行政人事专员试题
行政人事类测试题目及答案
行政人事类测试题及答案一、单项选择题1、子公司总经理、中心主任（副）请假（）天内，由分管副总裁审批。
A、3天B、5天C、6天D、7天2、每年_______月_______日为世界环境日。
（）A、5月6日B、3月12日C、6月5日D、6月4日3、公司新招聘员工试用期一般为（）个月。
A、1B、3C、1.5D、64、公司制度规定，员工连续旷工三天，按（）处理。
A、请假B、劝其离职C、严重违规违纪辞退处理D、开除5、（）是绩效管理体系的灵魂，使绩效管理建立在科学合理、现实可行的基础上。
A、绩效计划B、绩效沟通C、绩效反馈D、绩效诊断6、招聘的基本程序是（）。
①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②7、未按规定审批程序批准，擅自调整员工薪酬的，一律不予认可，由直接责任人和直接领导负责追回，并按照已发生金额的（）倍予以处罚。
A、2B、3C、4D、58、员工发生工伤事故应在（）小时内报社保局A、12B、24C、36D、489、中明环保集团的企业愿景是（）。
A、保护环境，造福人类B、美丽中国，美好明天C、美丽明天，美好中明10、考勤制度规定，旷工一天扣3天的工资，连续旷工3天（含）以上、当月累计旷工4天（含）以上或全年累计旷工（）天（含）以上者，公司按严重违规违纪辞退处理。
A、5B、8C、10D、1511、中明环保公司于（）年在上海成立。
A、1999B、2009C、2011D、201312、公司现已建成集（）、危险废物运输、工业废物再利用、环境事故应急抢险为一体的大型环保公司。
A、工业废物收集与处置B、生产废气收集与处置C、生活污水收集与处置D、环境污染检查13、试用期员工按岗位绩效工资标准的（）百分比发放。
A、50-70B、60-80C、50-80D、60-9014、公司主要的薪酬模式是（）。
A、提成工资制B、计件工资制C、计时工资制D、岗位绩效工资制15、正式员工提出辞职，须提前（）天向所在部门提交辞呈。
人事行政专员笔试题
人事行政专员笔试题人事行政专员笔试题（专业知识与实操经验测试）笔试时间：50分钟总分：100分姓名：合计得分：一、选择题（每题2分，共20题，共40分；前15项为单选题，后5项为多选题。
）1.狭义的人力资源规划实质上是( )A.企业人力资源开发规划B.企业人力资源制度改革规划C.企业组织变革与组织发展规划D.企业各类人员需求的补充规划2.面试中的“晕轮效应”表现为（）A.面试官根据开始几分钟得到印象对应聘者作出评价B.面试官相对于前一个接受面试的应聘者来评价正在接受面试的应聘者C.面试官个人的偏爱和过去的经历对面试的影响D.面试官从某一优点或缺陷出发去评价应聘者3.为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是：（）A.“你过去所在的部门是否协作能力较差的员工？你如何看待部门之间出现的不合作现象的？”B.“当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？”C.“请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
”D.“在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？”A.集体面试B.资历审核C.文件筐测验D.无领导小组讨论6.在当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是（）A.评价中心B.笔试C.结构化面试D.面试7.在逐级淘汰的情况下，成本收益较高的雇用流程是（）A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试B.履历审核——心理测试——专业知识测验—结构化面试C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试8.关于工作仿单的编写，错误的是（）A.除了岗位职责与任职要求等描述，职等职级与薪资标准描述不可少B.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序C.对于下层员工工作的描述应更详细、详细D.可以用完成某项职责所用的比重来讲明该职责的重要性。
9.销售工作要求执行者能说、善于表达，会计工作要求执行者细心，这体现了（）A.个体差异原理 B.工作差异原理 C.人岗匹配原理D.环境差异原理10.某企业招用张某为职员，双方签有劳动合同。
行政人事专员转正试卷
行政人事专员转正试卷一、单项选择题（每题5分，共30分）1. 行政人事工作中，员工档案管理非常重要，以下哪项不属于员工档案的内容呢？A. 入职申请表B. 员工的购物清单C. 劳动合同D. 绩效考核表答案：B。
解析：员工的购物清单与员工在公司的工作、能力、发展等毫无关系，不属于员工档案内容，而入职申请表、劳动合同、绩效考核表都是反映员工在公司相关情况的重要文件。
2. 公司组织新员工培训，行政人事专员需要做很多准备工作，以下哪项不是必须的？A. 确定培训场地B. 购买培训教材C. 代替新员工参加培训D. 邀请培训讲师答案：C。
解析：行政人事专员的职责是为新员工培训做好筹备工作，而不是代替新员工参加培训，确定场地、购买教材、邀请讲师都是正常的筹备工作。
3. 在行政人事工作中，考勤管理是日常工作之一，以下哪种考勤方式最不适合人数众多的大公司？A. 指纹打卡B. 人工签到C. 人脸识别打卡D. 手机定位打卡答案：B。
解析：人工签到在人数众多的大公司会耗费大量的人力和时间，容易出现差错，而指纹打卡、人脸识别打卡、手机定位打卡相对更加高效准确。
二、多项选择题（每题8分，共40分）1. 行政人事专员在招聘工作中，需要考虑哪些方面？A. 招聘渠道的选择B. 招聘岗位的要求C. 应聘人员的星座D. 面试流程的安排答案：A、B、D。
解析：招聘渠道的选择关系到能否吸引到合适的人才，招聘岗位的要求明确了要招聘什么样的人，面试流程的安排则确保招聘工作有序进行，而应聘人员的星座与工作能力等无关，不应在招聘工作的考虑范围内。
2. 作为行政人事专员，在员工福利管理方面，可能涉及到哪些内容？A. 节日礼品的发放B. 员工保险的办理C. 员工宿舍的安排D. 员工宠物的托管答案：A、B、C。
解析：节日礼品发放、员工保险办理、员工宿舍安排都是常见的员工福利管理内容，而员工宠物托管与公司的行政人事工作关联不大。
3. 在处理员工关系方面，行政人事专员应该做些什么？A. 调解员工之间的矛盾B. 组织员工团建活动C. 监听员工的私人电话D. 公平处理员工的投诉答案：A、B、D。
行政专员考试题范文及答案
行政专员考试题范文及答案一、单项选择题（每题2分，共10题，计20分）1. 行政专员在处理公文时，以下哪项不属于公文处理的基本步骤？A. 起草B. 审核C. 签署D. 归档答案：D2. 行政专员在组织会议时，应首先完成哪项工作？A. 确定会议主题B. 准备会议资料C. 发布会议通知D. 布置会议场地答案：A3. 行政专员在进行档案管理时，以下哪项不是档案管理的基本要求？A. 保密性B. 完整性C. 可读性D. 随意性答案：D4. 行政专员在接待来访人员时，以下哪项不是接待工作的基本要求？A. 热情周到B. 礼貌待人C. 保持距离D. 及时反馈答案：C5. 行政专员在处理突发事件时，以下哪项不是正确的处理方式？A. 保持冷静B. 及时报告C. 推卸责任D. 妥善处理答案：C二、多项选择题（每题3分，共5题，计15分）6. 行政专员在进行办公室日常管理时，以下哪些属于其职责范围？A. 办公用品采购B. 办公环境维护C. 员工考勤管理D. 财务管理答案：ABC7. 行政专员在组织培训活动时，以下哪些是必要的准备工作？A. 确定培训主题B. 选择培训讲师C. 准备培训资料D. 组织培训考核答案：ABCD8. 行政专员在进行人力资源管理时，以下哪些属于其工作内容？A. 员工招聘B. 员工培训C. 员工绩效评估D. 员工福利管理答案：ABCD9. 行政专员在进行预算管理时，以下哪些是其工作职责？A. 编制预算B. 控制成本C. 审核报销D. 财务报告答案：ABCD10. 行政专员在进行公关活动时，以下哪些是其工作内容？A. 媒体关系维护B. 危机公关处理C. 活动策划与执行D. 客户关系管理答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5题，计5分）11. 行政专员在处理公文时，可以随意修改公文内容。
（错误）12. 行政专员在组织会议时，应确保所有参会人员都能准时参加。
（正确）13. 行政专员在接待来访人员时，可以根据自己的喜好决定接待方式。
人事行政部人员考试题(含答案)
办公室行政人员管理考试题（考试时间45分钟，满分100分，共五大题）姓名：部门：分数：一、填空题（共11小题，每空2分共60分）1、公司上班时间为夏季上午（8:00-12:00）；下午（2:30-6:00），冬季上午（8:00-12:00）；下午（2:00-5:30）。
2、员工因业务需要外出工作，应及时报告（公司领导）。
3、员工在工作时应做到（服装整洁）、（举止端庄）、（精神饱满）。
4、员工之间应（互相尊重）、（互相帮助），要用自身言行树立公司形象。
5、员工在接待来电、来访时要用（礼貌用语），不得在办公场所（大声喧哗），吵闹或使用（粗鲁语言）。
6、各类物品采购后由办公室专人负责（验收）、（登记）、（入库）。
7、员工领用办公物品均需填写（《办公用品领用表》）。
办公室有责任不定期检查部门对办公物品的（保管）、（使用）等情况。
8、公用车辆由（行政部）统一管理调度，所有车辆钥匙由（行政部）统一保管。
9、公用车辆原则上不得（外借）或（私用），特殊情况须征得（总经理）或（董事长）批准10、员工请假的种类有（病假）、（事假）、（丧家）。
11、查阅、使用档案者，应严格履行（审批手续），在档案室填写（借阅登记），经公司领导批准签字后方可借阅。
二、判断题（共10小题，每题2分共20分）1、办公设备的台账只要自己清楚就行，不用盘点做账（×）2、办公设备指的是办公室的设备，生产的设备不属于办公设备（√）3、办公设备有专人维护，自己不用负责自己使用的办公设备的维护（×）4、偶尔看其他同事不在位置可以随时使用一下他的计算机（×）5、办公设备性能非常稳定，没必要经常做保养（×）6、办公设备出现故障自行处理即可（×）7、工作之余可以在自己的计算机上玩玩游戏（×）8、办公设备严禁私自拷贝、泄露涉及公司有关机密的文件资料（√）9、未安装杀毒软件的计算机不要上互联网以防中毒影响公司局域正常运行（√）10、软件下载后即可使用一般是没有病毒的（×）三、简答题（共3小题，共20分）1、办公设备日常管理有哪些工作？公司范围内的办公设备有哪些？（10分）答：办公设备日常管理有：A、台账记录、设备申购、维护保养、办公设备使用人或归属部门变更转移的申请、自查与盘查等各项工作。
行政人事基础知识试题
行政人事基础知识试题# 行政人事基础知识试题## 一、选择题（每题2分，共20分）1. 行政人事管理的核心是什么？A. 员工满意度B. 组织效率C. 法律法规D. 企业文化2. 以下哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 培训与发展C. 薪酬福利政策D. 市场调研分析3. 员工招聘过程中，以下哪项是不必要的？A. 发布招聘广告B. 简历筛选C. 面试D. 员工满意度调查4. 绩效考核的目的是什么？A. 确定薪酬B. 激励员工C. 惩罚员工D. 以上都是5. 以下哪项不是员工培训的类型？A. 技能培训B. 团队建设C. 职业规划D. 企业文化教育## 二、判断题（每题1分，共10分）1. 人事部门只负责招聘和解聘员工。
（）2. 行政人事管理与企业文化无关。
（）3. 绩效考核结果只用于调整薪酬。
（）4. 员工培训是提高员工工作效率的唯一途径。
（）5. 法律法规在行政人事管理中没有作用。
（）## 三、简答题（每题5分，共30分）1. 简述行政人事管理的基本职能。
2. 描述员工招聘流程的主要环节。
3. 阐述绩效考核对员工和组织的意义。
4. 列举并解释至少三种员工培训的目的。
## 四、案例分析题（每题15分，共30分）### 案例一：某公司近期进行了一次大规模的员工满意度调查，结果显示员工普遍对工作环境和薪酬福利表示不满。
作为人事经理，你将如何处理这一情况？### 案例二：公司计划在下个季度进行一次全面的员工培训计划，以提高员工的专业技能和团队协作能力。
请列出培训计划的主要内容，并说明如何评估培训效果。
## 五、论述题（10分）论述行政人事管理在组织发展中的作用及其重要性。
注意：请考生认真审题，合理分配答题时间，确保答题内容的准确性和完整性。
考试结束后，试卷和答题卡需一并上交。
行政人事专员转正考核试卷
行政人事专员转正考核试题姓名：部门：得分：一、填空题10空格,每空格2分,共20分1．劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________;3. 职工每日工作8小时,每周工作_____小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日; 4．标准工时制,月工作日为________天,计薪天数为________天;5. 按照我院考勤管理规定,每月每人只限________次未打卡,退到几分钟后开始计算并处罚;退到或早退_______次按旷工一日处罚;二、单项选择题10题,每题2分,共20分1．用人单位招用劳动者,应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续;用人单位与劳动者终止或解除劳动关系,应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续,____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;A．15,10,7 B．15,7,10 C．30,7,15 D．30,15,72．劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过____个月；劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过____个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过____个月;A．1,2,3 B．1,2,6 C．1,3,6 D．1,3,53．用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付______的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;4.结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁;男年满____周岁初次结婚为晚婚,女年满____周岁初次结婚为晚婚;晚婚人员除了享受国家规定的婚假外,增加晚婚假____天; A．23,22,10 ,22,7 ,23,10 ,23,75.失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算;满1年不满5年,最长领取期限12个月；满5年不满10年,最长领取期限18个月；10年以上,最长领取期限24个月;A．12,16,18 , 18, 24 , 12, 18 , 12, 246.女职工顺产产假为____天；难产增加____天产假；多胞胎每多生一个婴儿,增加____天产假；晚育增加晚育假_____天;,15,15,15 ,15,15,30 ,30,15,30 ,15,15,307. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金;A．根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资B．根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资C．根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资D．不需支付补偿金8.企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,退休的年龄界限为A．男年满55周岁,女年满50周岁,连续工龄10年的B. 男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄10年的C．男年满55周岁,女年满50周岁,连续工龄15年的D. 男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄15年的9、迟到15分钟以内应处罚多少元一次元元元元10、员工签到后擅自外出、中途擅离工作岗位、离岗不请假等考勤违纪情况,经部门主任或医院办公室核实后处罚元元元元元三、多项选择题5题,每题4分,共20分1．以下哪些情况用人单位可以与劳动者订立无固定期限劳动合同A．劳动者在用人单位连续工作满10年的；B．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足十年的；C．自2008年1月1日后连续订立二次固定期限劳动合同的；D．劳动者在用人单位连续二年被评为优秀员工的;2．员工申请病假,需向公司提供的资料有A．医院病假证明 B．病历 C．诊疗发票 D．OA系统内的请假申请单病假3.依照我院的规定,旷工的行为有以下几种情况A．未经请假或假满未续假而擅离岗位的B．请假未被批准,自行休假的C．员工未在公司指定的岗位上工作的D．工作时间内未经上级批准而离开工作岗位的4.劳动者在试用期的工资A．不得低于本单位所在地上一年度职工月平均工资的80B．不得低于本单位上一年度职工月平均工资的80%C．不得低于用人单位所在地的最低工资标准D．不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80% 5.以下哪些项目部作为月最低工资的组成部分A．延长法定工作时间的工资B．中班、夜班、高温、低温、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴C．个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金D．伙食补贴饭贴、上下班交通费补贴、住房补贴四、简答题2题,每题20分,共40分1、请简述劳动合同应当具备的条款2、请简述2014年湖州市职工社会保险单位及个人的缴费基数及缴费比例。
人事行政专员考核题
人事行政专员考试题一、填空题：（共24题，一空一分）1、各部门、项目和销售现场资产管理员《固定资产台账》、《小资产台账》，台账统计截止时间为。
2、公司所有资产都应设置，做到账卡相符，资产管理员需将粘贴在资产的明显位置，以便核查，资产责任人变更、标识脱落、不清晰时应及时更换。
3、小资产的报废年限为：；资产报废年限是指资产的4、公司目前采用分级培训制度，共分为级，其中，你所在项目属于级，项目下属各部门、班组属于级。
5、公司要求每月日前将本部门下月培训计划、本月培训总结提交人力资源部存档。
6、新交付项目入职员工，除岗位外，原则上都要求前往成熟项目进行轮岗培训。
7、向采购提交次月月度物资签字呈批文件的时间是当月日。
8、每个呈批文件内所有物资到位后次日起工作日内向采购提交。
9、涉及有印刷品的物资申购呈批时，须同时向采购提交印刷品10、涉及有达到固定资产金额的物资申购呈批时，须同时向采购提交。
11、为避免因申购物资呈批文件内各项物资金额发生状况影响到呈批内物资整体性，应在申购物资呈批文件内呈提。
12、公司内部红头文件的签发，由部门自行起草公文（发文号由部专人管理，统一提供），将填写完毕提交行政部，经行政部经理初审后上报公司总经理签批；并由行政专员按发起部门要求统一分发及存档（原件）。
13、档案管理的基本流程是、、保管、鉴定、统计和利用。
13、合同存档时，应同时制作目录和目录。
15、公司发放的红头文件、通知通报等应及时传阅做好，并存档。
14、新员工入职月转正，拟转正的日期为每月17、部门/项目申请员工异动：由提报签字完善的至人力资源部报公司批复，待人力资源部发出后方可办理相关工作交接（特殊情况除外，可在一周内补交手续）。
18、试用期员工离职需提前天提出申请，已转正的员工需提前天提出申请。
19、每月号前提交上一个月的考勤表至人力资源部。
20、每周前将核对好的花名册发至人力资源部。
21、晋级审批表需审核后方可生效，若晋两级的员工需要审核。
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行政人事专员试题
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1.人力资源六大模块是指哪六大模块，你最熟悉哪几个模块，简单说说你的认识？
2.深圳关内、外最低工资标准是多少？
3.社会保险是由哪几部份构成，单位应该交的部份与个人应该交的部份分别是多少？
4.招工与调干有什么区别？需要去哪个政府机关办理？
5.在加入我们团队后，我们会对你的工作定期进行考核，你认为我们应该对你工作的哪些
方面进行考核呢？
6.怎么样进行离职面谈？会碰到些什么样的问题？有哪些需要注意的？
7.你怎么看待同事们茶余饭后的“牢骚”？
8.相比起来，你更喜欢什么样的领导风格？为什么？
9.你是个可以信赖的人吗？哪些方面可以说明？
10.你觉得怎么样可以提升自己的亲和力。
11.生活或者工作中，什么样的事情最让你无法忍受？
12.国庆节长假来临之际，需要做的准备工作有哪些？
13.请写一个活动策划，或者为了组织此次活动，起草一个通知。
14.组织员工出游，有哪些方面需要注意？对于调动现场气氛，你一般会采取哪些方法？。