人才市场公共服务建设亮点工作详解

吕梁人才中心吕梁人才市场

公共服务体系建设亮点工作

近几年，吕梁市人才开发交流服务中心（人才市场）在市人事局的正确领导与大力支持下，勇于开拓、努力进取、立足服务、拓展业务，为吕梁市的发展提供了全方位的人力资源支撑服务。中心坚持人事人才工作为经济建设服务的指导思想，以“为人才服务，为用人单位服务，让人才满意，让用人单位满意”为宗旨，解放思想，开拓创新，抢抓机遇，扎实工作，充分发挥人才市场在资源配置中的基础性作用，在人才市场场地建设、人事代理服务、市场招聘、人才派遣、人事人才网站建设等方面取得了长足的发展,为吕梁的经济建设和社会进步提供了强有力的人才保证和智力支撑。

一、千方百计，寻求机遇，解决“有市无场”矛盾

吕梁人才市场成立于1994年，与吕梁人才交流服务中心同

属行署人事局所属事业单位，两块牌子，一套人员，合署办公，是为各类人才和用人单位服务的专业机构。近年来，在各级领导的关怀和支持下，得到了较快发展。2003年后半年，经市委研究同意，经省编办批准，将我中心的机构规格提升为副处级建制，内设综合管理部、市场招聘部、人才交流部、人事代理部、人才开发部五个科级部门。但是办公场所一直靠自已租赁十几间房屋勉强开展工作，有市无场的现状，抑制了我市人才市场功能的发挥和事业的进一步发展。2004年经市政府同意我们租赁万和商贸城二楼作为人才交流场地，该场地地处市中心黄金地段，建筑面积620平方米，交流大厅内设有46个标准摊位，有近100平方米的柜台办公场所。目前人才中心（人才市场）共有近1100平米的办公场，去年，随着市场的发展，我们又对其内部进行改造和装修，使人才市场场地的建设趋于完善，彻底解决了我市人才市场场地的矛盾，对我市今后人才市场各项业务的开展，进一步发挥人才市场服务功能，促进人才资源市场化配置进程奠定了

良好的基础。

二、关注人才，立足就业，努力搭建高校毕业生就业平台

就业乃民生之本。几年来，我们按照省人事厅和省人才中心的安排，紧紧围绕市委市政府制定的发展目标，以拓宽高校毕业生就业为己任，努力践行人才强市战略，为建设富裕、和谐的吕梁提供人才支撑。

1、召开吕梁人才智力交流大会。

为了贯彻落实国家和省市关于加强高校毕业生就业工作的相关精神，拓宽就业渠道，促进高校毕业生和各类人才到经济建设第一线服务，我们从2004年至2010年连续七年在吕梁人才市场召开高校毕业生就业交流大会。七次大型招聘会累计提供就业岗位2450多个，需求各类人才13328人，涉及30余类50余个专业，主要有机电、煤焦、冶炼、教育、化工、建筑、营销、管理、计算机等。由于准备充分、宣传到位、组织周密、措施得力，招聘成效显著。全市应聘人数累计近30000人，共达成人

才交流意向8700多人。其中，本科生3541人，专科4017人，中专及以下1142人。这些人才扎根吕梁，奋发努力，在各行各业大显身手，引领我市各项工作快速发展。

2、开展高校毕业生就业服务周活动

根据人力资源和社会保障部关于举办全国高校毕业生就业服务周活动的相关要求，我们从2008年开始连续举办四次大型招聘周活动。为了使活动取得实效，我们采取了以下措施：一是加大宣传力度，营造良好社会氛围。每次招聘周活动前，我们在吕梁电视台、吕梁日报、吕梁人事人才网站等媒体，连续刊登活动信息。活动期间，这些媒体对招聘活动的进展情况也进行了及时的宣传和报道。同时制作大型宣传横幅、宣传展板和宣传资料，在全市十三个县（市、区）主要街道散发，收到了良好的成效。二是同心协力，组织现场招聘活动。为了使每次招聘周活动取得实效，首先我们在吕梁人才市场招聘大厅设立高校毕业生求职登记窗口，配备专人，实行全天候工作制，免费为毕业生提供求职

登记、就业推荐等服务。三是采取县（市、区）联动，深入工厂，发动企业挖掘就业岗位。四次服务周活动共有100多家用人单位参加，提供近千个就业岗位。招聘会期间，我们尽最大努力，为入场的用人单位和求职者提供热情、周到、优质的服务，耐心解答求职人员的各类咨询。同时，还利用闲暇之际，深入用人单位和求职者中间，征询意见，听取他们的心声，了解市场热点和焦点问题。招聘周结束后，工作人员及时汇总、统计各项报表，专门召开会议进行总结，寻找差距，发现不足，以求进一步完善提高。通过努力，四次招聘周活动共达成人才交流意向1000多人。

3、组织每月三次定期人才招聘会

为不同行业、不同类型的企事业单位和人才搭建交流平台，盘活本地人才，满足广大用人单位和人才的需求，我们从2005年至2008年，每月召开一次人才招聘会。2009年至2010年，每月召开三次人才招聘会。为使招聘取得实效，我们几年如一日，利用星期天，加班加点，联系用人单位，发布招聘信息，宣传就

业政策，从未间断。通过几年的积极探索和艰苦实践，定期人才招聘会成为吕梁人才市场服务品牌，成为高校毕业生就业的主要途径。五年共举办定期招聘会90多次，招聘单位累计达1200多家次，进场交流洽谈人数累计达10万余人次，有近6000多人和各类企业达成了意向，取得了较好的社会效益和经济效益。

4、完成吕梁籍高校毕业生就业见习生选拔工作

为了进一步做好高校毕业生就业见习工作，帮助离校尚未就业的高校毕业生增强实际工作经验、提升就业能力，促进其尽快就业，2009年、2010年连续两年，我们根据省人事厅等部门联合下发的关于做好普通高校毕业生2009和2010年度高校毕业生就业见习工作实施方案的相关精神，和市局人才流动开发科联合组织开展吕梁籍全日制普通高校毕业生就业见习报名、对接活动。两次活动，工作时间长，任务重，我们坚持“公开、公平、公正、择优”的原则，积极配合用人单位，制定了详细规范的活动方案，对报名、对接等环节安排合理，科学组织，圆满完成了

两年1500多名就业见习生的甑选任务，受到上级相关部门及社会的一致好评。

三、创新理念，强化服务，开创人事代理工作新局面

人事代理是社会主义市场经济条件下产生的一种新的人事管理模式，是与市场经济相配套的人事管理体制。为服务好人事代理人员，我们在工作中采取以下措施：一是实行窗口服务，为各用人单位和人才提供“主动、热情、优质、高效”的服务。二是加强内部管理，细化工作人员的分工。首先，对每个工作人员的工作任务进行合理的分工，让他们各司其职、各负其责，互相配合，避免工作中出现推诿、扯皮和越位、缺位现象。其次，加强学习，提升素质。2009年我们组织工作人员去省人才市场学习档案管理和办理人事代理手续的知识，提高工作人员业务水平，健全了人事代理人员接收、审核、存档、入网等一系列办事程序及规章制度。三是提升服务水平。我们明确要求工作人员，热情服务、有问必答，使人事代理工作逐步走上规范化轨道。几