劳动合同(不具期限)范本【模板】
无固定期限劳动合同模板6篇
无固定期限劳动合同模板6篇篇1无固定期限劳动合同模板甲方：（自然人或法人单位）住所：法定代表人/负责人：电话：乙方：（自然人）身份证号码：联系电话：根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，达成如下劳动合同：第一条合同期限本合同自甲方和乙方签署之日起生效，至乙方或甲方提前30日书面通知对方解除合同或经甲、乙双方协商另有约定之日止。
第二条工作内容乙方被甲方聘用为（职位），工作内容包括但不限于（详细工作内容）。
第三条工作时间和地点乙方每日工作时间为（具体时间），每周工作时间为（具体时间），工作地点为甲方（具体地址）。
第四条试用期乙方入职后为试用期，试用期为（具体时间），试用期内，双方任何一方均可随时解除合同。
第五条薪酬及福利1. 乙方的基本工资为（具体金额），另外享有（具体福利），具体薪酬和福利待遇将根据工作表现进行调整。
2. 乙方享有法定的社会保险及福利待遇。
第六条工作纪律1. 乙方应严格遵守公司的工作制度和纪律，服从领导安排工作。
2. 乙方应保守公司的商业秘密，不得泄露给外部人员。
3. 乙方不得在工作期间从事与工作无关的活动，也不得私自接受客户礼物。
第七条解除合同1. 乙方在工作期间如有下列情形之一的，甲方有权随时解除合同：（1）乙方违反公司规章制度和劳动纪律；（2）乙方擅自离职或旷工；（3）乙方有严重违反合同约定的行为。
2. 甲方在解除合同前应提前30日书面通知乙方。
第八条其他约定1. 本合同未尽事宜，双方可另行签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：本合同由甲方和乙方签字确认后生效，自生效之日起对双方具有约束力。
（重要提示：本模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整和修改。
在签署劳动合同前，建议双方详细阅读合同内容，确保了解自己的权利和义务。
无定期劳动合同
无定期劳动合同合同范本。
无定期劳动合同。
甲方，（雇主单位名称）。
地址：法定代表人：联系电话：乙方，（雇员姓名）。
身份证号码：联系地址：联系电话：鉴于甲方需要雇佣乙方，乙方愿意接受甲方的雇佣，双方经友好协商，达成如下合同：第一条工作内容。
1.1 乙方接受甲方的雇佣，从事（具体工作内容），具体工作地点为（工作地点）。
1.2 乙方应按照甲方的工作安排和要求，认真、勤勉地完成工作任务，保守甲方的商业秘密，维护甲方的合法权益。
第二条工作时间。
2.1 乙方的工作时间为每周工作（具体工作时间），具体工作时间安排由甲方负责制定并通知乙方。
2.2 乙方应当遵守甲方的工作时间安排，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前征得甲方同意。
第三条薪酬及福利。
3.1 甲方将按照国家规定和甲方的薪酬制度，向乙方支付工资。
3.2 乙方享受国家规定的社会保险和福利待遇，具体细则按照甲方的规定执行。
第四条合同期限。
4.1 本合同自（起始日期）起生效，至双方协商一致终止或解除。
4.2 乙方在试用期满后，经甲方考核合格，本合同自动转为长期有效合同。
第五条违约责任。
5.1 任何一方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
5.2 乙方擅自离职或严重违反公司规定的，甲方有权解除本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。
第六条其他约定。
6.1 本合同未尽事宜，依据国家相关法律法规执行。
6.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签名）：日期：日期：以上为无定期劳动合同范本，如有需要，请根据实际情况进行修改和完善。
无固定期限劳动合同申请书(精选5篇)
无固定期限劳动合同申请书(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇）
无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇）无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇）随着法律观念的日渐普及，关于合同的利益纠纷越来越多，签订合同能平衡双方当事人的平等地位。
那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编为大家收集的无固定工作时间劳动合同模板（精选5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
无固定工作时间劳动合同1甲方(用人单位)：______乙方(劳动者)：______单位名称：______姓名：______经济性质：______性别：______法定代表人或其委托的代理人：______身份证号码：______地址：______家庭地址：______邮政编码：______邮政编码：______根据《中华人民共和国劳动法》等法律、行政法规、行政规章的规定，(以下简称甲方)与(以下简称乙方)按照平等自愿，协商一致的原则，订阅本劳动协议，就相关事项进行约定，双方共同遵守。
一、劳动协议期限(一)固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。
其中适公司考察试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、从业条件及工作内容(一)乙方同意按甲方生产工作需要在______省______市_____________从事______工作，具体工作内容和要求是：1、乙方对甲方指派的商务车辆按甲方要求进行工作，实施整体维护及全面管理。
2、乙方必须遵守甲方制定的各项劳动管理制度。
3、乙方必须持有国家交通部门颁发的《中华人民共和国机动车辆驾驶证》方可上岗，工作时间内若因未按国家相干规定随身携带而导致的一切责任由乙方自己承担。
4、乙方必须严格按照国家交通法规进行驾驶，违反操作规定而导致的一切责任均由乙方承担。
5、乙方负责甲方指派车辆的管理及养护、日常维护工作，因乙方责任而导致的车辆正常功能不能正常使用，由乙方承担全部责任。
无固定期限劳动合同模板(七篇)
无固定期限劳动合同模板根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方_____法定代表人（主要负责人）或委托代理人_____注册地址_____经营地址_____第二条乙方_____性别_____户籍类型（非农业、农业）_____居民身份证号码_____或者其他有效证件名称_____证件号码_____在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址_____邮政编码_____在京居住地址_____邮政编码_____户口所在地____省（市）____区（县）____街道（乡镇）二劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。
本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。
三工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任_____岗位（工种）工作。
第五条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_____第六条乙方工作应达到_____标准。
四工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行_____工时制度。
执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。
每周休息日为_____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。
第八条甲方对乙方实行的休假制度有_____五劳动报酬第九条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元或按_____执行。
乙方在试用期期间的工资为____元。
甲乙双方对工资的其他约定_____第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为____元或按_____执行。
六社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。
甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。
无期限合同模板
无期限合同模板甲方：（公司名称）地址：（公司地址）联系人：（联系人）电话：（联系电话）乙方：（员工姓名）地址：（员工地址）身份证号码：（身份证号码）联系电话：（联系电话）鉴于甲方为了公司的发展需要，拟聘乙方为公司的员工，并根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成以下协议：一、乙方聘用岗位及工作内容1. 乙方将被聘用为甲方公司的（具体职位），具体工作内容包括但不限于：（详细描述工作内容）。
2. 乙方应按照公司的工作安排和要求，认真履行工作职责，完成公司交办的各项工作任务。
3. 甲方有权根据工作需要，对乙方的工作职责和工作内容进行合理调整，并乙方应积极配合。
4. 乙方须遵守公司的各项规章制度，维护公司的声誉和利益，保守公司的商业秘密。
二、薪酬和福利待遇1. 乙方的基本工资为（具体金额），计算方式为（具体计算方式），具体薪酬发放时间为（具体时间）。
2. 甲方为乙方提供完善的社会保险、住房公积金及其他福利待遇，具体内容及标准按公司规定执行。
3. 乙方享有法定的年休假、婚假、产假、丧假等假期，具体安排按照公司规定执行。
4. 甲乙双方也可根据工作实际情况和乙方的工作表现，适时调整薪酬和福利待遇。
三、工作时间和安全保障1. 乙方的正常工作时间为每周工作5天，每日工作时间为（具体时间），休息日为（具体时间）。
2. 乙方在工作中应保障自身和他人的安全，遵守公司的安全生产规定，严禁违章操作和违反规定行为。
3. 如遇特殊情况需要加班，乙方应提前向公司领导请示，并按照公司的相关规定享受加班津贴或休假调休。
四、保密条款1. 乙方应保守公司的商业秘密，绝不泄露涉及公司商业利益的任何机密信息，包括但不限于公司业务、客户信息、产品设计等。
2. 乙方应对公司的资料和文件妥善保管，严禁私自复制或外传，一经发现将承担相应的法律责任。
3. 即使在离职后，乙方仍然应遵守保密约定，不得利用公司的商业秘密给公司造成损失。
无固定期限劳动合同模板(3篇)
无固定期限劳动合同模板甲方（用人单位）名称：_____企业类别：_____法定代表人：_____职务_____地址：_____乙方（劳动者）姓名：____ 年龄：_____ 性别：_____ 民族：_____ 户籍所在地：____省____市____区（县）_____街____乡（镇）____村户口种类：非农业户口（_____）;农业户口（_____）居民身份证号码：_____国籍及护照号码：_____现住址：_____根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
第一条合同期限本合同期限执行下列____款。
一、本合同期限为____年（月），自____年____月____日起至____年____月____日止。
其中试用期为____月（日）二、本合同为无固定期限，自____年____月____日始，其中试用期为____月（日）终止劳动合同条件约定如下：（一）_____（二）_____（三）_____三、以完成一定的工作为期限_____第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在_____岗位工作。
乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作。
第三条劳动报酬一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。
二、甲方每月____日以货币形式支付工资。
无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿。
三、工资具体支付办法、标准及有关内容约定如下：（一）_____（二）_____（三）_____第四条工作时间和休息休假甲方执行国家规定的工时制度，实行每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
无固定期限劳动合同通用范本5篇
无固定期限劳动合同通用范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________统一社会信用代码：___________________注册地址：_________________________法定代表人：_______________________联系方式：_______________________其他相关联系方式（邮箱等）：___________ 联系方式地址处添加填写内容框，用于填写联系方式的详细地址信息。
合同模板里仅展示文本格式。
以下空白处可供填写内容。
下同。
乙方（员工）：_______________________性别：_______________________________身份证号码：_________________________住址：_______________________________联系方式：_______________________紧急联系人及联系方式：______________ 填写紧急联系人的姓名及联系方式。
此部分信息有助于在紧急情况下快速联系乙方。
根据需要酌情添加具体内容，空白处需要按照内容需要填充相关空白部分，不影响格式使用。
下同。
鉴于甲乙双方均愿意建立长期稳定的劳动关系，经双方协商一致，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，签订本劳动合同，共同遵守以下条款：本劳动合同是基于甲乙双方建立长期稳定的劳动关系的前提下签订的。
本条款强调了劳动合同的基础和重要性，以及甲乙双方对此的共识。
以清晰明确的方式传达了双方建立长期劳动关系的意愿和决心。
一、合同期限与工作内容本合同为无固定期限劳动合同，自______年______月______日起至法定终止条件出现时止。
乙方担任的职位为______，工作地点为______，工作内容包括但不限于______等。
双方应明确具体的合同起始日期和终止条件，同时明确乙方的职位、工作地点以及具体的工作内容等关键信息。
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劳动合同（不具期限）范本备注︰1) 本合同范本仅适用于不具期限的劳动合同，条文及具体内容可因应不同性质及劳资双方的协议而作适当的增加及删减，且本模板仅作为双方的参考，一切涉及双方的劳资纠纷，均是按第8/2020号法律修改的第7/2008号法律《劳动关系法》及第5/2020号法律《雇员的最低工资》的规定处理。
2) 载于本合同范本脚注的规定是根据第8/2020号法律修改的第7/2008号法律《劳动关系法》及第5/2020号法律《雇员的最低工资》。
1本合同不得被解释为用作降低或撤销在本合同未生效前任何已生效的对乙方较有利的工作条件，然而，针对甲乙双方在第7/2008号法律《劳动关系法》生效前(即在2009年1月1日前)已确立但不清晰的劳动关系条文规范、习惯及协议(不论其是透过口头或书面方式订立)，甲乙双方可透过订立本劳动合同以令有关规范、习惯及协议更清晰及明确，以便甲乙双方得以遵守。
2双方可协议按月、周、日、时、实际提供的工作或实际的生产结果(例如︰件工)以计算基本报酬；如双方没有明确协议，则法律推定以月作计算(见《劳动关系法》第59条第4款)。
3按《雇员的最低工资》第3条及第4条第1款的规定，月薪最低工资金额为6,656澳门元、周薪为1,536澳门元、日薪为256澳门元、时薪为32澳门元、实际生产结果(如件工)平均每小时为32澳门元；有关金额不包括超时工作报酬、夜间工作或轮班工作的额外报酬、双粮或其他同类性质的给付。
澳门元的4津贴组成。
）52) 甲方应6 a)在工作地点直接以现金支付报酬7/或b) 透过以乙方名义开立在澳门特别行政区的银行存款户口支付报酬8，并须向乙方给予一份支付报酬的单据9。
第四条（不受上下班时间限制）因乙方被聘用从事10 a) 领导、主管及外勤监察的工作/ b) 在工作场所以外的地方进行且无上级实时监管的工作/ c) 无上级监督的学术或研究的工作/ 或d) 家务工作，故甲乙双方就工作时间方面协议选择按以下的方式处理（请在☐内以“ ”选择下列其中一项的协议内容）︰☐－A. 乙方无须受上下班时间的限制；但乙方仍有权享有法定的休息时间、每周休息日、强制性假日、年假及其他保障的权利；☐－B. 乙方须受上下班时间的限制，尤其是本合同第五条规定的每日上下班时间。
第五条（正常工作时间）4双方可协议是否支付膳食津贴、家庭津贴、所担任的职务的固有津贴及佣金等，倘有关的给付是定期，则该款项亦视为乙方的基本报酬(见《劳动关系法》第59条第1款)。
5须以作为法定货币的澳门元支付报酬(见《劳动关系法》第63条第4款)。
6从两者选择一合适者。
7甲乙双方可协议不在工作地点支付报酬，但须遵守《劳动关系法》第63条第2款、第3款及第5款的规定。
8甲方支付报酬的方式可以现金、透过以乙方名义开立在本澳的银行存款户口、或以在本澳的银行支票等方式支付，但该等支付方式对乙方收取报酬产生严重或难以克服的困难者除外(见《劳动关系法》第63条第5款)。
9报酬单据须载有以下的内容︰i)甲方的身份资料；ii)乙方的姓名及职位；iii)社会保障基金受益人编号或倘有的法律规定给予乙方的编号；iv)与报酬相应的期间；v)以分条缕述的方式叙述的报酬项目；vi)所有扣除的金额；vii)应收的净金额(见《劳动关系法》第63条第6款)，另可参考“支付报酬单据(范本)”。
10可删除不适用者。
乙方每日的正常工作时间为小时11，每周小时12。
除非属本合同第四条A项规定的情况，否则，甲乙双方就每日的上下班时间方面协议选择按以下的方式处理（请在☐内以“ ”选择下列其中一项的协议内容）︰☐－A. 由时分至时分；☐－B. 不包括夜班时段的轮班工作；☐－C. 包括夜班时段的轮班工作。
第六条（超时工作）131) 在法定的情况及限制内14，可由甲方预先决定及无须征得乙方的同意而安排乙方提供超时工作，且乙方有权收取超时工作的正常报酬，以及%15的额外报酬。
2) 倘乙方提供的超时工作是符合澳门特别行政区现行《劳动关系法》第三十八条第一款及第二款规定的情况，则乙方还可享受有薪的额外休息时间16。
11正常工作时间每日不得超过八小时(见《劳动关系法》第33条第1款)，但甲乙双方另有协议者除外(见《劳动关系法》第33条第2款)。
12正常工作时间每周不得超过四十八小时(见《劳动关系法》第33条第1款)。
13按《雇员的最低工资》第6条的规定，计算超时工作每小时正常报酬，不得少于其所适用的最低工资金额按《劳动关系法》第61条规定计算的平均每小时基本报酬(如：月薪雇员平均每小时基本报酬不低于27.7澳门元，周薪、日薪、时薪、实际生产结果(如件工) 平均每小时基本报酬不低于32澳门元)。
14法定的情况及限制内是指《劳动关系法》第36条第2款所规定的情况及限制。
15法定的额外报酬是百分之五十(见《劳动关系法》第37条第1款)或以上。
16安排有薪额外休息时间予乙方时，须遵守《劳动关系法》第38条规定的情况及方式作安排。
3) 除非属本条第1款所指的法定情况，否则，乙方提供的超时工作须征得甲乙双方的一致同意方可17，且乙方有权收取超时工作的正常报酬，以及%18的额外报酬。
第七条（试用期）1）甲乙双方就试用期方面协议选择按以下的方式处理（请在☐内以“ ”选择下列其中一项的协议内容）︰☐－A. 自本合同生效日起计首九十日为试用期；☐－B. 自本合同生效日起计首日19为试用期；☐－C. 免除试用期。
2）如选择B项，且乙方是担任涉及复杂技术或要求特别资格职位、领导及主管的人员，而试用期已持续超过九十日，则甲乙任一方在试用期内终止合同，提出的一方须提前七日作预先通知。
3）如选择A项或B项，则甲乙任一方在试用期内均可无须提出理由而终止本合同，并无权收取终止合同的任何赔偿，且甲乙双方就预先通知期方面协议选择按以下的方式处理（请在☐内以“ ”选择下列其中一项的协议内容）︰☐－i) 双方无须遵守任何的预先通知期；17须备有证明同意的纪录(见《劳动关系法》第36条第4款)，请参考“超时工作协议书(模板)”。
18法定的额外报酬是百分之二十(见《劳动关系法》第37条第2款)或以上。
19如甲乙双方自定试用期限，则请填上经双方协议的试用期限，并遵守以下规定的日数限制︰i)乙方属一般雇员，其试用期不得超过九十日(见《劳动关系法》第18条第3款第1项)；ii)乙方属担任涉及复杂技术或要求特别资格职位的雇员，以及领导人员及主管人员，其试用期不得超过一百八十日(见《劳动关系法》第18条第3款第2项)。
－ii) 属甲方提出解除本合同，则其须提前日20通知乙方；属乙方提出解除本合同，则其须提前日21通知甲方。
第八条（每周休息日）1) 乙方每周有权享受22的休息时间，甲方应至少提前三日通知乙方有关其可享有的每周休息时间。
2) 在法定的情况下23，甲方可无须征得乙方的同意而安排乙方在休息日工作，而乙方有权在提供工作后三十日内享受由甲方指定的日24补偿休息时间，及有权收取25︰a) 属收取月报酬的雇员，则有权收取额外的日26基本报酬或在三十日内享受日27补偿休息时间28；b) 属按实际工作的时间或按实际生产结果确定报酬的雇员（例如︰时薪或件工），则有权收取所提供工作的正常报酬另加日29基本报酬或在三十日内享受日30补偿休息时间31。
20甲乙双方可透过书面协议在试用期内终止合同之预先通知期，但甲方之预先通知期不得超过十五日(见《劳动关系法》第18条第5款第1项，第72条第3款第1项之规定)。
21甲乙双方可透过书面协议在试用期内终止合同之预先通知期，但乙方之预先通知期不得超过七日(见《劳动关系法》第18条第5款第1项，第72条第3款第1项之规定)。
22除非属《劳动关系法》第42条第2款规定的情况，否则，乙方有权享受每周连续二十四小时的法定休息时间。
23法定的情况是指《劳动关系法》第43条第1款所指的情况。
24法定的补偿休息时间是一日(见《劳动关系法》第43条第2款)。
25按双方已协议的基本报酬计算方式，而从两者选择一合适者。
26法定的额外补偿基本报酬是一日(见《劳动关系法》第43条第2款第1项)。
27法定的额外补偿休息时间是一日(见《劳动关系法》第43条第2款第1项)。
28倘由甲方指定补偿休息时间的具体日期，则须至少提前三日指定(见《劳动关系法》第43条第7款)。
29法定的另加补偿基本报酬是一日(见《劳动关系法》第43条第2款第2项)。
30法定的另加补偿休息时间是一日(见《劳动关系法》第43条第2款第2项)。
31倘由甲方指定补偿休息时间的具体日期，则须至少提前三日指定(见《劳动关系法》第43条第7款)。
3) 乙方因自愿申请32而在每周休息日提供工作后，有权在工作后的三十日内享受由甲方指定的日33补偿休息时间；如乙方未能享受该补偿休息时间，则有权收取34︰a) 属收取月报酬的雇员，则有权收取额外的日35基本报酬；b) 属按实际工作的时间或按实际生产结果确定报酬的雇员（例如︰时薪或件工），则有权收取所提供工作的正常报酬另加日36基本报酬。
4) 如乙方因自身原因仅完成部分工作时间，不论该情况属合理或不合理缺勤，相应的补偿休息时间或基本报酬根据其已提供工作的时数按比例计算37。
第九条（强制性假日）1) 乙方有权在法定的十日强制性假日38被豁免提供工作，且不丧失基本报酬39。
2) 在法定的情况下40，甲方可无须征得乙方的同意而安排乙方在法定的强制性假日工作，而乙方有权在提供工作后三个月内享受由甲方指定的日41补偿休假，以及有权收取42︰32须备有可证明乙方自愿在每周休息日工作的记录(见《劳动关系法》第43条第6款)，请参考“周假工作协议书(模板)”。
33法定的补偿休息时间是一日(见《劳动关系法》第43条第4款)。
34按双方已协议的基本报酬计算方式，而从两者选择一合适者。
35法定的额外基本报酬是一日(见《劳动关系法》第43条第5款第1项)。
36法定的另加基本报酬是一日(见《劳动关系法》第43条第5款第2项)。
37见《劳动关系法》第43条第8款。
38《劳动关系法》第44条第1款规定的强制性假日。
39须根据《劳动关系法》第44条第2款至第3款规定而支付法定的基本报酬。
40法定的情况是指《劳动关系法》第45条第1款所指的情况。
41法定的补偿休假是一日，但该休假得透过甲乙双方协商以一日基本报酬作为补偿代替(见《劳动关系法》第45条第2款)。
42按双方已协议的基本报酬计算方式，而从两者选择一合适者。
a) 属收取月报酬的雇员，则有权收取额外的日43基本报酬或在三个月内享受日44补偿休假45；b) 属按实际工作的时间或按实际生产结果确定报酬的雇员（例如︰时薪或件工），则有权收取所提供工作的正常报酬另加日46基本报酬或在三个月内享受日47补偿休假48。