关于大学生择业观的调查报告[1]
大学生就业择业观调查报告
⼤学⽣就业择业观调查报告⼤学⽣就业择业观调查报告 在不了解某⼀情况、某⼀事件时，我们就需要去粗取精地分析研究，并且最终的调查结果会写在调查报告中。
那么什么样的调查报告才合适呢？以下是⼩编收集整理的⼤学⽣就业择业观调查报告，欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。
⼤学⽣就业择业观调查报告1 ⼀、调查⽬的： ⼤学⽣的就业问题在当前市场经济、改⾰开放、⾼校不断扩招、就业制度改⾰、毕业⽣逐年增加的背景下，已成为⼀个越来越重要的问题。
保持良好的择业⼼态，有利于维护⼤学⽣的⾝⼼健康，对择业有⼗分重要的作⽤。
最真实的掌握当前⼤学⽣就业现状，了解未来⼏年⼤学⽣的就业趋势；最真实的掌握企业招聘⼤学⽣现状，了解企业⽤⼈标准，以尝试在毕业⽣和企业之间建⽴⼀次沟通对话的机会。
从⽽能为⼤学毕业⽣、为⾼校、为企业提供相关有价值的信息，促进学⽣就业起到积极的作⽤。
关键字：就业择业⼼态素质⾃我调整 ⼆、调查⽅式： 本次调查采取的是随机问卷调查。
发放问卷是在苏州农业职业技术学院⾷堂、教室发卷填写，并当场收回的形式。
主要针对12、13级计算机、经管、机电等专业的在校⽣。
发出问卷100份，回收100份。
三、调查结果： 1、你认为现在的就业形势如何？ 2、您进⼊毕业时期的去向？ 3、您对求职渠道的选择？ 4、您认为⾃⼰⽬前最⽋缺的素质主要是？ 5、请问您将通过何种⽅式向⽤⼈单位介绍⾃⼰的情况？ 6、请问您的择业观念是什么？ 7、您欲选择什么样的单位就业？（限选两个） 8、您认为当前毕业⽣就业中的主要问题是什么？ 9、您觉得⾃⼰在就业求职的过程中，最具竞争实⼒的⽅⾯是？ 10、您最希望⾃⼰在就业求职过程中得到什么？（限选两项） 11、您认为您能接受的⼯资是？ 四、调查分析 1、就业形势分析 根据调查结果，有48.5%的毕业⽣认为就业形势严峻，可以看出，⼀半以上的同学并没有认识到就业形势的严峻，没有强烈的危机感。
从对IT、信息类毕业⽣就业形势的分析来看，⽬前，对于我们电⼦信息专业的学⽣仍然⾯临着⾮常严峻的考验。
大学生就业观的调查报告5篇
大学生就业观的调查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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关于大学生择业观的调查报告（精选7篇）
大学生择业观的调查报告当想知道某一情况、某一事件的来龙去脉时，我们有必要弄明白问题情况，调查工作结束后，通常还需要写调查报告。
调查报告要怎么写才逻辑紧密呢？以下是小编整理的关于大学生择业观的调查报告，希望对大家有所帮助。
大学生择业观的调查报告篇1一、调查对象的现状及研究现状本次调查的对象仅局限于西华大学校本部的大三、大四学生，由于大一、大二刚进入大学对于创业与就业等了解甚少，于是只针对大三大四的学生。
我校在校大学生有3万多人，大三大四近一万多人，这么多大学生在这毕业季的来临都在考虑自己的就业问题。
并且这几年全国大学生的就业状况并不乐观，很多大学生找不到心仪的工作，甚至找不到工作，那么就会有很多的大学生选择去自主创业。
从实际情况了解得知，还是有一批学生对自主创业感兴趣，甚至有的学生已经开始在位创业做准备了。
不管是在校园内还是校园外都随处可见有我校的大学生在自己做生意了，校园内有各类教育机构的代理、买卖小饰品，零食的、做微商的，校外夜市卖衣服、卖小吃、卖饰品的，开店的等等，他们都在开始自己创业的第一步，也是第一桶金的来源。
这些创业都是我们身边的，他们无处不在，他们一直影响着我们，可能他们并没有挣到多少钱，但是他们开始了他们创业的第一步，也是最艰难最痛苦的一步。
并且学校领导也十分的支持大学生自主创业，学校并为全校大学生设立的大学生创新创业基金，以及开设了首个大学生创新创业俱乐部，为我校大学生的创业提供有效的平台，在这里我们可以申请基金，模拟经营，试点经营，如果确有成效会得到省教育厅甚至国家财政的支持。
对于他们的调查与研究我们觉得是特别有意义，对我们自己的创业与就业也是十分有帮助的。
我们可以通过研究分析他们的成功与失败，总结经验为我们以及以后的学弟学妹们做出正确的指导。
二、报告内容1、调查目的和针对问题本次调查报告的目的首先是为了了解全校大学生的创业兴趣以及创业状况，然后对调查得到的信息进行总结与分析，并得出一定的经验，为我们之后的创业提供实际的理论支持，为学弟学妹做出正确的指导。
关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）
关于大学生择业观的调查报告（精选5篇）第一篇：关于大学生择业观的调查报告关于大学生择业观的调查报告调查目的：随着我国人口与人力资源的持续增长，当前我国的大学生正面临着严重的就业形势。
职位的空缺与失业并存，大学生就业难度升高，但在某些领域人才仍然严重不足。
为了了解这种状况发生的原因，所以我们对即将面临毕业的大学生做此次的访谈，深入了解大学生的择业观。
在这次调查中，我们根据几位访谈者的回答，对于大学生的择业观进行了深入的了解，并总结了以下几点这次访谈调查的主要内容：1、沿海经济发达城市成认为大学生的就业首选地区这次访谈者大部分来自浙江省内，他们对于毕业后的工作地区的选择主要是选择在省内，以及一些沿海地区的发达城市，主要是因为他们都认为这些城市经济发展较好，并且能够给他们提供较多的发展机会，同时有些人也表示会在家乡，主要的考虑是父母的因素。
2、求职工作是主要毕业后的打算这次的访谈中我们问到关于毕业的打算，大部分访谈者是选择求职找工作，他们都认为找个有前景的公司工作是一种保险且稳定的做法，同时还有人考虑到是靠公务员，主要是受自己家庭的影响。
在访谈中也有人表示会选择创业，但是他们都表现出担忧和压力，他们认为创业的风险较大，而且资金和经验也是一个重要的影响因素，而且父母的因素也会造成一定的压力，所以虽然有选择创业的，但是十分谨慎。
3、事业单位和外企是大学生毕业想要就职的地方在就职企业的选择中，几乎说有的访谈者都表示会选择在外企和事业单位中。
因为他们认为外企和事业单位提供的福利比一般的民营企业好，同时工作会比较稳定，并且发展的空间大。
同时选择外企的访谈者都在一定程度表示出自己对外语的兴趣。
这是选择外企的一个重要影响因素。
4、择业不再只单纯考虑工资方面，会考虑更多的方面在访谈中，所有访谈者对于工资都站在了社会现实的角度去考虑，都是以较低符合现实情况的要求提出自己的最低每月工资薪资大概是在1500左右。
而且他们认为现在工资不是考虑工作的最主要的因素，更多的是考虑工作的前景，发展机会，以及家人，工作环境等多方面的综合考虑。
大学生择业观调查报告（精选10篇）
⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇）⼤学⽣择业观调查报告 ⼀、什么是调查报告 调查报告是对某⼀情况、某⼀事件“去粗取精、去伪存真、由此及彼、由表及⾥”的分析研究，揭⽰出本质，寻找出规律，总结出经验，最后以书⾯形式陈述出来。
⼆、⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇） 在不了解某⼀情况、某⼀事件时，我们通常要进⾏专门的调查研究，并最终写出有价值的调查报告。
好的调查报告都具备⼀些什么特点呢？下⾯是⼩编精⼼整理的⼤学⽣择业观调查报告（精选10篇），供⼤家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
⼤学⽣择业观调查报告1 ⼀、调查⽬的： 当今社会，科技经济发展飞速，市场竟争⽇益激烈。
⼤学⽣的就业问题已成为社会的热门话题。
社会需要的⼈才概念也随着这⼀发展潮流⽽产⽣变化，掌握当今社会真正需要什么类型的⼤学⽣，对⼤学⽣以后就业⼤有裨益。
并且有利于在校⼤学⽣了解最新社会⼈才动态需求，做好准备。
调查报告范⽂ ⼆、调查⼈： ...等五⼈ 三、调查对象： 深⼊农村，城镇，企事业单位，调查⾛访社会各阶层 四、调查时间： 20XX年xx⽉xx⽇--20XX年xx⽉xx⽇ 五、调查⽅法： 经过派发问卷进⾏调查，发放问卷共50份，收回有效问卷50份。
(调查问卷及数据统计详见附录) 六、调查资料： 经过对乡村、城市、企业及社会各⾏各业各年龄段⼈员的问卷调查，了解社会对⼤学⽣本事的要求，社会⼈⼠对⼤学⽣科学⽂化素质和思想道德素质的评价及期待，以及刚毕业已从业⼤学⽣给在校⼤学⽣的良好提议，对⼤学⽣的未来全⾯发展，成为满⾜社会市场需求的⼈才，实现⼈⽣价值具有重要意义，对构建社会主义和谐社会有着重要的影响。
社会实践报告范⽂ 七、调查结果： 本次调查中70%的被调察者属于25-45岁年龄段的各个学历层次各个⾏业的⼈。
从调查中发现，⼤部分⼈对⼤学⽣关注度还是挺⾼的。
80%的⼈对⼤学⽣未来的发展趋势⽐较乐观，70%的⼈认为当前⼤学毕业⽣就业得⼗分努⼒，20%的⼈认为困难很⼤。
大学生就业择业观念调查报告
大学生就业择业观念调查报告大学生就业择业观念调查报告在出现了某些事件和情况后，我们有必要弄明白问题情况，最终根据调查情况形成调查报告。
调查报告怎么写才能避免假大空呢？以下是小编帮大家整理的大学生就业择业观念调查报告，希望能够帮助到大家。
大学生就业择业观念调查报告1就业是民生之本，大学生就业是我国就业问题中带有战略性的核心问题。
然而大学生“毕业就失业”，早已不是危言耸听，大学生就业难已成为当前我国一系列就业问题中一道特殊的难题。
这个寒假，我采访了一位已经踏上工作岗位的学姐，了解到了当前就业的前景和存在困难，并通过调查以及查询资料，以找到问题并求得解决方案。
一、大学生就业难的原因分析1、大学毕业生与社会所需人员产生“脱轨”现象。
当前，市场需要的大多是有一定实际工作经验的人员，而大学校园培养的大学生刚毕业，基本没有工作经验，毕业生不符合企业的这种需要。
2、大学毕业生对自己的期望值往往过高。
在大学毕业后，一般来说，大学生对自己的期望值较高，认为自己上了大学、有了文凭，就应该有个体面的工作。
其实这种想法本无可厚非，然而一些毕业生不愿参加或从事比较普通的工作，一心想要找到高薪的工作。
但是高薪工作往往要求很高，应届毕业生暂时还没有那个能力。
3、一些学校的大学生就业指导工作尚不够到位。
学校对学生进行的就业指导、学生挫折教育以及技能培训等，都还未达到相应的要求。
4、其他影响大学毕业生就业的因素。
一是专业问题。
有的专业设置不合理，或热门过热，如目前法学毕业生六成难就业；二是能力问题。
社会单位最看重学生的实际能力、适应能力，市场需要的又是新型复合型人才，而现实却无法提供这类人才，造成大学生就业困难；三是区域问题。
东部地区就业好于西部。
二、企业对大学生的要求面对现在的社会，面对大学生越来越普遍的现象，面对下岗工人的事实。
企业对我们大学生的要求也是特别的挑剔。
优中选优，而相对的那些不为所知的个人素质也进入了选择之列。
1、部分企业最看重毕业生扎实的专业知识从下面的图表中我们可以发现，企业最需要大学生所具有的能力是扎实的专业知识，其次是外语水平、组织协调能力，分别占35.56%和34.66%，由此可见，在大学校园里，最主要的还是学习这一块，这也同时解决了大学生到底应以学习为主还是以工作为主的困惑。
大学生择业观的调查报告
大学生择业观的调查报告一、引言随着社会的发展和经济的变革，大学生的择业观也在不断地发生变化。
了解大学生的择业观对于高校的就业指导工作、企业的人才招聘以及社会的人力资源配置都具有重要的意义。
本次调查旨在深入了解当代大学生的择业观，为相关方面提供参考依据。
二、调查对象与方法本次调查的对象为来自不同专业、不同年级的大学生。
采用了问卷调查和个别访谈相结合的方式，共发放问卷 1000 份，回收有效问卷850 份，并对 50 名学生进行了深入访谈。
三、调查结果与分析（一）择业目标1、职业类型偏好在职业类型的选择上，大多数大学生倾向于选择稳定、有发展前景的工作。
公务员、事业单位和国有企业等体制内工作备受青睐，占比达到 40%。
其次是互联网、金融等新兴行业，约占 30%。
而传统制造业、农业等行业的选择比例相对较低。
2、薪酬期望大学生对薪酬的期望普遍较高，超过 60%的学生期望月薪在 8000 元以上。
然而，随着年级的增长和对就业市场的了解加深，部分学生的薪酬期望有所降低。
3、工作地点选择一线城市和沿海发达地区仍然是大学生的首选工作地点，占比约为55%。
其次是省会城市和二线城市，选择去基层和偏远地区工作的学生比例较少。
（二）择业考虑因素1、个人发展空间超过 70%的大学生认为个人发展空间是择业时首要考虑的因素。
他们希望能够在工作中不断提升自己的能力，实现个人价值。
2、工作环境和福利待遇良好的工作环境和福利待遇也是大学生关注的重点，约占 60%。
包括舒适的办公条件、五险一金、带薪年假等。
3、兴趣爱好约 40%的学生表示会根据自己的兴趣爱好选择职业，认为只有从事自己喜欢的工作才能保持工作的热情和积极性。
（三）择业准备1、专业知识和技能的提升大部分学生认识到专业知识和技能的重要性，通过课程学习、参加实践活动和考取相关证书等方式来提升自己的竞争力。
2、实习经历超过 60%的学生有过实习经历，认为实习可以帮助他们了解职场、积累工作经验和拓展人脉。
关于大学生择业观的调查分析报告
关于大学生择业观的调查报告[1]————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：专业: 工程造价班级：5100104---5100106 学生：位玉萌、姚乔予、王晓楠、张艳大学生择业观调查报告作为大二的学生，虽然说我们距离就业还有两年的时间，但事实上，不少学生已经把就业问题提上日程，尤其是外地的学生更为明显。
时代在变化，那我们就业的方向和就业选择究竟有哪些呢？我们小组以此为主要核心，通过问卷调查和实地采访等形式了解了一下秦皇岛职业技术学院的同学们的择业观。
虽然我们学院在大一就向大家灌输一些职业规划的思想，开设有关于职业生涯规划的课程，但是择业难对于很多人都是一个很严峻的问题，尤其是对于大学生，更是一个必须要面临的难题，多数大学生毕业之后一片茫然，很容易走进择业的误区。
因此，大学生的择业压力越来越大，具体表现为以下几个方面：一、社会需求高标准的压力随着经济的发展，单位之间，企业之间竞争越来越激烈，这种竞争归根到底是人才的竞争。
因此，学历层次高、综合素质好的优秀人才十分抢手。
但是学历层次低、专业需求少的毕业生所承受的就业心理压力较大。
二、供求不平衡带来的就业压力大学中所学专业限制了学生们的择业自由，社会对不同的专业毕业生的需求也呈现出不同的比例，热门专业比较受欢迎。
因此，专业需求不平衡是造成不同专业的毕业生就业情况差异明显的重要原因。
三、人为因素对大学生择业的压力毕业院校知名度的不同、学历层次的不同、以及性别问题都是给大学生的竞争造成了不公平、不公正的环境，因而，面对择业时，毕业生也带有很大的心理压力。
我们这次的调查主要是以问卷和实地采访为主。
我们的问卷设计如下：关于大学生择业观调查问卷同学们好，我们是工程造价10级的学生，希望同学们可以配合我们的调查工作。
谢谢大家！作为大学生,在一年以后即将步入社会,开始我们人生中的又一个旅程，走出校园,我们面临的第一个问题就是择业.择业――一个在时间冲刷下永不褪色的话题,已经随时代的发展成为了人们,特别是大学生必须面对的一个严峻的问题,而时代在变化,大学毕业生的择业观也会随之变化,究竟走出象牙塔的我们该何去何从,面对机遇该如何抉择呢？1. 你的性别○男○女2. 你所在的年级○大一○大二○大三3.请问您毕业后有什么打算？○工作○专接本○其他4. 你认为现在的就业形势如何○形势严峻,就业难○形势正常○形势较好,就业容易○不了解5. 你是否考虑过自身的择业问题○认真考虑过○偶尔想想○很少考虑○到时候再考虑6. 工作与专业不对口时,你会做何选择○愿意从事这种工作○先干着,以后待机向专业方面发展○不愿意从事这种工作○视工作情况而言7. 择业时,你会选择去哪个地区发展○家乡○内地省会城市○沿海开放城市○国外○国家急需人才的边远地区8. 你期望企业每月支付给你的底薪是多少○1000以下○1000―1500 ○1500―2000 ○2000―3000 ○3000以上9. 你会以以下何种因素为主导进行择业(最多选2项)□专业□个人能力□个人兴趣□父母意见□工作环境□个人价值的体现10. 你会选择以下哪种类型的工作○挖掘自我潜质的工作○普遍稳定的工作○有挑战性的工作○舒适安逸的工作11.就工作性质和内容而言,你会做何选择○管理型工作○教育培训型工作○技术型工作○营销型工作○服务型工作12.择业时,你主要看中公司的哪个方面(最多选3项)□公司重视人才的程度□公司的规范化程度□公司的发展前景□工资的高低□公司的人文环境□公司给予员工的自由度和发展空间□公司提供的社会福利13.你认为用人单位最关心求职者哪些条件(最多选3项)□所学专业□专业能力□所毕业的学校□学历□潜力□社会经历□性别□技能□特长□品德这次我们主要是调查商学院的同学的择业观，因此，我们的范围主要集中在商学院。
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专业: 工程造价班级：5100104---5100106 学生：位玉萌、姚乔予、王晓楠、张艳
大学生择业观调查报告
作为大二的学生，虽然说我们距离就业还有两年的时间，但事实上，不少学生已经把就业问题提上日程，尤其是外地的学生更为明显。
时代在变化，那我们就业的方向和就业选择究竟有哪些呢？我们小组以此为主要核心，通过问卷调查和实地采访等形式了解了一下秦皇岛职业技术学院的同学们的择业观。
虽然我们学院在大一就向大家灌输一些职业规划的思想，开设有关于职业生涯规划的课程，但是择业难对于很多人都是一个很严峻的问题，尤其是对于大学生，更是一个必须要面临的难题，多数大学生毕业之后一片茫然，很容易走进择业的误区。
因此，大学生的择业压力越来越大，具体表现为以下几个方面：
一、社会需求高标准的压力
随着经济的发展，单位之间，企业之间竞争越来越激烈，这种竞争归根到底是人才的竞争。
因此，学历层次高、综合素质好的优秀人才十分抢手。
但是学历层次低、专业需求少的毕业生所承受的就业心理压力较大。
二、供求不平衡带来的就业压力
大学中所学专业限制了学生们的择业自由，社会对不同的专业毕业生的需求也呈现出不同的比例，热门专业比较受欢迎。
因此，专业需求不平衡是造成不同专业的毕业生就业情况差异明显的重要原因。
三、人为因素对大学生择业的压力
毕业院校知名度的不同、学历层次的不同、以及性别问题都是给大学生的竞争造成了不公平、不公正的环境，因而，面对择业时，毕业生也带有很大的心理压力。
我们这次的调查主要是以问卷和实地采访为主。
我们的问卷设计如下：
关于大学生择业观调查问卷
同学们好，我们是工程造价10级的学生，希望同学们可以配合我们的调查工作。
谢谢大家！
作为大学生,在一年以后即将步入社会,开始我们人生中的又一个旅程，走出校园,我们面临的第一个问题就是择业.择业――一个在时间冲刷下永不褪色的话题,已经随时代的发展成为了人们,特别是大学生必须面对的一个严峻的问题,而时代在变化,大学毕业生的择业观也会随之变化,究竟走出象牙塔的我们该何去何从,面对机遇该如何抉择呢？
1. 你的性别
○男○女
2. 你所在的年级
○大一○大二○大三
3.请问您毕业后有什么打算？
○工作○专接本○其他
4. 你认为现在的就业形势如何
○形势严峻,就业难○形势正常○形势较好,就业容易○不了解
5. 你是否考虑过自身的择业问题
○认真考虑过○偶尔想想○很少考虑○到时候再考虑
6. 工作与专业不对口时,你会做何选择
○愿意从事这种工作○先干着,以后待机向专业方面发展
○不愿意从事这种工作○视工作情况而言
7. 择业时,你会选择去哪个地区发展
○家乡○内地省会城市○沿海开放城市○国外○国家急需人才的边远地区
8. 你期望企业每月支付给你的底薪是多少
○1000以下○1000―1500 ○1500―2000 ○2000―3000 ○3000以上
9. 你会以以下何种因素为主导进行择业(最多选2项)
□专业□个人能力□个人兴趣□父母意见□工作环境□个人价值的体现
10. 你会选择以下哪种类型的工作
○挖掘自我潜质的工作○普遍稳定的工作○有挑战性的工作○舒适安逸的工作
11.就工作性质和内容而言,你会做何选择
○管理型工作○教育培训型工作○技术型工作○营销型工作○服务型工作
12.择业时,你主要看中公司的哪个方面(最多选3项)
□公司重视人才的程度□公司的规范化程度□公司的发展前景□工资的高低
□公司的人文环境□公司给予员工的自由度和发展空间□公司提供的社会福利
13.你认为用人单位最关心求职者哪些条件(最多选3项)
□所学专业□专业能力□所毕业的学校□学历□潜力
□社会经历□性别□技能□特长□品德
这次我们主要是调查商学院的同学的择业观，因此，我们的范围主要集中在商学院。
问卷的分发
我们共发出100份问卷，有效问卷96份。
分别发给不同年级，不同系别。
但是也主要以大二、大三的同学为主。
通过对数据的分析，我们得到了以下的调查结果：
同学们遇到的问题主要有：
一、工作专业不对口
当遇到这个问题的时候，小部分学生愿意从事这种工作，大部分学生选择的是先赶着，以后待机向本专业方向发展，这就表明，面对现在择业难，就业难的状况，更多的大学生已经不在拘泥于本专业，而选择这种堆积的就业方式，拓宽自己的就业渠道
二、毕业后的择业地区
大家的选择一致是：沿海开放城市，家乡地区，内地省会城市，国外，国家急需人才的边远地区，这说明大学生希望去的还是那些急促设施更加完备和可以提供更多的发展机会的地方。
三、择业的主导因素
个人能力，个人兴趣处于绝对的领先地位，专业，工作坏境，个人价值的体现的选择率也占用一定比例。
只有家长意见的选择率极低。
这些都说明了。
越来越多的大学生以自身的主观因素来选择工作，独立性越来越强。
四、工作类型
大部分选择能挖掘自身潜质的工作，仍有一些同学选择普遍稳定的工作，中等同学选择从事挑战性的工作，只有极小部分的同学选择从事舒适安逸的工作，在一定程度上，性别决定了工作的类型：女同学多选择稳定，舒适的工作，而男同学大多选择有挑战性，能实现自身价值的工作。
五、工作性质
大部分选择管理型工作，另有部分同学选择技术性工作，选择教育培训工作和营销型工作的也占有一定的比例。
只有极少数的同学选择了服务性的工作。
可见，管理型和技术性这两种热门工作依然受大家的欢迎。
六、关于薪金问题
大部分学生预测到自己可以得到2000—3000元的月收入，其次一部分比较优秀的同学预测到自己可以获得3000—5000左右的收入，一小部分同学比较保守的表示自己可以得到1500到2000元左右，5000元以上的同学比较少。
通过调查我们发现，公司的发展前景以及给予员工的自由发展度占主要地位，成为大学生择业最为关注的焦点。
其次是公司重视人才的程度，公司的人文环境，工资的高低，公司的规范程度等等。
通过对数据的比较和分析，我们得出了一些值得我们思考的结论：
一部分低年级的学生对当前的形势以及自身条件的人是不够充分，有些盲目乐观。
而相对的，高年级的同学则比较理性和实际，能够比较客观的面对现实。
但是总体来说主导因素中个人能力、个人兴趣、工作环境和个人价值体现在高低年级是一样的。
那么大学生最看重的是公司的哪方面呢？
通过调查我们发现，公司的发展前景以及给予员工的自由发展度占主要地位，成为大学生择业最为关注的焦点。
其次是公司重视人才的程度，公司的人文环境，工资的高低，公司的规范程度等等。
总结大学生在择业时存在的心里误区：
一、期望值过高。
择业中对就业形势和用人单位的需求了解不够，造成目标不符合实际。
二、角色错位。
独立面对社会，社会角色的客观要求，复杂的社会关系，产生逃避心理抵触情绪。
三、急功近利心理。
某些毕业生只想留在大城市，因此容易遭遇挫折感。
四、“铁饭碗”情节。
“从一而终”的传统择业观念违背了社会发展潮流，应该摒弃。
五、同伴攀比心理。
为获得心理平衡，将择业目标设计过高，容易使自己陷入苦恼之中。
问题产生的主要原因有：
1、我们大学生缺乏社会实践
2、刚刚毕业的我们自我意识强，心理发展还不成熟稳定。
3、外界因素的影响。
比如受传统观念、以及其他人的影响。
可供参考的解决方式
1、知己知彼。
择业是一种双向选择，我们必须要正确的股价自己的优势和劣势，同时也要全面了解用人单位的用人需求和竞争对手的实力。
这样，才可以增加成功的概率。
2、目标要适中。
大学生自择业过程中一定要实事求是的确定目标，不可以好高骛远。
不能一味的追求发达地区，有时候艰苦的地区市场反而广阔。
3、应该有必要的形象设计。
通过对自己形象的改造，可以给用人单位留下深刻而良好的印象。
给自己增加一些成功的机会。
4、扬长避短策略。
使自己的长处得以充分展现，并根据自己的长处和优势来择业。
5、树立自主创业的观念。
我们不仅要有多次择业发心理准备，而且还要树立自主创业的观念。
除了克服心理误区之外，大学生还要还要：
1、增强自信。
增强自信是择业成功的重要因素，也是大学毕业生重要的心理素质。
2、敢于竞争。
对于即将毕业的学生来说，必须强化自身的竞争意识，崇尚竞争、敢于竞争。