当代大学生择业观

浅析当代大学生择业观
摘要：经过我国近几年高校扩招，大学毕业生人数增长快，就业形势非常严峻，大学生就业已成为了整个社会关注的焦点和热点问题。

在改革开放、发展市场经济和各种社会思潮影响下，当代大学生的择业观也在发生着变化，取向趋于多元化：一方面，大学生的个人综合素质在不断提高，勇于开拓创新、讲究务实高效、敢于面对竞争和风险等；另一方面，在新的时代背景下，大学生在择业中也出现了一些新问题和新困惑。

文章通过对南京大学生就业观的调查，阐述了大学生择业的内涵及特征，分析了当代大学生择业观的现状，并提出了影响大学生择业观形成的因素。

关键词：大学生；择业观；就业；价值取向；择业偏好；市场竞争
中图分类号：g641 文献标识码：a 文章编号：1674-1723（2012）11-0097-02
一、大学生择业观的基本内涵及特征
（一）大学生择业观
大学生在完成学业以后，必须以普通劳动者的身份进入社会，选择今后从事的职业，以获取稳定的收入，同时为国家和社会做出应有的贡献，这就是大学生的择业。

大学生择业观是大学生在读书学习和社会实践过程中形成的，对选择某种社会职业所持的比较稳定的认识、评价、态度、方法、心理倾向和指导思想。

（二）大学生择业观的构成因素
1.择业的理想目标。

即大学生在一定的世界观、人生观指导下，面对自己将来的社会职业所做出职业选择和设计。

每位大学生在择业的过程中都是在权衡各种条件，包括职业的地域、性质、薪资待遇、工作稳定程度、工作环境、与自己所学专业的关系、接受教育的机会、社会需要、个人追求、兴趣爱好等的基础上来确定自己心目中的理想目标的。

2.择业的认知状况。

择业认知状况是大学生在择业过程中科学的认知方法和手段，客观全面地对自己、对职业，对社会与择业相关事物的认识、了解以及选择职业过程中的推理与决策。

大学生的择业认知对选择职业有着重要影响，不同的择业认知会产生不同的择业观。

3.择业的价值取向。

它是指主体对价值追求、评价、选择的一种倾向性态度，也就是以何种态度对择业的。

价值和自我价值的判断和选择，包括价值目标、地域选择、行业选择、岗位选择、工作环境选择、薪资福利选择、发展前景等。

4.择业的实现途径。

大学生为实现职业目标而对择业途径、方法、手段等的认识与选择，它包括互联网、报刊杂志、社会各种招聘考试、社会职介机构、校园招聘等。

可以主动推销展示自己的长处，也有可能是盲目被动，瞻前顾后；可以是诚实客观地展现自己的能力，也可能是自吹自擂的蒙骗；可以是靠能力，也可能是靠人际关系。

不同的择业途径也侧面反映了不同的择业观。

二、关于大学生的择业倾向的研究
本次调查以南京人口管理干部学院的2007级在校大学生为研究对象，采用随机抽样的调查方式，发放问卷162份，有效回收150份。

大学生们对自己未来的发展方向的把握程度到底如何呢？在调
查中77.33%表示会马上就业，22.67%选择会考虑继续学习。

这表明毕业后立即有一个稳定的工作是大多数毕业生的首要选择。

在本次调查中只有33.91%的被调查大学生对将来要从事的职业非常清楚；其他被调查者则表示“很难说清楚”或者“不知道”。

可以说，现在多数大学生们还难以清楚的确定自身的发展方向。

在疏导、分流大学生就业压力的呼声中，大学生自主创业已逐渐成为一种重要的就业方式，但多数学生创业是因为现实压力，没有找到自己满意的工作。

本次调查中，只有11.33%被调查者肯定地表示毕业后会自己创业，说明目前大学生的创业热情并不高。

尽管如此，目前高校和社会培训机构都大力开发创业指导课程，培养大学生们的“创业是实现人生价值的重要途径”的创业意识，并且让他们在创业前就能接受系统的创业训练和有效的引导。

三、关于大学生择业态度的研究
在受调查者中有85.33%的人认为现在应届大学毕业生要找到一份理想的工作“难”或者“很难”。

当面对只有1%的就业机会时，52.24%的受调查者表示会努力争取；还有44.90%的人表示可以试一试，只有2.72%的人选择了放弃。

这说明了大学生们能够用比较积极的态度来应对并不乐观的就业环境。

假如毕业后没有找到工作，
大学生们又会产生怎样的想法呢？在所有的受调查者中，有82.31%的人认为在目前的环境下，这是正常的现象。

并且大多数人把原因归咎于个人的机遇问题。

当遇到是否赞同“毕业时的选择不一定是人的一生的选择”的问题时，绝大多数受调查者表示同意，但同时也有68.70%的人表示对他们来说，毕业时的选择非常重要。

这也说明了大学生们已经作好了心理准备去面对严峻的就业形势，不少大学毕业生已调整好心态：先就业，再择业。

四、关于大学生的择业偏好研究
（一）大学生择业时的主要考虑因素
可以很清楚的看出，影响大学生择业的最主要的因素是
待遇。

（二）受当代大学生欢迎的职业
我们可以看到，许多的受调查者都选择了收入比较高或者工作稳定的职业，诸如公务员、企业管理和金融行业是大多数受调查大学生的首选。

（三）对企业性质和规模的选择
在接受调查时，大学生们多数都表示会优先选择国有企业和大型企业，而对于私营企业或者小型企业的选择者甚少。

在择业时把目光投降大企业、大城市和经济发达地区，必然会加剧大学生就业难问题。

这对大学生及其家庭会产生巨大的压力，更重要的是对国家的经济发展产生巨大的负面影响，它将进一步加剧目前我国已经非常严重的城乡差距和地区差距，不利于我国和谐社
会的构建和经济社会的全面发展。

所以，政府和学校有责任引导大学生建立适合社会经济发展需要的择业偏好，矫正那些阻碍就业的错误观念。

（四）关于大学生的择业影响因素研究
在激烈的求职竞争中，良好的社会关系和个人综合能力被认为是成功的关键因素，而专业知识和学习成绩，这些在传统观念里被看作是具有重要影响的因素则不再占据主要位置了。

与此同时，绝大部分的被调查者觉得找工作时十分必要或有必要包装自己。

对于过去求职者十分关心的“户口问题”，有65.10%的被调查者表示并不在意。

这些都充分说明了当代大学生们的择业观念随着社会经济的发展而发生了巨大的变化。

那么，在大学生就业的过程中，他们的家庭将会产生怎样的影响和作用呢？有12.94%的被调查者承认家庭对他们的就业影响程度非常大，77.55%的人认为有一定程度的影响。

大部分的家长都是以自身的经验，提供相关建议为主。

同时，大部分被调查者对于家庭的意见表示会欣然接受。

与家长进行良好的沟通，这无疑会给大学生的求职提供帮助，减少大学生的择业观念与实际就业市场不适应的问题，让他们少走弯路。

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作者简介：刘宁（1989-），女，甘肃永昌人，福建师范大学社会历史学院社会工作专业2011级硕士研究生。