40条之规定解除劳动合同。用人单位单方解除劳动合同的，应当履行如下程序：
(1)制作书面解除劳动合同通知书，并且送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。
(2)应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。用人单位解除劳动合同与职工的利益密切相关，而工会是维护职工合法权益的组织，因此，在劳动合同解除时应发挥工会的作用以防止企业滥用权利，保护职工合法权益。用人单位将单方面解除劳动合同的理由事先告知工会，就能使工会及时发现单位违法解除、侵害职工权益的情况并予以制止。
(3)在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
(4)用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
办理解除劳动合同流程(二篇)
办理解除劳动合同流程 一、负责部门：人事处。 二、参与部门：人事处、财务处。 三、具体程序： （一）人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪律以及规章制度; （二）人事处提供劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的事实以及证据; （三）通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会; （四）办理工作交接，由公司人事处安排相关员工办理工作交接; （五）结算薪资：在员工办理完毕交接手续后，财务处应当结算并给付劳动者薪资; （六）劳动合同解除：在薪资结算完毕后，劳动合同解除; （七）将解除劳动合同的决定送达相对人（劳动者），可以考虑直接（专递或快件）送达，乃至登报、公告送达等方式，必要时在可以考虑以公证的方式办理以上送达事宜，确保送达问题的万无一失。 （八）出具离职证明：在解除劳动合同时由人事处出具解除劳动合同的证明，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;
（九）备案：对解除劳动合同的文本原稿、原电子档案以及劳动者违反劳动纪律的证据存档备案，至少保存两年。 签收回执 本人已于____年____月____日收到某某公司于____年____月____日发出的《解除劳动合同通知书》。 签收人（签名或盖章）： ____年____月____日 （此回执一式两份,公司人事处与员工双方各执一份） 延伸阅读 解除劳动合同流的种类： 1.双方协商解除劳动合同 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 2.劳动者单方解除劳动合同 即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 1、预告解除
人力资源管理-公司单方解除劳动合同
人力资源管理-公司单方解除劳动合同 引言 人力资源管理是企业管理中的重要环节之一，包括劳动用工的 招聘、培训、绩效管理以及劳动合同的签订和解除等内容。公司单 方解除劳动合同是一种极端情况下的处理方式，通常在员工违反劳 动合同约定或公司发生重大变故时才会采取。 公司单方解除劳动合同的条件 公司单方解除劳动合同必须满足一定的条件，并且需要按照法 定程序执行。以下是一些常见的解除条件： 1. 严重违反劳动纪律和规章制度； 2. 严重失职或者玩忽职守导致严重后果； 3. 被刑事处罚，影响公司声誉； 4. 在解除劳动合同前经公司书面警告，仍未改正的其他严重行为。 以上条件仅供参考，具体解除劳动合同的条件可能因国家法律、劳动法规等因素而有所不同。 公司单方解除劳动合同的程序 公司单方解除劳动合同需要按照一定的程序进行，以确保公平 合理。以下是一般的解除程序：
1. 公司应当事先向员工发出书面警告，指明具体违法违规的情况以及改正的期限。 2. 在书面警告中，公司应注明如不能在规定期限内改正违法违规行为，将解除劳动合同。 3. 如员工在规定期限内未能改正违法违规行为，公司可以通过正式解除劳动合同的方式终止与员工的劳动关系。 公司单方解除劳动合同的影响 公司单方解除劳动合同将对员工产生一系列的影响，包括但不限于以下几点： 1. 终止劳动关系，员工将失去与公司之间的雇佣关系。这意味着员工将不再享有公司提供的各项福利和权益。 2. 解雇记录，解除劳动合同后，公司可能会在员工档案中作出相关标记和记录。 3. 就业机会受影响，解除劳动合同后，员工可能会面临重新找工作的困难。 4. 法律责任，如果公司的解雇行为被认定为违法或不合理，公司可能需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金等。 公司单方解除劳动合同是一种极端情况下的处理方式，需要满足一定的条件，并且按照法定程序进行。解除劳动合同将对员工产
个人解除劳动合同的方法
个人解除劳动合同的方法 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。下面，为大家分享个人解除劳动合同的方法，希望对大家有所帮助! 约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。我国《合同法》第93条规定：“当事人可以约定解除合同的条件，解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同约定的解除合同的条件以后，享有解除权一方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 劳动者行使约定解除权时应当注意：必须事先在劳动合同中约定约定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照约定解除。 协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。”《合同法》第93条规定：“当事人协商一致，可以解除合同。”不管是《劳动法》还是《合同法》，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与约定解除、法定解除不同，它不需要双方事先的约定或者法律的规定，只要双方愿意随时都可以解除合同，这也是实践中常用的解除劳动合同方法。 劳动者在协商解除时应当注意：必须将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，防止解除劳动合同后的一些纠纷。
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。《劳动法》等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权：我国《劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》(劳办发[1995]324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。”这是《劳动法》赋予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项根本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。 劳动者行使辞职权时应当注意两点：一是如果劳动合同约定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否那么用人单位可不同意解除劳动合同。 2、特别解除权：《劳动法》第32条规定：“有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。” 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第15条规定：“用人单位有以下情形之一，迫使劳
解雇员工的程序是怎样的
Effort is an attitude to life, and has nothing to do with age.简单易用轻享办公（页眉可删） 解雇员工的程序是怎样的 履行通知工会和本人的程序。劳动合同法第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。 员工有辞职的权利，单位自然也有辞退员工的权利，辞退就是解雇，不过任何事情都要按照一定的步骤来，辞退员工也不例外。那么单位解雇员工的程序是怎样的呢？请跟随一起在下文中进行了解。 一、解雇员工的程序是怎样的 第1步，通知员工被解雇了。语气坚决地告诉员工这是最终决定，申诉无效。多数情况下，员工听到此通知并不感到突然，因为公司已提醒其注意绩效或行为问题。
第2步，解释被解雇原因。如果由于员工行为不端而将其解雇，只需描述其违反的政策及其违反该政策的具体行为。如果由于员工没能达到绩效标准解雇他，可让员工回想公司做出的绩效警告、公司为了提高其绩效做出的努力以及导致其解雇的其他原因。坚持以事实为依据，解释员工解雇原因。 第3步，宣布解雇决定的生效时期，解释解雇程序的具体细节。解雇决定通常自解雇会议之日生效。允许被解雇员工在公司里闲逛对下达解雇者和员工都是件尴尬的事情，因此你应避免此种情况的发生。此外，应解释解雇补助金等相关事宜，并安排员工整理个人物品，与员工一起填写解聘文件，说明最后应付薪金的支付方法。 二、单位解雇员工怎么赔偿 被解雇时劳动者可以追讨的经济补偿或赔偿包括： 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
公司解除员工劳动合同流程
公司解除员工劳动合同流程 一、公司开除员工解除劳动合同流程 1)解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2)达成全都：双方在自愿、公平协商的根底上达成全都意见; 3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4)结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5)劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方商定解除; 6)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 7)备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进展备案，至少保存二年备查。 二、解除劳动合同的情形 1、劳动者与用人单位双方协商全都解除劳动合同。 《劳动法》其次十四条规定，经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。 2、劳动者单方解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 3、用人单位可以单方解除劳动合同的情形。 依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条规定，依据状况，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。 公司解除员工劳动合同流程2 一、单位与员工解除劳动合同的程序有哪些 (一)一般状况 第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见; 其次步工会提出意见; 第三步用人单位讨论工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会; 第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其根据规定享受失业保险待遇的权利; 第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 (二)用人单位裁员的程序可分为五个步骤：
员工单方解除劳动合同
员工单方解除劳动合同 1. 引言 员工在职期间，如果发现自己的工作环境不适合自己或者需要转换工作方式， 有时可能会考虑解除劳动合同。本文将介绍员工单方解除劳动合同的法律依据、操作步骤以及注意事项。 2. 法律依据 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，员工可以根据自己的意愿，提 前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第三十九条，员工在以下情况下可以单方解除劳动合同： 1.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件； 2.用人单位不支付劳动报酬； 3.用人单位未参加社会保险或者公积金； 4.用人单位违法强令加班； 5.用人单位存在恶劣的劳动条件，影响员工的身体健康。 这些法律依据保障了员工在上述情况下解除劳动合同的权益。 3. 解除合同的操作步骤 以下是员工单方解除劳动合同的操作步骤： 第一步：确认解除的合法依据 在决定解除劳动合同之前，先确认自己的解除合同的行为是否符合《劳动合同法》中规定的情形，确保自己的权益得以保障。 第二步：书面通知用人单位 员工需要提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，书面通知应该包括以下 内容： •解除劳动合同的原因； •解除劳动合同的日期； •如适用，要求用人单位支付相应赔偿金的事项。 注意，确保书面通知是以有效方式送达给用人单位，比如挂号信、快递等。
第三步：妥善处理在职期间的工作 在解除劳动合同之前，员工需要妥善处理在职期间的工作事务，并和用人单位协商好交接工作的安排，确保企业的工作不受影响。 第四步：保留相关证据 员工需要保留与解除劳动合同相关的证据，包括与用人单位的书面通知、工资发放情况、社保缴纳记录等。这些证据将有助于维护员工的权益。 第五步：合同解除后的事项处理 劳动合同解除后，员工需要与用人单位协商解决剩余的事项，比如工资和补偿金的支付、社保和公积金的处理等。 4. 注意事项 在员工解除劳动合同时，需要注意以下事项： 1.在书面通知用人单位解除劳动合同前，尽量与用人单位进行沟通和协 商，达成解决问题的共识； 2.在劳动合同解除后，及时与用人单位协商解决剩余问题，确保自己的 权益得到保障； 3.如有需要，可以寻求法律援助或者咨询专业人士的意见，确保自己的 权益得到最大的保护。 5. 总结 员工作为劳动合同的一方，在一些特定情况下，有权单方解除劳动合同。员工在解除劳动合同时，需要遵守法律规定并与用人单位进行沟通和协商。本文介绍了员工单方解除劳动合同的法律依据、操作步骤以及注意事项，希望能够为员工在解除劳动合同时提供一定的指导。
单位解除劳动关系流程
单位解除劳动关系流程 劳动关系是指用人单位与劳动者之间的法律关系，是双方在劳动过程中所形成的一种特殊关系。在劳动关系中，用人单位作为劳动者的雇主，承担着合法用工、支付工资、提供劳动保护和社会保险等义务，而劳动者则承担着按时完成工作任务、保守用人单位的商业秘密等义务。然而，由于各种原因，用人单位有时需要解除与某些劳动者的劳动关系。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定的程序，合法、公正地解除劳动关系。 二、解除劳动关系的法律依据 解除劳动关系是用人单位和劳动者之间的一种行为，必须依据法律规定进行。我国劳动法规定了以下情况下可以解除劳动关系：（一）用人单位依法与劳动者协商一致； （二）用人单位依法与劳动者解除劳动合同； （三）劳动者因违反劳动合同规定被辞退； （四）劳动者因违法犯罪被依法追究刑事责任； （五）劳动者患职业病或者因工伤致残被鉴定为丧失劳动能力的； （六）用人单位破产、歇业、解散或者依法被吊销营业执照的。 三、解除劳动关系的程序 用人单位解除劳动关系应当按照以下程序进行： （一）通知劳动者 用人单位应当在解除劳动关系前，向劳动者发出书面通知，说明解除劳动关系的原因、依据和日期，并告知劳动者享有的权利和义务。
通知书应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名和联系方式，以及劳动者的姓名、性别、年龄、联系方式等基本信息。 （二）听取劳动者的意见 用人单位应当在通知劳动者后，听取劳动者的意见，尊重劳动者的权益，与劳动者协商解决解除劳动关系的问题。如果劳动者不同意解除劳动关系，用人单位应当重新考虑解除劳动关系的必要性，并尽量寻求其他解决办法。 （三）办理解除手续 如果用人单位决定解除劳动关系，应当在劳动者的劳动合同上注明解除日期，并发放解除证明。用人单位应当向劳动者支付已经到期的工资、加班费、年终奖金等应当支付的经济补偿，并按照法律规定为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金等。 四、注意事项 在解除劳动关系的过程中，用人单位应当注意以下几点： （一）合法性 用人单位应当依据法律规定进行解除劳动关系，不得违反相关法律法规和劳动合同的规定。如果用人单位违反法律规定进行解除劳动关系，可能会被劳动者起诉，承担相应的法律责任。 （二）公正性 用人单位应当公正地解除劳动关系，不得歧视某些劳动者或者侵犯劳动者的合法权益。如果用人单位在解除劳动关系的过程中存在不
因员工旷工解除合同的流程
员工旷工，公司可以根据情况辞退处理，辞退流程： 一、确定合法的辞退依据 劳动合同法：第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 此时可以根据(二)的规定查找公司有关章程，根据公司内部对员工请假、旷工等方面的管理制度规定，一般旷工连续达到规定的天数以上或累计旷工达到规定天数，就属于严重违纪行为，公司可以与之解除劳动合同； 二、通知被辞退人员相关情况，并出具解除劳动合同通知书 如果通知被辞退人员来办理相应手续不予理睬的，可以先向其邮寄“关于限期回公司办理解除劳动合同手续的通知”(时间为一周内)，待其签收后仍不理睬时，即可按照《劳动合同法》第三十九条的规定，依法解除与其的劳动合同，同时按照第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”的规定，办理相关手续转移。对于因旷工辞
退员工这一事件无需对社会进行公示，但建议在企业内部召开职工大会向全体员工声明。 对于不来办理离职手续办的员工可登报公示与该员工解除劳动关系（自发出公告之日起，经过三十日，即视为送达。）。 三、按离职要求办理离职手续，向劳动者出具离职证明、住房公积金等相关手续，结清工资 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。人事部应以必须的格式写明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因以及开证明的日期，且必须盖单位公章而且必须是原章，还应注意的是，离职证明复印无效。 四、给劳动者办理社保停缴等手续，并在人事台帐上进行备注。 应注意的是，如无法通知本人选择快递邮至员工家中的通知方式应当将快递单据、还有辞退他的告知书一块拍照留存。还保留其考勤情况等作为证据，以防以后出现其他情况。
用人单位单方解除劳动合同要履行的程序
用人单位单方解除劳动合同要履行的程序用人单位单方解除劳动合同，不仅要严格按照一定的法定条件，而且还要履行相应的程序。否则，程序不合法，也会导致败诉的结果，增加解除劳动合同的成本。下面，就让我们一起来看看用人单位单方解除劳动合同要履行什么程序。 （一）事先通知工会 《劳动合同法》第41 条规定在可以裁员的4 种情形下，用人单位需提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，上报劳动部门，即工会对用人单位裁员有知情权和建议权。第43 条规定，用人单位单方解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。若用人单位违法或违约的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位在研究工会的意见后，要将处理的结果书面通知工会，即工会对用人单位单方解除劳动合同有共决权，在不合法或不合理时有权否定，且对再处理结果的进一步的知情权。这一要求在深圳市司法实践中尚未真正实施，但笔者认为有必要向用人单位告知有这样的规定存在，也许不久就会在司法实践中得到进一步贯彻。 （二）通知劳动者用人单位解除劳动合同的，必须出具书面通知且送达劳动者，否则解除劳动合同的决定不生效。但实践中很多情况是劳动者拒不签收通知，而用人单位又没办法强迫劳动者签收。建议可采取如下应对方法：1、制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：“公司有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写
的家庭住址为邮寄送达地址。”2、《劳动合同》中增加一个条款：甲方(用人单位)有关书面文件、通知无法直接送达给乙方(劳动者)时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。一旦发生劳动者拒不签收的情况，即按照上述劳动者家庭地址邮递相关文件，并保留邮递凭证作为证据。 (三) 用人单位内部的程序用人单位在用工管理中，针对劳动者违规违纪、工作失误并造成重大损害等情况，必须收集相关证据证明和确认客观事实，且必须以书面形式通知劳动者本人，让其确认或提出异议。在解除与劳动者的劳动合同之前必须收集充分的证据，在此以如何证明劳动者严重违反规章制度或劳动纪律为例，阐述举证要求。 1、如何收集劳动者违反规章制度或劳动纪律的证据? 现实生活中此类案件情况千差万别，因此违规违纪证据各不相同，不可能公式般的套用。通常下列形式的资料可作为证据：(1)违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、“违纪情况说明”等等;(2)有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等;(3)其他员工及知情者的证词;(4)有关事件涉及的物证(如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时);(5)有关视听资料(如当事人陈述事件的录音、录像);(6)政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。 2、收集证据的方法：
解除劳动合同关系的流程是怎样的
解除劳动合同关系的流程是怎样的 解除劳动合同关系流程 一、协商解除 协商解除，是指用人单位与劳动者在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达成一致意见的基础上提前终止劳动合同的效力。用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下，可以解除劳动合同，但必须符合以下几个条件： 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同; 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前; 3、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。 流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科 1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同; 2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见; 3、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; 4、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿; 5、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除; 6、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; 7、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。 二、法定解除 (一)单位解除 1、过失性辞退根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的; (4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (5)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (6)被依法追究刑事责任的。 流程：负责部门：人力资源科参与部门：用人部门财务科 (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 (2)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接; (3)结算薪资：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资; (4)劳动合同解除：工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除; (5)出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续; (6)备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 2、无过失性辞退 根据《劳动合同法》的相关规定，过失性辞退的法定情形有： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 流程：负责部门：人力资源科协助部门：工会用人部门财务科 (1)通知工会：用人部门/人力资源科将解除合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会。 (2)提前通知：人力资源科提前三十日以书面形式通知劳动者本人(或者额外支付劳动者一个月工资)。 (3)工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;
辞退员工的流程规定
Learning this matter is not a lack of time, but a lack of effort.整合汇编简单易用（页眉可删） 辞退员工的流程规定 （一）由解除决定人（单位主管、劳动者）递交解除申请书（二）人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批（三）通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等（四）有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等（五）职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。 找专长律师：债权债务律师交通事故律师医疗纠纷律师知识产权律师刑事辩护律师 在公司上班的员工有权利向公司提出辞职，同时公司也有权利对不满意的员工进行辞退，公司辞退员工要符合国家的劳动法规定，符合规定的也要按照规定的流程来进行，同时也要给予员工一定的补偿，下面为您解答辞退员工的流程让大家对此有所了解。 一、辞退员工的流程 解除劳动关系应当履行下列程序: (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;
(3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等; (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等; (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取; (6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续; (7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项; (8)给职工开具《解除劳动合同证明》。 二、辞退员工补偿标准 第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。 第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
劳动者严重违反用人单位规章制度解除劳动合同的程序
劳动者严重违反用人单位规章制度 用人单位解除劳动合同的程序 一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据 1、中华人民共和国劳动法1995年1月1日实施 第二十五条劳动者有下列情形之一的;用人单位可以解除劳动合同：二严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 2、中华人民共和国劳动合同法2008年1月1日实施 第三十九条劳动者有下列情形之一的;用人单位可以解除劳动合同：二严重违反用人单位的规章制度的； 第四十六条有下列情形之一的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 一劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 二用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 三用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 四用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 五除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同;劳动者不同意续订的情形外;依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 六依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 七法律、行政法规规定的其他情形.. 3、中华人民共和国劳动合同法实施条例2008年9月3日公布实施 第十九条有下列情形之一的;依照劳动合同法规定的条件、程序;用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： 三劳动者严重违反用人单位的规章制度的； 4、山西省劳动合同条例2010年1月1日实施 第二十八条解除或者终止劳动合同;符合法律、行政法规规定情形的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿.. 劳动者有下列情形之一;与用人单位解除或者终止劳动合同的;用人单位可以不支付经济补偿金： 二严重违反用人单位劳动规章制度的；
员工单方解除劳动合同(8篇)
员工单方解除劳动合同(8篇) 员工单方解除劳动合同篇1 1. 直接送达。 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。 2. 邮寄送达。 通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。 3. 留置送达。 第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。 4. 公告送达。 如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。 5.请公证处的人公正送达。 这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。 员工单方解除劳动合同篇2
1. 直接送达。 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收有效，这个办法适用于员工住址较近的情况。 2. 邮寄送达。 通过邮政寄送挂号信，在挂号信的封面或存根栏必须写上送达的内容是什么，不然今后收信人会以不知道信中是什么内容没看或扔掉等理由造成不必要的纠纷。另外，在挂号信寄出一段时间后，还需要到邮局去确认信件是否送达，邮局会给予正式的反馈，如果地址有误退回，再做其他办法。 3. 留置送达。 第1点谈到如果直接送达没有人接收，家中无人，可以请所在社区的工作人员，或辖区派出所民警陪同一起到员工家门口，将信件内容塞入员工家中，并请社区、民警签字佐证以送达。 4. 公告送达。 如果找不到员工本人，可以采取登报的方式。其实，采用这种方法是有一个很重要的前提的，那就是只有在前述几种方法无法送达的情况才能采用公告送达的方式。而不能一开始就采取登报公告处理，因为你在此之前没有充分履行告知义务，而只是广而告之。公告送达要注意选择的媒体，要选取在国内公开发行的报刊上刊登。 5.请公证处的人公正送达。 这种方法代价太高了，把公证处的人请来作证，证明我们已经将文书送达员工。 员工单方解除劳动合同篇3 1. 直接送达。 根据员工的户籍地址和现住址直接去员工家中，但需要注意的是必须要有两人以上一同前往，一人为人事人员，一人可以是工会或其他部门员工，送达员工并要求签收。万一员工本人不在家，也可以请员工同住的成人直系亲属签收