教练人员管理制度(4篇)
体育教练员管理制度范文(3篇)
体育教练员管理制度范文教练员的工作职责及标准(一)按照体育运动人才成长规律，选拔和培养优秀体育后备人才，提高运动员的整体素质和运动技术水平。
(二)按照培养有道德、有理想、有文化、守纪律，各项素质全面发展的人才要求，关心运动员的成长，对运动员进行全方位(包括思想、学习、生活、纪律、训练等方面)的管理。
(三)按照攀枝花市体育局的工作规划，完成培养、输送后备人才及各项训练、竞赛任务。
(四)按照教练员岗位职责要求，努力学习政治、文化、科技知识，提高政治觉悟、思想文化修养和业务理论水平，参加规定的进修学习，掌握专业发展动态，开展科学技术研究，指导本项目全市各业余训练单位的训练工作。
(五)随时接受主管领导对训练、比赛计划和总结的检查。
(六)教练员必须按时报名参加四川省正式比赛，比赛期间原则上不允许请假。
教练员上、下班时间规定(一)日常上、下班时间:每周星期二、五早上____点至11-____点____分。
(二)每天训练时间自行安排，原则上每周训练天数不少于____天。
(三)若单位有事情电话通知，教练员必须到场。
(四)每年度赛结束后，可根据实际情况进行____天以内的调整。
运动队训练管理要求(一)每周期内要求有阶段训练计划、年度训练计划、月训练计划、周训练计划、课时训练计划、比赛总结、学期总结。
(二)各队严格考勤制度，在规定的考勤表上认真完成每一次训练的考勤。
教练员日常管理制度(一)教练员将根据工作安排、严格考勤。
上下班迟到、早退扣0.2—____分，____分钟以上者扣____分;无故旷工半天者按旷工一天处理扣____分;无故缺席会议者按旷工一天处理。
(二)所有会议、活动实行签到制度，教练员应积极参加中心举行的各种会议、政治学习以及开展的各项活动。
除会前请假批准外，迟到者按日常上下班制度扣分。
(三)教练员因事(病)需向部门领导请假，____小时以内在体育事业科科长处请假;____天以上需科长证明，主管领导签字并报中心办公室备案，经批准后，请事(病)假一天扣____分。
教练人员管理制度(4篇)
教练人员管理制度第一章总则第一条根据我国教育法律法规和学校办学定位，为规范和加强教练人员队伍的管理，提高学校教育教学质量，制定本制度。
第二条教练人员管理是学校管理的重要组成部分，学校将加强对教练人员的管理，促进其业务能力的提高和素质的全面发展。
第三条教练人员应具备良好的道德品质、优秀的专业素质、丰富的实践经验和敬业精神，为学生的全面发展提供有效的服务。
第四条学校应根据教练人员的工作需要，配备相应的教练人员。
第二章教练人员的基本要求第五条教练人员应具备以下基本要求：（一）遵守国家、地方教育法规和学校的相关规定，认同学校的办学宗旨和办学方针，忠诚于学校，为学校的发展作出贡献。
（二）热爱教育事业，热心为学生服务，具备优秀的教育理念和教育教学能力，能够有效开展各项教育教学活动。
（三）具备良好的团队合作精神，能与学校其他教师、管理人员以及家长等进行有效沟通和协作。
（四）具有较高的学术水平和教学能力，能够不断更新教育理念，提高自己的专业素质和业务水平。
（五）遵守教师职业道德规范，严格遵守学校的各项规章制度，保持良好的教师形象。
第六条教练人员应遵守本制度，积极参加学校组织的各类培训和教学研讨活动，不断提高自己的教学水平和专业能力。
第三章教练人员的聘用程序第七条学校的教练人员聘用程序如下：（一）招聘公告：根据需要，学校将发布招聘公告，明确招聘岗位、资格要求、报名方式等相关信息。
（二）报名资格审核：学校将对报名的教练人员进行资格审核，符合条件的人员进入下一轮面试。
（三）面试评审：学校将组织专家组进行面试评审，综合考察教练人员的专业素质、教学能力、沟通能力等。
（四）聘用程序：学校将根据面试评审结果确定候选人名单，经主管部门审批后正式聘用教练人员。
第四章教练人员的绩效考核第八条学校将对教练人员进行绩效考核，包括教学质量、教学效果、学生评价、教学研究和职业发展等方面。
第九条绩效考核的具体内容及程序如下：（一）教学质量评估：学校将通过课堂观摩、听课评议、教学档案审核等方式对教练人员的教学质量进行评估。
教练人员管理制度模版
教练人员管理制度模版第一章总则第一条为规范教练员队伍的管理，维护正常的教练员秩序，保证教练员工作的正常进行，根据《教练员管理办法》等相关规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有教练员，包括在编教练员、聘用教练员和临时教练员。
第三条教练员是本单位的重要劳动力，必须严格遵守职业道德规范和职业操守，发挥榜样作用，保持良好形象。
第四条教练员应严格遵守本单位的管理制度和相关规定，服从组织、听从指挥，认真执行工作任务，确保教练工作的正常运行。
第二章教练员的选拔与任用第五条教练员的选拔与任用应遵循公平、公正、公开的原则。
选拔与任用程序应严格执行，不得有非法干预、人情主义或选择性录用。
第六条教练员的任职条件包括：具备良好的职业道德和职业操守；具有相关专业知识和技术能力；具有一定工作经验，并从事了相应岗位的培训工作。
第七条教练员的任职程序包括：申请岗位 - 提供相关资料- 面试与考核 - 公示 - 最终确认。
第八条任用教练员应签订书面劳动合同或聘用协议，明确双方的权利和义务，规定工作期限、工资待遇、工作内容和工作岗位等事项。
第三章教练员的管理第九条教练员应按规定参加工作时间和工作地点，不得迟到、早退或无故缺勤。
第十条教练员在工作中应服从上级领导的指挥，完成业务工作，不得擅自离岗或私自调换工作任务。
第十一条教练员应尊重学员，倾听学员的需求和意见，积极与学员沟通，提供专业化的指导和服务。
第十二条教练员应保持良好形象，注重自身素质和专业知识的提升，定期参加培训和考核，不断提高自身的能力和水平。
第十三条教练员应严格保守学员的隐私和个人信息，不得将学员的个人信息泄露给他人或向他人透露学员的隐私。
第四章教练员的考核和奖惩第十四条教练员按照本单位的考核办法和考核周期，接受相关岗位的业绩考核和能力评估。
第十五条教练员考核的指标包括：教学水平、教学效果、学员满意度等，考核结果作为任用、晋升、奖励和惩处的重要依据。
第十六条教练员应严格遵守本单位的规章制度和职业操守，如有违反，将按照相应的规定进行奖惩。
驾校教练管理制度（四篇）
驾校教练管理制度第一章总则为加强全市驾校教练员队伍的建设，提高教练员素质，规范教学管理，保证教学质量，特制定本公约，全市驾校教练员均应遵守该公约内容，自觉接受社会各界和广大学员的监督。
第二章公约内容一、教练员教学时应使用文明用语，不得讲脏话、粗话。
二、教练员要耐心解答学员提出的问题，不得训斥、讽刺、挖苦、侮辱、打骂学员。
三、对学员不能有远近亲疏，要男女平等，一视同仁，公平教学。
四、教练员应准时到岗，不能出现让学员长时间等候现象。
五、不得明示要求学员向考官行贿。
六、教练员不得无故停止学员训练或者私自压缩教学学时。
七、教练员不得向学员索要钱物，如在教学过程中要求学员加油、支付加班费等。
八、教练员不得借自己生日、子女结婚等向学员派发请帖，变相收取学员财物，在教学过程中不得委托学员购买高档物品。
九、在教学过程中不得要求学员请吃饭或者指派学员给自己购买香烟等物品。
十、在学员符合考试条件的情况下，不得因学员未送礼而故意拖延安排学员考试。
十一、不得因学员投诉而采取打击报复、刁难，组织学员对他(她)进行人身攻击。
第三章公约执行一、本公约的执行由学员投诉、委托的执行机构稽查、学校自查、主管机关稽查相结合进行，对违纪教练员建立统一的不良记录、黑名单制度。
二、驾校接到学员的投诉，应立即调查核实投诉内容，并将调查和处理结果告知投诉的学员，如有处罚报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
三、委托的执行机构稽查到教练员违纪行为或者接到学员的投诉，在调查核实确有违纪行为的情况下，通报给其所在驾校，由其所在驾校对其进行处罚，驾校应将处罚结果告知委托的执行机构，由委托的执行机构告知投诉学员并上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
四、各驾校自查到教练员违纪行为，应将处罚结果上报驾培专业委员会备案，并由驾培专业委员会将处罚结果登入上饶市驾驶员培训委员会网络平台。
2024年教练部管理规章制度(三篇)
2024年教练部管理规章制度全体教练应积极遵守以下规章制度，如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚：第一次口头警告；第二次罚款____元；第三次罚款____元。
1、上班时间必须穿工装佩带工牌，并保持良好的个人清洁卫生。
2、在健身中心内遇到客人或同事需微笑主动问好；主动停步让行，不可抢行，穿行。
因工作需要超越顾客时，应礼貌致歉。
3、巡场时需主动发现需要帮助的顾客，并提供帮助。
4、所有教练在遇到客户提问时需认真解答，如果是私人教练在上私训课时遇到其他客户提问，需礼貌的请他稍等片刻，并马上找一位巡场教练继续服务。
5、正点上下班，着工装准时到岗，不得迟到早退。
如员工因故不能准时上班或因某种原因必须提前离开工作，应提前得到经理批准，并在____天内填写《未打卡申请表》。
每月补卡或迟到次数不得超过____次。
6、工作时间未经本部门经理批准不得擅自离开工作岗位，睡觉等与工作无关的事情。
7、上私教课时不得接打私人电话或处理私人事务。
8、不得在健身中心内吸烟，吸烟时到规定的吸烟处吸烟。
9、所有教练应主动清理工作区卫生，整理摆放各类健身器材、文件及办公用品。
10、认真完成经理交给的工作，并积极与其他部门或同事配合工作。
11、认真执行健身中心安保措施及消防条例，不得随意挪动消防设施及器械。
12、工作时间不得饮酒。
13、员工请假必须填写《请假申请表》，请假____天的必须经部门经理批准，超过____天时间的必须经由店长批准并告知部门经理。
每月请假天数不得超过____天，超过天数按1.5倍工资扣除。
如因特殊情况，不能办理请假手续者，需在____个工作日内补办手续，否则按旷工处理，扣除3倍工资。
14、发现健身中心的财物受损时应及时报告。
15、不得利用工作之便索取回扣；不得向健身人员暗示或索要礼品小费，或在吃、住、玩方面提出不正当要求。
16、不得弄虚作假，不得伪造涂改原始单据及工作表格。
17、不得私自挪动健身中心内任何设施。
私人教练工作管理制度范文精选
私人教练工作管理制度范文精选为了规范私人教练的工作行为，提高教练的教学水平，需要制定并实施相应的管理制度。
店铺为你带来了私人教练工作管理制度范文，一起来看看吧。
私人教练工作管理制度范文篇一1、每天上班前首先查看体测分配资源和白板，对体测会员需在24小时内进行电话预约，对白板上紧急事情做出相应的配合和个人的工作调整。
2、严格按盯岗时间做好巡场值班服务，绝不能空岗，在岗期间不能做私教服务或类似私教服务;3、严格按预约时间指导服务，绝不能影响他人正常服务工作;4、严格按私教、巡场、体测及团课服务着专业的服装;5、严格按巡场1分钟、体测45分钟、私教60分钟及团课60分钟制提供服务;6、体测一周后或签约一周内未付现的会员视为公共资源，公共资源任何教练均可开发;7、未体测的会员不得推销私教，所有体测分配资料1月内未完成体测服务，公司将进行无条件回收;8、每日工作下班前积极反馈到个人工作大本，不得延误;9、体测或大众计划制定指导如因教练延误，遭会员投诉经查实将取消一周的体测分配资格;10、体测分配按教练编号顺序和会员当日办卡顺序依次分配，如会员有指定教练，则被指定的教练可以和被分配到的教练进行互换资源;会员转介绍的处理同上;10、每个私教月基础销售业绩是24节，上课24节，请务必努力完成，完不成按教练部薪资制度执行;11、每位教练都有权选择晋级的权利，但必须保证长期续课经常出勤的会员达到12位以上，通过国家体育总局职业资格中高级认证，才有资格晋级，经考核合格公司将给予晋级并通报表扬;12、每次私教课会员需在前台签字确认，课后需经客服人员确认签字，如私教物品丢失由教练部照价赔赏;课程不得代签，若有违反课程视为充公，并视情节轻重予以相应其他处罚;13、私教是一个崇尚健康生活的职业，教练不得吸烟喝酒及其他不健康生活行为;不准接受会员的馈赠;若有违反，公司将对其劝退或辞退。
以上问题视情节将给予扣分、降薪或辞退等处理，望大家共同遵守。
教练员的岗位责任制（4篇）
教练员的岗位责任制教练员岗位责任制是指教练员在工作中应承担的各项职责和责任，并按照一定的规范来进行管理。
教练员的工作涉及到培养、指导和管理运动员，对其进行训练、技术指导和心理辅导，以及组织参赛等一系列工作。
下面将按照不同的方面来详细介绍教练员的岗位责任制。
一、队伍管理责任1. 建立健全的队伍管理制度和规章制度；2. 设置完善的训练计划，合理安排训练时间和内容；3. 对队员进行年度考核和绩效评估，制定个性化的训练方案；4. 组织队员参加各类比赛，并制定合理的选材方案；5. 负责队员的伤病防护与康复工作；6. 维护队伍的纪律和规范，严禁违纪行为的发生；7. 协调队伍与其他部门的合作关系，共同协作完成各项工作任务。
二、训练指导责任1. 制定全面系统的训练计划，根据不同运动项目的特点进行调整；2. 安排科学合理的训练方法和运动素质训练；3. 对队员进行个别指导和技术训练，提高其技术水平；4. 培养队员的团队意识和竞技意识，提高其比赛素质；5. 注重队员的心理辅导和心理素质的培养；6. 配备适当的训练设备和器材，保证训练质量；7. 加强队员的体能训练，提高其身体素质。
三、比赛组织责任1. 制定比赛计划和赛前准备工作；2. 做好比赛报名和参赛材料的准备工作；3. 进行比赛规则的解说和裁判的指导工作；4. 负责组织队员参加比赛的各项事宜；5. 对比赛结果进行分析和总结，为后续的比赛做好准备；6. 在比赛过程中及时调整战术和策略；7. 给予队员比赛后的肯定和建设性的反馈。
四、职业道德责任1. 弘扬团结友爱、奉献精神和职业道德；2. 严格遵守教练员的行为规范和职业操守；3. 爱护和尊重队员，保护队员的权益和尊严；4. 热爱运动事业，不断学习和更新知识；5. 积极参与各类培训和学术交流活动；6. 注重自身形象的树立和职业形象的呈现；7. 进行正面引导，树立正确的运动价值观。
五、安全保障责任1. 制定并执行安全管理制度和安全操作规程；2. 对训练场地和设施进行安全检查和维护；3. 指导队员正确佩戴和使用运动器材；4. 对队员进行运动伤害的防范和急救措施的培训；5. 在训练和比赛中及时发现并处理安全隐患；6. 组织队员参加安全知识培训和紧急预案演练；7. 协助有关部门做好应急处理工作。
教练人员管理制度
教练人员管理制度教练人员教练员管理制度为了加强教练员队伍的管理，提高教练员队伍的素质和水平，更好地服务于广大运动员和社会公众的需要，制定本管理制度。
一、教练员聘任1.教练员聘任应具备国家承认的教练员资格证书，有运动员训练和比赛方面的工作经验。
2.中小学教练员须有教师资格证书；体育院校教练员应符合国家规定，具有相应的学历和专业背景。
3.聘请教练员应按照程序完成，应经有关领导同意，由体育行政部门与用人部门联合审核，并进行综合考察。
4.聘请的主要领域包括：基本功训练、竞赛指导和运动训练科学及运动心理学等。
5.体育行政部门应及时了解教练员的教学质量和教学态度，并不断完善教练员的培训、交流和管理工作。
二、教练员考核1.教练员应定期接受技术、管理、提高研讨等各方面的考核。
2.教练员应按要求及时参加各项比赛或考核测试。
3.体育局应以考核结果为依据，对教练员进行分类管理，进行奖励和处罚。
三、教练员培训1.体育行政部门应定期组织教练员进行培训和讲座，现代企业管理知识和技能培训，提高教练员思想政治素质，为其终身学习和专业发展奠定基础。
2.教练员亲自参加各种形式的培训和学习，借鉴他人经验和成功案例，提高自己的教学能力和管理能力。
四、教练员管理1.教练员应服从上级领导的派遣和安排，不得私自接受运动员雇佣，更不得为运动员安排不合理的比赛和训练计划。
2.体育行政部门应加强对教练员队伍的日常管理，提高教练员队伍的战斗力和素质，防范各种违法违规行为。
3.教练员有关工作记录，应按有关制度和程序存档，并定期进行考核和统计。
4.教练员可以根据实际情况和需要，拟订教学计划和比赛计划，但必须经过上级部门批准。
5.教练员因私事或请假等原因，不能如期工作，应提前请假或请经由有关领导批准后再调休。
五、教练员的责任1.教练员要尽职尽责，为运动员的成长提供全面的帮助和指导。
2.教练员应倡导科学健身的生活方式，树立运动员健康和安全意识。
3.教练员应促进运动员的发展和培养，并努力提高运动员的综合素质和专业水平。
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教练人员管理制度1.教练部所有教练要服从主管及店长管理，听从俱乐部的安排，认真做好自己的本职工作，遇到问题，要服从领导的决定。
2.教练应准时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，应提前向主管、店长申请，得到批准后，安排好工作交接后才能离开工作岗位。
罚款____元。
3.教练上班前，应提前____分钟做好准备。
特别是教练上班时间以外的私教课程。
为学员上课，应尽职尽责，不得偷工减料。
4.教练上班时要着装整齐，按规定穿着工服、运动鞋，不得染发或搞奇异发型，应喷洒气味清淡的香水，注意个人卫生。
5.教练上班时应保持良好的精神面貌，不得坐、靠器械或双手插口袋等，自然站立时双手置于两侧或前侧。
如需接触学员身体，需征得学员同意。
6.教练上班时间内不在在场地内吸烟，吃东西，用餐时间半个小时内轮流进餐，外出吃饭登记时间。
7.教练应保持在场地内至少有一名以上。
不能空岗，如造成空岗，由主教练负责，也不能让其他部门的员工代替教练在场地内。
8.私教系教练与学员一对一的教学，教学时不得同时带两名以上的学员上课。
9.私自带、买私教，不经前台登记者，一经发现罚款____元并开除。
10.教练应主动和客人交流，让客人由宾至如归的感觉，但交流时间以十分钟以内为宜。
不可和熟客长时间聊天。
11.教练工作时间内有责任帮助学员，教练应主动将使用完毕的器械放回原处，保持场内整洁，如发现不卫生的情况，及时叫卫生员清理。
12.如遇到不能解决的问题，应向上级回报，第一时间解决。
13.每天早班的教练应检查器械，并把所有的组合器械打油。
如有损坏要做记录，及时上报，尽快维修。
保证最大的器械完整率。
14.晚班教练在关门前十五分钟清场，并将所有器械归位，对齐有氧器械。
15.教练不准在当班时间内锻炼。
锻炼时间为晚上的____点以后。
16.当班教练责任到人，如当班时间客人发生以外，由当班教练负责，如当班教练位多名，则共同承担。
教学内容必须统一规范，不得教授学员危险、错误的动作。
17.根据每位学员的实际情况，制定相应的训练计划，若发现多名学员的训练计划相同。
18.教练上班时间不可做与工作无关的事情，也不可随意放置与工作无关的物品在俱乐部。
上课期间不得接听私人电话；若确实事情紧急，在征得学员同意后方可接听，时间不得超过____分钟。
19.器械（组合）不可让客人用哑铃、杠铃片增加负荷，可教授客人用别的自由动作代替。
20.教练应监督客人不穿皮鞋上跑步机，见儿童上器械应及时制止。
21.不得为私人利益，恶意重伤贬低同事。
22.未经学员许可，不得透露学员的个人资料。
私教上课的学员签____，应妥善保管。
教练人员管理制度（二）一、教练车的使用：1、教练车必须牌证齐全，并印有交通主管部门规定的统一标识。
2、每辆教练车均应建立安全技术台账。
3、每辆教练车应配备灭火器。
4、教练车集中管理，培训使用分配到班到教练员，准教人员不得随意更换车辆进行教学，不得交非教练人员操作及教学。
教练车加班或驶离驾校应事先向技安部报告，培训结束后所有教练车按规定地点停放。
5、教练车必须在规定的路线进行训练。
6、教练车以教学为主，未经批准不得挪作它用。
教练车开出驾校，应先到技安部报告并作好登记。
二、教练车的维护：教练车的维护应坚持做好日常维护，一级维护，二级维护。
日常维护由教练员实施。
我校教练车辆二级维护周期根据《道路运输车辆技术管理规定》有关内容结合我校教练车辆使用说明书、保养手册、检测评定等级、购买使用年限、行驶里程及我校实际情况拟定如下：1、使用年限____年以内（包含____年）综合性能评定等级达到一级的车辆，每____个月进行一次二级维护，使用时间未到____个月行驶里程达到____公里的车辆进行一次二级维护。
2、使用年限____年以上（不包含____年）或综合性能评定等级达到二级的车辆，每____个月进行一次二级维护，使用时间未达到____个月行驶里程达到____公里的车辆进行一次二级维护。
我校严格按照《道路运输车辆技术管理规定》要求在泸州市范围内进行有效二级维护。
教练车辆二级维护检测资料由学校技安部按车存档。
三、教练车的检查：1、教练车的检查是对教练车的车容、安全性能、安全状况及使用情况进行检查。
2、检查的具体内容：（1）出车前检查：1、擦拭玻璃、清洁车身、检查有无漏油漏水漏气现象并及时处理、检查燃油、机油液、冷却液是否加足。
2、检查轮胎气压是否正常。
3、检查方向盘、离合器、油门制定踏板、副制动踏板、副离合器自由行程情况。
4、检查电动机有无异响、电动机各部位工作是否正常。
05、检查灯泡是否完好（2）。
行车检查。
01、注意车辆行驶状况，如有异动、异味，应立即下车检查，严禁开故障车。
2、检查转向装置和脚制动装置的工作情况。
03、检查仪表和信号装置的工作情况、（3）收车检查：1、清洁车身内部，收拾好携带物品，检查车身状况。
2、收车时将车辆停放到位，关闭所有电路系统。
3、检查胎压，清除胎间及表面异物，检查钢板弹簧有无损坏，检查各转动体系有无过热现象。
4、检查有无三漏现象（漏油、漏水、漏气）05。
做好行车检查记录。
____年____月____日第四篇：教练考勤管理制度阿里郎恒武道会馆例会、教练考勤管理制度为进一步调动我馆教练员的积极性，有效提高教练员的工作效率，优化训练环境，特制定本考勤制度。
一、作息制度1、教练员坚持每天下午训练、授课，每天按课时规定正常上班。
每周六晚8：30—9：30在铁西总馆举行馆内例会。
二、请假制度1、各种请假均应由当事人提交请假条，说明理由，并报馆长批复，非特殊情况不得代假和口头请假，不得先斩后奏，否则以旷工论。
2、活动请假，由组织活动的负责人审批。
晋级考试请假由馆长审批，小组活动由小组负责人审批。
3、一天以内由副馆长审批，一天以上由馆长审批。
三、考核制度1、考核范围。
凡在职教练均应逐月逐日考勤。
2、考核记录。
由副馆长考核记录，考核情况统计从____年____月____日起，每月____号将考核情况汇总后提交馆长审查。
3、考勤制度设立满勤奖：（1）当月未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予满勤奖____元。
（2）当月无论请事假或病假（不计时），若出现任何迟到、早退、请假、旷工者均扣除本月满勤奖。
4、处罚标准：（1）事假累计一天扣____元，二天扣____元，三天扣____元，四天扣____元。
当月事假超过____天（含____天）扣除当月全部考勤工资。
（2）病假经履行手续后每天扣____元，当月病假____天以上扣除全额考勤工资。
（3）婚、丧、产假依法照休，超过规定时间以旷工论。
（4）迟到或早退一次扣____元，旷工半天扣____元，一天扣____元，一天半____元，二天____元，二天以上全额扣除，并事情节轻重扣除当事人的部分或全部工资。
（5）旷训一次按旷工半天论，旷训两次按旷工一天论，以次类推。
（6）集体活动如。
各种会议、活动，迟到一次扣____元，开会期间接打手机者每次扣____元，缺席一次按旷工半天论，以次类推。
（7）所缴罚款统一由副馆长保存为馆内活动经费，用于每月馆内聚餐、娱乐活动之用。
（8）考勤工作落实到个人负责制。
凡考核不实、弄虚作假，出入较大者，一经查实，将视情节处罚相关人员，扣除考核工资的____%。
（9）年度累计缺席____次以上（含____次），全年请事假超过____天（含____天），病假累计____天（特殊情况除外），或有旷工情况者不能评优。
学校、科室集体活动等无故缺席累计____次或全年事假累计____天（特殊情况除外）或旷工____天以上者，视全年考核不合格。
四、制度实施时间本制度自____年____月____日起执行，与之冲突的原有条例、规定将自动废除。
本制度一式九份，各分馆粘贴墙面广而告之本制度最终解释权归阿里郎恒武道会馆所有。
教练人员管理制度（三）一、工作慨要对本部门的员工进行管理和培训，提高教学质量和服务水平，努力为会员提供优质的服务二、上班制度1、教练员必须遵守练习场平日运作的规章制度，按时上下班保证教学正常，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退；必须按照排班表进行日常值班如有突发事件，须提前填写调班申请，由其它教练代行值班）。
2、教练员需遵守高尔夫礼仪及规则，热爱自己的专业。
3、教练员值班期间需穿着高尔夫服装，保持教练员的个人形象整洁。
4、教练人员教学时不得不填写教练工作记录表，一经发现缺少填写，严肃处理。
5、教练员有责任和义务维护教学区及教学设备的整洁及正常运作。
6、早班教练上班时应将宣传播放设备放置大堂，晚班教练下班时因清点当日使用设备是否齐全并及时做好相应的登记。
7、教练员文明教学，尊重客户，教学确保客人安全，教学区及教学设备的安全。
三、行为规范1、教练员要遵守公司的一切规章制度。
2、不断提高自身素养，自觉维护公司利益及形象。
3、在岗期间要面带笑容、和颜悦色、坦诚待客、不卑不亢、时时注意自己的仪容仪表，礼貌用语，突出专业化。
4、熟练掌握岗位职责，为客户提供专业、热情的服务，及时向客户传达公司客户管理及销售政策新举措。
5、文明教学，尊重客户、妥善处理客服关系。
6、在与客户交流时，应注意倾听，给人以受尊重之感，不可无精打采或漫不经心，以免给客人不受尊重感。
7、对练习场所有人员、客人面带笑容，主动打招呼，使用文明用语。
用温和的语气与会员交谈。
8、保持一个积极，上进的工作氛围，做一个健康的榜样；在所有客户面前保持职业感。
9、教练员遵守职业道德，不能私自收受客人教练费用（一切按工作制度及教练收费标准操作）一经发现，严重处理。
四、营销人员管理规章制度1、要有高度的责任感和事业心，以公司利益与个人利益相结合为意识导向，努力开展工作。
2、平时必须认真勤奋的学习相关的营销知识，主动深入的了解公司的产品和政策，做到熟而精，精而专的技术高度。
市场终端客户资料必须详细存档保管，备查。
3、要求营销人员不管在什么状况下都要保持高昂的斗志和工作精神状态，必须做到对品牌、对产品、对公司、对自己充满百分百的信心，每位营销人员做到底气十足，信心十足，干劲十足。
4、售出产品后必须及时填写相关销售业绩记录，学院将以此作为营销人员重要提成依据之一。
5、严格遵守组织程序并严格按业务流程开展工作，销售人员与客户沟通在两个月内成功则提成有效。
反之提成算作下个合作成功的销售人员。
6、注意培养良好的职业道德和正直无私的个人品质，严禁在公司内部散播消极思想，严禁拉帮结派，严禁阿谀奉承，不做实事。
7、对客户负责，对本部员工负责，对公司负责，把培养和教育工作放到重要位置。
教练人员管理制度（四）全体教练应积极遵守以下规章制度，如有违反下列行为将会受到相应的纪律处罚：第一次口头警告；第二次罚款____元；第三次罚款____元。
1、上班时间必须穿工装佩带工牌，并保持良好的个人清洁卫生。