劳动合同(具不确定期限) 范本

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混合劳动合同范本

混合劳动合同范本

混合劳动合同范本甲方(用人单位):________________乙方(劳动者):________________一、合同主体1.1 甲方名称:________________1.2 甲方地址:________________1.3 乙方姓名:________________1.4 乙方身份证号:______________二、合同期限2.1 本合同自双方签字之日起生效,有效期为____年,自____年__月__日至____年__月__日止。

2.2 本合同期限届满后,如双方同意续签,应签订书面续签合同。

三、工作内容3.2 乙方应按照甲方的工作安排和要求,认真履行岗位职责,完成工作任务。

四、工作地点和工时制度4.1 乙方的工作地点为:________________(1)标准工时制度:每日工作时间为__小时,每周工作时间为__天;(2)综合计算工时制度:每月工作时间为__小时;(3)不定时工时制度:根据甲方工作安排和乙方实际工作情况确定。

五、劳动报酬5.1 乙方的工资构成如下:(1)基本工资:人民币____元/月;(2)绩效工资:根据乙方的工作业绩和甲方规定的考核办法确定;(3)其他补贴:根据甲方规定和乙方实际工作情况确定。

5.2 甲方按月支付乙方工资,支付时间为每月__日前。

六、社会保险和福利待遇6.1 甲方按照国家规定为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2 乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。

七、劳动保护7.1 甲方为乙方提供符合国家劳动保护标准的劳动条件,保障乙方的人身安全。

7.2 乙方应遵守甲方制定的安全生产规章制度,爱护甲方财产,防止事故发生。

八、劳动合同的解除和终止8.1 双方协商一致,可以解除或终止本合同。

8.2 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反甲方规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(4)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;(5)因乙方原因导致劳动合同无效的。

无固定期限劳动合同范文10篇

无固定期限劳动合同范文10篇

无固定期限劳动合同范文10篇无固定期限劳动合同篇1甲方:_________乙方:_________签订日期:____年 ___月___日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方__________法定代表人(主要负责人)或委托代理人________注册地址_____________________经营地址_____________________第二条乙方______性别___户籍类型(非农业、农业)______居民身份证号码___________________或者其他有效证件名称_____证件号码________在甲方工作起始时间_____年____月___日家庭住址________________邮政编码________在京居住地址______________邮政编码_____户口所在地___省(市)____区(县)___街道(乡镇)二、劳动合同期限第三条本合同为无固定期限劳动合同。

本合同于___年__月__日生效,其中试用期至___年__月__日止。

三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任____________________岗位(工种)工作。

第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为___________第六条乙方工作应达到_____________________________________________________________________ ______________________________________标准。

四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行______工时制度。

执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。

每周休息日为____甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

2024年不定期劳动合同法范文(二篇)

2024年不定期劳动合同法范文(二篇)

2024年不定期劳动合同法范文在制定本法时,这一项规定引起了较大的争议。

有一些意见认为,连续签订两次固定期限的劳动合同,有可能累计时间却很短。

这一项规定仅以签订固定期限劳动合同的次数为判断标准,容易导致用人单位对一些低技能、岗位专业性不强的劳动者采取到期不续签的做法,从而规避签订无固定期限劳动合同的法律义务,加重了劳动合同短期化的问题。

这一项之所以这样设计,就是为了解决劳动合同短期化的问题。

根据规定,用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后,再次签订固定期限的劳动合同时,就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同,就必须签订无固定期限的劳动合同。

企业为了不签订无固定期限的劳动合同,但又能同时保持用工的稳定性,防止因频繁更换劳动力而加大用工成本,就会延长每一次固定期限劳动合同的期限,从而解决了合同短期化的问题。

有的意见认为,这一项规定限制了用人单位的用工自主权。

这种认识是错误的。

因为劳动合同是由双方当事人协商一致订立的,劳动合同的期限长短、订立次数都由双方协商一致确定,选择什么样的劳动者的决定权仍掌握在企业手中。

只不过在法律规定的情形出现时,用人单位才必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

而且这种劳动合同也不是“终身制”的,在法律规定的条件或是双方协商约定的条件出现时,用人单位可以解除劳动合同。

2024年不定期劳动合同法范文(二)不定期劳动合同是指劳动合同中约定劳动者的劳动时间和劳动报酬不固定的一种合同形式。

相较于固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,不定期劳动合同具有更大的灵活性,适用于某些特定的劳动关系。

不定期劳动合同法是指对不定期劳动合同所适用的法律规定和制度。

不同国家和地区的不定期劳动合同法可能有所不同,以下将以我国《劳动合同法》为例,对不定期劳动合同法进行详细阐述。

一、不定期劳动合同的定义与适用范围不定期劳动合同是我国《劳动合同法》中规定的一种劳动合同形式。

根据《劳动合同法》第16条的规定:用人单位与劳动者可以订立不定期期限劳动合同。

劳动合同法无限期合同3篇

劳动合同法无限期合同3篇

劳动合同法无限期合同3篇劳动合同法无限期合同(一)劳动合同法是我国保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要法律法规之一。

其中,无限期合同是一种常见的劳动合同形式,它有许多特点和规定。

本文将针对劳动合同法无限期合同进行深入探讨,希望对读者有所帮助。

一、无限期合同的基本概念与性质无限期合同是指劳动双方约定劳动关系期限不确定的合同。

也就是说,劳动者与用人单位在签订合同时,并未明确规定劳动关系的结束日期。

相对于固定期限合同而言,无限期合同的特点在于其期限的不确定性,具有灵活性和稳定性。

劳动合同法明确规定了无限期合同的一些基本性质和要求。

根据法律规定,无限期合同依法成立后,没有期限限制,持续有效,直至被一方提前终止、解除或依法终止。

二、无限期合同的订立和解除1. 合同的订立无限期合同的订立还是要按照劳动合同法的规定进行。

即劳动双方应当自愿达成协议,平等自由地订立劳动合同。

对于特定岗位、特殊工种等需要特殊资格条件的工作,用人单位可以根据自身需要提出相应要求,劳动者应满足岗位要求。

在签订无限期合同时,用人单位应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等合同条款。

同时,用人单位还要履行建立工作场所、提供劳动保护、支付劳动报酬、签订社会保险等基本义务。

2. 合同的解除当劳动合同法规定的解除原因出现时,劳动合同可以被一方解除。

对于无限期合同的解除,使用单位应当提前30日以书面形式通知劳动者。

当解除由劳动者提出时,他也需要提前通知用人单位,通知期限同样为30日。

当事人违反法律规定提前解除劳动合同的,应当承担相应的违约责任。

同时,劳动合同法还规定了其他特定情况下的解除原因,如双方协商一致、劳动者退休等情况。

需要注意的是,解除劳动合同并不意味着可以随意解除,法律对解除劳动合同有着明确的限制和规范。

三、劳动合同法对无限期合同的保护劳动合同法对于无限期合同的保护是不可或缺的,这体现了法律对劳动者权益的保障。

具体来说,劳动合同法在以下几个方面对无限期合同给予了特殊保护:1. 稳定就业无限期合同的存在使劳动关系更加稳定,能够为劳动者提供更可靠的工作保障。

不定期限劳动合同范本5篇

不定期限劳动合同范本5篇

不定期限劳动合同范本5篇全文共5篇示例,供读者参考篇1不定期限劳动合同范本甲方(单位):统一社会信用代码:地址:法定代表人:电话:乙方(个人):身份证号码:地址:联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规,双方经平等协商,就甲方用人需求,乙方应聘情况,特订立本不定期限劳动合同,共同遵守并履行如下约定:第一条乙方被聘用为甲方单位的岗位职务:______________;工作地点:______________。

第二条乙方应按照甲方的工作安排和要求,履行工作职责,按时完成工作任务,并接受甲方的工作调度。

乙方在工作期间发生的一切行为应当符合甲方单位规章制度和相关规定。

第三条乙方的工作报酬根据工作量或工作性质确定,具体根据甲方与乙方之间的协商确定工资标准以及支付方式。

乙方应当在甲方规定的时间内领取工资,并对工资进行认真核对。

第四条乙方享受甲方单位的其他福利待遇和保险保障,具体待遇和保障标准按照甲方单位规章制度和相关政策执行。

第五条乙方应当保守甲方单位的商业秘密,不得泄露给非相关人员,对泄露商业秘密所产生后果由乙方承担;乙方在甲方单位工作期间接到的所有商业信息和资料,包括但不限于商业计划、合同、客户信息等,未经甲方单位同意,不得擅自使用或者转移。

第六条乙方因故需请假、迟到或提前离职时,需提前向甲方单位提交书面申请,并说明原因。

如违反此规定,甲方有权制止,并追究相关责任。

第七条乙方在工作期间发生意外伤害,或患某种职业病,甲方应当提供相应的医疗救助,并支付相关的医疗费用。

如需担负的其他费用,按照法律法规执行。

第八条本合同自双方签字盖章之日起生效,至双方协商解除或终止合同止。

第九条对于合同涉及未尽事宜,双方可依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规进行协商解决。

第十条乙方应当认真履行本合同规定的各项义务,如有违反本合同的行为,甲方有权根据相关法律法规终止本合同,并要求乙方赔偿因乙方违约造成的损失。

劳动合同模板不定工作时间

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劳动合同模板不定工作时间劳动合同模板。

甲方,(雇主单位名称)。

乙方,(雇员姓名)。

鉴于甲方需要雇佣乙方从事工作,双方经友好协商,就甲方雇佣乙方的相关事宜达成如下协议:一、工作内容。

1. 乙方应根据甲方的安排,从事(具体工作内容),并完成甲方交代的其他工作任务。

2. 乙方应按照甲方的工作要求和工作安排,认真、细致地完成工作任务。

二、工作时间。

1. 乙方在甲方单位工作,工作时间为不定时工作制。

2. 乙方应根据甲方工作安排,按时到岗上班,并在工作时间内全身心投入工作。

三、工资及福利。

1. 甲方向乙方支付的工资为(具体工资数额),支付方式为(具体支付方式),支付时间为(具体支付时间)。

2. 甲方向乙方提供的福利包括(具体福利内容),具体执行按照甲方的相关规定执行。

四、劳动保护。

1. 甲方应保障乙方的劳动安全,提供必要的劳动保护设施和条件,确保乙方的人身和财产安全。

2. 乙方应严格遵守甲方的劳动保护规定,正确使用劳动保护设施,做好自我保护。

五、保密条款。

1. 乙方应对甲方的商业秘密和技术机密等保密信息负有保密义务,不得擅自泄露或向外界披露。

2. 乙方离职后,应将甲方的保密信息交还甲方,并在离职后的一定期限内继续履行保密义务。

六、解雇。

1. 甲方有权在乙方违反劳动合同约定或者工作纪律的情况下,解除劳动合同。

2. 乙方有权在提前通知甲方的情况下,解除劳动合同。

七、其他事项。

1. 本劳动合同自双方签字盖章之日起生效,至(具体合同结束日期)止。

2. 本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

甲方(盖章):乙方(签字):日期:日期:以上为劳动合同模板不定工作时间,甲方和乙方应当严格按照合同内容执行,如有违反,应当承担相应的法律责任。

希望双方能够遵守合同约定,共同维护良好的劳动关系,共同促进甲方的发展和乙方的个人发展。

开放式劳动合同4篇

开放式劳动合同4篇

开放式劳动合同4篇篇1开放式劳动合同是指雇佣双方在确定工作内容的基础上,但未确定工作期限的劳动合同。

这种合同灵活性强,适应性广泛,因此在现代劳动力市场上越来越受到重视。

下面将详细介绍开放式劳动合同的特点、优缺点以及管理方法。

一、特点1. 灵活性:开放式劳动合同的最大特点就是灵活性。

雇主和劳动者可以根据实际情况随时调整工作内容和工作时间,适应市场变化,提高生产效率。

2. 双方协商:开放式劳动合同是双方协商的结果,雇主和劳动者在签订合同时可以充分沟通、协商,确保双方利益平衡。

3. 开放式:开放式劳动合同不仅限定于某一特定岗位或职责,而是根据劳动力市场需求和公司发展情况,可以随时进行调整和变更。

二、优缺点1. 优点:(1)灵活性强,适应性广泛,可以根据实际情况随时调整工作内容和工作时间,提高生产效率;(2)双方协商,确保双方利益平衡,减少纠纷发生的可能性;(3)开放式,公司可以根据市场需求和发展情况调整人员配置,提高企业竞争力。

2. 缺点:(1)缺乏稳定性,劳动者可能面临不稳定的工作状态,增加就业风险;(2)可能导致劳动力市场不稳定,影响生产经营;(3)管理难度大,需要雇主付出更多精力和成本。

三、管理方法1. 加强沟通:雇主和劳动者在签订开放式劳动合同时要加强沟通,明确双方的权利和义务,建立良好的合作关系。

2. 确定工作目标:在确定工作内容时要明确工作目标和责任,明确工作量和工作时间,避免出现工作分配不明确的情况。

3. 定期评估:雇主应定期对劳动者的工作表现进行评估,及时发现问题并提出改进意见,确保工作质量和效率。

4. 激励机制:雇主可以运用激励机制,如奖金、晋升机会等,激励劳动者提高工作积极性和生产效率。

5. 回馈机制:雇主应设立回馈机制,定期与劳动者交流,听取意见和建议,改进工作环境,提高员工满意度。

总之,开放式劳动合同具有灵活性强、双方协商、开放式等特点,优点在于提高生产效率、减少纠纷发生,劣势在于缺乏稳定性、可能导致劳动力市场不稳定、管理难度大等。

关于无固定期限劳动合同书范本(四篇)

关于无固定期限劳动合同书范本(四篇)

关于无固定期限劳动合同书范本甲方:(公司名称)地址:法定代表人(负责人):联系电话:统一社会信用代码:乙方:身份证号码:住址:联系电话:鉴于甲方需要雇佣乙方,乙方愿意按照甲方规定的工作制度和要求,接受甲方的雇佣,双方经友好协商达成一致如下:一、雇佣岗位及职责1.1 乙方将被雇佣为(职位名称),在甲方公司(部门)工作。

1.2 乙方的工作职责包括但不限于以下内容:(具体详述)二、工作地点乙方将在甲方公司办公地点履行职责,具体工作地点将根据实际工作需要进行调整,甲方有权根据需要变更工作地点。

三、工作时间和休假3.1 工作时间为每周工作五天,每天工作八小时,具体工作时间及休息安排将参照甲方规定执行。

3.2 乙方享有每年带薪休假天数为(具体天数),具体休假安排需提前与甲方协商确定,并经甲方同意后方可实施。

四、工资和福利待遇4.1 乙方的基本工资为每月人民币(具体数字),具体工资标准及支付方式将参照甲方规定执行。

4.2 乙方享有甲方规定的福利待遇,包括但不限于社会保险、住房公积金、年终奖金等。

具体福利待遇将遵循相关法律法规和甲方规定。

五、劳动保护和职务变动5.1 甲方将对乙方提供必要的劳动保护,确保乙方在工作过程中的安全和健康。

如果乙方需要从事特殊工作或接受特殊培训,甲方将提供相应的劳动保护措施。

5.2 甲方根据实际业务情况,有权对乙方进行合理的职务调整或岗位变动,但应提前与乙方协商并经双方达成一致意见后方可实施。

六、保密责任6.1 乙方承诺在受雇期间和解除劳动关系后,对于与甲方业务相关的商业秘密和机密信息予以保密,并承担相应的保密责任。

6.2 乙方违反保密承诺的,甲方有权采取相应的法律措施并要求乙方承担相应的法律责任。

七、解除劳动合同7.1 当乙方希望解除劳动合同的,应提前(具体天数)将解除意向以书面形式告知甲方,并经甲方同意后方可解除劳动合同。

7.2 当甲方需要解除劳动合同的,应提前(具体天数)将解除意向以书面形式告知乙方,并支付相应的经济补偿。

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甲 乙 雙 方 經 一 致 同 意 訂 立 本 勞 動 合 同 ( 以 下 簡 稱 “ 合 同 ” ), 雙 方 並承諾認真遵循善意原則以履行本合同。
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** 填 寫 本 合 同 範 本 的 內 容 前 , 請 注 意 本 合 同 範 本 首 部 份 的 “ 備 註 " 。
第一條 (合同的標的及生效日期) 1) 甲 乙 雙 方 因
2) 甲 方 應 6a) 在 工 作 地 點 直 接 以 現 金 支 付 報 酬 7 / 或 b) 透 過 以 乙 方 名義開立在澳門特別行政區的銀行存款戶口支付報酬8 ,並 須 向 乙 方 給 予 一 份 支 付 報 酬 的 單 據 9。
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雙 方 可 協 議 按 月 、 週 、 日 、 時 、 實 際 提 供 的 工 作 或 實 際 的 生 產 結 果 (例 如 ︰ 件 工 )以 計 算 基 本 報 酬 ; 如 雙 方 沒 有 明 確 協 議 , 則 法 律 推 定 以 月 作 計 算 (見 第 59 條 第 4 款 ); 此 外 , 除 適 用 第 43 /95 /M 號 法 令 《 中 止 勞 動 關 係 以 及 減 少 工 作 時 數 時 應 遵 守 之 規 則 》 的 行 業 (即 製 造 出 口 產 品 工 業 , 及 參 與 具 同 一 目 的 之 其 他 工 業 )之 勞 動 關 係 , 可 存 在 上 述 法 令 規 定 遭 暫 時 中 止 勞 動 合 同 補 償 (即 停 工 補 償 )的 情 況,其餘行業須將其基本報酬以月、週、日、時、實際提供的工作或實際 的生產結果作為計算單位,均不存在甲方可單方暫時中止勞動關係及不支付 基本報酬予乙方的情況。 須 以 作 為 法 定 貨 幣 的 澳 門 元 支 付 報 酬 (見 第 63 條 第 4 款 )。 雙方可協議是否支付膳食津貼、家庭津貼、所擔任的職務的固有津貼及佣金 等 , 倘 有 關 的 給 付 是 定 期 , 則 該 款 項 亦 視 為 乙 方 的 基 本 報 酬 (見 第 59 條 第 1 款 )。 從兩者選擇一合適者。 甲 乙 雙 方 可 協 定 不 在 工 作 地 點 支 付 報 酬 , 但 須 遵 守 第 63 條 第 2 款 、 第 3 款 及第 5 款的規定。 甲方支付報酬的方式可以現金、透過以乙方名義開立在本澳的銀行存款戶 口、或以在本澳的銀行支票等方式支付,但該等支付方式對乙方收取報酬產 生 嚴 重 或 難 以 克 服 的 困 難 者 除 外 (見 第 63 條 第 5 款 )。 報 酬 單 據 須 載 有 以 下 的 內 容 ︰ i ) 甲 方 的 身 份 資 料;i i ) 乙 方 的 姓 名 及 職 位;i i i) 社 會 保 障 基 金 受 益 人 編 號 或 倘 有 的 法 律 規 定 給 予 乙 方 的 編 號 ; iv)與 報 酬 相 應 的 期 間 ; v)以 分 條 縷 述 的 方 式 敍 述 的 報 酬 項 目 ; vi)所 有 扣 除 的 金 額 ; vii) 應 收 的 淨 金 額 (見 第 63 條 第 6 款 ), 另 可 參 考 “ 支 付 報 酬 單 據 (範 本 )”。
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** 填 寫 本 合 同 範 本 的 內 容 前 , 請 注 意 本 合 同 範 本 首 部 份 的 “ 備 註 " 。
第五條 (不受上下班時間限制) 因 乙 方 被 聘 用 從 事 10a) 領 導、主 管 及 外 勤 監 察 的 工 作 / b) 在 工 作 場 所 以 外 的 地 方 進 行 且 無 上 級 即 時 監 管 的 工 作 / c) 無 上 級 監 督 的 學 術 或 研 究 的 工 作 / 或 d) 家 務 工 作,故 甲 乙 雙 方 就 工 作 時 間 方 面 協 議 選 擇 按 以 下 的 方 式 處 理 ( 請 在 內 以 “” 選 擇 下 列 其 中 一 項 的 協 議 內 容)︰ - A. 乙 方 無 須 受 上 下 班 時 間 的 限 制;但 乙 方 仍 有 權 享 有 法 定 的 休息時間、每週休息日、強制性假日、年假及其他保障的權利; - B. 乙 方 須 受 上 下 班 時 間 的 限 制,尤 其 是 本 合 同 第 六 條 規 定 的 每日上下班時間。
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** 填 寫 本 合 同 範 本 的 內 容 前 , 請 注 意 本 合 同 範 本 首 部 份 的 “ 備 註 " 。
- ii) 屬 甲 方 提 出 解 除 本 合 同,則 其 須 提 前 屬乙方提出解除本合同,則其須提前
日 19通 知 乙 方 ;
日 20通 知 甲 方 。
第九條 (每週休息日) 1) 乙 方 每 週 有 權 享 受
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而 訂 立 本 合 同,本 合 同 自 且雙方自此建立勞動關係。


日起開始生效,
第二條 (合同期限) 甲 乙 雙 方 約 定 將 因 本 合 同 第 一 條 規 定 的 “合 同 標 的 ”完 成 而 終 止 本 合 同 , 且 本 合 同 期 間 最 長 不 超 過 兩 年 2。
第三條 (職級或職務及工作地點) 1) 甲 方 聘 用 乙 方 以 擔 任 一 職,其 工 作 性 質 為 2) 乙 方 被 安 排 的 工 作 地 點 為 。 。
- B. 不 包 括 夜 班 時 段 的 輪 班 工 作 ; - C. 包 括 夜 班 時 段 的 輪 班 工 作 。
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可刪除不適用者。 正 常 工 作 時 間 每 日 不 得 超 過 八 小 時 (見 第 33 條 第 1 款 ), 但 甲 乙 雙 方 另 有 協 議 者 除 外 (見 第 33 條 第 2 款 )。 正 常 工 作 時 間 每 週 不 得 超 過 四 十 八 小 時 (見 第 33 條 第 1 款 )。
** 填 寫 本 合 同 範 本 的 內 容 前 , 請 注 意 本 合 同 範 本 首 部 份 的 本 範 本 僅 適 用 於 有 不 確 定 工 作 期 限 的 勞 動 合 同 , 且 不 適 用 於 由僱員提供季節性工作的勞動合同。 2) 本 範 本 的 條 文 及 具 體 內 容 可 因 應 不 同 性 質 及 勞 資 雙 方 的 協 議 而作適當的增加及刪減,且本範本僅作為雙方的參考,一切涉及雙方 的 勞 資 糾 紛 , 均 是 按 第 7/2008 號 法 律 《 勞 動 關 係 法 》 的 規 定 處 理 。 3) 必 須 屬 於 上 述 法 律 第 19 條 第 1 款 規 定 的 情 況 , 勞 資 雙 方 才 適用本合同範本,以訂立勞動合同,並須說明訂立勞動合同的理由; 如屬替代缺勤僱員的情況,還須載明被替代僱員的姓名及職務。 4) 載 於 本 合 同 範 本 註 腳 的 規 定 是 根 據 第 7 / 2 0 0 8 號 法 律 《 勞 動 關 係法》 。
第六條 (正常工作時間) 乙方每日的正常工作時間為 小 時 11, 每 週 小 時 12。
除 非 屬 本 合 同 第 五 條 A 項 規 定 的 情 況,否 則,甲 乙 雙 方 就 每 日 的 上 下 班 時 間 方 面 協 議 選 擇 按 以 下 的 方 式 處 理 ( 請 在 內 以 “”選 擇 下 列 其 中一項的協議內容)︰ - A. 由 時 分至 時 分;
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請 填 寫 訂 立 本 合 同 的 理 由;如 屬 替 代 缺 勤 僱 員 的 情 況,還 須 載 明 被 替 代 僱 員 的 姓 名 及 職 務 (見 第 20 條 第 1 款 第 7 項 )。 倘 合 同 期 間 超 過 兩 年,則 合 同 將 轉 換 成 不 具 期 限 的 勞 動 合 同,而 乙 方 的 年 資 亦 由 本 合 同 開 始 之 日 起 計 算 (第 25 條 第 1 款 第 1 項 及 第 2 款 )。
第八條 (試用期) 1) 甲 乙 雙 方 就 試 用 期 方 面 協 議 選 擇 按 以 下 的 方 式 處 理 ( 請 在 內 以 “”選 擇 下 列 其 中 一 項 的 協 議 內 容 ) ︰ - A. 自 本 合 同 生 效 日 起 計 首 三 十 日 為 試 用 期 ; - B. 自 本 合 同 生 效 日 起 計 首 - C. 免 除 試 用 期 。 2) 如 選 擇 A 項 或 B 項 , 則 甲 乙 任 一 方 在 試 用 期 內 均 可 無 須 提 出 理 由 而 終 止 本 合 同 , 並 無 權 收 取 終 止 合 同 的 任 何 賠 償 ,且 甲 乙 雙 方 就 預先通知期方面協議選擇按以下的方式處理 ( 請 在 內 以 “”選 擇 下 列其中一項的協議內容)︰ - i) 雙 方 無 須 遵 守 任 何 的 預 先 通 知 期 ;
2) 倘 乙 方 提 供 的 超 時 工 作 是 符 合 澳 門 特 別 行 政 區 現 行 《 勞 動 關 係 法 》第 三 十 八 條 第 一 款 及 第 二 款 規 定 的 情 況 , 則 乙 方 還 可 享 受 有 薪 的 額 外 休 息 時 間 15。 3) 除 非 屬 本 條 第 1 款 所 指 的 法 定 情 況 , 否 則 , 乙 方 提 供 的 超 時 工 作 須 徵 得 甲 乙 雙 方 的 一 致 同 意 方 可 16, 且 乙 方 有 權 收 取 超 時 工 作 的 正常報酬,以及 % 17的 額 外 報 酬 。
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** 填 寫 本 合 同 範 本 的 內 容 前 , 請 注 意 本 合 同 範 本 首 部 份 的 “ 備 註 " 。
第七條 (超時工作) 1) 在 法 定 的 情 況 及 限 制 內 13,可 由 甲 方 預 先 決 定 及 無 須 徵 得 乙 方 的 同 意 而 安 排 乙 方 提 供 超 時 工 作,且 乙 方 有 權 收 取 超 時 工 作 的 正 常 報 酬,以及 % 14的 額 外 報 酬 。
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日 18為 試 用 期 ;
法 定 的 情 況 及 限 制 內 是 指 第 36 條 第 2 款 所 規 定 的 情 況 及 限 制 。 法 定 的 額 外 報 酬 是 百 分 之 五 十 (見 第 37 條 第 1 款 )或 以 上 。 安 排 有 薪 額 外 休 息 時 間 予 乙 方 時,須 遵 守 第 38 條 規 定 的 情 況 及 方 式 作 安 排。 須 備 有 證 明 同 意 的 紀 錄 (見 第 36 條 第 4 款 ) ,請 參 考 “ 超 時 工 作 協 議 書 (範 本 )"。 法 定 的 額 外 報 酬 是 百 分 之 二 十 (見 第 37 條 第 2 款 )或 以 上 。 如甲乙雙方自定試用期限,則請填上經雙方協議的試用期限,且試用期限不 得 超 過 三 十 日 (見 第 18 條 第 3 款 第 3 項 )。
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