员工医疗期满通知

员工医疗期满通知

要点

员工长期休病假，医疗期将要届满时，单位应发出此通知。如员工医疗期满仍不能报到，则单位可以解除劳动合同。注意：医疗期满解除需要支付经济补偿金和医疗补助费；必须用本文件通知之后再解除，未事先告知的情况下直接以医疗期满为由解除可能被认定为违法解除。

医疗期通知

被通知人：

身份证号码：

关于您的休假与医疗期事宜，通知如下：

一、医疗期

根据相关规定，您的医疗期为个月；

法律规定：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、休假情况

自年月日起，您一直休病假至今，您的医疗期将

于年月日届满（连续休假的情况下）。

根据上述情况，特此通知：

请于年月日前到单位报到出勤（不能报到的，应在该日期前联系单位要求进行劳动能力鉴定），单位将视情况为您安排工作（拟重新安排岗

位：）。如在该日期不能来公司报到出勤，或者继续向单位请假，亦未联系单位要求进行劳动能力鉴定的，则视为“在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，且视为乙方放弃进行劳动能力鉴定。单位将依法解除劳动合同。

如有疑问，请通过下列快递或电子邮件的书面方式与本单位联系（电话、手机、微信、短信等方式一律无效）：

如有疑问，可联系：

收件人：

收件人电话：

收件地址：

电子邮箱：

特此通知。

公司

年月日